Специалист по оформлению трудовых отношений

Полные ответы на все вопросы на тему: "Специалист по оформлению трудовых отношений". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Содержание

Профстандарт для специалистов по оформлению трудовых отношений

30 ноября 2016 года в здании РСПП состоялось очередное Заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом под председательством Исполнительного директора по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС» Аллы Александровны Вучкович.

Самым важным вопросом обсуждения стала проведенная Руководителем рабочей группы по профессиональным стандартам Митрофановой Валентиной Васильевной презентация профессионального стандарта «Специалист по оформлению трудовых отношений».

Целью деятельности специалистов по оформлению трудовых отношений согласно проекта стандарта является обеспечение и оптимизация системы оформления трудовых отношений с учетом требований законодательства и целей организации. Также, в ходе презентации была представлена структура стандарта, состоящая из 4 обобщенных трудовых функций:

  • Оформление трудовых отношений;
  • Разработка и сопровождение процесса автоматизации оформления трудовых отношений;
  • Операционное управление подразделением организации;
  • Внутренний аудит и консультирование в области оформления трудовых отношений.

Валентина Васильевна озвучила, что был проведен сбор замечаний и предложений по стандарту среди членов Совета и экспертов рабочей группы по профессиональным стандартам Совета. После проработки каждого замечания, всем экспертам будет дана обратная связь и будет проведено итоговое заседание по данному профессиональному стандарту.

Членами Совета было принято решения одобрить данный стандарт и начать работу по его передаче в Минтруд России.

Ознакомиться с другими вопросам, которые поднимались в ходе Заседания, Вы можете тут.

Источник: http://sovethr.ru/2016/11/30/profstandart-dlya-specialistov-po-oformleniyu-trudovyx-otnoshenij/

Специалист по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов — курсы повышение квалификации в Москве

«Национальная академия современных технологий» приглашает пройти повышение квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов».

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Программа курса

Курс ориентирован на специалистов кадровой службы и HR-менеджеров.

В ходе обучения слушатели разбирают актуальные изменения в трудовом законодательстве, практические аспекты решения трудовых споров, принципы оптимизации расходов на персонал, порядок оформления трудовых отношений, приемы эффективного подбора и оценки персонала, действующие профстандарты и правила их интеграции в систему работы с персоналом.

Наша программа по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов соответствует стандартам и квалификационным требованиям и подойдет для эффективного развития профессиональных навыков специалиста.

Документы

В конце обучения каждый слушатель сдает экзаменационный тест и получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Источник: http://nastobr.com/moskva/uslugi/povyshenie-kvalifikatsii/deloproizvodstvo-upravlenie-personalom-pk/spetsialis-po-upravleniy-personalom-pk/

Специалист по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов — курсы повышение квалификации в Балашихе

«Национальная академия современных технологий» приглашает пройти повышение квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов».

Программа курса

Курс ориентирован на специалистов кадровой службы и HR-менеджеров.

В ходе обучения слушатели разбирают актуальные изменения в трудовом законодательстве, практические аспекты решения трудовых споров, принципы оптимизации расходов на персонал, порядок оформления трудовых отношений, приемы эффективного подбора и оценки персонала, действующие профстандарты и правила их интеграции в систему работы с персоналом.

Наша программа по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов соответствует стандартам и квалификационным требованиям и подойдет для эффективного развития профессиональных навыков специалиста.

Документы

В конце обучения каждый слушатель сдает экзаменационный тест и получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Источник: http://nastobr.com/balashiha/uslugi/povyshenie-kvalifikatsii/deloproizvodstvo-upravlenie-personalom-pk/spetsialis-po-upravleniy-personalom-pk/

Специалист по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов — курсы повышение квалификации в Брянске

«Национальная академия современных технологий» приглашает пройти повышение квалификации по программе «Специалист по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов».

Программа курса

Курс ориентирован на специалистов кадровой службы и HR-менеджеров.

В ходе обучения слушатели разбирают актуальные изменения в трудовом законодательстве, практические аспекты решения трудовых споров, принципы оптимизации расходов на персонал, порядок оформления трудовых отношений, приемы эффективного подбора и оценки персонала, действующие профстандарты и правила их интеграции в систему работы с персоналом.

