Совмещение должности по охране труда

Полные ответы на все вопросы на тему: "Совмещение должности по охране труда". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Содержание

  • Вопрос: Совмещение должностей у одного работодателя ввиду необходимости наличия, например, инженера по охране труда может ли производиться на протяжении нескольких лет? Как правильно оформить приказ? Достаточно одного приказа или делать его необходимо ежегодно? Правильно будет оформить совмещение или совместительство? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

    Совмещение должностей у одного работодателя ввиду необходимости наличия, например, инженера по охране труда может ли производиться на протяжении нескольких лет? Как правильно оформить приказ? Достаточно одного приказа или делать его необходимо ежегодно? Правильно будет оформить совмещение или совместительство?

    1. Да, может. Совмещение профессий или должностей может выполняться в течение любого срока, о котором договорятся работник и работодатель.

    2, 3. Оформить совмещение должностей достаточно будет одним приказом. Приказ о поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения оформляется в обычном порядке с указанием в нем сроков выполнения такой работы, а также размера доплаты за работу.

    4. Если работник будет выполнять обязанности инженера по охране труда в течение рабочего дня, то необходимо оформить совмещение.

    Если работник будет выполнять обязанности инженера по охране труда в свободное от основной работы время, то необходимо оформить совместительство путем заключения трудового договора по совместительству.

    Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/77650659/

    Можно ли оформить инженера по охране труда по совместительству?

    На автотранспортном предприятии численность около 100 человек. Можно ли оформить инженера по охране труда по совместительству, на 0.5 ставки? И может ли инженер по охране труда и безопасности дорожного движения быть на полных ставках в 2х организациях одновременно? От на автотранспортном предприятии свыше 50 человек

    Ответы:

    При Вашей численности у Вас должны быть как минимум целая ставка специалиста по охране труда в штатном расписании.

    Согласно ст.217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14

    (ред. от 12.02.2014)

    «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»

    14. Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

    КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 217 Трудового кодекса РФ минимальный размер численность работников, когда создается служба охраны труда или вводится должность инженера по охране труда, СОКРАЩЕН со 100 до 50 человек.

    15. В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

    При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

    17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

    Нормативы утверждены Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10

    «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

    А оформить его можно по совместительству или в порядке совмещения должностей (60.2 ТК РФ)

    Главное, чтобы он успевал выполнять свои обязанности.

    Читайте так же:  Приказ о введении режима коммерческой тайны

    Предполагается, что ведущий специалист, работающий в юридическом отделе государственного казенного учреждения Краснодарского края, будет выполнять обязанности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей.

    Возможно ли возложить на постоянной основе обязанности специалиста по охране труда на уполномоченного работодателем сотрудника при штатной численности более 50 человек в учреждении без выделения отдельной штатной единицы и (или) без создания службы по охране труда?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Положения части первой ст. 217 ТК РФ распространяются на всех работодателей, численность работников которых превышает 50 человек, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, поэтому в Вашем учреждении должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Законодательством не установлено прямого запрета на замещение должности специалиста по охране труда в порядке совмещения, но совмещаемая должность должна быть включена в штатное расписание.

    В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (часть первая ст. 217 ТК РФ).

    В соответствии с частью девятой ст. 209 ТК РФ производственная деятельность — это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Кроме того, согласно части третьей ст. 11 ТК РФ руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обязаны все работодатели (юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

    Поэтому норма части первой ст. 217 ТК РФ распространяется не только на заводы и фабрики, как можно было бы подумать, обратив внимание на слова «производственная деятельность», а на любых работодателей, численность работников которых превышает 50 человек, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Из п. 16 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 (далее — Рекомендации), следует, что возможность работать специалистом по охране труда в порядке совмещения находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции.

    Сразу оговоримся, что пункты Рекомендаций основаны на ранее действующей редакции ст. 217 ТК РФ (речь идет не о 50, а о 100 работниках) и в связи с ее изменением пока не подкорректированы, однако из них можно усмотреть общий подход к рассматриваемой ситуации.

    Таким образом, из этой нормы с учетом действующей в настоящее время редакции ст. 217 ТК РФ можно сделать вывод, что работа специалиста по охране труда на условиях совмещения возможна, только если количество работников организации составляет 50 человек и менее (смотрите, например, решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 23.07.2013 по делу N 12-200/13).

    Вместе с тем в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий.

    Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, в том числе ведущему специалисту, работающему в юридическом отделе.

