Отпуск инвалидам украина

Полные ответы на все вопросы на тему: "Отпуск инвалидам украина". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Особенности правового регулирования труда инвалидов

Каждый инвалид, как любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики, имеет право на труд. Вместе с тем, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.

Установление условий труда

Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями

«Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками»

Рабочее время

Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями

«Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда»

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время

Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями

«Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья»

Отпуска

Переходные положения Закона ДНР «Об отпусках»

«..инвалидам I и II групп ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней»

Ч.2 статьи 22 Закона ДНР «Об отпусках» с изменениями

«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

инвалидам – до 60 календарных дней в году»

Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

Статья 24 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями

«Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов»

Статья 170 Кодекса законов о труде Украины

«Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую ​​ работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока»

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Статья 172 Кодекса законов о труде Украины

«В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда»

© 2014 — 2020 GOROD-DONETSK.COM

При копировании материалов ссылка на сайт или на страницу-источник обязательна

Источник: http://gorod-donetsk.com/novosti/15129-osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-invalidov

Вечерний Харьков

Объясните, пожалуйста, вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок при приеме на работу инвалида? И еще, отпуск какой продолжительности предоставляется инвалидам? Марина Николаевна

Как разъяснили в Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области, согласно ч. 3 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» № 875 не допускается отказ в заключении трудового договора с инвалидом или в продвижении его по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других людей, либо продолжение трудовой деятельности или изменение его характера и объема угрожает здоровью инвалида. Кроме того, при приеме на работу инвалида, направленного на работу согласно рекомендациям МСЭК, запрещается устанавливать испытательный срок (ст. 26 КЗоТа). В остальном процедура принятия инвалида на работу осуществляется в общем порядке.

По просьбе работника-инвалида работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 172 КЗоТа). Согласно ч. 2 ст. 172 КЗоТа не допускается привлечение инвалидов к сверхурочным работам и к работе в ночное время. В случае когда инвалиды не против трудиться ночью или сверхурочно, они имеют на это право, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ч. 2 ст. 55, ч. 4 ст. 63 КЗоТа).

По требованию работника в случае его инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, досрочно подлежит расторжению срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТа).

Что касается отпусков, то согласно ч. 7 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней.

При этом работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (п. 2 ч. 7 ст. 10 закона «Об отпусках»), тогда как обычные сотрудники могут претендовать на полный отпуск только после шести месяцев работы. Ежегодный отпуск предоставляется инвалиду в любое удобное для него время.

Кроме того, согласно ст. 25 закона «Об отпусках» по желанию работника-инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

– до 30 календарных дней ежегодно (инвалидам III группы);
– до 60 календарных дней ежегодно (инвалидам I и II групп).

Источник: http://vecherniy.kharkov.ua/news/81271/

Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году

Есть ли у инвалидов право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг? Какие льготы на лекарства и медицинские услуги предусмотрены для инвалидов 1, 2 и 3 группы? Положены ли лицам с инвалидностью льготы на санаторное лечение и технические средства реабилитации? Какие льготы существуют для работающих инвалидов? Как получить льготы на образование и проезд в транспорте?

Читайте так же:  Как выгоднее написать заявление на увольнение

Ответ на эти и многие другие важные для лиц с инвалидностью вопросы подготовил «Юридический портал Украины». Данная статья содержит перечень актуальных в 2020 году льгот, предоставляемых государством, а также условия и порядок их получения.

Лица с инвалидностью имеют те же конституционные права и обязанности, что и остальные граждане Украины. Вместе с тем, из-за определенных проблем со здоровьем государство предоставляет им дополнительные права и льготы.

На какие льготы могут рассчитывать украинцы с инвалидностью 1, 2 и 3 группы? Вопрос актуальный и довольно сложный, поскольку имеет ряд нюансов и особенностей. Перечень льгот, положенных инвалидам первой, второй и третьей группы, регламентирован Законом «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Трудовые льготы для инвалидов

Для работников-инвалидов украинское законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, связанных с заключением и расторжением трудового договора. В частности, к лицам с инвалидностью не применяется испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ), а трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника-инвалида в любой момент (ч. 1 ст. 39 Кодекса законов о труде Украины).

