Повышение квалификации при внутреннем совместительстве

Полные ответы на все вопросы на тему: "Повышение квалификации при внутреннем совместительстве". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Содержание

Возможна ли оплата по среднему заработку совместителю

Возможна ли оплата по среднему заработку совместителю в случае его направления в командировку на повышение квалификации на одни курсы по основному месту работы и по совместительству в интересах обоих учреждений.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
На период повышения квалификации средний заработок по совместительству за работником не сохраняется.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним со-храняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Под основным местом работы по смыслу ТК РФ подразумевается работа, выполнение которой осуществляется не в порядке совместительства (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ). При этом, как следует из ст. 60.1, части первой ст. 282 ТК РФ, работа на условиях отдельного трудового договора у другого работодателя в свободное от основной работы время признается внешним совместительством.

Как прямо указано в ст. 187 ТК РФ, средний заработок за время повышения квалификации сохраняется только по основному месту работы, то есть только по основному трудовому договору. Следовательно, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, работнику за период повышения квалификации не выплачивается, в том числе при направлении работника на курсы повышения квалификации в интересах того работодателя, у которого этот сотрудник трудится в порядке внешнего совместительства.

Обратите внимание, что в ст. 187 ТК РФ не говорится о том, что на период повышения квалификации за работником сохраняется только основное место работы. Следовательно, направление работника на повышение квалификации с отрывом от работы по совместительству и сохранением этого места работы соответствует закону.
Отметим также, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 года № 749, в случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, возмещаемые расходы по командировке рас-пределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Если в рассматриваемом случае работник направляется на курсы повышения квалификации в другую местность, командировочные расходы могут быть возмещены ему обоими работодателями, при этом размер расходов, возмещаемых каждым из работодателей, определяется соглашением между ними.

Эксперт службы
Правового консалтинга ГАРАНТ
Павел Ерин.
Компания
Гарант-Евразия,
телефон в г. Челябинске
8 (351) 775-43-44.

Источник: http://sv-uk.ru/reklama/1399-vozmozhna-li-oplata-po-srednemu-zarabotku-sovmestitelyu

Вопрос: оплачивается ли квалификационная категория по совместительству?

Работаю учителем-логопедом на основной работе в детском саду, 4-х часовой рабочий день. Устроилась на вторую работу учителем-логопедом в другой детский садик по совместительству (в свободное от основной работы время). Вопрос: оплачивается ли квалификационная категория по совместительству?

Это внутренними локальными актами должно быть урегулировано (ст. 8 ТК РФ). Либо вашим трудовым договором. На уровне закона это не установлено в обязательном порядке (ст. 57 ТК РФ).

Должно оплачиваться, смотрите внутренние локальные акты (ст. 8 ТК РФ).

Должна оплачиваться, поскольку ограничений заеоном не предусмотрено. Особенности работы по совместительству указаны:

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

Читайте так же:  Заявление на увольнение сроки подачи

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы

Источник: http://www.9111.ru/questions/5978212/

Внутреннее совмещение должностей: оформление

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Внутреннее совмещение: как оформить

Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала. Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

На практике используется три способа:

  • подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
  • работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
  • сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.

Приказ на внутреннее совмещение. Образец

Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа.

Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Внутреннее совмещение должностей и трудовая книжка

Действующие нормативные акты, предусматривающие порядок заполнения и ведения трудовых книжек, не допускают возможности внесения в трудовую книжку записи о совмещении. Вносить такую запись в трудовую книжку не нужно.

Оформление прекращения совмещения должностей

Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. На основании этого документа бухгалтерия компании сможет прекратить выплачивать доплату за совмещение.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502938

Внутреннее совместительство: как оформить

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства.

Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь.

Внутреннее совместительство – что это

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Читайте так же:  Алименты как платить на предприятии бухгалтеру

Внутреннее совместительство: как оформить

Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст. 60.1 Трудового кодекса. Так, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор. В нем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также в договоре прописывается режим работы и время отдыха внутреннего совместителя, поскольку они, как правило, отличаются от режима работы и отдыха основных работников (ст. 57 ТК РФ). Помните о следующих ограничениях – внутренний совместитель может работать (ст. 284 ТК РФ):

  • не более 20 часов в неделю;
  • не более 4 часов в день.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Вернемся к правилам оформления внутреннего совместительства. Кроме отдельного договора, необходимо издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ). В строке «Условия приема на работу, характер работы» такого приказа необходимо записать: работа по совместительству.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству нужно сделать, только если об этом просит сам работник.

