Трудовые споры курсовая работа

Полные ответы на все вопросы на тему: "Трудовые споры курсовая работа". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Курсовая на тему Трудовые споры понятие классификация способы разрешения

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Как скачать реферат, курсовую бесплатно?

Трудовые споры понятие классификация способы разрешения — работа из нашего списка «ГОТОВЫЕ РАБОТЫ». Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. — Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете запросить курсовую Трудовые споры понятие классификация способы разрешения у нас, написав на адрес [email protected]
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Трудовые споры понятие классификация способы разрешения по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы — для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Трудовые споры понятие классификация способы разрешения (предмет — ТРУДОВОЕ ПРАВО) — пишите.

Фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
1.1. Сущность трудовых споров 5
1.2. Классификация трудовых споров 6
2. ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 11
2.1. Способы разрешения трудовых споров 11
2.2. Способы разрешения коллективных трудовых споров 21
2.3. Особенности разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации 24
3. ОСОБЕННОСТИ ДЕЛ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Сущность трудовых споров

1.2. Классификация трудовых споров

Источник: http://www.referatshop.ru/katalog/trudovoe-pravo/trudovyie-sporyi-ponyatie-klassifikatziya-sposobyi-razresheniya.php

Курсовая работа: Рассмотрение трудовых споров

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия»

Кафедра права, психологии и педагогики

по дисциплине Правоведение

Рассмотрение трудовых споров.

Выполнила студентка 2 курса

Специальность: «Финансы и кредит»

Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом ), с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.
Классификация трудовых споров — необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения. По своей юридической природе все трудовые споры делятся на две основные категории.
Первую категорию составляют споры искового характера. Предметом такого спора является требование работника (или группы работников ) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по его предположению ) работодателем нарушены. Стороной, спорящей с работодателем, выступает либо отдельный работник, либо несколько конкретных работников.

Среди причин, порождающих трудовые споры, называются следующие:

1. причины организационно-правового характера. К ним можно отнести пробелы законодательства, различное толкование отдельных правовых норм и т.п.;

2. причины субъективного характера. Наиболее часто встречаются такие, как бюрократизм руководителей предприятий, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства как представителями администрации, так и работниками;

3. причины организационно-хозяйственного характера (недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования, необходимость разрешения социально-экономических вопросов на производстве ).

Органы, занимающиеся разрешением индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения споров

1. работников предприятий, где КТС не избираются или в силу каких-либо причин не созданы;

2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта );

3. администрации о возмещении работником материального ущерба, превышающего его среднемесячный заработок.

Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:

1. лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

2. молодых специалистов, направленных на работу на данное предприятие после окончания высшего или среднего учебного заведения в установленном порядке;

3. других лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (контракт ). Согласно ст. 170 КЗоТ РФ запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.

В качестве второй инстанции районные (городские ) суды рассматривают трудовые споры по заявлению:

1. работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

2. прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в районный (городской ) суд установлены следующие сроки:

1. по делам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику;

2. по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного предприятию, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Заявление о разрешении других категорий трудовых споров подается в районный (городской ) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок исполнения решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников

Понятие коллективного трудового спора, его субъекты

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку установлены Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ „О порядке разрешения коллективных трудовых споров“ и другими нормативными правовыми актами.
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее — стороны ) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату ), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Субъектами коллективных трудовых споров являются:

1. представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции ) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

2. представители работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

К примирительным процедурам в соответствии со ст. 2 вышеназванного Закона относится рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Читайте так же:  Письменное соглашение об уплате алиментов

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Задача: Слесарь завода Белов опоздал на 3 часа. Установив наличие вины в его действиях, администрация через неделю издала приказ об его увольнении по ст.81 п. 6 (а) — за прогул. Правильно ли поступила администрация завода (ТК РФ, ст.81)?

Решение: Нет, работодатель был не прав, так как в соответствии с ТК РФ, ст.81 п. 6 (а) « Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Список используемой литературы:

1. Шкатулла В.И. Основы права. — М., «Академия», 2004.

2. Шумилов В.М. Правоведение. Учебник. М., 2005

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. с изменениями.

