Образец заявление на увольнение госслужащего

Полные ответы на все вопросы на тему: "Образец заявление на увольнение госслужащего". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию?

В последнее десятилетие достаточно частое изменение места работы стало нормой для специалистов нашей страны — вопрос величины заработной платы актуален как никогда, а потому ситуация, когда необходимо уволить государственного служащего по собственному желанию, не редкость.

И поэтому вопрос о том, как правильно уволиться или уволить остается очень важным. Рассмотрим подробно, кому и как правильно поступить в этой ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Кого нужно считать госслужащим?

Законодательство нашей страны гласит о том, что государственным служащим называется лицо, занимающее должности государственной службы. При этом государственными должностями именуются должности, созданные для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами и органами субъектов Российской Федерации.

Можно ли разорвать служебный контракт по своей инициативе?

Конечно, можно! Об этом сказано в статье 36 Закона о госслужбе. В этом случае никаких особенностей и отличий гражданского служащего от любого другого работающего гражданина нет.

Гражданский служащий имеет право уйти с работы, т. е. прервать исполнение служебного контракта по собственной инициативе, заявив об этом представителю нанимателя (которым обычно является руководитель государственного органа) через кадровую службу в форме письменного заявления за две недели до предполагаемого увольнения.

При этом, если уволиться сотрудник решил из-за невозможности продолжения исполнения им обязанностей, положенных по должности (например болезнь) или если причиной стали нарушения условий контракта со стороны работодателя, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в срок, указанный сотрудником в заявлении.

Работник может забрать заявление об увольнении в любое время до истечения срока отработки (например, если он передумал или обстоятельства изменились), правда, только в том случае, если на освобождающуюся должность еще не приглашен новый сотрудник.

Как уволиться по своему желанию и какие выплаты положены в этом случае?

Порядок действий примерно такой.

    Работник должен лично придти в отдел кадров и написать заявление об увольнении. Текст этого заявления ничем не отличается от обычного заявления на увольнение и заполняется оно в соответствии с общими правилами, лично заявителем (как правильно сформулировать в заявлении причину увольнения по собственной инициативе мы подсказываем в этом материале).

Отделом кадров, а в случае его отсутствия, сотрудником, который ведет кадровый учет в организации, составляется приказ об увольнении.

Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме, она содержится в альбомах унифицированных форм и имеет номер Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в самой организации.

  • Далее, в этот же день, а в случае, если сотрудник должен отработать две недели, или другой срок, то в последний день этого срока, он сдает дела, проставляя отметки в обходном листе, и сдает заполненный лист в отдел кадров.
  • После чего, ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении (что нужно будет подписать при увольнении и что обязаны выдать сотруднику на руки читайте тут).
  • Больше информации о том, как происходит увольнение по инициативе работника, если он пребывает в отпуске, читайте в этой статье, а тут вы узнаете, как происходит увольнение, если сотрудник находится на больничном.

  • По письменному заявлению данного сотрудника, он освобождается от должности гражданской службы и увольняется после предоставления ему остатков ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания больничного.
  • В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием номера записи по порядку, даты, причины увольнения, с указанием ссылки на статью законодательного акта. Ставится подпись кадровика и печать организации (разумеется, при наличии).
  • В личную карточку госслужащего вносятся данные об увольнении служащего с указанием причин – практически полностью туда копируется запись из трудовой книжки.
  • Представитель нанимателя, получив письменное заявление сотрудника, должен выдать ему на руки трудовую книжку, другие документы, связанные с прохождением гражданской службы и те, которые понадобятся в будущем для назначения пенсии.
  • Также ему выдается, наличными или на карту, окончательный расчет.
    • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
    • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
    • Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

    Более подробно порядок увольнения по собственному желанию был рассмотрен нами в отдельной публикации, а о нюансах увольнения некоторых категорий сотрудников, в том числе и госслужащих, узнаете здесь.

    Много вопросов возникает о том, что должно входить в сумму выплат при увольнении. Здесь нужно пояснить, что специальное выходное пособие не выплачивается! Подобные выплаты предусмотрены только при увольнении, связанном с сокращением должности или ликвидацией организации!

    Читайте так же:  Какие выплаты алиментов на ребенка

    Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, материальная помощь и выплата к отпуску. Суммы формируются при учете дополнительных коэффициентов и надбавок за особые условия труда (к примеру, работникам, занятым на работах в зоне крайнего севера и приравненных к нему местностях).

