Увольнение компенсация дополнительного отпуска зуп

Полные ответы на все вопросы на тему: "Увольнение компенсация дополнительного отпуска зуп". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Увольнение компенсация дополнительного отпуска зуп

Использован релиз 3.1.11

Видео (кликните для воспроизведения).

Регистрация и расчет компенсации взамен отпуска в период трудового договора производится с помощью документа Отпуск.

  1. Раздел КадрыОтпуска или раздел ЗарплатаОтпуска.
  2. На закладке «Основной отпуск» (рис. 1):
    • флажок «Отпуск» устанавливается по умолчанию. Если одновременно с компенсацией отпуска не предоставляется основной отпуск, то необходимо снять этот флажок;
    • установите флажок «Компенсация отпуска» и укажите в поле количество дней компенсации отпуска. По ссылке «Как сотрудник использовал отпуск?» можно сформировать справку по отпускам для контроля их остатков.
  3. Если одновременно с компенсацией основного отпуска сотруднику начисляется компенсация и за дополнительный отпуск, то заполняется закладка «Дополнительные отпуска, отгулы» (рис. 1). Установите флажок «Предоставить дополнительный отпуск». В результате будет активна табличная часть. По кнопке «Добавить» введите строку, в которой укажите:
    • в колонке «Вид отпуска» – вид отпуска из справочника «Виды отпусков», который компенсируется сотруднику;
    • в колонке «Дн. комп.» – количество дней, за которые предоставляется компенсация.


Источник: http://its.1c.ru/db/content/answers1c/src/%E7%F3%EF30/%F0%E0%F1%F7%E5%F2%FB%20%F1%20%EF%E5%F0%F1%EE%ED%E0%EB%EE%EC/%E7%F3%EF30_170306_%F7%EA%EE%EC%EF%EE%F2%EF.htm

ЗУП: кто как решил проблему компенсации за доп. отпуск при увольнении

Жан Пердежон

>> остатки по доп. отпуску будут как были, а по основному уйдут в минус

ну и хрен с ними

(12) А может кто поделится официальным ответом или ссылкой на него на сайте 1С или ещё где? Я бы руководству показал.

Как дни отпуска автоматически сложить при увольнении я вроде бы нашел где поправить в коде. А вот с проведением в регистр остатков двух отпусков пока сложнее.
Но надеюсь, если официальный ответ показать, то может смирятся.

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=702944

Компенсация за неиспользованный отпуск в 1С ЗУП

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Компенсация за неиспользованный отпуск в 1С ЗУП

Конституцией РФ и нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, установлено, что каждый человек обладает правом отдыхать. Для работающих оно реализуется в виде предоставления отпуска, а те, кто достиг пенсионного возраста, получают пособие, позволяющее им не работать. В зависимости от должности, условий труда и состояния здоровья, определяется продолжительность отпуска. Какое количество дней отдыхать, определяет сотрудник самостоятельно. Он может написать заявление на весь положенный по закону период отпуска, а может выбирать его частями. Если какой-то частью отпуска он не воспользовался, имеет право на получение денежной компенсации.

В решении 1С Зарплата оформление компенсации за неиспользованный период отдыха производится на основании документа для предоставления сотруднику отпуска. Он расположен в разделе меню с формами для учета движения сотрудников. Также необходимый документ можно найти в разделе меню «Зарплата», подразделе с документами для оформления отпусков.

Заполняя в решении Зарплата и управление персоналом закладку с параметрами базового отпуска, рекомендуется проверить наличие одноименного флажка. Если в момент начисления компенсации сотруднику отпуск не предоставляется, такой флажок должен отсутствовать. Параметр, отражающий необходимость начисления компенсации за неиспользованный период отдыха, должен быть включен (фиксируется флажком в соответствующем поле). Такое действие необходимо в случае начисления описываемой компенсации в соответствии с требованиями законодательства. Также необходимо указать количество дней, за которые будет выплачена компенсация в денежной форме.

