Несколько больничных после увольнения

Полные ответы на все вопросы на тему: "Несколько больничных после увольнения". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка – отсутствие нового места работы по трудовому договору.

При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный – зависит от МРОТ .

Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

  • болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
  • работник не устроился на новую работу;
  • представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности .

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83/

Особенности увольнения работника во время больничного

Пребывание работника на больничном зачастую становится причиной претензий со стороны руководства организации. Особенно это актуально для частых и длительных периодов отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Трудовое законодательство запрещает увольнение работника во время больничного, однако в некоторых случаях расторгнуть трудовой договор все же удастся.

Имеют ли право прекратить договор с человеком, находящимся на листе нетрудоспособности?

Можно ли уволить сотрудника на больничном? Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который находится на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Такое увольнение будет незаконным и его можно оспорить в установленном порядке.

Однако в некоторых случаях прекращение трудовых отношений разрешено в период временной нетрудоспособности работника:

  1. По собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил уволиться во время болезни, препятствовать его решению работодатель не должен.

Увольнение производится в обычном порядке, предусмотренном для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Сотрудник уведомляет руководство об уходе за 14 дней. Если дата прекращения трудовых отношений приходится на больничный, увольнение происходит в обозначенный работником день.

  1. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

В этом случае сотрудника увольняют по инициативе работодателя, предварительно оповестив (за 2 месяца).

  1. В связи с прекращением действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Если договор не хотят продлевать, сотрудника необходимо письменно проинформировать о грядущем увольнении минимум за 3 дня до окончания срока контракта.

Важно! Если работник уволен по своему желанию период больничного засчитывается в счет 2-недельной отработки, то есть она не производится или осуществляется частично после выздоровления сотрудника.

Пример.

Соколов А.Н. написал заявление об уходе по своему желанию 11.11.2019 г. С учетом отработки последний рабочий день для него — 25.11.2019 г. Но 12.11.2019 г. Соколов ушел на больничный до 20.11.2019 г. Поскольку дни нетрудоспособности включены в отработку, ему осталось выполнять рабочие обязанности 5 дней за вычетом выходных.

Что если больничные частые?

Могут ли уволить с работы за частые больничные листы? Трудовое законодательство не ограничивает количество больничных для сотрудников. Человек вправе оформить лист временной нетрудоспособности в любое время при возникновении проблем со здоровьем.

Часто конфликты с работодателями возникают у молодых мам, чьи дети регулярно болеют. Закон не ограничивает частоту ухода сотрудника на больничный для собственного лечения, а также по другим причинам:

  • для ухода за родственниками;
  • во время беременности и при родах;
  • для проведения диагностики;
  • для протезирования и так далее.

Так, мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, вправе уходить на больничный неограниченное число раз как по причине своей болезни, так и своего ребенка. Увольнять ее недопустимо (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Читайте так же:  Заявление на отсутствие алиментов

Сколько допустимо находиться на листке нетрудоспособности?

Продолжительность временной нетрудоспособности варьируется в зависимости от тяжести заболевания:

  • стандартный больничный выдается на срок до 15 дней;
  • фельдшер и стоматолог вправе оформить лист нетрудоспособности на 10 дней.

Более длительный период утверждается специальной медкомиссией на основании оценки течения патологии.

Пример.

Котову И.А. провели реконструктивную операцию по замене сустава. Медкомиссия оформила ему длительный больничный, при этом каждые 15 дней он должен посещать докторов для продления нетрудоспособности. Максимальный срок в данном случае — 12 месяцев.

Порядок расторжения договора

Рассмотрим процедуру: могут ли уволить с работы, если на находишься на больничном листе? Порядок увольнения (если речь о законном расторжении трудового договора) работника, находящегося на больничном, имеет некоторые особенности:

  • организацией принимается соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. Если работник отсутствует, в документе делают отметку, почему ознакомление невозможно;
  • запись об увольнении вносится в личную карточку и трудовую книжку;
  • в последний рабочий день трудовая книжка выдается работнику и с ним производится окончательный расчет, в том числе по больничному листу.