    В трудовом кодексе говорится о том, что расчет должен быть произведен именно в день увольнения. Сотруднику на руки обязательно дается расчетный листок, который нужно внимательно проверить и убедиться, что никакие причитающиеся выплаты не забыты.

    При прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданин исключается из специального реестра гражданских служащих конкретного государственного органа, а его личное дело в установленном законом порядке сдается в архив госоргана. Теперь оно должно храниться пожизненно.

    Есть ли способы не отрабатывать?

    Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.

    Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sobstvennomu-zhelaniyu/osobye-kategorii/uvol-gossluzhashhih.html

    Увольнение госслужащего в 2020 году: пошаговая инструкция

    Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований. В данном случае необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и специальным нормативно-правовым актом – ФЗ «О госслужбе».

    Увольнение с госслужбы: основания

    Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях. Кто относится к госслужащим:

    • Чиновники.
    • Секретари, специалисты и другие работники, трудоустроенные в государственных организациях.
    • Некоторые сотрудники МВД и МЧС.
    Вид Описание
    Федеральная госслужба Профессиональная деятельность по обеспечению полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих госдолжности РФ
    Государственная гражданская служба Включает в себя ГГС, ФГГС и госслужбу субъектов РФ.

    При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст. 33 ФЗ «О госслужбе РФ»:

    • Соглашение сторон.
    • Прекращение срока действия.
    • По желанию работника.
    • По инициативе нанимателя.
    • В связи с переводом на другую должность.
    • Значительная корректировка условий контракта, влекущая отказ госслужащего от занимаемой должности.
    • Перевод госоргана в другую местность с последующим отказом сотрудника от переезда.
    • Прекращение российского гражданства у служащего.
    • Несоблюдение условий контракта.

    Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в ст. 17 данного закона:

    • Избрание на выборную должность в органах МСУ.
    • Занятие коммерческой деятельностью.
    • Несоответствие занимаемой должности.
    • Однократное грубое нарушение.
    • Приобретение запрещенных ценных бумаг для получения дохода.
    • Получение вознаграждений от юридических и физических лиц за действия, связанные с выполнением служебных обязанностей.
    • Некорректное поведение перед СМИ, грубые высказывания.
    • Участие в составе иностранных коммерческих и некоммерческих организаций.

    Здесь основания сопоставимы с нормами ст. 81 ТК РФ, но в отношении госслужащих действуют федеральные законы.

    Законодательство

    Особенности расторжения контрактов с госслужащими регулируются ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Только на основаниях, указанных в нем, служащие могут быть уволены из госорганов.

    Статья Пояснение
    ст. 33 Общие основания расторжения контракта
    ст. 34 Контракт может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон
    ст. 35 Как производится расторжение срочного контракта
    ст. 36 Нюансы увольнение служащего по собственной инициативе
    ст. 37 Когда инициатором увольнения госслужащего может стать наниматель
    ст. 39 О прекращении контракта по независящим от сторон обстоятельствам

    Как уволиться госслужащему по своему желанию?

    Если служащий решил уволиться по своей инициативе, он должен предоставить заявление за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Как выглядит процедура:

    1. Отдел кадров получает заявление в свободной форме, наниматель или его представитель решает вопрос о необходимости двухнедельной отработки.
    2. Наниматель оформляет приказ по форме Т-8 с указанием причин и знакомит работника с ним под роспись.
    3. В последний день трудовой деятельности производятся все выплаты, заполняется трудовая книжка.(О том, как правильно написать заявление об увольнении смотрите здесь⇒ Образец заявления на увольнение фгс).

    Увольнение госслужащего по сокращению штата

    Согласно ст. 38 закона, при прекращении контракта по сокращению за два месяца до предстоящего события представитель нанимателя обязан проинформировать об этом профсоюзный орган и служащих, чьи должности планируется сократить. Как все делается:

    1. Представитель нанимателя знакомит каждого сотрудника с уведомлением о сокращении под роспись за 2 месяца до расторжения контракта. В документе указываются должности, на которые можно перейти.
    2. Берутся письменные отказы от тех, кто не захотел перейти на свободные вакансии и решил уволиться.
    3. На каждого сотрудника оставляются приказы о прекращении контрактов в связи с сокращением.
    4. Работников знакомят с приказами под роспись.
    Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания сотрудников овд

    В течение двух месяцев после увольнения госслужащим выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка.