Привлечение лиц с инвалидностью к работе в ночное время и сверхурочным допускается лишь с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям МСЭК (часть 3 статьи 12 Закона Украины «Об охране труда»). Кроме того, по желанию инвалида может устанавливаться индивидуальный график работы (неполный рабочий день или неделя) и льготные условия труда.

Отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы

Работники из числа инвалидов имеют право оформить отпуск в удобное для них время, в том числе, еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на предприятии (ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках»).

В 2020 году инвалидам предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности:

  • инвалидам I и II групп – 30 календарных дней
  • инвалидам III группы – 26 календарных дней

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалиду со дня принятия на работу, при условии подтверждения статуса лица с инвалидностью. Для получения отпускных льгот при трудоустройстве инвалида должна предоставляться справка МСЭК. Льготные условия получения инвалидом отпуска с сохранением заработной платы дополнены правом на отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты (при наличии ребенка-инвалида).

Льготы на обучение для инвалидов

Поступление в высшие учебные заведения лиц с инвалидностью осуществляется на конкурсной основе в рамках установленных квот. Для некоторых категорий инвалидов предусмотрена возможность принятия в ВУЗы на специальных условиях (ст. 22 ЗУ «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

После успешной сдачи экзаменов лица с инвалидностью, в том числе дети-инвалиды, зачисляются в профессионально-технические учебные заведения вне конкурса. К тому же, при приеме на обучение в ПТУ преимущественным правом на зачисление (при прочих равных условиях) обладают лица с инвалидностью и дети из малообеспеченных семей, в которых:

  • оба родителя имеют группу инвалидности
  • один из родителей является инвалидом, а другой умер
  • мать-одиночка (одинокий отец) является лицом с инвалидностью

Льготы при поступлении в ВУЗ на бюджет в 2020 году имеют дети-инвалиды, которые:

  • не могут посещать учебные заведения по состоянию здоровья
  • инвалиды с детства, заболевания которых препятствуют сдаче ЗНО
  • дети с инвалидностью до 18 лет, без противопоказаний к обучению по специальности

Обратите внимание! Стипендия инвалидам и государственная соцпомощь (пенсия) в период получения образования выплачиваются в полном размере.

Льготы на медикаменты и лечение

Кроме того, государством предусмотрено обеспечение инвалидов, в том числе детей с инвалидностью, социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В частности, на основании индивидуальной программы реабилитации, им предоставляются:

  • сурдотехнические средства
  • протезы глаз, челюстей, зубов
  • эндопротезы, моче- и калоприемники
  • протезные изделия и ортопедическая обувь
  • очки, слуховые и голосообразующие аппараты
  • мобильные телефоны и факсы — для письменного общения
  • средства передвижения, в том числе кресла-коляски с электроприводом и автомобили (при наличии соответствующего медзаключения)

Данные услуги предоставляются бесплатно или на льготных условиях. Список лекарственных препаратов, медицинских изделий, средств реабилитации, а также порядок их выдачи определяет Кабинет Министров Украины (расширенный список доступных лекарств).

Льготное получение путевок

При наличии медицинских показаний инвалиды и дети-инвалиды имеют право на бесплатное получение путевок в санатории. Условия для обеспечения путевками устанавливает Кабмин. Родителям детей-инвалидов выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период санаторно-курортного лечения ребенка. Для получения выплат по месту работы требуется наличие медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за детьми с особыми потребностями.

Льготы на телефон и радиосвязь

Для лиц с инвалидностью первой и второй группы установка стационарных (квартирных) телефонов производится на льготных условиях и без очереди. Почасовая оплата за местные телефонные разговоры взимается исключительно с согласия инвалида или семьи, в состав которой входят два или более лиц с инвалидностью. К тому же, для инвалидов по зрению (1-й и 2-й групп) счет за пользование радиоточкой не выставляется.

