Заработная плата коммерческая тайна

Полные ответы на все вопросы на тему: "Заработная плата коммерческая тайна". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Заработная плата коммерческая тайна

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли размер заработной платы работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/293449/

Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной

Работники (или соискатели) могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты. Условие о коммерческой тайне может быть закреплено в трудовом договоре, положениях коллективного договора или локальном нормативном акте. Поговорим о законности такого требования.

Какие сведения относятся к коммерческой тайне

Коммерческой тайной Закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» признает конфиденциальную информацию, обладание которой дает выгоду. Например: технологии производства, результаты испытаний, конструктивные характеристики выпускаемой продукции.

Разглашение ведет к утере ценности сведений. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно пп. в) п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Ст. 5 Закона № 98-ФЗ приводит перечень данных, которые не считаются коммерческой тайной при осуществлении предпринимательской деятельности, среди них:

  • система оплаты труда (п. 5);
  • задолженность по выплатам заработной платы (п. 6);
  • оплата труда работников некоммерческих организаций (п. 9).

Разбираемся в понятиях

Ст. 129 ТК РФ вводит термин «заработная плата»: это вознаграждение за труд с учетом квалификации, сложности работ и стимулирующих выплат.

Данное понятие приравнено к «оплате труда работника». Из буквального толкования совокупности рассмотренных нами норм, получается, что в некоммерческих организациях размер зарплаты не составляет коммерческую тайну.

А как же обстоит дело в других организациях?

Обратимся к системе оплаты труда, которая определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя и включает (ст. 135 ТК РФ):

  • тарифные ставки;
  • доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;
  • премии.

Приведем пример для сравнения:

Система оплаты труда Зарплата
Оклад аккумуляторщика на АО «ГРПЗ» — 30 000 руб. За выполнение плана дополнительно начисляются 10% от оклада. За замещение сотрудника, находящегося в отпуске — 15%. Премия по итогам работы подразделения за месяц — до 15%.

Размер заработной платы при указанных условиях достигает 42 000 руб.

Я работаю аккумуляторщиком на АО «ГРПЗ». За июнь получил зарплату 42 000 руб.

Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя. Это косвенно подтверждает и п. 6 ст. 5 Закона № 98-ФЗ: задолженность по зарплате не является конфиденциальной информацией. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях:

  • Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29.07.2010 № 8674/10;
  • Определение ВС Респ. Коми от 09.02.2012 № 33-594/2012.

Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты?

Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника?

Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает письменное извещение работника о частях его зарплаты. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» (без отметки документ нельзя признать «тайным»). Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ и должен быть уволен по ст. 81 ТК РФ.

П. 6 ст. 10 Закона № 98-ФЗ гласит, что режим коммерческой тайны не используется, если он противоречит правам и законным интересам других лиц. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне.

Зачем работодателю скрывать зарплату

Руководство не заинтересовано в разглашении сведений о зарплате, если:

Санкции, следующие по причине раскрытия сотрудником своей заработной платы, обжалуются в судебном порядке.

А теперь перейдем к вопросу о том, можно ли разглашать зарплату коллег.

Защита персональных данных

Ст . 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» относит к персональным данные о конкретном человеке (субъекте). Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта (ст. 7 Закона № 152-ФЗ).

Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников (п. 7 ст. 86 ТК РФ).

Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности (ст. 90 ТК РФ) с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ: руководству придется доказать факт допуска к персональным данным и факт их разглашения.

О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь.

Подводим итоги

  • Коммерческая тайна — конфиденциальная информация, обладающая ценностью до момента ее разглашения.
  • Заработная плата относится к системе оплаты труда и коммерческой тайной не признается.
  • Разглашение зарплаты коллег влечет ответственность в рамках Закона «О персональных данных».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/mozhet-li-zarplata-rabotnikov-byt-kommercheskoj-tajnoj/

Коммерческая тайна зарплата сотрудника

Является ли зарплата коммерческой тайной

Как правило, работодатели, устанавливая режим коммерческой тайны в отношении размера зарплаты работников, указывают на то обстоятельство, что закон, дескать, не позволяет “засекречивать” только условия оплаты труда, но не размер зарплаты.Для того чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Из ст. 129 ТК РФ “Основные понятия и определения” (в ред.

федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ): “Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”.

Читайте так же:  Правила подачи заявления на увольнение

Является ли размер заработной платы коммерческой тайной?

Правомерно ли увольнение работника коммерческой организации за разглашение размеров заработной платы других работников? Если правомерно, то при соблюдении каких условий?

