Сокращение социальных работников

Полные ответы на все вопросы на тему: "Сокращение социальных работников". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Сокращение социальных работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращение социальных работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И потом, у нас сказали, что с НГ будет принят новый закон и будут со всеми заново подписываться трудовые договора и , якобы, кто не пройдет курсы не сможет работать.

В любом случае в определенных вопросах без помощи социального работника не обойтись, ведь люди, занимающие данные должности, являются своеобразным промежуточным звеном между государством, законодательством и гражданами России, причем востребованным всегда. Поэтому назвать труд бюджетников легким тяжело.
Как видите, самый большой доход получают сотрудники столицы, областей Крайнего Севера, Запада Сибири, Санкт-Петербурга. Не могут похвастаться крупными размерами заработков работники, осуществляющие профессиональную деятельность в Северной Осетии (18 583 денежных знака), Дагестане (18 520 рублей), Калмыкии (18 284 денежной единицы).

Депутаты Красноярского края не захотели сокращать социальных работников

Нельзя увольнять в один день. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении работника нужно предупредить за два месяца. Согласно статье 178 Трудового кодекса ему нужно выплатить выходное пособие.

Исполнители: Центр мониторинговых исследований, методистом которого является автор, а также кафедра теории и технологии социальной работы Института.

Составной частью приказа является Положение о нормировании труда социальных работников оказывающих социальные услуги на дому, а также типовые формы учета норм обслуживания, отчетов и дневника социальных работников, тетради получателя услуг. На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись.

Навязывание социальных услуг — жалобы соцработников

Увеличение числа социальных работников ТЦСО улучшит организацию их труда, снизит избыточную напряженность труда работника при предоставлении социальных услуг гражданам на дому и повысит эффективность социального обслуживания граждан.

Следует заметить, что в 2074 году оклад социального работника увеличился не менее чем в два раза. Несмотря на экономический кризис, чиновники и дальше планируют двигаться в поставленном президентом направлении – увеличении заработка сотрудников данной отрасли до показателей средней прибыли на 2019 год. Согласитесь, проявлять сострадание и гуманизм на голодный желудок крайне нелегко.

Это означает, что определенные категории лиц, обозначенные в законе, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Законы РФ гласят, что дирекция компании в праве самостоятельно определять количество трудящихся и должностей — законодательные органы не должны требовать от нее объяснений о своем решении.

Вступайте в группы по поддержке петиции

Единственной проблемой в ситуации, когда вводится штатное расписание в день увольнения сокращаемого работника, будет требование этого работника оплатить его последний день по новому штатному расписанию. Работодатель не может отказать, говоря работнику, что Вы все равно увольняетесь и вам оплата будет по старому.

Она рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника и количества дней, оставшихся до увольнения.
Процедура сокращения штатов характеризуется определенными особенностями по сравнению с другими основаниями увольнения.

По мнению судов, данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Ситуация 4: работник, воспитывает ребенка без участия матери

Если упустить один из многочисленных нюансов Трудового законодательства Российской Федерации, можно допустить серьезные правонарушения, которые могут ударить по бюджету и имидже фирмы.

Галина Ковалева заверила, что она готова сама отвечать за принятые решения и никакой проблемы у людей с получением социальной поддержки нет. «На протяжении этого года была проведена огромная работа, очередей в отделениях соцзащиты таких, какие были раньше, уже нет.

Важным условием законности увольнения по такому основанию, как сокращение штатов, является соблюдение установленной последовательности действий.

Галина Ковалева заверила, что она готова сама отвечать за принятые решения и никакой проблемы у людей с получением социальной поддержки нет. «На протяжении этого года была проведена огромная работа, очередей в отделениях соцзащиты таких, какие были раньше, уже нет.

Определение категорий сотрудников, которые не могут быть уволены и сохраняют право на дальнейшее продолжение работы.

Добрый вечер, Галина! Считаю, что вам необходимо начать с обращения в инспекцию по труду, прокуратуру.

Я работаю социальным работником. Если я перейду на 0,5 ставки. Попаду ли я в первую очередь под сокращение?

Среди положительных изменений в новых условиях труда социальными работниками были отмечены: повышение квалификации, компьютерной грамотности, формирование имиджа социального работника и улучшение дисциплины.

Как следствие этих манипуляций на социального работника перекладывают функции их непосредственного руководителя — заведующего отделением ОСО.

