Подработка по совместительству с основной работой

Полные ответы на все вопросы на тему: "Подработка по совместительству с основной работой". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст. 282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ , ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ) и некоторые другие работники.


Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502956

Работа по совместительству в Москве

Курьер

Инженер технической поддержки

Медицинская сестра кабинета акушера-гинеколога

Педагог английского языка

Врач Узи

Врач-Оториноларинголог

Риелтор

Врач-физиотерапевт

Агент по продаже недвижимости

Медицинская сестра диетическая

Бариста-кассир (ТРЦ Июнь, Мытищи)

Автоэлектрик — диагност

Стрелок

Продавец-кассир

Старший прораб/инженер/технолог ремонтных работ

Инженер по холодильникам

Врач-терапевт (м. Белорусская)

Водитель-курьер (на личном автомобиле)

Ученик мастера (ежедневные выплаты)

  • 194 Балашиха
  • 138 Люберцы
  • 122 Красногорск
  • 122 Дубна
  • 115 Мытищи
  • 107 Одинцово
  • 88 Подольск
  • 76 Домодедово
  • 75 Химки
  • 75 Кашира
  • 63 Истра
  • 57 Зеленоград
  • 49 Солнечногорск
  • 39 Чехов
  • 39 Ступино

Ещё Скрыть

  • 282 354 Менеджер Москва
  • 165 993 Продавец Москва
  • 139 510 Специалист Москва
  • 111 880 Кассир Москва
  • 99 522 Консультант Москва
  • 97 965 Менеджер по продажам Москва
  • 95 602 Водитель Москва
  • 86 223 Инженер Москва
  • 69 842 Продавец-консультант Москва
  • 67 629 Охранник Москва
  • 66 959 Администратор Москва
  • 65 373 Руководитель Москва
  • 65 132 Продавец кассир Москва
  • 61 321 Повар Москва
  • 46 920 Комплектовщик Москва

Ещё Скрыть

Работа по совместительству в Москве

Чтобы улучшить материальное положение, многие москвичи трудятся на двух работах. Закон не запрещает работу по совместительству, поэтому вы смело можете заняться ее поисками.

В Москве отыскать занятость по совместительству могут психологи, грузчики, врачи и люди многих других профессий, например:

1. Бухгалтеры

Опытный бухгалтер, имеющий основное место работы, может с успехом подрабатывать в другой компании, приводя в порядок ее документы. Совмещая два дела, бухгалтеры получают неплохую зарплату и приобретают ценный опыт, позволяющий им подняться по карьерной лестнице.

2. Дизайнеры

Многие компании Москвы ищут дизайнеров, специализирующихся на создании рекламной продукции, оформлении интерьеров помещений. Им чаще предлагают не постоянную работу по совместительству, а разовые проекты.

Читайте так же:  Алименты с ребенка на родителя как избежать

3. Юристы

Юрист, работая на ту или иную компанию, без проблем может устроиться консультантом в другую фирму в Москве, чтобы представлять интересы нового работодателя в суде, помогать составлять ему договоры и прочую важную документацию.

4. IT-специалисты

Люди, хорошо разбирающиеся в информационных технологиях, часто работают на два фронта. Параллельно с основной занятностью они занимаются созданием программного обеспечения для десятков московских фирм.

Нюансы поиска работы

Работа по совместительству бывает внутренней и внешней. Первый вариант – когда вакансию человеку предлагает его первый работодатель, второй – когда он устраивается в другую фирму.

Чтобы оперативно отыскать в Москве работу по совместительству, нужно:

  • разместить в интернете свое резюме;
  • регулярно изучать свежие вакансии, открываемые работодателями.

Учтите, что ваше резюме должно быть емким, но коротким, иначе ни один работодатель Москвы не станет его читать. Обязательно укажите в резюме свою профессию, полезные навыки (владение иностранными языками, умение водить автомобиль и пр.) и обозначьте должность, которую планируете занять.

Успешно совместить несколько видов деятельности можно лишь в одном случае: составив для себя четкий график труда. Хорошо, если часть работы вы сможете выполнять дома. Только в этом случае в квартире необходимо обустроить для себя удобное рабочее место.

