Условная судимость при устройстве на работу

Полные ответы на все вопросы на тему: "Условная судимость при устройстве на работу". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Соискатель с судимостью: правила приема на работу

Запрет на работу с судимостью

В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью.

2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.

5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

  • педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
  • деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:

  • выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
  • занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

  • работать в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

  • в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • в органы ФСБ (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  • в суды (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).

Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

  • главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

Проверка соискателей на наличие судимости

Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию — это будет считаться дискриминацией.

Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Уголовное дело во время работы

Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.

При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.

Читайте так же:  Бизнес на дебиторской задолженности

Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).

Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Ответственность за незаконное трудоустройство судимых

Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.

ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.

По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.

Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.

Источник: http://buh.ru/articles/documents/73247/

Что такое погашенная судимость?

Понятие судимости определено в статье 86 УК РФ. Это особое правовое положение лица, осужденного к наказанию за совершенное им преступление. Оно характеризуется неприятными правовыми последствиями для правонарушителя социального и уголовно-правового характера.

Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента погашения или снятия в установленном порядке досрочно судимости. В данном случае важно понимать, что означает погашенная судимость.

Уголовное законодательство России определяет, что после снятия судимости человек будет являться несудимым.

Наличие судимости ограничивает некоторые гражданские права, поэтому процедура избавления от судимости имеет большое значение для определенной категории граждан.

Последствия судимости

Судимость ограничивает права граждан и влияет на трудовую деятельность, запрещая им:

  • Занимать некоторые должности на государственной службе, в судебных и правоохранительных органах.
  • Заниматься педагогической деятельностью, предполагающей воспитание несовершеннолетних детей.
  • Работать в адвокатуре.
  • Занимать руководящие должности в финансовой сфере.
  • Работать в службах авиационной безопасности.
  • Осуществлять деятельность в детективной и охранной сфере.
  • В зависимости от вида совершенного преступления, могут быть и другие ограничения. Кроме того, при наличии судимости гражданин обязывается указывать это при заполнении некоторых официальных документов в различных инстанциях.

    До момента, пока не наступил срок погашения судимости, над гражданами, которые были освобождены из мест заключения, устанавливается надзор.

    Судимость играет большую роль в реализации конституционных прав граждан.

    Понятие погашенной судимости

    В соответствии со статьей 86 УК РФ, лицо, осужденное за нарушение закона считается судимым со дня вступления приговора в законную силу и до момента погашения или снятия судимости. Поэтому стоит разобраться, что такое погашенная судимость.

    Погашение судимости означает избавление от такого статуса до истечения сроков погашения наказания судебным актом, установленным законом.

    Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до того, как истечет срок погашения судимости.

    Вопрос снятия судимости актуален для всех, кому было предъявлено обвинение или остается в данном статусе на сегодняшний день. Так как судимость значительно отягощает жизненные обстоятельства.

    Специфика погашения и снятия судимости

    В соответствии с законодательством, первично процесс снятия судимости происходит автоматически после того, когда срок, назначенный судом для пребывания в местах лишения свободы, закончился и человек вышел на свободу. Тогда судимость считается снятой и погашенной.

    Специфика погашения судимости предусматривает два способа осуществления:

    • ее погашение;
    • снятие, проводится после подачи ходатайства о снятии вины.

    Первый вариант характеризуется тем, что автоматически происходит аннулирование последствий, наложенного судом через статус наказанного. Сроки погашения судимости регулируются законом и имеют четко установленный период.

    Процесс происходит автоматически:

    1. В момент, когда проходит определенный срок, установленный действующим законодательством. Период, через который погашается судимость, зависит от категории преступления, которое совершил человек.
    2. Через календарный год, после того, как произошло отбывание наказания не в местах лишения свободы.
    3. Если заканчивается исполнительный срок.

    Разница между снятой судимостью и погашенной заключается в том, что процесс снятия судимости — это досрочное снятие наказания, через суд. При этом лицо лишается определенных ограничений и правовых рамок.

    Такой способ не проходит автоматически. Он осуществляется через ходатайство о снятии вины, которое подается в судебные инстанции.

    Основным материалом, на основании которого будет делаться заключение со стороны, является положительная характеристика обвиняемого.

    Освобожденные от отбытия наказания с указанным сроком могут получить беременные женщины, или которые имеют несовершеннолетних детей возрастом до семи лет. При этом они не должны совершать другие преступления за этот период.

    Если осужденная имела дополнительное наказание и его срок больше испытательного, то только после окончания этого дополнительного наказания.

    Причиной для снятия судимости может стать ухудшение здоровья правонарушителя. В этом случае необходимы подтверждающие медицинские документы. Акт помилования тоже снимает судимость.

    Важно учитывать, что если виновного человека освободили от наказания, в результате чего он его не отбывал, то судимым его считать нельзя. Понятие «судимость» и «осуждение» различаются между собой.

