Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск

Полные ответы на все вопросы на тему: "Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска при увольнении

Время прочтения: 6 мин.

Спросить юриста быстрее. Это бесплатно!

При увольнении работника работодатель обязан осуществить удержания из его заработной платы и иных компенсационных выплат, связанных с увольнением, в пользу погашения всех задолженностей и обязательств в установленном законом порядке. В соответствии с нормами СК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве» алименты с компенсации отпуска при увольнении рассчитываются и выплачиваются получателю средств в размере, определенным исполнительным листом, судебным приказом или соглашением об уплате алиментов.

Правила удержания алиментов

Алиментные обязательства устанавливаются несколькими способами, регламентированными семейным законодательством, поэтому перед непосредственной выплатой алиментов в пользу получателя средств необходимо установить объем обязательств работника.

В соответствии с нормами СК РФ алименты выплачиваются в:

  1. В твердой денежной сумме. Сумма обязательств может быть установлена судом или алиментным соглашением. Обычно она равна или приближена к прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан индексировать выплаты при изменении размера прожиточного минимума, однако обратная индексация, то есть снижение размера алиментов при уменьшении прожиточного минимума не допускается.
  2. В процентном соотношении к доходам получателя алиментов. На одного ребенка, согласно положениям ст. 81 СК РФ, выплачивается 25% от заработка или иного дохода, на двоих 33,3%, на троих и более – 50%. Доля взыскания может быть изменена судом или алиментным соглашением исходя из финансового положения сторон и иных обстоятельств, достойных внимания.

Вне зависимости от того на каком основании взыскиваются средства в пользу получателя алиментов, работодатель обязан осуществить удержание в установленном объеме.

При удержании алиментных выплат в твердой денежной сумме размер компенсации отпуска при увольнении не имеет значения, однако работодателю важно следовать установленному законодательству и не взыскивать с работника более 70% от доходов.

При расчете выплаты алиментов в твердой денежной сумме важно учитывать следующую информацию:

  1. Сумма алиментов выплачивается в полном объеме, независимо от суммы компенсации с неиспользуемого отпуска и направляется получателю.
  2. Если суммы компенсации недостаточно для погашения алиментных обязательств, то за алиментообязанным лицом закрепляется задолженность.
  3. Работодатель не имеет права взыскать в пользу получателя более 70% дохода алиментообязанного лица.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Пример: Гражданин Иванов И. В. отработал в компании 11 месяцев по бессрочному трудовому договору, в течение этого времени производились удержания алиментов в сумме 8 400 рублей в пользу несовершеннолетнего ребенка. Заработная плата сотрудника равна 12 000 рублей после вычета подоходного налога. Согласно законодательству среднее количество дней в месяце равно 29,3.

Работодатель перед удержанием алиментов обязан произвести следующие расчеты:

  • Годовой заработок сотрудника:

12 000 × 11 месяцев = 132 000 рублей

  • Средний дневной заработок:

(Общий заработок за весь отчетный период ÷ 11 месяцев) ÷ 29,3 = 132 000 ÷ 11 ÷ 29,3 = 409,55 рубля

  • Количество дней отпуска:

28 ÷ 12 месяцев × 11 отработанных месяцев ≈ 26 дней

Исходя из данной информации отпускные работнику будут начислены за 26 дней по среднему дневному заработку. Сумма к выплате с учетом подоходного налога составит 10 648,3 рубля. Однако из данной суммы необходимо удержать алиментные выплаты, которые можно рассчитать по следующей формуле:

10 648,3 – 8 400 = 2 248,3 рубля

Сумма в 2 248,3 рубля является недостаточной для выплаты работнику, так как минимальный размер дохода после удержания алиментов не может составлять менее 30% от общей суммы заработка. Максимально допустимая выплата алиментов устанавливается на следующей отметке:

10 648,3 – 30% = 7 453,81 рубля

Оставшаяся сумма алиментов в размере 946,19 рубля остается задолженностью перед получателем алиментов, в отношении нее могут назначаться пени и неустойки, если алиментоплательщик не погасит задолженность в установленные для него сроки.

Взыскание алиментных обязательств в процентах от дохода не отличаются от проведения стандартных удержаний, так как сумма выплат полностью зависит от заработка алиментообязанного лица. При этом работодатель должен учитывать, что алиментные выплаты должны производиться только после удержания НДФЛ в размере 13%.