Расчет величины выплаты осуществляется в 1С ЗУП автоматически. Для этого все необходимые данные должны быть внесены в программы, в противном случае, сумма компенсации может быть рассчитана некорректно. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций и проблем с контролирующими органами, следует проверить следующие значения:

  • Сумма начислений. Она рассчитывается исходя из размера стандартных отпускных для работника. Поскольку расчет данного показателя зависит от большого количества нюансов, рекомендуется проконтролировать корректность определения величины среднедневного заработка за определенный период.
  • Описываемая выплата учитывается при расчете налогооблагаемой базы по НДФЛ, следовательно, необходимо проверить корректность расчета суммы налога и самой налогооблагаемой базы, чтобы не допустить штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Помимо НДФЛ, из суммы компенсации следует удерживать другие выплаты, которые установлены законодательством или определенные для сотрудника, например, решением суда.
  • Расчет среднего заработка производится автоматически. Данное действие производится на основании данных о произведенных в течение расчетного периода начислениях и удержаниях, содержащихся в учетных регистрах решения 1С Зарплата. Алгоритмом установлено, что продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев, но ее можно корректировать при необходимости.

Проверить корректность произведенных начислений суммы компенсации за неиспользованные дни отдыха можно на вкладке со всеми начислениями.

Данную форму можно распечатать, чтобы облегчить процедуру проверки. Для этого рекомендуется использовать соответствующую кнопку, и выбрать нужный вид документа.

Положениями нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, предусмотрено, что средний размер вознаграждения определяется с учетом всех положенных сотруднику в соответствии с внутренними документами организации выплат (на основании положения об оплате труда или принятой системы мотивации). В расчет принимаются все начисления, при этом неважно, что является их источником (средства компании или ФСС РФ, или других аналогичных организаций). Период для расчета средней величины заработка составляет 12 месяцев до даты начисления компенсации. При необходимости правила расчета описываемого показателя могут быть изменены коллективным договором или другим локальным нормативным актом компании, чье действие распространяется на всех сотрудников. При этом следует контролировать, чтобы такие изменения не приводили к ухудшению положения работников.

Читайте так же:  Частные займы без процентов

Далее следует рассчитать средний заработок в день. Данная операция выполняется достаточно просто – необходимо только разделить сумму фактических начислений за предыдущий год на 12, а затем на 29,3 (это среднее число дней в месяце в течение года).

В случае неполной отработки какого-либо месяца, входящего в период для расчета размера среднедневного заработка, следует сделать соответствующие поправки, чтобы начисление было определено исходя из фактического числа отработанных дней.

Источник: http://www.softservis.com/blog/2018-05-29/

Денежная компенсация дополнительного отпуска

Добрый день. ЗУП 3.1
Подскажите в программу был заведен дополнительный вид отпуска за ненормируемый рабочий день. Сегодня начислила денежную компенсацию компенсацию за него. Все рассчиталось отлично, но с остатков отпусков эти дни не списались. Подскажите в чем может быть ошибка? Спасибо!

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Александр Белоусов Profbuh8.ru Май 17 2017 — 19:14

Здравствуйте, а находясь в самом документе отпуска, выйдите в главное меню (это в левом верхнем углу кружочек с черным треугольником), нажмите вид, настройка панели навигации формы (перенесите из левой колонки двойным щелчком мышки в правую (фактические отпуска), затем внизу нажмите ок. Теперь появится ссылка (Фактические отпуска) вверху документа, перейдите по ней. Если там есть данные, кол-во дней отпуска списались.

Вы скорее всего в отпуске поставили месяц начисления май 2017, списание дней отпуска регистрируется в программе 31.05.2017. Если вы смотрите из карточки сотрудника (отсутствия), остатки отпусков, то эта форма выводит данные на сегодняшний день, именно, на 17 мая. А в регистрах списание проходит 31.05.2017. Попробуйте зайти в кадры, кадровые отчеты, остатки отпусков, сформируйте на дату 01.06.2017 и посмотрите в этом отчете.

Источник: http://profbuh8.ru/2017/05/denezhnaya-kompensatsiya-dopolnitelnogo-otpuska/

Почему при увольнении может возникать предупреждение «Не обнаружено ни одного начисления «Компенсация отпуска»?

Компенсация отпуска рассчитывается по отдельному виду начисления, т.е. само начисление отпуска и компенсация происходит по разным видам расчета. Например, для основного ежегодного отпуска эти виды начисления по-умолчанию называются Отпуск основной и Компенсация отпуска (Отпуск основной) . Аналогичные два вида начисления должны создаваться и для каждого из дополнительных отпусков, которые добавляются в 1С ЗУП.

