Зуп 8 2 дополнительный отпуск

Полные ответы на все вопросы на тему: "Зуп 8 2 дополнительный отпуск". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Зуп 8 2 дополнительный отпуск

Использован релиз 3.1.11

Регистрация и расчет компенсации взамен отпуска в период трудового договора производится с помощью документа Отпуск.

  1. Раздел КадрыОтпуска или раздел ЗарплатаОтпуска.
  2. На закладке «Основной отпуск» (рис. 1):
    • флажок «Отпуск» устанавливается по умолчанию. Если одновременно с компенсацией отпуска не предоставляется основной отпуск, то необходимо снять этот флажок;
    • установите флажок «Компенсация отпуска» и укажите в поле количество дней компенсации отпуска. По ссылке «Как сотрудник использовал отпуск?» можно сформировать справку по отпускам для контроля их остатков.
  3. Если одновременно с компенсацией основного отпуска сотруднику начисляется компенсация и за дополнительный отпуск, то заполняется закладка «Дополнительные отпуска, отгулы» (рис. 1). Установите флажок «Предоставить дополнительный отпуск». В результате будет активна табличная часть. По кнопке «Добавить» введите строку, в которой укажите:
    • в колонке «Вид отпуска» – вид отпуска из справочника «Виды отпусков», который компенсируется сотруднику;
    • в колонке «Дн. комп.» – количество дней, за которые предоставляется компенсация.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/answers1c/src/%E7%F3%EF30/%F0%E0%F1%F7%E5%F2%FB%20%F1%20%EF%E5%F0%F1%EE%ED%E0%EB%EE%EC/%E7%F3%EF30_170306_%F7%EA%EE%EC%EF%EE%F2%EF.htm

Зуп 8 2 дополнительный отпуск

Тема: Зарплата и кадры Вопрос задан: 18-12-2014 РІ 14:36

Добрый день! 1с 8.2 ЗУП 2.5 Сложная проблема по остаткам отпусков! Необходимо рассчет дополнитель.

  • Рубрики блога
  • 1C: Зарплата и управление персоналом
  • 1С: Бухгалтерия
  • 1С: Управление торговлей
  • Автоматизация для новых предприятий
  • Акции
  • Ближайшие мероприятия
  • Видеоуроки
  • Голосования и опросы
  • Для пользователей и администраторов программ 1С
  • Наши доработки для продуктов 1С
  • Новости компании Лаэрта
  • Обзоры программ 1С
  • Переход с одной версии программы 1С на другую
  • Рубрика: Вопрос — Ответ
  • Руководителю
  • Сложные и нестандартные задачи крупного бизнеса
  • Юмор
  • все статьи
  • Авторы статей
Дмитрий Пучков Финансовый директор и владелец компании.
Егор Миронов Основатель и генеральный директор компании
Дмитрий Миронов Менеджер сайта
Марина Паськова Начальник отдела сопровождения
Кирилл Языков Специалист 1С
Светлана Ясонова
Дарья Рябчикова Ведущий специалист 1С
Анна Купцова Ведущий специалист 1С

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного отпуска.

Дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям работников:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ст. 117 Трудового кодекса РФ:
  • имеющим особый характер работы, ст. 188 Трудового кодекса РФ. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
  • работающим на условиях ненормированного рабочего дня, ст. 119 Трудового Кодекса РФ.
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 321 и 322 Трудового кодекса РФ.
  • в других случаях предусмотренных Трудовым Кодексом и Федеральными Законами.

В конфигурации «1С: Зарплата и Управление Персоналом» реализована возможность создавать дополнительные и отпуска и предоставлять их работникам.

Описание видов дополнительных от пусков производится в справочнике«Виды ежегодных отпусков»

По кнопке «Добавить» создается новый вид отпуска

В карточке элемента справочника производится дальнейшая настройка вида отпуска.

Проставляется способ расчета остатка отпуска, проставляется опция предоставление отпуска сотрудникам и указывается количество дней в год.

Если дополнительный отпуска предоставляются только работникам определенной должности , то галочка «Предоставлять отпуск всем сотрудникам» не проставляется.

Чтобы назначить дополнительный отпуск,необходимо перейти в справочник «Должности».

Открыть карточку элемента справочника «Должности», перейти на вкладку «Ежегодные отпуска» , добавить дополнительный отпуск и проставить количество дней.

Теперь сотрудники, принятые на данную должность, будут получать дополнительный отпуск каждый год.

Начисление дополнительного отпуска.

Заходим в основные начисления организации, создаем новый вид расчета.