Помимо произведения расчетов на работодателя возлагаются следующие обязанности:

  1. Сообщить приставам-исполнителям по месту регистрации алиментополучателя и по адресу регистрации компании о прекращении действия трудового договора с конкретным сотрудником, который является алиментообязанным лицом. Данные действия необходимо выполнить, если взыскание алиментов осуществляется на основании судебного приказа или исполнительного листа. В случае с алиментным соглашением ставить в известность Службу судебных приставов не требуется.
  2. Направить приставам-исполнителям исполнительный лист.
  3. Сообщить известную о сотруднике информацию, если тот указал, в каком предприятии он осуществляет трудовую деятельность после увольнения или указал новый адрес проживания.

В случае неисполнения возложенных на работодателя обязательств, компания или отдельные ее работники могут быть привлечены к административной ответственности.

Законодательством устанавливается, что алиментные выплаты должны удерживаться вне зависимости от категории получателя. Поэтому на алименты с компенсации отпуска могут рассчитывать следующие категории лиц:

  • несовершеннолетние дети;
  • совершеннолетние нетрудоспособные дети;
  • супруги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • нетрудоспособные родители алиментоплательщика;
  • усыновленные несовершеннолетние дети, в отношении которых не отменено усыновление;
  • усыновленные совершеннолетние дети-инвалиды, признанные нетрудоспособными.

Во всех случаях, кроме взыскания алиментов на несовершеннолетних родных или усыновленных детей, алиментные обязательства устанавливаются в твердой денежной сумме. Размер удержания может быть оспорен сторонами в судебном порядке, если сумма обязательств является недостаточной для получателя или неподъемной для плательщика алиментов.

Алименты с компенсации отпуска при смерти работника

Выплата алиментов в связи со смертью работника не регламентирована законодательством в полной мере, поэтому у большинства компаний возникают трудности с переводом средств на счет получателя алиментов. Работодатель в большинстве случаев самостоятельно определяет возможность выплаты алиментов с отпускных и заработной платы умершего работника.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата и иные компенсационные выплаты сотрудника предприятия, умершего в период действия трудового договора, передается лицу, находившемуся на иждивении работника.

Читайте так же:  Справка о доходах госслужащего бланк

В ст. 1183 ГК РФ отражено, что суммы различных категорий выплат предоставляются гражданам, которые совместно проживали вместе с получателем выплат, или являются его иждивенцами. Права на получение выплат должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, если требования не предъявлены, то заработная плата или иные выплаты войдут в состав наследства и будут наследоваться по общим правилам.

Согласно ст. 418 ГК РФ алиментные и иные обязательства сохраняются за гражданином до момента полного погашения обязательств или до момента его смерти.

В ст. 120 СК РФ указывается, что алиментные обязательства прекращаются в момент смерти алиментообязанного лица и более не подлежат уплате.

Работодатель обязан производить удержания на основании исполнительного документа о взыскании алиментов в пользу иждивенца.

При этом правозащитниками устанавливается, что заработная плата, не полученная до момента смерти работника, не принадлежит ему в полном объеме и не является объектом для удержания требований по исполнительным документам. На основании этого можно сделать вывод о том, что удержания в пользу алиментополучателя не производятся.

Работодатель может установить нормы произведения удержаний в случае смерти работника в локальных нормативных актах, таким образом обезопасить себя и иждивенцев сотрудников организации. В случае принятия такого положения с фактически начисленной заработной платы за отработанное время могут производиться удержания в пользу получателей средств и иных категорий иждивенцев.

Подведем итоги

Законодательством устанавливаются обязательства алиментообязанного лица выплачивать средства на содержание и обеспечение потребностей иждивенца со всех видов заработка, прямо установленных законодательством. В соответствии с Перечнем, введенным Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г., компенсация за неиспользованный отпуск является доходом, с которого необходимо производить удержания в пользу иждивенца.

Источник: http://urpomosh03.ru/semejnoe-pravo/alimenty/alimenty-s-kompensacii-otpuska-pri-uvolnenii

Алименты при сокращении сотрудника в 2019 году

В жизни каждого человека происходят непредвиденные ситуации. От них никто не застрахован. Но особенно плачевно это сказывается на лицах, у которых есть обязательные платежи. Ведь финансовые обязательства при потере работы никуда не деваются.

Рассмотрим, как выплачиваются алименты при увольнении сотрудника.

Правовые основания алиментных расчетов при увольнении

В 2019 г. расчет алиментных платежей при увольнении происходит точно так же, как и в 2016 г.

Если работодатель решил уволить своего сотрудника-алиментщика — администрация предприятия должна соблюсти обязательные процедуры, предусмотренные для этого СК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве».

В первую очередь, бухгалтерии требуется определить сумму, с которой будут проводиться удержания в ходе финансового расчета с работником.

Большое значение имеют здесь правовые основания, как увольнения, так и удержаний. Поскольку взыскиваются алименты с выходного пособия или иных расчетных сумм.