Внутреннее совместительство должностей: оплата

Работодатель в общем порядке ведет учет времени, отработанного внутренним совместителем. В табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

Оплата внутреннего совместительства производится (ст. 285 ТК РФ):

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на условиях, определенных договором.

При этом в общем порядке учитываются районные коэффициенты и надбавки к зарплате.

Нужно помнить, что на работу по внутреннему совместительству также распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время (ст. 133 ТК РФ). Ведь это работа по отдельному трудовому договору. Учитывая, что работа по совместительству, как правило, производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата внутреннего совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ). К примеру, если внутренний совместитель трудится по 4 часа ежедневно (то есть отрабатывает 20 часов в неделю), то его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.

О размере МРОТ на 2020 год вы можете прочитать в отдельной консультации.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502951

Что надо знать бухгалтеру о внутреннем совместительстве

«Зарплата», 2015, N 10

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем сходство и различия внутреннего совместительства и совмещения;
  • как посчитать зарплату внутреннему совместителю;
  • сколько отпускных положено внутреннему совместителю;
  • как оплатить время учебы внутреннего совместителя на курсах повышения квалификации.

В компании появилась свободная вакансия. На нее необязательно брать человека с улицы. Можно привлечь на условиях внутреннего совместительства своего проверенного сотрудника.

Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения

Внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей) — два совершенно разных режима труда. На практике бухгалтеры часто их путают. Это приводит к ошибкам в расчетах оплаты труда, среднего заработка, отпускных, больничных и других выплат.

Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Например, сотрудница работает восемь часов (с 9.00 до 18.00) аппаратчицей, а после этого еще два часа (с 18.00 по 20.00) — уборщицей. Основная работа — аппаратчица, работа по совместительству — уборщица производственных помещений.

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 151 ТК РФ). Аппаратчица в течение основного рабочего времени (с 9.00 до 18.00) успевает еще и убрать цех. Это — совмещение профессий.

Примечание. Обычно понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а совмещение должностей — в отношении служащих и специалистов.

Для наглядности основные сходства и различия внутреннего совместительства и совмещения приведем в таблице на с. 110.

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/96548-chto-nado-znat-buxgalteru-vnutrennem-sovmestitelstve

Вопрос: Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (одинаковые должности)? Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (разные должности)? Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по совместительству сохранять среднюю заработную плату и по совместительству, и по основному месту работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

1) Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (одинаковые должности)? 2) Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (разные должности)? 3) Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по совместительству сохранять среднюю заработную плату и по совместительству, и по основному месту работы?

1, 2. ТК РФ предусматривает, что в случае направления работодателем по основному месту работы работника на курсы повышения квалификации за ним сохраняется средний заработок только по основному месту работы.

3. Данная ситуация не регулируется ТК РФ, по нашему мнению, в этом случае работодатель должен сохранить за работником средний заработок по совместительству, так как работник не направляется на курсы повышения квалификации работодателем по основному месту работы.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Читайте так же:  Размер алиментов на ребенка в лнр

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57341293/

Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации. По должности занимаемой работником как внутренним совместителем, он направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе и по основной). Как производить оплату учебных дней в данном случае и как оформить отсутствие работника по основному месту работы по время прохождения повышения квалификации? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Видео (кликните для воспроизведения).

Работник работает по основному месту работы и по совместительству в одной и той же организации. По должности занимаемой работником как внутренним совместителем, он направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы (в том числе и по основной). Как производить оплату учебных дней в данном случае и как оформить отсутствие работника по основному месту работы по время прохождения повышения квалификации?

Оплата за период обучения по направлению работодателя должна производиться из расчета среднего заработка, получаемого на работе по внутреннему совместительству. Время отсутствия по основному месту работы можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57356842/

Работа преподавателем по внутреннему совместительству

Советы юристов:

В любом случае оплату курсов повышения квалификации работников оплачивает работодатель согласно ст.196 ТК РФ и Письма Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
Кроме того, при отсутствии данных курсов Вас не могут отстранить от работы в связи с несоответствием занимаемой должности, так как данный вопрос решается на основании результатов аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится не чаще одного раза в пять лет на основании Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276.

