Суды по трудовым спорам в германии

Полные ответы на все вопросы на тему: "Суды по трудовым спорам в германии". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Информационно-аналитические материалы Государственной Думы

АВ 2003г. Выпуск 26 Специализированные трудовые суды в системе органов государственной власти Российской Федерации. Зарубежный опыт

1.2.Трудовые суды в системе органов судебной власти в Германии

Объединение этих юрисдикций сложилось исторически, поскольку только в судах заседали профессиональные судьи, а государственные органы исполняли обязанности нынешних специализированных судов. Разделение на специализированные суды и суды общей юрисдикции проведено относительно недавно. С тех пор заседания проводят в них только профессиональные судьи.
_________________________
См.: Юлдашев А.Р. Финансовые суды в Германии. — М., 2000. С. 11 — 12.

Кроме того, в участковых судах действуют особые отделения по делам семейного права, которые были созданы в соответствии с первым законом о реформе семейного права от 14 июля 1976 г. Основные разбираемые в них дела касаются разводов, а также отношений по поводу детей между родителями, расторгнувшими брак. Судья участкового суда рассматривает эти дела единолично.
Для гражданского производства в ФРГ характерна далеко идущая специализация. Особые отделения в трудовых земельных судах действуют по делам, возникшим в сфере строительства, сельского хозяйства, созданы палаты и сенаты по делам о застройке, судоходству и т.д.
Аналогичная глубокая специализация характерна и для других специализированных судов Германии. Так, к примеру, в особое производство выделены дела о молодёжи. Ими занимаются особые отделения участковых и земельных судов.
_________________________
Судебные системы западных государств. М., 1991. С. 146.


Источник: http://iam.duma.gov.ru/node/8/4405/14260

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ГЕРМАНИИ

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – Arbeitsgericht. Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения трудовых споров в Германии регулируется Гражданским кодексом Германии – das Buergerliche Gesetzbuch – BGB, порядок рассмотрения дел по трудовым спорам определяется гражданским процессуальным законодательством, а также многими дополнительными законодательными актами: ArbGG, KSchG, DurlG, EntgFG и др..

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Валдис (имя персонажа изменено) обратился в адвокатскую канцелярию за консультацией в связи с его увольнением с работы. О себе клиент рассказал, что он приехал в Германию несколько лет назад со своей семьёй из одной из Прибалтийских Республик. По специальности он плиточник. Долго не мог найти работу. Наконец ему повезло (так он считал на тот момент), и он устроился на работу в одну из строительных фирм. Но потом выяснилось, что выполнять работу нужно не только по его непосредственной специальности. Ему приходится и полы шлифовать, и сантехникой заниматься, и выполнять обязанности электромонтёра. Короче, специалист широкого профиля. При этом, у него не было определённого места работы – объекты находились в разных частях города, и Валдис на служебной машине разъезжал по всему городу.

Как-то так сложились, что у него с самого начала начались трения с начальством. Пару раз он не сделал отметку в компьютере об окончании работы – вначале он не знал, как это надо делать, а один раз просто забыл. Пару раз ему предъявили претензии, что он использовал служебный транспорт в личных целях, хотя он – Валдис — этого не делал. Один раз он опоздал на работу на 15 минут. Попытка с его стороны объясниться с шефом ни к чему хорошему не привела – это вызвало ещё большее недовольство со стороны начальства. Все эти события происходили в первый год его работы. Второй год он уже старался, чтобы никаких нареканий со стороны руководства к нему не было. Всё шло нормально, но с ним произошёл несчастный случай – он упал с лестницы и сломал ногу. 2 месяца он пробыл на больничном. Когда снова вышел на работу, ему требовалась реабилитация. Пока он был на больничном, у него забрали служебную машину, а после его выхода машину ему не вернули. На его просьбы вернуть ему автомобиль он получил отказ. Ходил к начальству, но всё безрезультатно. Приходилось как-то выкручиваться — добираться на объекты с попутным транспортом. Но попутные машины на нужный объект не всегда были, и иногда он ездил на общественном транспорте за свой счёт.

