Взыскание алиментов с работника

Полные ответы на все вопросы на тему: "Взыскание алиментов с работника". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Как взыскиваются алименты с работы по совместительству

За несовершеннолетних граждан ответственность несут их родители. Согласно Российскому законодательству родители должны полностью материально обеспечивать своих нетрудоспособных детей. Данный долг возникает с момента рождения ребёнка, и прекращается с момента наступления совершеннолетия.

Если одна из сторон отказывается добровольно исполнять свой родительский долг, вторая может обратиться в государственные органы, с требованием обязать нарушителя выплачивать деньги на обеспечение общего чада. Алименты удерживаются со всего официального дохода лица. Как взыскиваются алименты с работы по совместительству?

Производятся ли удержание

В Постановлении Правительства РФ №841 содержится полный перечень прибыли граждан, с которой могут удерживаться алиментные платежи. Так, к ней относится:

  1. Зарплата, получаемая лицом официально. Сюда также включены надбавки, премии, вознаграждения, отпускные, компенсации за время отработанное сверх нормы.
  2. Пособия, стипендии и пенсия.
  3. Прибыль, получаемая за оказание услуг, и выполнение работ по гражданским договорам.
  4. Деньги, получаемые лицом за творческую, научную, предпринимательскую и иную деятельность.

Если бывший муж официально трудоустроен в 2 и более компаниях, то оба нанимателя обязаны перечислять деньги взыскателю. Однако как показывает практика, это делается не всегда. Так как наниматель производит перечисления только после того, как поступит процессуальный документ и соответствующее заявление.

Порядок действий

Согласно . 5 ст. 98 ФЗ №229, плательщик обязан уведомлять взыскателя и пристава, если дело находится на исполнении, о смене места работы, либо о получении дополнительной. Уведомить их он должен незамедлительно, в тот момент, когда он устраивается.

Прецедент первый

Если супруга обращалась в судебные органы с исковым заявлением, и по делу был вынесен приказ или решение, то ей придется снова обращаться в суд. Потребуется подать заявление о выдаче дубликата процессуального акта об удержании выплат.

В обращении указывается следующая информация:

  • данные взыскателя, алиментщика, несовершеннолетнего лица;
  • сведения о принятом процессуальном акте (данные судьи, какого числа было оглашение, номер гражданского дела);
  • основания обращения (утеря бумаги, необходимость предъявить исполнительный лист еще во второе место, где работает мужчина).

Суд в удовлетворении требований обратившегося человека не может отказать, так как согласно статье 429 ГПК РФ, суд обязан выдать несколько исполнительных листов, если взыскание должно производиться в различных местах. В дубликатах указывается место исполнения, и часть решения, подлежащая исполнению и очередность удержания.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Прецедент второй

Если взысканием занимается судебный пристав. То женщине, узнавшей о дополнительном заработке, нужно сообщить информацию об этом исполнителю. Тот в свою очередь должен направить в компанию проставление об обращении взыскания на заработную плату алиментщика с копией приказа или решения. Если исполнитель бездействует, то на него надо подать жалобу старшему судебному приставу и в Прокуратуру.

После того как работодатели получают постановление или заявление о переводе средств, на них возлагается ответственность за произведение операции. Обычно ответственным за данный процесс назначается сотрудник бухгалтерии, который будет осуществлять перевод сразу после поступления заработной платы.

Ответственность нарушителей

Согласно ст.98 ФЗ «Об исполнительном производстве», плательщик должен информировать бывшую супругу о дополнительном заработке. Если отец проигнорировал данное требование, бывшая жена может привлечь его к административной или уголовной ответственности за сокрытие дохода.

Но как показывает судебная практика, подобное наказание редко применяется, так как лицо исправно исполняет обязательства, переводя деньги с основного места работы. Наказать человека получиться только, если он платил очень мало, ссылаясь на низкий доход, и предоставил ложные сведения, или у него образовался долг.

Также наказать можно нанимателей совместителя, которые игнорируют постановление пристава или обращение бывшей супруги.

Мать и отец обязаны полностью обеспечивать своих детей. Если один из них не намерен исполнять родительский долг, то второму следует обращаться в суд. При получении процессуального акта, его надо направить нанимателю мужа. Если алиментщик трудоустроен в нескольких компаниях, то надо получить дубликат исполнительного документа. Так как удержания осуществляются со всех доходов гражданина.

Источник: http://vseprorazvod.ru/aliment/alimenty-i-rabota/uderzhanie-alimentov-s-raboty-po-sovmestitelstvu/

Удержание алиментов из заработной платы

Хороший отец всегда постарается не оставить своего ребенка без средств к существованию. Даже если он давно не проживает с его мамой и не питает к ней нежных чувств. В нашем случае хороший отец – это хороший алиментоплательщик. А хороший алиментоплательщик – это тот родитель, который имеет постоянную работу и достойный заработок.