Если алиментные платежи происходят в пользу несовершеннолетних детей плательщика на основе судебных актов или нотариального соглашения, то руководствоваться нужно правительственным постановлением № 841.

Оно утверждает перечень доходов, с которых могут производиться удержания.

Если выплаты направлены в пользу совершеннолетних членов семьи, родственников, то применяются правила ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Согласно этим нормам, взыскание не может касаться денежных компенсаций при увольнении.

Порядок действий работодателя при расчетах с алиментщиком

В пределах 3-х рабочих дней с периода увольнения предприятие обязано:

  • суммы удержаний;
  • периоды времени, в течение которых взыскивались алименты;
  • суммах непогашенной задолженности, непроизведенной индексации.

Важно! Неисполнение данных законодательных требований должностными лицами предприятия влечет административную ответственность в виде штрафов. Причем ответственность распределяется между бухгалтерией и руководством компании.

Алименты по соглашению сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните на бесплатную горячую линию:

8 800 350-13-94 — Для регионов России

8 499 938-42-45 — Москва и Московская обл.

8 812 425-64-57 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, работнику в последний расчетный день выплачивается:

  • оплата труда, за фактически отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Соответственно алименты насчитываются со всех этих сумм в их совокупности.

Дополнительные выплаты по трудовому законодательству в этом случае не предусматриваются. Поскольку стороны по взаимному согласию пришли к решению о расторжении действующих трудовых отношений.

Важно! Алиментные удержания при таком варианте увольнения производятся в пользу всех категорий взыскателей. При этом предварительно происходит расчет НДФЛ . Поскольку указанные выплаты не относятся к льготным по НК РФ.

Выплаты при ликвидации предприятия, сокращении персонала

Выходные пособия относятся к компенсационным выплатам для обеспечения существования человека, уволенного при ликвидации предприятия или сокращении персонала.

Происходит это в период дальнейшего трудоустройства.

Внимание! Алиментное удержание с выходного пособия допускается законом лишь для взысканий на содержание детей. В остальных случаях взыскания с таких средств недопустимы.

Это прямо указано как в правительственном постановлении №841, так и в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Скачать для просмотра и печати:

При увольнении в обычном порядке

При увольнении по инициативе работодателя алименты начисляются с общей суммы оплаты труда и финансовых компенсаций нереализованных отпусков.

Деньги за неиспользованные отпуска выплачиваются при увольнении либо переводе с одной организации в другую. А могут зачитываться в отпуск по новому месту работы.

Выплаты происходят пропорционально числу дней отпусков, неиспользованных за все прошедшие периоды труда.

Важно! Такие выплаты, несмотря на свой компенсационный характер, не имеют каких-либо законодательных ограничений для взыскания. Поэтому удержания из них могут производиться в пользу всех взыскателей без исключений.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник: http://razvodis.ru/alimenty/uderzhanie-i-nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii.html

Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

Условия начисления платежей

Многих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций. Основополагающим документом при удерживании таких денег с них является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», заявленный Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Читайте так же:  Призыв армия человек

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

Запрещается производить удержание:

  • с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
  • с помощи гуманитарного направления;
  • с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
  • компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
  • с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
  • за питание;
  • платежи за командировочные поездки;
  • пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
  • вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
  • с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).

Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

Любое лицо вправе узнать, какие именно перечисления и куда происходят с его заработной платы и остальных поступлений.

Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.

Она подлежит оплате двумя методами:

  • в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
  • при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

Скачать для просмотра и печати:

С этим документом работник обязан быть ознакомлен, еще на стадии начала отчислений с его зарплаты.

При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

  • в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
  • компенсация за неиспользованный период отпуска.

Многих волнует вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на какое-то время без работы. Но с них, также производятся удержания на алименты для ребенка. Когда увольнение происходит в силу ликвидации организации или ее реорганизации, то работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении своего работника за 60 дней.

Важно! Пока лицо ищет себе новую работу, он получает денежную помощь от организации, из которой ему придется уйти. Эти выплаты тоже подлежат удержанию в счет суммы алиментов.

Алименты с компенсации за задержку зарплаты также подлежат перечислению, которое обязан произвести бухгалтер при расчетах. Сумма таких выплат с компенсации за разъездной характер работы может быть удержана, если она входит в заработную плату гражданина.

Внимание! С тех сумм, которые работодатель производит на счет лица, на то чтобы он потратил их на гостиницу и питание во время командировки, алименты не удерживаются.

Вещевое имущество

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните на бесплатную горячую линию:

8 800 350-13-94 — Для регионов России

8 499 938-42-45 — Москва и Московская обл.