В один из дней он получил задание снять в одной из квартир половое покрытие. На объект они приехали вместе с шефом. Но оказалось, что у них нет ключа от входной двери. Шеф наказал Валдису найти способ попасть в нужную квартиру и потом начинать работу, а сам уехал. Когда Валдис попал в квартиру, выяснилось, что для снятия полового покрытия нужен специальный аппарат, который на объект не был доставлен. Валдис стал снимать покрытие подручными инструментами. Но это было очень трудно, и он провозился почти целый день. Потом приехал шеф и выразил своё недовольство тем, что Валдис провозился так долго. Он позвонил в бюро, что-то там выяснял, а потом уехал. Через некоторое время – а это уже было перед концом рабочей смены, ему позвонил работник бюро и потребовал, чтобы Валдис приехал в бюро и привёз имеющиеся у него инструменты. Но он в тот день себя очень плохо чувствовал и вместо бюро поехал к врачу. Врач, осмотрев его, выдал ему больничный лист и порекомендовал постельный режим в течение 2-3 дней. Когда он приехал домой, он обнаружил в почтовом ящике уведомление об его увольнении. Разумеется, он сильно расстроился. А когда ему стало немного лучше, он решил обратиться к адвокату. Клиента интересовала возможность опротестовать его увольнение.

Читайте так же:  Отстранение от работы медицинских работников

Ещё раз хотим повториться, что в большинстве случаев при возникновении трудовых споров работодатели предпочитают договориться с работниками мирно без судебного разбирательства. Поэтому, в случае возникновения такой ситуации, советуем, вовремя предоставить ведение дела адвокату по трудовым спорам, который сумеет решить спор с выгодой для своего клиента.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

Источник: http://etur.ru/articles/1801

ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПОЛНЯТЬ НАДО (трудовые споры в Германии)

В Германии трудовые споры рассматриваются специализированными судами по трудовым спорам. Эти суды обладают исключительной компетенцией по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений. Прежде всего, это индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем, связанные с заключением, реализацией и прекращением трудового договора.

Сюда же относится рассмотрение споров о возмещении вреда, причинённого друг другу сторонами трудового договора. Система судов по трудовым спорам включает в себя три уровня: суды первой и второй (апелляционной) инстанций являются земельными судами. Третья инстанция – это Федеральный суд по трудовым спорам, который является высшей судебной инстанцией. Процесс в трудовых судах является разновидностью гражданского процесса, и на него распространяются нормы гражданского процессуального законодательства Германии с некоторыми особенностями, присущими процессу по трудовому спору. Так, в первую очередь суд по трудовым спорам стремится к примирению сторон и достижению между ними компромисса.

Решения судов по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению. Судебные расходы за ведение судебного процесса взыскиваются с обеих сторон, не зависимо от исхода дела. Участие адвоката обязательно только в суде высшей инстанции. Однако, при рассмотрении спора в суде первой инстанции присутствие адвоката поможет сторонам достигнуть договорённости, наиболее выгодной для них.

Влад — так назовём очередного клиента нашей адвокатской канцелярии — имел в городе Ораниенбурге небольшой магазин, в котором работал сам со своей супругой. В начале прошлого года к нему обратилась подруга его жены с просьбой помочь ей устроиться на работу. Недолго думая, Влад предложил ей работу в своём магазине. Женщина согласилась. Обговорив все условия, они подписали трудовой договор, и новая работница приступила к своим обязанностям.

В течение полугода всё шло нормально. А потом работница стала высказывать своё недовольство заработной платой, условиями работы и т.п.. Вначале женщина высказывала свои претензии своей подруге — супруге Влада, которая выполняла обязанности кассира и вела всю финансовую документацию в магазине. Затем работница отказалась выполнять работу по уборке помещения, а потом вообще перестала выходить на работу. Супруга рассказала обо всём Владу.

В течение нескольких дней Влад пытался дозвониться к работнице по телефону, но та не брала трубку. Наконец, она ответила и заявила, что больше не желает работать на него. Влад пояснил женщине, что она не может просто так бросить работу – между ними заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому она должна прийти и написать заявление об увольнении либо подписать соглашение о прекращении трудовых отношений.

Женщина согласилась. Через несколько дней она пришла в магазин в сопровождении своей знакомой, объявив, что это её свидетель и переводчик. Супруга Влада передала ей текст соглашения, в котором было указано, что стороны разрывают трудовые отношения по обоюдному согласию с 15 мая. Супруга Влада предложила работнице взять соглашение домой и там ознакомиться с его текстом в спокойной обстановке. Но женщина отказалась и подписала документ.

Через какое-то время Влад получил из суда по трудовым спорам копию искового заявления и уведомление о назначении судебного заседания. Как выяснилось, иск подала его бывшая работница, которая оспаривала своё увольнение и просила суд признать трудовой договор действующим, а подписанное ею соглашение недействительным, также она требовала выплаты ей заработной платы. Свои требования она мотивировала тем, что она не знает немецкого языка и подписала соглашение, которое «подсунул» ей работодатель, чем были нарушены её права.