Льготы на транспортные услуги

Лицам с инвалидностью I и II группы, детям-инвалидам, а также их сопровождающим (не более одной особы) предоставляется право бесплатного проезда в городском пассажирском транспорте (кроме такси). Наличие удостоверения или справки обязательно, а в случае внедрения автоматизированной системы учета оплаты проезда — также электронного билета (выдается бесплатно).

В период с 1 октября по 15 мая вышеуказанным категориям инвалидов предоставляется 50% скидка на проезд внутренними линиями воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта.

Льготную перевозку осуществляют все предприятия транспорта независимости от формы собственности и подчинения. Отказ в предоставлении транспортных льгот является нарушением прав инвалидов.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг

Действующее законодательство не предусматривает наличие льгот по оплате за пользование жильем и коммунальными услугами для инвалидов общего заболевания. То же касается и детей-инвалидов, но в ряде случаев органы местного самоуправления могут выделять дополнительные льготы малообеспеченным категориям граждан за счет средств местных бюджетов.

Для льготной оплаты жилищно-коммунальных услуг в Украине инвалидам 1, 2 и 3 группы нужно получить субсидию в органах социальной защиты населения. Оформление субсидий на газ, отопление, воду и свет (электроэнергию) для лиц с инвалидностью осуществляется на общих основаниях, за исключением особо тяжелых заболеваний. Подробнее о предоставлении субсидии инвалидам на оплату ЖКХ в 2020 году.

Таблица льгот для инвалида

Как оформить льготы?

Для получения льгот по инвалидности в 2020 году необходимо оформить один из таких документов:

  • удостоверение, подтверждающее соответствующий статус или пенсионное удостоверение
  • справка о назначении выплат по Закону «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью»
  • справка о выдаче государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и лицам с инвалидностью
Читайте так же:  Минусы внутреннего совместительства

Источник: http://www.lawportal.com.ua/lgoty-invalidam-1-2-3-gruppy.html

Дополнительный отпуск инвалиду 3гр и 2 гр?

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду 3гр и инвалиду 2гр?
Сколько дней в совокупности(основной и дополнительный отпуск ) составляет инвалиду 2гр и инвалиду 3гр?

Увольнение с работы .недостача

Здравствуйте подскажите пожалуйста если при увольнении с работы обнаружили большую недостачу работник согласен её погасить.Какие могут быть последствия?

Об оплате труда по совместительству

Добрый вечер.Я работаю в школе- в одной на основной ,а в другой- по совместительству.Хочу знать, оплачивается ли работа по совместительству на каникулах.

не верное восприятие условий человеком

доброе время суток. сложилась такая ситуация. была открыта вакансия на должность продавца. по телефону человеку озвучил условия: «4 дня бесплатной стажировки и 10 платной стажировки. если во время платной стажировки вы решите уйти, то в таком случ.

Как увольняется человек в случае закрытия предприятия?

Моей маме сообщили что их школу (государственная школа для детей с ограниченными возможностями) скоро должны закрыть. Как правильно моя мама должна оформить заявление уволиться по собственному желанию или это сокращение в связи с закрытием предприяти.

Коллективное письмо-жалоба Помогите

Здравствуйте, пожалуйста подскажите, на работе мы с коллегами написали коллективное письмо-жалобу на директора. Теперь он всех запугивает судом. Якобы за то что мы его оклеветали. Что нам делать?

Источник: http://uristy.ua/question/6899

Продолжительность отпуска

Мужчина, работающий на предприятии с 2006 г., в феврале 2011 г. предоставил в отдел кадров документы, подтверждающие установление ему ІІ группы инвалидности. Но инвалидность установлена еще до принятия на работу на предприятие. На предприятии работнику предоставлялись ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня. У работников-инвалидов продолжительность отпуска больше. Необходимо ли пересчитывать продолжительность отпусков за все годы?