Указываем наименование вида расчета, последовательность расчета, способ расчета

На закладке вид времени, вид времени по классификатору использования рабочего времени.

Настраиваем вкладки использование, бухучет и ЕНВД, налоги, взносы.

На вкладке прочее заполняем вытесняющие начисления.

Создаем новый документ «Отпуска организации», подбираем сотрудника.

Через настройку списка выводим дополнительные поля:

  • Вид дополнительного отпуска
  • Начало дополнительного отпуска
  • Дней

Заполняем дату начала дополнительного отпуска, количество дней, вид дополнительного отпуска.

Через анализ неявок создаем расчетные документы.

Устанавливаем период отбора документов, нажимаем кнопку «Заполнить».

Табличная часть заполняется списком кадровых документов, по которым еще не введены расчетные документы. Указываем месяц начисления. Нажимаем на кнопки «Создать документы», «Рассчитать», «Провести».

После этого автоматически создаются расчетные документы.

Итоговый расчетный документ «Начисление отпуска сотрудникам организации» выглядит таким образом.

Как видите, механизм оформления дополнительных отпусков в «1С: Зарплата и Управление Персоналом» достаточно прост и интуитивен, но в тоже время обладает возможностью гибкой настройки.

Источник: http://servicebook.pro/vopros-otvet/dobryj-den-1s-8-2-zup-2-5-slozhnaya-problema-po-ostatkam-otpuskov-neobhodimo-rasschet-dopolnitel/

Зуп 8 2 дополнительный отпуск

Тема расчета отпускных летом, в период отпусков, актуальна как никогда.

Рассмотрим порядок начисления отпуска в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.

Для расчета отпускных предназначен документ «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Найти его можно на рабочем столе пользователя, закладка «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление отпуска»,

либо в главном меню программы, пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Неявки» -> «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

И в том и в другом случае открывается список документов «Начисление отпуска сотрудникам организаций». При помощи кнопки «Добавить» вводим новый документ.

В форме нового документа заполняем реквизиты шапки документа: организацию (по умолчанию автоматически проставляется организация, заданная в настройках пользователя), месяц начисления, сотрудника.

Заполняем закладку «Условия»: дату начала отпуска, группу реквизитов «Ежегодный оплачиваемый отпуск»: флажок «Начислить», дату начала и окончания отпуска. Количество календарных дней рассчитывается автоматически из даты начала и окончания. Либо можно установить дату начала и количество дней отпуска, а дата окончания рассчитается автоматически.

Подробности ввода дополнительного отпуска я описала в этой статье.

Даты периода работы, за которые предоставляется отпуск, заполняются для отражения в печатной форме Т-60.

Способ расчета среднего заработка можно выбрать: либо по календарным дням, либо по шестидневке.

В случае, когда работнику помимо основного ежегодного отпуска полагается дополнительный, взводим флажок «Начислить» в группе реквизитов «Дополнительный (другой) отпуск» и заполняем реквизиты: дату начала и дату окончания дополнительного отпуска, вид отпуска и количество дней.

Читайте так же:  Заемные средства кредиторская задолженность

Ниже расположен реквизит «Дата выплаты дохода», необходимый для уплаты НДФЛ. Поскольку по законодательству отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, реквизит заполняется автоматически при вводе даты начала отпуска.

Для автоматического расчета среднего заработка и суммы отпускных нажимаем на кнопку «Рассчитать» на закладке «Условия». При наличии в системе данных для расчета среднего за предыдущие 12 месяцев работы средний дневной заработок и отпускные рассчитаются автоматически:

Если необходимо откорректировать данные для расчета среднего заработка вручную, перейдем на закладку «Расчет среднего заработка».

Здесь в строках табличной части можно вручную откорректировать суммы начислений и количество дней, учитываемых в каждом периоде.

После этого можно пересчитать начисления отпускных, нажав на кнопку «Рассчитать начисления».

Если необходимо вернуться к автоматическим результатам расчета среднего, то удобно воспользоваться кнопкой «Рассчитать», расположенной над табличной частью.

На закладке «Оплата» находится таблица с результатами расчета отпускных.

Если отпуск «переходящий», то количество строк в таблице будет соответствовать количеству периодов, попадающих в отпуск. Для дополнительного отпуска также будет отдельная строка с расчетом.

При необходимости можно откорректировать вручную результаты расчета отпускных. Кнопкой «Рассчитать начисления» можно еще раз пересчитать оплату отпускных.

Ниже расположена таблица с результатами расчета НДФЛ по документу. Кнопкой «Рассчитать НДФЛ» можно пересчитать только НДФЛ по данному документу.

