После увольнения больничный с ребенком оплачивается

Полные ответы на все вопросы на тему: "После увольнения больничный с ребенком оплачивается". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении этого срока сотрудник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие связанные с работой документы (если сотрудник попросил о выдаче этих документов в заявлении) и произвес­ти с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ). Ваша сотрудница уволилась по собственному желанию, поэтому установленный в ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение на вашу ситуацию не распространяется. Это подтверждают чиновники (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Следовательно, вы обязаны были расторгнуть трудовой договор именно в тот день, который был указан в заявлении в качестве даты увольнения.

Теперь об оформлении и оплате больничного листа.

Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). У вашей сотрудницы заболел ребенок в возрасте до семи лет. При амбулаторном лечении или совместном пребывании с таким ребенком в стационаре родителю (опекуну, попечителю, иному родственнику) листок нетрудоспособности выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее — Порядок № 624н).

Закрытый перечень периодов, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приведен в п. 40 Порядка № 624н. В этом списке значатся:

— уход за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

— за хроническими больными в период ремиссии;

— ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Как видите, увольнение в этом перечне не поименовано. Значит, несмотря на то что несколько дней больничного приходятся у сотрудницы на время после расторжения трудового договора, в оформлении листка нетрудоспособности нарушений нет.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № ­255-ФЗ). В вашем случае лечение ребенка было амбулаторным. В подобных ситуациях первые десять календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа сотрудника, а остальные — в размере 50% среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ).

У вашей сотрудницы продолжительность нетрудоспособности составила пять дней (с 19 по 23 декабря). Страховой стаж, составляю­щий восемь или более лет, дает сотруднику право на пособие в размере 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ). Следовательно, вы правильно поступили, назначив пособие за все дни болезни, исходя из 100% среднего заработка.

Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке (ст. 2, ч. 2 ст. 4.1 Закона № ­255-ФЗ).

Рассчитывать пособие за дни после увольнения, исходя из 60% среднего заработка, было бы неверно. В таком размере пособие выплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы сотрудника по трудовому договору. При этом трудоспособность должна быть утрачена вследствие заболевания или травмы застрахованного лица (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ). Как видим, на вашу ситуацию эти требования не распространяются, ведь нетрудоспособность сотрудницы наступила до увольнения, и заболела не она сама, а ее ребенок.

Вместе с тем, учитывая отсутствие разъяснений ФСС России по данному вопросу, вам не помешает сделать запрос в ФСС и действовать в соответствии с ответом, который дадут специалисты фонда. Наличие официального ответа защитит компанию от претензий ревизоров при проверке.

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/239655/

Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства. Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности (далее — ЛН), то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю.

В статье рассмотрим, оплачивается ли лист нетрудоспособности во всех случаях или есть исключения, сколько дней можно быть на ЛН, чтобы получить выплаты, а также как происходит расчет с уволившимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Читайте так же:  Можно лишить родительских прав за неуплату алиментов

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).

О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности, если соблюдены следующие условия:

  • листок открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора (ТД) с работодателем;
  • листок открыт на имя бывшего сотрудника;
  • уволенный гражданин не успел трудоустроиться за этот период;
  • работодатель вносил страховые взносы в ФСС;
  • больничный лист предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия.

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если:

  • болезнь наступила спустя 30 календарных дней с момента увольнения;
  • человек трудоустроился на новое рабочее место, с этого момента взносы в ФСС платит новый работодатель, а, соответственно, за получением средств при наступлении страхового случая необходимо обращаться к нему;
  • листок был предоставлен по прошлому месту работы позднее 6 месяцев, но если заболевание имело тяжелый характер, и имеется соответствующее медицинское подтверждение, то оплата может быть произведена.

Кроме этого, согласно ст. 9 №255-ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

  1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
  2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности, даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ). Исключением являются только случаи инвалидности.

Порядок процедуры

Далее рассмотрим, как именно оплачивают бюллетень, если работник уволился со своего места во время или после болезни.

Подача и оформление бюллетеня

При обращении в медицинское учреждение по причине болезни или травмы, которая привела к временной потере трудоспособности человека, ему открывается больничный лист. По факту выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, и в нем проставляется соответствующая дата.

Если страховой случай у уволенного работника наступил на протяжении одного месяца с момента расторжения ТД, то для оплаты периода нетрудоспособности необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента выздоровления и предъявить следующие документы:

  1. больничный лист (как оформляется больничный лист после увольнения?);
  2. копию паспорта;
  3. копию трудовой книжки для подтверждения нового трудоустройства.