Вероятно, не был создан вид начисления для расчета компенсации по дополнительному отпуску, который должен быть компенсирован этому сотруднику по итогам данного увольнения.

В текущих релизах 1С ЗУП при создании нового вида отпуска происходит автоматическое добавление необходимых видов начисления, однако в более ранних версиях это требовалось делать вручную. Скорее всего данный вид отпуска был создан именно в такой версии программы, а вид начисления для расчета его компенсации в программу не добавили. Необходимо его создать и предупреждение больше возникать не будет, компенсация рассчитается.

Источник: http://buhpoisk.ru/pochemu-pri-uvol-nenii-mozhet-voznikat-preduprezhdenie-ne-obnaruzheno-ni-odnogo-nachisleniya-kompensatsiya-otpuska.html

Денежная компенсация взамен предоставления отпуска

В публикации рассмотрено:

  • в каких случаях можно заменить предоставление отпуска денежной компенсацией;
  • как отразить денежную компенсацию взамен предоставления отпуска в программе 1С:ЗУП 3.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В каких случаях допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией определено в ст. 126 ТК РФ:

  • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  • При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  • Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Как отразить денежную компенсацию взамен предоставления отпуска в программе 1С ЗУП 3

Компенсация отпуска (не при увольнении) региструется в программе 1С ЗУП 3 с помощью документа Отпуск .

Если компенсируется основной ежегодный отпуск, то количество дней компенсации указывается на закладке Основной отпуск :

Если необходимо компенсировать дополнительный отпуск, то количество дней компенсации указывается в табличной части на закладке Дополнительные отпуска :

При проведении документа дни компенсации отпуска «списываются» с остатков отпусков.

Суммы начисленной компенсации отражаются на закладке Начислено (подробно) :

Среднедневной заработок рассчитывается по тем же правилам, что и при оплате отпусков.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источник: http://buhpoisk.ru/denezhnaya-kompensatsiya-vzamen-predostavleniya-otpuska.html

Компенсация за неиспользованный отпуск в 1С 8.3

С точки зрения закона, компенсация отпуска деньгами возможна только за количество дней, превышающее стандартный, двадцати восьмидневный срок. Также возможна компенсация отпуска при увольнении, если работающий принял решение уйти, не истратив срок отпуска до конца.

Из этой статьи вы узнаете, как начислить компенсацию отпуска в 1С Зарплата и Управление персоналом 3.1 при увольнении, а также как начисляется компенсация за отпуск в 1С Зарплата и Управление персоналом 3.1, оставшийся сверх нормы.

Отметим, что очень важно поддерживать актуальность 1С:ЗУП, проводя регулярные обновления как в рамках абонентского сопровождения 1С (для КОРП и ПРОФ), так и самостоятельно (для базовой версии), поскольку ошибки в регламентированном учете могут иметь не только внутрикорпоративные последствия, но и привести к претензиям со стороны контролирующих органов.

Антонов М.С. устроился на должность «главный специалист» с окладом 50 000 рублей с 09.01.2018 г., по графику пятидневной рабочей недели, а увольняется по собственному с 29.06.2018 г. Он имеет право на стандартный отпуск. По состоянию на 02.07.2018 Антонов «заработал» право на 28/12*6, то есть 14 дней, так как отрезок с 09.01.2018 г. по 29.06.2018 г. отработан полностью.

В функциональной области «Кадры-Приемы, переводы, увольнения»-кнопка «Создать»-«Увольнение».

Читайте так же:  Взять кредит со справкой

В документе «Увольнение»:

  • В строке «Организация» выбрать ту, с которой у работника трудовые отношения (доступно, если в информационной базе ведется расчет заработной платы нескольких организаций);
  • В поле «Месяц» выбрать отчетный месяц «Июнь», по умолчанию – текущий месяц;
  • В поле «Дата» указать дату документа. По умолчанию стоит текущая;
  • В поле «Сотрудник» выбрать увольняемого сотрудника – Антонов М.С.;
  • В «Дате увольнения» – 29.06.2018;
  • В «Основании увольнения» выбрать статью Трудового кодекса п. 3 ч. 1 ст. 77.