В целях оптимизации штата сотрудников Сферы социального обслуживания и высвобождения финансовых ресурсов предлагаю:

  1. Увеличить число социальных работников ТЦСО, являющиеся непосредственно исполнителями по предоставлению социальных услуг населению.
  2. Пересмотреть штатное расписание сотрудников административно-управленческого состава ТЦСО в сторону значительного уменьшения таких должностей, как заместитель директора, специалист по социальной работе, заведующий ОСО, специалист отдела кадров, данные должности являются промежуточными и непосредственно в производственном процессе не участвуют. С ведением отчетной документации по предоставлению услуг с учетом использования информационных технологий, практика показывает, что с этим справляется значительно меньшее количество сотрудников административно-управленческого персонала учреждения.
  3. Упразднить связующее звено Управление социальной защиты населения административных округов и выполнение его функций заменить посредством формирования одного отдела в ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ.

Для его принятия было необходимо набрать 27 голосов, но принять его оказались готовы лишь 16 народных избранников. Таким образом он был отклонен, и правительству придется вносить его на рассмотрение заново.

На практике встречаются ситуации, когда работница сообщает работодателю о том, что на момент увольнения была беременна, уже после того, как была сокращена. Причем часто из-за небольшого срока работница сама об этом не знает. Но, тем не менее, при обращении в суд увольнение, скорее всего, будет признано неправомерным.

Читайте так же:  План коммерческой тайны

В то же время для установления факта, что мать ребенка является одинокой, указанного документа недостаточно.

Согласно второму условию мать ребенка не должна состоять в браке. Поэтому, если работница вышла замуж, то статус одинокой матери она утрачивает.

Выявив у себя в коллективе работников-льготников, которые к тому же склонны требовать предоставления им всех предусмотренных трудовым законодательством льгот и гарантий, работодатель может попытаться избавиться от указанных работников законными и даже незаконными способами.

Кто, прежде всего, выиграет вследствие проведения указанных мероприятий? На помощь могут рассчитывать педагоги и врачи – люди, владеющие основополагающими специальностями.

Ваше мнение: это вообще законно? Обязать платно проходить курсы? Опять же наши должностные обязанности с нового года тоже никак не озвучиваются. Может быть, я сама не захочу работать по новым порядкам. Зачем тогда мне платить из своего кармана неизвестно за какое обучение?

Теперь гражданин не ходит по разным кабинетам, не отстаивает очереди, не снимает копии документов для каждой меры социальной поддержки», — заверила министр.

Однако к таким документам не отнесены ни удостоверения участников ликвидации аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» и пр., ни программы реабилитации инвалидов, ни удостоверения «Почетный донор» и прочие документы, удостоверяющие право гражданина на установленные законодательством РФ льготы в соответствии с присвоенным статусом.

В Трудовом кодексе не только обозначен перечень лиц, которых нельзя увольнять, но и утверждается список работников, которые имеют преимущества в сохранении рабочего места.
Чаще всего это выражается в искусственной замене летнего отпуска мнимой болезнью, подтвержденной вполне реальным листком нетрудоспособности.

ДОпуслуги тоже надо делать, уборка и тп Трудность в том, что люди за обслуживание платят и не у всех минимальная оплата, у кого-то полная, вот там в мес выходит за обслуживание от 600 р если только продукты.

Tell me if this petition wins, and how I can help other relevant petitions»,»opt_out»:»No. I do not want to hear about this petition’s progress or other relevant petitions.»,»form_error»:»Please select an option»,»opt_out_warning»:»Are you sure? This petition and others like it need your help to win.

Увеличить число социальных работников ТЦСО, являющиеся непосредственно исполнителями по предоставлению социальных услуг населению.

Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства

Skryabin Vitaliy Nikolaevich, candidate of technical sciences, the prorector-director of the Technical college named after S.I.

Многим категориям работников Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами предоставлены определенные льготы, повышенные гарантии, на основании которых они по праву обладают так называемым статусом «особо защищенных категорий работников».

Конечно, надо поддерживать детей, но не такими же способами! Поэтому здесь стоит смотреть на вещи реально и трезво». Своим коллегам спикер порекомендовал чаще выходить на диалог с министрами.