Обоснование: В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами.

Вместе с тем размер зарплаты относится к персональным данным сотрудника. И такая информация получит судебную защиту в случае, когда ее разглашает работник, допущенный к работе с персональными данными или получивший ее незаконным способом.

от 03.11.2015) «Об утверждении Положения об обработке и защите персональных данных в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики, связанных с реализацией служебных или трудовых отношений» Подсистема исполнения и контроля исполнения бюджета

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

При его разработке чаще всего и возникает проблема — может ли зарплата быть коммерческой тайной?

  1. о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.
  2. о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
  3. о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия;
  4. о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность;
  5. на право заниматься предпринимательской деятельностью;
  6. содержащиеся в учредительных документах;

Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне.

Компания Ребус

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа

Может ли размер зарплаты быть коммерческой тайной

Однако заработная плата – это составляющая системы оплаты труда, следовательно, режим коммерческой тайны на нее также не распространяется.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все это фиксируется в расчетном листке работника.

Если размер зарплаты считается коммерческой тайной, то в соответствии со статьей 10 закона «О коммерческой тайне» работодатель обязан нанести на расчетный листок гриф «Коммерческая тайна» и указать полное наименование и место нахождения работодателя. Если это не делается, то размер заработной платы считаться коммерческой тайной не может.

Провозглашая размер зарплаты коммерческой тайной, работодатель тем самым

Школа директоров

Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами. Вместе с тем размер зарплаты относится к персональным данным сотрудника. И такая информация получит судебную защиту в случае, когда ее разглашает работник, допущенный к работе с персональными данными или получивший ее незаконным способом.

Пункт 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ; ст.

129, 135 ТК РФ. В отдельных организациях, в том числе в органах власти прямо предусмотрено, что сведения об отпусках, командировках и больничных относятся к персональным данным. Приказ Росстата от 09.08.2013 N 316 (ред. от 03.11.2015) «Об утверждении Положения об обработке и защите персональных данных в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики, связанных с реализацией служебных или трудовых отношений» Подсистема исполнения и контроля исполнения бюджета ИВС Росстата в части ведения бухгалтерского учета и управления финансово-экономической деятельностью Федеральной службы государственной статистики в модуле «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» содержит персональные данные государственных служащих центрального аппарата Росстата и включает:

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией?

Основание — статья 5 Закона 98-ФЗ «О коммерческойтайне».

В то же время размер зарплаты конкретного работника является егоперсональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных». Т. е. Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а ваш работодатель — нет (не кому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством) 09 Ноября 2015, 14:28 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12723 ответа 4656 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день! 1. Прежде всего необходимо отметить, что на сегодняшний день 99% тех NDA (оно же Соглашение о неразглашении и оно же Соглашение о конфиденциальности), а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников

Согласно ФЗ «О коммерческой тайне» к коммерческой тайне нельзя отнести информацию о системе оплаты труда, а можно ли отнести к.

То есть, теоретически работодатель имеет право засекретить сведения о заработной плате сотрудников, но при этом оставить общедоступной информацию о системе оплаты труда в целом. Однако суд при рассмотрении конкретного дела вполне может отождествлять понятия «система оплаты труда» и «заработная плата» (определение ВС Республики Коми от 09.02.2012 по делу № 33-594/2012). Кроме того, заработная плата относится к персональным данным работника, согласно ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Работник может распоряжаться ими, как хочет, в том числе – сообщать другим лицам.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое.

А если потребует, условие можно не выполнять.

Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные.Если подходить формально, то совершенно точно можно говорить так:Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов». Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей.

За каждый проект есть надбавка 5% от суммы контракта, а каждый квартал дают премию 10% от начисленной зарплаты. При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц.По закону

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

При его разработке чаще всего и возникает проблема — может ли зарплата быть коммерческой тайной? Как составлять положение о коммерческой тайне и другие ЛНА так, чтобы инспекторам было не подкопаться, научим в онлайн-курсе .

Читайте так же:  Розыск должника по алиментам судебными приставами

Обучение полностью онлайн, в конце — сертификат.

Курс стартует 1 сентября. Стоит 7450 руб.

, даем скидку 15 % (вы заплатите 6332,5 руб.).Хочу купить за 6332,5 вместо 7450 руб. Оплатив курс, вы можете начать учиться и после 1 сентября, в удобном для вас темпе. Смотрите видео, читайте конспекты, проходите тесты и итоговое задание, а в конце получите именной сертификат от .

