Отпуск за ученую степень

Полные ответы на все вопросы на тему: "Отпуск за ученую степень". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Содержание

  • Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

    Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949
    «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

    Правительство Российской Федерации постановляет:

    Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

    доктора наук — 48 рабочих дней

    кандидата наук — 36 рабочих дней.

    Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

    Председатель Правительства
    Российской Федерации

    12 августа 1994 г.

    Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

    Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 22 августа 1994 г., N 17, ст. 2002

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Источник: http://base.garant.ru/101569/

    Вопрос: Мы работаем в научной организации. Ряд сотрудников имеют ученые степени и на основании этого к ежегодному оплачиваемому отпуску имеют еще и дополнительный оплачиваемый отпуск за кандидатские и докторские. Но также в нашей организации вредные условия труда. Была проведена аттестация рабочих мест, в результате чего был назначен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность. Но наш руководитель заявляет, что те люди, кто имеют ученую степень и получают дополнительный отпуск за нее, не могут претендовать на дополнительный отпуск еще и за вредность, что такие отпуска не могут суммироваться, можно взять только что-то одно. Правда ли это. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Мы работаем в научной организации. Ряд сотрудников имеют ученые степени и на основании этого к ежегодному оплачиваемому отпуску имеют еще и дополнительный оплачиваемый отпуск за кандидатские и докторские. Но также в нашей организации вредные условия труда. Была проведена аттестация рабочих мест, в результате чего был назначен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность. Но наш руководитель заявляет, что те люди, кто имеют ученую степень и получают дополнительный отпуск за нее, не могут претендовать на дополнительный отпуск еще и за вредность, что такие отпуска не могут суммироваться, можно взять только что-то одно. Правда ли это? Ведь эти дополнительные отпуска идут по разным статьям, один за заслуги, другой по вредности на работе.

    Работодатель не прав. Количество дополнительных отпусков, на которые работник имеет право, трудовым законодательством не ограничено. В данном случае работник имеет право на два дополнительных отпуска: за наличие ученой степени и за работу во вредных условиях труда.

    Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Как следует из ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57297245/

    Отпуск за ученую степень

    Бюджетный учет, N 7, 2011

    М.Р.Губайдуллина,
    специалист отдела бюджетного планирования
    Финансово-казначейского управления
    Зеленоградского административного округа
    Департамента финансов города Москвы

    С наступлением сезона отпусков, ратификацией Конвенции об оплачиваемых отпусках, продолжающимся переходом на новые системы оплаты труда и последними разъяснениями Минфина России вопросы предоставления, оформления, оплаты и налогообложения отпусков вновь становятся актуальными. В данной статье речь пойдет о наиболее проблемных вопросах, связанных с предоставлением отпуска.

    Право каждого работника на отдых гарантировано Конституцией России. Обязанность по обеспечению этого права в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса лежит на работодателе. Трудовой кодекс и ряд иных нормативно-правовых актов предусматривают несколько видов отпусков (рис.1).

    Читайте так же:  Погашение задолженности образец

    Рисунок 1. Виды отпусков

    Основанием для предоставления указанных отпусков является статья 114 Трудового кодекса, согласно которой работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это означает, что на руководителя учреждения закон возлагает обязанность ежегодно освобождать работника от исполнения трудовых обязанностей на срок не менее 28 календарных дней и выплачивать за него средний заработок.

    Более того, Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии работникам, находящимся в отпусках. Например, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске и в период его временной нетрудоспособности.

    Продолжительность отпуска

    Источник: http://docs.cntd.ru/document/902308791

    Дополнительный отпуск за ученую степень

    Правительства РФ от 12 августа 1994 г.

    Правительство Российской Федерации постановляет: Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней кандидата наук — 36 рабочих дней.

    Данный показатель напрямую зависит от количества отработанного кандидатом времени: При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

    1. Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;
    2. Дотп.

    Дополнительный отпуск за ученую степень

    Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке».

    Следует учитывать, что этим постановлением удлиненный отпуск 36 дней: 1) предусмотрен только для работников научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета; 2) только при условии, что, будучи кандидатами наук, они занимают штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

    Отпуск кандидатам наук основной или дополнительный

    Учусь в докторантуре без отрыва от работы.

    Имею ли я право на отпуск с сохранением зар.платы для написания диссертации. Если да, то в каком объеме? Как я могу это обосновать своему руководству?