Источник: http://ronl.org/kursovyye-raboty/gosudarstvo-i-pravo/720448/

Трудовые споры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 13:43, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной курсовой работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Содержание работы

Введение 3
Глава1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5
1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5
1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция…………………………………………………………………… 8
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде 14
2.1. Принципы рассмотрения трудовых споров 14
2.2. Общая характеристика организации работы КТС. Сроки обращения в КТС 22
2.3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 25
2.4. Вынесение решений КТС, их исполнение………………..…………….26
2.5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 27
Глава 3. Пример рассмотрения дела об индивидуальном трудовом споре
о приеме на работу и заключении трудового договора 33
Заключение 35
Список литературы 38
Приложение 1. Схема по рассмотрению трудовых споров
Приложение 2. Схема сроков рассмотрения трудовых споров

Содержимое работы — 1 файл

курсовая Трудовые споры.docx

Содержание

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5

1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5

1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция ………………………………………………… ………………… 8

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде 14

2.1. Принципы рассмотрения трудовых споров 14

2.2. Общая характеристика организации работы КТС. Сроки обращения в КТС 22

2.3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 25

2.4. Вынесение решений КТС, их исполнение………………..…………….26

2.5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 27

Глава 3. Пример рассмотрения дела об индивидуальном трудовом споре

о приеме на работу и заключении трудового договора 33

Список литературы 38

Приложение 1. Схема по рассмотрению трудовых споров

Приложение 2. Схема сроков рассмотрения трудовых споров

Введение

Объектом данного исследования является правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров.

Предметом исследования данной работы являются закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и способы их рассмотрения и разрешения.

Цель данной курсовой работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Поставленная цель решается посредством следующих задач:

— рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров;

— проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров;

— исследовать нормы трудового и гражданского законодательства в сфере рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.

При подготовке работы использовались нормативные правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная литература, материалы периодической печати.

Актуальность данной темы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя. От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.

1. Понятие и общая характеристика трудовых споров

1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров

Российская наука трудового права под индивидуальными трудовыми спорами, традиционно понимает, возникающие между работником и работодателем разногласия по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, неурегулированные ими при непосредственных переговорах и отраженные в заявлении в соответствующий юрисдикционный орган. Юрисдикционными органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая в организации и суд 1 . Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст.381 ТК РФ.

И наука, и практика под индивидуальными спорами понимают споры, возникающие по инициативе работника. Единственной категорией споров, где инициатором выступает администрация, являются споры о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Эти споры рассматриваются судами по заявлению работодателей.

В теоретическом плане такая позиция законодателя означает, что работодатель лишается права на индивидуальный трудовой спор, за исключением спора о материальной ответственности работника. Таким образом, исполнение работником его трудовых обязанностей, исправление недостатков работы, если имел место трудовой договор на время выполнения определенной работы, а также исполнение работником других обязанностей не подкреплено принудительной силой соответствующих юрисдикционных органов, занимающихся рассмотрением индивидуальных трудовых споров (КТС, суд).

Конечно, данная норма закона не лишает работодателя права на обращение в суд с требованием к работнику выполнить трудовую обязанность, вытекающую из трудовых отношений. Но такой спор, в соответствии с действующим законодательством и широко распространенной научной точкой зрения, не будет относиться к категории трудовых. А право на обращение в КТС у администрации вообще отсутствует. Если рассматривать это положение в свете принципа равенства сторон трудового правоотношения, ситуация представляется несколько ущербной.

Читайте так же:  Коммерческая тайна регулируется

Кроме того, теория трудового права включает в предмет отрасли не только собственные трудовые отношения, но и сопутствующие им и вытекающие из них. К сопутствующим и вытекающим отношениям относятся отношения по рассмотрению трудовых споров. В этой связи возникает вопрос, почему обжалование работником незаконного увольнения является отношением, проистекающим из трудового, и входит в сферу регулирования трудового права, а обжалование администрацией преждевременного прекращения работником исполнения своей трудовой функции по срочному трудовому договору не является таким отношением и должно рассматриваться как гражданско-правовой спор?