8 812 425-64-57 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Видео (кликните для воспроизведения).

Компенсации за вещевое имущество подлежат выплате работникам органов в силовой сфере, военнослужащим и сотрудникам, на предприятии которых пользуются специальная рабочая одежда.

Внимание! Спецодежда выдается лицам в конкретной организации в определенные промежутки времени. И в случае, когда прошлая форма работника еще не испортилась, он вправе потребовать выплатить ему материальную компенсацию за неиспользованное вещевое имущество.

То есть он не берет новую форму, а берет деньги, в качестве оплаты за не потраченную одежду.

По информации в Перечне доходов, эта компенсация не предусмотрена, то есть она не может быть формой дохода лица, а значит, не подлежит взысканию.

Скачать для просмотра и печати:

Совет. Размер выплаты за вещевое имущество можно узнать, обратившись в бухгалтерию предприятия или организации. В каждом учреждении она может отличаться.

Компенсация «за вредность»

Молоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года. Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.

С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты.

Скачать для просмотра и печати:

Совет. Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов. Для полной защиты своих прав необходимо ознакомиться с теми перечнями материальных выплат, предусмотренными законодательством, которые подлежат взысканию.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник: http://razvodis.ru/alimenty/uderzhanie-i-nachislenie/alimenty-s-kompensatsij.html

Алименты с отпускных

Часто возникает вопрос: «Начисляются ли алименты с отпускных, а не только с заработной платы?» Ответить помогут нормативно-правовые акты Семейного и Трудового кодексов Российской Федерации.

  • Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
  • Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
Москва:
Санкт-Петербург:
Для других регионов:

– звонок бесплатный из любой точки России.

Понятие алиментов и отпускных

Алименты – это средства для материального содержания несовершеннолетних или недееспособных детей, которые удерживаются в обязательном порядке с официального дохода родителей в процентном соотношении или четко фиксированной сумме, если они проживают порознь.

Что такое отпускные? Это оплата дней, когда сотрудник отдыхает (сродни зарплате). А взыскание пособия на ребенка происходит со всех видов заработка согласно статьям 81-82 Семейного кодекса. Алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка удерживаются со всех начислений – будь то зарплата или отпускные.

Кто ответственный за начисления алиментов

Начисление материального содержания на ребенка находится в компетенции бухгалтеров по месту службы плательщика. Они вычитают необходимую сумму из оклада, контролируют ее поступление, следят за образованием задолженности по оплате. В основе вычислений находятся документы, которые регулируют процесс взыскания алиментов. Они есть у финансистов. Это:

  • исполнительная бумага (передается сотрудником федеральной службы судебных приставов, который занимается производством);
  • судебный приказ, который получает истец после окончания заседания и передает по месту службы ответчика;
  • соглашение об уплате алиментов (если составлялось) в письменной форме и заверенное нотариусом.
Читайте так же:  Код алиментов в справке 2 ндфл

Взыскания с отпускных производятся точно так же, как с основного вида заработка. Если суд решил, что это определенный процент от дохода, то его и вычтут с отпускных и перечислят на счет представителя ребенка или выдадут на руки. Согласно СК РФ сумма алиментов, если они назначены как часть от зарплаты, должна быть такой:

  • 25% от начислений, если удерживаются на одного ребенка;
  • 33% от начисленной суммы – на двоих;
  • 50% – если детей трое и больше.

В случае назначения алиментов в фиксированной (твердой) сумме именно она будет насчитана получателю. Сумма отпускных в этом случае значения не имеет.

Когда должны происходить выплаты по алиментам

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что выплату отпускных следует произвести в течение трех дней до начала отпуска сотрудника, чтобы не нарушить право на отдых. Если бухгалтерия по какой-либо причине задержала, не выдала установленную сумму на руки, не сделала начислений на банковскую карту, работник имеет право перенести отдых на время, когда предприятие сможет сделать надлежащую оплату.

Закон об исполнительном производстве указывает, что алименты с отпускных в норме начисляются не позднее чем через три дня с момента их получения плательщиком. Для соблюдения всех формальностей и буквы закона руководство или ответственный сотрудник бухгалтерии делают следующее:

  • удерживают сумму алиментов из заработка, отпускных и других видов дохода родителя;
  • переводят деньги на банковскую карту, расчетный счет или выдают лично получателю сумму в период до трех дней с момента начисления дохода сотрудника.

При таких условиях алименты с отпускных уплачиваются вовремя.

Если разобраться, формально алименты должны поступать в первый день отдыха родителя, на практике они приходят в день начисления, если нет никаких нюансов и задержек со стороны предприятия.

