Производственная травма на производстве кто должен

Полные ответы на все вопросы на тему: "Производственная травма на производстве кто должен". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Всплыла производственная травма: что делать?

Как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу

Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом

Ваша задача — быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.

Кроме того, соблюдение правил оповещения о производственном ЧП поможет компании и ее руководителю избежать штрафа за непредставление в нужные госорганы сведений, предусмотренных законо

ЭТАП 1. Установите «производственность» несчастного случая

Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это?

Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критери

КТО пострадал?

  • ваш работник;
  • другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
  • человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в

Далее мы будем называть их всех работниками.

ГДЕ пострадал?

События, которые привели к травме, произошли на вашей территории или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

  • на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  • к месту служебной командировки и обратно;
  • в служебную поездку на общественном/ служебном транспорте;
  • к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком.

КОГДА пострадал?

При исполнении трудовых обязанностей или выполнении письменного или устного поручения руководителя, выходящего за рамки трудовых функци совершении иных действий в интересах вашей компании:

  • в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ЭТАП 2. Оформите производственную травму

Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:

  • составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;
  • попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.

Внимание

О любом несчастном случае на производстве вы должны уведомить А необходимость ставить в известность другие инстанции возникает в зависимости от разных обстоятельств.

А вот если вы выяснили, что ваш работник повредил ногу, предположим, в ДТП во время служебной поездки на личном автомобиле, то это уже несчастный случай на производстве. И надо действовать

ШАГ 1.

Зафиксируйте дату, когда вы узнали о производственном характере травмы. Попросите работника в тот же день, когда он принес вам больничный, написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травм и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

ШАГ 2.

Направьте на имя руководителя медучреждения, где лечился пострадавший, письмо о выдаче вам заключения по форме о степени тяжести травм

ШАГ 3.

В течение суток со дня получения заявления от сотрудника сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форм

Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

ШАГ 4.

Если из медзаключения ясно, что травма тяжелая, то:

  • составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;
  • направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме

— в трудинспекцию по месту вашего нахождения;

— в ваше отделение ФСС;

— в прокуратуру по месту происшествия;

— в администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации компании;

— в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравтехнадзор);

— в территориальное объединение профсоюзов.

К извещению можете приложить копии медзаключения по форме и вашего акта о его получении, чтобы было видно, когда и при каких обстоятельствах вы узнали о несчастном случае и какой тяжести травма.

ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника. Для этого сделайте следующе

ШАГ 1.

Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

  • травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
  • травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д

В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме

ШАГ 2.

По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме в трех экземпляра

ШАГ 3.

Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй — оставьте себе, третий — с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершени

ЭТАП 4. Оплатите больничный по производственной травме

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем надо выплатить в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы пострадавшег но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплат

Читайте так же:  Сколько дают отпуска на свадьбу

Такой больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с дня нетрудоспособности.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Оплата травмы выпившего работника — это, как правило, спор с ФСС. Поэтому работника навеселе лучше сразу отправить домой.

Но поскольку в день, когда вы получили больничный от работника, у вас еще нет материалов вашего расследования и доказательств производственного характера травмы, вы не можете сразу отнести пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию. Поэтому в периоде выплаты этого пособия можно отнести его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме (3 дня — за свой счет, с дня — из средств ФСС). Проводки сделайте такие:

Содержание операции Дт Кт
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств работодателя (первые 3 дня) 20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств ФСС дня) 69, субсчет «Расчеты по социальному страхованию» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Выплачено пособие работнику 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса» (51 «Расчетные счета»)

В расчете 4 ФСС покажите пособие в разделе I в общем порядке.

Когда ваша комиссия составит акт о том, что несчастный случай является производственным:

  • сделайте проводки:
Содержание операции Дт Кт
Сумма пособия по нетрудоспособности уменьшена на величину пособия за первые 3 дня 20 «Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Сумма пособия по нетрудоспособности уменьшена на величину пособия за все дни начиная с 69, субсчет «Расчеты по социальному страхованию» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника в полной сумме за счет средств ФСС 69, субсчет «Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
  • подайте в ФСС уточненную ФСС, в которой:

— уберите из раздела I (строка 15 таблицы 1 и строка 1 таблицы 2) сумму пособия, выплачиваемую с дня больничного из средств ФСС;

— включите в раздел II (строка 11 таблицы 7 и строка 1 таблицы 8) сумму всего пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Если ваша компания не станет расследовать несчастный случай, действительно являющийся производственным, то пострадавший или его родственники могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме. Причем они могут сделать это в любой момент. И трудинспекция может выдать вам предписание о проведении расследования. Ведь для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давност