Источник: http://client-prav.ru/notariusy/977-sokrashhenie-socialnykh-rabotnikov.html

Изменения в системе соцзащиты: требования к работникам и что нового в соцобеспечении

Для работников соцобеспечения пропишут новые требования к обслуживанию за пожилыми людьми. Что изменится для сотрудников соцзащиты и для самих подопечных? Какие изменения произойдут в социальном обслуживании пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.

Выстраивание системы долговременного ухода за пожилыми людьми и повышенные требования к работе специалистов соцобслуживания будут занимать одно из важнейших мест в системе соцзащиты населения на ближайшие годы. Об этом рассказали ТАСС в Министерстве труда и соцзащиты РФ еще накануне Дня социального работника.

Президент РФ Владимир Путин 27 октября 2000 года подписал Указ об учреждении 8 июня профессионального праздника — Дня социального работника. Глава государства остановился на этой дате не случайно. Именно в этот день 8 июня 1701 года Петр Первый издал царский Указ о создании «богадельни нищих, больных и престарелых».

По данным Росстата, на 1 января 2018 года численность социальных работников в России составила почти 1,3 млн человек. Однако старения населения нагрузка на соцработников с каждым годом будет возрастать. Так, по прогнозу Росстата, доля пенсионеров к 2025 году увеличится с нынешних 25,5% до 27,4% и составит 40,2 млн. человек.

«В связи с этим вопросы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста будут занимать одно из важных мест в системе социальной защиты населения», — говорится в докладе Минтруда, опубликованном на сайте ведомства.

«В настоящее время повышаются требования к кадрам, работающим в сфере социального обслуживания, проводятся мероприятия по переподготовке и повышению квалификации», — рассказали ТАСС в Минтруда.

Долговременный уход

До недавнего времени в обязанности социального работника входило только обеспечение продуктами питания, лекарствами, в то время как потребности людей, которые нуждаются в социальной помощи, гораздо шире, рассказала ТАСС руководитель социальной программы, проректор института (СФИ) Марина Наумова. В этой связи, по ее словам, с нового учебного года в СФИ начнется обучение совершенно новой для нашей страны профессии — социальный координатор.

Людям, которые перенесли инсульт, инфаркт, онкологию или просто остались в старости одни, бывает трудно даже выйти из дома, не говоря уже о том, чтобы собрать документы на льготы, организовать лечение и уход, обеспечить себе нормальный уровень жизни. Задача социального координатора — сделать так, чтобы, оказавшись в трудной ситуации, человек не оставался со своей бедой один на один, отметила Наумова.

«Еще одно важное направление в системе долговременного ухода — это поддержка семей, которые ухаживают за своими родственниками,» — Елизавета Олескина, директор фонда «Старость в радость».

Поэтому нужны школы ухода для родственников, пункты проката спецоборудования для инвалидов и пожилых людей, потому что часто оборудование достаточно дорогостоящее, и люди не могут его приобрести, сообщила Олескина. Все эти меры и не только прописаны в дорожных картах шести регионов, где в этом году стартовал трехлетний пилотный проект по выстраиванию системы долговременного ухода, добавила она.

Источник: http://informatio.ru/news/society/posobiya/izmeneniya_v_sisteme_sotszashchity_trebovaniya/

Без заботы не оставят

За разъяснением корреспондент «РГ» обратился в департамент соцзащиты населения Москвы.

— Реорганизация, которая начинается в центрах социального обслуживания (ЦСО), никоим образом не отразится на москвичах, — заверила первый заместитель руководителя департамента Ольга Грачева. — Как были 140 тысяч немощных москвичей на социальном обслуживании, так и останутся. И объем оказываемых населению услуг (в год почти 1 миллион!) не уменьшится, а вот качество их должно подняться. На это направлена оптимизация, проводимая департаментом в рамках выполнения Федерального закона N 83.Существующая сеть учреждений соцобслуживания начала формироваться около 20 лет назад и нуждается в совершенствовании. Сейчас в Москве функционируют 122 ЦСО, их решено объединить в более крупные территориальные центры соцобслуживания (ТЦСО). Таких будет 34. При этом все прежние ЦСО останутся на своих местах, в шаговой доступности, но получат статус филиалов.

