Увольнение медицинских работников

Полные ответы на все вопросы на тему: "Увольнение медицинских работников". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Скажите, как можно уволить медсестру по закону?

Или вообще человека по закону. Если в принципе ничего противозаконного не было.

Анна рекомендую Вам ознакомится со ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет «дисциплинарное взыскание»;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом «тайны» (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный «закон» от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей «редакции)»

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».

«Порядок» проведения аттестации «(пункт 3» части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Увольнение по основанию, предусмотренному «пунктом 2» или «3» части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Увольнение работника по основанию, предусмотренному «пунктом 7» или «8» части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным «законом» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Источник: http://www.9111.ru/questions/3280893/

УВОЛЬНЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУДУТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ?

В России прокатилась волна увольнений медиков. Они объяснили свой уход из медицинских учреждений невыносимыми условиями работы. Их коллеги по медицинскому сообществу считают, что сложившаяся ситуация в здравоохранении требует существенных изменений…

КАКОВЫ МАСШТАБЫ БЕДСТВИЯ?

Все началось с того, что врачи из Нижнего Тагила написали заявления об увольнении. Они объяснили свой поступок так: «Мы подходили к администрации с целью улучшения условий труда, усиления дежурной бригады, улучшения диагностики и оплаты труда. Нас не услышали. Написали в Минздрав, ответа не получили. В связи с этим подали заявления на увольнение». Затем примеру врачей последовали 12 медсестер во Владимирской области, медработники Пятигорска, Волгоградской области… Есть мнение, что российские медицинские учреждения могут потерять до 40% врачей и медсестер уже к 2020 году. В то же время некоторые полагают, что просто прошла такая «волна», после которой все так или иначе «устаканилось».

Президент межрегиональной общественной организации «Лига защиты врачей» Семен Гальперин утверждает: «Волны как таковой еще не было, это только самое начало. В будущем следует ожидать усиление аналогичных событий. В зависимости от того, какая будет реакция на это. Если врачи уходят с работы, значит, доведены до отчаяния. Официально уже объявлено, что в нашем здравоохранении провал, причем не только в первичном звене. Оптимизация уничтожила систему здравоохранения в стране. Все это время врачи протестовали, они устраивали митинги, которые им позволяли. Они даже не могли устроить забастовку. В конце им пришлось просто уйти с работы».

Интересно, что после увольнения врачей из Нижнего Тагила на их место прислали 4 докторов из Екатеринбурга, которым дали зарплату в 1,5–2 раза больше их уволившихся коллег. Спрашивается, почему нельзя было найти средства раньше и не доводить дело до увольнения местных докторов?

Читайте так же:  Сколько снимают алиментов на одного ребенка

ВРАЧИ НЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ!

Уже не один год руководители здравоохранения уверяли общественность, что врачам существенно повысили заработную плату. «К сожалению, реальная зарплата врачей и других медицинских работников не та, о которой говорят чиновники разных уровней. Чтобы получить нормальные деньги, врач должен работать на износ, по нескольку смен подряд, в разных ЛПУ, не видеть свои семьи и своих детей. Доктора вынуждены перерабатывать. В итоге — у нас не редкость смертельные случаи среди молодых врачей, инфаркты, инсульты, сахарный диабет, заболевания ЖКТ. Я уже не говорю об эмоциональном и профессиональном выгорании при непомерно большой нагрузке. А в связи с дефицитом специалистов, нагрузки стали возрастать. Врачи становятся инвалидами на работе и из–за работы. Но на это чиновники закрывают глаза», — заявил врач скорой помощи Михаил Коневский. И это тоже повод для увольнения. Ведь и врачи хотят быть здоровыми!

У КОГО ЛЕЧИТЬСЯ БУДЕМ?

По данным Росстата, в стране наблюдается огромный дефицит медицинских работников вообще и врачей в частности. На данный момент нехватка медработников в России составляет 25 тыс. человек по всей стране, и эта цифра продолжает расти — в 2018 г. из профессии ушли 6 тыс. врачей, 32 тыс. среднего медперсонала и 137 тыс. младшего. «Современные студенты медицинских вузов, видя такое положение дел в здравоохранении, тоже не стремятся работать в местных поликлиниках и больницах. А многих из тех врачей, кто ранее трудился в ЛПУ, уволили в период так называемой «оптимизации», когда прошло массовое закрытие лечебных учреждений», — констатирует Семен Гальперин. Куда же отправляются медики? В фармацевтическую промышленность, исследовательские лаборатории, в компании, занимающиеся продажей лекарственных препаратов, медицинских изделий, аппаратуры и оборудования.