Законодательные нормы

Работа по совместительству не требует обязательной записи в трудовой книжке. Ее могут сделать по вашему желанию, причем не на втором, а на главном месте работы. Если же вы не планируете сообщать работодателю, что имеете параллельную занятость, никто не сможет заставить вас сделать это.

Согласно Трудовому кодексу, длительность рабочего времени на 2-ом месте при работе по совместительству должна быть не больше четырех часов. Если в какой-то из дней на главном месте работы у вас выходной, вы можете трудиться по совместительству не 4, а 8 часов. Что касается отпуска, два работодателя обязаны предоставлять его человеку в одно время.

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/em/same-time

Работа: по совместительству в Москве, вакансии от прямых работодателей

Работа по совместительству

Занятость Частичная. Режим работы — свободный график Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности — Пересчет товара с помощью сканера в крупных.

Охранник по совместительству

Выполнение обязанностей по охранной деятельности в ходе проведения массовых мероприятий (презентаций, выставок, корпоративных мероприятий и т.д.), в том числе объектах.

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: Выполнение лабораторных анализов препаратов; Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; Контроль за исправным.

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: — Выполнение лабораторных анализов препаратов; — Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; — Контроль за.

Торговый представитель по совместительству

Текущий проект нашего дизайн-бюро StickerPatchWorks это технологически новый продукт на рынке fashion, модные текстильные наклейки (патчи, шевроны, нашивки) с уникальным.

Медицинская сестра (совместительство)

медицинская сестра (совместительство) обязанности: забор биоматериала оформление сопроводительных документов соблюдение норм санпин требования: среднее-специальное или высшее.

Учитель экономики (совместительство)

осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета (уроки экономики), проводит уроки в соответствии с расписанием.в своей работе по.

Кассир, по совместительству Барист

Описаниe рабoтодателя:В Детeйлинг центp премиум клacса «ЕasyсleaN», тpeбуeтся сотрудник, нa дoлжность Касcиpa / баpистa. Tpебования: Знаниe ПK(Miсrosoft оffiсе) , умение.

Источник: http://jobeka.com/vacancies-po-sovmestitelstvu-moskva

Работа «подработка совмещение с основной работой» в Москве, 25 свежих вакансий

Водитель с личным автомобилем

27 декабря 2019 2019-12-27T10:22:28+03:00 – Индивидуальный график,Официальное трудоустройство,Авто представительского класса. Gett Taxi — это один из крупнейших в России сервисов заказа такси, который открывает водителям доступ к миллионам заказов в месяц. В связи с расширением парка компания объявляет .

Менеджер по работе с клиентами (страхование)

27 декабря 2019 2019-12-27T06:12:12+03:00 – Вас интересует работа в Государственной страховой компании — Вам надо идти к нам! Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с жизненным опытом и желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования! .

Специалист по страхованию (подработка)

23 декабря 2019 2019-12-23T07:22:59+03:00 – Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования! Мы предлагаем: Еженедельные выплаты! Сдельная оплата труда — вознаграждение составляет от .

Водитель такси без аренды, подработка

13 января 2020 2020-01-13T03:42:03+03:00 – Водитель такси. Работа в такси БЕЗ АРЕНДЫ, БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, БЕЗ ЗАЛОГОВ, БЕЗ СКРЫТЫХ РАСХОДОВ! Работаем только по Яндекс, Gett, Uber Заработная плата от 50% до 70 % от выручки выплачивается сразу после сдачи смены! График работы сменный на выбор, .

Водитель c личным автомобилем

10 января 2020 2020-01-10T08:32:20+03:00 – Индивидуальный график,Официальное трудоустройство,Авто представительского класса,Высокий доход! В связи с расширением парка компания объявляет набор водителей категории В на вакансию водитель Gett такси. 2 варианта работы Личный авто/Авто компании. 1 .

Подсобный рабочий

8 января 2020 2020-01-08T11:05:49+03:00 – В активно развивающейся компании, предоставляющей работу в разных регионах и городах РФ, в том числе более 50 складских комплексов в Москве и Московской области, открылась вакансия Сотрудник склада в городе … (указываем Дмитров или Коломна) Обязанности: .

Вечерний администратор

7 января 2020 2020-01-07T15:11:42+03:00 – Обязанности:-Работа в офисе, в информационном отделе- Исходящие звонки-Консультирование по всем вопросам, выявление потребностей-Подбор удобного месторасположения, ведение записей-Ведение и хранение документации-Полная информационная поддержка наших клиентов-Без .