Читайте так же:  Арест на имущество должника статьи

Планируемое сокращение касается только административно-управленческого персонала, на содержание которого уходит 20 процентов от стоимости каждой услуги (по старым нормативам), а в некоторых ЦСО — еще больше. Это немалые средства, которые можно использовать на развитие сети социальных услуг. Но дело не только в экономии. Департамент провел мониторинг, как выполняются госуслуги, и выяснилось, что в некоторых ЦСО, например, разовые услуги, оказываемые сектором «Мобильная социальная служба», не востребованы в полной мере. А

вот социальный патронаж на дому пожилых людей и инвалидов, неспособных к самообслуживанию, очень даже нужна и выполнена на 90 процентов.

Источник: http://rg.ru/2012/08/20/zabota.html

Cэкономили на защите

В Элисте ожидается массовое сокращение сотрудников органов социальной защиты населения. Вызвано это уменьшением финансирования из республиканского бюджета.

— По закону «О республиканском бюджете на 2008 год», который был принят 20 декабря 2007 года предыдущим составом депутатов Народного хурала Калмыкии, произошло существенное сокращение субвенций, выделяемых Управлению труда и социальной защиты населения мэрии Элисты, — рассказала начальник управления соцзащиты мэрии Элисты Мария Очирова.

По сравнению с первоначальным проектом бюджета сокращение финансирования составило 7 миллионов рублей, в итоге на год управлению соцзащиты предусмотрено 18 миллионов 737 тысяч рублей. Напомним, согласно 131-му федеральному закону об общих принципах местного самоуправления обязательства по социальной защите населения лежат на субъектах Федерации, а муниципалитет исполняет делегированные полномочия.

В настоящее время готовится сокращение 60 сотрудников органов соцзащиты, что, по мнению Марии Очировой, серьезно скажется на работе с социально незащищенными слоями населения.

Сокращению подлежат несколько узкоспециализированных врачей Центра медико-социальной реабилитации детей- инвалидов. В Центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Забота» из 75 сотрудников будут уволены 20. При этом в «Заботе» на попечении находятся 623 человека. Кроме того, был сокращен единственный в Элисте сурдопереводчик. Правда, депутат элистинского городского собрания, руководитель предприятия «Улан» (в котором более 50 процентов сотрудников — инвалиды по слуху) Ульян Гаряев заявил о том, что готов содержать сурдопереводчика за собственный счет. Но что делать остальным соцработникам, попавшим под статью, пока неясно.

Александра Манджиевна Пюрвеева стоит на обслуживании центра «Забота» уже семь лет, с тех пор, как после инсульта стала практически беспомощной. Социальные работники помогают ей готовить еду, стирать и убирать в доме, ходят в магазин, аптеку, платят за коммунальные услуги. Последние несколько лет с ней работает Ирина Фуга, у которой еще около десяти подопечных.

— Ирочка под сокращение не попадает, — говорит Александра Манджиевна, — но теперь у нее хлопот прибавиться, ведь нас, стариков, будут перераспределять между оставшимися девочками-соцработниками. Как она будет все успевать, — не знаю.

Источник: http://rg.ru/2008/03/21/reg-jugrossii/soczaschita.html

Ставка соцработника на 2019 год в РФ

Социальная работа существует давно, и за всю историю своего развития она прошла путь от практически благотворительной деятельности до конкретной специальности. Сегодня каждый понимает ее важность, но сказать о том, что люди такой профессии много зарабатывают нельзя. Неудивительно, что возникает вопрос о том, будет ли повышение зарплаты соцработникам в 2019 году?

Немного истории и особенности профессии

Стоит сказать о том, что в России профессия социального работника считается еще относительно молодой, потому что выпускать специалистов этого профиля стали только после 91 года. Однако в Европе и США она получила свое развитие уже довольно давно, поэтому план современное обучения соцработников стандартизирован по другим странам.

Освоить данную профессию могут только люди с тонкой душевной организацией, ведь в профессиональные обязанности ее представителей входит предоставление ряда необходимых услуг одиноко проживающим людям, пенсионерам или инвалидам. Обычно такие люди предоставляют государством, которое и платит им заработную плату, и во время работы они обязуются покупать и доставлять для своего подопечного продукты питания, готовить еду, при необходимости даже кормить людей, а также просто выполнять какие-то их поручения. Также нужно убирать в квартире, ходить за лекарствами, оказывать социально-медицинскую помощь и оказывать человеку психологическую поддержку (иногда простая беседа поднимает настрой человека больше, чем любая другая помощь).

Ввиду того, какие обязанности им приходиться выполнять, нет ничего удивительного в том, что в основном данную профессию осваивают женщины, и по сей деть она считается одной из самых низкооплачиваемых в стране.