Нехватка врачей существует даже в Москве, где в целом ситуация со здравоохранением существенно лучше, чем в регионах, — и в плане оснащения медицинских организаций, и в плане заработной платы. В результате в столицу приезжают практиковать доктора из провинции и из ближнего зарубежья.

Оказывается, врач, устраивающийся на работу, зачастую не знает, сколько он будет получать за свой труд. Многим, не знакомым с системой начисления зарплаты в сфере государственного здравоохранения, такая ситуация может показаться странной и непонятной. «Дело в том, что в последнее время придуманы и внедрены в практику различные схемы начисления зарплаты врачам, она корректируется по ходу дела с помощью «эффективных контрактов», «стимулирующих выплат» и т.п. Все деньги, которые раньше составляли фонд заработной платы, перешли под управление руководства поликлиник и больниц. Главным врачам были даны очень большие преференции, позволяющие свободно распоряжаться этими деньгами по собственному усмотрению и при содействии ими же созданных специальных комиссий. И тут невозможно не сказать об очень большой коррупционной составляющей, которая сформировалась в нашей системе здравоохранения. Например, у главврачей может числиться десяток заместителей, которых никто из персонала никогда не видел, но которые регулярно получают зарплату», — объясняет ситуацию Гальперин. Он добавляет, что большие деньги тратятся и на перманентно текущие капитальные, косметические и прочие ремонтные работы.

Без преувеличения гигантским можно назвать и разрыв в заработной плате врача среднего уровня и главврача клиники. По словам Гальперина, этот разрыв исчисляется десятками раз! Получается, что система тарифных ставок, которая действовала в былые времена, хоть как–то кого–то регламентировала. Может, есть смысл к ней вернуться? А еще врачи выступают за то, чтобы каждый доктор имел лицензию. Это повысит и права, и обязанности медиков. Пока же лицензируются только медицинские учреждения.

«СКОРАЯ ПОМОЩЬ» РАБОТАЕТ И ЗА СЕБЯ, И ЗА «ТОГО ПАРНЯ»

По другую сторону «баррикад» — население и его недовольство самой организацией и доступностью медицинской помощи. Мало того, что в процессе оптимизации было закрыто огромное количество сельских фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), так такая же ситуация наблюдается и в столице. «Взять, например, городскую больницу №63, расположенную на проспекте Мира. Она была отдана в концессию частнойсети клиник «Европейский медицинский центр» (ЕМЦ). В результате чего пациенты района лишились обслуживания в этой медицинской организации», — сожалеет Гальперин.

БОМЖАМ ТОЖЕ НУЖНА ПОМОЩЬ

Некоторые наши сердобольные граждане, вдруг воспылав сочувствием к бомжам, часто обвиняют врачей скорой помощи в плохом отношении к бездомным. А врач скорой помощи приводит свои аргументы. «Мы приезжаем к ним по первому же вызову. При необходимости отвозим в больницу. Правда, я ни разу не встречал трезвого бомжа. Зато, как правило, видим, что они просто спят. А когда мы их будим, то они нас просто далеко посылают матом. Поэтому тем, кто видит лежащего бомжа, лучше сначала поинтересоваться у него, нужна ли ему медицинская помощь. И только потом вызывать скорую. Чтобы не отнимать у нас время для оказания помощи действительно нуждающимся в ней людям», — проситКоневский.

Вообще бомжи — большая, в т.ч. медицинская проблема, требующая незамедлительного решения. По официальным данным, в Москве численность этой категории граждан превышает 30 тыс. А по данным общественных организаций от 60 до 100 тыс. И практически все они больны. Экстренно их можно госпитализировать, но только на 3 дня, ведь у них нет страхового полиса. Но потом–то по показаниям им надо было бы пройти плановое лечение. Однако поликлиника их не принимает. «Во всем мире для лиц без определенного места жительства существуют специальные бесплатные клиники. В Москве уже давно назрела необходимость в строительстве такого медицинского учреждения на 600 коек. Мы уже не первый год ведем переговоры на эту тему с правительством Москвы, обсуждаем эту проблему и в Общественной палате. Надеемся, что результат будет. Только когда?» — недоумевает Семен Гальперин.