Начисление суммы

После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы. Высчитывается общий заработок за этот период и делится на количество рабочих дней. В итоге получается средняя заработная плата за один день.

Так как пособие начисляется в размере 60 %, то от среднего заработка необходимо рассчитать этот процент. Полученную сумму умножают на количество дней больничного и получают размер выплаты, положенной работнику.

Расчет с уволенным

При составлении заявления на оплату больничного листа работник указывает подходящий вариант оплаты. Деньги можно получить в бухгалтерии предприятия лично, перевести на счет или получить на почте. Если планируется перевод денежных средств на банковский счет, то в заявлении необходимо указать банковские реквизиты. Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие.

Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа. В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС. Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.

Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права. За подобные действия ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Читайте так же:  Ученая степень звание среднего профессионального образования

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/oplata-posle-uv.html

Забота о самых близких. Все, что необходимо знать о больничном по уходу за ребенком

Выйти на больничный по уходу за ребенком может только тот член семьи, который трудоустроен в соответствии с законодательством РФ. Листок нетрудоспособности может быть выдан и по уходу за другим членом семьи.

За время отсутствия на рабочем месте сотруднику полагается пособие, но его размер в каждом конкретном случае будет отличаться, как и сам срок больничного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что такое листок нетрудоспособности по болезни ребенка?

Рассмотрим, что такое больничный по уходу за больным ребенком. Согласно ст. 5 Закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ к перечню страховых случаев, при которых застрахованному лицу выплачивается денежное пособие, относится необходимость ухода за больным родственником. Так, если заболел ребенком, то это является основанием для открытия больничного листа тому лицу, которое будет за ним ухаживать в период болезни.

Кто может взять?

На законодательном уровне не установлены ограничения по поводу того, кто из членов семьи может осуществлять уход за больным ребенком. Так, в соответствии с Приказом №624н, больничный может оформить не только родитель, но и бабушка, дедушка или другой родственник.

Родственники могут по очереди ухаживать за ребенком, в таких случаях больничный листок выдается поочередно каждому ухаживающему лицу, но общая продолжительность больничного должна соответствовать установленным законодательством срокам. Более подробно о том, кто может взять больничный по уходу за ребенком, мы писали тут.

До какого детского возраста выдается?

  • ребенку менее 7 лет — больничный выдается на весь срок лечения;
  • от 7 до 15 лет — листок оформляется на срок до 15 дней;
  • на детей старше 15 лет (до 18 лет) листок может быть выдан не более чем на 7 дней в условиях амбулаторного лечения, дольше — при наличии группы инвалидности, если ребенок является носителем ВИЧ, при развитии онкологии или осложнения после вакцинации.

При каких условиях дают?

Если в семье заболел ребенок, то оформить по этой причине больничный можно при таких условиях:

  1. Личное присутствие ребенка и ухаживающего родственника на приеме у врача.
  2. Наличие паспорта у члена семьи (документ, подтверждающий родство, не требуется).
  3. Член семьи для получения листка и выплат по нему должен быть официально трудоустроен.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, то в оформлении документа будет отказано. О том, каковы ограничения при выдаче этого документа, читайте тут.

Разрешено ли брать в отпуске?

В п. 40 Приказа №624н перечислены все случаи, когда листок нетрудоспособности оформить невозможно. В этот перечень входит и период отпуска. Учитывается как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и бесплатный. Соответственно, пособие за время болезни ребенка также получить не удастся, а дни отпуска не переносятся. Все подробности на тему больничного листа во время отпуска вы найдете в отдельной статье.

Дают ли при карантине в школе или при ветрянке?

Если у ребенка появились первые симптомы ветрянки, то нужно незамедлительно вызвать врача на дом. Так как ребенок, больной ветрянкой, должен быть максимально изолирован от других детей, врач открывает больничный одному из родственников, который будет осуществлять уход.

Врач закроет листок в том случае, если симптомы болезни исчезнут. Как правило, осложнения при ветрянке возникают редко, поэтому срок больничного при карантине не превышает 10-15 дней. Подробнее о получении этого документа при ветрянке у ребенка читайте здесь.

Если какое-либо заболевание носит массовый характер, то часто школы и дошкольные детские учреждения закрывают на карантин. Не во всех семьях есть бабушки и дедушки, которым можно оставить на этот период детей. В этом случае один из родителей или другой член семьи может оформить больничный, но только если ребенку еще не исполнилось 7 лет и он ходит в детский сад.