    Законодательством не установлено прямого запрета на замещение такой должности в порядке совмещения либо совместительства.

    При этом ст. 217 ТК РФ, Рекомендации, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10, которые регламентируют оптимальное количество работников службы охраны труда, устанавливают требование об обязательном введении должности специалиста по охране труда, но не устанавливают способ замещения такой должности (основная, совмещение, совместительство).

    Так, Минздравсоцразвития указал, что под службой охраны труда понимают и специальное подразделение, и отдельного штатного специалиста по охране труда, и совокупность всех специальных подразделений и отдельных работников, занятых (в том числе по совместительству и по совмещению) вопросами организации охраны труда у работодателя (в крупных организациях) (смотрите п. 4.2 Информации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.01.2012 «Учебно-методические рекомендации по организации кадровыми подразделениями федеральных государственных органов обучения федеральных государственных гражданских служащих в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда)»).

    Немногочисленная судебная практика косвенно подтверждает возможность совмещения должности специалиста по охране труда в организации с численностью работников более 50 человек (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01.09.2010 по делу N 33-6722/2010, решение Зареченского городского суда Пензенской области от 08.02.2013 по делу N 12-20/2013).

    Поэтому, полагаем, замещение должности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей возможно.

    Однако поскольку вся информация об имеющихся у работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц отражается в штатном расписании, то выполнение работником трудовой обязанности по определенной должности или профессии означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя, и, следовательно, она должна быть предусмотрена штатным расписанием. Соответственно, профессия (должность), по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании.

    Аналогичного мнения придерживаются и специалисты официальных органов (смотрите, например, разъяснение чиновников Министерства социального развития и труда Астраханской области).

    В том случае, если такое условие не выполняется, необходимо внести изменения в штатное расписание и включить в него соответствующую должность (профессию) либо увеличить количество штатных единиц. В противном случае суд может констатировать отсутствие совмещения профессий (должностей) (смотрите, например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 N 15АП-15046/11).

    Таким образом, в указанной Вами ситуации для поручения ведущему специалисту юридического отдела работы специалиста по охране труда работодателю следует внести изменения в штатное расписание организации и включить в него соответствующую должность работника.

    При этом нормативная штатная численность работников службы охраны труда в организации определяется суммированием численности работников по данным таблиц 1-8 пункта 3.2 Межотраслевых нормативов в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности (раздел 4 Межотраслевых нормативов). Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации приведен в Приложении к Межотраслевым нормативам.

    В результате подсчета на основании этого документа может получиться, что требуемое количество специалистов по охране труда составит большую величину, чем 1 ставка по должности, тогда введение в штатное расписание только одной штатной единицы специалиста по охране труда будет не соответствовать данным рекомендациям, которые работодатель должен учитывать в силу части четвертой ст. 217 ТК РФ (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 17 октября 2014 г. по делу N 2-5645/2014, решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 23 июля 2013 г. по делу N 12-201/13).

    Читайте так же:  Увольнение пенсионера документы в пенсионный фонд

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    18 февраля 2016 г.

    Однако, на мой взгляд, лучше иметь специалиста по ОТ на полную ставку, иначе к Вам возможны претензии ГИТ.

    2.На 2-х полных ставках работать можно в порядке совмещения должностей

    Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

    Однако, я Вам не советую этого делать, так как встает вопрос — как за 8 часов работник успевает исполнять обязанности по двум должностям одновременно(когда 2 работника делали бы свою работу каждый за 8 часов*2=16ч?) Может, обязанности по одной из должностей или по обеим сильно преуменьшены?

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=138848

    Совмещение должности по охране труда

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Предполагается, что ведущий специалист, работающий в юридическом отделе государственного казенного учреждения Краснодарского края, будет выполнять обязанности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей.
    Возможно ли возложить на постоянной основе обязанности специалиста по охране труда на уполномоченного работодателем сотрудника при штатной численности более 50 человек в учреждении без выделения отдельной штатной единицы и (или) без создания службы по охране труда?

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter


    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/702411/

    Совмещение должности по охране труда

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Письмо МЧС России от 7 августа 2017 г. № 8-24-764 О совмещении выполнения должностных обязанностей руководителем организации и специалистом по охране труда с обязанностями лица, уполномоченного на решение задач в области ГО

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 № 841 «Об утверждении Положения об организации подготовки населения в области гражданской обороны», подготовка в области гражданской обороны (далее — ГО) руководителей организаций, не отнесенных в установленном порядке к категориям по ГО осуществляется в форме самостоятельной работы с нормативными документами и изучением своих функциональных обязанностей по гражданской обороне, а также личного участия в учебно-методических сборах, учениях, тренировках и других плановых мероприятиях по гражданской обороне.

