Регистрация заявления на увольнение на пенсию

Полные ответы на все вопросы на тему: "Регистрация заявления на увольнение на пенсию". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Регистрация заявления на увольнение на пенсию

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сколько раз работник может быть уволен на пенсию по возрасту?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

25 января 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1179290/

Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В какой форме писать заявление и нужно ли отрабатывать?

Конституцией РФ закреплено за каждым российским гражданином право на заслуженный отдых после трудовой деятельности. Как известно, граница пенсионного возраста граждан РФ установлена законодателем для женского населения – по достижению 55 лет, для мужского – 60 лет. В определенных случаях предусмотрены правовые основания выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста, т. е. досрочно.

Законодательство допускает потенциальную возможность сотрудника, достигшего границы пенсионного возраста, продлить далее свою трудовую деятельность. Работодатель не может отправить данного работника принудительно на пенсию, так как принятие решения: продолжать работать или уволиться, остается за пенсионером. Гражданин, согласно ст. 3 ТК РФ, независимо от количества прожитых лет имеет право на свою реализацию в трудовой деятельности.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Процедура увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию

    Процедура увольнения сотрудника начинается после подачи им заявления об уходе по причине выхода на пенсию. Подобное заявление составляется в свободной форме и подается в отдел кадров предприятия либо непосредственно руководителю.

    В заявлении следует указать:

    • справа вверху написать, кому предназначено данное заявление;
    • причину ухода с места работы (по причине выхода на пенсию);
    • написать число, когда работник решил больше не выходить на работу;
    • внизу проставляется дата написания заявления, подпись заявителя.

    В кадровом отделе или руководителем на заявление ставится резолюция, которая подразумевает начало процедуры увольнения работника.

    Увольнение по причине выхода на пенсию, согласно ст. 80 ТК РФ, является одним из оснований, когда сотрудник уходит без двухнедельной отработки. Законом не предусмотрено то обстоятельство, что с наступлением пенсионного возраста он обязан сразу покинуть место работы. Это личное дело работника, и он сам решает, когда и в какой срок оставить работу.

    Работодатель не вправе уволить сотрудника по причине наступления у последнего пенсионного возраста, а тем более наложить на него обязанность двухнедельной отработки.

    Для того чтобы не допустить возникновения конфликтных ситуаций, увольняющемуся работнику можно посоветовать сделать две ксерокопии с заявления на увольнение и на одном из экземпляров у секретаря или в отделе кадров обязательно проставить число и номер регистрации данного документа.

    В день увольнения пенсионеру выдают трудовую книжку, в которой указана причина его ухода в виде формулировки: «Уволился по причине выхода на пенсию». В бухгалтерии должны к этому дню подготовить документы по расчету сотрудника. Он должен получить:

    • выплату за фактически отработанное время месяца, когда он решил прекратить трудовые отношения;
    • если он не использовал отпуск, ему положена компенсация за него;
    • любые другие социальные выплаты, премии, которые предусмотрены на данном предприятии или проводятся по желанию работодателя.

    Если пенсионер остался на работе и продолжает трудиться, уволить его уже можно по инициативе работодателя или по взаимной договоренности сторон. Например, в результате сокращения штатов или если за работником были замечены нарушения, за которые положено наказание в виде увольнения.

    Индексация и перерасчет пенсии работающим пенсионерам до и после 2018 года

    Не секрет, что размер пенсионных выплат не слишком большой и пенсионерам в большинстве случаев приходится дальше работать после обретения ими статуса пенсионера. В свою очередь, и работодатель будет продолжать выплачивать обязательные страховые взносы в многочисленные организации, кроме всего прочего, и в Пенсионный фонд.

    У работающих пенсионеров размер пенсионного обеспечения увеличивается за счет выплат, производимых работодателем. У неработающего пенсионера индексация проводится государством ежегодно с учетом уровня официальной инфляции в стране.

    Перерасчет фактически происходит при увольнении гражданина. Законодатель закрепил упрощенную процедуру обращения пенсионера за перерасчетом, возложив эту обязанность на работодателя. Работодатели обязаны направлять расчетные ведомости о своих сотрудниках в ПФР, а тот уже на основании полученной информации производит индексирование пенсионных выплат пенсионерам, которые уволились. С 2016 года пенсионеры, которые продолжали трудиться, не получали прибавку к своей пенсии. Закон был принят для стабилизации экономического положения страны.

    Если данные на уволившегося пенсионера были поданы вовремя, то перерасчет производился спустя три месяца после подачи документов. Например, пенсионер подал заявление на увольнение в июне, в июле по документам, направленным в ПФР, он еще будет числиться в должности. А в августе в отчетной ведомости гражданин будет числиться уже уволенным. И только в сентябре ПФР примет решение проиндексировать ему суммы страховой пенсии и установленной выплаты. А лишь в октябре начнется перерасчет выплаты пенсии. Месяцы, которые пенсионер уже не работал, компенсационным перерасчетам и выплатам не подлежали. Если пенсионер решит после перерасчета пенсии снова трудоустроиться, то ее новый размер уменьшить нельзя.