Рядом расположена кнопка «Дополнительно», при нажатии на которую табличная часть НДФЛ преображается и становятся видимыми подробности расчета НДФЛ: применяемые вычеты сотрудника.

После выполнения расчетов и проверки документа проводим его. После этого можно вывести на печать следующие формы:

Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

Расчет среднего заработка по основному отпуску:

Расчет среднего заработка по дополнительному отпуску;

и Управление Персоналом 8.2 производится начисление отпуска .

Источник: http://servicebook.pro/vopros-otvet/kak-rasschitat-otpusk-v-zup-2-5/

Ввод дополнительного отпуска в программе 1С ЗУП

Как в 1С ЗУП 8 ввести правильно дни дополнительного отпуска, следующие за днями основного? И как сделать, чтобы дни дополнительного отпуска не уменьшали остатки отпусков?

Для ввода дней дополнительного отпуска используется типовой механизм программы 1С: Зарплата и управление персоналом. По умолчанию корректно внесенные дни уже не уменьшают остаток отпусков по сотруднику. В подсистеме кадрового учета вводится документ «Отпуска организаций» через меню Кадровый учетУчет невыходов, где указываются виды отпусков «Отпуск ежегодный» и «Отпуск дополнительный», а также периоды всего дней отпуска и начало дополнительного отпуска.

После ввода документа кадрового учета необходимо произвести расчет и начисление документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций», который оптимальней всего ввести по кнопке «Рассчитать» из документа «Отпуска организаций». При этом запустится обработка «Анализ неявок», посредством которой и введется документ начисления отпуска. После ввода данной операции сформируются дифференцированно (раздельно) записи по видам отпусков в регистре накопления «Фактические отпуска организаций», т.е. отдельно основной и отдельно дополнительный.

Источник: http://itsreda.ru/articles/1c-zup-8/dopolnitelnyi-otpusk/

ЗУП 8.2 Установить работнику отпуск 30 календарных дней.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Цитата
bation пишет: up

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/topic14278/

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Здравствуйте! 1С:ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.5.86)

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (5)

Здравствуйте!
1) Да верно.
2) К сожалению списочного документа для назначения права на отпуск не существует. Кроме Кадрового перевода, есть ещё документ «Ввод остатков отпусков». Право на отпуск можно ввести этим документом, но он тоже вводится по каждому оструднику. Попробуйте, возможно им будет удобнее.
3) Уточните пожалуйста один момент. Вы писали «Данный отпуск будет предоставляться сотрудникам, отработавшим непрерывно в нашей организации от трех лет» — то есть получается, если сотрудник имеет стаж менее 3-ех лет, то он не имеет права на этот отпуск и этот отпуск назначать ему не требуется. Я правильно понимаю?

Здравствуйте, Дмитрий!
По третьему пункту абсолютно верно понимаете. Планируем назначать всем сотрудникам при приеме на работу, и включить автоматический учет достижения стажа трудовой деятельности 3 года с помощью заполненной шкалы зависимости в дополнительном отпуске. Или есть какой-то другой способ это учитывать, и не назначать всем сотрудникам этот вид отпуска?

Здравствуйте!
Честно говоря я пока не совсем понимаю, что за способ Вы имеете ввиду под «включить автоматический учет достижения стажа трудовой деятельности 3 года с помощью заполненной шкалы зависимости в дополнительном отпуске». Не могли бы расписать чуть подробнее со скринами, чтобы я мог это как-то прокомментировать.

Я имею ввиду, что при создании данного вида дополнительного отпуска поставлю переключатель на «Зависит от стажа» и в открывшейся форме «шкала зависимости дней отпуска от стажа» заполню шкалу: от 36 мес. соответствующее количество дней (третий скрин вначале данного вопроса).

Таким образом, после назначения всем сотрудникам данного вида отпуска при достижении ими трудовой деятельности по виду стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет»срока в 36 мес. появится возможность отправить соответствующего сотрудника в такой отпуск. Достаточно будет заполнить в РС Стажи записями с датой отсчета по сотрудникам по данному виду стажа (второй скрин) и рассчитать и ввести остатки отпусков, если они есть.

Читайте так же:  Средний процент автокредита

Здравствуйте!
Спасибо за пояснение по вопросу. Совсем забыл про эту возможность в настройках вида отпуска((( Да, такая настройка должна сработать, дни остатка по этому отпуску начнут накапливаться только тогда, когда у сотрудника стаж будет больше 36 месяцев.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/dopolnitelnyj-otpusk-za-vyslugu-let.html

Ввод дополнительного ежегодного отпуска

Вид расчета, используемый для начисления оплаты дополнительного ежегодного отпуска, описывается в плане видов расчета Основные начисления организаций. Новый вид расчета удобнее создать копированием предопределенного вида расчета Оплата отпуска по календарным дням (или Оплата отпуска по шестидневке).