Для того, чтобы средства дошли до адресата в целости и сохранности, на каждом предприятии есть бухгалтерский отдел, а также специальный работник, который закреплен именно за начислением и удержанием алиментов.

То есть самому алиментоплательщику остается только достойно исполнять свои трудовые обязанности, а начисление и отправка средств получателю – это уже не его забота.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:

  • добровольное соглашение об уплате,
  • судебный приказ,
  • исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

Если в бухгалтерию поступило дополнительное соглашение, то бухгалтер при начислении алиментов будет опираться на те пункты, которые указаны в нем, а именно:

  • данные получателя,
  • данные плательщика,
  • размер ежемесячной выплаты (в доле от заработка или в твердой сумме),
  • дата, с которой алименты должны удерживаться,
  • периодичность выплаты,
  • способ получения,
  • условия индексации,
  • реквизиты получателя,
  • срок действия соглашения.

Принести это соглашение в бухгалтерию может сам работник, с которого будут удерживаться алименты, либо их получатель.

Существуют два условия, при которых бухгалтер откажется принять в работу добровольное соглашение:

  1. если документ не заверен нотариально,
  2. если указанная в нем сумма алиментов меньше, чем должна выплачиваться по закону (например, меньше 1/4 части от зарплаты плательщика).

Судебный приказ или исполнительный лист могут поступить в бухгалтерию предприятия:

  • из службы судебных приставов,
  • от самого плательщика,
  • от получателя.
Читайте так же:  Куда подавать документы на алименты

В любом случае этот документ должен быть пущен в работу.

Каких-либо особенных различий по взысканию по этим изданным судом документам нет. В них должна содержаться следующая информация:

  • данные плательщика,
  • данные получателя,
  • размер алиментов,
  • дата, с которой они должны удерживаться,
  • способ перечисления выплат,
  • реквизиты получателя.

Отличие лишь в том, что по судебному приказу с работника предприятия алименты могут удерживаться лишь в процентах от его ежемесячного заработка, а по исполнительному листу они могут быть установлены еще и в твердом размере.

Основания для прекращения взыскания:

  • по добровольному соглашению:
    1. истечение срока соглашения,
    2. определенные условия прекращения, предусмотренные в соглашении,
    3. смерть плательщика или получателя алиментов.
  • по судебному приказу или исполнительному листу:
    1. достижение ребенком 18 лет (либо 23 лет, если он учится очно),
    2. смерть плательщика или получателя алиментов,
    3. усыновление ребенка.

Какой порядок действий?

Если в работе у бухгалтера находится добровольное соглашение об уплате алиментов, то взыскание производится в полном соответствии с пунктами этого соглашения. В нем уже предусмотрены:

  • размер (доля от заработка или твердая сумма),
  • способ,
  • порядок уплаты.

Порядок удержания алиментов по судебным документам отличается только видом алиментных выплат:

Твердой денежной форме обычно отдается предпочтение, когда:

  • размер заработной платы изменяется из месяца в месяц,
  • она выплачивается не периодично,
  • в иностранной валюте выдается хотя бы ее часть.

Если способ уплаты – в натуральной форме, то бухгалтер должен опираться на рыночную стоимость такого «заработка», действующую на день оплаты.

На плечи бухгалтера также ложится вопрос об индексации выплат:

  • если с алиментами в доле всё более или менее понятно: растет зарплата – растут и алименты,
  • то с алиментами в твердой форме нужно опираться на рост прожиточного минимума по конкретному региону или по всей России.

Удерживаются алименты с той даты, что указана в документе о взыскании. Например, указано в судебном приказе, что они должны удерживаться с 12 июля 2014 года, значит, нужно выплатить из расчета заработка за 19 дней этого месяца. А уже со следующего месяца они начнут выплачиваться в полном объеме.

Так же и с окончанием выплат: исполняется ребенку 18 лет 15 сентября 2016 года, значит, сентябрьские алименты насчитают за 14 дней.

Взыскиваются алименты не позднее трех дней с того времени, как работнику начислена заработная плата.

Алименты начисляются пропорционально зарплате уже после вычета подоходного налога, а он вычитается с полной суммы заработной платы. Поэтому алименты выплачиваются с основной зарплаты, а не с аванса.

Если исполнительный документ поступил в бухгалтерию позже, например, в декабре 2015 года, в то время как алименты назначены с ноября 2015 года, то алименты будут взысканы сразу за два месяца.

В случае если исполнительный документ поступил на предприятие, а работник уже уволился, то бухгалтер должен вернуть его отправителю в трехдневный срок, по возможности указав новое место работы. В ситуации, когда дата взыскания приходится еще на период работы плательщика в этой организации, бухгалтер должен приложить справку с размером заработной платы за указанный период.