При отсутствии сотрудника на рабочем месте можно направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или получить согласие об отправлении ее почтой.

Важно! Расчет выплат производится после доставки листа нетрудоспособности работодателю стандартным образом, исходя из стажа, если он закрыт до даты увольнения.

То есть организация обязана начислить средства за период временной нетрудоспособности, который был оформлен в течение 30 календарных дней после увольнения работника (если он не устроился на другую работу).

Но выплату в таком случае предоставляют в размере 60% от среднего заработка. При этом предъявить больничный работник вправе в любое время на протяжении 6 месяцев после расторжения контракта (ст. 12 ФЗ № 255).

Пример.

Смирнов С.М. уволился по своему желанию 30.11.2019 года. В январе 2020 года он принес бывшему работодателю больничный лист, оформленный с 1 по 10 декабря 2019 года. Страховой стаж сотрудника насчитывает 10 лет.

Поскольку больничный оформлен в течение 30 дней после завершения работы в организации, и документ предоставлен не позднее полугода после ухода, Смирнову обязаны начислить пособие.

Стаж в данном случае роли не играет, так как выплата рассчитывается в размере 60% от среднего заработка за прошлые 2 года.

Зарплата Смирнова, полученная за 2017 год — 800 тыс. руб., за 2018 год — 900 тыс. руб. При расчете учитывается предельно установленная база для исчисления, которая в 2017 году насчитывает 755 тыс. руб., в 2018 г. — 815 тыс. руб.

Расчет среднедневного заработка: (755 тыс. + 815 тыс.) / 730 = 2150,68 руб.

Размер пособия: 2150,68 × 0,6 (это 60%) × 10 дней = 12904,08 руб.

Работодатель обязан выплатить Смирнову 12904,08 руб.

Допустимо ли последним днем?

Прекращение трудового договора в последний день периода временной нетрудоспособности возможно в следующих случаях:

  • если сотрудник написал заявление об уходе по своему желанию, при этом последний день больничного приходится на дату увольнения с учетом отработки;
  • если в соглашении между сторонами дата прекращения трудовых отношений совпадает с днем закрытия листа нетрудоспособности;
  • если дата ликвидации организации совпадает с последним днем больничного;
  • если окончание срока трудового договора выпадает на день закрытия листа нетрудоспособности.

Все эти основания позволяют расторгнуть трудовые отношения как во время больничного, так и в его последний день.

Пример.

Самарин В.Л. написал заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2019 года, находясь на больничном. С учетом отработки дата увольнения 23.12.2019 г. Этой же датой закрыт больничный. Поскольку работник не отозвал заявления об уходе, то официальная дата его увольнения — 23.12.2019 г.

Как расторгнуть по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон разрешено в любое время, в том числе и в период больничного (ст.78 ТК).

Для работника увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным, поскольку допускает выплату не только заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, но и выходного пособия. Его величина оговаривается в соглашении между сторонами.

Однако для некоторых категорий работников она специально ограничивается: директоров, заместителей, главных бухгалтеров. Не более 3-кратного ежемесячного заработка. Во всех иных ситуациях сумма является договорной.

Подтверждением согласия сотрудника на увольнение выступает его заявление с указанием основания или заключение соглашения.

Пример.

Логинова А.П. расторгает трудовой договор по соглашению сторон с 03.11.2019 г. При этом в соглашении обозначена выплата ей выходного пособия в размере среднего заработка за 1 месяц.

Расчет осуществляется за последний год, то есть с 01.11.2018 по 30.10.2019г. За этот период гражданка проработала 210 дней (дни отпуска и нетрудоспособности в них не входят).

За отработанное время Логиновой выплачено 600 тыс. руб.

Среднедневной заработок = 600тыс. руб. / 210 дней = 2857,14 руб.

Выходное пособие вычисляют с 04.11.2019 по 03.12.2019. На этот период приходится 21 рабочий день.

Выходное пособие = 2857,12 руб. × 21 день = 59999,52 руб.