Программа «1С Зарплата и Управление персоналом» автоматом, на основании информации в базе данных, рассчитает, сколько дней остались не использованными, размер средней зарплаты для компенсации, исходя из следующих условий:

  • Начислено 250 000 рублей;
  • Отработано календарных дней в рамках «пятидневки» – 138,94;
  • Среднедневной заработок 1 779,94;
  • Начислить компенсацию отпуска в 1С за 14 дней – 25 190,76.

Рассчитанная сумма компенсации будет в поле «Компенсация отпуска».

Размер налога на доходы с суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет дан в поле «Удержано компенсация отпуска НДФЛ».

Размер среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет указан в поле «Средний заработок для компенсаций».

Если у пользователя возникнет потребность в корректировке суммы среднего заработка, он может нажать на кнопку с изображением карандаша и внести недостающие данные для расчета среднего заработка.

Расчет компенсации отпуска, который не был использован, размещена на закладке «Компенсация отпуска».

На вкладке «Компенсация отпуска»:

  • По умолчанию выбирается режим работы «Компенсировать неиспользованный отпуск» и сколько дней не было использовано;
  • Отмечаем вид оплаты для начисления компенсации;
  • Вписываем период, который надо компенсировать;
  • Если работающему положены допотпуска (например, за ненормированный график или работу на севере), то эти дополнительные отпуска задаются в табличной части нашей формы.

Компенсация допотпуска, который не был использован работающим, происходит через «Отпуск», который доступен в функциональной области «Зарплата-Отпуска- кнопка «Создать» — Отпуск.

В документе «Отпуск»:

  • В строке «Организация» проставить ту, с которой у работника трудовые отношения (доступно, если в информационной базе ведется расчет заработной платы по нескольким организациям);
  • В поле «Месяц» задать отчетный месяц, по умолчанию – месяц текущей даты;
  • В поле «Дата» задать дату документа;
  • В поле «Сотрудник» выбрать сотрудника;
  • Указать дату начала и окончания отпуска – для нашего примера указываем с 02.07.2018 г. по 29.07.2018 г. (число календарных дней – 28, рассчитается автоматом);
  • Проставить, за какой период дается отпуск.

Компенсация дополнительного отпуска отображаена на вкладке «Допотпуска, отгулы».

  • Отметить флажком «предоставление дополнительного отпуска»;
  • По нажатию «Добавить» внести в табличную часть вид дополнительного отпуска – для нашего примера «за ненормированный рабочий день»;
  • Даты в колонке «период отпуска» – оставить пустыми;
  • В колонке «Дн. компенсации» задать количество дней компенсации, для нашего примера – 3;
  • Задать значения даты начала года, конец года, за который дают допотпуск, в столбце «Рабочий год».

На вкладке «Начислено (подробно)» появится начисление «Компенсация отпуска (за ненормированный рабочий день)». После указания данных в документе «Отпуск» нажать на «Провести и закрыть».

Мы увидели, что внедрение программы ЗУП дает возможность автоматизации работы с начислением отпускных и других рутинных операций, что значительно снижает трудозатраты персонала и сводит к минимуму возможность получить претензию от контролирующих органов.

Источник: http://wiseadvice-it.ru/o-kompanii/blog/articles/kompensaciya-za-neispolzovannyi-otpusk-v-1s-8-3/

Как отображается компенсация за неиспользованный отпуск в 1С: ЗУП 3.0

Сотрудник, отработавший в компании более шести месяцев, может сходить в отпуск, который будет оплачен работодателем. Некоторые работники увольняются из организации, не использовав «заработанные» дни отпуска. В такой ситуации законодательством предусмотрена денежная компенсация. Согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику, при расчете. Согласно же ст. 126 ТК РФ на данную компенсацию имеют право так же определенные категории работающих граждан, которым компенсируется часть, являющаяся дополнительным отпуском, либо часть удлиненного основного отпуска. Рассмотрим, как отображается компенсация за неиспользованный отпуск в 1С: ЗУП.

Настройка начисления компенсации отпуска

Чтобы посмотреть формулу, по которой ведется расчет компенсации отпуска необходимо в меню «Настройки» выбрать пункт «Начисления».

В раскрывшемся списке надо найти строку «Компенсация отпуска (Отпуск основной)» и открыть данную форму.

Этот документ образуется при первой установке, и внести какие – либо изменения в формулу расчета тут невозможно.