Кроме того, трудинспекторы могут штрафовать компанию и ее директора за сокрытие страхового случа если обнаруживают, что акт о несчастном случае и материалы его расследования не разосланы по нужным инстанциям или отправлены туда несвоевременно. Это нам подтвердили и в самом ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если страхователь (организация) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не сообщает страховщику о наступлении страхового случая, не проводит расследование несчастного случая на производстве в порядке, установленном ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, или своевременно не предоставляет страховщику результаты такого расследования, его могут привлечь к административной ответственности по ст. 15.34

Однако в ст. 23.12 (где государственной инспекции труда даны полномочия рассматривать дела о ряде административных правонарушений) данная статья не указана. Вместе с тем дается отсылка на ст. 5.44, которая с января 2010 г. утратила силу. В связи с тем что ст. 15.34 фактически продублировала положения ст. 5.44, представляется, что оштрафовать за сокрытие страхового случая может именно государственная инспекция труд

Не исключено, что в подобных случаях, даже если трудинспектор не применит ответственность по ст. 15.34 он может оштрафовать вас за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ст. 5.27

Ведь при несообщении, к примеру, в ФСС о несчастном случае на производстве, при отказе провести расследование по нему вы нарушаете, прежде всего, трудовое законодательств

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2013/16/1151-vsplila_proizvodstvennaja_travma_delati.html

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника.

Несчастный случай на производстве и трудовое законодательство

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве.

Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;

травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;

укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;

травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

поражения от электричества или излучения;

другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Условия для признания несчастного случая производственной травмой

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий:

Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия. Например, таким документом может быть инструкция для работника по охране труда.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.

Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.

Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.

Читайте так же:  Возмещение вреда здоровью после производственной травмы

Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

Уведомить о происшествии специальные структуры.

Порядок уведомления о происшествии специальных структур

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

Фонд социального страхования.

Прокуратуру по месту случившегося происшествия.

Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).

Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

Порядок проведения расследования при наступлении несчастного случая на производстве

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия.

В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель.

Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве

Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней.

Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Алгоритм действий при расследовании несчастного случая на производстве

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны:

обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;

организовать при необходимости лабораторные исследования;

предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

Ответственность работодателя

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП.

Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.

Выплаты пострадавшему работнику

Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

Заключение

уделять особое внимание охране труда в организации;

проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и

оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/neschastnyy_sluchay_na_proizvodstve.html

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  • Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему;
  2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
  3. Начать расследование несчастного случая:
    • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
    • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
    • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
    • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
    • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
    • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  • 02 – травма носит бытовой характер;
  • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.
Читайте так же:  Производственная травма льгота

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  • Больничного листа с кодом «04»;
  • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Больничный в период лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

  • Пособие по нетрудоспособности;
  • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
  • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
  • Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

  • Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

  • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
  • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.
Читайте так же:  Увольнение по инвалидности после больничного

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

  • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  • Покупка лекарств и необходимой техники;
  • Оплата стороннего ухода;
  • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • Стоимость санаторно-курортного лечения;
  • Изготовление протезов;
  • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Получил на работе травму: что делать?

Ряд профессий связаны с риском получения травм. Для их предупреждения и компенсации ущерба рабочим такие травмы получившим, законом определён порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

Законы РФ требуют от работодателей перечислять в ФСС взносы на социальное страхование от профзаболеваний и несчастных случаев. Если происходит несчастный случай, из-за которого рабочие получают серьёзные травмы и теряют трудоспособность, то эти взносы идут на выплаты им компенсации.

ФЗ №125 от 1998 года квалифицирует несчастный случай как происшествие, в результате которого человек получил травму или погиб, выполняя действия в интересах работодателя. Неважно, были ли эти действия выполнены на территории предприятия или вне его, или в пути на работу и с работы.

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на его предприятии определена в двух законодательных документах:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 228-230);
  • Положение Министерства труда РФ №73 «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 2002 года.

Первое, что требует закон от работодателя – оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику и доставить его в больницу. Далее обеспечить безопасность остальных людей, находящихся на объекте, устранив угрозу получения травм.

Следующим важным действием работодателя является сохранение всей обстановки на месте происшествия без изменений для последующего расследования.

После этого он должен проинформировать о несчастном случае соответствующие организации.

О лёгких травмах нужно сообщать в региональное отделение ФСС. О тяжёлых в:

  • Инспекцию по охране труда;
  • Прокуратуру;
  • Местную администрацию;
  • Профсоюз.

Если несчастный случай связан с острым отравлением – дополнительно нужно оповестить Роспотребсоюз.

Существуют специальные формы извещения, указанные в приказе ФСС №157 от 2000 года и постановлении Минтруда №73 от 2002 года.

Если численность работников на предприятии более 50, то согласно статье 217 ТК РФ, на этом предприятии должен быть специалист по охране труда.

Условия проведения расследования

Главным условием является создание комиссии по расследованию несчастного случая. Срок работы комиссии равен 3 дням для расследования лёгких повреждений и 15 дням для расследования тяжких повреждений, в том числе со смертельным исходом.