    Вместе с тем, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.1999 № 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны» и приказа МЧС России от 23.05.2017 № 230 «Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций в организациях, не отнесенных в установленном порядке к категориям по ГО работа в области ГО может выполняться одним из работников по совместительству, при условии прохождения данным лицом соответствующей подготовки.

    Таким образом, в Вашем случае возможно совмещение выполнения должностных обязанностей руководителем организации и специалистом по охране труда с обязанностями лица, уполномоченного на решение задач в области ГО, в том числе и в части прохождения соответствующего курсового обучения.

    Благодарим за оказанное внимание к вопросам подготовки населения в области гражданской обороны.

    Начальник
    Главного управления подготовки
    Ю.В. Седельников

    Обзор документа

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ об утверждении Положения об организации подготовки населения в области ГО, подготовка в области ГО руководителей организаций, не отнесенных к категориям по ГО, осуществляется в форме самостоятельной работы с нормативными документами и изучением своих функциональных обязанностей по ГО, а также личного участия в учебно-методических сборах, учениях, тренировках и других плановых мероприятиях по ГО.

    При этом Постановление Правительства РФ о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области ГО, и Приказ МЧС России об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области ГО структурных подразделениях (работниках) организаций предусматривают следующее. В организациях, не отнесенных к категориям по ГО, работа в области ГО может выполняться одним из работников по совместительству, при условии прохождения данным лицом соответствующей подготовки.

    Таким образом, на практике возможно совмещение выполнения должностных обязанностей руководителем организации и специалистом по охране труда с обязанностями лица, уполномоченного на решение задач в области ГО, в т. ч. и в части прохождения соответствующего курсового обучения.

    Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71638424/

    Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности, и временно переведенных работников

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

    Совместителями

    называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

    Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении

    сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Источник: http://e.otruda.ru/328555

    Читайте так же:  Выявлена недостача проводка

    Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

    Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

    Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

    Совмещение: правовой статус

    Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

    Какие должности можно совмещать?

    Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

    Срок совмещения

    Пошаговая инструкция

    Подготовка должности

    Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

    1. должность должна присутствовать в штатном расписании;
    2. должность должна быть вакантной.

    Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

    Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».

    2. Письменное согласие работника

    В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

    1. С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (Приложение 1). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.
    2. С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (Приложение 2). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей». Затем накладывается резолюция руководителя.

    В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок.

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

    1. Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
    2. Срок выполнения дополнительной работы.
    3. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
    4. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

    4. Приказ по личному составу

    Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:

    1. Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
    2. Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).
    3. Срок выполнения дополнительной работы.
    4. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
    5. Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.
    6. Особые условия (если требуются).

    Особые условия — это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира — материальная ответственность, для специалиста кадровой службы — ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений.

    Оплата дополнительной работы

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

    «Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

    Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб., однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением «НК». Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».

    Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12

    Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .

    Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

    В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

    «Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

    Читайте так же:  Внутреннее совместительство учителей в школе

    Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

    Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».

    Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011

    Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/418067/

    Инженер по охране труда за совмещение оштрафовали, почему?

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

    Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

    Отписаться от сообщений с форума

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Работа чата временно приостановлена!
    Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

    Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic10841/

    Охрана труда при совмещении профессий и должностей. Козловская Н., Жартун С.

    У работодателей и специалистов по охране труда достаточно часто возникают вопросы об организации безопасных условий труда работников, выполняющих работы по нескольким профессиям и должностям. На что необходимо обратить внимание в данной ситуации, читайте в статье.

    Охрана труда при совмещении профессий и должностей

    При разработке систем управления охраной труда основной ошибкой на начальном этапе является неправильное составление штатного расписания организации, так как при этом не учитывается отраслевая направленность производственной деятельности, как следствие, производится неправильный подбор профессий рабочих без учета специфики деятельности организации и конкретных условий производства работ, оказания услуг.

    Часто на рекламных щитах организаций можно увидеть объявления, в которых работодатели приглашают к себе на работу столяров-станочников, слесарей-наладчиков, пиццеров, мерчендайзеров и других специалистов по профессиям и должностям, которых нет в тарифно-квалификационном справочнике.

    Другими словами, работник кадровой службы организации, принимая на работу по вышеназванным профессиям работников, изначально нарушает требования ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), в которой прописано, что наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.