Расчет алиментов с отпускных

Для назначения отпускных финансисты предприятий используют внутренние статуты компаний и Трудовой кодекс РФ. Но есть обязательные пункты, которые важны для бухгалтеров:

  • размер зарплаты служащего;
  • время его работы на этом предприятии;
  • общий стаж;
  • количество дней и часов, которые отработал сотрудник;
  • были ли больничные и отгулы, их количество.

С полученной суммы вычитают налоги. Это означает, что за основу для взыскания алиментов берется сумма уже без учета обязательного налога с доходов (13% от полученной суммы).

Формула достаточно простая и понятная: финансовое содержание по алиментам равняется сумме, оставшейся после уплаты налога умноженной на процент алиментов от заработка.

К примеру, если сотрудник, у которого один ребенок, идет в отпуск с 13 июля по 6 августа, то руководство фирмы или предприятия должно до 10 июля перечислить на банковскую карточку или выдать на руки сумму отпускных по такому принципу: алименты = (отпускные -13%) × 0,25. Финансы должны быть предоставлены получателю в период с 10 по 13 июля.

Если при перечислении алиментов на содержание ребенка взимается комиссия или плата за перевод, то все эти средства удерживаются со счета плательщика. Сумму, которая остается после вычета всех налогов, алиментов и комиссий, сотруднику перечисляют на карту банка или выдают на руки.

Получение компенсации

24 статья Закона об отпуске Российский Федерации дает перечень ситуаций, в которых получатель финансовой помощи на ребенка может рассчитывать на компенсацию, которую рассматривают в качестве алиментов, за неиспользование отпуска плательщиком. В них входят:

  • увольнение сотрудника;
  • при несчастном случае на предприятии, повлекшим смерть работника (все выплаты идут наследникам);
  • получение денежного эквивалента тем дням, которые не были использованы на отдых. С них также взымают алименты;
  • если человека переводят на новое место службы, то ему положена компенсация, которую выплачивает сторона-инициатор перевода. Размер выплат также регулирует она.

Источник: http://alimentypro.ru/vidy-alimentov/alimenty-s-otpusknyh/

Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выполнение судебного приказа или исполнительного листа по алиментам контролируется ФССП, но находится в зоне ответственности организации, в которой трудится алиментоплательщик. Бухгалтер рассчитывает и переводит алиментные платежи с общего дохода должника: официальная заработная плата, премиальные поощрения, компенсационные выплаты.

Алиментоплательщику полезно знать, с каких компенсационных выплат у него удерживаются средства по обязательствам. Например, алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются, а с некоторых других видов компенсаций – нет.

Условия расчета алиментных платежей

Начало трудовых отношений с алиментообязанным означает, что он будет получать в этой организации оплату за свою работу. С каждой полученной зарплаты бухгалтерия будет производить отчислять алименты по судебному предписанию.

Получателями могут быть несовершеннолетние дети работника или другие иждивенцы. Стандартная схема предполагает удержание из заработка, в первую очередь, подоходного налога, а далее – процент от оставшейся суммы (25% на одного ребенка; 33,33% на двоих детей; 50% на троих) или фиксированный ежемесячный платеж.

Правомерность отчисления алиментов с разных денежных средств, выплачиваемых работодателем, регулируется Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г. («Перечень видов заработной платы и других доходов граждан»). Получение возмещения за не реализованный отпуск относится к доходной части граждан. Поэтому предписанные судом взыскания с него производятся в полном объёме.

Помимо выплаты за неизрасходованное отпускное время, на предприятиях предусмотрены другие виды компенсаций своим работникам. В этом случае работодатель руководствуется ФЗ «Об исполнительном производстве», в одной из статей которого указаны виды денежных поступлений, не подлежащих для вычетов.

Законом запрещены вычеты с платежей за командировки или питание, с помощи гуманитарного характера или обусловленной некоторой жизненной ситуацией (например, свадьба), с денежного возмещения, нанесенного здоровью работника вреда или за увечье, полученное при выполнении трудовых обязанностей и т.д. (ст.101). Прописанный в статье список денежных поступлений, не подлежащих для удержания, имеет закрытый характер.

Компенсация за неиспользованный отпуск

По нормам трудового права каждому сотруднику, отработавшему в организации установленный законом период, полагается отпуск:

  • ежегодный (на общих основаниях);
  • дополнительный (при наличии трех детей, усыновленных или детей-инвалидов)
Читайте так же:  Основание дебиторской задолженности

Если плательщик алиментов не воспользовался своим правом на отдых, то он может востребовать компенсационную выплату ( ТК РФ ст.126). Расчет ее размера основывается на среднедневной сумме по числу дней неизрасходованного отпуска. Получение данной выплаты осуществляется двумя способами:

  1. Если алиментообязанный сотрудник не реализовал (в том числе за предыдущие годы), или использовал частично положенное время для отдыха, то он пишет заявление на имя директора компании с просьбой компенсировать право на отдых соответствующей денежной суммой.
  2. Если работник прекращает трудовые отношения с организацией, при этом отпускное время не было им потрачено ( ТК РФ ст.127), то выплата компенсации имеет обязательный характер.