В реквизите Наименование задается наименование вида расчета, например, Дополнительный отпуск.

1. На закладке Расчеты:
переключатель Последовательность расчета устанавливается в положение Первичное начисление; переключатель Способ расчета устанавливается в положение Регламентированный. Способ расчета выбирается в зависимости от того, предоставляется ли дополнительный отпуск в календарных или рабочих днях, указывается способ расчета По среднему заработку для отпуска по календарным дням либо По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней.

Если коллективным договором не предусмотрено иное, то переключатель выбора расчетного периода для определения среднего заработка устанавливается в положение Стандартно, согласно трудовому законодательству. «Стандартный» расчетный период для определения заработка, сохраняемого на период дополнительных отпусков, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу события.

2. Особенности учета времени по начислению настраиваются на закладке Время.

Переключатель Вид времени устанавливается в положение Неотработанные полные смены, а также командировки.
Для отметки в табеле учета рабочего времени дней дополнительного отпуска в реквизите Вид времени по классификатору использования рабочего времени указывается ссылка на соответствующий предопределенный элемент справочника Классификатор использования рабочего времени: Дополнительный отпуск.

3. На закладке Использование настраивается:
указывается, что начисление Не является пособием по социальному страхованию; настраивается порядок учета периодов начисления для расчета остатка неиспользованных отпусков.
Если организация ведет учет использования дополнительного отпуска в разрезе рабочих лет, то в справочнике Виды ежегодных отпусков описывается соответствующий вид отпуска, например, Дополнительный ежегодный отпуск, в форме вида расчета для начисления дополнительного отпуска переключатель Ежегодные отпуска устанавливается в положение Является отпуском и выбирается вид отпуска из справочника Виды ежегодных отпусков. Количество дней ежегодного дополнительного отпуска, положенное по должности работника указывается в справочнике Должности организаций на закладке Ежегодные отпуска. порядок отражения периодов начисления в форме персонифицированного учета СЗВ-6: в общем случае указывается, что период нахождения в ежегодном дополнительном отпуске Включается в стаж для досрочного назначения пенсии.

3. На закладке Бухучет и ЕНВД настраиваются особенности отражения начисления в регламентированном учете.

4. На закладке Налоги производится настройка налогообложения начисления.

5. На закладке Взносы настраивается порядок обложения начисления страховыми взносами.

6. На закладке Прочее указываются виды расчета, которые будут вытеснять этот вид расчета, если период их действия будет совпадать.

Внимание. Этот новый вид расчета необходимо включить в список вытесняющих для видов начислений за отработанное время (Оклад по дням, Оклад по часам, Оплата по дневному тарифу и т. д.).
И не забудьте добавить его в Справочник: Виды ежегодных отпусков

Источник: http://helpf.pro/faq/view/1305.html

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 1С ЗУП 8.2

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, в 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 2.5.

1. Нормы законодательства.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения сотрудника, не использовавшего свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (согласно ст. 127 ТК РФ). О том, как производится расчет компенсации, я уже писала здесь.

Однако в ряде случаев законодательством предусмотрена выплата компенсаций работающим сотрудникам.

Возможна замена денежной компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней — это дополнительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работающих (ст. 126 ТК РФ).

Однако беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных отпусков не допускается (ст. 126 ТК РФ). Это не относится к компенсации отпуска при увольнении.

Работодателю следует помнить о том, что ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства, и в случае проверки трудовой инспекцией за это может быть наложен штраф согласно статьи 5.27 КЗОТ.

2. Отражение в 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Рассмотрим порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.

Рассчитывается компенсация при помощи документа «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Найти этот документ в программе можно на рабочем столе пользователя, закладка «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление отпуска».

Второй способ войти в список документов «Начисление отпуска сотрудникам организаций» — через главное меню -> пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Неявки» -> «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Открывается список документов, при помощи кнопки «Добавить» вводим новый документ.

Выбираем месяц начисления, сотрудника, вводим дату начала отпуска (дата нужна для расчета дней остатков отпуска), и заполняем реквизиты в группе «Компенсация отпуска»:

Устанавливаем флаг «Начислить за», количество дней компенсации отпуска, порядок расчета среднего заработка (по календарным дням или по шестидневке).

Для целей учета НДФЛ ставим дату выплаты дохода.

Видео (кликните для воспроизведения).