Поскольку величина не превышает 3-месячного заработка гражданки, НДФЛ не взимается и страховые взносы не начисляются.

Но выходное пособия даже в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не является обязательной выплатой.

Ответственность работодателя за незаконное прекращение контракта?

  • административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — предусмотрены штрафы (до 50 тыс. руб. для предприятия, до 5 тыс. — для ИП).
  • уголовная (ст. 145 УК РФ) — предполагающая штраф до 120 тыс. руб., или удержание зарплаты обвиняемого за год, или принудительный труд 2 года, или срок тюрьмы до 1 года.
  • выплата работнику компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ);
  • возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — в этом случае потребуется доказать тяжесть последствий от потери работы.

Также незаконно уволенного работника нужно будет восстановить на работе (ст. 394 ТК РФ).

Пример решения суда по вопросу моральной компенсации.

Верховный Суд Республики Саха (Якутия), рассмотрев дело № 33-2525/2017 о незаконном увольнении работника, подтвердил наличие связи между прогрессом его заболевания и потерей работы. Сумма компенсации за моральный вред составила 50 тыс. руб.

Куда обращаться для защиты прав?

Оспорить незаконное увольнение при увольнении во время больничного можно в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.

Читайте так же:  Какие дисциплинарные взыскания применяются к военнослужащим

Для обжалования можно обратиться:

  • с письменной претензией к работодателю;
  • в профсоюзную организацию, если сотрудник в ней состоял;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Рекомендуется направлять жалобы сразу после увольнения в несколько инстанций, чтобы не потерять время. Однако суд может продлить допустимый срок подачи иска при наличии веских причин (допустим, болезни).

Пример.

Иванова В.А., находящегося на больничном, принудительно заставили написать заявление об уходе по своему желанию. При этом работодатель приехал к нему домой за заявлением и тут же отдал трудовую книжку.

Иванов записал разговор на диктофон и сохранил переписку в мессенджере. Теперь ему будет несложно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд, приложив соответствующие факты принуждения, и восстановить нарушенные права.

Как происходит восстановление на работе?

В случае принятия решения в пользу сотрудника, которого незаконно уволили во время больничного, работодатель обязан восстановить его на работе в тот же день и на прежних условиях. То есть работник может выйти на работу уже на следующий день.

Восстановление осуществляется в несколько этапов:

  • руководитель принимает приказ о восстановлении по решению суда, в котором отменяет прежний приказ об увольнении,
  • сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом,
  • вносятся поправки в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» на период отсутствия работника,
  • вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку работника.

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается по формуле:

Компенсация = Среднедневной заработок × Количество дней вынужденного прогула

Среднедневной заработок рассчитывается за год, предшествующий незаконному увольнению. Выплата начисляется совместно с заработной платой.

Пример.

Видео (кликните для воспроизведения).

По решению суда Попова И.С. была восстановлена на работе. Ее среднедневной заработок за прошлый год составил 1500 руб. Число пропущенных дней по вине работодателя — 23.

Компенсация составит: 1500 × 23 = 34500 руб.

Подводим итоги

Увольнение в период пребывания сотрудника на больничном допустимо только по его решению, при закрытии предприятия или завершении действия срочного договора. В иных ситуациях прекращение рабочих отношений незаконно.

Статья про больничный после увольнения по собственному желанию: что делать, если сотрудник заболел и принес документ? Кто производит оплату работнику? И может ли человек уйти на лист нетрудоспособности с последующим расторжением договора?

Статья о том, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе? Как работнику расторгнуть договор по собственному желанию в этот момент времени? И что делать руководителю, если сотрудник решил уйти в период нетрудоспособности?

Статья о больничном при сокращении на работе. Можно ли уволить человека, находящегося в таком положении? Как происходит оплата, если сотрудник ушел, а потом получил лист? И что делать, если он заболел после уведомления о прекращении договора?

Статья о том, как осуществляется оплата больничного после увольнения работника. В течение какого времени происходит расчет и выдача денег сотруднику по листу нетрудоспособности, если человек принес его после прекращения договора?