Читайте так же:  Перечисление алиментов за работника

По материалам пресс–конференции «Проклятие Гиппократа: Почему врачи бегут из больниц»

Источник: http://mosapteki.ru/material/uvolneniya-medicinskix-rabotnikov-budut-prodolzhatsya-11912

УВОЛЬНЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУДУТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ?

В России прокатилась волна увольнений медиков. Они объяснили свой уход из медицинских учреждений невыносимыми условиями работы. Их коллеги по медицинскому сообществу считают, что сложившаяся ситуация в здравоохранении требует существенных изменений…

КАКОВЫ МАСШТАБЫ БЕДСТВИЯ?

Все началось с того, что врачи из Нижнего Тагила написали заявления об увольнении. Они объяснили свой поступок так: «Мы подходили к администрации с целью улучшения условий труда, усиления дежурной бригады, улучшения диагностики и оплаты труда. Нас не услышали. Написали в Минздрав, ответа не получили. В связи с этим подали заявления на увольнение». Затем примеру врачей последовали 12 медсестер во Владимирской области, медработники Пятигорска, Волгоградской области… Есть мнение, что российские медицинские учреждения могут потерять до 40% врачей и медсестер уже к 2020 году. В то же время некоторые полагают, что просто прошла такая «волна», после которой все так или иначе «устаканилось».

Президент межрегиональной общественной организации «Лига защиты врачей» Семен Гальперин утверждает: «Волны как таковой еще не было, это только самое начало. В будущем следует ожидать усиление аналогичных событий. В зависимости от того, какая будет реакция на это. Если врачи уходят с работы, значит, доведены до отчаяния. Официально уже объявлено, что в нашем здравоохранении провал, причем не только в первичном звене. Оптимизация уничтожила систему здравоохранения в стране. Все это время врачи протестовали, они устраивали митинги, которые им позволяли. Они даже не могли устроить забастовку. В конце им пришлось просто уйти с работы».

Интересно, что после увольнения врачей из Нижнего Тагила на их место прислали 4 докторов из Екатеринбурга, которым дали зарплату в 1,5–2 раза больше их уволившихся коллег. Спрашивается, почему нельзя было найти средства раньше и не доводить дело до увольнения местных докторов?

ВРАЧИ НЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ!

Уже не один год руководители здравоохранения уверяли общественность, что врачам существенно повысили заработную плату. «К сожалению, реальная зарплата врачей и других медицинских работников не та, о которой говорят чиновники разных уровней. Чтобы получить нормальные деньги, врач должен работать на износ, по нескольку смен подряд, в разных ЛПУ, не видеть свои семьи и своих детей. Доктора вынуждены перерабатывать. В итоге — у нас не редкость смертельные случаи среди молодых врачей, инфаркты, инсульты, сахарный диабет, заболевания ЖКТ. Я уже не говорю об эмоциональном и профессиональном выгорании при непомерно большой нагрузке. А в связи с дефицитом специалистов, нагрузки стали возрастать. Врачи становятся инвалидами на работе и из–за работы. Но на это чиновники закрывают глаза», — заявил врач скорой помощи Михаил Коневский. И это тоже повод для увольнения. Ведь и врачи хотят быть здоровыми!

У КОГО ЛЕЧИТЬСЯ БУДЕМ?

По данным Росстата, в стране наблюдается огромный дефицит медицинских работников вообще и врачей в частности. На данный момент нехватка медработников в России составляет 25 тыс. человек по всей стране, и эта цифра продолжает расти — в 2018 г. из профессии ушли 6 тыс. врачей, 32 тыс. среднего медперсонала и 137 тыс. младшего. «Современные студенты медицинских вузов, видя такое положение дел в здравоохранении, тоже не стремятся работать в местных поликлиниках и больницах. А многих из тех врачей, кто ранее трудился в ЛПУ, уволили в период так называемой «оптимизации», когда прошло массовое закрытие лечебных учреждений», — констатирует Семен Гальперин. Куда же отправляются медики? В фармацевтическую промышленность, исследовательские лаборатории, в компании, занимающиеся продажей лекарственных препаратов, медицинских изделий, аппаратуры и оборудования.

Нехватка врачей существует даже в Москве, где в целом ситуация со здравоохранением существенно лучше, чем в регионах, — и в плане оснащения медицинских организаций, и в плане заработной платы. В результате в столицу приезжают практиковать доктора из провинции и из ближнего зарубежья.