Влад обратился за помощью в нашу адвокатскую канцелярию. Выслушав клиента, адвокат пояснил ему, что в соответствии с законодательством Германии о трудовых спорах, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за четыре недели к середине или концу месяца, в котором предполагается увольнение. Так как между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений, его работница, фактически, отказалась от этого правила. Однако, она не устроилась на другую работу и, по всей видимости, обратилась в социальное ведомство с просьбой о предоставлении ей социальной помощи. Но в Германии соглашение сторон о прекращении трудовых отношений приравнивается к увольнению по собственному желанию, а потому она не может рассчитывать на предоставление ей социальной помощи сразу после прекращения трудовых отношений. В связи с этим бывшая работница и решила в судебном порядке перенести ответственность за увольнение на работодателя.

Клиенту было предложено направить работнице в письменном виде предупреждение об её увольнении в связи с неисполнением ею своих трудовых обязанностей и направить возражения в суд на исковое заявление. Получив согласие клиента, адвокат подготовил и направил от его имени предупреждение бывшей работнице об её увольнении. В возражениях на исковое заявление адвокат указал, что содержание искового заявления не соответствует действительности. А именно: трудовой договор был расторгнут в конце месяца, как то предусмотрено самим договором, по соглашению обеих сторон.

При подписании соглашения работница не имела никаких возражений, соглашение ею было подписано после того, как оно было ей прочитано переводчиком, которого она пригласила сама. Кроме того, истица проживает 20 лет в Германии и говорит на немецком. Истица нанялась на работу в магазин, который принадлежит ответчику. Проработав полгода, она начала скандалить, отказывалась выполнять свои обязанности, а потом вообще перестала приходить на работу. Работодатель пошёл ей навстречу и не стал её увольнять за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, он предложил ей заключить соглашение о расторжении трудового договора к концу мая, на что работница согласилась. Так как она больше не хотела выходить на работу, она была освобождена от этой обязанности уже в мае. Но 22 мая она принесла работодателю больничный лист. Он пригласил её 2 июня подписать соглашение. Она пришла со своим переводчиком, который прочитал ей документ, и она его подписала. Никакого нарушения со стороны работодателя при подписании соглашения совершено не было.

Читайте так же:  Оприходование недостачи при инвентаризации

Во время предварительного судебного заседания суд выслушал пояснения и аргументацию обеих сторон и дал понять, что он придерживается мнения о том, что истице было известно то, что она подписывала. Суд предложил сторонам договориться и заключить мировое соглашение.

Если этого не будет сделано в установленные сроки, то судом будет назначено судебное заседание для вынесения решения. Со стороны истицы поступило предложение об аннулировании соглашения, расторжении трудового договора к 31 июля и выплате заработной платы за эти два месяца в полном объёме. Адвокат обсудил представленное адвокатом истицы предложение со своим клиентом и пояснил ему, что в случае назначения судом нового судебного заседания, все судебные издержки по ведению судебного процесса будут возложены на обе стороны. Подумав, клиент сказал, что он хочет поскорее закончить с этим делом и больше не иметь никаких дел с теперь уже бывшей подругой своей супруги – супруга, кстати, тоже больше не желает о ней ничего слышать. Он согласился на заключение мирового соглашения, с тем лишь уточнением, что заработная плата истице за июль месяц будет выплачена в размере 50%.

Адвокат направил стороне истицы свои уточнения, и между ними было подписано мировое соглашение. Читатель может задать вопрос – чем же адвокат помог своему клиенту? Во-первых, клиент приобрёл жизненный опыт в том, как строить трудовые отношения с работниками, даже если они – близкие знакомые. Второе – клиент приобрёл правовой опыт в том, как правильно составлять трудовой договор. И третье – клиент теперь знает точно, что увольнение работника – дело очень непростое, а потому, прежде чем увольнять работника при наличии конфликтной ситуации, следует проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

Источник: http://etur.ru/articles/1723

Трудовые суды

Согласно Федеральному закону «О трудовых судах» 1953 г. трудовые суды в Германии также относятся к специализированным судам и состоят из трех судебных инстанций: первая инстанция — суды по трудовым делам, апелляционная инстанция — земельные суды по трудовым делам; кассационная инстанция — Федеральный суд по трудовым делам.

Суды по трудовым делам рассматривают коллективные и индивидуальные трудовые споры, в том числе о существовании фактических трудовых отношений, споры в сфере тарифных соглашений и некоторые другие споры (например, о статусе профсоюзов).

Дела по трудовым спорам рассматриваются по правилам гражданского процесса. В начале судебного разбирательства суд предлагает сторонам примириться. В процедуре примирения участвуют профессиональный судья и стороны. В случае разрешения спора примирением сторон размер судебных издержек сокращается наполовину. Если стороны отказались примириться, то судебное разбирательство продолжается и заканчивается вынесением решения. Решения трудовых судов первой инстанции подлежат немедленному исполнению.