После этого, если в системе есть данные для расчета среднего заработка сотрудника за предыдущие 12 месяцев, нажимаем на кнопку «Рассчитать», и система рассчитает средний дневной заработок сотрудника и начисление компенсации за указанное количество дней отпуска. Расчетный период для среднего заработка автоматически определится в зависимости от реквизита «Месяц начисления».

Читайте так же:  Доверенность на получение зарплатной карты

В случае отсутствия в системе данных для расчета среднего заработка можно ввести данные вручную на закладке «Расчет среднего заработка».

Данные о заработке вводятся в табличную часть на закладке при помощи стандартной кнопки «Добавить», но проще сначала заполнить таблицу пустыми записями (заполнится при нажатии кнопки «Рассчитать» на закладке условия), а затем в соответствующие строки ввести суммы и количество дней расчетного периода. После этого можно рассчитать начисления, нажав на соответствующую кнопку.

Просмотреть данные о начислении компенсации и расчете НДФЛ можно на закладке «Оплата». Здесь же можно пересчитать начисления в случае необходимости, отредактировать сумму вручную, пересчитать НДФЛ с суммы компенсации и отредактировать сумму НДФЛ, если это необходимо.

После этого документ проводится.

Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 редакция 2.5 производится начисление компенсации за неиспользованный отпуск работающим сотрудникам.

Источник: http://uroki1c.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2/

Отражение дополнительного отпуска в ЗУП 2.5

Проблема не раз обсуждалась на форуме. Все делаю советуют, но дополнительный отпуск не отражается.

В ЗУП 2.5 кадровики создают документ «Отпуска организаций». Сотруднику оформляют только дополнительный отпуск, поэтому в колонках с основным и дополнительным видами отпуска указывают одинаковые даты.

После проведения документ делает движения только в регистре «Состояния» сотрудников организаций», а в «Фактические отпуска организаций» движения не делает. Следовательно, в отчете «Остатки отпусков» данных об отпуске нет.
В параметрах учета организации стоит галочка «Остатки отпусков будут уменьшаться. кадровыми приказами».

Если указать что сотрудник уходит в отпуск с 6 по 12 число, а дополнительный отпуск с 7 по 12, тогда в отчете «Остатки отпусков» отображается, что сотрудник ушел всего на 1 день в отпуск.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic92483/

Отпуск без сохранения заработной платы

Как физическому лицу ввести в программе 1С ЗУП (ред.2.5) единовременное начисление по аренде у него имущества (помещения) и каким документом?

В редакциях 3.1 и старой 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» по разному реализован подход к вводу отпуска без сохранения заработной платы. Итак:

Редакция 3.1 ЗУП:

1). Корректируются настройки программы для того, чтобы появилась возможность ввода подобного рода отпусков. Гибкая настройка в дальнейшем очень облегчает жизнь пользователей 1С, т.к. добавляются возможности ввода именно тех документов, которые необходимы, но ее нужно изначально произвести, а в затем вносить новые изменения, если это обусловлено учетной политикой организации. Чтобы была возможность ввода отпусков без сохранения заработной платы зайдите: раздел Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний закладка Отпуска установить признак Отпуска без оплаты.

2). В справочнике Виды отпусков появятся отпуска без оплаты, которые можно скорректировать под нужды учета в каждой конкретной организации (хотя в большинстве учетных систем эти отпуска используются по умолчанию):

  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.1 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемые отпуск, санкционированный работодателем по каким-либо уважительным причинам
  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.2 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам, соответствующим описанным в законодательных нормах
  • Дополнительный учебный отпуск без оплаты

3). Вводятся соответствующие документы: меню Зарплата → Отпуска → Отпуск без сохранения оплаты, где и выбирается соответствующий вид отпуска. Для ввода данного вида расчета списку сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 в ред.3.1» используется отдельный документ «Отпуск без сохранения оплаты списком».

Редакция 2.5 ЗУП:

В предыдущей редакции 2.5 иной в этом отношении подход:

1). Сперва отпуск регистрируется в подсистеме кадрового учета: меню Кадровый учет → Учет невыходов → Отпуска организаций или если удобнее через Рабочий стол → закладка Кадровый учет → Отпуска.

2). В подсистеме расчета создается документ «Невыходы в организациях» (можно создать прямо из кадрового документа посредством обработки «Анализ неявок»). В данном документе проставляется причина неявки — Отпуск за свой счет.

3). При автоматическом расчете заработной платы будут учтены дни с учетом введенных данных по отпускам без сохранения заработной платы.