Оказывается, врач, устраивающийся на работу, зачастую не знает, сколько он будет получать за свой труд. Многим, не знакомым с системой начисления зарплаты в сфере государственного здравоохранения, такая ситуация может показаться странной и непонятной. «Дело в том, что в последнее время придуманы и внедрены в практику различные схемы начисления зарплаты врачам, она корректируется по ходу дела с помощью «эффективных контрактов», «стимулирующих выплат» и т.п. Все деньги, которые раньше составляли фонд заработной платы, перешли под управление руководства поликлиник и больниц. Главным врачам были даны очень большие преференции, позволяющие свободно распоряжаться этими деньгами по собственному усмотрению и при содействии ими же созданных специальных комиссий. И тут невозможно не сказать об очень большой коррупционной составляющей, которая сформировалась в нашей системе здравоохранения. Например, у главврачей может числиться десяток заместителей, которых никто из персонала никогда не видел, но которые регулярно получают зарплату», — объясняет ситуацию Гальперин. Он добавляет, что большие деньги тратятся и на перманентно текущие капитальные, косметические и прочие ремонтные работы.

Без преувеличения гигантским можно назвать и разрыв в заработной плате врача среднего уровня и главврача клиники. По словам Гальперина, этот разрыв исчисляется десятками раз! Получается, что система тарифных ставок, которая действовала в былые времена, хоть как–то кого–то регламентировала. Может, есть смысл к ней вернуться? А еще врачи выступают за то, чтобы каждый доктор имел лицензию. Это повысит и права, и обязанности медиков. Пока же лицензируются только медицинские учреждения.

«СКОРАЯ ПОМОЩЬ» РАБОТАЕТ И ЗА СЕБЯ, И ЗА «ТОГО ПАРНЯ»

Видео (кликните для воспроизведения).

По другую сторону «баррикад» — население и его недовольство самой организацией и доступностью медицинской помощи. Мало того, что в процессе оптимизации было закрыто огромное количество сельских фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), так такая же ситуация наблюдается и в столице. «Взять, например, городскую больницу №63, расположенную на проспекте Мира. Она была отдана в концессию частнойсети клиник «Европейский медицинский центр» (ЕМЦ). В результате чего пациенты района лишились обслуживания в этой медицинской организации», — сожалеет Гальперин.

БОМЖАМ ТОЖЕ НУЖНА ПОМОЩЬ

Некоторые наши сердобольные граждане, вдруг воспылав сочувствием к бомжам, часто обвиняют врачей скорой помощи в плохом отношении к бездомным. А врач скорой помощи приводит свои аргументы. «Мы приезжаем к ним по первому же вызову. При необходимости отвозим в больницу. Правда, я ни разу не встречал трезвого бомжа. Зато, как правило, видим, что они просто спят. А когда мы их будим, то они нас просто далеко посылают матом. Поэтому тем, кто видит лежащего бомжа, лучше сначала поинтересоваться у него, нужна ли ему медицинская помощь. И только потом вызывать скорую. Чтобы не отнимать у нас время для оказания помощи действительно нуждающимся в ней людям», — проситКоневский.

Читайте так же:  Как начисляются алименты если не работаешь

Вообще бомжи — большая, в т.ч. медицинская проблема, требующая незамедлительного решения. По официальным данным, в Москве численность этой категории граждан превышает 30 тыс. А по данным общественных организаций от 60 до 100 тыс. И практически все они больны. Экстренно их можно госпитализировать, но только на 3 дня, ведь у них нет страхового полиса. Но потом–то по показаниям им надо было бы пройти плановое лечение. Однако поликлиника их не принимает. «Во всем мире для лиц без определенного места жительства существуют специальные бесплатные клиники. В Москве уже давно назрела необходимость в строительстве такого медицинского учреждения на 600 коек. Мы уже не первый год ведем переговоры на эту тему с правительством Москвы, обсуждаем эту проблему и в Общественной палате. Надеемся, что результат будет. Только когда?» — недоумевает Семен Гальперин.