В соответствии с частью первой ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Частью седьмой вышеуказанной статьи предусмотрено, что инвалидам І и ІІ групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам ІІІ группы — 26 календарных дней.

Положения ст. 6 Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которых устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной вышеуказанным Законом (часть десятая ст. 6 Закона об отпусках).

Например, работнику-инвалиду ІІ группы, который работает в зоне гарантированного добровольного отселения, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 37 календарных дней в соответствии со ст. 47 Закона № 796, поскольку частью седьмой ст. 6 Закона об отпусках инвалидам ІІ группы установлена меньшая продолжительность ежегодного основного отпуска (30 календарных дней); работнику-инвалиду ІІ группы, который работает в туберкулезном диспансере, ежегодный основной отпуск должен предоставляться продолжительностью 36 календарных дней и т. п.

Следует иметь в виду, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Следовательно, если работник по каким-либо причинам при принятии его на работу не сообщил в отдел кадров об установленной ему инвалидности, а через несколько лет предоставил соответствующий документ, то за все отработанные рабочие годы, за которые ему предоставлялся ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, ему должно быть предоставлено еще по 6 календарных дней отпуска, поскольку инвалиду ІІ группы Законом об отпусках установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/3488

Дополнительный отпуск инвалиду 3гр и 2 гр?

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду 3гр и инвалиду 2гр?
Сколько дней в совокупности(основной и дополнительный отпуск ) составляет инвалиду 2гр и инвалиду 3гр?

Ответы юристов (1)

Юрист, г. Краматорськ, 10 лет опыта

Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

Ежегодный основной отпуск лицам с инвалидностью 1 и 2 групп предоставляется продолжительностью 30 календарных дней; лицам с инвалидностью 3 группы — 26 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск лицам с инвалидностью предоставляется на таких же условиях, что и обычным сотрудникам. Например, за особый характер работы (работу с компьютером) — дополнительно 4 календарных дня. Лица с инвалидностью также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, который должен быть предоставлен работодателем по желанию работника в обязательном порядке: для инвалидов 3 группы — до 30 календарных дней ежегодно; для инвалидов 1 и 2 группы — до 60 календарных дней ежегодно (п. 6,7 ч. 2 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Источник: http://uristy.ua/question/6900

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Начнем с того, что льготы и гарантии, связанные с инвалидностью, будут предоставляться работнику только после получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность. Теперь непосредственно об этих льготах и гарантиях.

Трудовые льготы и гарантии

Чем предусмотрено

Примечание

При приеме на работу инвалиду, направленному на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК (содержатся в справке к акту осмотра МСЭК), нельзя устанавливать испытательный срок

Видео (кликните для воспроизведения).

Испытательный срок не устанавливают для инвалидов, направленных на работу центром занятости. Если же инвалид пришел на работу сам (к примеру, по объявлению или по рекомендации друзей), то испытательный срок ему можно устанавливать на общих основаниях**

Читайте так же:  Внутреннее совместительство вредные условия труда

Перевод с согласия работника на более легкую работу временно или без ограничения срока в соответствии с медицинским заключением

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником в течение двух недель сохраняют предыдущий средний заработок. В отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством, предыдущая средняя зарплата может сохраняться на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Также на все время перевода может предоставляться обеспечение за счет Фонда соцстраха (п. 6 ч. 1 ст. 22 Закона № 1105***)

По просьбе инвалида работодатель должен установить ему неполное рабочее время той продолжительности, о которой просит работник (письмо Минсоцполитики от 28.12.2011 г. № 376/13/133-11), и создать льготные условия труда.

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Режим неполного рабочего времени может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):

— неполный рабочий день (сокращается продолжительность ежедневной работы);

— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделю уменьшается);

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели

Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот, имеют право на сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю). При этом их труд оплачивают исходя из полной ставки

П. 6 постановления Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах» от 14.09.73 г. № 674

По мнению Минтруда, эта норма может применяться только при 6-дневной рабочей неделе, а на 5-дневную рабочую неделю не распространяется (письмо от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13)

Работа инвалидов в ночное время (с 22:00 до 6:00) допускается лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Если вы принимаете инвалида для работы в ночную смену, то еще при оформлении заручитесь его письменным согласием на это (конечно, при условии, что нет противопоказаний МСЭК).