Наша программа по управлению персоналом, оформлению трудовых отношений и внедрению профстандартов соответствует стандартам и квалификационным требованиям и подойдет для эффективного развития профессиональных навыков специалиста.

Документы

В конце обучения каждый слушатель сдает экзаменационный тест и получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Источник: http://nastobr.com/bryansk/uslugi/povyshenie-kvalifikatsii/deloproizvodstvo-upravlenie-personalom-pk/spetsialis-po-upravleniy-personalom-pk/

Кадровое делопроизводство уходит в отрыв от HR.

Вот попал мне в руки любопытный документ.

Любопытный почему. Во первых, уже больше года идет мучительное согласование профстандарта «Специалист по управлению персоналом», где уже предусмотрены должности и специалиста по кадровому делопроизводству и инспектора по кадрам и менеджера по персоналу с функциями документационного обеспечения работы с персоналом, включая оформление трудовых отношений. Во вторых, данное уведомление было подписано совсем недавно (11 марта 2015г.) и в нем (да и во всех приложениях) нет ни слова об управлении персоналом.

Читайте так же:  Приказ об увольнении генерального директора кто подписывает

Самое интересное, что инициатива по разработке данного профстандарта принадлежит НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», он же является и ответственным исполнителем по его разработке в лице руководителя — Кофановой В.В. (она же — Митрофанова В.В.). Далее идет Список организаций, привлекаемых к разработке профессионального стандарта «Специалист по оформлению трудовых отношений»

1. НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

2. ЗАО «Торговый Дом «Центробувь»

3. ЗАО «СЖС Восток Лимитед»

4. ФГУП «Госкорпорация ОрВД»

5. ООО Кадровый Центр «Наследие»

7. ООО «Рольф-Лоджистик»

8. ООО «Суперджоб» (Прим.: интересно, Алексей Захаров в курсе что его организация привлечена?)

9. ООО «Актион-Медиа»

10. АНО «Образовательный центр «Гарант»

12. ООО «Управляющая Компания Т2 Рус»

13. ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»

14. АО «Оборонстрой»

15. ОАО «Аэрофлот»

Срок представления проекта ПС «Специалист по оформлению трудовых отношений» в Минтруд России — ноябрь-декабрь 2015г.

Ни сколько не сомневаясь, что в отличии от ПФ «Специалист по управлению персоналом», ПФ «Специалист по оформлению трудовых отношений» будет разработан и принят без задержек и в в указанный планом срок, тем не менее позволю задать несколько вопросов инициатору и ответственному исполнителю.

Означает ли выведение блока по ведению КДП из профстандарта «Специалист по управлению персоналом» его полную самостоятельность и автономность относительно других HR-специальностей с 2016 года?

Означает ли инициатива о разработке отдельного профстандарта для специалистов по КДП начало работ по разработке отдельных профстандартов и для других HR-специальностей?

Планируется ли более широкое, с привлечением не только аффилированных лиц, обсуждение профстандарта, и если да, то в каком формате?

Не получится ли, в случае обычной кулуарности в таких рода инициативах (как видно из списка разработчиков, НОЧУ — в единственном числе), эффекта притягивания профстандарта к стандартам отдельно взятого некоммерческого образовательного учреждения?

Источник: http://hr.superjob.ru/hr-novosti/kadrovoe-deloproizvodstvo-uhodit-v-otryv-ot-hr-2059/

Кадровое делопроизводство

Кому поручить ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство — это целый комплекс процедур по документальному оформлению трудовых отношений. Ключевые моменты взаимодействия с персоналом — трудоустройство и увольнение, перевод и направление в командировку, награждение и дисциплинарное наказание — сопровождаются определенными формальностями. Все работодатели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровое делопроизводство-2019: новые требования несколько упрощают этот процесс для индивидуальных предпринимателей и микропредприятий, но полностью от него не освобождают.