Источник: http://itsreda.ru/articles/1c-zup-8/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy/

Компенсация дополнительного отпуска

Добрый день, коллеги!

Работаю в ЗУП 3.1.8.126, вопрос возник следующий: при компенсации отпуска (в документе отпуск) по умолчанию списываются дни компенсации основного ежегодного отпуска. Хотя создала соответствующий вид дополнительного отпуска и начисление, но это начисление (компенсацию) я почему-то не могу выбрать в документе отпуск. Может быть я как-то не так заполняю документ отпуск? Может быть, если я хочу компенсировать дни доп.отпуска нужно как-то по другому делать компенсацию? Спасибо!

buhSh компенсация отпуска выплачивается без разделения на основные и дополнительные, подсчитывается общее количество дней неиспользованных отпусков, подлежащих оплате в соответствии с ТК РФ и оплачивается как К омпенсация за Н еиспользованные О тпуска. Однако, КНО при увольнении в ЗУП 3.1 создаётся не в документе Отпуск, а в документе Увольнение, где рассчитываются все выплаты при увольнении и больше никаких документов расчётов по работнику не делается. Попробуйте сделать увольнение в ЗУП правильно и проверить как будут рассчитаны остатки отпусков при увольнении.

Спасибо, за ответ, но у меня не увольнение! Просто у сотрудника по штатному расписанию предусмотрен доп. отпуск за ненормированный рабочий день, который сотрудник не использовал и который я ему пытаюсь компенсировать. А в ЗУПе после компенсации отображается количество дней отпуска по дополнительному отпуску столько же сколько было до компенсации, а количество дней ежегодного отпуска уменьшилось. Поэтому возник вопрос почему, не уменьшились дни доп.отпуска?

buhSh , покажите настройки вида начисления для этого дополнительного отпуска

buhSh , не указывайте компенсацию основного отпуска (снимите галки на вкладке Основной отпуск), но добавьте на вкладке Дополнительный отпуск нужный вид отпуска, указав только кол-во дней компенсации .

Геннадий , а как будет рассчитан средний заработок для компенсации, если не указать начало отпуска? Какой будет расч.период?

Рисовод , для компенсации точкой отсчета наступления случая будет не начало отпуска, а дата документа (при увольнении — дата увольнения). Можете проверить. Или указать расчётный период вручную на соответствующей форме расчета СЗ.

Геннадий , если просто выплачиваем компенсацию (даты отпуска отсутствуют), то датой события будет Месяц , указанный в документе Отпуск..

Читайте так же:  Куда подавать иск о восстановлении на работе

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic92542/

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

Как рассчитать отпускные в 1С Зарплата и Управление Персоналом

Порядок расчета ежегодного отпуска в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.

Тема расчета отпускных летом, в период отпусков, актуальна как никогда.

Рассмотрим порядок начисления отпуска в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.

Для расчета отпускных предназначен документ «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Найти его можно на рабочем столе пользователя, закладка «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление отпуска»,

либо в главном меню программы, пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Неявки» -> «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

И в том и в другом случае открывается список документов «Начисление отпуска сотрудникам организаций». При помощи кнопки «Добавить» вводим новый документ.

В форме нового документа заполняем реквизиты шапки документа: организацию (по умолчанию автоматически проставляется организация, заданная в настройках пользователя), месяц начисления, сотрудника.

Заполняем закладку «Условия»: дату начала отпуска, группу реквизитов «Ежегодный оплачиваемый отпуск»: флажок «Начислить», дату начала и окончания отпуска. Количество календарных дней рассчитывается автоматически из даты начала и окончания. Либо можно установить дату начала и количество дней отпуска, а дата окончания рассчитается автоматически.

Подробности ввода дополнительного отпуска я описала в этой статье.

Даты периода работы, за которые предоставляется отпуск, заполняются для отражения в печатной форме Т-60.

Способ расчета среднего заработка можно выбрать: либо по календарным дням, либо по шестидневке.

В случае, когда работнику помимо основного ежегодного отпуска полагается дополнительный, взводим флажок «Начислить» в группе реквизитов «Дополнительный (другой) отпуск» и заполняем реквизиты: дату начала и дату окончания дополнительного отпуска, вид отпуска и количество дней.

Ниже расположен реквизит «Дата выплаты дохода», необходимый для уплаты НДФЛ. Поскольку по законодательству отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, реквизит заполняется автоматически при вводе даты начала отпуска.

Для автоматического расчета среднего заработка и суммы отпускных нажимаем на кнопку «Рассчитать» на закладке «Условия». При наличии в системе данных для расчета среднего за предыдущие 12 месяцев работы средний дневной заработок и отпускные рассчитаются автоматически:

Если необходимо откорректировать данные для расчета среднего заработка вручную, перейдем на закладку «Расчет среднего заработка».