Правила оплаты сотруднику

За чей счет?

Если сотрудник заболел сам и ушел на больничный, то оплату за первые 3 дня его болезни производит сам работодатель. При болезни ребенка ситуация складывается по-другому. Весь период больничного, начиная с первого дня, оплачивается за счет средств ФСС. Все тонкости финансирования больничных по уходу за ребенком — кто оплачивает и в каких случаях, вы найдете в другой нашей статье.

Сколько дней можно брать?

Срок оплачиваемого больничного зависит от того, сколько лет исполнилось ребенку:

  • До 7 лет — в течение года больничный можно взять на срок до 60 дней, при оформлении листка врач его может выдать на любой срок. Если ребенок имеет заболевание из перечня, утвержденного Приказом №84н, то больничный оформляется на срок до 90 календарных дней в течение года.
  • От 7 до 15 лет — общая продолжительность больничного не должна превышать 45 дней в году. Листок открывается только на 15 дней, продлить его можно по решению медицинской комиссии.
  • До 18 лет — если ребенок-инвалид, больничный будет оплачен за период до 120 дней в году.

Сколько положено дней, если ребенок-инвалид?

Если в семье есть ребенок, которому присвоена группа инвалидности и ему требуется уход, то один из членов семьи может оформить больничный, общая продолжительность которого не должна превышать 120 календарных дней в течение года. В этом случае не играет роли, как ребенок проходил лечение. Условия одинаковые как при амбулаторных условиях, так и при лечении в стационаре (ст. 6 №255-ФЗ.).

Если больничный открывается по уходу за ребенком инвалидом, то в самом листке в графе причины нетрудоспособности проставляется отметка «13», свидетельствующая о наличии группы инвалидности у ребенка.

Как оплачивается школьникам?

Если ребенок уже ходит в школу, его возраст от 7 до 15 лет, то в случае его болезни родственник, который будет ухаживать за ним, может оформить листок нетрудоспособности на срок до 15 дней (подробнее об этом здесь). В течение года может быть оплачено не более 45 дней больничного.

Следует отметить, что если ребенку уже исполнилось 15 лет, то больничный лист можно будет взять только на три дня при условии амбулаторного лечения. Максимальный срок — неделя, но только при соответствующем решении врачебной комиссии.

Как считается, если малыш заболел в выходные и праздники?

Если период болезни выпадает на праздничные или выходные дни, то на оплате листка нетрудоспособности это никак не отобразится. Все праздничные и выходные дни учитываются при подсчете календарных дней для оплаты больничного. В отдельном материале об этом вы можете узнать подробнее.

Читайте так же:  Прочая дебиторская задолженность счет

Кратко о расчете

Больничный по уходу за ребенком рассчитывается следующим образом:

Размер пособия будет зависеть от стажа ухаживающего родственника:

  • до 5 лет — 60% от средней зарплаты;
  • от 5 до 8 лет — 80% от средней зарплаты;
  • более 8 лет — получает 100% от среднего заработка.

Также играет роль, где проходило лечение:

  • амбулаторные условия — первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, а остальные дни в размере 50% от средней заработной платы;
  • стационар — размер пособия зависит только от стажа работы.

Среднедневной заработок вычисляется на основании суммы дохода за предыдущие 2 года.

Если вас интересует тема, как происходит расчет и начисление выплат по больничному листу, то более подробно об этом мы расскажем здесь.

Что можно получить при увольнении?

Если сотрудник уволился и сам заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то он имеет право на получение пособия от бывшего работодателя. Если же больничный лист открывается после увольнения по уходу за ребенком, то в этом случае пособие не выплачивается.

Получить денежные выплаты можно только в том случае, если листок нетрудоспособности был открыт в последний рабочий день. В это время за работником еще сохраняются все гарантии, и он имеет право получить пособие за период действия больничного листка.

Облагается ли налогами?

Пособие по нетрудоспособности, как и заработная плата сотрудника, относится к его доходам. Так, согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ пособие по уходу за больным ребенком подлежит налогообложению. Со всей суммы начисленного пособия удерживается НДФЛ, а оставшаяся сумма выплачивается работнику. Обо всех налогах и прочих вычетах с выплат по больничному листу читайте отдельно.

Как взять лист нетрудоспособности по болезни малыша?