Новости по теме:

Финансовые проблемы

Видео (кликните для воспроизведения).

Увеличение зарплаты соцработникам является необходимостью, потому что средний оклад в данной сфере составляет 20 000 рублей. Однако на практике социальные работники зарабатывают еще меньше – в некоторых регионах 10-15 000 рублей. Наиболее высокую заработную плату в этой сфере получают представители столичной элиты, потому что здесь средняя зарплата превышает 30 000 рублей. Правда, здесь стоит сказать, что и уровень жизни в Москве намного выше, чем в глубинке, поэтому соотношение трат и прибыли получается примерно одинаковым.

Важно! Точны оклад социального работника зависит от стажа работы, уровня профессиональных обязанностей, квалификации и рабочей нагрузки.

Обсуждая вопрос о том, какой будет ставка соцработника на 2019 год в РФ, стоит уделить внимание тому, что сегодня на одного полностью занятого представителя данной профессий приходиться около 8 подопечных. В сельской местности из-за больших расстояний межу населенными пунктами на одного человека может приходиться четыре человека. Ставка будет зависеть от числа работников и качеств обязанностей. Однако здесь может возникнуть такая проблема, что какому-то подопечному придется уделить только 2 часа в неделю, а для кого-то необходим ежедневный уход. И власти должны принимать этот факт во внимание.

Читайте так же:  Куда подавать иск о восстановлении на работе

От чего зависит уровень заработной платы?

Сегодня заработная плата социального работника зависит от многих факторов, поэтому выше и приведены только средние цифры, но обсуждая вопрос о том, что будет с зарплатой соцработника, стоит сказать, что она может быть, как сдельной, так и повременной. Расчеты в таких ситуациях будут неодинаковыми, то есть устанавливаться они будут исходя из режима труда.

Заработные платы рассчитываются по специальным формулам, и их расчет производиться с учетом того, что оклады бюджетников никак не могут быть ниже показателя МРОТ в регионе (минимального уровня оплаты труда).

Что говорят власти?

В будущем году особенных изменений в заработной плате социальных работников, несмотря на то что их оклады остаются несоизмеримо низкими, не предвидится. Власти прекрасно понимают все сложности сложившейся ситуации. Однако страна сегодня переживает не самые легкие времена и для существенного увеличение заработных платы в бюджете просто нет достаточного количества финансовых средств.

Известно, что в 2012-м году президент подписал так называемые «майские указы», которые должны были существенно улучшить финансовое положение всех бюджетников в стране. Поначалу наблюдался довольно активный рост зарплат среди представителей бюджетной сферы деятельности, но начался он с учителей, врачей и чиновников.

В целом, ситуация выглядела достаточно оптимистично, на 2014-м году начался кризис, во время которого можно было наблюдать огромный скачок курса валют в стране. И именно он стал причиной того, что в государственном бюджете появился внушительный финансовый дефицит.

Экономические проблемы государства было принято решать путем экономии бюджетных средств, поэтому выполнение «майских указов» несколько приостановилось. Действия указов закончилось в 2018-м году и, откровенно говоря, социальные работники не получили обещанного увеличения в 200 % к окладу, и именно поэтому прибавка к зарплате соцработникам в 2019 году в России настолько важна.

Повышение заработных плат социальным работникам в 2019 году

Ввиду того что в государственном бюджете нет «свободных» финансовых средств, легко догадаться о том, что повышение заработной платы соцработникам будет проводиться только за счет индексации. Индексация представляет собой ежегодное умножение рабочих окладов бюджетников на уровень инфляции. И в 2019 году индексация заработных плат соцработникам в России будет проведена в полном объеме, то есть оклады работников умножаться на 4% (именно таким является прогнозируемый уровень инфляции).

Никаких дополнительных новостей по поводу роста окладов в СМИ нет, но власти на одном из общественных форумов при беседе сделали акцент на том, что сегодня вопрос роста доходов соцработников очень важен, ведь уровень их материального довольствия крайне низкий. Несмотря на то, что выполнение социальной работы является практически незаметным, ее важность не стоит недооценивать, соответственно, и оплачиваться такой труд должен довольно высоко.

Будет ли сокращение работников?