Полноту и своевременность удержания алиментов с работника должен проверять судебный пристав исполнитель. Он имеет право проверить работу бухгалтерии по данному направлению в любой момент, в том числе по заявлению получателя алиментов.

Доходы, с которых можно удерживать алименты

Мы рассмотрим доходы, касаемо заработной платы:

  • заработная плата по основному или дополнительному месту работы,
  • денежное содержание государственных или муниципальных служащих,
  • гонорары работников культуры и искусства, а также СМИ,
  • надбавки за профессиональное мастерство, классный чин, выслугу лет и т.п.,
  • выплаты за особые условия труда,
  • премиальные выплаты и вознаграждения,
  • средний заработок, сохраняющийся во время больничного листа или отпуска,
  • дополнительный заработок за сверхурочную работу,
  • дополнительные выплаты к зарплате, установленные в конкретном регионе РФ или конкретным работодателем.

Доходы, с которых запрещено удерживать алименты

Алименты могут удерживаться не со всех видов дохода. Не подлежат они взысканию с:

  • пособия по беременности и по родам (кроме выплат по больничному листу),
  • компенсации питания в лечебно-профилактическом учреждении,
  • компенсации на командировку,
  • компенсации на перевод на работу/службу в другую местность,
  • компенсации на ремонт или замену рабочего инструмента, принадлежащего работнику,
  • материальной помощи в связи со свадьбой, рождением ребенка, похоронами, стихийными бедствиями.
  • материнского капитала.

Ответственность бухгалтерии

Документы о взыскании алиментов – добровольное соглашение, судебный приказ или исполнительный лист — приравниваются к документам строгой отчётности. Именно поэтому за их обработкой, хранением и исполнением в бухгалтерии закреплен определенный сотрудник.

Ответственность за неисполнение, ненадлежащее хранение или утрату таких документов очень строгая.

Наиболее распространены три вида нарушений:

  1. при наличии исполнительного документа алименты с работника не удерживаются,
  2. алименты перечисляются получателю несвоевременно,
  3. утрата исполнительного листа или несвоевременное его направление в другую организацию.

За допущение таких нарушений на предприятие или его руководителя может быть наложен штраф. После таких санкций дальнейшая работа бухгалтера, допустившего нарушения, на этом предприятии под большим вопросом.

При начислении большей суммы выплат, чем полагается, излишки ее не будут истребоваться от получателя алиментов, а будут вычтены из заработной платы бухгалтера, допустившего эту оплошность.

Источник: http://alimentyhelp.ru/sposoby-vyplaty/iz-zarabotnoj-platy

Как взыскиваются алименты с работающего официально родителя

Оба родителя несут ответственность за воспитание и обеспечение своего ребенка. В случае развода супругов их обязанности по отношению к детям не прекращаются. Алименты на содержание несовершеннолетних удерживаются с того из родителей, кто ушел из семьи, и перечисляются тому, с кем они остались. Как взыскиваются алименты с работающего официально родителя?

Как устанавливается размер алиментов

Исходя из судебной практики, можно с уверенностью говорить о том, что чаще дети остаются с мамой, а плательщиком становится отец. Безработному родителю алименты обычно назначаются в твердой сумме, а для трудоустроенного человека есть варианты:

  1. Долей от заработка.
  2. Фиксированным платежом.
  3. Комбинированной формы – твердой суммой и дополнительно процентом от доходов.

Какой именно будет применяться способ – зависит от сторон и документа, на основании которого будут удерживаться алименты. Если заработок плательщика стабилен, выплачивается в рублях – судом в 2019 году применяются нормы, приведенные в статье 81 Семейного кодекса:

  • 1/4 на одного ребенка;
  • 2/3 на двоих детей;
  • 1/2 на троих и более.
Читайте так же:  Начисление пенсии после увольнения работающего пенсионера

Твердой суммой или комбинированной формой алименты устанавливаются по соглашению сторон, или утверждаются решением суда в интересах несовершеннолетнего, когда другой вариант ухудшает положение ребенка. В любом случае минимальный размер устанавливаемых обязательств не должен быть меньше назначаемых по суду.

Варианты уплаты

Выплата алиментов воспитывающему детей родителю возможна:

Неработающий алиментоплательщик обычно не заинтересован в самостоятельной передаче причитающихся сумм. Чтобы взыскать с него деньги на ребенка, скорей всего, придется обращаться в судебную инстанцию. Если работа имеется, и родителю не составляет труда выплачивать средства на содержание несовершеннолетнего иждивенца, вполне можно обойтись соглашением сторон.