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком можно получить у участкового педиатра, если лечение осуществляется в амбулаторных условиях, или же у лечащего врача в стационаре. При оформлении больничного листка лично должны присутствовать ребенок и член семьи, который будет за ним ухаживать.

Порядок заполнения

Форма бланка листка нетрудоспособности установлена на законодательном уровне. Врач может заполнить его как от руки, так и с помощью печатных устройств. При заполнении бланка должны быть соблюдены следующие правила:

  1. Записи вносятся только в ячейки.
  2. Каждое поле заполняется с первой ячейки.
  3. Цифры и буквы не должны выходить за пределы выделенных граф.

В документе не допускается наличие исправлений и ошибок.

Так как листок открывается по причине болезни ребенка, то в нем указываются следующие данные:

Если болел не один ребенок, то сведения вносятся по каждому из детей.

Подводные камни и практические рекомендации

При получении больничного листка следует обязательно сверить внесенные в бланк данные:

  • ФИО лица, которому выдан листок;
  • ФИО ребенка и его возраст;
  • код родственной связи.

Стоит учесть, что при оформлении листка врач должен указать полный возраст ребенка на момент начала болезни. Например, если ребенку исполнилось 7 лет в период болезни, то врач должен указать в листке возраст 6 лет.

Несмотря на то, что выходные и праздничные дни учитываются при начислении пособия, в стационарах стараются не выписывать в выходные дни и не закрывать больничные листы, чтобы не возникло спорных ситуаций с выплатой денежных средств (как происходит выплата?).

Если в семье заболел ребенок, то оформить больничный лист по уходу за ним может любой из родственников, при этом совместное проживание с ним для этого не требуется. Срок, на который будет выдан листок нетрудоспособности, зависит от возраста ребенка, а вот размер пособия за этот период, в первую очередь, от стажа работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

При получении бланка больничного у врача следует проверять указанные в нем данные, так как из-за наличия ошибок могут возникнуть проблемы с выплатой пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-rodstvennikom/za-detmi

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы?

Будет ли оплачен больничный на несовершеннолетнего после увольнения?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Оплачивается ли, если оформлен по болезни несовершеннолетнего?

Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства.

При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, соглашение сторон или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами. Соответственно, пособия по листка нетрудоспособности относительно ухода за несовершеннолетними детьми, а также иными родственниками, открытым после увольнительного расчета, выплате не подлежат.

Будет ли оплата, если листок открыт в последний рабочий день?

В последний день работы на человека действуют все гарантии, предусмотренный законом о труде, включая выплату пособий по больничным листам по уходу за детьми.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, трудовой договор заканчивает действие в определенную заявлением об увольнении дату, а листок нетрудоспособности оплачивается после его предъявления в отдел кадров.

Когда инициатором увольнения выступает работодатель, и работник получает право на оплату пособия, рассчитать его нельзя вплоть до дня закрытия листка.

Важно! Если в последний рабочий день, на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.

Сколько дней компенсируется?

Когда больничный лист по уходу за несовершеннолетним открывается в крайний день работы, оплате подлежат все дни заболевания согласно ст. 6 ФЗ № 255:

  1. малышу до 7 лет – лимит 60 дней в году;
  2. заболевание отмечено в специальном перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ № 84 — Н – лимит равен 90 дней за год;
  3. при закрытии детского сада на карантин за отпрыска до 7 лет пособие выплачивается в полном объеме;
  4. ребенку от 7 до 15 лет – за курс лечения положено до 15 дн. (в год максимум 45 дн.);
  5. старше 15 лет, при лечении на дому, не больше 7 дней за раз.

Таблица продолжительности лимита оплачиваемых дней по уходу за ребенком.

Сотрудник увольняется 25.03.2019 г., в этот же день заболевает его ребенок 5 лет.

Лимит дней, установленный законом, не исчерпан. Больничный лист длится 10 дней.

Получается, предприятие должно заплатить сотруднику за весь период больничного листа.

А если, предположим, лимит дней за год сотрудник исчерпал, то рассчитывать на пособие не получится.

Размер пособия по нетрудоспособности

Независимо от числа дней больничного по уходу, они все оплачиваются, если день открытия приходится до момента увольнения сотрудника.

Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

Это справедливо, ведь на момент открытия листка нетрудоспособности человек был трудоустроен, соответственно на выплату по листу, выданному по уходу за ребенком, может претендовать в полном объеме.