Относительно того, будет ли сокращение соцработников в 2019 году, также никакой информации в СМИ нет. Но можно сказать, что недавно данная сфера уже пережила серьезную волну оптимизации, в ходе которой многие работники потеряли свои должности, и сегодня дополнительные увольнения не планируются. Просматривая сайты с вакансиями о работе можно заметить, что объявления о найме на социальную работу встречаются довольно часто, следовательно, можно сделать вывод, что работников в данной сфере и так не хватает, а если будут плановые увольнения, то проблема только усугубится.

В качестве вывода стоит сказать о том, что последние новости о повышении окладов соцработникам в России должны поднять престиж и востребованность данной профессии. И объявлений о свободных вакансиях на социальную работу станет намного меньше. Пока рост заработных плат будет производиться только за счет индексации, но главное то, что повышение все-таки будет, поэтому за новостями в этой сфере нужно и дальше внимательно следить.

Источник: http://russinfo.net/finance/zarplata/stavka-socrabotnika-na-2019-god-v-rf.html

Прибавка к зарплате соцработникам в 2018 году в России

Указы, касающиеся роста среднемесячного дохода бюджетников, были приняты президентом еще в 2012 году, однако среди представителей бюджетной сферы государственной деятельности находятся и такие люди, которые и сегодня зарабатывают не более 15 000 рублей. Отдельное внимание необходимо уделить тому, будет ли увеличение зарплаты соцработникам в 2018 году, потому что уровень материальной обеспеченности представителей данной профессии пребывает на крайне низком уровне, поэтому для них вопрос реального роста заработных плат является чрезвычайно актуальным.

Особенности профессии

Работа представителей социальных организаций часто остается практически незаметной, но она чрезвычайно важна, ведь именно они оказывают помощь малоимущим гражданам страны, пенсионерам, детям-сиротам и другим неблагополучным категориям населения. Помощь может быть как финансовой, так и нематериальной, выражающейся в поддержке того или иного человека, реабилитации и защите, однако в России сегодня больше всего внимания уделяется только «материальной стороне данного вопроса». Почему остальные остаются без внимания? Ответить на данный вопрос можно только при анализе сложившейся ситуации, потому что только так можно заметить, что социальная работа требует от человека таких важных моральных качеств, как честность, сострадание к людям и желание помочь, но люди, которые ее выполняют, получают чрезвычайно низкую заработную плату, поэтому они очень быстро теряют необходимые для работы моральные качества, потому что постоянно думают о том, где можно найти подработку, чтоб прокормить собственную семью.

Несложно заметить, что в такой ситуации просто необходимо повышение окладов соцработникам в России, последние новости по данному вопросу являются свидетельством того, что и представители власти тоже понимают, насколько тяжелой становиться ситуация, поэтому некоторые меры они принимают. Правда, на кардинальное изменение ситуации и решение всех проблем в данной сфере государственной деятельности необходимо достаточно большое количество времени, поэтому на решение всех финансовых проблем правительству РФ необходимо время. Чего можно ожидать в 2018 году?

Исполнение президентских указов

Власти приняли соответствующий законопроект о поднятии доходов бюджетникам еще в мае 2012 года (поэтому указы и называют майскими), однако на рост материального обеспечения сразу всем представителям бюджетных организаций в федеральном бюджете не было необходимого количества денежных средств, поэтому члены правительства приняли решение увеличивать заработные платы постепенно разным категориям бюджетников. Вначале были увеличены доходы медицинских работников, педагогов и сотрудников МВД, после чего в стране начался кризис, который привел к развитию серьезного бюджетного дефицита, и выполнение президентских указов было приостановлено.

На увеличение зарплаты соцработникам финансовых средств в государственном бюджете не хватило, и пока кризис продолжается, рассчитывать на то, что ситуация поменяется, не приходится. Однако власти не отказываются от собственных обещаний, и сегодня, когда некоторые из экономических проблем остались позади, проблемы социального обеспечения граждан выходят на первый план. Сегодня сотрудники социальных организаций не получают более 10-15 тысяч рублей (особенно низкие доходы имеют те представители данной профессии, которые занимаются предоставлением помощи пенсионерам и сиротам). И необходимо сказать о том, что увеличение доходов соцработникам властями обязательно будет проводиться, тем более выполнить предвыборное обещание президент просто обязан, ведь на 2018 год запланированы очередные президентские выборы, а значит власть заинтересована в доверии и голосах избирателей.