Рабочий склада

23 января 2020 2020-01-23T14:35:03+03:00 – Контактное лицо: Анастасия Васильевна Фокина Что мы ждем от вас: В активно развивающейся компании, предоставляющей работу в разных регионах и городах РФ, открылась вакансия Сотрудник склада по адресу 3-я молодежная 15. Доставка служебным транспортом .

Страховой консультант

20 января 2020 2020-01-20T03:18:03+03:00 – Если Вы хотите стать постоянным и незаменимым консультантом и помощником своих любимых клиентов, сохранять и оберегать их интересы — Вам надо идти к нам! Что нужно делать: —Консультирование клиентов, помощь в выборе страховых продуктов компании. —Работа .

Утренний администратор

6 января 2020 2020-01-06T09:11:37+03:00 – Обязанности:-Работа в офисе, в информационном отделе- Исходящие звонки-Консультирование по всем вопросам, выявление потребностей-Подбор удобного месторасположения, ведение записей-Ведение и хранение документации-Полная информационная поддержка наших клиентов-Без .

Помощник на документы

17 января 2020 2020-01-17T07:02:19+03:00 – Обязанности: Приём и распределение входящих звонков Ведение входящей документации (первичка) Ежемесячная отчётность руководству Требования: Внимательность Ответственный подход к выполнению поставленной задачи Аккуратность Условия: Комфортабельный .

Водитель

26 января 2020 2020-01-26T19:17:25+03:00 – Приглашаем водителей без опыта работы и с опытом работы в:Яндекс Такси, Yandex Taxi, Uber, Убер, Гетт, Gett, Ситимобил.Минимальная стоимость поездки от 350 ₽ Круглосуточно 24/7Минималки по районам 350₽, 500₽, 750₽, 1200₽Ежедневный бонус 7 поездок + 1000 .

Читайте так же:  Призыв в армию 1941

Технический работник (уборщик)

2 января 2020 2020-01-02T09:58:30+03:00 – (данная вакансия открыта только в Коломне) Обязанности: — Уборка складского комплекса(сухая,влажная); — Прочие операции без специальной подготовки. Требования:- Желание зарабатывать- Опыт работы не требуется — в процессе работы всему обучим! — Преимуществом .

Утренний администратор

3 января 2020 2020-01-03T11:54:07+03:00 – Обязанности:-Работа в офисе, в информационном отделе- Исходящие звонки-Консультирование по всем вопросам, выявление потребностей-Подбор удобного месторасположения, ведение записей-Ведение и хранение документации-Полная информационная поддержка наших .

Менеджер по продажам страховых продуктов

9 января 2020 2020-01-09T15:07:13+03:00 – Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования! Мы предлагаем: Гибкий график работы. Возможность самостоятельно планировать рабочее время .

Менеджер по продажам страховых продуктов

10 января 2020 2020-01-10T06:18:06+03:00 – Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования! Что мы предлагаем вам: — Гибкий график работы. Возможность самостоятельно планировать рабочее .

Водитель Яндекс такси (на личном автомобиле/на автомобиле компании)

27 декабря 2019 2019-12-27T10:22:28+03:00 – Крупнейший сервис такси Яндекс.Такси приглашает водителей на личном автомобиле или на арендованном, корпоративном автомобиле! Обязанности: Выполнение заказов Ежедневные выплаты Свободный график Требования: Стаж по правам от 3х лет Сдельная заработная .

Водитель категории В

27 декабря 2019 2019-12-27T10:22:28+03:00 – Индивидуальный график,Официальное трудоустройство,Авто представительского класса. Gett Taxi — это один из крупнейших в России сервисов заказа такси, который открывает водителям доступ к миллионам заказов в месяц. В связи с расширением парка компания объявляет .

Страховой агент, г. Москва

2 января 2020 2020-01-02T17:06:57+03:00 – Страховой агент / Менеджер по страхованию/Специалист по продаже страховых продуктов Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования и желанием зарабатывать! Наши .

Клиентский менеджер/Страхование, г.Москва

2 января 2020 2020-01-02T17:05:21+03:00 – Страховой агент / Менеджер по страхованию/Специалист по продаже страховых продуктов Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования и желанием зарабатывать! Наши .