Вести кадровый учет может как один специалист по кадрам, так и целая кадровая служба. Все зависит от масштаба компании и сложности ее структуры. Чем больше штат, тем солиднее поток документов, с которым приходится иметь дело кадровику, тем сложнее ему справляться в одиночку. Кадровую службу приходится расширять. А в небольших организациях, где работает в общей сложности 10–20 человек, все вопросы, связанные с персоналом, может единолично решать руководитель. В идеале для этого нужна соответствующая квалификация, но при малом объеме работы даже освоенное с нуля кадровое делопроизводство для чайников позволяет нормально с ней справляться.

Источник: http://profkadrovik.ru/articles/document-management/kadrovoe-deloproizvodstvo/

Профессиональный стандарт «Специалист по оформлению трудовых отношений» вышел на стадию финальной доработки

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом курирует разработку профессионального стандарта «Специалист по оформлению трудовых отношений», ответственной организацией-разработчиком которого является Институт профессионального кадровика.

Основной целью вида профессиональной деятельности в данном стандарте заявлено: «Обеспечение оформления трудовых отношений с учетом требований законодательства и целей бизнеса».

В стандарте на сегодняшний день представлены 5 обобщенных трудовых функции:

  1. Документационное обеспечение оформления трудовых отношений;
  2. Оформление трудовых отношений с иностранными работниками;
  3. Автоматизация системы оформления трудовых отношений;
  4. Аудит системы оформления трудовых отношений;
  5. Построение и оптимизация системы оформления трудовых отношений с учетом целей бизнеса.

На сегодняшний день проект профессионального стандарта находится на стадии доработки, после чего будет разослан экспертной базе Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и в виде заочного обсуждения будет собрана обратная связь. После получения замечаний и предложений по содержанию стандарта, он будет, при необходимости, скорректирован и перейдет на стадию общественных слушаний и представлен профессиональному сообществу управления персоналом.

Следите за ходом работы над стандартом на нашем сайте.

Источник: http://sovethr.ru/2016/06/16/professionalnyj-standart-specialist-po-oformleniyu-trudovyx-otnoshenij-vyshel-na-stadiyu-finalnoj-dorabotki/

Профессиональные стандарты

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом курирует разработку профессионального стандарта «Специалист по оформлению трудовых отношений», ответственной организацией-разработчиком которого является Институт профессионального кадровика.

Основной целью вида профессиональной деятельности в данном стандарте заявлено: «Обеспечение оформления трудовых отношений с учетом требований законодательства и целей бизнеса».

В стандарте на сегодняшний день представлены 5 обобщенных трудовых функции:

  1. Документационное обеспечение оформления трудовых отношений;
  2. Оформление трудовых отношений с иностранными работниками;
  3. Автоматизация системы оформления трудовых отношений;
  4. Аудит системы оформления трудовых отношений;
  5. Построение и оптимизация системы оформления трудовых отношений с учетом целей бизнеса.

На сегодняшний день проект профессионального стандарта находится на стадии доработки, после чего будет разослан экспертной базе Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и в виде заочного обсуждения будет собрана обратная связь. После получения замечаний и предложений по содержанию стандарта, он будет, при необходимости, скорректирован и перейдет на стадию общественных слушаний и представлен профессиональному сообществу управления персоналом.

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом«.

Читайте так же:  Взыскание задолженности по алиментам по суду

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)
74.50.2 Предоставление услуг по подбору персонала

Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)
1232. Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
2412. Специалисты по кадрам и профориентации
3423. Специалисты кадровых служб и учреждений занятости

Наименование разрабатываемого профессионального стандарта
Специалист по управлению персоналом

Регистрационный номер
559

Вид профессиональной деятельности
Управление персоналом организации

Код профессиональной деятельности
07.003

Основание разработки
Инициативная разработка

Планируемая дата завершения
30.12.14

Номер приказа
691н

Дата утверждения
06.10.26

Проект профессионального стандарта
ПС_СпУП.docx

Пояснительная записка к проекту
Сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессионального стандарта
Информация о результатах профессионального обсуждения
Информация о результатах общественного обсуждения
Информация о результатах рассмотрения в федеральных органах исполнительной власти
Информация о результатах рассмотрения экспертным советом

Источник: http://profstandart-kadry.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%82-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8/

15.02.2018 Готов профстандарт для специалистов по управлению персоналом

Министерство труда готовится вскоре утвердить профессиональный стандарт для специалистов, занятых в области управления персоналом и кадрового учета. Единое требование для всех – высшее профильное образование или высшее образование +профессиональная переподготовка в соответствии с трудовой функцией. А вот опыт работы становится обязательным условием только для тех, кто претендует на руководящую должность.