1С: ЗУП самостоятельно определяет количество дней, по которым нужно компенсировать отпуск, то есть вычитает из количества «положенных» количество «отгулянных» дней и умножает результат на средний заработок.

Для того чтобы программа рассчитывала компенсацию по другой формуле, нужно создать новый вид отпуска и в нем указать необходимые условия расчета. Создать новый вид отпуска можно следующим путем:

  • Настройки;
  • Виды отпусков;
  • Создать;
  • Заполнить полное наименование отпуска;
  • Заполнить короткое наименование для печати;
  • Заполнить форму предоставления (В календарных днях/В рабочих днях);
  • Заполнить подраздел «Количество дней в год»;
  • Записать и закрыть.

После создания отпуска можно увидеть, что начисление «Компенсация отпуска» по этому виду уже создалось в соответствующем разделе программы. Окно «Формулы» в открывшейся форме начисления активно, доступно для корректировки и ввода необходимых расчетных данных.

Создание документа приказа на увольнение в 1С

При увольнении сотрудника кадровик должен оформить приказ, а расчетчик – полностью рассчитать уходящего работника. В 1С: ЗУП для обеих операций предназначен один документ «Увольнение».

Сначала кадровик создает документ, отражающий приказ на увольнение, одним из следующих алгоритмов:

  • В закладке «Кадры» выбирает пункт «Увольнения» из подраздела «Создать»;
  • В закладке кадры открывает журнал документов «Приемы, переводы, увольнения» и создает новый документ;
  • В закладке «Зарплата» переходит во «Все начисления»;
  • Из главной закладки программы переходит в раздел «Работа с кадрами». В правой части открывшейся формы выбирает необходимого сотрудника и используя функциональную клавишу создает новый документ (Оформить документ/Кадры/Увольнение);
  • В разделе «Кадры» переходит в карточку сотрудника, найдя его в журнале документов «Сотрудники». Использует такую же клавишу «Оформить документ» производит те же действия, что и в предыдущем случае.
Читайте так же:  Анзор болтукаев коллектор угрожает отзывы

В результате каждого из действий, описанных выше, откроется необходимая форма – новый документ «Увольнение».

Если при его создании использовались два последних алгоритма, то реквизиты «Сотрудник» и информация по нему программа заполнит самостоятельно. Если использовались другие последовательности создания, то заполнять данную форму надо следующим образом:

  • Реквизит «Месяц» — программой уже указан текущий месяц. Если дата окончательного расчета попадает в другой месяц, то вручную меняется информация в этом поле;
  • Реквизит «Организация» — заполняется автоматически, если учет в программе ведется по одной организации. Если нет, то из списка выбирается организация, или обособленное подразделение, в котором числится увольняющийся сотрудник;
  • Реквизит «Дата» — по умолчанию устанавливается текущая, но ее возможно откорректировать. Тут должна быть дата регистрации приказа на увольнение в 1С;
  • Реквизит «Номер» — пользователь не имеет прав для изменения данного пункта. Присваивается программой при записи документа;
  • Реквизит «Сотрудник» — выбирается сотрудник из выпадающего списка.

Установленные в программе данные по реквизитам «Дата» и «Номер» документа в дальнейшем будут указаны в приказе на увольнение, выведенном на печать, а так же будут идентифицировать данный приказ в личной карточке сотрудника.

Заполнение условий увольнения по основному отпуску

Для заполнения данных о компенсации используется закладка «Условия увольнения».

Здесь проставляется конкретная дата увольнения сотрудника и заполняется графа – «Основание увольнения». Из списка выбирается соответствующая статья Трудового кодекса. Наиболее часто используются два следующих варианта:

  • Ст. 77 ч. 1 п. 1(Соглашение сторон);
  • Ст. 77 ч.1 п. 3 (Увольнение сотрудника по собственному желанию).

Заполняется левая часть формы, отведенная под информацию о компенсации основного отпуска. Программа автоматически выбирает вид компенсации, устанавливает период работы сотрудника, за который производится расчет и выдает количество неиспользованных дней отпуска.