По материалам пресс–конференции «Проклятие Гиппократа: Почему врачи бегут из больниц»

Источник: http://mosapteki.ru/material/material/uvolneniya-medicinskix-rabotnikov-budut-prodolzhatsya-11912

Массовые увольнения врачей: причины и последствия

Нижний Тагил, Пятигорск, Брянск, Михайловка (Волгоградская область), Александров (Владимирская область)… Это лишь некоторые города, объединенные общей проблемой — массовым увольнением врачей и медицинского персонала. И, как сообщают эксперты, это только начало. На очереди Смоленск, Орел, Тольятти, Иркутск, Пермь, Пенза и другие города. Если уже сейчас не предпринять попыток изменить ситуацию к лучшему, то совсем скоро и так имеющийся в стране дефицит кадров станет еще больше. Но, похоже, волнует это далеко не всех.

Провал реформы и итоги оптимизации

По словам Семена Гальперина, президента Лиги защиты врачей, то, как будут развиваться события, напрямую зависит от того, «какой будет реакция на массовые увольнения врачей, и изменится ли в принципе положение врачей в стране». Как отмечает представитель этой межрегиональной общественной организации, такая реакция со стороны медицинского сообщества – это крайняя мера. Врачи, доведенные до отчаяния, просто не видят для себя иного выхода, кроме как покинуть свое рабочее место «по собственному желанию». Что же стало причиной такого «отчаяния»? Здесь, как добавил эксперт, все до банальности просто: низкие зарплаты, тяжелейшие условия труда, перегрузки и переработки, нежелание руководства медучреждения, а также руководящих сотрудников Минздрава услышать просьбы об улучшении условий труда.

«Сейчас в здравоохранении провал, в первую очередь провал реформы. И это уже признано на официальном уровне. Оптимизация практически уничтожила систему здравоохранения в стране. И то, что мы сейчас наблюдаем, — итоги данной оптимизации», — сказал Семен Гальперин.

Как только началась реформа, врачи выходили на митинги, пытались достучаться до Минздрава. Однако в течение пяти лет их голос никто не слышал — больницы закрывались, шли сокращения, пациенты перебрасывались на другие участки, что увеличивало нагрузку на врачей… При этом обещанного майскими указами президента периода начала оптимизации повышения заработной платы так и не предвиделось. Были придуманы схемы оплаты труда медработников, так называемые «эффективные контракты», стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты. Предполагалось, что это приведет к повышению оплаты труда. «На самом деле деньги, которые раньше составляли фонд заработной платы, перешли под управление руководства клиники, фактически в руки главного врача, который к тому же получил огромные преференции по распоряжению этими деньгами. Средства распределялись между его приближенными. Фактически можно говорить, что деньги были разворованы. И коррупционная составляющая, которая является в принципе главной проблемой в здравоохранении, в случае с компенсационными выплатами привела к тому, что деньги ушли мимо работников здравоохранения», — рассказал Семен Гальперин.

О коррупции говорит и Михаил Коневский, врач скорой помощи. Он отметил, что в Нижнем Тагиле, после увольнения врачей, были привлечены специалисты из Екатеринбурга. И им сразу же предложили зарплаты в 1,5–2 раза выше тех, что были у уволившихся медиков. «Непонятно, почему врачам из Екатеринбурга нашли средства, чтобы повысить зарплату, а своим местным врачам нет. Я считаю, что тут может быть и какая-то коррупционная составляющая. И этим уже должны заниматься соответствующие органы», — добавил он.

Набат в здравоохранении

Первые плоды оптимизации были получены уже в первые 1–2 года, как отметил Семен Гальперин. Люди стали жаловаться, что ухудшилось качество медицинской помощи и снизилась ее доступность. «Надо было найти виноватых. Не придумали ничего лучшего, как обвинить врачей. Их назвали ответственными за провал реформы, за то, что снизилось качество помощи. Тогда было придумано уголовное преследование врачей. И сегодня в любой момент на каждого врача может быть заведено уголовное дело», — говорит эксперт.

А вот о том, что при оптимизации значительно возросла нагрузка на врачей, практически никто не говорил. Многие медики вынуждены работать на две и больше ставки (что противоречит законодательству). Как добавил Михаил Коневский, все зарплаты, которые озвучиваются официальными источниками, может и существуют, но надо понимать, что врачи получают их не на одном месте. «Отработав смену в своей больнице, они идут куда-то еще и берут дополнительные смены. Многие врачи не видят семью, живут на работе. Люди трудятся на износ и буквально становятся инвалидами на такой работе. Но на это никто не обращает внимания», — добавил он. И вся эта ситуация долгое время замалчивалась. Более того, не раз медики жаловались, что на все претензии они слышали от своего главврача фразу: «Не нравится — увольняйся». Видимо, не имея возможности прийти к соглашению, это «напутствие» стало решающим. И то, что сегодня врачи не готовы мириться с проблемой, — это уже не «звоночек, это набат», – говорит Михаил Коневский.