13 февраля 2018 года Минтруд России разместил на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

В приложении к нормативному документу указывается основная цель профессиональной деятельности HR-ов и кадровиков – «Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации» и вид экономической деятельности «Деятельность по подбору персонала прочая».

Согласно профстандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относятся:

  • Документационное оформление трудовых отношений
  • Деятельность по обеспечению персоналом
  • Деятельность по оценке и аттестации персонала
  • Деятельность по развитию персонала
  • Деятельность по организации труда и оплаты персонала
  • Деятельность по организации корпоративной социальной политики
  • Операционное управление персоналом и подразделением организации
  • Стратегическое управление персоналом организации

У каждой функции есть развернутое описание. Например, Деятельность по обеспечению персоналом предусматривает:

a) сбор информации о потребностях организации в персонале

b) поиск, привлечение, подбор и отбор персонала,

c) администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

Дальше в профстандарте подробно расшифровываются трудовые действия, необходимые знания и умения – прочтите, есть интересные моменты 🙂

Чтобы обеспечить «эффективное функционирование системы управления персоналом», необходимо владеть соответствующим уровнем квалификации (6 и 7).

  • 6-й уровень предусматривает организацию своей работы и работы подчиненных, налаживание сотрудничества между работниками или подразделениями, ответственность за подразделение или всё предприятия.
  • 7-й уровень— это квалификация высшего руководства, ответственного за за результат работы крупных предприятий или подразделений, в полномочия которого входит разработка стратегий и принятие управленческих решений в том числе по инновационной деятельности.

Какие наименования должностей предлагаются согласно трудовым функциям (список солидный!)

Рядовой состав и младшие начальники (уровень 6)

  • Специалист по оформлению трудовых отношений.
  • Специалист по документационному обеспечению персонала
  • Специалист по персоналу
  • Специалист по подбору персонала
  • Служащие по ведению кадровой документации
  • Специалист по кадрам
  • Менеджер по персоналу
  • Инспектор по кадрам
  • Специалисты в области подбора и использования персонала
  • Экономист по труду
  • Специалист по оценке и аттестации персонала
  • Управляющие трудовыми ресурсами
  • Специалист по развитию и обучению персонала
  • Специалист по развитию карьеры персонала
  • Специалист по нормированию и оплате труда
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Управляющие трудовыми ресурсами
  • Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы
  • Служащие по ведению кадровой документации
  • Инженер по нормированию труда
  • Техник по труду
  • Специалист по социальным программам
  • Специалист по работе с представительными органами работников
  • Специалист по корпоративной социальной политике

Требования по образованию и обучению для этой группы позиций:

Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо

высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области: управления персоналом/ документирования трудовых отношений/оценки персонала/подбора персонала/развития или обучения персонала/ экономики/ организации и оплаты труда/корпоративной социальной политики – опять таки, согласно трудовой функции.

Для руководящих должностей (руководитель или начальник структурного подразделения, уровень 7):

  • Управляющие трудовыми ресурсами
  • Начальник отдела кадров
  • Начальник отдела организации и оплаты труда
  • Начальник отдела подготовки кадров
  • Начальник отдела социального развития
  • Заведующий (начальник) отделом кадров
  • Менеджер по персоналу
Видео (кликните для воспроизведения).

Для высшего руководства

  • Директор по персоналу
  • Директор по управлению персоналом
  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Требования по образованию и обучению для этой группы позиций

Высшее образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Экономика», «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо

высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области экономики, управления персонала или менеджмента.