Алиментные удержания по исполнительному листу начисляются на всю сумму рассчитанного денежного возмещения.

Компенсация при увольнении

Законодательство РФ не обязывает граждан работать в какой-либо организации строго определенный срок. И не запрещает менять место работы сколько угодно раз. Расторгая трудовые отношения с организацией, алиментоплательщик имеет право на требование компенсации за отработанный, но неиспользованный отпуск. Алгоритм расчета идентичен тому, как если бы работник продолжал трудиться, но не пользовался отпускным временем.

Инициатива прекращения трудового договора может принадлежать и работодателю. Увольнение работника может быть вызвано рядом причин:

  • при уменьшении численности кадрового состава или изменении структуры организации;
  • при изменении или прекращении деятельности фирмы и т.д.

Эти факторы, а также задержание сроков выплаты зарплаты, влекут к компенсационным выплатам со стороны работодателя. На период поиска нового места трудоустройства, сотруднику полагается финансовая помощь от предприятия, из которого он увольняется.

Со всех полученных компенсаций такого рода алименты взыскиваются в полном объеме, если они удерживаются в пользу ребенка. Другим категориям алиментополучателей (жена, родители, родственники) начисление платежей не предусмотрено.

Таким образом, расчет алиментов с денежных компенсаций основывается на следующих правилах:

  1. Когда получаемые компенсации (регулярные или единовременные) квалифицируются как доходы алиментообязанного лица, то со всей суммы таких средств должно быть алиментное удержание.
  2. Когда компенсация предполагает покрытие издержек, связанных с выполнением служебных обязанностей или с какой-то значимой жизненной ситуацией, то алименты с нее не высчитываются.

После увольнения алиментоплательщика в течение 3 дней фирма-работодатель обязана оповестить об этом судебных приставов и отправить исполнительный лист, заполненный надлежащим образом и содержащий полную информацию об удержаниях.

Источник: http://vseprorazvod.ru/aliment/iskovye-zayavleniya-o-vzyskanii-alimentov/alimenty-s-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii/

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Оказание материальной помощи собственным детям – это прямая обязанность родителей. Как правило, после развода мать занимается непосредственным воспитанием детей, а отец перечисляет алименты на их содержание. Перечень доходов, из которых истребуются денежные средства установлены ПП №841. В этом же нормативном документе возможно отыскать ответ на вопрос: как удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Список доходов из которых осуществляется взыскание алиментных обязательств

Полный перечень источников средств, подлежащих алиментному взысканию, изложен в постановлении правительства №841 от 1996 года. Согласно данному документу истребование матпомощи несовершеннолетнему осуществляется из:

  • заработной платы и военного жалования;
  • оплаты труда по сдельному договору;
  • пособий, премий и вознаграждений;
  • гонораров за интеллектуальную собственность;
  • авторских выплат;
  • надбавок за улучшение квалификации;
  • стипендиальных и пенсионных выплат;
  • государственных премий врачам, военным и другим квалифицированным кадрам;
  • грантов;
  • доходов от акций и других ценных бумаг;
  • доходов от предпринимательской деятельности;
  • доходов от сдачи недвижимого имущества в аренду;
  • компенсационных выплат.

Важно! Дополнительно к перечню участвующих в алиментообразовании доходов возможно отнести нецелевую материальную помощь от работодателя, например, выплаты на оздоровление.

Перечень выплат, не учитываемых при подсчете размера обязательств

Федеральный закон Об исполнительном производстве декларирует отдельный список доходов из которых не производится взыскание алиментных обязательств. В частности, в данном перечне фигурируют:

  • компенсации, выплачиваемые за травматизм на рабочем месте;
  • гуманитарная помощь;
  • возмещение вреда здоровью из-за вредных условий на рабочем месте;
  • компенсация за питание;
  • выплаты за траты, понесенные во время командировки;
  • пенсия по утере кормильца;
  • вознаграждение, выплачиваемое за помощь правоохранительным органам в предотвращении терактов и преступлений;
  • материальная помощь по случаю бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника.

Удержание средств за неиспользованный отпуск в качестве алиментов

На вопрос: удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск законодательство дает утвердительный ответ. Данный источник средств считается доходом, а потому с него необходимо выплачивать алименты на содержание детей и других иждивенцев.