    23 Декабря 2019, 13:32 Ирина, г.

    Таким образом, Вам нужно согласно Устава определить, является ли Ваша организация научной или нет.

    Статья: Затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук (Филипенко М

    .И.) («Советник бухгалтера в сфере образования и науки», 2005, n 5) ЗАТРАТЫ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УДЛИНЕННЫХ ОТПУСКОВ КАНДИДАТАМ НАУК И ДОКТОРАМ НАУК В одном экономическом журнале прочитали, что затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук в организациях, не являющихся бюджетными организациями, могут осуществляться только за счет чистой прибыли.

    Правила поведения пользователей на сайте

    Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» 1.

    Ежегодные основной и дополнительные полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

    В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

    Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:

    Научные сотрудники получат ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск

    Таким образом, остальным научным сотрудникам (которые работают в научных организациях, финансируемых не из госбюджета) положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью всего в 28 дней.

    Дополнительный отпуск за ученую степень кандидата наук работающим на заводе

    Указанный отпуск предоставляется научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

    Отпуск за ученую степень дополнительный или основной

    Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст.

    Соответственно, если человек имеет ученую степень и, при этом, трудится в довольно сложных условиях, то такой работник может смело рассчитывать на достаточно продолжительный отдых с сохранением заработной платы.

    Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи Читайте по теме в электронном журнале Порядок исчисления отпуска научным сотрудникам Так как научному сотруднику полагается начислять ежегодный оплачиваемый отпуск, в которой может входить и дополнительный отдых с сохранением заработной платы из-за вредных условий труда, рабочие дни необходимо пересчитывать в календарные.

    Следовательно, если руководитель организации желает установить для данной категории сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск, то это условие необходимо прописать во внутренних локальных документах организации (например, в коллективном договоре).

    Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства”).

    Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г.

    Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Также отметим, что всем сотрудникам, которым в соответствии с законодательством отпуск установлен в рабочих днях, его продолжительность переведите в календарные дни.

    Если Ваша организация является коммерческой, то Вы вправе (но не обязаны) в своих локальных актах предусмотреть такой отпуск для работника, имеющего ученую степень Подробнее о Калькуляторе отпуска мы написали в материале по ссылке. Подробности в материалах Системы: 1.

    При этом трудовым законодательством не установлен порядок предоставления такого отпуска.

    Читайте так же:  Обязательно нужен военный билет

    Значит, работодателю необязательно предоставлять данный отпуск до окончания срока трудового договора.

    Однако в любом случае необходимо соблюдать положения ст. 127 ТК РФ, в которой сказано:

    1. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
    2. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

    Ежегодный отпуск кандидата наук работающего во вредных условиях

    В расписании учреждения должны быть учтены все нюансы, касающиеся возможности законного получения ученой степени и соответствующих привилегий.

    На возникающий вопрос о предоставлении научным работникам отпуска продолжительностью менее установленной Постановлением Правительства Российской Федерации N 949 следует ответить отрицательно, так как возможность установления удлиненного основного отпуска иной продолжительности указанным правовым актом не предусмотрена.

    В настоящее время решение указанной проблемы полностью находится в компетенции самой научной организации, однако такой подход как создает предпосылки для необоснованного усмотрения при решении данного вопроса, так и обусловливает создание неравных условий труда для научных работников различных научных организаций Министерства обороны Российской Федерации. Как представляется, рассматриваемая проблема должна быть решена законодательным путем, причем не на ведомственном, а на федеральном уровне. Попытки подобного развития ситуации уже были.

    • участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. 14–20 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ “О ветеранах”);
    • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”);
    • Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”);
    • лица, награжденные знаком “Почетный донор России” (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г.

    НИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 12.08.1994 № 949 Постановление О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 12 августа 1994 года N 949г.МоскваО ежегодных отпусках научных работников,имеющих ученую степень Правительство Российской Федерации постановляет:Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:доктора наук — 48 рабочих дней,кандидата наук — 36 рабочих дней.Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

    Вопрос: Коммерческая организация на УСН принимает человека с научным званием «кандидат экономических наук».

    Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

    Например, удлиненный основной отпуск положен:

    Отпуск кандидатам наук в 2019 году

    Ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, предоставляется в соответствии со ст.

    115 Трудового Кодекса РФ: Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

    • Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
    • Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
    • Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.

    Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации: При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы.

    Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных Основная заработная плата Время нахождения в командировках Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период? Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

    Ежегодный дополнительный отпуск кандидата наук

    Постановлением Верховного Совета РСФСР от 10 апреля 1991 г.
    N 127-ФЗ “О науке и государственной научно-технической политике” (далее – Закон о науке) научной организацией признается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющее в качестве основной деятельности научную и (или) научно-техническую деятельность. Согласно п. 1 ст. 4 Закона о науке научным работником

    Источник: http://sdaypdd.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-uchenuyu-stepen

    Отпуск кандидатам наук в календарных днях

    Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем. Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск. Но для такой категории сотрудников законодательством предусмотрены еще и удлиненные отпуска, которые оформляются при наличии определенных оснований.

    Кто имеет право на удлиненный отпуск?

    Ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, предоставляется в соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ:

    Продолжительность ежегодного отпуска работникам 28-мь календарных дней
    Для отдельных категорий граждан Федеральным законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск. На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36-ть календарных дней
    Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48-мь календарных дней

    Предоставлять такие отпуска имеют право научные организации, финансирование которых осуществляется из Федерального бюджета. Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска.

    Ежегодный отдых кандидата

    Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

    1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
    2. Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
    3. Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Ежегодный отдых для трудящихся соискателей

    Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:

    1. Такой категории сотрудников на протяжении 3-х и 6-ти месяцев сохраняется средний заработок.
    2. Все расходы, связанные с выплатами, ложатся на работодателя.
    3. Если соискатель принял решение оформить отпуск для подготовки к защите, ему необходимо за 12-ть месяцев уведомить работодателя о своем намерении. Для этого следует написать соответствующее заявление.

    Как определяется продолжительность отпуска

    Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно:

    Читайте так же:  Алименты если муж платит ипотеку

    Пример:

    1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
    2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
    3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
    4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

    Отпуск кандидатам наук: процедура оформления

    При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска. Данный показатель напрямую зависит от количества отработанного кандидатом времени:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Количество отработанного времени

    Какой заработок учитывается в расчетах Осуществление трудовой деятельности в научной организации менее 12-ти месяцев Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев

    Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели:

    Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных
    Основная заработная плата Время нахождения в командировках
    Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни
    Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей

    Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период?

    Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении расчетов отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу:

    Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

    Средняя заработная плата = (З/п пол.) / (12-ть месс. Х 29,4),

    Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;

    ЗП – заработная плата, которая учитывается за полный период

    Дотп. – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска

    Пример ⇓

    Работник НИИ, который является кандидатом наук, положен ежегодный удлиненный отпуск с 10.07.2017г. по 14.08.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.07.2012 г. За полный период его заработная плата составила 1 100 000 рублей.

    Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом:

    1 100 000р. / (12мес. Х 29,4) = 3 117,91 рублей

    Общая сумма отпускных кандидату составит:

    3 117,91р. х 36дней = 112 244,76 рублей

    Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

    112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей

    На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей

    Какие формулы используются при расчете отпускных за не полный период?

    Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу:

    КНМ = 29,4 : КД х Добщ;

    КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;

    КД – количество в расчетном месяце дней;

    Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

    Пример ⇓

    Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г. За полный период его заработная плата составила 4 000 000 рублей.

    Работник бухгалтерии должен будет провести следующие исчисления:

    В первую очередь определяется количество неотработанных кандидатом дней. Для этого задействуется следующая формула:

    29,4 / 30х120 = 117 дн.

    Теперь должна быть исчислена среднедневная заработная плата:

    (4 000 000) / (6 х 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рублей

    Далее работник бухгалтерии должен определить сумму отпускных выплат для кандидата:

    13 633,26 рублей х 36 дней = 490 797,36 рублей

    Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

    490 797,36 х 13% = 63 803,66 рублей

    На руки кандидат получит 490 797,36 – 63 803,66 = 426 993,70рублей

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск кандидатам наук?

    Если кандидат принял решение уволиться из научной организации, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    1. Для этого ему необходимо обратиться к руководству в письменной форме.
    2. При этом не будет иметь значения, какое время он осуществлял в этой организации трудовую деятельность.
    3. Работник бухгалтерии научной организации должен будет при проведении исчислений компенсационной выплаты задействовать тот же принцип, что и при расчете удлиненного отпуска.
    4. Начисленная сумма денежных средств должны быть выплачена увольняющемуся кандидату в полном объеме.
    5. В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать. Этот вопрос будет решаться индивидуально.