Проведение расследования

В течение этого времени члены комиссии должны изучить все обстоятельства произошедшего. Бывает, что в процессе расследования травму с лёгкой переквалифицируют в тяжёлую. В этом случае расследование продляется ещё на 30 дней.

Составление акта

Если по итогам расследования травма работника признана связанной с производством, то комиссия оформит акт по форме Н-1 из приложения к постановлению Минтруда №73. Этот документ должен быть подписан всеми членами комиссии, утверждён работодателем или его представителем, а также закреплён печатью. Акт составляется в трёх экземплярах, которые передаются в отдел ФСС, пострадавшему и работодателю.

Кроме составления акта несчастный случай регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев по форме №9.

Отчёт для ФСС

После выздоровления работника, а в случае его смерти через месяц после этого, работодатель должен отправить в ФСС отчёт по форме №8 из приложения к постановлению Минтруда №73. В отчёте должны быть описаны последствия случившегося и принятые на производстве меры по улучшению безопасности персонала.

Срок давности

Закон не устанавливает срока давности для расследования несчастных случаев, произошедших с работником при выполнении служебных обязанностей.

Образец приказа на расследование

В таком приказе должна содержаться информация:

  • Название организации;
  • Дата и номер приказа;
  • На основании 229 статьи ТК РФ указание создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • Информация о самом несчастном случае;
  • Состав комиссии;
  • Указание по её работе и отправке отчётных документов в соответствующие инстанции.

В конце ставится подпись директора компании.

Образец акта о несчастном случае

Такой акт составляется комиссией после проведения расследования. В нём указывается:

  • Точное время и дата несчастного случая;
  • Пострадавшие;
  • Работодатель;
  • Обстоятельства происшествия;
  • Свидетели и их показания;
  • Причины несчастного случая;
  • Виновные лица;
  • Вид происшествия;
  • Последствия несчастного случая;
  • Состояние пострадавшего на момент несчастного случая;
  • Организация и лица, ответственные за технику безопасности на предприятии;
  • Состояние объекта, на котором произошёл несчастный случай;
  • Мероприятия, проведённые для устранения причин несчастного случая.

На основании этого акта в дальнейшем будут определены наказание для виновных и компенсация для пострадавших.

Сокрытие травмы на производстве

При попытке скрыть травму работника работодателя привлекут к административной ответственности.

Согласно статье 15.34 КоАП РФ наказанием будет штраф в размере:

  • 300-500 рублей для физических лиц;
  • 500-1000 для сотрудников;
  • 5000-10000 для организаций.

Кроме этого административная ответственность предусмотрена и за сами несчастные случаи, повлекшие травмы работников. Наказанием за это станет штраф в размере от 2 до 40 тысяч рублей для предпринимателей, и от 50 до 200 тысяч для организаций (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Читайте так же:  Недоступные кредиты для рефинансирования

Величина штрафа зависит от обстоятельств дела и конкретного вида нарушений, приведших к несчастному случаю. При рецидиве сокрытия наказание будет более жёстким.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовно наказуемыми являются следующие действия работодателя:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

  • Несоблюдение норм трудового законодательства уполномоченным на это сотрудником, вследствие чего работник получил тяжкие телесные повреждения (статья 143 УК РФ). За такое нарушение могут налагаться штраф до 400 тысяч рублей, обязательные, принудительные и исправительные работы на срок от 180 часов до 1 и 2 лет соответственно, и лишение свободы на год;
  • Если в следствии того же несоблюдения трудовых норм уполномоченным сотрудником произошла смерть работника, то наказанием будут принудительные работы в течение 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с дополнительным запретом занимать соответствующую должность на три года.
  • Если погибли два и более человека, то срок наказания в рамках тех же санкций будет увеличен до 5 лет.

Дополнительно могут применяться статьи 216 и 217 УК РФ, которые наказывают за нарушение техники безопасности при горных, строительных и иных работах, а также работах на взрывоопасных объектах. За эти нарушения, повлекшие производственные травмы, могут оштрафовать на 80 тысяч рублей или лишить свободы до 7 лет. Дополнительно может применяться запрет на работу в соответствующей должности на три года.

В случае оставления человека в опасности (статья УК РФ №125) могут оштрафовать до 80 тысяч рублей или посадить в тюрьму на год.

В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы

Есть ряд происшествий, которые законом не относятся к несчастным случаям на производстве, даже если они там произошли:

  • Смерть по причине заболевания;
  • Самоубийство;
  • Смерть из-за алкогольного опьянения, не связанного с рабочим процессом и использованием токсических веществ;
  • Несчастный случай, который произошёл во время совершения пострадавшим преступления.

Все эти происшествия и их причины должны быть подтверждены доказательствами, в том числе медицинскими документами.

