Можно повесить недостачу

Полные ответы на все вопросы на тему: "Можно повесить недостачу". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Вешают недостачу которая не по моей вине произолшла. Можно ли что-то доказать?

Работаю барменом. В ресторане где недостачи впринципе никогда не было-маленькая проходимость, коньяки берут редко и грамм по 100. Не больше. А тут после ревизии не хватает бутылки дорогого коньяка. Догадываюсь где она «потерялась». Была свадьба у дочери генерального. Снимали большой зал в другом месте, из ресторана все уехали на обслуживание, ресторан был закрыт. В конце свадьбы когда кончился алкоголь привезли кучу коньяка, что-откуда никто не сказал. Точно помню что на стол оттуда пару бутылок брали. Потом в итоге остальное все осталось. На другой день когда я работала и это все привезли в ресторан узнала что оттуда брали. Ездила администратор без нашего ведома вообще, мы со сменщицей не видели что она там брала и записывала. И записывала ли вообще. И какое она права имела если мы материально ответственные вообще без нас что-то склада брать? Она говорит что все что брала-все назад вернули типа у нее гдет дома! записано. А я-то помню что ставили что-то на стол. Жалко не столько денег-сколько вся эта ситуация просто бесит. Что можно сделать?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Если зп большей частью серая, то ничего не сделаете. А если все белое (в чем сильно сомневаюсь))), то не платить и все. Ибо по закону с вас можно взять за недостачу деньги только в двух случаях: по суду, где доказан факт вашего хищения или содействия хищению либо если вы ДОБРОВОЛЬНО, с соответствующим вашим заявлением, изъякили желание погасить недостачу.

Автор, куда пропали?

Похожие темы

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4340281/

Могут ли повесить на меня недостачу после увольнения?

Не правомерно, инвентаризацию не имели право проводить в ваше остуствие. Самое главное расписку не пишите и все.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из совокупного толкования названных норм трудового права и п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 года следует, что работник должен возместить только такой ущерб, возникновение которого явилось следствием его противоправных действий (бездействия) и который находится в причинной связи с такими действиями. При этом работодателем должен быть доказан размер причиненного ему ущерба конкретным работником.

Исходя из положений Федерального закона N 129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» (ст. 12), Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (п. 27), утвержденного приказом Минфина РФ N 34н от 29 июля 1998 года, а также Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказомМинфина РФ N 49 от 13 июня 1995 года (п.п. 1.4, 1.5, 2.5), основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.

В соответствии с пунктом 2.4 Методических указаний, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Пункт 2.8 Методических указаний предусматривает, что проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (пункт 2.10 Методических указаний).

Читайте так же:  Средняя сумма дебиторской задолженности

В соответствии с пунктом 2.3 Методических указаний, отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/127355

Когда работодатель вешает недостачу, нужен совет.

Недавно устроился на работу на должность кладовщика и проработал всего пару месяцев. На днях вдруг нарисовалась недостача товара на 100к+, которую работодатель пытается повесить на меня, о чем он мне сообщил. С вероятностью 100% недостачу он взял «с потолка». Как мне поступить? Готов уволиться, но как, если он будет угрожать повесить недостачу?

Дубликаты не найдены

а далее по ситуации и мере владения информацией и приобретения опыта и знаний. главное денег никаких не отдавать и ничего не подписывать. просто слать на*потом*

и не надо их бояться. в этом государстве нам дано приятное преимущество — суды для холопов. ваши работодатели явно не из приближенных особ.

Кладовщик, как правило, лицо материально ответственное.

Вас с большой вероятностью хотят нае..ть.

Любая инвентаризация проходит в присутствии материально ответственного лица. Вариант «мы тут после работы вечером с мужем сделали инвентаризацию» шлется нахер.

Пугают пусть сколько влезет. Если хозяева чернота то визга будет много. Но в случае чего заявления во все службы быстро охлаждают южный темперамент.

Случай ваш очень банален и часто случается.