    Увольнение госслужащего по ходатайству представителя нанимателя

    Если инициатором расторжения контракта является не служащий, а представитель нанимателя, необходимо руководствоваться основаниями, указанными в ст. 37 ФЗ №79-ФЗ. Здесь все зависит от конкретной ситуации:

    • Когда служащим было допущено однократное грубое нарушение (пребывание на работе в состоянии опьянения, аморальный поступок и т.д.), данный факт должен быть зафиксирован соответствующим актом. Также сюда входят прогулы без уважительных причин.
    • Если работник появился в нетрезвом виде, требуется заключение медкомиссии.
    • Нельзя расторгнуть контракт без предварительной служебной проверки с целью сбора доказательств вины сотрудника.
    • По окончании проверки составляется приказ о прекращении контракта, он отдается на подпись служащему.

    «Законодательно понятие «уважительная причина» нигде не установлено, поэтому при прогуле здесь подразумевается отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью близкого человека, коммунальными проблемами и т.д., когда уволить за отсутствие на рабочем месте не получится» – говорит Кирилин А.В., почетный профессор РАЕН и кандидат исторических наук.

    Если увольнение производится по причине несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации, потребуется заключение аттестационной комиссии, подтверждающее данный факт.

    Читайте также статью ⇒

    Увольнение с госслужбы при достижении предельного возраста

    11.05.2016 года Госдумой был принят ФЗ №146-ФЗ, в соответствии с которым пенсионный возраст госслужащих должен повышаться по такой схеме:

    Год Возраст для назначения пенсии по старости
    Женщины Мужчины
    2017 + 6 месяцев
    2018 + 1 год
    2020 +18 месяцев
    2020 +24 месяца
    2021 + 30 месяцев
    2022 +36 месяцев
    2023

    2024

    +42 месяца 2025 + 54 месяца 2026 +60 месяцев 2027 +66 месяцев

    +60 месяцев

    2028 +72 месяца 2029 +78 месяцев 2030 + 84 месяца 2031 +90 месяцев 2032 и последующие +96 месяцев

    Если увольнение производится в связи с достижением служащим пенсионного возраста, готовится соответствующий приказ с указанием данной причины. Сотруднику перечисляются все выплаты и компенсации в размере нескольких должностных окладов.

    Выплаты при увольнении с госслужбы

    Если контракт разрывается по инициативе служащего, ему полагается выплата заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный ранее отпуск, а также дополнительные выплаты, установленные условиями соглашения ( Читайте также статью⇒ Алименты при увольнении сотрудника).

    При увольнении по сокращению выплачивается компенсация в размере четырехкратного ежемесячного содержания. Выходное пособие не перечисляется.

    Нарушение работников условий контракта влечет за собой его расторжение без перечисления компенсационных выплат. Работнику переводятся только деньги за отработанный месяц и компенсация за неотгулянный отпуск.

    Какие еще дополнительные компенсации существуют:

    • При отказе от должности в случае перевода по причине плохого состояния здоровья или отсутствии на работе в связи с болезнью более 4 месяцев – выплачивается четырехкратный среднемесячный заработок.
    • При увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность, возврате временно отсутствующего работника, призыве на воинскую службу – двухнедельный заработок.

    Можно ли восстановиться на госслужбе?

    Если служащий увольняется по собственному желанию, у него есть 2 недели, чтобы забрать заявление. Когда расторжение контракта уже произошло по истечении двухнедельного срока, вернуться на службу невозможно. В этом случае следует обратиться к представителю нанимателя и узнать, свободна ли интересующая должность. При положительном ответе можно снова трудоустроиться.

    Если же прекращение контракта произошло по инициативе нанимателя и служащий считает это незаконным, ему необходимо обратиться в суд и исковым заявлением, где будет указаны законные основания, по которым увольнение должно быть признано неправомерным, а также все обстоятельства дела.

    Наиболее распространенные ошибки

    Ошибка №1. При увольнении сотрудника по сокращению штата необязательно брать с него роспись, достаточно устного уведомления.

    Нет, обязательно должно быть составлено письменное уведомление на каждого работника, в противном случае действия работодателя будут признаны незаконными. Пример:

    Артемьева О.И. замещала должность начальника методического отдела Департамента спорта. Приказом нанимателя она была уволена по п. 6 ст. 33 ФЗ «О госслужбе», уведомления о сокращении численности штата она не получала. Впоследствии она обжаловала действия руководителя в суде, и суд принял решение о восстановлении работницы по двум основаниям:

    • Ей не предлагались вакантные должности.
    • Она не была оповещена в письменном виде о сокращении

    Ошибка №2. Сотрудника можно уволить за однократный прогул.

