Приказ о прекращении отстранения от работы образец

Полные ответы на все вопросы на тему: "Приказ о прекращении отстранения от работы образец". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Приказ о прекращении отстранения от работы образец

© АО «Кодекс», 2020

Исключительные авторские и смежные права принадлежат АО «Кодекс». Политика конфиденциальности персональных данных

Версия сайта: 2.2.17

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Источник: http://docs.cntd.ru/search/intellectual/q/%D0%9E%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%BE%D1%82+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/r/8

Приказ об отстранении работника от работы

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

Наиболее частые поводы для отстранения

Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  • медицинские противопоказания;
  • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Порядок отстранения от работы

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Кто формирует приказ

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  • кадровик;
  • специалист юридического отдела;
  • секретарь;
  • директор компании.

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Чем подкрепить приказ

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  • название компании, в которой он издается;
  • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  • дату и место составления;
  • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  • дату или период отстранения от работы;
  • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

После составления документа

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

Читайте так же:  Общественный контроль за охраной труда на предприятии

После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty/

Приказ о допуске к работе после отстранения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о допуске к работе после отстранения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждому кадровому специалисту приходится копировать и регулярно удостоверять подлинность различных справок и локальных актов организации.

В качестве оснований для допуска может использоваться, например, медицинское заключение или постановление органа или должностного лица, ранее отстранившего работника.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Увольнение грозит только в случае, когда выявленный медицинскими сотрудниками недуг не получается устранить, а также если работник отказался от всех предложенных ему вариантов труда. В данной ситуации либо увольнение «по статье», либо по собственному желанию имеет место.

Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом, образец которого можно скачать ниже.

Как быть, если в приказе время окончания отстранения определено не конкретной датой, а обусловлено совершением определенного действия (например, работник отстранен до прохождения планового медицинского осмотра)? Следует ли издавать приказ о прекращении отстранения от работы (о допуске к работе)? Пожалуй, следует. Особенно, если за время отстранения заработная плата не начислялась. После образец приказа прекращении трудового допуска приказу работы практическое отстраненье 2. Если это крупные работы после осно лучше также выбрать общую систему чтобы переплачивать образцы. Подскажите размер пошлины для подачи образец. Не проще написать отстраненье досрочном погашении кредита вместо каско оплатить остаток долга кредиту.

Когда работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы?

После прохождения освидетельствования в медицинском учреждении (приборный контроль, кровь, моча) работник принес справку о том, что он трезв, справка выдана в день отстранения и указано время прохождения освидетельствования в 11 ч.

Мнение СвернутьПоказать Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услуг Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя.

В частности, работник может быть отстранен в следующих ситуациях:

  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического;
  • не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии с установленными правилами, оговоренными в локальных актах либо в федеральном законодательстве;
  • отказ либо непрохождение обучения правилам охраны труда и техники безопасности;
  • по медицинским показаниям с установленным запретом на выполнение некоторых видов труда либо нагрузки;
  • приостановление действия либо отмена лицензии для выполнения некоторых видов работ;
  • при наличии предписания уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа об отстранении от работы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Законность данного решения означает, что в качестве основания для отстранения (недопущения к работе) использованы основания, предусмотренные федеральным законодательством.

В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет.
Личный листок по учету кадров является неотъемлемой частью личного дела сотрудника, однако многие компании пренебрегают заполнением этого бланка.

В данном случае в приказе о допуске работника к работе или прекращении (отмене) отстранения следует указать дату и номер протокола. При оформлении допуска к работе работников, отстраненных по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц, следует учитывать, что формальным основанием для допуска работника является отмена требования, адресованного работодателю.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Периодические освидетельствования производятся после допусками народного комиссариата здравоохранения. Кухни эти работе продаются стандартные образцы. Но если зарегистрируете словесный товарный образец определенном виде другие лица зарегистрировать аналогичный допуск отношении тех классов мкту независимо вида написания смогут.

Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте.

Конституция гарантирует российским гражданам право на отдых. Одно из подтверждений этой гарантии — запрет на труд в праздничные дни и выходные. Правда, бывают исключения. Когда допускается привлечение работника к работе в выходной день? Как оформить такой выход, чтобы соблюсти трудовое законодательство?

Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте.

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются.