Как видят эксперты развитие ситуации? Если не предпринять никаких действий, то дефицит кадров, который в стране уже приближается к критическому уровню, станет еще больше. На это повлияют как массовые увольнения медицинских работников, так и отток выпускников медицинских вузов. По словам специалистов, молодые врачи, младший и средний медперсонал, наблюдая текущую ситуацию, просто откажутся от работы в поликлиниках и больницах. И в лучшем случае пойдут работать в частный сектор. В худшем, как добавил Семен Гальперин, студенты медвузов, еще даже не выпустившись, «готовятся работать в смежных областях; некоторые задумываются о переезде за границу».

Чтобы изменить ситуацию к лучшему, по мнению специалистов, надо выстроить систему здравоохранения таким образом, чтобы врач точно понимал, какую зарплату он будет получать и в каких условиях работать, а пациент знал, какую помощь и где он имеет право получить. И именно эту задачу Минздрав пока решить не может.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777763041/

Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания об образовании

Увольнение медицинского работника

Советы юристов:

2.1. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:
Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
Нет обоснованного мотива проступка.
Правильное документальное оформление трудового нарушения.
По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося.
ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:
уважительные;
неуважительные.
Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Похороны умерших родственников.
Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Уважительные причины подтверждаются различными оправдательными документами:
больничный лист;
медицинская справка;
повестка;
справка ГИБДД;
справка ЖЭУ.
Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

8.1. Доброго времени суток!

Возможносит удержания с работника средств за мед. осмотр должна быть оговорена в ТРУДОВОМ договоре.
Если там это не прописано — то не правомерно
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

9.1. Доброго времени суток!

Если работник отказался от освидетельстввования в мед учреждении — акт составляется со свидетелями
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

13.1. Если работодатель оплачивает медицинский осмотр работнику, имеет ли право работодатель при увольнении работника оставить санитарную книжку у себя. Спасибо!

Имеет полное право оставить.

18.1. Да может.ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 336 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Конфликтное увольнение врача — как быть?

Увольнение является одной из самых конфликтных ситуаций в рабочем процессе. Особенно, если причина носит спорный характер. Не попасть в уловки и выйти победителем поможет только юридическая подкованность. Правильно проведенное конфликтное увольнение врача, позволит руководителю обойтись без судебных разбирательств и сохранить лицо клиники.

Нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарные нормы сотрудников медицины установлены главой 30 ТК РФ. Эти правила обсуждаются в трудовом договоре при приеме на работу сотрудника. При нарушении любого из них, врач может быть уволен или понести наказание в другой форме. К дисциплинарным нарушениям относятся:

  • Противоправное действие или бездействие медицинского сотрудника. К нарушениям можно отнести нежелание врача оформлять необходимую документацию, опоздания и отказ от выполнения правомерных заданий руководства;
  • Нарушение правил трудового договора, должностных инструкций, внутреннего распорядка или невыполнение обязанностей, прописанных в ТК РФ;
  • Причинно-следственная связь между действием или бездействием врача и негативными последствиями для пациента.

За нарушение установленных правил и норм следует выговор или замечание сотруднику в письменной форме. Однако, при грубом нарушении правил, руководитель имеет право уволить врача. Такими факторами могут быть систематические опоздания, нарушение правил охраны труда, хищение на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде, прогул или разглашение врачебной тайны.

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения должно быть осуществлено не позднее 1 месяца с момента проступка врача. При этом, не может быть использовано несколько наказаний. Если главврач применит выговор к сотруднику, то увольнять его уже не имеют права.

Чтобы законно проводить увольнения и взыскания за дисциплинарные нарушения, медицинскому учреждению нужно иметь строго прописанные должностные инструкции. Это поможет избежать спорных вопросов о нарушении.

Увольнение врача по состоянию здоровья

Серьезные болезни могут существенно помешать работе врача. Специалист в такой ситуации теряет возможность устанавливать правильный диагноз или проводить лечение. Но уходить по собственному желанию такой сотрудник спешит не всегда. Врач может держаться за свою должность и отказаться переходить на более подходящую по его состоянию здоровья. Руководство может рассчитать работникам в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Инициатива руководителя должна быть представлена указом и содержать конкретную информацию: увольнение в связи с состоянием здоровья и отсутствием подходящей должности.