Федеральный суд по трудовым делам образован в 1954 г. и находится в г. Эрфурте — административном центре федеральной земли Тюрингия [1] .

Кассационный пересмотр дел осуществляется десятью судебными составами (сенатами), состоящими из трех профессиональных судей и двух народных заседателей. Сенаты имеют узкую специализацию (увольнение, пенсионное обеспечение, заработная плата, отпуск, защита материнства и др.). При принятии решения по делу они имеют равные права. Решения принимаются большинством голосов.

Профессиональные судьи назначаются на должность по достижении ими 35-летнего возраста и без ограничения срока полномочий. Требования к их профессиональной компетенции не отличаются от требований, предъявляемых к другим судьям.

Народные заседатели представлены преимущественно работодателями (предпринимателями, менеджерами предприятий) и работниками. На время судебных разбирательств на них распространяются те же гарантии, что и на профессиональных судей.

Большой сенат отвечает за формирование единой судебной практики по трудовым спорам. Он состоит из президента Суда и профессиональных судей (по одному судье из каждого сената).

Организационные вопросы решаются Президиумом, который является органом судейского самоуправления и избирается на четыре года. Президиум состоит из президента Суда и шести судей. Выбором судей и их представлением для назначения на должность занимается Президентский совет. Наиболее важные решения принимаются на общем собрании судей.

Суды по трудовым делам первой и второй инстанций формируются федеральными землями. Подсудность дел определяется местом нахождения ответчика. По всем делам через две-четыре недели после поступления иска проводится примирительная процедура с целью заключения мирового соглашения. Если стороны не пришли к мировому соглашению, то судебное разбирательство может длиться от двух до шести месяцев.

Председательствующим в судебных заседаниях является профессиональный судья. К рассмотрению дел привлекаются по два народных заседателя. Деятельность в качестве народного заседателя считается очень почетной.

К органам управления земельных судов относятся Президентский совет и Совет судей.

В Германии 18 земельных судов по трудовым делам [2] и более 90 судов по трудовым делам первой инстанции.

Суды рассматривают разнообразные трудовые споры.

Приведем пример. Работник, состоящий в должности кладовщика, обжаловал в суд решение администрации предприятия об отказе в изготовлении копий материалов его личного дела для ознакомления с ними адвоката. Земельный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. Федеральный суд по трудовым делам со ссылкой на право заявителя на информационное обеспечение решения судов отменил, обязал администрацию предприятия выдать работнику копии материалов его личного дела [3] .

Истец обратилась в суд с иском об обязании ответчика оплатить ей стоимость амбулаторного лечения в период отпуска, ссылаясь на то, что работала у ответчика с 2002 г. поваром. В 2013 г. она заболела, длительное время была нетрудоспособна. В частности, с 4 по 24 октября 2013 г. она находилась на амбулаторном лечении в Нижней Саксонии, где помимо прочего приняла шесть ванн с морской водой, посещала СПА-центр, массаж, грязевые обертывания, ингаляции, а также сделала себе лимфодренаж. Все эти процедуры, входящие в амбулаторное лечение, были оплачены ответчиком. После этого истец попросила предоставить ей отпуск, указав на то, что прохождение лечения не является заменой отпуску. Ответчик предоставил истцу отпуск. В период отпуска истец также посещала СПА-центр, принимала жемчужные и сероводородные ванны. Ответчик отказал ей в оплате стоимости амбулаторного лечения в период отпуска, ссылаясь на то, что амбулаторное лечение пройдено истцом не в согласованных с работодателем реабилитационных учреждениях.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф права и обязанности работника

Решением суда по трудовым делам первой инстанции, оставленным без изменения земельным судом по трудовым делам, иск оставлен без удовлетворения.

Федеральный суд по трудовым делам оставил жалобу истца без удовлетворения, решения суда первой и апелляционной инстанций без изменения, указав, что оплата амбулаторного лечения производится работодателем только в случаях предоставления отпуска по болезни и лечения в социально-реабилитационных центрах [4] .

Источник: http://studref.com/403545/pravo/trudovye_sudy

Судебная система Германии

В специальном разделе Основного закона ФРГ, посвященном принципам организации судов и деятельности судей, отводится значительное место вопросам правосудия и юридическим правам граждан.

Конституция ФРГ провозглашает равенство перед законом всех лиц, постоянно проживающих в Германии, закрепляет за ними право на судебную защиту своих прав, в том числе и от произвола государственных властей, защищает их интересы в отношениях с органами судебной власти, дает право каждому быть выслушанным в суде, провозглашает презумпцию невиновности, принцип независимости судов и судей и подчинения их только закону, а также ряд других правил.