Здесь в строках табличной части можно вручную откорректировать суммы начислений и количество дней, учитываемых в каждом периоде.

После этого можно пересчитать начисления отпускных, нажав на кнопку «Рассчитать начисления».

Если необходимо вернуться к автоматическим результатам расчета среднего, то удобно воспользоваться кнопкой «Рассчитать», расположенной над табличной частью.

На закладке «Оплата» находится таблица с результатами расчета отпускных.

Если отпуск «переходящий», то количество строк в таблице будет соответствовать количеству периодов, попадающих в отпуск. Для дополнительного отпуска также будет отдельная строка с расчетом.

При необходимости можно откорректировать вручную результаты расчета отпускных. Кнопкой «Рассчитать начисления» можно еще раз пересчитать оплату отпускных.

Ниже расположена таблица с результатами расчета НДФЛ по документу. Кнопкой «Рассчитать НДФЛ» можно пересчитать только НДФЛ по данному документу.

Рядом расположена кнопка «Дополнительно», при нажатии на которую табличная часть НДФЛ преображается и становятся видимыми подробности расчета НДФЛ: применяемые вычеты сотрудника.

После выполнения расчетов и проверки документа проводим его. После этого можно вывести на печать следующие формы:

Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

Расчет среднего заработка по основному отпуску:

Расчет среднего заработка по дополнительному отпуску;

Расчет среднего заработка по компенсации отпуска.

Подробнее о компенсации отпуска можно прочитать здесь.

Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 производится начисление отпуска.

Источник: http://uroki1c.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B2-1%D1%81-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/

Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты

Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты. 1С 8.2. Зарплата и Управление Персоналом.

Как откорректировать остатки отпусков

В открывшемся диалоговом окне видим список сотрудников на конкретную дату и информацию о них: наименование, должность, подразделение, вид договора, …, остаток отпуска. Выбираем сотрудника, для которого необходимо ввести остаток неиспользуемого отпуска или откорректировать его. Выбираем инструмент «Редактировать остаток отпуска».

Откорректировать остатки отпусков можно двумя способами:

1.Простой ввод остатков,

2. Детальный ввод остатков.

1. Простой ввод остатков.

Вводится дата (на которую вводятся остатки. С даты, следующей после даты остатков, начнется новый рабочий год) и общее число дней. Нажимаем «ОК».

2. Детальный ввод остатков.

Вводится дата (на которую вводятся остатки. С даты, следующей после даты остатков, начнется новый рабочий год). Нажимаем «Детальный ввод остатков» и открывается табличное поле детального ввода остатков. Нажимаем «Добавить», выбираем вид ежегодного отпуска, вводим периоды работы: года работы, за которые предоставляется отпуск и количество дней отпуска. Нажимаем «ОК».

Читайте так же:  Как снять алименты с жены

Количество дней отпуска изменилось, теперь можно делать отчеты, начисление отпуска и рассчитывать компенсации отпуска при увольнении.

Если в процессе эксплуатации механизма 1С, медленнее проводятся документы или формируются отчеты по отпускам, заполнение справочника поможет решить эту проблему. Программа будет рассчитывать остатки каждого сотрудника не с даты приема на работу, а только для тех рабочих лет, для которых нет записей в справочнике остатков.

Кнопка «Рассчитать» в форме редактирования остатков по сотруднику, позволяет рассчитать остатки автоматически с даты приема сотрудника на работу, используя данные о фактических отпусках, введенных в программу и проигнорировав все остатки, введенные вручную.

Этим механизмом можно воспользоваться, если необходимо откорректировать остатки отпусков, если они неправильно перенеслись при переходе с 1С7.7 в 1С8 и заметили ошибку несколько лет спустя.

Так же этим механизмом можно воспользоваться, в ситуации, если работник уходил в отпуск по беременности и родам, потом — в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и его рабочий год необходимо внести изменения. Если по каким- либо причинам это не делается автоматически.

В ст.121 ТК РФ содержится перечень времени, включаемого и не включаемого в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно указанной статье время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч.2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, окончание рабочего года смещается на количество дней такого отпуска работника.