Размер пособия определяется на основании закона об обязательном соцстрахе.

Первое, что определяет бухгалтер – средний заработок.

Средний заработок = Сумма дохода сотрудника за расчетный период (2 года) / 730

Далее можно приступать к начислению пособия. Его сумма складывается из произведения показателей: средний заработок, положенный процент и число дней больничного листа.

По статье 7 ФЗ — №255 процент зависит от: возраста отпрыска, способа лечения, количества дней болезни и стажа работника.

Сроки выплаты

Требовать оплату по больничному листу, связанному с заболеванием ребенка, открытому в последний день увольнения, работник вправе на протяжении полугода после увольнения.

Согласно статье 15 ФЗ — №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисление и выплата пособия должна производиться на протяжении десяти дней после сдачи больничного листа.

Какие нужны документы?

Работодатель не вправе запрашивать у работника документы, подтверждающие факт родства с больным ребенком.

Для выплаты такого пособия достаточно представить в отдел кадров листок нетрудоспособности. Именно он является основанием для начисления.

Если в течение последних двух лет (расчетный период) сотрудник трудился у других работодателей, в его интересах представить дополнительно справку 182 – Н для расчета.


Суммы дохода, указанные в ней, позволят увеличить размер выплачиваемого пособия.

Выводы

По теме выплаты по листам нетрудоспособности относительно ухода за детьми можно выделить несколько основных моментов:

  • Если больничный открывается после дня расчета, он оплате не подлежит.
  • Когда ребенок заболевает в день увольнения и до него, пособие оплачивается в полном объеме за каждый день заболевания на общих основаниях.
  • Работодатель не вправе требовать документальное подтверждение родства с ребенком для выплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/na-rebenka/oplata-posle-uvolneniya.html

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Оплата «больничного» по уходу за ребенком после увольнения работника

Представим следующую ситуацию. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. За 3 дня до даты увольнения ушла на «больничный» по уходу за ребенком. Т.е. заболел ребенок, а не она! В день увольнения ей перевели расчет на банковскую карточку. Эти 3 дня ее отсутствия никак не оплатили. Листок нетрудоспособности она предоставила через неделю-другую после увольнения. Как ей его оплачивать: только 3 дня до увольнения или и те дни, которые после увольнения?

Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (в т.ч. ребенком) является одним из случаев обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования».

То есть только если сам работник заболел после увольнения в течение 30 дней, то лист нетрудоспособности ему будет оплачен. Больничный по уходу за больным ребенком в этом случае оплачиваться не будет.

Но в рассматриваемой ситуации ребенок работницы заболел до ее увольнения – то есть это случай, предусмотренный частью 1 указанной статьи (необходимость осуществления ухода за больным членом семьи), который наступил в период работы. А значит, такой листок нетрудоспособности подлежит оплате за весь период нетрудоспособности.

Такой позиции придерживаются многие сотрудники ФСС, а порой и суды.

Из разъяснений Амурского ФСС:

«01.03.2018 года работник предоставил работодателю заявление об увольнении с 15.03.2018, и в этот же день 01.03.2018 ему был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком составил с 01.03.2018 по 20.03.2018 г. Будет ли работнику назначено пособие по уходу за больным ребенком с 16.02.2018, т.е. после увольнения?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Страховой случай у работника наступил в период работы. Оснований прекратить выплату работнику пособия с 16.03.2018 действующим законодательством не установлено. Соответственно, пособие работнику региональным отделением Фонда будет назначено и выплачено за весь период ухода за больным ребенком» ( http://www.r28.fss.ru/140290/140291.shtml ).

Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2014 указал, что из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

Однако имейте в виду, что практика не единообразна. В отделении ФСС Вашего региона может быть другая позиция по этому вопросу. В судах единообразия мнений мы тоже не наблюдаем.

Необходимо учитывать, что частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлено ограничение по количеству оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком в зависимости от возраста ребенка, условий лечения и вида его заболевания.

Дата последней редакции: 24.01.2019

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/oplata-truda/oplata_bolnichnogo_po_ukhodu_za_rebenkom_posle_uvolneniya_rabotnika/

Всегда ли оплачивается больничный лист после увольнения по соглашению сторон – размеры, условия, сроки выплаты

Законодательство гарантирует лицу, которое трудится по трудовому договору материальную поддержку в случае наступления временной нетрудоспособности. Закон предусматривает защиту застрахованных лиц также в случае увольнения, в том числе по соглашению сторон.