    Читайте так же:  Образец заявления на алименты вне брака

    Данное положение вещей на протяжение нескольких лет не устраивало пенсионеров, так как отрицательно влияло на их финансовое положение. В связи с этим по инициативе Госдумы было решено принять законопроект, возвращавший индексацию.

    То есть, если пенсионер ушел с работы в феврале 2018 года, в марте поступает отчетность в ПФР, что он еще числится в штате. В апреле по отчетным ведомостям бухгалтерии он уже считается неработающим. В мае будет принято решение ПФР о проведении индексации, а в июне пенсионер получит проиндексированную пенсию в полном размере. Отличие нового закона состоит в том, что в июне, помимо получения полного размера пенсии, работник получит еще денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца: май, апрель, март. Получается, что также перерасчет будет осуществляться в период трех месяцев, но они будут ему компенсированы.

    Следует отметить, что новые нормы по индексации распространяются только на страховые пенсии; социальные пенсии и выплаты по программе государственного обеспечения проходят индексацию независимо от факта работы пенсионера.

    Приказ об увольнении

    Любое увольнение сопровождается процедурой издания приказа, в том числе и увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию.

    После написания заявления на увольнение и направления его в отдел кадров или руководителю издается приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. Важно правильно его оформить, для этого кадровики используют шаблонную форму Т-8. Законом также не запрещено использовать самостоятельно разработанный бланк, на котором есть все необходимые реквизиты.

    В приказе обязательно указывается причина увольнения работника – в связи с выходом на пенсию. Указывается номер трудового соглашения, основание его расторжения. Основанием расторжения трудового соглашения является заявление сотрудника на увольнение.

    Поскольку дату увольнения работник определяет сам, то затягивать с приказом работодателю не стоит, это может считаться нарушением закона (ст. 80 ТК РФ). Дата приказа должна совпадать с датой поданного пенсионером заявления, а дата приказа – с датой записи в трудовой книжке.

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/pensionnye-voprosy.html

    По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

    Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

    Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

    Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

    Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

    По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

    Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

    Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

    работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

    было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

    Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

    Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

    Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

    Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

    С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

    БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

    Заявление об увольнении по собственному желанию

    Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

    Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

    Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

    Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

    Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

    Читайте так же:  Нечем платить кредиты помощь

    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

    Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

    К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

    Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

    Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

    В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

    Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

    Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

    Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

    Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

    В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

    Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

    Шаг 8. Произвести с работником расчет

    В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

    Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

    сначала указывается ее порядковый номер;

    затем дата увольнения;

    потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

    в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

    Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

    Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

    Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

    Екатерина Добрикова,
    редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

    Документы по теме:

    Читайте также:

    Без собственного желания
    В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

    Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
    Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

    Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
    Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

    Источник: http://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

    Регистрация заявления на увольнение на пенсию

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работник (пенсионер) написал заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с уходом на пенсию) за семь дней до предполагаемой даты увольнения. За три дня до даты увольнения он решил забрать заявление на увольнение. Работодателем проведено собеседование с другим кандидатом, который не был в письменной форме приглашен для работы, а также не уволен с прежнего места работы в порядке перевода.
    Может ли работодатель отказать в отзыве заявления и уволить работника в обозначенную им дату?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Законных оснований для отказа работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в данном случае не имеется. Работодатель не вправе уволить работника по данному основанию в дату, указанную в заявлении.

    Читайте так же:  Псб кэшбэк зарплатная карта
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    29 ноября 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244).

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1234223/

    Как уволить пенсионера

    Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

    Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

    Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

    Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

    Сколько должен отработать пенсионер при увольнении

    Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

    Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

    Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.

    В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

    Увольнение пенсионера по соглашению сторон

    По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/k503016

    Правила написания заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию + образец

    Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто. Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.

    Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

    Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».

    Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».

    При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

    То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.

    Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?

    Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

    Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.

    Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.

    Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст.80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.

    Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

    Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

    Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

    Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

    Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».

    Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

    Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

    Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

    Читайте так же:  Метрополитен устройство на работу

    Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

    Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

    Работодатель должен запомнить главные моменты:

    • отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
    • практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
    • при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
    • если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

    Скачать образец

    Полезное видео

    Об увольнении пенсионера без отработки смотрите в данном видео:

    Выводы

    Вместе с обязательным расчетом администрация компании на свое усмотрение может поощрить бывшего работника дополнительными средствами.

    Выход на пенсию не включается в перечень оснований, обязывающих начисления подобного материального вознаграждения. Руководитель не обязан выплачивать выходное пособие пенсионеру, если данная норма не зафиксирована в трудовом договоре. Но если условие прописано в трудовом договоре и не выплачено увольняющемуся, то истребование пособия осуществляется в судебном порядке.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-pensionera/

    Подаем заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (на основе образца)

    В связи с низким размером социальных выплат, многие граждане продолжают трудиться и после достижения пенсионного возраста, поскольку законом это не запрещено. К сожалению, здоровье не всегда позволяет работникам до поздней старости осуществлять свои функции, и рано или поздно перед ними встает вопрос о расторжении своего трудового договора. О том, как правильно уволиться в подобной ситуации, поговорим в этой статье.