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom

Оплачиваем больничные при увольнении

При выплате пособий по временной нетрудоспособности при увольнении, а также уволенным работникам нужно учитывать некоторые нюансы.

Как оплачивать больничный занятым на общественных работах

Сотрудник работает у нас на общественных работах по срочному договору на 2 месяца по направлению центра занятост На день прекращения трудового договора он находится на больничном. Должны ли мы будем оплатить ему больничный после выздоровления?

: Да, ведь он работает по трудовому договору и является застрахованным лицо Пособие ему нужно выплатить с учетом страхового стажа, так как он заболел до дня увольнения. Но оплатить по больничному можно не более 75 календарных

Нужно ли оплачивать больничный уволенным по сокращению

Работник был уволен по сокращению штата 1 февраля 2016 г. Ему выплатили заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) за первый месяц после увольнения. С 5 по 10 февраля 2016 г. он болел. Работник представил нам для оплаты листок нетрудоспособности. Если мы оплатим больничный, то работник получит две выплаты за одно и то же время. Должны ли мы оплатить больничный в этом случае?

: Да, должны. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращение так как этот период не относится к периодам, за которые пособие не назначаетс

Как оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Работнику был предоставлен отпуск с 29 января по 29 февраля 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска — 29 февраля — работник заболел и взял больничный. Обязаны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?

: Да. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день отпуск Поэтому днем прекращения трудовых отношений и началом отсчета ­ного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является последний день отпуска работник В вашем случае это 29 февраля 2016 г. Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стаж

Как оплатить больничный при аннулировании трудового договора

Трудовой договор с новым сотрудником был заключен 1 февраля 2016 г. Он должен был приступить к работе 15 февраля 2016 г. Однако в этот день он на работу не вышел. 17 февраля 2016 г. трудовой договор был аннулирован. 18 февраля 2016 г. этот человек вышел на работу и предъявил больничный с 10 по 17 февраля. Разве мы обязаны оплатить этот больничный, ведь трудовой договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный? Если обязаны, какую дату нужно указать в больничном как дату начала работы?

: Вы обязаны оплатить больничный. Ведь при аннулировании трудового договора пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезо В вашем случае пособие нужно выплатить за период с 15 по 16 февраля. А в строке «Дата начала работы» нужно указать: 15.02.2016.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск тренерам

Как оплачивать больничный, если работник заболел накануне истечения срока трудового договора

С работником был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. Работник заболел в день истечения срока действия договора — 29 февраля. Должны ли мы продлить с ним трудовой договор до окончания болезни и оплатить больничный?

: Трудовой договор с работником продлевать вы не обязаны. Ведь трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действи Но больничный вы обязаны оплатить с учетом страхового стажа работника, поскольку он заболел в последний день работ Но не забудьте, что вы можете оплатить его не более чем за 75 календарных дней болезни, так как договор заключен на срок до 6 месяце

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2016/11/2341-oplachivaem_bolinichnie_uvolinenii.html

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k508220

Как оформить продолжение больничного после увольнения? Сроки и размер выплат по б/л

Встречаются случаи, когда после увольнения сотрудник заболел. Всегда ли необходимо оплачивать ему больничный? Или есть случаи, когда можно отказать? В статье мы дадим ответы на эти вопросы.

Можно ли брать два или несколько бюллетеней после расчета и как они оплачиваются?

Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.

Например: гражданин уволился, подвернул ногу, выписался, а потом заболел гриппом.

Бывают случаи, когда после увольнения сотрудник тяжело заболевает или получает серьезную травму, тогда ему может быть оформлено несколько больничных листов, где каждый является продлением или продолжением предыдущего и за каждый должна быть произведена оплата.

Например: работник после увольнения получил тяжелый перелом ноги, лежал в больнице, а потом долечивался дома. Первый больничный ему открыли в травмпункте, второй — в больнице, третий — в поликлинике по месту жительства. В таком случае оплачивается весь период болезни, независимо от ее продолжительности и количества открытых больничных. Главное условие — первый из них должен быть оформлен в срок, не превышающий 30 суток со дня увольнения.