    Если служащий допустил прогул только один раз и объяснил причину, теоретически его можно уволить, но на практике в большинстве случаев при обращении в суд нарушителям удается восстановиться на работе. Разумнее применить другое дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1. Кому отдавать медицинское заключение, если госслужащий собирается увольняться по состоянию здоровья?

    Все документы предоставляются только в отдел кадров.

    Вопрос №2. Можно ли как-то подтвердить прогул по уважительной причине, чтобы избежать увольнения?

    Да, можно. Все зависит от ситуации: при попадании в ДТП при следовании к месту работы понадобится справка из ГИБДД. Если заболел родственник и потребовалась экстренная госпитализация, желательно предоставить справку из медучреждения.

    Читайте так же:  Фмс россии разрешение на работу

    Заключение

    Увольнение государственных служащих регламентируется специальными законодательными актами, основанными на нормах ТК РФ, но с некоторыми нюансами. Чтобы выполнить процедуру расторжения контракта правильно, нужно знать все особенности и требования ФЗ «О госслужбе в РФ».

    Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-gossluzhashhego-poshagovaya-instrukciya/

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию

    Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.

    Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления. В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

    Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?

    Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

    Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии. Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

    За что могут уволить?

    Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

    • Заключенного соглашения между всеми сторонами контракта;
    • Истечения срока действия контракта, если он являлся срочным;
    • Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;
    • Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
    • Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
    • Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
    • Утраты гражданства Российской Федерации.

    Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.

    Как уволиться?

    Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.

    За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.

    Заявление

    Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. По этой причине Вы можете как составить письменное заявление стандартного образца, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа.

    Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

    Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата. Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив. По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Источник: http://trudinsp.ru/kak-uvolitsya-s-gossluzhby-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html/amp

    Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Мотив для увольнения

    Уважительные причины для прерывания договора:

    Бывают увольнения по неблаговидным поступкам:

    В этих случаях основанием является приговор суда.

    Юридическое сопровождение

    Прекращение договорного взаимодействия между сотрудником и работодателем регулируется такими статьями закона:

    • Ст. 37 закона о госслужбе.
    • Ст. 39 закона о госслужбе.

    Увольнение по собственному желанию

    Автоматическое прерывание контракта

    Обычно в такой ситуации предлагается написать заявление по собчтвенному желанию.

    Процедура увольнения

    Алгоритм действий при прекращении трудового контракта одинаков везде. Для этого и гражданские и госслужащие:

    Читайте так же:  Средний процент автокредита
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заявление подаётся за полмесяца до увольнения и содержит такие данные:

    Основания для увольнения:

    Расчёт при увольнении

    Все без исключения увольняемые имеют право на такие выплаты:

    Если все пункты процедуры выполнить правильно, то получение полного расчёта не займёт много времени.

    Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию госслужба образец

    Утратить доверие государственный служащий может и при:

    Увольнение с госслужбы — порядок и правила

    Документы Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

    Какие выплаты положены? Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

    Порядок увольнения с государственной службы

    Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

    • Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?
    • За что могут уволить?
    • Как уволиться?
      • Заявление

    Увольнение госслужащего. основания и образцы документов

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

    Заявление на увольнение

    Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

    В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

    Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию госслужба образец

    Увольнение госслужащего. Основания и образцы документов

    Основания для увольнения с государственной службы

    Собственное желание

    Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.

    Состояние здоровья (по медицинским показаниям)

    Выход на пенсию

    • при смерти служащего или его гибели;
    • при признании его безвестно отсутствующим;
    • при признании его умершим решением суда.

    Соглашение сторон

    Неисполнение обязанностей

    Утрата доверия

    Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.

    Утратить доверие государственный служащий может и при:

    Сокращение штатов

    Ликвидация госорганизации

    В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации.

    Достижение предельного возраста

    Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.

    Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов.

    Испытательный срок

    Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

    Окончание срока действия контракта

    Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.

    После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.

    Другие причины

    Порядок увольнения с госслужбы

    • заявление о желании уволиться;
    • приказ об увольнении;
    • бланк обходного листа;
    • памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
    • трудовая книжка.

    Образец заявления скачать:

    Оформление трудовой книжки и личной карточки

    Пример записи в трудовой книжке:

    В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.

    Выплаты и компенсации

    Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

    Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление.

    Пример расчета

    На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.

    К примеру, за месяц служащему было выплачено:

    Кроме того:

    Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.

    Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. (34867*4).

    Сроки и отработка

    При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.

    По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

    Увольнение в период отпуска или больничного

    Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.