    Для установления наименований профессий рабочих согласно требованиям Общих положений Единого тарифно-квалификацион-
    ного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, должны применяться Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), в которые, как показывает практика, некоторые работодатели даже не заглядывают.

    Инструкции по охране труда

    В связи с этим возникает законный вопрос. Как для профессий, не предусмотренных в соответствующих нормативных правовых актах, разработать, к примеру, инструкции по охране труда?

    Инструкции по охране труда разрабатываются по профессиям и (или) отдельным видам работ (услуг) согласно перечню инструкций по охране труда, который в свою очередь должен составляться с учетом утвержденного в организации штатного расписания, а названия профессий рабочих и должностей служащих в штатном расписании организации должны соответствовать ЕТКС и Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее – ЕКСД).

    Вроде бы все понятно! Но, как видно, не всем!

    Работа по нескольким профессиям (должностям)

    А как быть с совмещением профессий? В законодательстве о труде трудовая функция работника трактуется как работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

    Следовательно, работник может выполнять работу по нескольким профессиям.

    Справочно:

    работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

    С позиции охраны труда важно учесть все выполняемые работы по каждой совмещаемой профессии и допустить рабочего к выполнению трудовых функций по этим профессиям только после осуществления всех обязательных процедур и требований по охране труда.

    В настоящее время на практике работнику очень часто поручается дополнительная работа по другой профессии в рамках совмещения профессий. Это обусловлено тем, что в условиях современных экономических отношений работодатель, особенно в организациях малого предпринимательства, не всегда может обеспечить работников объемами работ по определенным профессиям.

    Например, в организации на токарном станке работает токарь. Со временем его станок износится и потребует ремонта. Значит, понадобится слесарь-ремонтник. Конечно, можно заключить договор на обслуживание станка со специализированной сторонней организацией и снять вопрос ремонта с повестки дня, а можно внести в штатное расписание профессию слесаря-ремонтника соответствующего квалификационного разряда и поручить выполнение слесарных работ токарю.

    Если идти вторым путем, то надо соответствующим образом оформить данные трудовые отношения. Во-первых, предложить токарю написать заявление о присвоении ему смежной профессии – слесарь-ремонтник, во-вторых, потребовать у него диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке (п. 3 ст. 26 ТК), подтверждающий наличие права на выполнение работы по ремонту металлообрабатывающего оборудования.

    Рабочий не может выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа установленного государственного образца, дающего право выполнять эту работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.

    Справочно:

    лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в т.ч. по безопасности труда), соответствующую характеру работ (п. 2.8.3 ГОСТ 12.3.002-75 «Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности», введенного в действие на территории Республики Беларусь постановлением Госстандарта РБ от 17.12.1992 № 3).

    Следовательно, токаря предварительно надо обучить по профессии слесарь-ремонтник, если у него нет свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии в установленном законодательством порядке, а после этого оформить совмещение несколько профессий и провести с ним все обязательные процедуры по охране труда по основной (с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ) и совмещаемой профессиям.

    Читайте так же:  Втб досрочное погашение кредита отзывы

    А кто виноват в несчастном случае?

    Часто работодатели стараются не замечать подобных проблем, считая, что «кто работает на станке, тот и должен его ремонтировать». А когда в организации происходит несчастный случай, токарь получает травму при ремонте своего станка, предприимчивый работодатель, «экономящий свои гроши», начинает обвинять токаря в том, что он либо выполнял работу, которую наниматель ему не поручал, либо в том, что работник грубо нарушил требования инструкции по охране труда, запрещающей токарю самостоятельно ремонтировать станок.

    Но виноват в подобном инциденте именно работодатель, который согласно требованиям ст. 35 Закона РБ об охране труда обязан обеспечивать проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами организаций-изготовителей.

    Кроме того, безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 99 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 03.06.2003 № 70 (далее – Общие правила № 70)).

    Сначала обучение – потом работа

    Прежде чем поручить токарю ремонтировать свой станок, его надо обучить новой профессии слесаря-ремонтника и оформить в установленном порядке смежную профессию, потому что работы по наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования должны производить работающие, имеющие соответствующую квалификацию по профессии, прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 133 Общих правил № 70).

    А может ли инженер быть еще и рабочим?

    Особое внимание обратим на привлечение специалистов к работе по профессиям рабочих.