Чтобы получить пособие по болезни, гражданину нужно оформить заявление на имя работодателя с просьбой оплатить все больничные.

Правила и порядок оформления

Размер выплаты может быть снижен в таких случаях (ст.8 ФЗ № 255):

  • болезнь или травма, возникшая по причине алкогольного либо наркотического опьянения;
  • неявка больного в назначенный срок на осмотр;
  • нарушение предписаний лечащего врача.

Оплатят ли бюллетень после увольнения в 2019 году?

Выплата в 2019 году возможна в том случае, если на момент начала болезни или получения травмы работник не устроился в другую организацию. В таком случае, пособие ему должен начислять новый работодатель. Поэтому, перед тем как оплачивать больничный, проверяется трудовая книжка, чтобы работодатель убедился, что там отсутствуют новые записи о приеме на работу.

Читайте так же:  Запрет на оформление кредита

Для оплаты больничного после увольнения должны быть соблюдены такие правила:

  • Больничный должен быть закрыт не более чем за полгода до обращения к работодателю. Если прошел больший период, решение о выплате может принять только Фонд социального страхования при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255).
  • Справка принадлежит самому больному, а не его ребенку либо кому-то из родственников. Пособие по уходу за больным членом семьи бывшим сотрудникам не оплачивают (о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, мы рассказывали здесь).

Размер

При расчете размера пособия от бывшего работодателя страховой стаж не имеет значения. Оплата проводится в размере 60% от средней заработной платы сотрудника (п..2 ст. 7 ФЗ № 255). В остальном порядок расчета такой же, как и для действующих сотрудников.

Для расчета суммы больничного, учитываются:

  • средняя дневная заработная плата сотрудника;
  • длительность болезни.

Размер выплат по больничному определяется таким образом:

Сроки

Пособие должно быть рассчитано не позднее, чем через 10 дней после предъявления больничного листа. Выплата больничного производится в день ближайшей заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

В субъектах РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС по прямым выплатам, пособие выплачивается ФСС напрямую заболевшим гражданам по правилам, которые установлены Положением № 294 от 21.04.2011года. Работодатель передает в ФСС все необходимые документы в течение 5 дней с момента обращения к нему сотрудника. Далее в течение 10 дней ФСС должен перевести деньги на счет самого гражданина.

Согласно п.1 ст. 3 ФЗ № 255, выплата больничного застрахованным лицам производится таким образом:

  • первые 3 суток больничного пособия оплачивается страхователем;
  • деньги за остальной период нетрудоспособности выплачиваются за счет территориальных органов ФСС;
  • оплачивается весь период болезни.

Стоит учесть, что из всей суммы пособия вычитается НДФЛ в размере 13% от выплаты. Работодатель удерживает эту сумму и переводит ФНС. В регионах, участвующих в проекте, налогом облагаются только выплаты за первые три дня больничного (срок, который оплачивается за счет организации). Если же выплаты в полном размере производит работодатель, налог удерживается за весь срок больничного.

На оплату пособия по нетрудоспособности от бывшего работодателя можно рассчитывать и при нескольких открытых больничных. Это возможно в двух случаях:

  1. Каждый из них открыт в течение месяца со дня увольнения (можно ли открыть в день увольнения?).
  2. Больничные выданы в отношении одной и той же болезни или травмы, первый — в срок 30 дней со дня расторжения трудового договора, а следующие являются его продолжением. Оплачивается 60% от среднего заработка по прошлому месту работы.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/skolko-mozhno-brat/

Нужно ли оплачивать два больничных после увольнения?

Оказалось сотрудник решил заработать на больничных. 1го сентября он был на работе, и уволился в этот день ему была выдана зп и трудовая книжка. 3го числа работник позвонил и сказал, что попал в больницу. Принес больничный лист с 03.09 по 12.09. И достал еще один больничный лист с 1.09 по 03.09. Оба листа выданы разными учреждениями, пометки о продолжении нигде нет.

Сколько больничных по закону мы должны оплатить?