Как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности (ч.1 ст. 116 ТК РФ):

Описание видов дополнительных от пусков производится в справочнике «Виды ежегодных отпусков». Создается новый вид отпуска. В карточке элемента справочника производится настройка вида отпуска. Проставляется способ расчета остатка отпуска, проставляется опция предоставление отпуска сотрудникам и указывается количество дней в год. К примеру, если дополнительный отпуска предоставляются только работникам определенной должности, то галочка «Предоставлять отпуск всем сотрудникам» не проставляется. Чтобы назначить дополнительный отпуск, необходимо перейти в справочник «Должности». Открыть карточку элемента справочника «Должности», перейти на вкладку «Ежегодные отпуска» добавить дополнительный отпуск и проставить количество дней. Теперь сотрудники, принятые на данную должность, будут получать дополнительный отпуск каждый год.

Для начисления дополнительного отпуска заходим в основные начисления организации и создаем новый вид расчета.

1. Указывается Наименование вида расчета, последовательность расчета — «Первичное», т.е. результат данного начисления не зависит от других начислений, Способ расчета устанавливается в положение «Регламентированный». Способ расчета выбирается в зависимости от того, предоставляется ли дополнительный отпуск в календарных или рабочих днях, указывается способ расчета «По среднему заработку для отпуска по календарным дням» либо «По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней». Формулу расчета в этом случае вручную описывать не надо. Если коллективным договором не предусмотрено иное, то переключатель выбора расчетного периода для определения среднего заработка устанавливается в положение «Стандартно», согласно трудовому законодательству. «Стандартный» расчетный период для определения заработка, сохраняемого на период дополнительных отпусков, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу события.

2. На закладке «Время» переключатель «Вид времени» устанавливается в положение «Неотработанные полные смены, а также командировки». Выбирается вид времени по классификатору использования рабочего времени (для отображения нашего отпуска в табеле учета рабочего времени Т-13): «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск». Проверяется, как будет выглядеть буквенное обозначение дополнительного отпуска в табеле. Для этого после выбора вида времени из классификатора открывается для просмотра настройки этого вида времени при помощи кнопки «Открыть» (лупа справа от реквизита). Буквенное обозначение в табеле «ОД».

3. На закладке «Использование» указывается, что начисление «Не является пособием по социальному страхованию», настраивается порядок учета периодов начисления для расчета остатка неиспользованных отпусков. Если организация ведет учет использования дополнительного отпуска в разрезе рабочих лет, то в справочнике Виды ежегодных отпусков описывается соответствующий вид отпуска, например, Дополнительный ежегодный отпуск, в форме вида расчета для начисления дополнительного отпуска переключатель Ежегодные отпуска устанавливается в положение «Является отпуском» и выбирается вид отпуска из справочника «Виды ежегодных отпусков». Количество дней ежегодного дополнительного отпуска, положенное по должности работника указывается в справочнике «Должности организаций» на закладке Ежегодные отпуска. порядок отражения периодов начисления в форме персонифицированного учета СЗВ-6: в общем случае указывается, что период нахождения в ежегодном дополнительном отпуске Включается в стаж для досрочного назначения пенсии.

4. На закладке «Бухучет и ЕНВД» настраиваются особенности отражения начисления в регламентированном учете.

5. На закладке «Налоги» производится настройка налогообложения начисления.

6. На закладке «Взносы» настраивается порядок обложения начисления страховыми взносами.

7. На закладке «Прочее» указываются виды расчета, которые будут вытеснять этот вид расчета, если период их действия будет совпадать.

Новый вид расчета удобнее создать копированием предопределенного вида расчета Оплата отпуска по календарным дням (или Оплата отпуска по шестидневке).

Теперь рассмотрим более детально механизм изменения количества дней отпуска в год с определенной даты.

В программе предусмотрено два места, где можно указать количество дней отпуска:

  1. Справочник «Сотрудники»,
  2. Справочник «Должности».
  1. Справочник «Сотрудники»

На закладке «Кадровый учет» /«Остатки отпусков».

В этом случае дополнительный отпуск будет учитываться с даты приема сотрудника.

2. Справочник «Должности».

В этом случае с даты перехода на данную должность.

Необходимо сделать так:

А. Указываем продолжительность отпуска непосредственно для сотрудника. Дополнительные дни начнут учитываться с даты приема.

Б. Теперь «сдвигаем» дату начала действия дополнительного отпуска.

В карточке сотрудника или в справочнике «Остатки отпусков» нажимаем «Изменить остатки отпусков».

Затем переходим на закладку «Детальный ввод остатков». Удаляем лишние виды отпусков. Вместо периода работы указываем дату, с которой должны начать учитываться дополнительные дни к отпуску. Количество дней указываем равными нулю. В данном примере дополнительный ежегодный отпуск для сотрудника будет учитываться с 10 декабря 2013 года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/soft/articles/393812/

Зуп 8 2 дополнительный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here