Добровольная уплата

Как будут уплачиваться алименты, зависит от взаимоотношений сторон. Конечно, всегда предпочтительнее безконфликтный вариант. Чаще добровольная уплата присутствует там, где стороны смогли преодолеть внутренние разногласия во имя ребенка и прийти к совместному компромиссу.

Документы

Если родители смогут мирно договориться и впоследствии выполнять свои обязательства, дальнейшее обращение куда-либо не требуется. Более надежный способ для получателя – подписать письменное соглашение у нотариуса. Документ удостоверяет волю сторон и имеет исполнительную силу.

Изменить его возможно по взаимному согласию, заверив новый текст у нотариуса. Односторонний отказ от исполнения законом не разрешается ( п. 3 ст. 101 СК). Пока плательщик выполняет свои обязанности, получателю нет необходимости предъявлять документ. Если впоследствии должник не сможет или не захочет соблюдать подписанное соглашение, взыскатель сможет предъявить его приставам для исполнения.

Уплата

Чтобы денежные средства своевременно поступали получателю, работающий алиментоплательщик может сам, без предъявления исполнительного листа, написать заявление своему работодателю о необходимости перечислять часть заработка на содержание детей.

Тогда алименты начисляются и выплачиваются исходя из текста документа. Законодательное ограничение удержаний не более 70 % ( ст. 138 ТК) в таком случае не действует. С заключенным соглашением дело обстоит иначе – расчетчик обязан начислять выплаты согласно положениям документа, но размер удержаний не должен превышать 50 % от заработка.

Взыскание в судебном порядке

Если должник отказывается от совершения выплат, а другая сторона не согласна с этим – нужно обращаться с исковым заявлением в суд. Здесь тоже есть два варианта:

  1. Получение судебного приказа. Предусмотрен упрощенный порядок получения решения.
  2. Направление иска с требованием назначения и взыскания алиментных обязательств. Возможен только такой способ разрешения вопроса, если отцовство устанавливается либо оспаривается, или требуется привлечение к процессу третьих лиц. Профессиональные юристы помогают более грамотно составить обращение, чтобы интересы истца были учтены как можно полнее.

Назначаются выплаты со дня обращения. После получения на руки исполнительного документа, он или отправляется к приставу, или передается напрямую бухгалтерии работодателя бывшего супруга. Пристав-исполнитель направит постановление о назначении удержаний с ответчика и будет контролировать дальнейших ход действий.

Как должны рассчитать сумму к взысканию

После получения работодателем судебного акта все доходы алиментоплательщика учитываются в листе удержаний. Бухгалтерия компании, где трудится родитель несовершеннолетнего ребенка, обязана удержать пособие исходя из положений исполнительного документа. Размер взыскания там указан.

Сумма должна быть рассчитана с облагаемых доходов. Перечисления или передача наличными денежных средств получателю должны осуществляться не позднее трехдневного срока со дня выплаты заработной платы.

Должностное лицо может быть наказано за ошибочно неудержанные деньги или перечисленные позже установленного срока. Пристав имеет право наложить административный штраф на виновника допущенного нарушения. За дни отсутствия дохода алиментные обязательства не начисляются. После увольнения лист удержаний с отметками обо всех начисленных и удержанных взысканиях передается приставу-исполнителю.

Предъявить к взысканию исполнительный лист работающему официально лицу для удержания денег на содержание детей несложно – достаточно иметь на руках документ, подтверждающий возникновение такой обязанности. Еще лучше, когда родители самостоятельно разрабатывают порядок взаимодействия и придерживаются его впоследствии без судебного вмешательства.

Источник: http://vseprorazvod.ru/aliment/alimenty-i-rabota/kak-vzyskivayutsya-alimenty-s-rabotayushhego-ofitsialno-roditelya/

Приказ о взыскании алиментов с работника

Алименты – это деньги на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. Алименты лицо может уплачивать как добровольно, так и в принудительном порядке. Например, работник организации представляет работодателю заявление на перечисление алиментов. Размер таких добровольных алиментов указывается в заявлении работника и законом не ограничен. Однако на практике более привычная ситуация – когда алименты взыскиваются с работника в принудительном порядке на основании исполнительного листа, судебного приказа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов. На основании указанных документов работодатель издает приказ о взыскании алиментов с сотрудника. Пример такого приказа приведем в нашей консультации.

Составляем приказ о взыскании алиментов

Предположим, сотрудник принес судебный приказ о взыскании алиментов. Хотя более вероятно, что документ о взыскании поступит работодателю от получателя алиментов или судебного пристава. В документах на взыскание алиментов будет указан процент от заработной платы работника или твердая сумма, которую необходимо удерживать из доходов работника-алиментщика.