Выделение трудовых споров в качестве особой категории гражданско-правовых споров в науке объясняется, во-первых, своеобразием фактических отношений, лежащих в основе спора, и, во-вторых, спецификой отрасли самого права. Трудовые отношения регулируются особой отраслью права, имеющей самостоятельный предмет, регулирующей трудовые отношении своим собственным методом, имеющей обособленную систему источников права. Именно этими обстоятельствами в первую очередь объясняется выделение учеными трудовых споров в качестве самостоятельной категории гражданско-правовых споров. При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы учитывают специфику трудовых и сопутствующих им правоотношений и разрешают споры прежде всего с источниками трудового права. В связи с этим непонятно, почему споры работника с работодателем относятся к трудовым и должны рассматриваться с учетом указанной выше специфики, а споры работодателя с работником (за исключением споров о материальной ответственности) к таковым не относятся и рассматриваются как остальные гражданско-правовые споры 2 .

В соответствии с действующим гражданско- процессуальным законодательством сегодня рассмотрение трудовых споров (за исключением дел о восстановлении на работе) отнесено к компетенции мирового судьи. Следовательно, с учетом действующих статей ТК РФ все трудовые споры по иску работника (за исключением обозначенной категории дел) будут рассматриваться мировым судьей, а все дела по искам работодателей – судом первой инстанции. Таким образом, деление споров на трудовые и гражданские, увязанное не с оценкой природы спорного отношения, а с вопросом о том, кто выступает инициатором спора, представляется некорректным с двух точек зрения. С точки зрения теории такое деление входит в противоречие с предметом трудового права и принципом равенства сторон трудового правоотношения. А с точки зрения практики это положение порождает конфликты юрисдикции и проблемы при применении норм трудового и гражданского права 3 .

1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция

Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежат на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой — работодатель (его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.

Учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской Федерации, а также опираясь на западный опыт разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать вывод, что в основе предмета этих споров заложены конфликты интересов. Индивидуальные трудовые споры как споры юридического характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих юридических норм, именуются конфликтами права. 4

Индивидуальные трудовые споры возникают, в большинстве случаев, из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из следующих правоотношений, производных от трудовых:

а) правоотношения работников с работодателем (их представителей) по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, иные организационно-управленческие правоотношения;

Источник: http://www.turboreferat.ru/labour-law/trudovye-spory/141646-719730-page1.html

Курсовая работа: Коллективные трудовые споры и проблемы их решения

Тема: Коллективные трудовые споры и проблемы их решения

Тип: Курсовая работа | Размер: 82.62K | Скачано: 59 | Добавлен 28.03.16 в 14:49 | Рейтинг: +2 | Еще Курсовые работы

Содержание

1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ИХ ПРЕДМЕТ, СТОРОНЫ И ВИДЫ 8

2. ПОРЯДОК И ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 14

2.1. ПОНЯТИЕ, РАЗНОВИДНОСТИ СПОСОБОВ ОХРАНЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТРУДА 14

2.2. САМОЗАЩИТА, КАК ФОРМА ОХРАНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА 20

2.3. ПРОФСОЮЗЫ НА ОХРАНЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 21

3. ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 24

3.1 РАССМОТРЕНИЕ СПОРА КОМИССИЕЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ 24

3.2. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА 27

3.3. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ 28

4. ЗАБАСТОВКА КАК ОТДЕЛЬНЫЙ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 32

5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РЕШЕНИЙ ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45

Введение

Новыми обстоятельствами в трудовом законодательстве по трудовым спорам, которые ранее существовали, являлось сложившаяся обстановка во всем в государстве.

Существовавший ранее повышенный уровень инфляции, существовавшие ранее отношения в сфере экономического рынка привело к бедности, снижался жизненной уровня, что является предпосылками повышения платы заработной, чаще всего не в состоянии осуществить наниматель.

В настоящее время, можно сказать с полной уверенностью, что выше указанная причины возникшая еще на ранних стадия возникновения наемного труда, между нанимателем и работниками причина одна из основных возникновения трудовых споров.

Видео (кликните для воспроизведения).

В нынешних условиях, когда существенно растёт безработица некоторые люди готовы терпеть возникающие неудобство, необходимостью является нормальная и стабильная заработная плата, позволяющая существовать в постоянных растущих цен на услуги и товары.