    Часто некоторые работодатели пытаются не видеть разницы между профессией и должностью рабочего. По их мнению, мастер, например, может стать за станок вместо заболевшего токаря и выполнить его дневную норму, чтобы не ухудшать производственные показатели и «вытянуть» производственный план. Может быть, стоит назвать его мастер-токарь и пусть работает, тем более что он, как правило, имеет профильное высшее образование, досконально знает технологический процесс, руководит целым участком, включающим в себя десятки единиц оборудования и профессий рабочих!

    Однако такого быть не должно!

    Мастер должен выполнять свои должностные обязанности в полной мере, не отвлекаясь на «посторонние» дела и не свойственную ему работу.

    Не должен инженер-энергетик лезть на столб, чтобы поменять перегоревшую лампу, а технолог налаживать станок – это не входит в их должностные обязанности. Для этого и существуют профессии рабочих, для которых вышеназванные руководители и специалисты обязаны обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, а также контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

    А как контролировать других, если сам стоишь у станка или крутишь гайки? Кто в это время выполняет обязанности непосредственного руководителя?

    В организациях распространено и такое явление, когда в службах энергетика, механика или подобных вообще нет профессий рабочих. Всю работу по профессиям рабочих выполняют должностные лица организации.

    Логика проста: образование высшее, значит, все знаешь и сумеешь!

    Конечно, нельзя не согласиться с тем, что в организациях страны работают в основном высококвалифицированные руководители и специалисты, знающие свое дело и хорошо понимающие, что и как должны делать подчиненные им работники для качественного исполнения своих трудовых обязанностей, как создать этим работникам условия, обеспечивающие сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, снижение профессиональных рисков.

    Однако каждый должен заниматься своим делом и отвечать за порученную работу, обусловленную трудовым договором!

    А если есть необходимость

    Если специалисту необходимо выполнять работу по профессии рабочего, то согласно п. 44 Общих правил № 70 он должен пройти как минимум обучение и инструктаж по охране труда (а если это работы с повышенной опасностью, то проверку знаний, медицинский осмотр и стажировку по профессии).

    Например, специалист, самостоятельно управляющий автомобилем (служебным, личным, используемым в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией) или работающий за компьютером, может быть допущен к управлению транспортным средством после прохождения всех процедур по охране труда, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами как с водителем автомобиля, – инструктаж, стажировка, проверка знаний по вопросам охраны труда, так и при работе с компьютером – инструктаж по охране труда.

    Впрочем, и автомобиль, и компьютер в приведенных примерах должны рассматриваться как вспомогательные средства для повышения результативности выполнения специалистом своих должностных обязанностей, никакой дополнительной оплаты он за это не получает.

    Если мастер выполняет работу токаря, он должен либо иметь профессиональную подготовку (в т.ч. по безопасности труда), соответствующую характеру работ, либо пройти в установленном законодательством порядке обучение по соответствующей профессии, получить свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии (в данном случае токаря), пройти медицинский осмотр, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда как токарь.

    Только после указанных обязательных процедур по охране труда эти специалисты могут выполнять работу по профессии рабочих.

    Тем не менее и в этих разрешительных подходах есть одно большое «но»!

    Если рабочий может совмещать несколько профессий и выполнять их в течение трудового дня, то должностное лицо не может час работать мастером, а другой час слесарем-ремонтником, потому что в этом случае он не сможет в полной мере выполнять свою трудовую функцию, в т.ч. по охране труда. Такое чередование приведет к некачественному исполнению специалистом своих трудовых обязанностей, что в конечном итоге может создать травмоопасную ситуацию для него самого или для подчиненных работников.

    Важно!

    Если руководители и специалисты хотят выполнять работу по профессиям рабочих и получать за это денежное вознаграждение, они должны иметь свидетельство установленного образца о присвоении им соответствующей профессии и быть оформленными в организации по совместительству, т.е. выполнять работу по профессии рабочего в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора.

    Не стоит заставлять должностное лицо неофициально совмещать свои обязанности с работой по профессиям рабочих, даже если такие профессии соответствуют квалификации работ, выполняемых в организации.

    Надо делать не как удобно, а как правильно, потому что человеческие здоровье и жизнь бесценны, их потерю нельзя оправдать никакими доходами и прибылями!

    Надежда Козловская, первый заместитель начальника
    Минского городского управления Департамента государственной
    инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

    Сергей Жартун, директор ОДО «ПрофиТруд»

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.espot.by/izdaniya/espot/okhrana-truda-pri-sovmeshchenii-professi_0000000

    Совмещение должности по охране труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here