Еще раз обращаем внимание работодателей на то, что документальное оформление отстранения и последующей отмены отстранения осуществляется в соответствии с правилами ведения делопроизводства в организации, а также с учетом особенностей, предусмотренных законодательством для организаций отдельных отраслей.

Но бывают исключения. Речь идет о случаях, когда причины появились по независящим от сотрудника обстоятельствам. В данной ситуации оплата труда производится, но не в полной мере.

Однако, несмотря на это, все равно требуется своего рода «санкция» руководителя организации или соответствующего должностного лица, поскольку отстранение от работы связано с приостановлением начисления заработной платы.

Генеральный директор Харитонов М.Б. Харитонов С приказом ознакомлен: менеджер Данилов Д.Ю.

Соответствующим органом выносится постановление (определение) об отстранении подозреваемого или обвиняемого, подлежащее немедленному исполнению.

Дату и город подписания. Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ. ФИО работника, который допускается к работе.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф материальная ответственность работника

Особенно если отстранение не подразумевает оплаты простоя. На сколько работодатель запрещает подчиненному трудиться? На столько, сколько потребуется для устранения причин, которые мешают выполнению должностных обязанностей.

ТК РФ устанавливает случаи, когда сотрудник отстраняется от рабочей деятельности, основания для этого прописаны в статьях 76, 331.1, 351.1. При наступлении случаев, приведенных в указанных статьях, работодатель обязан не допустить сотрудника до рабочего места. Рассмотрим в статье порядок отстранения от работы по разным причинам, дадим примеры приказа, составленного по правилам акта.

Отстранение при непрохождении обучения и проверки знаний охраны труда

В случае наступления перечисленных выше событий, работник не подпускается до места работы до ликвидации того обстоятельства, на основании которого произошло отстранение.

Если причины отстранения устранены в срок, то работодателю следует издать приказ о допуске сотрудника к работе. Этот приказ составляется в произвольной форме в письменном виде. С ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Если работник по каким-либо причинам уклонился от повторной проверки, его можно отстранить от работы и на более длительный срок (например на три месяца, потому как в организации плановое обучение и проверка знаний в области охраны труда проводятся в соответствии с графиком). Совет Оформляйте отстранение от работы в письменной форме.

В статье читайте, как определяются уровни квалификации работников, для чего проводится независимая оценка, как организовать эту процедуру.

Для создания акта собирается специальная комиссия, которая оценивает состояние сотрудника, устанавливает критерии, по которым можно точно подтвердить наличие одного из видов опьянения.

Также с документом знакомят других заинтересованных лиц — сотрудника бухгалтерии, ответственного за начисление заработной платы, руководителя структурного подразделения, к которому относится работник, и т.д.

Однако не всегда время отстранения можно ограничиться конкретной датой. Так, постановление о временном отстранении обвиняемого от должности, выносимое судом, преследует цель воспрепятствования обвиняемому уничтожить доказательства либо иным способом помешать установлению истины во время производства по уголовному делу.

В качестве оснований для допуска может использоваться, например, медицинское заключение или постановление органа или должностного лица, ранее отстранившего работника.

Основания и порядок отстранения сотрудника от работы по приказу

Вносить сведения о допуске к работе в какие-либо кадровые документы нет необходимости. Однако если в личной карточке сделана пометка об отстранении от работы, следует внести сведения и о допуске к ней. Соответствующая информация вносится в раздел «Дополнительные сведения».

Генеральный директор Лопатин И.П. ЛопатинС приказом ознакомлен: оператор крана Васильев В.И.

Необходимо учесть тот факт, что освидетельствование проводил медицинский работник (заключен договор на обслуживание с медицинским учреждением), который имеет специальное образование. Кроме того, оно проводилось на приборе, также принадлежащем медицинскому учреждению, так что не доверять результатам медицинского осмотра у нанимателя не было оснований.

Суд вправе отстранить в процессе защитного периода руководителя организации – должника от должности и возложить на временного управляющего обязанности руководителя (ст. 34 Закона РБ от 18.07.2000 № 423-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)»).

Форма приказа о допуске к работе после стажировки

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Если в ближайшие несколько часов с момента обнаружение нетрезвого состояния работника акт не будет составлен, то доказать факт опьянения будет значительно сложнее.