Приказ о взыскании алиментов работодатель составляет в произвольной форме. В нем указывается основание удержания алиментов, Ф.И.О. и должность лица, из доходов которого удерживаются алименты, может быть указан и срок, в течение которого алименты из доходов работника будут удерживаться. С приказом о взыскании алиментов необходимо ознакомить работника-должника.

При издании приказа и последующем удержании работодателю важно помнить, что размер удержаний алиментов на несовершеннолетних детей по исполнительным документам не может превышать 70% от заработной платы работника после вычета НДФЛ. А если алименты удерживаются на совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи – размер удержаний не должен превышать 20%. Когда исполнительных листов несколько, за работником в любом случае должно быть сохранено 50% зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Если алименты установлены в твердой сумме, работодателю придется в последующем издавать приказы об индексации алиментов и об их удержании в большей сумме (ст. 117 СК РФ, ч. 1 ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

Приведем образец заполнения приказа о взыскании алиментов с работника организации.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/582

Как удержать алименты с выплат работнику

Если сотрудник обязан выплачивать алименты, то вся работа по их удержанию ложится на работодателя. При этом бухгалтерия должна соблюдать определенный порядок документооборота исполнительных бумаг.

Сообщения о том, что руководитель или бухгалтер того или иного предприятия привлечен к административной или даже уголовной ответственности за нарушение процедуры удержания алиментов с сотрудника, появляются в сводках различных правоохранительных структур с пугающей периодичностью. Если абстрагироваться от наличия или отсутствия злого умысла, то косвенно это свидетельствует о том, что не все бухгалтеры надлежащим образом осведомлены о нюансах, связанных с удержанием алиментов. То есть, несмотря на то, что тема эта, казалось бы, изучена вдоль и поперек, не все так «алиментарно», как кажется.

Читайте так же:  Как выплачивается компенсация при сокращении работника

Случаи, когда сотрудник организации должен выплачивать алименты на содержание своих несовершеннолетних детей, – не редкость. Наличие данного обязательства у работника влечет возникновение у организации обязанности по удержанию алиментов (ст. 109 Семейного Кодекса РФ).

Итак, при наличии определенных оснований организация должна производить определенные действия.

Во-первых, ежемесячно удерживать алименты из заработной платы или иного дохода алиментчика.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-вторых, в течение трех дней со дня выплаты дохода уплачивать или переводить алименты их получателю. Данное действие производится за счет сотрудника.

В-третьих, сообщать приставу по месту исполнения решения о взыскании и получателю алиментов об увольнении сотрудника. А если сотрудник уволился, то сообщать о новом месте работы или жительства (если подобные данные имеются на предприятии). Данное действие производится в трехдневных срок с момента увольнения работника. При неисполнении данной обязанности на организацию и ее должностных лиц может быть наложена административная ответственность в виде штрафа.

Основанием для удержания алиментов служат исполнительные документы, которые поступают в организацию. В них должны быть определены размер, условия и порядок выплаты алиментов, а также указаны реквизиты для перечисления удержанной суммы получателю или его почтовый адрес.

Документооборот

Удержание алиментов может происходить как в добровольном порядке, так и в судебном. Следовательно, различаются и исполнительные документы.

При добровольном порядке исполнительным документом является соглашение сторон. Оно заключается между тем, кто будет уплачивать алименты, и их получателем. Форма соглашения в обязательном порядке должна быть письменной. Этот документ необходимо нотариально удостоверить.

В соглашении прописываются размер алиментов, индексация их размера, способы расчета и порядок уплаты.

Так, алименты могут уплачиваться в долях к заработку (иному доходу) алиментщика; в твердой денежной сумме (уплачиваемой периодически или единовременно); путем предоставления имущества либо иными способами. Не запрещается совмещать различные способы оплаты.

Если в соглашение вносятся изменения или оно расторгается, это также заверяется у нотариуса.

Выплата алиментов прекращается в связи со смертью одной из сторон, истечением срока действия соглашения, а также по иным основаниям, предусмотренным в нем.

Если работник выплачивает алименты по соглашению, он должен самостоятельно передать это соглашение в организацию. В данном случае от алиментчика также лучше всего получить заявление, где будут указаны реквизиты банковского счета, на который будут перечислять денежные средства, или адрес для перевода, Ф. И. О. взыскателя и реквизиты документа, удостоверяющего личность, а также ИНН получателя алиментов.

Также соглашение об уплате алиментов может быть передано работодателем судебным приставам, которые возбуждают исполнительное производство.

При судебном порядке удержание производится на основании исполнительного листа (выдается по решению суда) или судебного приказа (постановление, вынесенное судьей единолично). Еще одним различием является то, что по исполнительному листу алименты могут быть взысканы в твердой сумме или в доле к доходу работника, а на основании приказа – только в доле к доходу сотрудника.