Источник: http://pikabu.ru/story/kogda_rabotodatel_veshaet_nedostachu_nuzhen_sovet_5271244/author

Хотят повесить недостачу

  • В магазине делали инвентаризацию без меня, хотят повесить недостачу.
  • Хотят в аптеке при моем увольнении повесить сроки как недостачу. Что делать?
  • Хотят повесит недостачу, а напарника не было на ревизии.
  • Хотят повесить недостачу.
  • Повесили недостачу
  • На меня повесили недостачу
  • Повесили недостачу в магазине
  • Ревизия в магазине недостача хотят
  • Повесили недостачу товара

Советы юристов:

1.1. Здравствуйте!
Ничего лишнего не подписывайте — это первое правило, т.к.очень часто работодатели принуждают и подсовывают подписать документы. В которых Вы признаете вину свою, тогда уже нет шансов на защиту, Вы сами все все подписали (если нет доказ-в, что Вас принудили).

Действовать нужно аккуратно, в том числе посоветовала бы ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

3.3. Хотят повесит недостачу, а напарника не было на ревизии.

Ну а в чем вопрос хотят повесит недостачу да мне это ни о чем не говорит

18.1. Уважаемый Виталий г. Нижний Новгород!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
— Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.08.2018 г.

25.1. Здравствуйте, я увольняюсь из магазина самообслуживания, хотят повесить недостачу, должна ли я платить?

Ответ: С продавцами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Недостачу можно «повесить» только на основании ревизии в которой вы должны принять участие. Так же можете написать свои возражения. Взыскать можно не более 20% зп, а все остальное через суд.

Направляйте заказн. Пис. с увед о вручении и описью вложения.
А вообще Вам нужно подстраховаться, это в одном сообщении не изложить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Тут надо выставлять претензию работодателю с ссылкой на то что если он не оплатит наш труд, то мы будем жаловаться по всем инстанциям, которые создадут проблемы работодателю в виде штрафов и внеплановых проверок.

Это нарушение работодателя то что он не оформил работника официально, возможно уходит от уплаты налогов (ст. 198 УК РФ)

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D1%85%D0%BE%D1%82%D1%8F%D1%82_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D1%83/

Что делать, если вешают недостачу?

После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников.

Как оформляется недостача?

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо:

  • Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ;
  • Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания;
  • Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления;
  • Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации;
  • Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления.

Как происходит выявление виновного?

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Читайте так же:  Заявление на алименты бывшей жене

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях.

По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Как с виновного взыскивается сумма недостачи?

Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:

  • С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца;
  • Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка;
  • С работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно.

Ежемесячная сумма, изымаемая из зарплаты сотрудника признанного виновным, не может быть более 20%.

На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Как противостоять требованиям о погашении недостачи?

Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях. Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию.

В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать:

  • Пересчет без его присутствия;
  • Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей;
  • Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета;
  • Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей;
  • Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации.

Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.

Источник: http://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-veshajut-nedostachu.html

Повесили недостачу

  • На жену повесили недостачу.
  • Пытаются повесить на нас недостачу. Куда писать заявление в прокуратуру или полицию.
  • В магазине делали инвентаризацию без меня, хотят повесить недостачу.
  • Работала в магазине месяц повесили недостачу в 53000
  • Пытаются повесить недостачу в размере 450000 руб. Деньги не брала. Что делать?
  • Публикации
  • На меня повесили недостачу
  • Повесили недостачу в магазине
  • Хотят повесить недостачу
  • Повесили недостачу товара
  • Могут ли повесить недостачу

Советы юристов:

3.1. Здравствуйте!
Ничего лишнего не подписывайте — это первое правило, т.к.очень часто работодатели принуждают и подсовывают подписать документы. В которых Вы признаете вину свою, тогда уже нет шансов на защиту, Вы сами все все подписали (если нет доказ-в, что Вас принудили).

Действовать нужно аккуратно, в том числе посоветовала бы ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

4.2. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ для взыскания с Вас ее Вы должны работать официально, должен быть заключен договор о материальной ответственности, а также должны быть проведена ревизия, с которой вы должны быть ознакомлены и тд.
У Вас мало информации в вопросе

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

30.1. Тогда надо все правильно сделать, в соответствии с ТК РФ.
Взыскать ущерб можно в течении года.
Вам надо доказать:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D1%83/