Вы не должны оплачивать данные курсы, это обязанность работодателя. Отстранить от работы Вас не имеют права. А вот у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если он не выполнит требования ФГОС. В данном случае администрация Вами просто манипулирует, чтобы избежать ответственности.

4.1. Учителя, воспитатели, преподаватели техникумов и ВУЗов, работающие по совместительству, получают оплату за свой труд в размере пропорционально отработанному времени. Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания (и это прописано в договоре), то оплата будет осуществляться за объем работ.

Важный момент! При расчете среднего заработка, педагогов и воспитателей-совместителей, трудящихся в нескольких школах, садиках и других учреждениях, в расчет включается заработная плата по всем местам работы.

Более того, в сумму среднего заработка включается еще и оплата за дополнительную работу, которая не считается совместительством.

10.1. ДА, конечно можете.

15.1. Полагаю, что можно.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
В этом же документе установлены и ограничения по продолжительности работы.


16.1. СТ. 60.1 тк рф Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Приказ о дисциплинарном взыскании опоздание

таким образом, при определении размера доплаты определяется соглашением сторон, и при расчете размера доплаты можете требовать учета и вашего стажа и категорию и иные условия работы.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D0%BF%D0%BE_%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D0%BC%D1%83_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/

как оплатить повышение квалификации внутреннему совместителю

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[923176] 23 мая 2018, 10:37
Помогите, плиз. Не могу понять, что делать. Директор 0,5 ст. Он же по внутреннему совместительству врач 1 ставка., Идет на курсы повышения квалификации как врач. Во вторую половину дня после курсов собирается выходить на работу как директор. За курсы оплата-средний заработок за два месяца. Как оплатить работу директора? Или он обязан по основному месту работу уходить в отпуск без сохранения заработной платы на время курсов? Не могу найти никакой нормативки по этому вопросу. Можно ли оформить как повышение квалификации без отрыва от производства? Мне кажется, это не наш случай. И как это оплачивать, если все-таки можно?
#2[923182] 23 мая 2018, 10:58

Помогите, плиз. Не могу понять, что делать. Директор 0,5 ст. Он же по внутреннему совместительству врач 1 ставка., Идет на курсы повышения квалификации как врач. Во вторую половину дня после курсов собирается выходить на работу как директор. За курсы оплата-средний заработок за два месяца. Как оплатить работу директора? Или он обязан по основному месту работу уходить в отпуск без сохранения заработной платы на время курсов? Не могу найти никакой нормативки по этому вопросу. Можно ли оформить как повышение квалификации без отрыва от производства? Мне кажется, это не наш случай. И как это оплачивать, если все-таки можно?

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Если работник будет исполнять функции директора в указанное в ТД/контракте время — оплачиваете как обычно. По врачу — оплачиваете курсы по среднему

#3[923187] 23 мая 2018, 11:08

Помогите, плиз. Не могу понять, что делать. Директор 0,5 ст. Он же по внутреннему совместительству врач 1 ставка., Идет на курсы повышения квалификации как врач. Во вторую половину дня после курсов собирается выходить на работу как директор. За курсы оплата-средний заработок за два месяца. Как оплатить работу директора? Или он обязан по основному месту работу уходить в отпуск без сохранения заработной платы на время курсов? Не могу найти никакой нормативки по этому вопросу. Можно ли оформить как повышение квалификации без отрыва от производства? Мне кажется, это не наш случай. И как это оплачивать, если все-таки можно?

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

и вообще внутреннее совместительство должностей для директора НОНСЕНС, т.к. директор может выполнять функции по любой профессии (имеющейся у него), в рамках ее компетенции. т.е. выполнять функции врача в рамках его должности он может, а вот совмещать должности нет. ОН директор, у него может быть ненормированный рабочий день ( с доплатой или без по решению учредителей и по их взаимному соглашению) в рамках которого он может лечить людей, мыть полы, возить грузы и т.д. (при наличии спец.подготовки по некоторым профессиям) с доплатой или без. ИМХО