В этой публикации:

  1. Судья
  2. Судебная система ФРГ
  3. Суды, специализирующиеся на различных областях права
  4. Участковые и земельные суды
  5. Особенность рассмотрения уголовных дел
  6. Суды, специализирующиеся на различных областях права
  7. Судебные пошлины

Судья (Richter)

Центральной фигурой в системе правосудия Германии является судья (Richter). Oсновной закон ФРГ видит гарантом права именно судей, так как они не входят в число обычных государственных служащих, что гарантирует их независимость от государственного аппарата. По закону недопустимо чье-либо вторжение в исполнение судьей его обязанностей.

Служебный надзор за деятельностью судей разрешается, но он не должен посягать на их независимость. Судья, считающий, что меры служебного надзора так или иначе ущемляют его независимость, может обратиться в дисциплинарный суд.

Обладателем судейской мантии может стать юрист, имеющий университетское образование и сдавший два государственных экзамена. Второй государственный экзамен считается труднейшим испытанием из когда-либо существовавших в системе высшего образования, и только после успешной его сдачи специалист имеет право работать судьей, адвокатом или прокурором.

Закон ФРГ о судьях требует от них безупречного поведения не только при исполнении служебных обязанностей, но и в частной жизни. Судьи в ФРГ прекрасно обеспечены материально на всю оставшуюся жизнь, они имеют очень высокие оклады, а впоследствии – хорошие пенсии. Судьи после прохождения испытательного срока, как правило, назначаются пожизненно – до наступления пенсионного возраста. Всё это сделано, для того чтобы гарантировать их неподкупность и независимость.

Судебная система ФРГ

Гарантом соблюдения права является и многоуровневая иерархия независимых судов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Судебная система Германии организована по отраслевому принципу. Суды подразделяются на суды общей юрисдикции и суды, специализирующиеся в различных областях права.

Сфера деятельности судов общей юрисдикции делится на:

  • гражданскую (Zivilrecht);
  • уголовную (Strafrecht).

В зависимости от юрисдикции варьируется состав судов и детали судопроизводства.

В системе общих судов существуют четыре инстанции (уровня):

  1. Участковый (районный) суд (Amtsgericht);
  2. Земельный суд (Landgericht);
  3. Верховный земельный суд (Oberlandesgericht);
  4. Федеральная судебная палата как высшая инстанция – (Bundesgerichtshof).

Дела рассматриваемые в участковых судах

Подавляющее большинство всех гражданских и уголовных дел рассматриваются в участковых судах. По гражданским делам участковый суд рассматривает все имущественные споры на сумму до четырех тысяч евро. На этом уровне решение принимается одним судьей. Решения участковых судов могут быть обжалованы в земельном суде.

Дела рассматриваемые в земельных судах

Если сумма иска более четырех тысяч евро, то для таких гражданских дел первой инстанцией служит уже земельный суд. В простых случаях решение там принимается одним судьей, в более сложных случаях – коллегией из нескольких судей. В гражданских судах работают только профессиональные судьи.

Исковые заявления подаются в районный суд (Amtsgericht), как правило, по месту проживания истца. Есть исключения. Например, исковое заявление о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка может подаваться в суд по месту проживания ребенка.

Особенность рассмотрения уголовных дел

Основанием для уголовного судопроизводства в Германии являются Конституция ФРГ и Уголовно-процессуальный кодекс ФРГ (УПК), принятый в 1877 г. и претерпевший за прошедшее время многочисленные изменения.

Назначение уголовного судопроизводства состоит, с одной стороны, в защите прав и законных интересов потерпевших, а с другой – в защите личности от незаконного и необоснованного обвинения.

Положения уголовного законодательства и УПК действуют в первую очередь в отношении лиц старше 21 года. Для людей в возрасте от 14 до 21 года действует особое судопроизводство.

Дети до 14 лет вообще не могут преследоваться в уголовно-правовом отношении!

В особое производство выделены уголовные дела с участием несовершеннолетних от 14 до 18 лет и от 18 до 21 года. Такие дела рассматривают специально подготовленные судьи, здесь применяются совсем другие правила и меры, по характеру больше воспитательно-исправительные, чем карающие. «Тюрьма портит человека» – этот гуманный принцип немецкой судебной системы дает свои положительные результаты в работе с молодежью.

Участниками уголовного судопроизводства являются:

  • суд, который вершит правосудие и делает вывод o виновности или невиновности подозреваемого;
  • защита, задачей которой является деятельность по опровержению инкриминируемого преступления;
  • обвинение, направленное на изобличение подозреваемого в совершении преступления;
  • свидетели, понятые, эксперты.

В судах по уголовным делам наряду с профессиональными судьями участвуют также заседатели-непрофессионалы (die ehrenamtlichen Richter – Schöffen).