И ВНИМАНИЕ, здесь предумотрены

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет в области управления персоналом

А для директоров по персоналу и заместителей генеральных директоров – не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Заметьте, в официальном профессиональном стандарте не предусмотрены HR директора, специалисты по рекрутингу, менеджеры по подбору талантов, HR-бренд менеджеры, HR маркетологи, и прочие T&D, L&D, C&B 😉

Читайте так же:  Восстановление работы кишечника

Общественное обсуждение проекта отраслевого профстандарта заканчивается 27 февраля. Присоединяйтесь!

Источник: http://hrdocs.ru/novosti/profstandart-speczialistov-po-personalu

Профстандарты для кадровиков (нюансы)

Профстандарты для кадровиков с 2016 года заменяют устаревшие квалификационные справочники. Разберемся, что собой представляют данные стандарты и где их используют.

Утвержден ли профессиональный стандарт специалиста по кадрам

Профстандарты для кадровиков утверждены приказом Министерства труда от 06.10.2015 № 691н, которые начали действовать с 01.11.2015. Возможно, что вскоре будут приняты и другие профессиональные стандарты для специалистов кадровых служб. Так, разрабатываются профстандарты «Специалист по оформлению трудовых отношений», «Специалист по развитию и обучению персонала», «Специалист по организационному развитию», «Специалист по оценке персонала» и прочие.

В приказе № 691н перечислены группы занятий, которые связаны с кадровой работой:

  • специалисты кадровых отделов/служб (код по ОКЗ 3423);
  • руководители структурных подразделений по управлению персоналом (код по ОКЗ 1232);
  • специалисты по кадрам (код по ОКЗ 2412).

Группы занятий, связанные с кадровой работой, в профстандарте «Специалист по управлению персоналом» указаны в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93, который согласно приказу Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст утратил силу с 01.07.2015. В соответствии с этим же приказом с 01.07.2015 действует новый Общероссийский классификатором занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), но изменения в профстандарт «Специалист по управлению персоналом» в части уточнения групп занятий специалистов, связанных с кадровой работой, до сих пор не внесены.

Полагаем, что наиболее близкими по смыслу группами занятий специалистов, связанных с кадровой работой, приведенными в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), являются:

  • 2424 «Специалисты в области подготовки и развития персонала»;
  • 1212 «Управляющие трудовыми ресурсами»;
  • 4416 «Служащие по ведению кадровой документации»;
  • 3341 «Офис-менеджеры».

Что касается утвержденного приказом Министерства труда от 09.10.2015 № 717н профстандарта рекрутера, он непосредственно к кадровикам имеет довольно отдаленное отношение, поскольку в обязанности специалиста по подбору персонала входит удовлетворение потребности компании в трудовых ресурсах, а не ведение кадрового делопроизводства.

Обязательность применения профстандарта кадровика

Профессиональный стандарт кадровикав в первую очередь поможет самому сотруднику определить, достаточен ли его уровень квалификации для выполнения указанных в стандарте трудовых функций. А вот для работодателей несоответствие квалификации сотрудника той, что указана в профстандарте, не является основанием для увольнения. По крайней мере, сейчас ни Трудовой кодекс, ни постановление Правительства «О правилах по применению профстандартов» от 22.01.2013 № 23 не дают права на увольнение за несоответствие профстандарту.

Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса, которая начала действовать с 01.07.2016, профстандарты становятся обязательными для применения работодателями только в том случае, когда законодательно установлены требования к необходимой для выполнения работ квалификации. А в ст. 57 ТК указано, что если выполнение работы на должности связано с получением льгот/компенсаций или есть какие-то ограничения, то названия таких должностей, а также квалификационные требования должны прописываться в трудовом договоре четко в соответствии с профстандартом. Для кадровиков таких ограничений не предусмотрено.

Однако данные из профстандарта могут понадобиться работодателю для тарификации работы (ст. 143 ТК РФ), при организации обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также при формировании кадровой политики на предприятии.

Что делать, если наименование должности не соответствует наименованию должности в профстандарте, читайте в статье «Наименование должностей по профстандартам (нюансы)» .

Профстандарт кадровика: уровень квалификации

Каждый профстандарт включает в себя в том числе и описание выполняемых сотрудником на соответствующей должности трудовых функций, а также требования к полученному образованию и знаниям, опыту работы, достаточным для реализации этих функций (п. 6 приказа Министерства труда от 29.04.2013 № 170н).