К секретным материалам не относятся сведения: содержащиеся в учредительных документах; на право заниматься предпринимательской деятельностью; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия; о загрязнении окружающей среды, состоянии

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились. Одни считают, что такие темы обсуждать совершенно неприемлемо, а задавать прямой вопрос о размере заработной платы – неприлично. Другие считают обсуждение размеров заработной платы вполне обычной темой для разговоров и обсуждений.

Различный подход к разглашению сведений о заработной плате применяется в других государствах Европы.

Так, например, в Германии такие сведения являются конфиденциальными.

Обусловлено это не только некоторыми отличиями в менталитете. В Германии при трудоустройстве работник подписывает документ, в котором прописаны общие правила поведения в организации. В таком документе, как правило, содержится правило о неразглашении коммерческих тайн фирмы, к которым относится размер заработной платы сотрудника, в том числе премии и различного вида бонусы.

Источник: http://kb-gorizont.ru/kommercheskaja-tajna-zarplata-sotrudnika-50847/

Заработная плата коммерческая тайна

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На предприятии разработано положение о защите коммерческой тайны, а также перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Обязано ли предприятие в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» провести также и оценку этих сведений? Есть ли в этом какой-то смысл, если у предприятия нет секретов производства (ноу-хау)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Проведение в отношении информации, составляющей коммерческую тайну, оценки стоимости допускается законодательством, но не является обязательным. Результаты такой оценки могут оказаться полезны при привлечении нарушителей к гражданско-правовой ответственности за разглашение соответствующей информации. Отметим также, что коммерческую тайну могут составлять не только секреты производства, но и, например, информация об используемом оборудовании, о методах управления, планах и стратегии компании, клиентах и др.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сулейманов Марат

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Смотрите, например, Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2012 по делу N А57-11021/2011.
*(2) Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимаются действие или бездействие лица, в результате которых такая информация в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ).
*(3) Под убытками в п. 2 ст. 15 ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Источник: http://www.garant.ru/consult/civil_law/1280937/

Вы не обязаны скрывать от окружающих размер своей зарплаты

Работодатель утверждает, что размер заработной платы сотрудника составляет коммерческую тайну и, соответственно, он не имеет права его разглашать.

Так ли это? С таким вопросом на портал «Онлайнинспекция.рф» обратился сотрудник.

В Роструде пояснили, что режим коммерческой тайны в отношении этой информации не может быть установлен. Работодатель не может ограничивать право сотрудника разглашать размер его заработной платы.

Так что если вы хотите похвалиться размером своей зарплаты, или наоборот, пожаловаться — это ваше право.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/494888/

Может ли размер заработной платы работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Размер заработной платы работников коммерческой организации может являться коммерческой тайной.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обоснование вывода:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.

Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).

Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда представляет собой совокупность правил, определяющих состав заработной платы, конкретные размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между выполненной работой и размером вознаграждения за нее, с учетом которого исчисляется заработная плата конкретных работников.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работникам предприятия устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Иными словами, информация о размере заработной платы работников не тождественна информации о системе оплаты труда.

Так как сведения о размере заработной платы работников в перечне сведений, не подлежащих отнесению к коммерческой тайне, не поименованы, размер заработной платы работников формально может быть отнесен к коммерческой тайне коммерческой организации.*(1)

Читайте так же:  Где проходить медкомиссию для санитарной книжки

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон «О персональных данных») сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным. В силу ч. 1 ст. 7 Закона «О персональных данных», ст. 88 ТК РФ в отношении персональных данных работника должен соблюдаться режим конфиденциальности.

Вместе с тем, исходя из смысла указанных норм, работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Баркова Светлана

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

30 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

*(1) Следует, однако, иметь в виду, что согласно п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ информацией, составляющей коммерческую тайну (секретом производства), являются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Таким образом, в случае возникновения судебного спора, организации придется доказать, что сведения о размере заработной платы работников имеют коммерческую ценность и являются секретом производства.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/282475.html

Является ли заработная плата коммерческой тайной

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Является ли заработная плата коммерческой тайной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как считаете? Ответ на вопрос: С одной стороны, информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне.

Важно также помнить, какие сведения не могут составлять коммерческую тайну, как бы вам того ни хотелось.

Один из частых вопросов по этой теме: могут ли сведения о заработной плате сотрудников быть коммерческой тайной? Для ответа на этот вопрос сперва вспомним первое требование: сведения не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями.