Исполнительный лист должен содержать обязательные реквизиты, которые перечис­лены в статье 13 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). Документ оформляется на бланке, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 № 579.

Требования к судебному приказу установлены статьей 127 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Данные исполнительные документы в организацию может передать сам взыскатель. В этом случае он также должен написать заявление.

Однако исполнительные документы могут быть переданы судебным приставам-исполнителям. После их получения пристав направляет в организацию:

  • копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
  • постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. В нем также устанавливается требование к организации предоставлять судебному приставу информацию об удержаниях с должника с приложением платежных документов о перечислении удержанных сумм взыскателю (не реже одного раза в квартал);
  • памятку для руководителей и бухгалтеров организаций по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам.

В данный пакет документов также могут входить копии постановлений о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей, административного штрафа, расходов по совершению исполнительных действий.

Если алименты взыскивались в судебном порядке, то их удержание прекращается в случае смерти взыскателя или алиментоплательщика; при достижении ребенком совершеннолетия (вступление в брак, эмансипация); при усыновлении (удочерении) ребенка.

Исполнительные документы могут быть предъявлены в организацию до достижения ребенком совершеннолетия. Также законодательство дает возможность представить данные бумаги в течение трех лет с момента достижения ребенком 18 лет (п. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ).

В каком размере удерживать алименты

Согласно пункту 1 статьи 81 Семейного кодекса размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей, взыскиваемых в судебном порядке, составляет:

  • на одного ребенка – 1/4 ежемесячного дохода;
  • на двоих детей – 1/3 ежемесячного дохода;
  • на троих и более детей – 1/2 ежемесячного дохода.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств (п. 2 ст. 81 СК РФ).

Суд вправе установить размер алиментов в твердой денежной сумме, если доход плательщика нерегулярный, меняющийся или зарплата рассчитывается в иностранной валюте и т. п. (ст. 83 СК РФ).

При заключении соглашения об уплате алиментов стороны самостоятельно определяют размер алиментов. При этом он не может быть меньше размера, который можно было бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке.

Напомним, что общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Однако существуют исключения. Так, размер удержаний увеличивается до 50% зарплаты и иных доходов при взыскании по нескольким исполнительным документам (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из зарплаты и иных доходов может быть увеличен до 70% (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Размер удержаний из зарплаты работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Читайте так же:  Прохождение комиссии при устройстве на работу

Перечень доходов, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. К таким доходам, в частности, относятся: заработная плата, в том числе в неденежной форме; комиссионное вознаграждение; все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т. п.); премии (вознаграждения), выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год; доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

При удержании алиментов с работника, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, сумма алиментов определяется исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц.

Как учитывать

Для учета обязательных удержаний откройте к счету 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам». При удержании тех или иных сумм по исполнительным документам сделайте в учете запись:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 Субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
— удержаны денежные средства по исполнительному документу из заработной платы работника.

При выплате удержанных средств взыскателю из кассы сделайте проводку:

ДЕБЕТ 76 Субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 50-1
— удержанная сумма выдана получателю из кассы.

При перечислении удержанных средств на банковский (расчетный) счет взыскателя сделайте запись:

ДЕБЕТ 76 Субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 51
— удержанная сумма перечислена на банковский (расчетный) счет взыскателя.

Если удержанная сумма переводится по почте, сделайте в учете проводку:

ДЕБЕТ 57 КРЕДИТ 50-1
— удержанные средства сданы в почтовое отделение для пересылки взыскателю.

После получения от почты уведомления о получении средств взыскателем в учете делают запись:

ДЕБЕТ 76 Субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 57
— списана удержанная сумма, полученная взыскателем.

Санкции

Помимо своевременного удержания алиментов из зарплаты «приговоренного» к этому сотрудника (ст. 109 СК РФ), в обязанности работодателя вменяется также уведомление судебного пристава (получателя алиментов) об увольнении должника и о его новом месте работы (если оно известно).

За неисполнение данных требований компания и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Штраф по статье 19.7 КоАП РФ – «Непредставление сведений (информации)» не кажется особенно обременительным:

  • для граждан – от 100 до 300 рублей;
  • для должностных лиц – от 300 до 500 рублей;
  • для юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

На первый раз проверяющие могут ограничиваться и предупреждением. А вот санкции, закрепленные в пункте 3 статьи 17.14 КоАП РФ «Нарушение законодательства об исполнительном производстве», уже ощутимо жестче:

  • для граждан – от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Но и это еще не все. Должностные лица организации могут быть привлечены к ответственности по статье 315 Уголовного кодекса РФ – «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта».