Когда работодатель вешает недостачу, нужен совет

Содержание статьи

В магазне, где я работала, на меня повесили недостачу

В недавнем прошлом работала в магазине неофициально, хотя договор о материальной ответственности я подписывала. На последнем учете обнаружилась «недостача», из продавцов работала только я, но и у начальницы тоже был доступ в магазин. Сумма, конечно не очень большая, около 5000 рублей, но тем не менее. Она забрала у меня ноутбук: «мол, отдашь долг верну». Свидетелей при этом не было. Угрожала мне расправой так моральной, так и физической. Я «попрощалась» со своим компьютером и на следующий день не вышла на работу. На компьютере был файл с номерами телефонов моей семьи, она нашла его и начала звонить с угрозами всей моей родне и близким. Теперь она написала на меня заявление в милицию, о хищении товара. Я нашла многих людей в прошлом работавших у нее. Она психически неуравновешенный человек. Она угрожала всем даже при попытках уволиться: «Да я тебя уничтожу, ты даже уборщицей устроиться не сможешь и т.д.» Посоветуйте, что делать в такой ситуации? Может подать встречное заявление об угрозах физическое расправы?

Читайте так же:  Алименты с пособия по безработице

Согласно ТК РФ вычеты из заработной платы производятся по согласию работника и в соответствии с приказом. Ваша начальница должна провести ревизию фин-хоз деятельности магазина, затем приказом назначить комиссию о расследовании случая и по результатам работы комиссии, составить приказ о вычете суммы из вашей зп, но с вашего согласия. Если вы не согласны с действиями начальницы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Действия начальницы по факту отобрания вашего ноутбука можно квалифицировать по ст.330 УК РФ самоуправство. Советую обратиться в полицию по данному факту.

Договор о материальной ответственности подписан Вами был, следовательно логично наличие ст. 160 УК РФ Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Однако, это еще стоит доказать.
То, что она психически неуравновешенный человек, Вы не сможете доказать, т.к. это только экспертиза (проводить никто не будет, если нет оснований ( на учете к примеру не состоит)).

Вы можете подумать о том, чтобы подать заявление по факту кражи (если у нее найдут ноутбук со всей Вашей информацией, кроме этого подтверждением факта принадлежности ноутбука Вам будут служить чеки, гарантийные талоны и т.д.), но её тоже надо подтвердить.

Угрозу необходимо доказывать (наличие свидетелей, видео, аудио- записи и т.д.).

На счет мнения о самоуправстве высказанного выше коллегой, не уверена. Поскольку объективная сторона преступления заключается всамовольном, вопреки установленному порядку совершении каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином.
Ваш начальник сошлется, что Вы оставили его на работе, она его не брала, а на другой день Вы не вышли работать. Свидетели должны быть. Состав преступления сформулирован как материальный. Обязательным признаком является последствие в виде причинения существенного вреда. Начальник скажет приходи, забирай, я тебе звонила. Вреда нет. Самоуправство необходимо грамотно доказывать. А если учесть, что в отношении Вас подано заявление, то она сможет пояснить, что Вы таким способом пытаетесь защититься.

Если необходима более подробная информация — обращайтесь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с заявлением в полицию по факту самоуправства (незаконного завладения ноутбуком).

«Ваш начальник сошлется, что Вы оставили его на работе, она его не брала, а на другой день Вы не вышли работать. Свидетели должны быть.»

Юлия, с уважением, но клиента проблемы доказывания не должны волновать. Ноутбук присвоен и этого достаточно. Что скажет директор магазина никого не волнует. Тут цель не привлечь к уо, а вернуть ноутбук.

«то она сможет пояснить, что Вы таким способом пытаетесь защититься „

То есть деяние по присвоению ноутбука перестанет быть общественно опасным?

Добрый день. Руслан, присвоение ноутбука на сегодняшний день ни только не доказано, но даже самого факта случившегося не выявлено, таким образом заранее говорить об общественно опасном деянии со стороны начальника мы вряд ли можем. Если мы с Вами обратимся к нормам УПК Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. То же самое предусматривает и Конституция РФ Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
Таким образом начальница в данном случае ничего не должна доказывать, согласно УПК РФ и моей позиции, согласно же Вашей потерпевший не обязан ничего доказывать. Как тогда будет осуществляться предварительное расследование?
Если теоретически представить, что доказательная база не было собрана по данному делу и дело прекращено, то лицо в отношении которого было подано заявление будет иметь право обратиться с соответствующем заявлением по ст. 306 УК РФ как минимум. Далее могут последовать расходы на представителя, компенсация морального вреда, компенсация за потерянное время и т.д. Как в таком случае советовать о необходимости обратиться с заявлением?