Является ли зарплата коммерческой тайной

Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.

Правовая охрана такой информации возникает с момента установления режима коммерческой тайны. Как это происходит — прописано в соответствующем Законе «О коммерческой тайне».

Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно.

Да и подтверждает это сам перечень сведений, который состоит из сфер, подлежащих государственному надзору и контролю: трудовые правоотношения и охрана труда, налогообложение и соответствующая отчетность, нормативы экологической безопасности и т. д.

Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты?

Эту справку сотрудник может передать куда-либо еще. Таким образом, эта информация становится легкодоступной третьим лицам. Т.е. относить ее к коммерческой тайне нельзя.

При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Субъект хозяйствования имеет право распоряжаться на свое усмотрение информацией о зарплате (в том числе придав ей статус коммерческой тайны).

Зарплата — это секрет

Несмотря на различия в терминах «система оплаты труда» и «заработная плата», сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, поскольку данные сведения по сути являются элементом системы оплаты труда. Данную позицию разделяют суды.

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.

Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне.

На основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника.

Сведения о заработной плате являются коммерческой тайной

Так, банки запрашивают у клиентов информацию об их доходах, одной из наиболее удобных форм которой являются справки о заработной плате (для наемных работников). Однако требовать предъявления таких справок банк не уполномочен (в силу того, что это не предусмотрено законодательством).

Работодатель вправе записывать в трудовом договоре только те дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника.

С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда.

Работодатель вправе записывать в трудовом договоре только те дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника.

Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов.

Разглашение ведет к утере ценности сведений. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно пп. в) п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Задолженность по зарплате запретили считать коммерческой тайной

Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре.

Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения.

Во многих регионах значительно ужесточена данная мера, поэтому в некоторых городах не получится приобрести продукцию после 22:00 или 21:00.

Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.

Оплатив курс, вы можете начать учиться и после 1 сентября, в удобном для вас темпе.

В Гражданском кодексе говорится, что информация (сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах) охраняется в качестве нераскрытой информации, если она составляет служебную или коммерческую тайну.

Несмотря на различия в терминах «система оплаты труда» и «заработная плата», по нашему мнению, сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, поскольку данные сведения по сути являются элементом системы оплаты труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Читайте так же:  Примеры работ при устройстве на работу

Система оплаты труда должна быть закреплена в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. д.). Конкретные условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре.

За правовое регулирование вопроса отвечает . В нем закреплены как возможности обладателя конфиденциальных сведений, так и допустимые для установления секретности сферы деятельности, и есть прямые ответы, какая информация является закрытой, например, является ли зарплата коммерческой тайной?

В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном. В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников.

Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны.

Коммерческая тайна зарплата сотрудника

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает письменное извещение работника о частях его зарплаты. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» (без отметки документ нельзя признать «тайным»).

При этом в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, сведения о зарплате должны быть раскрыты независимо от правового статуса такой информации.

Обратимся к системе оплаты труда, которая определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя и включает (ст. 135 ТК РФ):

  • тарифные ставки;
  • доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;
  • премии.

Условие о зарплате не может являться коммерческой тайной, но м/б одним из согласованных сторонами условий трудового договора, не подлежащих разглашению.

Таким образом, ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный.

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

С 2016 года она заменяет свидетельство о регистрации права собственности. Первый займ до 7000 бесплатно Сумма от 1 000 до 20 000 рублей Процентная ставка от 1. Требования сотрудника о выплате премии были удовлетворены Свердловским областным судом.

Ст. 5 Закона № 98-ФЗ приводит перечень данных, которые не считаются коммерческой тайной при осуществлении предпринимательской деятельности, среди них:

  • система оплаты труда (п. 5);
  • задолженность по выплатам заработной платы (п. 6);
  • оплата труда работников некоммерческих организаций (п. 9).

Многим организациям необходимо защищать внутреннюю информацию и коммерческие данные. Как правильно это делать — рассказал Ширак Саркисян, юрисконсульт юридического бюро «А-Квадратум».

Источник: http://carproblem.ru/zemelnoe-pravo/9985-yavlyaetsya-li-zarabotnaya-plata-kommercheskoy-taynoy.html

Обеспечение соблюдения коммерческой тайны в бухгалтерском учете

«Аудитор», 2014, N 8

В статье рассмотрены причины включения коммерческой тайны в состав данных, формируемых в субъекте экономики, включая информацию бухгалтерского учета и отчетности, правовые основы ее защиты. Особое место уделено организации системы защиты данных, составляющих коммерческую тайну и используемых в работе должностных лиц и контрагентов. Рассмотрены вопросы законодательного обеспечения соблюдения коммерческой тайны участниками делового оборота.