Именно поэтому бухгалтер, занимающийся удержанием алиментов, должен четко знать и понимать все нюансы работы с исполнительными документами, а также порядок расчета и перечисления алиментов.

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/kak-uderzhat-alimenty-s-vyplat-rabotniku

Есть вопросы по алиментам? Отвечаем!

Вопрос

Ответ

Нужно ли уведомлять исполнительную службу о том, что алиментщик с октября будет работать на полставки?

Нет, не нужно. Закон № 1404* требует уведомлять исполнителя только о прекращении выплат. При этом в уведомлении указывают причины такого прекращения, новое место работы, проживания или обучения должника, если таковые известны. Подают уведомление в 3-дневный срок с момента прекращения выплат (ст. 69 Закона № 1404).


Уведомлять исполнительную службу о том, что работник переведен на работу в режиме неполного рабочего времени, работодатель не обязан

Работник предприятия работает на 0,5 ставки (зарплата — 1900 грн.). Согласно постановлению исполнителя предприятие должно удерживать с работника «детские» алименты в размере ¼ заработка. Как правильно определить сумму алиментов?

Отчисление алиментов производят из суммы заработка алиментщика, после удержания из этого заработка НДФЛ и военсбора, т. е. из «чистой» суммы зарплаты. Если, например, сумма зарплаты работника составляет 1900 грн., то суммы НДФЛ и военсбора будут равны соответственно 342 грн. (1900 грн. х 18 %) и 28,50 грн. (1900 грн. х 1,5 %). Сумма «чистой» зарплаты — 1529,50 грн. (1900 — 342 — 28,50). Из этой суммы и удерживаем алименты:

1529,50 грн. х ¼ = 382,38 грн.

Важно! Сегодня минимальный размер алиментов на одного ребенка не может быть ниже 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (ст. 182 СКУ**).

Прожитминимум для детей в возрасте до 6 лет в настоящее время составляет 1559 грн., от 6 до 18 лет — 1944 грн. Исходя из этого минимальный размер алиментов должен составлять соответственно 779,50 грн. и 972 грн.

Как видим, сумма алиментов, удержанная из зарплаты нашего работника (382,38 грн.), меньше минимального размера алиментов. Что делать? Ориентируемся на постановление исполнителя. Если в нем указано взыскать не менее 50 % прожитминимума для ребенка соответствующего возраста, то сумму алиментов определяем с оглядкой на это 50 %-е ограничение. То есть удерживаем алименты в сумме 779,50 грн. или 972 грн. (в зависимости от возраста ребенка).

Заметьте! При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 70 % (ст. 128 КЗоТ, ст. 70 Закона № 1404) (в данной ситуации это ограничение соблюдается)

Новый сотрудник сообщил, что он алиментщик и попросил удерживать с него 25 % зарплаты. Документы от исполнительной службы на предприятие пока не поступили. Можно ли удерживать алименты с работника без исполнительных документов (у работника на руках только решение суда)?

Да, можно. В этом случае до получения документов от исполнительной службы уплата алиментов будет считаться добровольной. Основанием для взыскания алиментов будет заявление работника об отчислении алиментов на ребенка с заработной платы такого работника (ст. 187 СКУ). В заявлении нужно указать Ф. И. О., реквизиты документа, подтверждающего личность получателя алиментов, его регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов, а также реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства. На основании поданного заявления работодатель перечисляет алименты не позднее трехдневного срока со дня выплаты зарплаты.

Читайте так же:  Военный билет это удостоверение

Обратите внимание! Заявление работник может отозвать в любое время без объяснения причины.

Заметим, что с 28.08.2018 г. появилось требование, что работодатели обязаны перечислять алименты на счет госисполнительной службы или счет частного исполнителя (ч. 1 ст. 69 Закона № 1404). Но касается это именно принудительного взимания алиментов через государственного или частного исполнителя***. В интересующей нас ситуации исполнительные документы предприятие еще не получило и удерживает алименты по заявлению работника. Значит, алименты вполне можно перечислить непосредственно получателю алиментов

Предприятие получило постановление исполнительной службы о взыскании «детских» алиментов с работника. В постановлении указана в том числе сумма долга по алиментам за прошлые месяцы. Можно ли удержать из зарплаты работника сразу всю сумму долга (это почти вся месячная зарплата)?

По общему правилу в случае принудительного удержания алиментов на несовершеннолетних детей (на основании постановления исполнителя или по заявлению получателя алиментов и исполнительному листу) размер отчислений из зарплаты работника не может превышать 70 % «чистой» зарплаты. Ограничения прописаны в абз. 3 ст. 128 КЗоТ и ч. 3 ст. 70 Закона № 1404.

Исключение из этого правила — ситуация, когда удержание происходит на основании заявления работника. В этом случае работодатель вправе удержать из зарплаты ту сумму денежных средств, которую работник указал в заявлении.