Оплачивать, по идее, нужно оба больничных листа. Сотрудник даже после увольнения, если ни куда не устроился, имеет право на оплату листка нетрудоспособности, если заболевание наступило не позднее 30 дней после последнего рабочего дня.

Единственное, второй больничный вы отдаете «на исправление». Один должен быть продолжением другого (продолжением), либо второй выдается 4 числа (как первичный). Нахлеста в датах быть не должно. Если он, действительно, болел, то исправят без проблем, вернее, выдадут правильный.

И если будет продолжение, то оплачиваете первые дни по первому. Если оба первичные, то уже 2 раза.

Если работник был на работе 1 сентября, в этот же день он получил трудовую книжку и расчет, то больничный за 1 сентября ему оплачивать нельзя. Если же он не был на работе, то приказ об увольнении должен быть отменен,т.к. нельзя увольнять работника во время болезни. Люди, которых увольняют нередко так поступают, надеясь задержаться на работе и протянуть время. После больничных нужно снова издавать приказ об увольнении.А вообще больничные после увольнения оплачиваются, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, количество дней и больничных неважно. Если сомневаетесь в подлинности больничного можете сделать это через поликлиннику или вышестоящую организацию.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1168089-nuzhno-li-oplachivat-dva-bolnichnyh-posle-uvolnenija.html

Уход с работы по собственному желанию и больничный. Можно ли взять в день увольнения?

Многие работники вынуждены писать заявление на увольнение при обострении конфликта с работодателем. Последний, часто пользуясь своим положением, намеренно не хочет быстро прекращать отношения с работником. Как быть, если на работу ходить невозможно, отпуск еще далеко, а нужно соблюсти формальные 14 дней отработки? Существует относительно честный выход – оформить лист нетрудоспособности.

Можно ли перед уходом по собственному желанию открыть БЛ?

По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и после окончания трудовых отношений. В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено.

Особенности зависят от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если работник хочет уволиться сам, он может уволиться прямо во время болезни. Трудовой кодекс обязывает наемного работника оповестить работодателя о намерении прекратить отношения за две недели (ст. 80 ТК РФ). В этот период работник может быть в командировке, отпуске или на больничном.

Физическое отсутствие по уважительной причине на рабочем месте никак не сказывается на праве уволиться. Если уволить сотрудника хочет работодатель, пока открыт больничный, сделать это нельзя. Некоторые работники пытаются препятствовать ситуации, оформив больничный в день выдачи приказа об увольнении. Но это только отсрочит дату прекращения трудовых отношений.

Если скрывать от работодателя факт выдачи больничного, чтобы потом восстановиться через суд, вернуть себе рабочее место не получится. Судебная практика по подобным делам рассматривает такие поступки как злоупотребление правом (п. 27 ППВС от 17.03.2004 № 2).

Читайте так же:  Организации выдающие частные займы

Закон напрямую не обязывает работника ставить в известность работодателя об открытии больничного, но сокрытие такого факта при разрыве трудовых отношений может расцениваться как недобросовестное действие.

Конечно, если обращение в лечебное учреждение произошло после расчета и выдачи трудовой книжки, то факт злоупотребления правом в этой ситуации отсутствует. Равно как и если работник сообщил любому представителю администрации (кадровику, секретарю), что ушел на бюллетень по временной потере трудоспособности.

Если же листок нетрудоспособности появляется только в суде, хотя был выписан в день увольнения, о нём никто, кроме работника, даже не подозревал, такое действие может быть расценено как злоупотребление правом. Ни о каком восстановлении в должности речь идти не будет.

Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.

Могут ли уволить сотрудника, пока он на листе нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять сотрудников, пока они нетрудоспособны. Это прямо закреплено в ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение в принципе возможно только по определенным основаниям, перечисленным в этой статье:

  • недостаточная квалификация работника;
  • систематическое неисполнение без существенных причин трудовых обязанностей;
  • разглашение охраняемой законодательством тайны и пр.

Частые больничные в этом ряду не указаны (могут ли уволить за частые больничные?).