    Если вынесен приговор, а наказание не назначено в силу истечения срока давности или применена амнистия, то виновный будет считаться несудимым. При этом не имеет значения, был ли человек предварительно заключен.

    Если выяснится, что осужденный привлекался к уголовной или административной ответственности в период действия судимости, то суд имеет право отказать в досрочном снятии судимости.

    Читайте так же:  Военная ипотека после 20 лет выслуги

    Сроки погашения судимости

    В процессе погашения судимости следует разобраться, через столько лет сложно реализовать данную процедуру. Судимость погашается:

  • В отношении лиц, которые осуждены условно — по истечению испытательного срока.
  • В отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказания, чем лишение свободы. Время, через которое погашается судимость, составляет 1 год после отбытия или исполнения наказания.
  • В отношении лиц, лишенных свободы за тяжкие преступления — по истечении 6 лет после отбытия наказания.
  • В отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления — по истечению восьми лет после отбытия наказания.
  • В случае, когда осужденный освобождается досрочно от отбывания наказания, или не отбытая часть наказания была заменена более мягким видом, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбываемого основного и дополнительного видов наказаний.

    В соответствии со статьей 95 УК РФ, для несовершеннолетних предусмотрены более короткие сроки погашения судимости:

    1. При совершении преступлений небольшой или средней тяжести, за которые назначен срок отбытия наказания — в течение одного года после того, как наказание отбыто.
    2. При тяжелых и очень тяжелых преступлениях, за которые назначен реальный срок отбытия наказания — в течение 1 года после того, как наказание было отбыто.
    3. При назначении наказания, не связанного с лишением свободы — в течение 3 лет после отбытия наказания.
    4. При назначении наказания, не связанного с лишением свободы — через пол года после его отбытия.

    Если после отбытия наказания заключенный получил безупречную репутацию по своему поведению, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

    Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Несмотря на это, в разных социальных нормах предусмотрены ограничения.

    В этом случае, актуальным является вопрос, можно ли в анкете писать не судим.

    Поскольку лицо, которое привлекалось к уголовной ответственности, не может работать в полиции. Существуют и другие ограничения по работе в правоохранительных и государственных структурах.

    Удалить сведения о судимости на современном этапе развития технологий практически невозможно. Это обусловлено структурой и системой самых баз данных. Сведения хранятся в указанных информационных системах постоянно.

    Как определить, есть ли у человека судимость

    Административным регламентом МВД предусмотрена возможность получения информации о судимости. Он определяет порядок выдачи справок, которые отражают наличие, отсутствие или погашение судимости.

    Для того, чтобы разобраться, когда судимость считается снятой и погашенной, нужно подать заявление в Информационный центр России.

    Здесь сохраняются все необходимые сведения. За получением этой информации следует обратится по месту своего проживания или регистрации.

    Что указывается в справке о судимости

    Любой гражданин, который получил срок за преступление, переживает о наличии судимости. Это действительно проблема, которая мешает полноценно жить.

    Поэтому следует разобраться, указывается ли погашенная судимость в справке о судимости. Подобные документы довольно часто требуют работодатели при трудоустройстве, консульства и другие организации.

    Если гражданину понадобилась соответствующая справка, нужно писать заявление и просить оформления. Документ делается в течение нескольких дней.

    При отсутствии судимости в прошлом, человек может не волноваться, в противном случае данная информация может оказаться в справке, даже если гражданин успел погасить судимость.

    В соответствии с законодательством, погашенная судимость тоже отражается в справке. Указывается также и условный срок.

    Справка о судимости имеет установленную форму. Она может отражать наличие наказания за совершенное преступление.

    Сотрудник информационного центра должен указать всю информацию, которая имеется, даже в том случае, если судимость погашена. При этом он в обязательном порядке отражает тот факт, что по закону судимость с заявителя снята.

    Судимость при трудоустройстве

    При трудоустройстве даже погашенная судимость может стать причиной отказа работодателя. Есть сферы, в которые по закону не берут людей, что в прошлом имели судимость. Но в большинстве случаев судимость не должна стать препятствием при поиске работы.

    Несмотря на это, на практике все совершенно по-другому. Поэтому при трудоустройстве стоит разобраться, можно ли писать в анкете не судим.

    Вопросы о судимости могут задавать на собеседовании. Решение о внесении такого пункта может вынести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности.

    Информация о судимости необходима при приеме на работу любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. А также, если компании нужен специалист высшего или среднего звена в финансовую сферу или его работа будет связана с информационными технологиями.

    Таким образом, многие не могут разобраться, считается ли человек судимым, если судимость погашена.

    При погашении судимости в 2020 году УК РФ предусматривает аннуляцию всех последствий, которые она вызывает. После погашения или снятия судимости лицо считается несудимым.