Конфигурация проводит анализ и выдает соответствующие результаты на основании документов о стаже, фактических отпусках и остатках отпуска сотрудника. 1С: ЗУП при расчете исключает из стажа периоды отсутствия на рабочем месте, связанные с декретным отпуском или отпуском за свой счет, превышающим двухнедельный период, в рамках одного рабочего года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следующим образом проставляется отметка об использовании компенсации при расчетах:

  • Если весь положенный период отпуска сотрудником использован, либо по какой-то причине, не противоречащей Трудовому законодательству, компенсация сотруднику выплачиваться не будет, то из выпадающего списка выбираем пункт «Не использовать»;
  • Если сотрудник отгулял авансом отпуск, на который еще «не заработал», то выбираем пункт «Удержать за использованный авансом отпуск». Согласно Трудовому законодательству решение об удержании принимает работодатель самостоятельно. Стоит так же отметить, что вернув по удержанию определенную сумму денег, сотрудник все равно получает определенные блага, в виде дней, учтенных в стаже и переданных в отчете в Пенсионный фонд.

Чтобы узнать подробную информацию об использовании отпусков сотрудником, нужно нажать на вопросительный знак, располагающийся на одной линии с данными об отработанном периоде. Программа выдаст запрашиваемую информацию в виде справочного документа.

Если необходимо выплатить выходное пособие увольняемому сотруднику, то в соответствующей графе формы необходимо вручную ввести количество дней, за которое надлежит начислить выплату. Сумма рассчитывается программой, опираясь на средний заработок сотрудника.

В 1С: ЗУП возможно создать несколько видов начислений для оплаты выходного пособия. Они могут различаться, к примеру, формулами расчета НДФЛ. Если в программе несколько видов начислений, то они будут отражаться в документе об увольнении, и доступны для выбора пользователем.

Заполнение условий увольнения по компенсации дополнительного отпуска

Некоторым категориям граждан, согласно различным Нормативно-правовым документам, предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск, либо удлиняется основной. В эту группу попадают:

  • Инвалиды (Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995)
  • Сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • Сотрудники, работающие в условиях, признанных опасными и вредными;
  • Ветераны труда;
  • Сотрудники с ненормированным рабочим днем, трудоустроенные по договору;
  • Сотрудники предприятий Крайнего Севера;
  • Сотрудники педагогических учреждений, в том числе спортивных;
  • Сотрудники медучреждений;
  • Сотрудники полиции;
  • И другие категории граждан.

Согласно ст. 126 ТК РФ, сотрудник может получить денежную компенсацию, вместо дополнительного, либо части удлиненного отпуска, предоставив письменное заявление.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные отпуска своим сотрудникам, в рамках, не противоречащих действующему законодательству.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск отражается в 1С: ЗУП в правой части закладки «Условия увольнения», документа «Увольнение».

Если сотруднику положен дополнительный отпуск, в соответствующем разделе, программа автоматически выдаст следующие данные:

  • Вид отпуска, выбранный из списка в соответствующем журнале (Настройка/Предприятие/Виды);
  • Условие компенсации – аналогично условиям основного отпуска (Компенсация/ Удержание/Не использовать);
  • Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, по которым будет производиться выплата компенсации. Либо количество излишне отгулянных дней, по которым будет производиться расчет суммы к удержанию;
  • Период работы сотрудника, из которого берутся данные для расчета.

Внизу формы программа выдает расчеты по всем видам компенсаций.

Подробнее их можно посмотреть в закладке «Начисления и удержания». Начисления в подразделе «Начисления», удержания в подразделе «Удержания».

Так же можно просмотреть расчет НДФЛ и отчисления в прочие фонды.

Согласно ст. 137 ТК РФ, такая форма финансовых операций, как удержание не может быть расценена, как доход, и поэтому никаких страховых отчислений и НДФЛ по данному виду не производится.

Выплата компенсации и печатные формы в 1С

Расчетчик проверяет все расчетные данные в созданном кадровиком документе на увольнение и ставит внизу формы галочку, утверждая документ, и проводит.

Читайте так же:  Взять 100 000 в кредит

Остается произвести выплату. Для этого нужно нажать функциональную клавишу «Выплатить» и на основании того, куда выплачивается заработная плата сотруднику, создастся платежный документ.

Далее необходимо провести ведомость, и распечатать необходимые документы. Чаще всего это:

  • Приказ об увольнении по форме Т-8;
  • Записка — расчет формы Т-61;
  • Справка 2-НДФЛ.

Чтобы получить необходимый документ на бумаге, надо нажать клавишу «Печать» на верхней панели «Увольнения» и выбрать нужное из списка.