Читайте так же:  Образец заявления на алименты работодателю

Новости о проведении индексации

Отдельно нужно с акцентировать внимание на индексации зарплат соцработникам в 2018 году в России, проведение которой запланировано на уровень прогнозной инфляции (4-4,5%). Индексация сегодня является практически единственным реальным методом увеличения доходов сотрудников бюджетной сферы, потому что в бюджете есть средства для того, чтоб умножить размер рабочего оклада на коэффициент, который будет равен инфляции. Откровенно говоря, повышение зарплат не будет слишком заметным, потому что оно всего лишь позволит покрыть разницу между ростом ценой продуктов и услуг и инфляцией. Естественно, данного повышения будет недостаточно, однако дополнительная прибавка к зарплате соцработникам в 2018 году в России властями не предусмотрена, поэтому порадовать представителей социальной сферы деятельности положительными новостями не получится.

Новости по теме:

Каких нововведений необходимо ожидать в ближайшем будущем?

Обсуждая вопрос о том, что будет с зарплатой соцработника, необходимо отдельно сказать, что власти запустили новую программу функционирования бюджетной сферы. Теперь люди, которые ранее занимали какие-либо должности в бюджетных организациях, но не имели соответствующего образования (по причине отсутствия средств на поступление в ВУЗ, например), могут пройти соответствующую аттестацию и получить сертификат, который подтвердит уровень их квалификации и позволит продвигаться по службе. Аттестация может проводиться за счет человека, который ее проходит или за счет финансов работодателя (в том случае, если он заинтересован в повышении квалификации своего сотрудника).

Нельзя обойти вниманием еще и информацию о том, что хотя ставка соцработника на 2018 год в РФ практически не измениться, власти вводят изменение, касающееся разброса между доходами представителя руководящего звена организации и рядовыми сотрудниками. Сегодня соотношение между заработными платами не может быть больше, чем 1:8, однако в некоторых государственных организациях коэффициент разброса уже сегодня не превышает показатель 1:4. Более того, заработная плата бюджетникам должна обязательно начисляться два раза в месяц, а если руководители предприятия не будут следовать данному правилу, то на него будет наложен соответствующий штраф (размеры штрафов еще до конца не определены).

Сокращение числа социальных работников

Многие интересуются вопросом о том, будет ли сокращение соцработников в 2018 году, потому что бюджетная сфера сегодня претерпевает масштабную реформу оптимизации, в результате чего работу потеряли десятки тысяч представителей бюджетной сферы деятельности. Однако социальным работникам в этом случае опасаться ничего не стоит, потому что в прошлом году их численность уже сократилась, а объем работы остался прежним и он был перераспределен между оставшимися работниками. Дополнительное сокращение представителей социальной сферы деятельности может стать причиной ухудшения функционирования социальных организаций, а допустить это власти попросту не могут.

В завершение нужно сказать о том, что власти делают все для нормализации бюджетной сферы деятельности в стране, однако пока кризис не окончится рассчитывать на кардинальное изменение ситуации в государстве попросту не придется. Правда за новостями в этой сфере необходимо тщательно следить, потому что ситуация в стране меняется практически ежедневно.

Источник: http://russinfo.net/finance/zarplata/pribavka-k-zarplate-socrabotnikam-v-2018-godu-v-rossii.html

«Сокращение» социальных работников в сфере социального обслуживания на дому

Эта петиция собрала 3 289 подписантов

«Порядка 9,5 млн человек занято в государственной социальной сфере, а профстандарт коснется порядка 145 тыс. человек — это социальные работники»,— отметила замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова. «Коммерсантъ» от 26.10.2016, 01:25

Только задумаетесь о пропорции социальных работников и чиновников.

На сегодняшний день, в сфере социального обслуживания на дому во всех Территориальных центрах социального обслуживания г. Москвы под разными предлогами подводят к увольнению социальных работников, при этом специалисты руководящего звена, под видом мнимого сокращения штата, без увольнения перемещаются по другим должностям этого уровня.

Как следствие этих манипуляций на социального работника перекладывают функции их непосредственного руководителя — заведующего отделением ТЦСО.

Так социальные работники теперь выполняют за них работу: вплоть до распределения своих получателей услуг на время своего отсутствия между другими социальными работниками; ведут отчетную документацию по предоставлению услуг, баз данных получателей услуг АССИО, АС ГУФ, ИС РПСУ и др.; актуализацию базы данных получателей услуг своего участка, заполняют отчет в электронной форме, занимаются оформлением граждан на надомное обслуживание, полностью силами социального работника выполняются распоряжения вышестоящей организации по вопросам работы с населением: соц. опросы, мониторинги, обследования и многое другое.

