Минусы внутреннего совместительства

Полные ответы на все вопросы на тему: "Минусы внутреннего совместительства". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Как совместить две работы?

Интервью с Анной Мухиной,
руководителем отдела «Карьерное консультирование»,
ЦТР «Гуманитарные технологии»

Совмещение и совместительство ― явления, которые, с одной стороны, открывают для сотрудников новые возможности, а с другой ― могут серьезно помешать карьере и достижению поставленных целей.

Совместительство и совмещение ― в чем плюсы и минусы работы на двух позициях сразу, как правильно оформить документы для совместительства и можно ли отказаться от совмещения ― на вопросы читателей Brainity отвечает руководитель отдела «Карьерное консультирование» ЦТР «Гуманитарные технологии» Анна Мухина.

― Сначала давайте разберемся с терминами. Можно ли сказать, что основное различие совместительства и совмещения в том, что первое это постоянная, регулярная работа, а второе ― краткосрочная, единоразовая?

― Из определений, данных Трудовым кодексом, никак не следует, что совместительство ― это только постоянная работа, а совмещение ― только краткосрочная. Принципиальным отличием является то, что по совместительству работают в свободное от основной работы время, то есть никак не в течение рабочего дня по основной должности, а совмещение ― выполнение дополнительных обязанностей по своей основной или же по другой профессии в течение того же рабочего времени в той же организации. Совмещать обязанности можно временно, например, заменяя ушедшего в отпуск сотрудника, или постоянно, выполняя дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по основной должности.
Точно так же, как и работая по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор, т.е. работать временно.

― В чем основные плюсы совместительства, помимо того, что это возможность дополнительного заработка? В чем отрицательные стороны совместительства?

― Работа по совместительству дает возможность приобретать новые навыки, расширять профессиональные связи и кругозор, реализовывать свои способности и знания, не задействованные на основном месте работы. Подобный путь можно избрать для постепенной смены сферы деятельности, например, работая по совместительству, пока не будет достигнут уровень квалификации, позволяющий обеспечить достаточный доход. Или в том случае, если основная профессия очень интересна, но в принципе не может дать желаемый уровень заработка в ближайшее время. Это очень характерно для начинающих преподавателей высшей школы, научных работников, в целом для молодых специалистов.
Отрицательными сторонами может быть, на мой взгляд, отсутствие времени на отдых и личную жизнь, и, как следствие, ― возможное переутомление.
Еще один аспект ― по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу. Данный факт важен для дальнейшего карьерного роста (если речь идет о квалифицированной работе или руководстве), в то время как запись о совмещении должности, в отличие от совместительства, в трудовую книжку не вносится.

― Если сотрудник оформляет совместительство, то с какими сложностями он может столкнуться?

― Далеко не все работодатели приветствуют желание своих сотрудников работать по совместительству где-то еще. Есть руководители, которые считают, что это означает недостаточную загруженность в течение рабочего времени, другие подозревают отсутствие лояльности такого сотрудника. Так что есть определенная вероятность испортить отношения с начальником.
Проблемы могут возникнуть при желании уйти в отпуск в одно и то же время и в одной, и в другой организации, хотя законом оговорена эта возможность и обязанность работодателя ― «по совместительству» ― учитывать это обстоятельство. Но все мы знаем, что на практике , далеко не всегда нормы ТК соблюдаются.
Можно предположить возникновение трений и в случае изменений в рабочем графике или возникновения необходимости сверхурочной работы на одном из мест работы.

― Поможет ли продвижению по карьере совмещение должностей?

― В ряде случаев совмещение должностей ― это возможность освоить дополнительную квалификацию, попробовать свои силы в новом качестве. То есть это будет способствовать профессиональному развитию сотрудника, приобретению новых знаний. Естественно, если речь идет не о выполнении дополнительно к своей работе функций дворника.
И, конечно, если совмещение должностей инициировано руководством и вызвано производственной необходимостью ― это повод показать свою нацеленность на достижение общих результатов и лояльность к компании и руководителю. А значит, получить определенные преимущества.

― Можно ли де-факто отказаться от совмещения, если это значительно увеличивает нагрузку и влияет на качество выполнения основной работы?

― Формально никто не может обязать работника выполнять дополнительные функции.
Обо всех условиях дополнительной работы стороны должны договориться до начала ее выполнения. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливаются следующие показатели: срок совмещения; содержание дополнительной работы и ее объем; размер доплаты за совмещение, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК рФ). И только на основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ по личному составу. По требованию работника, ему должна быть выдана надлежаще заверенная копия такого приказа (распоряжения).
Ну, а на практике. Отказаться можно, но это будет воспринято руководством негативно и осложнит дальнейшие взаимоотношения. Это нужно делать продуманно, готовить аргументы, постараться предотвратить конфликт.

Что работнику делать в ситуации, когда фактически увеличивается объем работы, расширяются функционал (то есть происходит совмещение), но это не сопровождается выходом официального приказа руководителя о совмещении и не подразумевает согласия сотрудника, а также дополнительной оплаты труда?

Вооружаться правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, знанием ТК РФ и бороться за свои права. Именно эти документы определяют, что, когда, сколько и за какие деньги должен делать работник.

Источник: http://www.profkonsultant.ru/poleznoe/15-2010-02-04-13-30-55/131—l-r-

Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое обоснование

Константин Володин ведущий эксперт «Русской Кадровой Ассоциации»

Система найма на неполный рабочий день существует уже достаточно давно. Поденщики и сезонники, приходящие домработницы, сторожа и другие работники без специальной подготовки всегда требовались и требуются.