Если вы привлекаете инвалида к ночным/сверхурочным работам разово, то письменное согласие от него потребуется в каждом случае привлечения его к таким работам

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями

Необходимость в переподготовке (переквалификации) работника-инвалида может возникнуть, например, при переводе его на другую, более легкую работу (см. выше)

В первый год работы право на отпуск работник-инвалид имеет до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (у предпринимателя)

Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время

Однако дата ухода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;

— для инвалидов III группы — 26 календарных дней

По желанию работника-инвалида работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты ежегодно продолжительностью:

— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;

— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп

Это сверх отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда (увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

— работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);

— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, трудовой договор с ним расторгают в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ)

Инвалидность, которая препятствует выполнению работы по договору, является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника

Болезнь или инвалидность, препятствующая выполнению работы, должна быть подтверждена медицинским заключением. В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник

Источник: http://i.factor.ua/journals/buh911/2017/october/issue-44/article-31465.html

Работник-инвалид может пойти в ежегодный отпуск, не отработав первых 6 месяцев

В отличие от обычных работников, работники-инвалиды, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первые шесть месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на данном предприятии. Также, работники-инвалиды, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ст.10 Закона Украины «Об отпусках», далее — Закон №504).

Согласно статье 6 Закона № 504 продолжительность ежегодного основного отпуска для работников-инвалидов составляет:

для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней,

для инвалидов III группы — 26 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно предоставляется инвалидам III группы, продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно — инвалидам I и II групп (п. 6 и п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона № 504).

Источник: http://buhgalter911.com/news/news-1030832.html

Отпуск инвалидам

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

Читайте так же:  Совмещение должностей в связи

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Отражение основного отпуска работника-инвалида в Личной карточке

Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Работник-инвалид взял больничный в период основного отпуска

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

В ситуации, когда больничный выдан в связи с болезнью самого работника, работодатель должен:

  • по желанию сотрудника продлить отпуск или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ);
  • рассчитать и выплатить больничное пособие.

Если же работник взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год. И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и не использованные ранее дни.

Замена основного отпуска денежной компенсацией

Работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам

У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).

Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.

Если право на отпуск за свой счет есть по нескольким основаниям

Возможна такая ситуация, когда работнику положен отпуск за свой счет сразу по нескольким основаниям. Например, работник, имеющий инвалидность, также является пенсионером по возрасту.

В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям

Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.д. (ст. 128 ТК РФ).

Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение».

Оформление отпуска за свой счет, предоставляемого работнику-инвалиду

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, имеющему инвалидность на основании его заявления, которое может выглядеть следующим образом:

ООО «Аленький цветочек»

В связи с наличием у меня инвалидности III группы прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 г. на 21 календарный день.

30.06.2016 г. С.Г. Богданова

На основании поданного работником заявления издается приказ (форма № Т-6 или форма № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)).

Читайте так же:  Взять 100 000 в кредит

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке

Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет

В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают».

Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ).

Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска

Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

Учитывается ли отпуск «за инвалидность» в общем отпускном стаже

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду

Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают.

Чем работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии

Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в отпуске

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
  • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Отмети также, что если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска «за инвалидность», а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
  • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.

Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 15 тыс. руб., а при повторном нарушении – от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.

Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.

Кроме того, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику-инвалиду по основаниям, не связанным с его инвалидностью. К примеру, если работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

Неотпускные привилегии работников-инвалидов

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Что касается привлечения работников-инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности) к сверхурочным работам/работе в выходные дни/работе в ночное время, то такое возможно лишь с согласия самого работника и то при условии, что данные работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501669

Отпуск инвалидам украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here