Например, в участковых судах дела о преступлениях, за которые предусматривается наказание от двух до четырех лет лишения свободы, рассматриваются одним профессиональным судьей и двумя заседателями. Чем сложнее дело и выше судебная инстанция, тем больше профессиональных судей принимают участие в судебном заседании.

Суды, специализирующиеся на различных областях права

Кроме судов общей юрисдикции существуют суды, специализирующиеся на различных областях права:

  • трудовые;
  • социальные;
  • семейные;
  • административные;
  • финансовые;
  • дисциплинарные;
  • конституционные;
  • и др.

Трудовые суды

Суды по трудовым спорам (Arbeitsgericht) рассматривают широкий спектр проблем по нарушению трудового законодательства, в том числе различные споры между профсоюзами и союзами работодателей, между работниками и работодателями (забастовки, размеры заработной платы, проблемы, связанные с увольнениями, возмещением материального ущерба и т.д.).

Читайте так же:  Моментальный займ без отказа

Социальный суд

Социальные суды (Sozialgericht) занимаются исками граждан к государственным учреждениям и их сотрудникам. Они рассматривают дела о различных видах социального страхования, пенсиях, пособиях, споры с больничными кассами и т.д. Социальные суды доступны каждому постоянно проживающему в Германии, так как делопроизводство в них бесплатно.

Досудебное урегулирование социальных споров

Судебному разбирательству по закону всегда предшествует рассмотрение заявления заинтересованного лица в соответствующем ведомстве. Составление такого рода заявлений и жалоб лучше поручить адвокату. Это сэкономит время и нервы. В случае отрицательного ответа ведомства дело передается в первую судебную инстанцию – земельный социальный суд, который рассматривает его в служебном порядке.

Семейный суд

Семейные суды (Familiengericht) с 1976 года являются самостоятельными отделениями районных (участковых) судов (Amtsgericht). Они рассматривают дела о разводах, а также другие проблемы, возникающих между членами одной семьи. Судья этого суда (Familienrichter/in) обычно рассматривает дела единолично.

К членам семьи по закону ФРГ относятся: законные супруги (гражданский супруг, бывший супруг), их дети (также усыновленные), их внуки, их родители, дети супруга, родители супруга (также их новые супруги), родители родителей, братья и сестры с супругами, братья и сестры супругов и т.д.

Все семейные конфликты можно условно подразделить на:

семейные споры между (бывшими) супругами;
семейные споры между детьми и родителями;
семейные споры между остальными членами семьи.

Различные споры одной семьи рассматриваются одним и тем же судьей, чтобы обеспечить единый взгляд на эту семью и ее проблемы.

В суд по семейным делам Германии подаются такие иски и апелляции, как:

  • иск на развод;
  • иск на алименты на супруга, на детей, родителей и т.д.;
  • финансовый и имущественный иск;
  • иск о признании брака (не)действительным;
  • иск о праве на посещение детей, внуков;
  • иск об установлении места жительства ребенка;
  • иск о разрешении на выезд несовершеннолетнего ребенка за границу;
  • иск об опеке;
  • иск об установлении (оспаривании) отцовства или материнства;
  • иск о возвращении похищенного ребенка;
  • иск о прекращении насилия в семье;
  • иск о лишении (восстановлении) родительских прав;
  • иск об усыновлении (удочерении);
  • иск о признании брака (не)действительным;
  • иск об изменении имени и т.п.

По каждому из оснований подается отдельный иск, но все они собираются в одно судебное дело и рассматриваются одним и тем же судьей в семейном суде.

Суд по семейным делам Германии отличается от других судов Германии по характеру ведения процесса:

  • в семейном суде судебный процесс ведется, как правило, при закрытых дверях;
  • запрещается обнародовать любую информацию из зала суда без специального разрешения семейного суда;
  • без личного присутствия обеих сторон конфликта и их адвокатов суд по семейным делам не вправе заслушивать свидетелей или принимать какие-либо решения;
  • в семейном суде при необходимости принимаются письменные показания свидетелей и без их личного присутствия;
  • в семейном суде при необходимости заслушиваются свидетельские показания несовершеннолетних и без присутствия их законных представителей;
  • семейный суд в целях защиты несовершеннолетнего может прекратить дачу им свидетельских показаний и (или) его допрос противной стороной, если по мнению суда это может нанести ему вред;
  • в семейном суде при необходимости может использоваться материал, полученный с нарушением статьи закона о неприкосновенности частной жизни;
  • при подаче апелляции на определенное решение семейного суда апеллирующей стороне разрешается приводить новые доводы или доказательства и пр.

Таковы основные отличия в судопроизводстве семейных судов от обычных судов Германии.