Профстандарт кадровика, который утвержден приказом № 691н, содержит список из 8 обобщенных трудовых функций, для которых определены уровни квалификации. Ознакомимся с ними подробнее:

Уровни квалификации, используемые в профстандарте, были утверждены приказом Министерства труда от 12.04.2013 № 148н.

Необходимые действия на рабочем месте для кадровиков по профстандарту

В профстандарте кадровика для каждой из 8 трудовых функций перечислены трудовые действия, которые обязан совершать работник, а также указано, какими он должен обладать знаниями и умениями. Для работодателей особый интерес должны представлять необходимые трудовые действия кадровиков, описанные в профстандарте, — их можно перечислить в должностной инструкции работника.

С примером должностной инструкции кадровика вы сможете ознакомиться в нашей статье «Должностная инструкция специалиста по кадрам — 2017».

Разберем, какие действия для каждой из 8 обобщенных трудовых функций наиболее важны для кадровиков:

  1. Обобщенная трудовая функция по документированию отношений с персоналом (п. 3.1 приказа № 691н):
    • подготовка кадровой документации (первичной, плановой, организационной, учетной, распорядительной);
    • осуществление регистрации, учета и хранения кадровой документации, а также подготовка к сдаче в архив соответствующих документов с длительным сроком хранения;
    • обеспечение документооборота кадровой документации;
    • сбор и проверка переданных работником личных документов;
    • оформление копий, выписок из кадровой документации, подготовка справок о стаже работы, размере оклада и иных;
    • выдача сотруднику кадровой документации, связанной с его трудовой деятельностью;
    • ознакомление сотрудников с распорядительной, организационной документацией компании;
    • учет рабочего времени сотрудников.
Читайте так же:  Алименты вычеты сколько

О том, какие бывают кадровые документы, и об ответственности за их отсутствие читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации» .

Подробнее о сроках хранения кадровой документации вы сможете узнать из нашей статьи «Какой срок хранения документов в архиве организации?» .

Итоги

Профстандарт для специалистов по управлению персоналом — это обобщенный стандарт для HR-менеджеров и кадровиков. С июля 2016 года после вступления в силу ст. 195.3 Трудового кодекса профстандарт для кадровиков стал документом рекомендованным, а не обязательным.


Источник: http://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/profstandarty_dlya_kadrovikov_nyuansy/

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году

Кадровым служащим закон дает скучать. Так, со второй половины 2016 года начал действовать своего рода ГОСТ работника кадровой сферы: профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году. Расскажем, как под него оперативно подстроиться и что изменить в привычной работе. Также см. “Независимая оценка квалификации работников: что нужно знать“.

Новый подход

Начало активного внедрения профессиональных стандартов относится еще к 2012 году, когда Министерством труда были разработаны соответствующие документы для многих профессий. Таким образом, их введение в деловой оборот длится уже пятый год. За это время накоплен определенный опыт, полезный при организации работы кадровой службы предприятия в соответствии с новыми положениями нормативных документов.

Имейте в виду: уже с 01 июля 2016 года вступили в силу ряд важных поправок к отечественному Трудовому кодексу. Благодаря этому, для отдельных направлений деятельности стало обязательным применение профстандартов. В частности, изменения коснулись кадровиков. Их образование, полезные навыки и опыт работы отныне должны соответствовать определенным в законе требованиям. Также см. “Профессиональные стандарты:инструкция по применению“.

Действие в отношении специалистов службы персонала

Профстандарты, касающиеся деятельности работников отечественных кадровых служб, были утверждены еще 6 октября 2015 года приказом Минтруда за № 691н. Вероятно, в ближайшее время будут утверждены и другие профессиональные правила, в том числе для кадровиков.

С 01 июля 2016 года начали свое действие профстандарты, напрямую касающиеся специалистов по:

  • оформлению трудовых отношений;
  • организационному развитию;
  • обучению и развитию сотрудников;
  • оценке персонала.