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Отчёт комиссии, расследовавшей несчастный случай должен быть подготовлен по истечении трёх дней (в случае лёгких травм работника) и 15 дней (при тяжёлых травмах).

Дополнительно сам работодатель отправляет отчёт в ФСС спустя месяц после выздоровления работника или его смерти.

Что делать работнику, который получил травму на производстве

Работник должен придерживаться следующего алгоритма действий при получении травмы на работе:

  • Известить начальство о травме. Если работник не может это сделать, известить начальство должен свидетель происшествия;
  • Собрать пакет документов для оформления акта о производственной травме;
  • Передать документы в администрацию предприятия.

После этого работодатель должен изучить все документы и определить размер выплат. Если работник погиб, эти документы должны подавать его родственники.

Документы для выплаты компенсации

Работник или его родственники для получения компенсации должны подать в администрацию предприятия следующие документы:

  • Заявление;
  • Акт комиссии, расследовавшей несчастный случай;
  • Заключение экспертов;
  • Копию трудового договора и трудовой книжки работника;
  • Справку о доходах;
  • Больничный лист;
  • При необходимости свидетельство о получении инвалидности.

В случае гибели работника нужно предоставить свидетельство о его смерти, медицинское заключение о причинах смерти, справку о расходах на похороны, справку о зарплате и о наличии иждивенцев.

Выплаты при производственной травме

Выплаты работодатель должен производить из собственных средств. Но поскольку он платит взносы в ФСС, впоследствии этот орган должен компенсировать его затраты.

Работники предприятия, получившие производственную травму, могут получить следующие виды компенсации:

  • Если травма привела к потере трудоспособности и её не удалось восстановить в течение 4 месяцев, то работник может обратиться в ФСС (лично или через работодателя) за получением разовой выплаты. Её максимальный размер составляет 97 778 рублей;
  • Ежемесячное пособие из-за наступления временной нетрудоспособности. Оно оформляется как обычный больничный лист на основании медицинского заключения. Срок выплат не может превышать 4 месяцев, а общая сумма за этот период – не должна быть больше 300 728 рублей. Ежемесячные выплаты должны быть в размере 100% от среднего оклада.

Эти выплаты работник должен получить независимо от того, кто виновен в его травме.

Степень тяжести повреждения здоровья

На сегодняшний день медицинские нормативы выделяют только два вида степеней тяжести повреждения здоровья работников: лёгкую и тяжёлую.

Не имеет значения источник повреждения (электрический ток, химическое, техническое или температурное воздействие).

К тяжёлым травмам относятся:

  • Сложные переломы;
  • Потеря крови более 20% от общего количества;
  • Ожоги;
  • Повреждения слуха, зрения и речи;
  • Длительные психические повреждения;
  • Состояние комы;
  • Повреждение мозга и травмы внутренних органов.

Лёгкими травмами считаются:

  • Ушибы мягких тканей и костей;
  • Несложные переломы;
  • Растяжения;
  • Обморожения начальной стадии;
  • Сотрясение мозга лёгкой степени.

На основании медицинской квалификации степени повреждений определяются выплаты работнику и наказание работодателя.

Моральный вред и иные виды компенсаций

Если получил травму на работе, то можно востребовать также дополнительные выплаты. Но поскольку выплачивать их закон работодателя не обязывает, часто право на их получение приходится доказывать в суде. К таким выплатам относятся:

  • Возмещение материального ущерба. Право получить такую компенсацию есть у работника, если было повреждено его имущество и виновен в этом работодатель. Если виновен другой человек, то иск о компенсации нужно предъявлять ему;
  • Возмещение морального ущерба. Эту компенсацию также чаще всего назначают в суде. Иногда бывают случаи, когда работодателя обязывают её выплатить, даже если он невиновен, а виновны третьи лица, не предупредившие работника об опасности;
  • Возмещение недополученного заработка. Эту выплату можно требовать, если выплаты по больничному листу оказались меньше среднемесячного заработка. При этом для компенсации этой разницы важно доказать вину работодателя;
  • Компенсация медицинских затрат. Эту выплату перечислит ФСС или работодатель на основании медико-санитарной экспертизы;
  • Материальная помощь. Это необязательная выплата, поэтому работодатель в ней может отказать. Единственное исключение касается ситуации, когда обязанность выплачивать эту помощь прописана в документах самого предприятия, в частности, в трудовом договоре.

Если работник в результате несчастного случая погиб, его родственникам будет выплачена фиксированная компенсация в размере миллиона рублей. Получить её могут дети, родители, супруги и иждивенцы погибшего, которые стали нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Иные родственники получить эти выплаты не могут. Компенсацию должны перечислить в течение двух месяцев с момента смерти работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ruadvocate.ru/ukrf/poluchil-na-rabote-travmu-chto-delat/

Производственная травма на производстве кто должен
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here