Возмещение за неиспользованный отпуск выплачиваются в следующих случаях:

  1. Сотрудник сознательно не ходил в отпуск или отбыл не все положенные дни. Для получения компенсационных средств работнику необходимо подать соответствующее заявление.
  2. Работник был уволен с последующей выплатой. При увольнении работника сотрудники бухгалтерии обязаны выплатить ему все положенные средства.

Подсчет размера возмещения за неизрасходованные отпускные дни

В общем случае, величина выплаты зависит от количества положенных работнику дней отпуска и размера его заработной платы. При этом срок, в течение которого алиментоплательщик не ходил в отпуск, не играет никакой роли.

Компенсационные выплаты предоставляются за такие виды отпуска:

  • ежегодный: основной и дополнительный;
  • выдаваемый для отцов, имеющих маленьких детей.

Важно! При расчете компенсационной выплаты бухгалтерией принимается во внимание средний размер заработной плате алиментообязанного.

Алгоритм подсчета компенсации

В большинстве случаев расчет выплаты за неиспользованный отпуск осуществляется за несколько основных этапов:

  1. Определение положенных работнику отпусков. Особо отличившиеся работники имеют право получить дополнительный отпуск, также учитываемый при расчете компенсации.
  2. Установка работодателем имеющихся у сотрудника неиспользованных отпускных дней.
  3. Проведение бухгалтерских проводок.
  4. Вычет подоходного налога.
  5. Удержание из полученной суммы средств, пересылаемых в качестве алиментов.

Размер отчислений из компенсации за неиспользованный отпуск

Величина матпомощи на ребенка, истребуемой из дохода алиментообязанного, регламентируется статьей 81 СК РФ и добровольным соглашением. Согласно законодательству, при взыскании алиментов в долевой форме размер выплат на ребенка составит:

  • 25% от размера компенсации на одного иждивенца;
  • 33% от объема возмещения за неиспользованный отпуск, при наличии двух детей;
  • 50% от дохода, если у алиментообязанного имеется три и более ребенка.

Основания для взыскания средств из компенсации

В законодательстве упоминается три документа, являющихся основанием для передачи части компенсации в виде алиментных отчислений:

  • алиментное соглашение, заключенное между сторонами;
  • судебный приказ, выданный мировой инстанцией;
  • исполнительный лист, оформленный по итогам судебных слушаний.

Для оформления алиментов алиментополучателю необходимо:

  1. Оформить соглашение или получить исполнительный документ через суд.
  2. Передать ИД в службу судебных приставов или бухгалтерский отдел организации-работодателя.
  3. Убедиться, что сотрудник ФССП инициировал исполнительное производство.
Читайте так же:  Документы на продление разрешения на работу

Важно! Если по какой-либо причине алименты не поступили на указанный в исполнительном листе банковский счет получателю следует обратиться к руководителю организации-работодателя или старшему приставку. При длительном отсутствии платежей алиментополучатель имеет право подать в суд и получить денежную компенсацию.

В итоге: учитывается ли неизрасходованный отпускные дни при формировании алиментов

Полный список доходов, учитываемых при подсчете алиментов, изложен в ПП №841 от 1996 года. В этом перечне присутствует и компенсационная выплата за неизрасходованные отпускные. Расчет выплаты, выдаваемой уволенному сотруднику, осуществляется на основании среднемесячной зарплаты. При этом учету подлежит как основной, так и дополнительный отпуск.

Источник: http://razvod-guru.com/alimenty/alimenty-s-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii.html

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат

Порядок выплаты алиментов несовершеннолетним детям и другим получателям регулируется СК РФ – ст. 80-109. В Постановлении Правительства РФ № 841 обозначается перечень доходов, из которых можно удерживать алименты на несовершеннолетних детей. В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» перечисляются виды компенсационных выплат, из которых нельзя взыскать алиментные платежи. Алименты с компенсаций подлежат удержанию с учетом законодательства об исполнительном производстве и специальных нормативных актов.