В приказе Минтруда № 691н перечислены те группы профессий, к которым будут применяться стандарты. Среди них работники, специальности которых соответствуют следующим кодам:

  • ОКЗ 3423 – специалисты кадровых служб и отделов;
  • ОКЗ 1232 – руководители структурных подразделений, среди их функций главной является управление персоналом компании;
  • ОКЗ 2412 – другие специалисты по кадрам.

Многих интересует, коснутся ли профстандарты действующих специалистов по набору персонала? Несмотря на то, что приказ Минтруда за № 717н содержит профстандарт рекрутера, к кадровикам он имеет достаточно отдаленное отношение, поскольку в обязанности сотрудника, занимающегося рекрутингом для компаний, обычно не входит непосредственное ведение кадрового делопроизводства.

Основные требования к кадровикам

Главной задачей любых профессиональных стандартов считается декларирование совокупности критериев, предъявляемых к представителям определенных профессий. Не является исключением и профстандарт для кадровика на 2016 год: среди основных характеристик этих специалистов приведена совокупность необходимых знаний, наличие надлежащего опыта работы и деловых навыков.

Исходя из названных выше критериев, определяют перечень вакансий, которые могут занимать соискатели без опыта практической работы. Например, менеджеры, ответственные за следующие сферы деятельности:

  • подбор жизненно важного для фирмы персонала;
  • кадровое делопроизводство;
  • развитие и профессиональное обучение работников;
  • карьерный рост наемного персонала;
  • оплата и нормирование труда;
  • внедрение социальных программ в фирме, мониторинг их исполнения;
  • миграция и перемещение сотрудников.

Как любое структурное подразделение, кадровую службу компании должен возглавлять руководитель. По логике новых профстандартов занять эту должность имеет право сотрудник, за плечами которого есть необходимый стаж работы по специальности:

  • более 3 лет – для руководителей структурных подразделений;
  • более 5 лет – для начальников департаментов и их заместителей.

Помимо профессионального стажа, новые стандарты содержат и требования к уровню образования, необходимого для назначения на определенную должность. В частности, со средним профессиональным образованием в кадровой службе могут работать только рядовые менеджеры, занимающиеся делопроизводством.

Кадровики с высшим образованием могут рассчитывать на должности линейных руководителей. Для начальников департаментов и управлений помимо диплома вуза иногда требуется обучение по узкоспециализированным программам или курсы повышения квалификации.

Для чего нужны стандарты: каждому по обязанностям

В первую очередь, профстандарт для кадровика 2016 года разграничивает сферы деятельности сотрудников таких служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован. Исходя из содержания новых документов:

Разрабатывая профессиональный стандарт кадровика, Минтруд определил в нем уровни квалификации для каждой трудовой функции специалистов:

  • 5 уровень (предполагает наличие среднего профессионального образования) – документооборот по учету кадров, их приему, перемещению и увольнению;
  • 6 уровень (бакалавриат и дополнительное профильное образование) – администрирование документооборота, организация аттестаций специалистов и их проведение, организация обучения и стажировок персонала фирмы, разработка систем оплаты труда, премирования и нематериальной мотивации, разработка корпоративной политики и контроль за ее внедрением;
  • 7 уровень (магистратура либо стаж работы по специальности не менее 5 лет и наличие дополнительного профобразования) – операционное и стратегическое управление персоналом, разработка системы мотивации, кадровое планирование.

Интересно, что уровни квалификации, используемые в новом профстандарте, были разработаны еще в 2013 году и введены в действие приказом Минтруда за № 148н.

Применять или нет

Федеральный закон за № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года гласит, что для части коллектива использование профстандартов станет обязательным уже с 1 июля 2016 года. Поэтому многим организациям нужно срочно начать применять их в отношении тех работников, требования к квалификации которых изложены в отечественных нормативных документах.

Компания имеет право нанять соискателя, не соответствующего профстандартам, если будет уверена в том, что он удовлетворительно справится со своими текущими обязанностями. Такой вывод следует из апелляционного определения ВС РФ от 12.03.2015 г. за № АПЛ15-57.