Принятие в 1993 году Конституции РФ и 0переход Российской Федерации к рыночным отношениям, развитие экономического сектора страны, обусловило проведение законодательных реформ в трудовом законодательстве. Разнообразие организационных форм собственности и предприятий, отчетливого понимания ценности человека, его интеллектуальной и трудовой силы, как средства развития экономики вынуждают законодателей, профсоюзные организации, ученых в сфере трудовых правоотношений, работники, организации работодателей сосредоточиться и усовершенствовать положение правовых норм в области трудового законодательства. Постоянное повышения качества правовой грамотности работников, усиление государственного контроля в области охраны прав работников, устойчивое положение партнерства в сфере работников, все это обусловило резкий рост большинства споров трудовых, в большинстве своем коллективных. В условиях современной реальности ни для кого не секрет что споры, конфликты, разногласия сторон трудовых правоотношений составляют часть общественной жизни, гражданских отношений.

Читайте так же:  Безотзывной подтвержденный аккредитив

Ущемление прав работника, человека, специалиста, противоречивость собственных интересов интересам руководства, вызывают наличие открытых и закрытых конфликтов, только в тех случаях, когда они глубоко переживаются людьми. Субъективное осознание несовместимости интересов и целей. Россия как правовое государство обязано обеспечить главенство закона и социальную справедливость, охрану свобод, прав своих граждан в сфере труда, гарантировать самостоятельность управления трудовых коллективов, равную ответственность трудящихся, так и их трудовых коллективов за выполняемую работу.

Отражением соблюдения нормотворческих правил трудового права, законности и эффективности надзора по исполнению в организациях о труде законодательства является частота возникших трудовых споров, сроки и результаты разрешения трудовых правонарушений. Трудовой спор, носящий коллективный характер – относительно новоявленное определение в российском законодательстве о труде. Объясняется это тем, повышенным интересом к проблемам правового значения трудовых коллективных разногласий, а так же существующие разногласия по способу классификации этих и определения данных противоречий. Предмет анализа — трудовые споры, носящие коллективный характер. Характеристика его видов, раскрытие основных понятий, порядок данных споров разрешения.

Объект исследования – общественные отношения, складываемые в процессе трудовой деятельности людей, регулируемыми нормами о труде действующего законодательства.

Цель исследования – проанализировать российское законодательство действующее касающегося вопросов о трудовых коллективных спорах, практических и теоретических проблем права трудового по разрешению трудовых коллективных споров и восстановления порядка нарушенных работников трудовых прав, раскрытие понятий основных, обозначение видов.

В процессе данного исследования определенны следующие задачи:

— изучить историческое возникновения вопросов в сфере законодательства о коллективных трудовых спорах;

— изучение и раскрытие основных понятий, причин, раскрытие сути правовой природы коллективных трудовых разногласий;

— выявить стороны и предмет трудовых коллективных споров;

— проанализировать сроки и порядок разрешения и рассмотрения коллективных трудовых споров;

-проанализировать процесс разрешения разногласий коллективных трудовых в порядке производства судебного;

— показать пути совершенствования разрешения коллективных трудовых споров.

Приращивает отраслевую принадлежность нормативно правотворческих актов в области права трудового, в себя включает множество важных и новых положений института российского трудового права. Конституция Российской Федерация закрепляет неотъемлемое право на коллективные трудовые разногласия с проведением установленных федеральным законом методов их разрешения, в том числе право на забастовку (статья 37 Конституции РФ).

Статья 46 Конституции РФ граждан Российской Федерации служит гарантией судебной защиты его свобод и прав, закрепляет право на обжалование в судебном порядке решений, действий (бездействий) должностных лиц и государственных органов. Данные позиции Конституции РФ определяются основополагающим началом порядка решения трудовых разногласий.

При написании курсовой работы использовались следующие научные методы: анализа, синтеза, исторический, системного исследования, частные методы: анализ учебной литературы и законодательных актов, обзор материалов судебной практики.

При исследовании данной темы использовались такие общенаучные методы, как: системный анализ, синтез и сравнительно-правовой метод.

Исходя из поставленных целей и задач курсовой работы в заключении работы подводятся результаты исследования, на основании примеров правоприменительной практики, делаются выводы и предложения совершенствования норм законодательства в сфере трудовых отношений.

Научная и информационная база исследования послужили работы таких ученых: Куренного А.М., М.В. Лушниковой, A.M., учебные пособия в области трудового права таких авторов как: Гальцева Ю.В, Гольцова В.Б., Гусова К.Н. Озерова В.С., Сафонова В.А., Толкуновой В.Н., О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Анисимова А.Л., материалы периодических изданий журнала «Трудовое право», «Отдела Кадров», «Российская газета», и т.п.