#4[923192] 23 мая 2018, 11:17

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

и вообще внутреннее совместительство должностей для директора НОНСЕНС, т.к. директор может выполнять функции по любой профессии (имеющейся у него), в рамках ее компетенции. т.е. выполнять функции врача в рамках его должности он может, а вот совмещать должности нет. ОН директор, у него может быть ненормированный рабочий день ( с доплатой или без по решению учредителей и по их взаимному соглашению) в рамках которого он может лечить людей, мыть полы, возить грузы и т.д. (при наличии спец.подготовки по некоторым профессиям) с доплатой или без. ИМХО

Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Источник: http://buhgalter.by/topic/51813/1/

Повышение квалификации при внутреннем совместительстве

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Медицинский работник по основной должности — врач функциональной диагностики, по внутреннему совместительству — кардиолог. Направляется на повышение квалификации с отрывом от работы по должности кардиолога. При этом средний заработок сохраняется за работником как по основной должности, так и по совместительству.
Может ли работник выходить на ночные дежурства по должности кардиолога в период повышения квалификации (работник сам изъявляет желание трудиться в свободное от учебы время)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если у работодателя существует необходимость в привлечении работника к осуществлению ночных дежурств, то целесообразно по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, оформить направление на повышение квалификации с частичным отрывом от работы. В таком случае за рабочие часы, совпадающие со временем повышения квалификации, когда сотрудник не работал, ему выплачивается средний заработок, а за ночные дежурства начисляется обычная заработная плата за фактически отработанное время.

Читайте так же:  Снижение удержания алиментов

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1279363/

Повышение квалификации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Цитата
Yulij пишет:
Дана, внешнему совместителю тоже?
Цитата
Дана пишет:
Конечно. Он же является работником и состоит в трудовых отношениях
Цитата
Yulij пишет:
Вот понять не могу, как же быть с совместителем? Основная работа у него по другой специальности .

Yulij, ВЫ меня не услышали .
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В нашем с вами случае — работник не получает образование (речь идет об учебных отпусках), а повышает свою квалификацию.

как пример,
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей , а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic23574/

Внутреннего совместителя отправляем на курсы повышения квалификации

Ситуация

С 7 по 22 февраля 2018 г. работник направляется по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме обучения.

В организации он работает по основному месту работы на полную ставку, а также на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки. Работа по совместительству отличается должностными функциями от работы по основному месту работы.

Данные для расчета

В декабре 2017 г. работнику по основному месту работы начислена зарплата в сумме 610,00 руб., в январе 2018 г. – 366,00 руб. В январе 2018 г. он часть дней болел и получал пособие по временной нетрудоспособности. В декабре фактически отработал 20 рабочих дней, в январе − 12 рабочих дней.

Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, в указанный период не менялась.

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели.

Раcчет

Шаг 1. Определите период, по которому будет исчисляться средний заработок, сохраняемый за работником за время повышения квалификации. Расчетный период − с 1 декабря 2017 г. по 31 января 2018 г.

Шаг 2. Рассчитайте заработок, принимаемый в расчет.

Учитывая, что работник направлен на курсы повышения квалификации по основному месту работы, за период нахождения на указанных курсах за ним сохраняется средний заработок, начисленный только по основному месту работы.

610,00 руб. + 366,00 руб. = 976,00 руб.

Шаг 3. Определите дни, принимаемые в расчет:

20 + 12 = 32 рабочих дня.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.

Размер среднедневного заработка определяется делением начисленной зарплаты за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни.

Среднедневной заработок равен:

976,00 руб. / 32 дня = 30,50 руб.

Шаг 5. Рассчитайте средний заработок, сохраняемый работнику за время повышения квалификации.

Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате: 366,00 руб. (30,50 руб. × 12 рабочих дней).

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников определяет наниматель. За работниками, направленными на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя зарплата по месту работы;

2) под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы;

3) в случае, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (в нашем случае − временная нетрудоспособность), средний заработок исчисляется без учета указанных дней и выплаченных за эти дни сумм;

4) средний заработок сохраняют работнику за рабочие дни по графику работы организации. Это 12 рабочих дней с 7 по 22 февраля 2018 г.

Обоснование:

1) ст. 102, 220-1, 343, 349 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) п. 2 Положения о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101;

3) пп. 18, 22 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.gbzp.by/calculation/vnutrennego-sovmestitelya-otpravlyaem-na

Повышение квалификации при внутреннем совместительстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here