Таким образом, предприятие может удержать из зарплаты работника всю сумму долга по алиментам с превышением 70 %-го ограничения только при наличии соответствующего заявления работника****

«Детские» алименты перечисляются на счет исполнительной службы. Как отразить такую выплату в бухучете? Если удерживать алименты по субконто жены, а перечислять исполнительной службе, как тогда закрывать расчеты?

Мы уже привыкли отражать в бухучете отчисление алиментов из заработка работника проводкой Дт 661 — Кт 685, а выплату (перечисление) алиментов получателю — Дт 685 — Кт 301, 311. При этом по субсчету 685 вели аналитику в разрезе получателей алиментов.

С 28.08.2018 г. механизм выплаты алиментов изменился. Теперь их нужно перечислять на счет исполнительной службы (или на счет частного исполнителя). В связи с этим можно порекомендовать следующий порядок записей:

Дт 661 — Кт 685 — удержаны алименты из зарплаты работника (аналитику по субсчету 685 по-прежнему ведем в разрезе физлиц — получателей алиментов);

Дт 377 — Кт 311 — перечислены алименты на счет исполнительной службы;

Дт 685 — Кт 377 — произведен зачет задолженностей

Как отразить в форме № 1ДФ алименты, перечисленные на счет госисполнительной службы (частного исполнителя)?

Перечисляя средства на счет исполнительной службы (частного исполнителя), мы тем самым выполняем обязательства перед физлицами — взыскателями алиментов. Средства, внесенные на счет исполнительной службы (частного исполнителя), принадлежат в полном объеме лицам, в пользу которых они были перечислены (т. е. получателям алиментов). Исполнители не являются налоговыми агентами. Они лишь осуществляют управление поступившими средствами и обязаны выплатить их тем лицам, которым они предназначены.

Таким образом, на наш взгляд, изменение процедуры выплаты алиментов никак не повлияло на порядок заполнения Налогового расчета по форме № 1ДФ.

Начисление (выплату) алиментов в форме № 1ДФ мы показываем так же, как и раньше, т. е. с признаком дохода «140» и с указанием Ф. И. О. и идентификационного номера физлица — получателя алиментов.

Напомним, что доходы работника — плательщика алиментов мы показываем в Налоговом расчете по форме № 1ДФ в начисленной сумме, без вычета суммы алиментов

Предприятие удерживает из зарплаты работника алименты на ребенка по исполнительному листу. В нем указано, что алименты выплачиваются до достижения ребенком совершеннолетия. 19.10.2018 г. ребенку исполнится 18 лет. Какую сумму алиментов нужно взыскать в октябре: всю сумму или ее часть?

На нормативно-правовом уровне ответ на этот вопрос не урегулирован. По нашему мнению, в месяце достижения ребенком 18 лет алименты следует рассчитывать пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых он имел статус несовершеннолетнего.

То есть при обстоятельствах, изложенных в вопросе, удерживать алименты в размере, приходящемся на 18 календарных дней октября. А уже с 19.10.2018 г. ребенка считают совершеннолетним и с этой даты алименты ему не перечисляют.

Однако помните: бухгалтер по своей инициативе не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов. Поэтому рекомендуем обратиться в орган госисполнительной службы и получить от него разъяснение по поводу удержания алиментов в месяце исполнения ребенку 18 лет.

Это позволит избежать недоразумений в будущем.

Также напомним, что по общему правилу алименты выплачивают до достижения ребенком совершеннолетия (т. е. до 18 лет). Исключение из этого правила составляют всего лишь два случая. Первый — если совершеннолетний ребенок продолжает обучение и в связи с этим ему необходима материальная помощь. В этом случае родители обязаны содержать свое чадо до 23 лет, при условии, что они могут предоставлять материальную помощь (ст. 199 СКУ). Такое право учащегося прекращается в случае прекращения его обучения. В этом случае алименты взыскивают в судебном порядке по новому исковому заявлению (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 15.05.2006 г. № 3). То есть работодатель должен получить другое постановление о принудительном взыскании алиментов, как основание для удержания алиментов до достижения ребенком работника 23 лет. Второй исключительный случай — когда совершеннолетний ребенок является нетрудоспособным и нуждается в материальной помощи (ч. 1 ст. 198 СКУ). Выплаты в такой ситуации будут взыскиваться в течение всего периода нетрудоспособности, но опять-таки при условии, что родители ребенка имеют возможность предоставлять ему эту помощь. Как правило, здесь речь идет о совершеннолетних детях — лицах с инвалидностью

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://i.factor.ua/journals/buh911/2018/october/issue-44/article-40103.html

Взыскание алиментов с работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here