    Вопросы и ответы

    Вопрос №1: В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов. Какой им нужно установить ежегодный отпуск, и какой законодательный акт регламентирует его продолжительность?

    Если Ваш НИИ финансируется из Федерального бюджета, то кандидатам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36-ть календарных дней. Для докторов необходимо устанавливать отпуск продолжительностью 48-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован Постановлением Правительства №949 от 12.08.1994г.

    Вопрос №2: Мы являемся коммерческой научной организацией. Должны ли мы своим штатным кандидатам предоставлять удлиненные ежегодные отпуска?

    Если Ваша организация является коммерческой, и не получает дотаций из Федерального бюджета, то сотрудникам, в частности кандидатам, следует предоставлять ежегодные отпуска, продолжительностью 28-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован статьей 115 Трудовой Кодекса РФ. Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет коммерческим организациям, независимо от формы собственности и осуществляемых видов деятельности, самостоятельно решать вопрос о предоставлении удлиненных отпусков. В этом случае данный вопрос должен быть закреплен в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре обычно прописывается порядок начисления заработной платы штатным сотрудникам, а также порядок предоставления им ежегодных отпусков. Также руководителем организации может быть издан отдельный приказ, согласно которому кандидат может пойти в удлиненный оплачиваемый отпуск. В том случае, когда в организации внутренними локальными актами не будет регулироваться вопрос об удлиненных отпусках, работник бухгалтерии должен принимать в расчет только 28-мь календарных дней при исчислении отпускных хоть кандидату, хоть доктору наук.

    Вопрос №3: В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать?

    В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней. Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену. Как правило, при отказе от отпуска в пользу компенсации, кандидат должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности. Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения. Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.

    Читайте так же:  Группировка дебиторской и кредиторской задолженности

    Вопрос №4: В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Каждый работник, в том числе и кандидат, при увольнении из коммерческой либо бюджетной организации должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Расчет с сотрудником должен быть проведен в его последний рабочий день.

    Вопрос№5: Наш работник написал заявление на отпуск, но он выпадает на тот период, когда прекращает действие заключенный с ним трудовой договор. Должна ли наша организация оплачивать его отпуск?

    Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска. Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.

    Источник: http://online-buhuchet.ru/otpusk-kandidatam-nauk/

    Отпуск кандидатам наук

    Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем. Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск. Но для такой категории сотрудников законодательством предусмотрены еще и удлиненные отпуска, которые оформляются при наличии определенных оснований. В статье расскажем про отпуск кандидатам наук, рассмотрим процесс оформления.

    Кто имеет право на удлиненный отпуск?

    Ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, предоставляется в соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ:

    Продолжительность ежегодного отпуска работникам 28 календарных дней
    Для отдельных категорий граждан Федеральным законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск. На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36 календарных дней
    Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48 календарных дней

    Предоставлять такие отпуска имеют право научные организации, финансирование которых осуществляется из Федерального бюджета. Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска. Читайте также статью: → «Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников в 2020 году».

    Ежегодный отдых кандидата наук

    Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

    1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
    2. Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
    3. Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Ежегодный отдых для трудящихся соискателей

    Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:

    1. Такой категории сотрудников на протяжении 3-х и 6-ти месяцев сохраняется средний заработок.
    2. Все расходы, связанные с выплатами, ложатся на работодателя.
    3. Если соискатель принял решение оформить отпуск для подготовки к защите, ему необходимо за 12-ть месяцев уведомить работодателя о своем намерении. Для этого следует написать соответствующее заявление.

    Как определяется продолжительность отпуска

    Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно.

    Пример 1.

    1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
    2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
    3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
    4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

    Процедура оформления

    При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска. Данный показатель напрямую зависит от количества отработанного кандидатом времени:

    Количество отработанного времени Какой заработок учитывается при исчислениях
    Осуществление трудовой деятельности в научной организации менее 12-ти месяцев Средний заработок кандидата
    Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев

    При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели:

    Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных
    Основная заработная плата Время нахождения в командировках
    Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни
    Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей

    Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период?

    Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу:

    Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

    Средняя заработная плата = (З/п пол.) / (12-ть месс. Х 29,4), где

    • Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;
    • ЗП – заработная плата, которая учитывается за полный период
    • Дотп. – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска

    Пример 2. Работник НИИ, который является кандидатом наук, положен ежегодный удлиненный отпуск с 10.07.2017г. по 14.08.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.07.2012г. За полный период его заработная плата составила 1 100 000 рублей.

    Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом:

    • 1 100 000р. / (12мес. Х 29,4) = 3 117,91 рублей

    Общая сумма отпускных кандидату составит:

    • 3 117,91р. х 36дней = 112 244,76 рублей

    Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

    • 112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей
    Читайте так же:  Новые справки о доходах госслужащего

    На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей

    Какие формулы используются при расчете отпускных за не полный период?

    Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу:

    КНМ = 29,4 : КД х Добщ;

    • КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
    • КД – количество в расчетном месяце дней;
    • Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

    Пример 3. Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г. За полный период его заработная плата составила 4 000 000 рублей.

    Работник бухгалтерии должен будет провести следующие исчисления:

    В первую очередь определяется количество неотработанных кандидатом дней. Для этого задействуется следующая формула:

    • 29,4 / КД х Добщ
    • 29,4 / 30х120 = 117 дн.

    Теперь должна быть исчислена среднедневная заработная плата:

    • (4 000 000) / (6 х 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рублей

    Далее работник бухгалтерии должен определить сумму отпускных выплат для кандидата:

    • 13 633,26 рублей х 36 дней = 490 797,36 рублей

    Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

    • 490 797,36 х 13% = 63 803,66 рублей

    На руки кандидат получит 490 797,36 – 63 803,66 = 426 993,70рублей

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

    Если кандидат принял решение уволиться из научной организации, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    1. Для этого ему необходимо обратиться к руководству в письменной форме.
    2. При этом не будет иметь значения, какое время он осуществлял в этой организации трудовую деятельность.
    3. Работник бухгалтерии научной организации должен будет при проведении исчислений компенсационной выплаты задействовать тот же принцип, что и при расчете удлиненного отпуска.
    4. Начисленная сумма денежных средств должны быть выплачена увольняющемуся кандидату в полном объеме. Читайте также статью: → «Замена отпуска денежной компенсацией в 2020 году. 2 примера, оформление».
    5. В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать. Этот вопрос будет решаться индивидуально.

    Рубрика “Вопросы и ответы”

    Вопрос №1. В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов. Какой им нужно установить ежегодный отпуск, и какой законодательный акт регламентирует его продолжительность?

    Если Ваш НИИ финансируется из Федерального бюджета, то кандидатам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36-ть календарных дней. Для докторов необходимо устанавливать отпуск продолжительностью 48-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован Постановлением Правительства №949 от 12.08.1994г.

    Вопрос №2. Мы являемся коммерческой научной организацией. Должны ли мы своим штатным кандидатам предоставлять удлиненные ежегодные отпуска?

    Если Ваша организация является коммерческой, и не получает дотаций из Федерального бюджета, то сотрудникам, в частности кандидатам, следует предоставлять ежегодные отпуска, продолжительностью 28-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован статьей 115 Трудовой Кодекса РФ.

    Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет коммерческим организациям, независимо от формы собственности и осуществляемых видов деятельности, самостоятельно решать вопрос о предоставлении удлиненных отпусков.

    В этом случае данный вопрос должен быть закреплен в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре обычно прописывается порядок начисления заработной платы штатным сотрудникам, а также порядок предоставления им ежегодных отпусков. Также руководителем организации может быть издан отдельный приказ, согласно которому кандидат может пойти в удлиненный оплачиваемый отпуск.

    В том случае, когда в организации внутренними локальными актами не будет регулироваться вопрос об удлиненных отпусках, работник бухгалтерии должен принимать в расчет только 28 календарных дней при исчислении отпускных хоть кандидату, хоть доктору наук.

    Вопрос №3. В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать?

    В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней. Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену.

    Как правило, при отказе от отпуска в пользу компенсации, кандидат должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности.

    Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения. Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.

    Вопрос №4. В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Каждый работник, в том числе и кандидат, при увольнении из коммерческой либо бюджетной организации должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Расчет с сотрудником должен быть проведен в его последний рабочий день. Читайте также статью: → «Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска».

    Вопрос №5. Наш работник написал заявление на отпуск, но он выпадает на тот период, когда прекращает действие заключенный с ним трудовой договор. Должна ли наша организация оплачивать его отпуск?

    Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

    Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.

    Источник: http://online-buhuchet.ru/otpusk-kandidatam-nauk-2/

    Отпуск за ученую степень
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here