    Можно ли уйти до окончания испытательного срока?

    Документы и законы, регулирующие работу в качестве госслужащего

    ФЗ о государственной гражданской службе:

    Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией)
    органа или сокращением штата

    Увольнение с госслужбы — по собственному желанию, образец и текст заявления

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

    Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

    Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?

    Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

    Как уволиться?

    Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата.

    Увольнение с госслужбы 2019 — госслужащего, с государственной службы, по собственному желанию, в связи с утратой доверия, заявление, выплаты

    Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

    Основаниями являются:

    К последнему стоит отнести:

    Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

    Законодательная база

    Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

    • статья 37 закона о государственной службе;
    • статья 39 закона о государственной службе.

    Увольнение с госслужбы

    Но каждое отдельное основание имеет определенные особенности при оформлении.

    По собственному желанию

    Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

    Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

    В связи с утратой доверия

    В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.

    Читайте так же:  Санитарная книжка адлер

    По состоянию здоровья

    Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

    Истечение срока действия контракта

    Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

    Уход на пенсию

    Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

    В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

    В связи со смертью

    Во время больничного

    Оформление

    Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

    Подача заявления

    Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

    Заявление содержит следующую информацию:

    Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

    Какие выплаты положены?

    Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

    На видео о порядке увольнения

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию с государственной службы

    Заявление на увольнение с государственной службы по собственному желанию образец 2019

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.

    Увольнение с госслужбы — порядок и правила

    Заявление на увольнение по собственному желанию государственного служащего

    В этом случае гражданский служащий может быть освобожден от выполнения его обязанностей по приведенным ниже причинам.

    • Несоответствие занимаемой должности

    Такое основание может применяться в двух ситуациях:

    Государственная служба: тонкости увольнения

    Например, документ, изданный Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов.

    Порядок увольнения с государственной службы

    Заявление на увольнение госслужащего по собственному желанию образец почте

    Во время больничного Можно уйти с рабочего места и во время больничного.

    Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию госслужба образец

    При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

    Увольнение госслужащего. Основания и образцы документов

    Основания для увольнения с государственной службы

    Собственное желание

    Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.

    Состояние здоровья (по медицинским показаниям)

    Выход на пенсию

    • при смерти служащего или его гибели;
    • при признании его безвестно отсутствующим;
    • при признании его умершим решением суда.

    Соглашение сторон

    Заявление на увольнение с государственной службы по собственному желанию образец 2019

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

    Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

    К примеру, за месяц служащему было выплачено:

    Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб.

    Увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Прекращение трудовых отношений

    Порядок и особенности процедуры

    Выплаты и компенсации

    Увольнение с госслужбы порядок и правила

    Заявление на увольнение с госслужбы: образец

    Порядок документального оформления

    Увольнение госслужащего

    Особенности процедуры увольнения с госслужбы

    Подача заявления на увольнение

    Скачать образец заявления

    Приказ об увольнении госслужащего

    В приказе указываются:

    Оформление личной карточки и трудовой книжки

    Как и в приказе, кадровый работник будет ссылаться на соответствующие пункты статьи 33 закона о госслужбе, а не на статью 77 ТК.

    Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Добровольно уходя в отставку с государственной службы, чиновник получает в день увольнения:

    Увольнение госслужащего по сокращению штата

    Однако госслужащий получает компенсацию равную денежному содержанию за 4 месяца.

    Увольнение в связи с утратой доверия

    Увольнение с госслужбы по состоянию здоровья

    Восстановление на госслужбе после увольнения

    Заявление на увольнение с государственной гражданской службы образец

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Особенности увольнения с государственной гражданской службы

    Увольнение с госслужбы — порядок действий

    Удерживать ее по любым причинам не допускается.

    Государственная служба: тонкости увольнения

    Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение.

    Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации.

    Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день.

    Особенности увольнения с государственной службы

    Заявление об увольнении с государственной гражданской службы

    Заявление на увольнение — с государственной службы по собственному желанию образец 2018

    Рекомендуем прочесть: Как заполняется трудовой договор с работником

    Заявление на увольнение с государственной службы

    Заявление об увольнении с государственной гражданской службы

    05 Июл 2018 toplawyer 458

    Заявление на увольнение по собственному желанию с государственной гражданской службы фссп

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

    ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

    Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Пример расчета На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.

    Перевод возможен человека только при увольнении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://zlatogorod.ru/bez-rubriki/zayavlenie-na-uvolnenie-obrazets-dlya-gossluzhashhih

    Образец заявление на увольнение госслужащего
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here