Специалист прямых продаж

6 января 2020 2020-01-06T18:54:02+03:00 – Если Вы хотите стать постоянным и незаменимым консультантом и помощником своих любимых клиентов, сохранять и оберегать их интересы — Вам надо идти к нам! Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, .

Работник торгового зала

10 января 2020 2020-01-10T15:07:59+03:00 – Обязанности: Выкладка товара на стеллажи и полки по планограмме; Проверка сроков годности; Замена ценников; Ротация товара на складе. Требования: Активность; Ответственность; Работоспособность; Активное желание зарабатывать. Условия: Гибкий график .

Охрана на склады

29 декабря 2019 2019-12-29T18:42:02+03:00 – Работа на видео наблюдении . Контактное лицо: Игорь Владимирович Требования к кандидатам: Рассмотрим с опытом работы и без, в процессе обучим. Лицензия не нужна. Дополнительная информация: На склады требуются сотрудники охраны. Графики индивидуальные .

Менеджер поддержки сайта

14 января 2020 2020-01-14T20:55:36+03:00 – Вам нравится помогать людям и вы не представляете свою жизнь без этого? Вы дружелюбны, умеете расположить к себе и способны быстро реагировать на сообщения в мессенджерах? Если вы узнали себя, то интернет-магазин «Sweet Smoke» будет рад видеть вас в своих .

Сотрудник независимой инвентаризации

25 декабря 2019 2019-12-25T11:10:57+03:00 – Мы предлагаем интересную работу, стабильный заработок, возможна подработка, либо основная занятость. Мы гарантируем своевременную и полную выплату заработной платы, индивидуальный подход к каждому сотруднику! В нашей компании всегда есть возможность зарабатывать .

Только в регионе Москва количество востребованных рабочих мест составляет порядка 113 вакансии. К региону Московская область относятся еще несколько городов с указанной вакансией, это:

График распределения вакансий «подработка совмещение с основной работой» по зарплате

  • Новый
  • Иваново
  • Клеменово
  • Лелечи
  • Михали

Медиана зарплат подработка совмещение с основной работой в Москве за 2 месяца

По вакансии «подработка совмещение с основной работой» предлагается по всей стране 2274 позиции. По вакансиям в категории требуется 41 человек. Данные по заданой категории брались по региону Московская область. Также к группе относятся следующие вакансии:. В регионе Москва сотрудники на должность подработка совмещение с основной работой востребованы даже больше, чем в последние годы. При устройстве на работу обратите внимание на лидеров по количеству вакансий:

Медиана зарплаты для вакансии «подработка совмещение с основной работой» в других городах

  • «Ригла»;
  • «Profi.ru»;
  • «ООО Экспресс»;

За истекший месяц на сайте зафиксировано 0 запросов по поводу вакансий подработка совмещение с основной работой. Синоним данной специализации подработка совмещение с основной работой. Максимальная зарплата – 50000 руб. Общий поисковый рейтинг запрашиваемой страницы с указанной вакансией – это 0 мест в списке рабочих мест по региону Москва. По этой специальности саммое популряное значение зарплаты — 25000 руб. Работодателями предлагается различные формы занятости –. По запросу специальности подработка совмещение с основной работой показатель медианы зарплаты за месяц составляет 25000 руб. Все крупные города области предлагают в совокупности 2 вакансии. Москва — большой регион, в нём насчитывается 113 вакансии, при этом по всем регионам страны их всего 2274. К списку популярных профессий в регионе Москва относятся:

  • «Диспетчер (подработка)»;
  • «Подработка / возможно совмещение с основной работой»;
  • «Работа на дому»;
  • «Подработка в интернет магазине»;
  • «Подработка оператор ПК»;
  • «Работа удалённая без вложений, без продаж (подработка).»;
  • «Работа в интернете. Подработка. Совмещение.».

Минимальная величина заработка по вакансии — 10000 руб. «Подработка совмещение с основной работой» – востребованный специалист на которого есть спрос в регионе Москва. Регион Москва является лидером предложений по этой специализации. Список доступных вакансий: Москва. Категория к которой относится данная специализация. Подработка совмещение с основной работой является полным названием этой специализации по справочнику вакансий данного региона. В среднем специалисты данного уровня получают 28100 в месяц.