Невзирая на то, что должность социального работника по квалификационному уровню относится к техническому исполнителю.

В свою очередь, функционал заведующего отделением из организационного превратился в надзорный.

Для выполнения контрольной функции в Территориальных центрах социального обслуживания создан Отдел контроля качества оказания социальных услуг и в целом, приоритетная функция административно-управленческого состава принимает вид надзирателя исключительно социального работника, что является основной их деятельностью на сегодняшний день, забывая о реализации государственной политики РФ в области социальной защиты нуждающихся граждан.

Вышеизложенная информация поднимает вопрос об излишне раздутом штате сотрудников административно-управленческого состава ТЦСО и его пересмотре в сторону значительного уменьшения таких должностей, как заместитель директора, специалист по социальной работе, заведующий ОСО, специалист отдела кадров.

Полагаю, что подобная ситуация сложилась не только в Москве, а во всех регионах страны.

РЕШЕНИЕ

В целях оптимизации штата сотрудников Сферы социального обслуживания и высвобождения финансовых ресурсов предлагаю:

Читайте так же:  Исковое заявление на алименты в твердой

1. Увеличить число социальных работников ТЦСО, являющиеся непосредственно исполнителями по предоставлению социальных услуг населению.

2. Пересмотреть штатное расписание сотрудников административно-управленческого состава ТЦСО в сторону значительного уменьшения таких должностей, как заместитель директора, специалист по социальной работе, заведующий ОСО, специалист отдела кадров, данные должности являются промежуточными и непосредственно в производственном процессе не участвуют. С ведением отчетной документации по предоставлению услуг с учетом использования информационных технологий, практика показывает, что с этим справляется значительно меньшее количество сотрудников административно-управленческого персонала учреждения.

3. Упразднить связующее звено Управление социальной защиты населения административных округов и выполнение его функций заменить посредством формирования одного отдела в ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ.

ПРАКТИЧЕКИЙ РЕЗУЛЬТАТ

1. Увеличение числа социальных работников ТЦСО улучшит организацию их труда, снизит избыточную напряженность труда работника при предоставлении социальных услуг гражданам на дому и повысит эффективность социального обслуживания граждан.

2. Уменьшение сотрудников административно-управленческого состава в штатном расписание ТЦСО и упразднение Управления социальной защиты населения административных округов г. Москвы приведет к высвобождению финансовых ресурсов для реализации государственной программы повышения заработной платы работникам социальной сферы обслуживания в рамках президентского указа о повышении заработной платы бюджетникам.

Источник: http://www.change.org/p/%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BC%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D1%8B-%D0%BC%D1%8D%D1%80%D1%83-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%B2-%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D1%83

Сокращение социальных работников

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2017 г. № 14-2/В-876 О порядке сокращения штата и оценки соответствия квалификации работника вакантным должностям

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросам порядка сокращения штата, а также оценки соответствия квалификации работника вакантным должностям и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Принятие кадровых решений о назначении на должность — это полномочия работодателя.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, производится, если они установлены федеральным законом.

Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

Согласно части 3 статьи 81 Кодекса увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работу работника (статья 195.1 Кодекса).

Чтобы проверить знания и умения сотрудников на соответствие какой-либо должности, нужно провести аттестацию. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми и локальными актами. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, свободны в выборе критериев оценки квалификации работников.

В локальном нормативном акте организации по вопросам аттестации работников, как правило, указываются категории работников, подлежащие (не подлежащие) аттестации, сроки ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации.

Кроме того, информируем, что в соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) осуществляется информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За дополнительными разъяснениями можно обратиться в Роструд.

Заместитель директора
Департамента оплаты
труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В. Маленко

Обзор документа

Разъяснено, что работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую лицо может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Чтобы проверить знания и умения сотрудников на соответствие какой-либо должности, нужно провести аттестацию.

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, свободны в выборе критериев оценки.

В локальном нормативном акте организации по вопросам аттестации работников указываются категории работников, подлежащие (не подлежащие) аттестации, сроки ее проведения, состав комиссии, перечень необходимых документов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71700638/

Сокращение социальных работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here