Читайте так же:  Совмещение в связи с вакантной должностью

Любому уволенному работнику предоставляется право на определенный период времени пользоваться страховыми выплатами по временной нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Положена ли оплата по закону?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) в ч. 2 ст. 5 устанавливает, что если в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон наступила временная нетрудоспособность, то бывший работник предприятия имеет право на оплату больничного без всяких условий.

Важно! Причина увольнения в данном случае роли не играет, поэтому расторжение трудового договора по соглашению сторон попадает под эту норму.

Лист выдается также и в случае, когда расторжение трудовых отношение произошло по собственному желанию работника — подробности здесь.

До 1.01 2017 года оплата листка для уволенных граждан осуществлялась при соблюдении следующих условий:

  1. Увольнение должно было произойти по уважительным причинам, перечень которых прописывался законом.
  2. Продолжительность нетрудоспособности должна была составлять более чем один месяц.

С 01.01. 2017 эти ограничения утратили силу.

Фонд социального страхования берет на себя оплату больничного листа на том основании, что работодатель отчислял за этого работника взносы в различные фонды в предыдущие периоды.

Лицо в период поиска работы после увольнения по соглашению сторон закон рассматривает как социально незащищенное, и поэтому дает ему дополнительные гарантии на случай жизненных трудностей.

Сколько дней по нетрудоспособности оплачивается?

Срок оплаты больничного листа определяется оставшимся лимитом оплачиваемых дней.

При этом неважно, укладывается ли время болезни в период 30 дней после увольнения по причине соглашения двух сторон. Главное, что бы страховой случай наступил в этот временной период.

Сроки выплаты

Бывший работник, уволенный по соглашению, имеет право предъявить больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности. При этом срок его открытия должен попасть в 30 дней после ухода из компании.

Сроки выплаты по больничному листу — не позднее, чем через месяц после подачи документов.

Следует учитывать, что в фонде Социального страхования установлены сроки не позднее двух недель со дня подачи документов. Поэтому, подавая заявление на прямые выплаты, заявитель несколько сокращает сроки.

Важно! В течение пяти дней работодатель обязан передать документы в ФСС, а этот орган, в свою очередь, не позднее чем через 14 дней оплачивает пособие почтовым переводом или на банковский счет.

Таким образом, сроки оплаты пособия не должны превышать 21 день со дня подачи документов.

Выплата по больничному производится также при увольнении по соглашению пенсионера.

Когда можно подать листок позже?

Существует перечень причин, которые могут продлить срок подачи листа нетрудоспособности после увольнения по соглашению двух сторон:

  • Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
  • Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
  • Смена места жительства, переезд в другую местность.
  • Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.
  • Болезнь или смерть близких родственников.
  • Иные причины, признанные судом уважительными.

Размер пособия

Оплата, независимо от стажа, в данном случае составляет 60% от среднего заработка.

В случае если больничный лист оплачивает орган занятости населения, то размер оплаты совпадает с величиной пособия по безработице, назначенного центром занятости.

Куда обращаться?

В случае, если работник после увольнения в связи с соглашению сторон встал на учет в ЦЗН, то больничный лист он должен предоставить в этот орган.

Если работник не стоит на учете в органах Центра Занятости, то листок предоставляется работодателю.

А в случае ликвидации, банкротства или иных причин, по которым это сделать невозможно, непосредственно в центр занятости.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

  1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
  2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
  3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
  4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
  5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

  • невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
  • перевод мужа на другую работу в другую местность;
  • необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Какие нужны документы?

В течение не позднее, чем 6 месяцев после увольнения по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. больничный лист;
  3. если нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, документ, подтверждающий серьезность причины увольнения. Это могут быть медицинские заключения, справка с места жительства (переезд), справка с соцзащиты (уход за инвалидом) и т. д.
  4. оригинал и копия трудовой книжки, подтверждающей, что в период заболевания заявитель не работал в другом месте.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно. Заявление с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Полезное видео

Из данного видео вы узнаете, кто и в какие сроки оплатит больничный после увольнения, а также какие документы необходимо для этого предоставить:

Выводы

Независимо от причин, по которым был уволен сотрудник, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения.

Срок, в который может наступить оплачиваемая нетрудоспособность, составляет 30 дней со дня увольнения.

Размер пособия составляет 60 % независимо от стажа.

Больничный принимается работодателем к оплате на общих основаниях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

После увольнения больничный с ребенком оплачивается
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here