Лучшие вакансии «подработка совмещение с основной работой» в регионе Москва

Видео (кликните для воспроизведения).

Только в регионе Москва количество востребованных рабочих мест составляет порядка 113 вакансии. К региону Московская область относятся еще несколько городов с указанной вакансией, это:

График распределения вакансий «подработка совмещение с основной работой» по зарплате

  • Новый
  • Иваново
  • Клеменово
  • Лелечи
  • Михали
Читайте так же:  Оформить добровольные алименты

Медиана зарплат подработка совмещение с основной работой в Москве за 2 месяца

По вакансии «подработка совмещение с основной работой» предлагается по всей стране 2274 позиции. По вакансиям в категории требуется 41 человек. Данные по заданой категории брались по региону Московская область. Также к группе относятся следующие вакансии:. В регионе Москва сотрудники на должность подработка совмещение с основной работой востребованы даже больше, чем в последние годы. При устройстве на работу обратите внимание на лидеров по количеству вакансий:

Медиана зарплаты для вакансии «подработка совмещение с основной работой» в других городах

  • «Ригла»;
  • «Profi.ru»;
  • «ООО Экспресс»;

За истекший месяц на сайте зафиксировано 0 запросов по поводу вакансий подработка совмещение с основной работой. Синоним данной специализации подработка совмещение с основной работой. Максимальная зарплата – 50000 руб. Общий поисковый рейтинг запрашиваемой страницы с указанной вакансией – это 0 мест в списке рабочих мест по региону Москва. По этой специальности саммое популряное значение зарплаты — 25000 руб. Работодателями предлагается различные формы занятости –. По запросу специальности подработка совмещение с основной работой показатель медианы зарплаты за месяц составляет 25000 руб. Все крупные города области предлагают в совокупности 2 вакансии. Москва — большой регион, в нём насчитывается 113 вакансии, при этом по всем регионам страны их всего 2274. К списку популярных профессий в регионе Москва относятся:

  • «Диспетчер (подработка)»;
  • «Подработка / возможно совмещение с основной работой»;
  • «Работа на дому»;
  • «Подработка в интернет магазине»;
  • «Подработка оператор ПК»;
  • «Работа удалённая без вложений, без продаж (подработка).»;
  • «Работа в интернете. Подработка. Совмещение.».

Минимальная величина заработка по вакансии — 10000 руб. «Подработка совмещение с основной работой» – востребованный специалист на которого есть спрос в регионе Москва. Регион Москва является лидером предложений по этой специализации. Список доступных вакансий: Москва. Категория к которой относится данная специализация. Подработка совмещение с основной работой является полным названием этой специализации по справочнику вакансий данного региона. В среднем специалисты данного уровня получают 28100 в месяц.

Источник: http://workius.ru/r/%D0%BC%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0/v/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81_%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Сотрудник, работающий в вашей организации по трудовому договору, может выполнять для вашей же организации какую-то дополнительную работу, не предусмотренную его трудовым договором. Например, один из бухгалтеров может выполнять на время ухода кассира в декретный отпуск его обязанности. Такая дополнительная работа подлежит оплате. Как же оформить такую подработку: как внутреннее совмещение или совместительство? В чем разница по ТК РФ между этими понятиями? Расскажем, чем отличается совмещение от совместительства.

Совместительство – это …

Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.

Совмещение – это …

Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица 2020)

Совместительство или совмещение? Их основные отличия и сходство покажем в таблице.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504155

Внешнее совместительство: как оформить

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Как оформить работника по внешнему совместительству: условия труда

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству:

1) Продолжительность рабочего времени;

3) Предоставление отпуска.

По статье 284 ТК РФ рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству. В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.

Статья 285 ТК РФ определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Виды совместительства и поручаемая работа

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем

Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом. Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

Читайте так же:  Акт комиссии по расследованию дисциплинарного проступка

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ. Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников. Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьей 288 ТК РФ на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей. Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502949

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  • внутреннее совместительство;
  • совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Пример:

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
  • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Читайте так же:  Список коллекторских агентств

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:

  • пропорционально времени, занятому работой;
  • по сдельной схеме;
  • на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  • компании;
  • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  • системе оплаты труда;
  • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/oformlenie_sovmeweniya_dolzhnostej_v_odnoj_organizacii/

Подработка по совместительству с основной работой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here