Запрет на увольнение во время болезни не действует, если работник хочет уйти с работы сам. То есть расторгнуть трудовые отношения с болеющим сотрудником можно только по его согласию. То есть основанием должно быть заявление об увольнении по собственному желанию или письменное соглашение сторон. Это же относится и к тем, кто у кого болеет ребенок.

Если работодатель был инициатором прекращения отношений, а работник принес больничный лист, открытый датой увольнения, то такого основания для восстановления трудовых отношений нет.

Но дата увольнения должна быть перенесена на первый день после больничного. Если в трудовую уже внесли запись об увольнении, нужно будет ее скорректировать.

Каким числом оформят, если взять БЛ в день расторжения контракта?

Если больничный лист открыт в день увольнения, есть несколько вариантов развития событий. Если инициатива разрыва трудового договора принадлежит администрации, то для завершения отношений однозначно необходимо ждать закрытия больничного листа.

Уволить работника можно, начиная с дня восстановления трудоспособности. Если работник сам изъявил желание уволиться, а потом заболел, то рассчитать его необходимо в день, о котором сотрудник просил в заявлении. При расторжении трудового договора по соглашению сторон сотрудник будет уволен в ту дату, которая указана в соглашении, независимо от больничного.

Как оплачивается листок, если человек заболел в последний рабочий день?

Согласно ст. 84 ТК РФ день увольнения считается последним рабочим днем. На увольняющегося в этот день распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством. Поэтому если человек написал заявление о том, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, принес его начальству и заболел в этот же день, расчет пособия сотруднику по нетрудоспособности будет производиться согласно страховому стажу.

Не имеет значения, по какой причине открыт больничный: заболел ли сам работник, или уход потребовался его ребенку либо другому недееспособному члену семьи, — в любом случае оплата взятого сотрудником листа будет произведена полностью за все дни.

Правила начисления

Если сотрудник оповестил о намерении уволиться, находясь на больничном, либо заболел в течение 14 дней после написания заявления, то пособие должно начисляться по страховому стажу по правилам ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

  1. 8 лет и больше — 100 % среднего заработка;
  2. от 5 до 8 лет — 80 %;
  3. меньше 5 лет — 60 %;
  4. меньше 6 месяцев — 60 %, но не больше 11 280 рублей, то есть МРОТ.

Для расчета берутся два года (с 1 января по 31 декабря) перед тем годом, в котором сотрудник заболел или ему понадобилось ухаживать за ребенком. Все доходы, полученные от работодателя за это время в связи с работой, делятся на 730. Полученную сумму надо умножить на количество дней болезни — неважно, до расторжения трудового договора или после. Это и будет размер пособия.

Сроки оплаты

Все причитающиеся выплаты необходимо отдать сотруднику в день расчета. Должны быть выплачены: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и пр. В этот же день работник должен забрать полностью оформленную трудовую книжку. Но больничных листов эти правила не касаются.

Лист нетрудоспособности следует предоставить в бухгалтерию сразу же после закрытия, даже если на этот момент работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем. После получения больничного листа от бывшего сотрудника администрация обязана в течение 10 дней начислить ему пособие по потере трудоспособности. Но сама выплата может быть позже — с ближайшей зарплатой (авансом).

Входит ли бюллетень во время двухнедельной отработки?

В российском трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Трудовой кодекс обязывает работника, решившего уволиться, известить о своём намерении работодателя не менее чем за две недели. Если в этот период обстоятельства не изменились, то предприятие обязано разорвать трудовой договор.

В период отработки сотрудник может заболеть и оформить лист нетрудоспособности, но ТК РФ не предполагает продление двухнедельного срока ни при каких условиях (входит ли больничный в отработку при увольнении, вы узнаете тут, а в этой статье говорится о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки).

Чтобы при увольнении разговаривать на равных с администрацией, лучше заранее изучить свои права, прописанные в ТК РФ. Расставание по-хорошему с соблюдением собственных интересов даётся не всем. Но если заранее обо всём побеспокоиться, то даже увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки становится не таким уж сложным искусством.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/v-den-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Несколько больничных после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here