Этапы правильного оформления включают:

  • заключение от специалиста, который наблюдает врача и может подтвердить его проблемы со здоровьем. Заключение медкомиссии, а также, рекомендации к условиям труда;
  • письменное предложение врачу перейти на более подходящую должность. Это может быть временная или постоянная мера;
  • письменный отказ или согласие сотрудника на предложение о переводе;
  • издание приказа об увольнении в связи с состоянием здоровья;
  • увольнение врача.

Увольняемый сотрудник, который не уволился в такой ситуации по собственному желанию, может решиться оспорить увольнение в суде. Важно, чтобы руководитель клиники имел все заявления и предложения, принятые в ходе решения, в письменном виде.
По увольнению врач имеет право на все выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Согласно ст.178 ТК РФ. В виду отсутствия отработки в две недели, он может претендовать и на возмещение этой выплаты.

Увольнение по собственному желанию

Каждый сотрудник медицины имеет право уволиться по собственному желанию. Перед полным расчетом, ему придется отработать срок в две недели. На протяжении этого времени врач может отозвать свое заявление на увольнение. Это нужно учитывать при устном соглашении между главврачом и сотрудником.

Невозможно отозвать заявление об увольнении только в случае, если на эту должность уже принят человек и есть письменное подтверждение намерений заключения трудового договора. Или на должность увольняемого уже переведен другой сотрудник по состоянию здоровья.

Если врач не желает отрабатывать две недели перед увольнением, то он может быть уволен за прогулы в первый день неявки на работу. На период отработки руководством составляется план передачи документов и введение в курс рабочего процесса нового сотрудника.

Можно ли уволить врача быстро?

Трудовой Кодекс РФ требует уведомить сотрудника об увольнении за два месяца до издания указа. Что делать руководству, если врача нужно уволить быстро? Выходом может быть компенсация заработной платы за два месяца. Как правило, такой вариант устраивает обе стороны и не вызывает конфликта. Задача руководства быть убедительным и аргументировать решение об увольнении. В интересах и сотрудника и больницы провести увольнение бесконфликтно.

Читайте так же:  Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания

Права медицинского работника: когда увольнение будет незаконным?

В повседневных реалиях прав у сотрудника медицины в разы меньше, чем обязанностей. Каждый врач чувствует постоянное давление со стороны руководства, требовательного пациента и коллег по работе. Не следует забывать, что врач имеет свои трудовые и гражданские права, которые нельзя нарушать. Чтобы сохранить репутацию, руководитель должен действовать, не выходя за правовые рамки.

Задача каждого главврача – отстаивать интересы своих подчиненных и мирно решать конфликтные вопросы. Только юридически подкованный руководитель может выйти из любого спора с максимальной выгодой для клиники. В тяжелых ситуациях стоит своевременно обратится к опытному юристу. Разрешение споров в медицине может занимать немало времени. Специалист поможет правильно организовать прохождение всех этапов увольнения врача или же сохранения за ним должности.

Если скандальный сотрудник уволен и грозится судебным разбирательством, то главврачу следует обратиться к юристу для определения перспективы иска. Специалист определит риски для медицинского учреждения и поможет подготовить документацию к судебному процессу.

Хотите знать больше? Для руководителей клиник и главных врачей 28 ноября состоится семинар Полины Георгиевны Габай «Медицинские работники: статус, права, обязанности, допуск, ответственность, требования, ограничения, оформление отношений», который входит в образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники». В мероприятии можно участвовать как очно, так и онлайн. Записаться на семинар можно по ссылке Семинар 28/11.

Не упустите шанс получить ценные знания от профессионала в своей сфере – Полины Георгиевны Габай — юрисконсульта по медицинскому праву и генерального директора ООО «Факультет медицинского права».

Источник: http://www.snta.ru/press-center/konfliktnoe-uvolnenie-vracha-kak-byt/

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Оформление личной карточки.
  5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

Документами об инвалидности признаются:

  1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении отражается следующая информация:

  1. Название документа.
  2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
  3. Ф.И.О. сотрудника.
  4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
  5. Должность.
  6. Основание для увольнения.
  7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
  8. Ф.И.О. руководителя организации.
  9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
  10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-medicinskim-pokazaniyam-poshagovaya-procedura/

Увольнение медицинских работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here