    Снятие вины исключает правовые ограничения, которые могли применяться по отношению к судимому. Но нельзя удалить из базы информацию о привлечении к уголовной ответственности. Поэтому при трудоустройстве в анкете следует указывать данный факт.

    Источник: http://ugolovnyi-expert.com/chto-znachit-pogashennaya-sudimost/

    Наличие судимости при приеме на работу

    Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

    И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

    О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

    Типы судимости

    Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

    После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

    До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

    Существуют следующие типы судимости:

    • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
    • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
    • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
    • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.
    Читайте так же:  Погашение задолженности по арендной плате

    Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

    Куда не берут на работу из-за судимости?

    Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

    В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

    Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.
  • Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

    Как можно устроиться на работу с судимостью?

    Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

    Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

    Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

    Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

    Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

    • охранной или частной детективной деятельностью;
    • банковским делом, кредитованием;
    • образовательной деятельностью.

    Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

    Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

    Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

    Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

    Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

    Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

    Как снять судимость досрочно через суд?

    Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

    Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

    В качестве доказательственной базы используются:

    • характеристики с места жительства и работы;
    • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

    В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

    Погашенная судимость при устройстве на работу

    В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.
  • Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

    Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

    При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

    Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

    Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

    Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

    Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

    Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

    Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

    Как проверяют судимость?

    Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

    Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

    В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

    Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

    Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

    Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

    Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

    Как скрыть информацию о судимости?

    Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

    В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

    Читайте так же:  Дисциплинарный проступок судья щапов беловский суд

    С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

    Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

    Условная судимость при приеме на работу

    Советы юристов:

    4.1. Законных оснований для отказа нет.

    Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока (абз. 4 п. 5 ст. 34 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ)

    С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

    12.3. Здравствуйте!
    Да, в справке о наличии (отсутствии) судимости, эти сведения будут указаны.

    Желаю Вам удачи и всего хорошего!

    13.2. Здравствуйте!
    Если в анкете имеются подобные вопросы, значит Вам могут отказать в трудоустройстве, если у близких родственников была судимость.

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

    Снятая судимость при устройстве на работу

    Советы юристов:

    5.2. Здравствуйте!
    Согласно УК РФ
    Статья 86. Часть 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

    Вы можете получить справку об отсутствии судимости. Многие работодатели могут её потребовать. Если у Вас судимость снята либо погашена, будет запись о том, что у данного лица нет судимости.

    Я считаю, лучше уведомить работодателя.

    8.1. Здравствуйте! Информация будет храниться всю жизнь, даже погашенная судимость отображается в справке о судимости.

    13.1. По истечении трёх лет после отбытия наказания судимость погашается
    Из справки Выее никак не уберёте в базе ИЦ она будет всегда это характеризующий материал

    4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
    5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
    (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции))

    29.2. Не совсем так. Сведения о судимости подлежат исключению из базы данных на основании ч. 8 ст. 17 ФЗ «О полиции».
    Для исключения сведений из базы должны быть соблюдены одноврменно следующие условия:
    1.Неактуальность информации
    2. Незаконность хранения или недостоверность (одно из двух)
    3. Нарушение прав либо создание препятствий к осуществлению законных прав
    4. Достижение целей хранения либо отпадение необходимости в достижении целей

    Обращайтесь. Постараюсь помочь, если это будет возможно

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

    Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока. Как избежать проблем?

    Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу. В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать.

    ○ Какие типы судимости существуют?

    Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ).

    После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым. Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления. В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

    Можно выделить такие типы судимости:

    1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
    2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
    3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
    4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

    Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния.

    ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

    Судимый гражданин не может работать:

    ○ Учитывают ли основания получения судимости?

    Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

    Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль.

    Так, с детьми не могут работать лица:

    • Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
    • Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

    На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.

    Читайте так же:  Полиция больничный во время отпуска

    Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

    Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

    ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

    Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

    Кроме того, органы полиции обязаны:

    «32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

    39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

    То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

    Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах. Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ).

    Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД. Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

    Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

    ○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?

    Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

    ✔ Графа о судимости в анкете.

    При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

    Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

    Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

    Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

    Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

    Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

    ✔ Причины отказа, как доказать?

    Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

    Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

    Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения. Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

    ○ Советы юриста:

    ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?

    Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

    ✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

    Да, но не обязательно. Вопрос решается в индивидуальном порядке:

    «В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595).

    ✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?

    Ничего не грозит, если судимость погашена. Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно. Причиной для увольнения может стать предоставление подложных документов работодателю.

    ✔ Работодатель знает о снятой судимости и в приватной беседе сказал об этом. Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна!

    Если судимость снята, переживать не стоит. Отказать в трудоустройстве вам могут только если вы устраиваетесь в правоохранительные органы или собираетесь работать с детьми.

    В этом видео Выу знаете, как устроиться на работу с погашенной судимостью.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://topurist.ru/article/54102-sudimost-pri-prieme-na-rabotu.html

    Условная судимость при устройстве на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here