Нормативно — правовая исследования основа — Всеобщая декларация прав человека, акты административные, Конституция Российской Федерации, в сфере трудовых правоотношений действующее законодательство, Постановления и Определения Верховного суда РФ, законы федеральные, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, материалы практики судебной, содержавшие нормы трудового права.

Новизна исследования заключается в том, что анализируются проблемы разрешения коллективных трудовых споров с учётом изменений в российском законодательстве, которые произошли в последние годы.

Практическая значимость работы — она является комплексным исследованием охраны коллективных трудовых прав граждан, теоретических и практических проблем в анализе и изучении разнообразных правовых форм и способов охраны, предусмотренных в области труда законодательством России, в соответствии с которым разработаны предложения совершенствования законодательства в области охраны трудовых прав граждан.

Исходя из обозначенных целей и задач данного исследования, структура работы – введение, пять глав, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Р Ф о поправках к Конституции Р Ф от 30. 12. 2008 № 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 № 7-ФКЗ, от 05. 02. 2014 № 2-ФКЗ, от 21. 07. 2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4251.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 31. 12. 2014 № 489 — ФЗ) // Собр. законод. РФ. — 2002. — № 1 — Ст. 3; // Собр. законод. РФ. — 2015. — № 1. — Ст. 12.

Книги, монографии, учебные пособия

Источник: http://studrb.ru/works/entry29352tAEufm

Трудовые споры

Содержание

1. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения

2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, стороны. Порядок их разрешения

2.1. Индивидуально трудовые споры: понятие, стороны

2.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

2.2.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

2.2.2. Судебная защита трудовых прав работников

3. Коллективные трудовые споры

4. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки недействительной

Выдержки из текста

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Отношения по разрешению трудовых споров возникают между сторонами спора и органами по их рассмотрению. Надо отметить, что эти отношения не являются однородными и делятся на две группы: а) отношения по разрешению индивидуального трудового спора, участниками которых могут выступать работник, работодатель, комиссия по трудовым спорам, суд (мировой судья), вышестоящий орган (в установленных законом случаях); б) отношения по разрешению коллективных трудовых споров, в которых участвуют работодатель (работодатели, представители работодателей), представители работников, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, созданные сторонами примирительные органы.

Читайте так же:  Какие займы дают без отказа отзывы

Принципы трудового права в некоторых случаях могут выступать и в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случае пробельности трудового права, отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор. В этом случае правоприменительный орган исходит из общих начал и смысла отраслевого законодательства, т.е. из его принципов.

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, провозглашенное ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, не имеет аналогов в международных актах.

Цель работы раскрыть понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения, рассмотреть индивидуальные трудовые споры: понятие, стороны и порядок их разрешения, а также рассмотреть коллективные трудовые споры, раскрыть реализацию права на забастовку и последствия признания забастовки недействительной.

О работе

Цена: 630

рублей . и получите скидку 10%!—>

Дисциплина: « Трудовое право

»

Тема: « Трудовые споры

»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 40 * страниц

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Трудовые споры» произведите оплату.
Внимание. Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте [email protected]

Скачать курсовую — если предлагается выбрать программу для открытия файла, установите архиватор WinRAR ; если используете Оперу, выберите «сохранить», кликнув правой кнопкой мышки по «Скачать курсовую»

Источник: http://smsreferat.ru/skachat/trudovoe-pravo/trudovye-spory/

Трудовые споры

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 17:30, курсовая работа

Краткое описание

Объектом исследования: общественные отношения, регулируемыми нормами трудового права, в части защиты трудовых прав работников.
В процессе исследования ставятся следующие частные задачи:
— Изучить классификацию трудовых споров и порядок их рассмотрения.
— Изучить субъективный состав и предмет трудовых споров.
— Изучить классификацию трудовых споров по характеру и способу их разрешения.
— Рассмотреть виды трудовых споров.

Файлы: 1 файл

курсовой Тр. споры.docx

Актуальность работы состоит в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.

Предметом исследования являются трудовые споры коллективные и индивидуальные: понятие, виды и порядок разрешения.

Объектом исследования: общественные отношения, регулируемыми нормами трудового права, в части защиты трудовых прав работников.