Если в закладке «Дополнительно» вручную ввести наименование документа, на основании которого создавался приказ об увольнении (заявление сотрудника, служебная записка, медицинские показания), а так же его номер и дату, то эти данные будут выходить на печать в форме приказа Т-8.

Руководитель должен помнить, что согласно статье 5.27 КЗОТ запрещено отказывать в отпуске сотруднику, проработавшему больше года. В противном случае трудовая инспекция может оштрафовать работодателя.

Источник: http://blog.it-terminal.ru/uchet-v-1szarplata-i-kadry/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-1s.html

Компенсация дополнительного отпуска уволенному сотруднику

Добрый день!
Такая ситуация: сотрудник уволился в августе месяце. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. А компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день забыли.
Подскажите, пожалуйста, как в программе теперь в ноябре месяце начислить эту компенсацию и выплатить.
Спасибо!

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (2)

Здравствуйте! Нужно войти в исходный документ увольнения и нажать на ссылку Исправить. В документе-исправлении укажите месяц Ноябрь и все необходимые компенсации. Ведомость на выплату можно сформировать прямо из документа по кнопке «Выплатить».

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/kompensatsiya-dopolnitelnogo-otpuska-uvolennomu-sotrudniku.html

Компенсация отпуска при увольнении в 1С:ЗУП 8.

По Трудовому кодексу при увольнении сотруднику нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска
. Если сотрудник использовал больше отпускных дней, чем ему положено на день увольнения, работодатель вправе принять решение об удержании за неотработанные дни отпуска. О компенсации отпуска при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 рассказывают в видеоуроке эксперты 1С. (Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1). Подробнее с этим вопросом можно ознакомиться на сайте БУХ.1С http://buh.ru/articles/faq/48166/.

Если наше видео оказалось для вас полезным — поставьте лайк, подпишитесь на канал. Если вы хотели бы узнать больше, но не нашли такого видео у нас на канале — напишите комментарий, мы постараемся выполнить вашу просьбу.
Спасибо что вы с нами!

Источник: http://blog.it-terminal.ru/buh-1c/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-v-1szup-8.html

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Здравствуйте! ЗУП 2.5.51.1 При увольнении сотрудника компенсация расчитывается только по основному отпуску, а дополнительный не видит. Как сделать чтобы при расчете компенсации и доп отпуск брался во внимание?

а что за дополнительный? может это ваш очередной, только больше минимально возможной продолжительности?

Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера! 24 дня

а он точно не входит в состав основного для северян? Если не входит, то точно должен компенсироваться?

> а он точно не входит в состав основного для северян?

> Если не входит, то точно должен компенсироваться?
Должен.

> Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера! 24 дня

В Остатках отпуска введен дополнительный отпуск — 24 дня?

Да пишет остаток отпуска по доп отпуску за работу в РКС — 4 дня (сотрудник не давно устроился) и по основному ежегодному остаток — 4,67 и при увольнении компенсацию видит только по 4,67. как быть.

в увольнении дни компенсации исправьте. Ну не видит программа доп. отпуск.

То, что в документ «Расчет при увольнении» не подтягивается дополнительный отпуск и его можно откорректировать вручную на худой конец — это одно.
Ну а если проводки по компенсации основного отпуска — 20 или 26 счет, а дополнительного — 91 счет (за счет прибыли) , тогда как ? По любому нужно 2 вида расчета и предусмотреть реквизит для ввода количества дополнительных дней. Приходится дорабатывать документ «Расчет при увольнении».

> Ну а если проводки по компенсации основного отпуска — 20 или 26 счет, а дополнительного — 91 счет (за счет прибыли) , тогда как ?
а с чего так?

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.


Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic74516/

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 1С ЗУП 8.2

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, в 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 2.5.

1. Нормы законодательства.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения сотрудника, не использовавшего свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (согласно ст. 127 ТК РФ). О том, как производится расчет компенсации, я уже писала здесь.

Читайте так же:  Суды по трудовым спорам в германии

Однако в ряде случаев законодательством предусмотрена выплата компенсаций работающим сотрудникам.

Возможна замена денежной компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней — это дополнительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работающих (ст. 126 ТК РФ).