Из пояснений клиента, следует, что она «попрощалась» со своим ноутбуком — это первое, «может подать встречное заявление об угрозах физической расправы?»- это второе. На мой взгляд — это способ защитить себя, а не свое имущество. Вопрос: «Как вернуть ноутбук»? озвучен не был. Опять таки, я высказала сомнение в отношении ст. 330, поскольку сомневаюсь в наличии доказательств.

Если возможно, поясните пожалуйста, как бы Вы попытались привлечь лицо по ст. 330 УК РФ выступая в качестве защитника потерпевшего? Готова продолжить тему.

Вешают недостачу на менчендайзера. Разве я должна стоять и охранять свой товар?

Я работаю мерчендайзером в магазине. После инвентаризации выявили недостачу, и хотят повесить ее на меня. Я не могу понять разве я должна стоять и охранять свой товар? Я выставила и все, а кто там ворует это уже не мои проблемы, на это есть камеры и контролеры. Может ли директор заставить меня платить недостачу?

Источник: http://pravo21vek.ru/questions/kogda-rabotodatel-veshaet-nedostachu-nuzhen-sovet/

Вешают недостачу

  • Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! Вешают недостачу.
  • На меня вешают недостачу в размере 90 тыс рублей, и не отдают зарплату что делать?
  • Как защититься если тебе вешают недостачу.
  • Вешают недостачу в компании Евросеть на меня 43000, что делать?
  • Работодатель вешает недостачу, можно ли уволиться не возмещая ее?
  • Вешают недостачу магазине
  • Недостачу вешают на продавца

Советы юристов:

5.3. Здравствуйте.
Если договор о ПМО не подписывали то на Вас ничего повесить не смогут даже через суд.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

6.2. На меня вешают недостачу и хотят уволить.

Здравствуйте. Вы сказали слишком мало, чтобы Вам можно было помочь в этой ситуации. Нужна дополнительная информация.

6.3. На меня вешают недостачу и хотят уволить.

Какие основания? Была ревизия? Составлен акт? Есть ли договор о полной материальной ответственности? Напишите Ваш вопрос подробнее.

10.2. Здравствуйте.
Если у вас подписан помимо трудового договора, договор о материальной помощи — то материальная ответственность в вашем случае предусмотрена.
Следовательно необходимо проверить законность выявления недостачи.

Читайте так же:  Перечисление алиментов без исполнительного листа

Для более детального изучения вашего вопроса необходимо ознакомиться с ситуацией более подробно.

С уважением, Н. Филатова.

11.3. Я работаю в магазине при ревизии выявилась недостача ее вешают на продовцов
должен ли администратор выплачевать ее вместе с нами или только продовцы.

Ответ. За недостачу обязаны отвечать материально ответственные лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности.

Обратитесь в профсоюз — «Возрождение-Тихий Океан», Семеновкая, 7 а-оф 5

24.1. Леночка, для начала, уточните, что за «БОЛЬШОЙ» магазин в г.Н.Новгороде, в которым Вы так славно и героически вдвоем с подругой два месяца без выходных трудились!?

«Вешать» суммы позволяют нормы Трудового кодекса РФ — ст. 248 ТК РФ и нормы уголовного кодекса — ст.160 УК РФ. Вы более подробно опишите свою ситуацию — как происходила инвентаризация, что от Вас просил предоставить работодатель и т.д.

30.1. Добрый день уважаемая Лилия
Вы вправе не признавать эту недостачу и не выплачивать ее.Если будут настаивать можете обратиться в Люботинский суд

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D0%B2%D0%B5%D1%88%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D1%83/

Когда работодатель вешает недостачу, нужен совет.

Недавно устроился на работу на должность кладовщика и проработал всего пару месяцев. На днях вдруг нарисовалась недостача товара на 100к+, которую работодатель пытается повесить на меня, о чем он мне сообщил. С вероятностью 100% недостачу он взял «с потолка». Как мне поступить? Готов уволиться, но как, если он будет угрожать повесить недостачу?