В процессе исследования ставятся следующие частные задачи:

— Изучить классификацию трудовых споров и порядок их рассмотрения.

— Изучить субъективный состав и предмет трудовых споров.

— Изучить классификацию трудовых споров по характеру и способу их разрешения.

— Рассмотреть виды трудовых споров.

— Изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.

— Изучить нормативную основу разрешения трудовых споров.

В предлагаемой работе исследуется институты разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи, с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.

При написании работы были использованы общенаучные методы: исторический, системного исследования, анализа, синтеза, а также частные методы: анализ законодательной и учебной литературы, обзор периодических и Интернет — изданий, а также материалы правоприменительной практики.

Исходя из цели и задач исследования, курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания, или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Таким образом, трудовые споры — это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового кодекса, о которых заявлено в соответствующий орган.

Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом, и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры — это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего органа «Органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение». [30, с.205]

Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется, прежде всего, незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового законодательства некоторыми представителями администрации или работниками.

Наряду с этим встречаются случаи, когда трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения отдельных рабочих и служащих к исполнению своих служебных обязанностей и предъявления ими незаконных требований (например, о лишении премии, снятии дисциплинарного взыскания и др.) или вследствие бюрократического отношения некоторых хозяйственных руководителей к законным требованиям работников, сознательного нарушения ими действующего законодательства о труде (например, перенос или отмена выходных дней, превышение установленных норм на сверхурочные работы, отказ в предоставлении очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком и др.).

Читайте так же:  Исполнение обеспечения обязательств денежными средствами контракт

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:

— по спорящему субъекту;

— по характеру спора;

— по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, а в коллективных спорах — права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профсоюзного органа как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата работодателей, административно- управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: работников организации с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления; профсоюзного органа с администрацией, из социально-партнерских правоотношений, представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:

1. Споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективным или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями о правах и обязанностях. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т. е. как из трудовых, так и из всех других производных от них (например, из отношений по материальной ответственности). В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюзного органа или полномочие трудового коллектива. Их за рубежом называют «споры о правах»;

2.Споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Этого вида споры могут возникать из четырех правоотношений:

1. из трудового — об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда);

2. профсоюзного органа с работодателем, его администрацией (например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья);

3. трудового коллектива (его органов) с работодателем, его администрацией (например, спор СТК с администрацией при решении определенных вопросов управления предприятием);

4. профсоюзов как представителей работников с представителями работодателей, их ассоциаций на различных уровнях социально-партнерских отношений. Их называют «споры об интересах».

Трудовой кодекс регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров работника с работодателем, его администрацией, а также порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (гл. 60 и 61) как о правах, так и об интересах.

Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений:

1. трудового коллектива с работодателем, включая и вышестоящий орган управления;

2. профсоюзного органа с работодателем, его администрацией;

3. социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях.

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на споры из правоотношений:

1. трудовых (их абсолютное большинство);

2. по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

3. по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

4. по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

5. по возмещению материального ущерба работником предприятию;

6. по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться;

7. профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

8. коллектива работников с работодателем;

9. социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях.

Классификация трудовых споров по трем указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный это или коллективный спор, спор о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник).

2. СУБЪЕКТИВНЫЙ СОСТАВ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора.

В статье 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 23 предусматривает право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. Для защиты социально-трудовых прав профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. Гарантируется судебная защита прав профсоюзов.

В статье 381 ТК понятие индивидуального трудового спора определено как неурегулированные разногласия между работником и работодателем, заявленные в орган по рассмотрению трудовых споров. Но в этом понятии в качестве субъектов спора указаны только работники и работодатели и не названы все субъекты трудового права, что является, по моему мнению, недостатком этого определения. Трудовой кодекс (ст. 381) закрепляет понятие индивидуального трудового спора. Во второй части этой статьи также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора. В ранее данном нами понятии все указанные во второй части ст. 381 лица — это субъекты трудового права, так как уволенный работник является субъектом правоотношения по трудовому спору о восстановлении на работе, а лицо, обжалующее отказ в приеме на работу, тоже субъект правоотношения по трудоустройству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://student.zoomru.ru/trud/trudovye-spory/107467.860747.s1.html

Трудовые споры курсовая работа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here