Из каких выплат не удерживаются

Остальные виды компенсаций не предназначены для того, чтобы с них взыскивали платежи. В перечень таких выплат входят:

  • компенсации в качестве гуманитарной помощи, смерти человека, за последствия террористического акта, а также содействие работы правоохранительных органов (например, с вознаграждения за поимку преступника также нельзя удержать алименты).
  • суммы, которые выплачиваются гражданина в качестве возмещения по случаю смерти кормильца;
  • выплаты, которые граждане получают за увечья, причиненные непосредственно при выполнении своих должностных (служебных) обязанностей. Алименты также не удерживаются с выплат, которые получают члены семьи погибшего человека;
  • компенсации за последствия, стихийных бедствий техногенных катастроф, в том числе за жилье – при его утрате (кроме случаев удержания алиментов на несовершеннолетних детей);
  • выплаты, которые полагаются гражданам, ухаживающим за своими нетрудоспособными родственниками (близкими);
  • суммы, выплачиваемые в качестве алиментов и средства, которые выплачиваются детям в период розыска их родителей;
  • компенсации, установленные нормами ТК РФ и других законов о труде (командировочные выплаты, выплаты, которые полагается при переводе, прием на работу в другом районе, средства-компенсации за изношенный инструмент; деньги, которые сотрудник получает за рождение ребенка, свадьбу, смерть близких людей);

Алименты не взыскиваются с выплат, которые производятся в качестве обязательного соцстрахования. Исключения составляют пенсии по старости, инвалидности, единовременные пенсионные выплаты, выплата за нетрудоспособность (больничный лист).

Алиментные платежи запрещено удерживать с выплат, которые полагаются гражданам в качестве пенсии за потерю кормильца, в том числе, если деньги выплачиваются из регионального бюджета. Нельзя удерживать платежи из «детских» выплат, а также средств материнского капитала. Но в ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» речь идет о федеральном материнском капитале, который предусмотрен ФЗ от 29.12.2006 г. № 256. Платежи могут быть удержаны из помощи семье, которые выплачиваются на региональном уровне.

Алименты нельзя удержать из сумм, которые полагаются в качестве компенсации за путевки. Исключение составляют случаи, если туристические путевки предоставлены работодателями гражданам, не работающим организации. Путевка должна быть в санаторий, расположенный на территории России.

Алименты также нельзя удержать из компенсации за проезд к месту лечения и обратно, в том числе из средств, которые полагаются людям, сопровождающим гражданина к месту лечения. Выплаты ребенку и другим получателям запрещено удерживать из социального пособия на похороны.

Обжалование действий судебного пристава-исполнителя

В большинстве случаев алименты с компенсационных выплат не подлежат удержанию. Если платежи взыскиваются, сделано это может быть в принудительном порядке – по месту работы должника или на основании действий, принимаемых в рамках исполнительного производства. Если компенсации перечисляются на карту, то они могут быть списаны судебным приставом-исполнителем в счет погашения долга по алиментам.

Административный иск нужно подавать по месту работы пристава, который произвел незаконное взыскание средств. Он оформляется согласно требованиям ст. 125-128 КАС РФ. Согласно п. 3 ст. 219 КАС РФ административный иск по оспариванию действий судебного пристава можно подать в течение 10 дней с момента, как истец узнал о нарушении своих прав.

Даже если срок обращения с административным иском был пропущен, то районный суд не вправе отказать в его принятии. Причины, по которым были пропущены сроки, выясняются в ходе предварительного или основного судебного разбирательства. Если судебный пристав намеренно затягивал рассмотрение административной жалобы либо вовсе ее игнорировал, то причины пропуска срока должны быть уважительными.

В административном иске нужно указать:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения о сторонах спора, информацию о должностном лице, которое произвело списание в качестве компенсационных выплат в счет алиментных платежей;
  • сведения о доказательственной базе – документы, которые предъявлялись, в том числе в административном порядке;
  • информацию о доказательствах и документах, которые не могут быть получены истцом самостоятельно;
  • данные о третьих сторонах.

Административный иск должен быть подписан заявителем или его представителем. К нему следует приложить документы, подтверждающие перечисление компенсационной выплаты, а также ее списание судебным приставом. Информацию по карте можно получить в качестве расширенной выписки из банка. Размер госпошлины по иску зависит от цены иска, но она будет не меньше 400 рублей.

Проблема может возникнуть и в случае, когда за счет компенсаций было приобретено имущество — например, стройматериалы на покупку дома. В таком случае судебный пристав может наложить арест на имущество и даже его изъять. Закон не содержит запрета арестовывать имущество, приобретенное за счет компенсационных выплат, в том числе в рамках исполнительного производства по алиментам.

Предусмотрена возможность производить выплаты по алиментам за счет компенсации самостоятельно. Если должник официально нигде не работает, то он вправе перечислять материальное содержание детям или другим получателям на реквизиты, указанные в исполнительном документе. За счет компенсационных выплат могут выплачиваться алименты в рамках соглашения, оформленного у нотариуса.

Обычно суммы компенсаций из бюджетов всех уровней носят непостоянный характер, и приставы не стараются целенаправленно удерживать с них алименты. При возникновении спорной ситуации рекомендовано обращаться за поддержкой к компетентному юристу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lawinfo24.ru/family/alimenty/alimenty-s-kompensacij

Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here