Дубликаты не найдены

а далее по ситуации и мере владения информацией и приобретения опыта и знаний. главное денег никаких не отдавать и ничего не подписывать. просто слать на*потом*

и не надо их бояться. в этом государстве нам дано приятное преимущество — суды для холопов. ваши работодатели явно не из приближенных особ.

Кладовщик, как правило, лицо материально ответственное.

Вас с большой вероятностью хотят нае..ть.

Любая инвентаризация проходит в присутствии материально ответственного лица. Вариант «мы тут после работы вечером с мужем сделали инвентаризацию» шлется нахер.

Пугают пусть сколько влезет. Если хозяева чернота то визга будет много. Но в случае чего заявления во все службы быстро охлаждают южный темперамент.

Случай ваш очень банален и часто случается.

Источник: http://pikabu.ru/story/kogda_rabotodatel_veshaet_nedostachu_nuzhen_sovet_5271244

Повесили недостачу

Прошу совета. Проработала год в продуктовом магазине продавцом у частника, была на хорошем счету. Через год сменился коллектив, начались недостачи, сначала небольшие потом все больше и больше. После последней недостачи в 100000, меня отстранили от работы и отправили в административный отпуск на месяц. Есть подозрения, что скоро попросят уволиться, боюсь как бы не по статье. Дело втом что у этого хозяина недостачи в магазинах обычное дело. Бухгалтерия вся без соответствующего образования, чего они там считают одним им известно. Директор очень не любит платить зарплату, прямо до истерики. Акт о недостаче не подписывала. Работаю официально, договор о мат ответственности подписывала. Недостача странным образом совпадает с нашей зарплатой за 2 прошедших месяца. Что мне делать? Уходить или оставаться если оставят? Просто живу в поселке и с работой здесь плохо. Извините за сумбурность. Просто нервов уже не хватает.

Дубликаты не найдены

«Уходить или оставаться если оставят?»

Оставайся конечно же, место то явно надёжное.

Ща только по результату инвентаризации на вас повесят недостачу и будете на МРОТе сидеть. Отличный план же)

Кстати а причем тут неучи в бухгалтерии если недостача это итог инвентаризации? В документах приёмки 100 ед, продукции, продано 50, на складе 0, недостача 50ед, на вас её и повесят ща. Или у вас бухи на приёмке и на отпуске стоят?

Источник: http://pikabu.ru/story/povesili_nedostachu_6247652

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.
Читайте так же:  Иск на арест имущества супруги

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожности

Детали

Видеонаблюдение Обратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи. Кассовый аппарат Постарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности. Письменное доказательство принятия наличных Если кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении. Документы Никогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Источник: http://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

Работодатель хочет повесить на меня недостачу в магазине

На лицо нарушение законодательтва

оьращайтесь с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию

Отвечу на Все Ваши вопросы

Буду благодарна за отзыв

Добрый день, уважаемый автор вопроса! Зря Вы подписали пустые бланки договоров, т.к. работодатель может написать в них все что угодно. У меня к Вам уточняющие вопросы:
— Вы подписали два экземпляра договоров?
— Вам предъявлялся акт недостачи по результатам инвентаризации?
— до этого Вы не были устроены официально? Если нет, следовательно, работодатель не делал страховые отчисления. Таким образом, побороться с ним стоит.
В любом случае, советую по горячим следам принять контрмеры: обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если официальное трудоустройство отсутствовало до подписания указанных Вами договоров, то Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем с даты допуска Вас к работе; об обязании его заключить трудовой договор в соответствии с ТК РФ; внесении записи в трудовую книжку о периоде Вашей работы у данного работодателя; о взыскании отпускных и других положенных выплат, а также морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.

Также Вы вправе ставить вопрос о признании в судебном порядке описанных в вопросе действий работодателя незаконными – понуждение к подписанию указанных договоров.
И не стесняйтесь, и не бойтесь защищать свои права.
Что касается недостачи: хотелось бы иметь более подробную информацию о данном обстоятельстве.
Если имеются дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты [email protected]
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего Вам наилучшего!


Что значит «заставил подписать . «? Если Вами заключён договор о полной материальной ответственности, то надо исходить из содержания ст. 243 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Самый простой и действенный способ это сделать — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну — уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.yurist-online.net/question/153361

Можно повесить недостачу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here