Федеральный суд

Как правило, стороны судебного процесса могут обжаловать решение суда. Законодательство Германии ограничивает такое право. Обжалование решений суда о недопущении апелляций в Федеральном верховном суде возможны только при определенной сумме спора.

Судебные пошлины

За подачу иска в семейный суд Германии, как правило, взимается государственная пошлина. Закон, однако, предусматривает ряд случаев, когда истец по некоторым искам освобождается от уплаты пошлины. Истец, находящийся в тяжелом материальном положении, может быть при определенных обстоятельствах также освобожден от ее оплаты.

При возникновении вопросов, потребности в консультациях, необходимости подачи исков и апелляций по гражданским трудовым, семейным и другим делам или уголовным делам – обращайтесь в Коллегию адвокатов Кримханд

Источник: http://kanzlei-krimhand.de/publikatsii/o-raznom/sudebnaya-sistema-germanii/

Право в Германии: суды по трудовым спорам

Краткое содержание:

Есть в Германии такая судебная инстанция – Arbeitsgericht, суд, который занимается только спорами в сфере трудовых отношений. Создан он, в общем и целом, для работников, которые имеют право предъявить претензии к своему работодателю в течение 3 недель с момента получения Kündigung – извещения об увольнении. Эти сроки обычно соблюдаются строго, и если иск в течение 3 недель подан не был, автоматически считается, что работник никаких претензий не имеет!

Увольнение немца

Работники чаще всего требуют компенсацию за увольнение или признание самого увольнения недействительным.

Процедура подачи и рассмотрения иска происходит следующим образом:

1. Работник приходит в первую инстанцию – городской суд по трудовым спорам – ля подачи иска. Консультант выдает ему Klage – дословно «жалобу», форму для заполнения – и просит прислать в суд по почте!

В Германии весь документооборот сосредоточен вокруг обычной почты, как и старые добрые 50 лет назад.

2. Работник заполняет исковое заявление, прикладывает документы (трудовой договор и т.д.) и отправляет все это почтой Германии на адрес суда.

3. Если все сроки выдержаны верно, суд назначает предварительное судебное заседание, так называемое «досудебное примирение сторон».

Иностранцы, которые плохо говорят по-немецки, имеют право просить бесплатного переводчика. Его предоставят без проблем. Нищим из бюджета оплатят проезд до суда.

Что касается бесплатного адвоката. Это тема сложная и требует отдельной статьи. Могу сказать, что шансы его заполучить 50/50.

В общем и целом, работник имеет полное право в первой инстанции защищать себя сам! Но тогда его шансы на успех ничтожно малы. Отношение в суде при отсутствии адвоката будет не самым лучшим. Это касается немецкого менталитета и требует также отдельного рассмотрения.

4. На досудебном заседании судья обычно на стороне работника. Пытается найти компромисс, ворчит на работодателя и заставляет его решить проблему до суда. Если компромисс достигнут – «ура-ура». Если нет, будет назначено уже судебное заседание.

Читайте так же:  Справка о доходах для визы

Судьи обычно хотят все решить в процессе «примирения сторон» и в этом своем желании не гнушаются ни кнутом, ни пряником. Нас, например, пугали тем, что если мы проиграем, нас обяжут оплатить услуги адвоката «вражеской» стороны. Однако все это совершенно незаконно!

В первом судебном заседании издержки за себя оплачивает каждая сторона самостоятельно. Обязать покрыть расходы на чужого адвоката суд не имеет никакого права! Мы это знали, поэтому угрозы пропустили мимо ушей и пошли дальше.

5. Суд первой инстанции. Здесь все зависит от простоты дела и вашего адвоката. В суде первой инстанции в Германии обычно решаются самые простые дела. С запутанными и неоднозначными случаями, вероятнее всего, придется идти дальше.

Решение приходит по почте. Нам пришло письмо без подписей и печатей о том, что мы проиграли и обязаны оплатить 6000 евро за издержки. Не буду утверждать точно – суд это направил или нет, но это натуральный детский развод.

Никогда не верьте документам без печатей и подписей – их может отправить сосед дядя Вася. В ответ мы попросили знакомого адвоката направить требование о предоставлении протокола судебного заседания. Незамедлительно требование было исполнено, и в нем ни о каких левых 6000 евро не было и речи. Закон восторжествовал.

6. Вторая инстанция – земельный суд! Большая часть запутанных и неоднозначных дел решается здесь! Однако в земельном суде вы обязаны иметь адвоката. И кроме того, в случае проигрыша вы должны оплатить издержки оппонента. А речь здесь идет о тысячах евро – адвокаты в Германии дороги. Поэтому во вторую инстанцию идут или самые смелые, или самые богатые.