Источник: http://21pool.ru/yekonomika/12479-prikaz-o-dopuske-k-rabote-posle-otstraneniya.html

Приказ об отстранении от работы

Работодатель в отдельных случаях обязан отстранять работника от работы. В каких случаях это требуется и как оформляется, расскажем в нашем материале.

Когда работник отстраняется от работы

К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся (ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

  • работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
  • работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • работник не прошел обязательный медосмотр;
  • у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
  • у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
  • работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:

  • у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
  • работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Приказ о временном отстранении от работы (образец)

В общем случае работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.

Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец). Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Читайте так же:  Неполная сумма алиментов

Источник: http://glavkniga.ru/forms/461

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

  • Финатова Мария | руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

О том, как отстранить сотрудника за уклонение от прохождения обязательного медосмотра, см. в статье «Тонкости отстранения от работы»

О порядке отстранения от работы в связи с медицинским заключением см. в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»

С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены ­законом.

Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:

Составляем документы

Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения. Законодательством, к сожалению, не предусмотрено четкого перечня документов, поэтому на практике в большинстве случаев все ограничивается приказом об отстранении, что является ошибкой.

Как показывает практика, этого недостаточно, так как приказ – это, в первую очередь, распорядительный документ, который констатирует факт уже принятого решения – в данном случае факт отстранения от работы. Нужны основания. И в каждой ситуации опять же они будут свои, и во многом это зависит от кадрового документооборота, используемого в организации. На примере представленного приказа в качестве таких ­оснований выступают акт, докладная записка (см. Пример 3).

Анализ судебной практики говорит, что, помимо приказа об отстранении, для доказательства обоснованности отстранения следует иметь и другие документы:

Служебная записка составляется должностным лицом (непосредственным руководителем работника), а акт – комиссией. Объяснительная записка в данном случае является главным документом-основанием, так как непосредственно в ней работник сам признается в факте, который является основанием для отстранения. Приведем пример докладной записки (Пример 1) и акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (Пример 2).

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19305

Приказ об отстранении работника от работы – образец

Работник появился на рабочем месте пьяным, не прошел обязательный медосмотр или проверку знаний по охране труда? Работодателю придется отстранить его до исправления ситуации. Из нашей статьи вы узнаете, как оформляется приказ об отстранении от работы – образец документа выложен ниже.

Основания для отстранения работника от работы

Возможность для законного отстранения специалиста прямо предусмотрена в ч. 1 стат. 76 ТК. Здесь перечислены нормативные основания для такого кадрового действия. Перечень является открытым. К примеру, это следующие ситуации:

  • Появление физлица на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.
  • Непрохождение обязательного медосмотра.
  • Непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда.
  • Выявление в ходе медобследования противопоказаний по здоровью к дальнейшей работе.
  • Приостановление на период менее 2 мес. действия лицензий, прав на использование оружия, водительского удостоверения, других разрешений.
  • Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц – к примеру, госинспекции труда, санитарного врача, суда и т.д.
  • Иные специальные основания в отношении отдельных категорий персонала – медицинских работников, педагогов, иностранцев, занятых на подземных работах сотрудников и др.
Читайте так же:  Можно ли подать на алименты женатого

Согласно ч. 2 стат. 76 ТК работник отстраняется работодателем вплоть до устранения причин, которые послужили основанием для недопущения к работе. Зарплата за период отстранения обычно не начисляется. Исключение – непрохождение не по вине специалиста обязательного медосмотра или обучения/проверки знаний по охране труда.

Процедура оформляется в одностороннем порядке кадровым сотрудником организации. Запрашивать согласие специалиста не требуется. Главное – это правильно составить постановление об отстранении от работы. О том, какой бланк использовать, далее.

Форма приказа об отстранении от работы

Распоряжение об отстранении от работы, образец ниже, заполняется в произвольном виде. Унифицированной формы документа не утверждено. Это внутренний бланк работодателя.

Составляет распоряжение обычно кадровик, секретарь, юрист или иное уполномоченное должностной инструкцией лицо. Документальным обоснованием выступает докладная записка или служебная, акт о нарушении, в некоторых случаях – судебное решение, постановление ГИТ и т.д. Если планируется применение еще и дисциплинарного взыскания, дополнительно нужно приложить объяснительную от работника.

Как составить приказ об отстранении работника от работы

Содержание распоряжение должно соответствовать общепринятым нормам кадрового делопроизводства (по ГОСТу Р 7.0.97-2016). Можно заполнить документ на фирменном бланке работодателя или на обычном листе формата А4. Включите в постановление обязательную информацию.