Однако беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных отпусков не допускается (ст. 126 ТК РФ). Это не относится к компенсации отпуска при увольнении.

Работодателю следует помнить о том, что ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства, и в случае проверки трудовой инспекцией за это может быть наложен штраф согласно статьи 5.27 КЗОТ.

2. Отражение в 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Рассмотрим порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2.

Рассчитывается компенсация при помощи документа «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Найти этот документ в программе можно на рабочем столе пользователя, закладка «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление отпуска».

Второй способ войти в список документов «Начисление отпуска сотрудникам организаций» — через главное меню -> пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Неявки» -> «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Открывается список документов, при помощи кнопки «Добавить» вводим новый документ.

Выбираем месяц начисления, сотрудника, вводим дату начала отпуска (дата нужна для расчета дней остатков отпуска), и заполняем реквизиты в группе «Компенсация отпуска»:

Устанавливаем флаг «Начислить за», количество дней компенсации отпуска, порядок расчета среднего заработка (по календарным дням или по шестидневке).

Для целей учета НДФЛ ставим дату выплаты дохода.

После этого, если в системе есть данные для расчета среднего заработка сотрудника за предыдущие 12 месяцев, нажимаем на кнопку «Рассчитать», и система рассчитает средний дневной заработок сотрудника и начисление компенсации за указанное количество дней отпуска. Расчетный период для среднего заработка автоматически определится в зависимости от реквизита «Месяц начисления».

В случае отсутствия в системе данных для расчета среднего заработка можно ввести данные вручную на закладке «Расчет среднего заработка».

Данные о заработке вводятся в табличную часть на закладке при помощи стандартной кнопки «Добавить», но проще сначала заполнить таблицу пустыми записями (заполнится при нажатии кнопки «Рассчитать» на закладке условия), а затем в соответствующие строки ввести суммы и количество дней расчетного периода. После этого можно рассчитать начисления, нажав на соответствующую кнопку.

Просмотреть данные о начислении компенсации и расчете НДФЛ можно на закладке «Оплата». Здесь же можно пересчитать начисления в случае необходимости, отредактировать сумму вручную, пересчитать НДФЛ с суммы компенсации и отредактировать сумму НДФЛ, если это необходимо.

После этого документ проводится.

Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 редакция 2.5 производится начисление компенсации за неиспользованный отпуск работающим сотрудникам.

Источник: http://uroki1c.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2/

Как доплатить компенсацию отпуска уволенному ранее сотруднику?

При увольнении сотрудника ему выплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск забыли. Как в программе в текущем месяце доначислить и выплатить эту компенсацию?

Чтобы доплатить сотруднику недостающую сумму компенсации необходимо ввести документ-исправление для ранее проведенного документа Увольнение , в котором доначислить компенсацию дополнительного отпуска.

Для этого следует открыть исходный документ Увольнение и нажать на ссылку Исправить . В сформированном документе-исправлении указать текущий месяц и все положенные сотруднику компенсации:

Ведомость на выплату доначисленных сумм можно ввести непосредственно из документа Увольнение по кнопке Выплатить .

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Когда поводом для увольнения может стать отсутствие документа об образованииМосгорсуд встал на сторону работодателя, уволившего сотрудницу за отказ предоставить.
  2. МВД утвердило форму уведомления об убытии иностранного работникаДо недавнего времени форма уведомления об убытии иностранца официально не.
  3. С сентября работодатели отчитываются об иностранных работниках по новой формеС 09.09.2019 изменились формы уведомлений, с помощью которых работодатели, использующие.
  4. Как отразить в 6-НДФЛ перерасчет зарплаты после получения от работника больничного ─ примеры от ФНСФНС России в Письме от 03.09.2019 N БС-4-11/[email protected] напомнила о.

Карточка публикации

Разделы: Зарплата (ЗУП)
Рубрика: Исправления и перерасчеты / ПРОМО: 1С ЗУП / Увольнение
Объекты / Виды начислений: Компенсация отпуска, Увольнение
Последнее изменение: 14.10.2019

>ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/1s-zup/ispravleniya-i-pereraschety/ispravleniya-i-pereraschety-ispravleniya-i-pereraschety/kak-doplatit-kompensatsiyu-otpuska-uvolennomu-ranee-sotrudniku.html

Увольнение компенсация дополнительного отпуска зуп
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here