    Прекращение трудовой деятельности в пожилом возрасте

    Право на труд принадлежит каждому человеку на протяжении всей жизни и не прекращается ни при каких обстоятельствах. А возможность получения пенсионных выплат от государства присваивается работникам только по достижении определенного возраста, который был в очередной раз повышен в 2018 году.

    Когда работник вправе выйти на пенсию:

    • Женщины – по достижению 60 лет;
    • Мужчины – после 65 лет;
    • При наличии 10 лет общего трудового стажа;
    • Если индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 16,2.

    Трудовым кодексом также предусмотрены иные ситуации, при которых сотрудник может получить статус пенсионера раньше указанного возраста. Это исключение относится к работникам севера, медработников, многодетных матерей и лиц, занятых на вредных производствах.

    Как правильно написать заявление по уходу на пенсию?

    В соответствии с нормами действующего законодательства расторжение трудового договора может произойти как по инициативе работодателя, так и самого работника. В случае наступления одного из оснований, позволяющих отправиться на заслуженный отдых, сотрудник при желании может подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

    Правила уведомления начальства об окончании работы:

    1. Уведомить организацию о грядущем уходе лучше заранее.
    2. Подготовьте все документы об увольнении.
    3. Передайте руководству все незаконченные дела.
    4. Получите окончательный расчет.
    5. Удостоверьтесь, что вам начислили полную оплату за неиспользованные отпуска.
    6. Заберите трудовую книжку с отметкой об увольнении в связи с выходом на пенсию.

    Для того чтобы процедура расторжения договора с организацией прошла быстро и без лишней волокиты, подайте ваше заявление по уходу в отдел кадров и попросите на вашем экземпляре проставить подпись и дату принятия. Если вы не знаете, как правильно написать такой документ, используйте готовый образец, который доступен для скачивания ниже.

    Заполняем готовый образец

    Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию подается непосредственно работником. Для того чтобы его подготовить, сотруднику не потребуется наличия специальных знаний, поскольку документ составляется в произвольной форме.

    Что должно содержать в себе заявление по уходу:

    1. Наименование организации и данные руководителя в шапке текста.
    2. Персональная информация о работнике и занимаемой им должности.
    3. Формулировка с требованием об увольнении.
    4. Причина, по которой расторгается трудовой договор.
    5. Дата, с которой прекращаются отношения с работодателем.
    6. Подпись сотрудника и день подачи.

    Помните, что пенсионеры, уходящие с места официального трудоустройства, не обязаны предупреждать о своем решении за две недели, как указывает ТК РФ, поскольку для этой категории работников предусмотрены особые условия. Если ваше начальство настаивает на 14-дневной отработке, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.

    Какие трудности могут возникнуть при оформлении документов?

    Некоторые работодатели, опасаясь не найти в кратчайшие сроки замену сотруднику, отказываются подписывать поданное им заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, что является прямым нарушением трудового кодекса и может послужить поводом для подачи жалобы.

    С чем часто сталкиваются пенсионеры при уходе с работы:

    • Начальство игнорирует направленный им документ-уведомление;
    • Руководство требует отработать две недели;
    • Не отдают трудовую книжку после увольнения;
    • Не выплатили полный расчет последний день работы.

    Если вы столкнулись хоть с одним из этих пунктов, потребуйте письменный отказ работодателя в выполнении вашего требования. С полученным актом можно обратиться в инспекцию по труду или районный суд вашего города.

    Во избежание конфликтных ситуаций, связанных с выходом работника на пенсию, советуем подготовить сразу два экземпляра заявления, один из которых останется у вас для подстраховки. Каждый документ следует зарегистрировать в канцелярии и проставить печать организации и дату принятия к рассмотрению.

    Полезное видео

    Заключение

    Проработав не один десяток лет, гражданин может с чувством выполненного долга выходить на заслуженный оплачиваемый отдых. Как только сотрудник принимает решение о том, что готов пойти на пенсию, ему необходимо передать работодателю соответствующее заявление.

    Источник: http://info-trudy.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

    Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

    Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

    Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

    Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

    Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

    • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
    • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
    • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
    • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
    • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.
    Читайте так же:  Перечисление алиментов без исполнительного листа

    Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

    Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

    Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

    Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

    • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
    • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
    • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
    • Во время ликвидации организации-работодателя;
    • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
    • По соглашению сторон.

    Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

    По собственному желанию работающего лица

    Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

    Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

    1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
    2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
    3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
    4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
    5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

    Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

    По соглашению сторон трудового договора

    В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

    Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

    • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
    • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
    • Отсутствие взаимных претензий сторон;
    • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

    Без согласия (и иные способы)

    В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

    Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

    • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
    • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
    • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
    • При ликвидации организации;
    • Во время процедуры сокращения штата.

    Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличие отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

    Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

    Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

    Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

    1. Расчет за фактически отработанное время.
    2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
    3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
    4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

    Правила выплаты компенсации и иных выплат

    Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

    Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

    Способы оспаривание незаконного увольнения

    Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

    В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

    Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

    Заключение

    Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera.html

    Регистрация заявления на увольнение на пенсию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here