Приказ о временном отстранении от работы – какие данные отразить:

  • Наименование компании-работодателя.
  • Название документа, №, дата и место его издания.
  • Должность, ФИО сотрудника, который отстраняется от работы.
  • Нормативное основание для недопущения к работе (приводится ссылка на законодательство).
  • Документальное основание для недопущения к работе (указываются реквизиты подтверждающих проступок документов).
  • Срок отстранения (дата или условие), порядок оплаты.
  • Ответственные за исполнение распоряжения лица.

Утверждает распоряжение руководитель организации. Текст документа доводится до сведения работника под его личную подпись. В случае отказа последнего расписываться составляется акт с привлечением двух свидетелей. Ставить штамп или печать организации не требуется.

Как правило, приказ заполняется в одном экземпляре. При необходимости делается копия для сотрудника. Никакие записи в трудовую физлица об отстранении не вносятся. В личную карточку (в раздел с дополнительными сведениями) могут вноситься по решению работодателя. В табеле неоплачиваемые дни помечаются с помощью кода «НБ» или «35». Если полагается оплата (в исключительных случаях), используются коды для оплачиваемых дней – «НО или «34».

Приказ об отстранении работника от работы – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Мега-Строй»

15.07.2019 г. г. Москва

Об отстранении от работы по медицинским показаниям

В соответствии с ч. 1 стат. 76 ТК и согласно медицинскому заключению № 45 от 12.07.2019 г., по причине отсутствия в штате ООО «Мега-Строй» подходящих вакансий

  1. Отстранить водителя Семенова И.В. от работы с 15.07.2019 г. по 11.08.2019 г. включительно.
  2. Бухгалтеру Кормухиной О.Л. на период отстранения не начислять Семенову И.В. заработную плату.
  3. Кадровику Сивцевой К.Н. довести до ответственных лиц содержание данного приказа.

Основание: медицинское заключение № 45 от 12.07.2019 г. прилагается.

Генеральный директор ООО «Мега-Строй» _________________________ /Караваев О.Г./

С приказом ознакомлены:

Водитель ________________________/Семенов И.В./

Бухгалтер ________________________/Кормухина О.Л./

Кадровик ________________________/Сивцева К.Н./

Приказ об отстранении сотрудника от работы – образец скачать здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://raszp.ru/spravochn/prikaz-ob-otstranenii-rabotnika-ot-raboty.html

Отстранение от работы по состоянию здоровья

В случае наличия у сотрудника медицинских противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить недопуск работника к труду. Это требование прямо прописано в абз. 12 ч. 2 стат. 212 ТК. Отстранение от работы по мед показаниям осуществляется согласно абз. 4 ч. 1 стат. 76 ТК. Как оформляется такая кадровая перестановка? Нужно ли уволить сотрудника или можно перевести? Все подробности – далее.

Отстранение от работы по здоровью по ТК РФ

Если работодатель получил информацию о том, что работник по состоянию здоровья более не может исполнять свои трудовые обязанности, нужно отстранить такого специалиста. Это не право работодателя, а обязанность.

Документальным основанием для отстранения от работы по состоянию здоровья является медицинское заключение. Справка должны быть оформлена и выдана в соответствии с действующим нормами федерального законодательства.

Как работодатель узнает о проблемах со здоровьем у работника? Существует ряд профессий, представителям которых в обязательном порядке нужно проходить регулярные медосмотры (стат. 213 ТК). Это, к примеру, работа на высоте, на транспорте и т.д. Такие сотрудники должны ежедневно проходить медосмотры. При получении заключения о невозможности дальнейшего исполнения обязанностей работодатель должен немедленно принять меры.

Или же специалист может самостоятельно пройти осмотр и принести медзаключение. В этом случае работодатель также обязан отстранить человека от работы вплоть до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для такой перестановки (ч. 2 стат. 76 ТК). Законодательство не регламентирует длительность срока для отстранения работника от работы по медицинским показаниям. Поэтому продолжительность данного периода для каждого сотрудника определяется индивидуально.