7. И в конце концов, высший суд по трудовым спорам решает только прецедентные дела! После земельного суда вы имеете право подать заявку на рассмотрение в высший суд! И уже сотрудники высшего суда принимают решение, будут они рассматривать ваше дело или нет. Если высший суд от вас отказался, то решение земельного суда входит в законную силу и обжаловать его больше невозможно! Нет, есть, конечно, еще суд по правам человека, но это уже совсем другая история.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777791229/

Судебная система Германии

Судебная система Германии в основном включает в себя три различных типа судов, различающихся характером и серьезностью рассматриваемых дел: суды общей юрисдикции, ведущие дела, связанные с криминальными преступлениями и большинство гражданских дел, специализированные суды, такие как административные, трудовые, социальные и финансовые суды, и, наконец, конституционный суд, в компетенцию которого входит рассмотрение и толкование Конституции. В германии нет такого понятия, как суд присяжных, а судьи принимают активное участие в судебных разбирательствах.

Судьи и их состав.

В зависимости от специфики суда состав судей сочетается из различного количества профессиональных судей и «народных заседателей». При рассмотрении незначительных правонарушений суд может состоять из одного председательствующего профессионального судьи. Если обвинение серьезное и обвиняемым грозит тяжелое наказание, состав суда может быть до пяти человек – трое профессиональных судей и двое народных заседателей.

Судьи, работающие в органах федеральных Земель Германии (Länder) – это профессионально-обученные эксперты, как правило нанятые пожизненно на государственную службу. Народные заседатели – обычные граждане, выдвинутые на эту должность на ограниченный срок. Все судьи, участвующие в заседании, должны иметь специализированное правовое образование и быть профессиональными юристами или адвокатами.

Германская судебная система подразделяется на следующие типы:

  • конституционные суды
  • общие суды, состоящие их гражданских и уголовных судов
  • административные суды
  • трудовые суды.
  • социальные суды
  • финансовые суды
Конституционный суд.

Федеральный Конституционный суд («Bundesverfassungsgericht«) – высший и самый важный судебный орган Германии. Решения этого суда имеют огромное влияние на устойчивость и развитие правовой системы Федеративной Республики. Этот суд, в своем роде, известен как гарант конституции.

В Германии каждый гражданин имеет право подать жалобу в Конституционный суд, чтобы удостоверить акты государственных органов (законы, указы, постановления) на соответствие Конституции государства.

Конституционный суд является «последней инстанции», т. е. необходимо, чтобы прошли слушания и были вынесены решения во всех нижестоящих судах до того, как «отправиться в Карлсруэ» — город в Германии, где расположен данный суд. Тем не менее, сюда не принимаются к обжалованию дела, кроме тех, что относятся к вопросам о конституционном праве.

Общие суды.

Общие суды рассматривают уголовные, гражданские, семейные и наследственные дела. (Местные суды также связанны с регистрации компаний и прочими административными процедурами, не требующими рассмотрения по существу). Это самые распространенные суды в Германии. Общие суды образуют четырехуровневую систему с возрастающими полномочиями: Местные суды («Amtsgerichte«), Региональные суды («Landgerichte«), Верховные региональные суды («Oberlandesgerichte») и Высший Федеральный суд («Bundesgerichtshof«).

Уголовные дела в зависимости от тяжести преступления рассматриваются в одном из трех судов низшего уровня. Слушания по гражданским делам ведутся либо в Местных, либо в Региональных судах. Апелляции можно подавать в два суда высшей инстанции.

Административные суды.

В компетенцию данных судов входит рассмотрение дел по общественным правонарушениям, несвязанным с финансовыми, социальными или конституционными правонарушениями. Также здесь ведутся дела по разрешению споров по всем нормативным правовым актам и процедурам публичной исполнительной власти. Административные суды образуют трехуровневую систему от низшего к высшему.

Трудовые суды.

Трудовые суды рассматривают дела по вопросам трудоустройства и контрактов, коллективными соглашениями, конфликтам между менеджментом компании и наемным персоналом, вопросы, связанные с практическим применением норм Трудового кодекса. Например, тут рассматривается споры по законности увольнения работника и о положенных ему компенсациях. Трудовые суды также бывают трех уровней.

Социальные суды.

В компетенцию социальных судов входит рассмотрение всех дел, связанных с общественной безопасностью, главным образом общим здравоохранением, страховым договорам, пенсионным и социальным обеспечением. Имеют три уровня иерархии.

Финансовые суды.

Специализированные суды, имеющие двухуровневую систему. Ведут в основном дела по вопросам уплаты и взыскания налогов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://interlaws.ru/sudebnaja-sistema-germanii/

Суды по трудовым спорам в германии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here