Обычно кадровики трудятся в нормальных (разрешенных) условиях, поэтому в законе не предусмотрены дополнительные ограничения, касающиеся уровня их квалификации. Соответственно, применение профстандартов для этой категории специалистов обязательно не для всех фирм. Выясните, необходим ли для работников вашей компании профстандарт для кадровика; скачать его рекомендуется как можно скорее.

Читайте так же:  Невыплата заработной платы прокуратура

Руководствуясь профстандартами, организация может разработать для сотрудников своей кадровой службы должностные инструкции. Если перечень текущих обязанностей действующего работника расширяется, в его должностную инструкцию могут быть внесены соответствующие изменения. Учтите, что сотрудника придется известить о них заранее: как минимум за 2 месяца до их вступления в силу.

Нужно ли строго исполнять требования

В настоящий момент императивной нормы, предусматривающей необходимость обязательного внедрения профстандартов в организации, нет. Вместе с тем, возможность выплаты некоторых льгот, поощрений, компенсаций, назначения на ряд должностей напрямую связана с применением утвержденных профессиональных правил.

Помимо этого, нормативные документы такого рода следует принимать во внимание при разработке тарифных сеток по оплате труда в компании. Данный факт напрямую следует из положений частей 8 – 9 ст. 143 ТК РФ.

Внедряя профессиональный стандарт кадровика, Минтруд позаботился и о работниках. Изучив нормативные положения этого документа, каждый сотрудник может понять, в какой мере он соответствует требованиям к той или иной должности. При возникновении такой потребности человек может самостоятельно принять меры, направленные на повышение своей квалификации. Например, получить дополнительное образование.

Возожно ли увольнение за несоответствие стандартам

Если действующий сотрудник не в полной мере соответствует профессиональным стандартам для кадровиков, по такому основанию уволить его не разрешается. В настоящее время подобная норма не предусмотрена ни в Трудовом кодексе, ни в самом постановлении Правительства, касающемся применения этих профстандартов.

Если квалификация или образование вашего кадровика не удовлетворяют профстандартам, ему следует предложить пройти курсы переподготовки или дополнительно получить соответствующее образование.

Работника, который по каким-либо причинам перестал соответствовать положениям внутренних нормативных документов, допустимо увольнять только по итогам аттестации. Альтернативой этому варианту может быть перевод на другую работу при одновременном выполнении двух условий:

  1. наличие вакантных должностей соответствующей квалификации;
  2. письменное согласие сотрудника, не прошедшего аттестацию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/zp-i-kadri/profstandartyi-dlya-kadrovikov.html

Работа Специалист по трудовым отношениям Москва

1-20 из 45036 результатов

Получать новые вакансии на почту

Менеджер по трудовым отношениям / менеджер по кадрам

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

ООО «Бурда Дистрибьюшен Сервисиз»

Специалист по земельно-имущественным отношениям

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

ФИЛИАЛ Акционерного общества «КОНТЕК ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» .

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Ассоциация (союз) по защите прав инвалидов как потребителей .

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Специалист по земельно-имущественным отношениям

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Специалист по закупкам

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомоби.

Контрактный управляющий / Специалист по закупкам (44 и 223 ФЗ)

ООО «МУ СК «Дмитров»

— разработка плана закупок, подготовка изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесенных в него изменений; — разработка плана-графика, подготовка изменений для внесения в план-график, размещение.

Специалист по закупкам

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Общество с ограниченной ответственностью «АНТ ЯПЫ»

Руководитель направления трудовых отношений/ Senior Labor Law Manager

Danone в России

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

ООО «Рынрадо ЭТС»

Специалист по земельно-имущественным отношениям

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Младший специалист по регуляторным отношениям

БИОКАД, биотехнологическая компания

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Специалист отдела приватизации и корпоративных отношений

Территориальное управление Росимущества в городе Москве

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Специалист в сфере имущественно-земельных отношений

Департамент городского имущества города Москвы

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Специалист по земельно-имущественным отношениям

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Специалист отдела корреспондентских отношений

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Специалист по арендным отношениям

Федеральная сеть книжных магазинов «Читай-город»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Специалист по оформлению трудовых отношений
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here