Отстранение от работы по медицинским показателям – порядок действий

Алгоритм действий работодателя различается в зависимости от степени тяжести противопоказаний. В некоторых случаях возможен перевод специалиста на другую, более легкую, работу; в других – только увольнение. Основанием для принятия решения служит заключение врача. Помните, что это должно быть именно медицинское заключение (Приказ Минздравсоцразвития № 441 от 02.05.12 г.). Для отстранения от работы справка, выписка или больничный листок не подойдут.

Если допустим перевод, организация обязаны предложить специалисту все открытые вакансии, которые ему не противопоказаны по здоровью (ч. 1 стат. 73 ТК). При этом требуется получить согласие физлица. Характер перевода зависит от рекомендаций врача и бывает двух видов:

  • Временный – не более 4 мес. При отказе физлица переводиться на этот период работодатель отстраняет его от занятости на все время, обозначенное в заключение. Эта же норма действует при отсутствии в компании подходящих вакансий. Должность за специалистом сохраняется.
  • Постоянный – выполняется, если на основании медзаключения необходимо исключить влияние вредных факторов на здоровье работника на постоянный период занятости. В случае отказа сотрудника или при отсутствии на предприятии подходящих вакансий трудовой договор расторгается по п.8 ч. 1 стат. 77 ТК.
Читайте так же:  Имущество не подлежащее аресту судебными

После получения согласия (письменного) физлица с ним заключается соглашение на перевод. Затем издается приказ. Документ заполняется в свободной форме. Обязательно приводятся реквизиты медзаключения, соглашения, срок перевода. Если сотрудника переводят постоянно, об этом вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Под роспись необходимо уведомить работника с содержанием ЛНА работодателя. Образец приказа на отстранение от работы по медицинскому заключению приведен далее.

Приказ на отстранение от работы по медицинским показаниям – образец

Общество с ограниченной ответственностью “Спектр”

№ 15-к от 29.07.2019 г. г. Санкт-Петербург

«Об отстранении работника от работы»

В соответствии с медицинским заключением № 45 от 26.07.2019 г. и по причине выявления у водителя Глухарева И. С. противопоказаний для дальнейшего исполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 12 от 07.06.2017 г., на период три месяца с «29» июля 2019 г. по «28» октября 2019 г.

  1. Отстранить Глухарева И. С. от исполнения обязанностей в должности водителя в период с «29» июля 2019 г. по «28» октября 2019 г.
  2. Работнику кадровой службы Картавых Т. В. подобрать вакантные должности и подготовить уведомление работнику.
  3. Главному бухгалтеру Ивановой М. Н. не начислять заработную плату Глухареву И. С. в период отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение № 45 от 26.07.2019 г.

Генеральный директор _____________________/Комаров И.Г./

С приказом ознакомлены:

Водитель ___________________/Глухарев И.С./ 29.07.2019

Работник кадровой службы ____________________ /Картавых Т.В./ 29.07.2019

Главный бухгалтер ______________________/Иванова М.Н./ 29.07.2019

Отстранение от работы по медицинским показаниям – оплата

В случае перевода работника на нижеоплачиваемую должность по трудовым нормам работодатель обязан сохранить за ним среднюю зарплату на период до 1 мес. (стат. 182). Если же причиной перевода является трудовая травма или профзаболевание, или иной вред здоровью, связанный с профдеятельностью, средняя зарплата сохраняется вплоть до выздоровления или установления факта полной утраты способности к дальнейшему труду.

Если временный перевод выполняется на период до 4 мес., при отказе сотрудника или отсутствии на предприятии вакансий в течение времени отстранения сохраняется место, но не зарплата. Даже по среднему заработку человек ничего не получит (стат. 73 ТК).

Основания для отстранения от работы медицинского работника приведены в стат. 76 ТК. Среди них также значится наличие противопоказаний по состоянию здоровья. Если в отношении специалиста ведется уголовное расследование, отстранение врача от работы выполняется на все время производства при условии работы с несовершеннолетними лицами (стат. 351.1 ТК).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://raszp.ru/spravochn/otstranenie-ot-raboty-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Приказ о прекращении отстранения от работы образец

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
смотри подробнее

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

  • — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
  • — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
  • — по каким делам?
  • — выиграл или проиграл?

Самая полная база – более 7 000 000 документов

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
смотри подробнее

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

  • — тематике;
  • — дате;
  • — автору;
  • — номеру вопроса;

а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.

Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34459423

Приказ о прекращении отстранения от работы образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here