Динамичность развития рыночных отношений, характерная для современного этапа экономической жизни страны, повышает значимость информационной составляющей в товарно-денежных отношениях. Информационный компонент системы управления, наполняясь коммерческим содержанием, обусловливает правильность и своевременность принятия управленческих решений, приводящих к повышению отдачи от предпринимательской деятельности.

В связи с ростом потребностей в получении как конфиденциальной, так и общедоступной информации, относящейся к учетным и отчетным данным, доступ к которой затруднен правилами ее представления, активизировалась разработка системы нормативно-правового обеспечения интересов субъектов, занятых созданием такой информации и использованием ее в хозяйственном процессе.

Данные бухгалтерского учета, зафиксированные в первичных учетных документах, регистрах аналитического и синтетического учета, договорах с контрагентами, во внутренней бухгалтерской отчетности и других информационных источниках, подпадают под понятие «коммерческая тайна», введенное ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ). Под ней понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров и услуг или получить иную коммерческую выгоду [4]. Таким образом, объектом коммерческой тайны в большей степени является информация, генерируемая или используемая в работе бухгалтерии.

Информация, составляющая коммерческую тайну, объединяет по Закону «О коммерческой тайне» сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, которые не обладают правом свободного доступа к ней на законном основании, и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны [4]. По этой причине режим коммерческой тайны распространяется на информацию, которая, с одной стороны, определена законодательством, а с другой стороны, объединяет сведения, совокупность которых определена субъектом хозяйствования.

Современная законодательная база определила следующую совокупность сведений о предпринимательской деятельности, сформированных в учетном процессе и не составляющих коммерческую тайну:

  1. о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения, об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
  2. о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, данных о показателях производственного травматизма;
  3. о задолженности работодателей по заработной плате и иным социальным выплатам;
  4. о размере и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, об их расходах, численности и оплате труда работников, использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
  5. о перечне лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Кроме этого, по нормам ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны [3]. Ее обязательные экземпляры составляют государственный информационный ресурс, правила пользования которым утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере государственной статистической деятельности.

Остальные сведения, генерируемые в системе бухгалтерского учета, составляют коммерческую тайну, в связи с чем организация должна обеспечить их охрану. Правообладатель информации может организовать ее путем реализации следующих мероприятий, предусмотренных ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» [4]:

  1. определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
  2. ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну;
  3. организации учета лиц, которые получили доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена на определенных условиях или продана;
  4. регулирования отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами по гражданско-правовым договорам;
  5. нанесения на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации. Когда ее обладателем является юридическое лицо, отмечают его полное наименование и место нахождения. В случае с индивидуальным предпринимателем указывают его фамилию, имя, отчество, а также место жительства.

Если обладатель информации, относящейся к коммерческой тайне, не выполнил хотя бы одно из названных мероприятий, считается, что режим коммерческой тайны в ее отношении не установлен.

Читайте так же:  Восстановление на работе сокращенных

Обладатель информации, относящейся к категории «коммерческая тайна», может применять средства и методы технической защиты конфиденциальности информации, не противоречащей законодательству.

Подготовка в бухгалтерии организации перечня учетной информации, составляющей коммерческую тайну, должна осуществляться под руководством главного бухгалтера и составлять одну из групп сведений, относящихся к категории «коммерческая тайна» в целом по организации. Для этого следует подготовить перечень соответствующих данных, а затем представить в нем документы бухгалтерского учета, содержащие такие сведения. Подписанная руководителем бухгалтерской службы номенклатура учетных документов, содержание которых составляет коммерческую тайну, включается в общий для всего предприятия перечень. Он подписывается руководителем и содержит следующие реквизиты:

  • номер документа;
  • описание информации;
  • уровень коммерческой тайны (высокий — только для руководителей организации, средний — для руководителей отделов, служб, подразделений, низкий — для работников организации в соответствии с должностными обязанностями). Установление уровня коммерческой тайны и указание в перечне должностных лиц, имеющих право пользования такими сведениями, позволяет ограничить доступ к ним.

Для учета лиц, получивших доступ к информации ограниченного пользования, необходимо вести журнал учета пользования документами, содержание которых составляет коммерческую тайну. В нем, наряду со сведениями о документах, выданных должностным лицам в соответствии с установленным перечнем, датами выдачи и возврата, указывают номер и дату разрешения за подписью руководителя организации или его заместителя на выдачу документов лицам, не поименованным в нем.

Работники бухгалтерии зачастую работают с документами, содержание которых составляет коммерческую тайну. Как и другие должностные лица, работающие на основании трудового договора, они обязаны хранить коммерческую тайну. Для соблюдения этого требования в трудовые и гражданско-правовые договоры включаются нормы, устанавливающие отношения по выполнению условий использования информации, составляющей коммерческую тайну. Возможен и другой вариант: подписать дополнительное соглашение к трудовому или гражданско-правовому договору, заполнить специальные документы:

а) обязательство об обеспечении конфиденциальности информации;

б) обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну;

в) обязательство о порядке использования информации, составляющей коммерческую тайну, в течение времени действия договора и после его окончания и др.

Для соблюдения коммерческой тайны в соответствии с подписанными документами работник должен быть ознакомлен под расписку с перечнем данных бухгалтерского учета, составляющих коммерческую тайну, ее режимом, мерами ответственности за ее нарушение. Со своей стороны работник должен соблюдать установленный режим коммерческой тайны, не разглашать информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, не использовать такую информацию без согласия обладателей в личных целях. В случае прекращения или расторжения трудового договора работник, имеющий в своем распоряжении материальные носители такой информации, должен сдать их обладателям.

Работодатель (руководитель организации) со своей стороны должен создать все возможные условия для сохранения работником коммерческой тайны, поскольку он в соответствии с нормами ст. 277 Трудового кодекса РФ несет полную материальную ответственность за прямой материальный ущерб, принесенный организации. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, он возмещает убытки, причиненные его виновными действиями.

Работники бухгалтерской службы, разгласившие сведения, составляющие коммерческую тайну, по законодательству Российской Федерации могут подвергаться дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность за нарушение коммерческой тайны наступает в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ [5]. При разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. За разглашение коммерческой тайны, квалифицируемое законодательством как однократное грубое нарушение работниками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, дисциплинарному взысканию в форме увольнения должно предшествовать письменное объяснение работника по требованию руководителя организации. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение не было представлено, составляется соответствующий акт, предшествующий дисциплинарному взысканию.

Разглашение коммерческой тайны является основанием для наступления персональной ответственности работника и предъявления ему требования возместить в полном размере нанесенный им ущерб (ст. 243 Трудового кодекса РФ). Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом неиспользованные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Чтобы установить сумму причиненного ущерба и причины его возникновения, руководитель организации создает специальную комиссию, в которую входят соответствующие специалисты. По правилам ст. 247 Трудового кодекса РФ в этом случае обязательным является истребование объяснения в письменной форме, позволяющего комиссии сделать окончательный вывод о причинах нанесения ущерба организации. Уклонение или отказ от представления объяснения влекут за собой составление комиссией соответствующего акта. Работник или его представитель имеют право для изучения всех материалов проверки и их обжалования.

Защита гражданских прав в связи с нарушением коммерческой тайны работниками бухгалтерии осуществляется наиболее распространенным способом — возмещением убытков. В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право было нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения его имущества (реальный ущерб), а также неполученных доходов, которые это лицо получило бы в обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) [1]. Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого было нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Коммерческой тайной может являться ноу-хау (секреты производства), разработанные или приобретенные организацией, исключительные права на которые регулируются ст. ст. 1250 — 1253 Гражданского кодекса РФ. Поэтому в их отношении действуют специальные нормы защиты интеллектуальной собственности, а в отношении нарушителя применяются меры по их обеспечению.

Административная ответственность за нарушение коммерческой тайны установлена в ст. 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) [2]. В соответствии с ней лицо, разгласившее информацию, доступ к которой ограничен федеральным законодательством в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, наказывается наложением административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц — от четырех до пяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую, банковскую тайну, предусматривает более суровые меры. Они выражаются в штрафах или лишении свободы. Так, при совершении деяний, повлекших тяжкие последствия, срок лишения свободы может достигать десяти лет (ст. 183 Уголовного кодекса РФ) [6].

Таким образом, субъект хозяйствования должен принимать меры организационного характера, направленные на защиту коммерческой тайны, в том числе и информационного обеспечения, формируемого в учетной системе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/90194-obespechenie-soblyudeniya-kommercheskoj-tajny-buxgalterskom-uchete

Заработная плата коммерческая тайна
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here