Вместе с тем в последнее время все большее распространение получает привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве специалистов на полставки для решения конкретных задач в течение указанного времени или срока.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск тренерам

Если раньше трудиться сразу в нескольких местах или подрабатывать где-то на стороне было непрестижно, то теперь подобная занятость является не только источником основного дохода, но и возможностью приобретения дополнительного опыта.

Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». Таким образом, в отличие от старого КЗОТа руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в совместительстве. Однако трудовой договор может быть составлен так, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать работу на прямых конкурентов, подработки специалистов, владеющих коммерческой тайной и т.д. К тому же пребывание на некоторых должностях и не предполагает совместительства в связи с большой загруженностью у основного работодателя.

Тем не менее существуют такие виды вакансий, которые, в принципе, допускают возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению — посвящать его удовлетворению собственных нужд или получению дополнительного дохода и действию на благо другой компании.

В рекрутинговые агентства заявки на подбор специалиста на полставки от компаний–заказчиков попадают нечасто, но это случается, так как найти профессионала на выполнение определенного круга задач легче именно таким способом.

В первую очередь, это специалисты в области юриспруденции. Эта практика распространена, наверно, со времен царя Соломона, который вершил суд и одновременно управлял подданными. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства — вот, пожалуй, и весь круг обязанностей этого человека. Многие проблемы удается решить в досудебном порядке, документацию систематизируют обычно один раз за длительный период, и она долго не нуждается в корректировке.

Нужно ли в этом случае компании приглашать в штат опытного работника с высокой зарплатой? Скорее всего, это просто невыгодно экономически. Наше агентство недавно столкнулось с такой задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих трудиться по сокращенному графику, так что даже пришлось устроить достаточно жесткий отбор соискателей. На эту вакансию претендовали множество молодых людей, только-только окончивших вуз и имеющих минимальный опыт работы. Идеальным же кандидатом на эту позицию является специалист, работающий на какую-нибудь адвокатскую контору или юридическую фирму либо обслуживающий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса.

Конечно, имея постоянное место работы с предполагаемым 8-часовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству, тем более если специалисту, ведущему различные проекты, да еще в разных компаниях, придется вдобавок решать разнообразные проблемы и во время подработки. Но ведь в юриспруденции одно из главных мест занимает прецедент! Таким образом, чем шире кругозор такого профи, тем эффективнее будут в результате его услуги.

Для компании есть двойная выгода в том, что она принимает на должность юриста, который состоит в каком-либо профсоюзе или организации. Часто даже нет необходимости организовывать отдельное рабочее место и непосредственный доступ с него к юридическим электронным базам данных. При возникновении срочной проблемы специалиста (в вопросах, не являющихся конфиденциальными) могут подменить коллеги, и он имеет возможность проконсультироваться у других сотрудников своей компании.

Это тем более актуально, что в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ легко получить в течение нескольких десятков минут вне зависимости от того, где в настоящее время географически находится юрист организации.

Другая категория работников, часто использующих совмещение, — специалисты в области IT. Программист, web-мастер, сетевик практически свободно могут обслуживать несколько опять-таки небольших компаний.

Как правило, этой категории специалистов не принципиально, где и когда работать — дома, ночью, возможно, даже в пути. Посредством электронной почты программное обеспечение появляется в офисе в любой момент, контент сайта пополняется практически из любой точки мира на сервере компании.

Проблема, которая может насторожить работодателя, нуждающегося в подобном специалисте, но не готового брать его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, — это конфиденциальность.

Однако, на наш взгляд, это затруднение надуманное. Во-первых, грамотно составленный трудовой договор сдерживает эмоции сторон при разрешении возможного конфликта. А во-вторых, злобные хакеры, мстящие своему работодателю тем, что приостанавливают деятельность всей компании минимум на месяц, встречаются, как правило, только в фантастических произведениях. Так что бояться нечего.

Могут быть частично заняты в течение трудового дня представители таких профессий, как секретарь или помощник руководителя. Не раз приходилось выполнять заказ на подбор работника на должность «вечернего» или «утреннего» секретаря. График современного руководителя часто бывает весьма и весьма напряженным, и трудовой день может серьезно затянуться. Кроме того, многие компании взаимодействуют с партнерами, находящимися в других часовых поясах, поэтому объявление типа «Требуется вечерний секретарь» обычно ничего общего с интимом не имеет.

Кстати, подобный график очень подходит учащимся дневных отделений вузов, но такое совместительство сопряжено с определенными трудностями: даже неутомимому студиозусу необходимо иногда поспать!

Многие, начиная трудовой путь секретарем на половину или 1/3 ставки, продолжали свою карьеру в другой, более высокой должности. Вчерашняя студентка Академии им. Плеханова — секретарь финансового директора — по окончании института была сразу назначена на должность финансового менеджера. Как только работник сможет уделять одному из совмещаемых мест больше времени, заинтересованная сторона, как правило, приглашает его на полную занятость с соответствующим увеличением вознаграждения.

Специалисты по бухгалтерскому учету довольно часто работают на условиях совместительства. Это касается в основном средних компаний с небольшими для бухгалтера объемами нагрузки.

Обычно предприятие или фирма имеет в штате младшего бухгалтера, который занимается первичными документами, а приглашенный главный бухгалтер составляет конечный баланс, отчетность в фонды, общается с налоговой инспекцией. Этот вариант выгоден и работодателю, и приглашенному сотруднику. Обслуживая сразу несколько предприятий или фирм, главный бухгалтер может рассчитывать на совокупный доход в $1000—1200, работать дома на своем компьютере и иметь свободное время. А работодатель при этом экономит фонд заработной платы.

Читайте так же:  Найти задолженность по алиментам по фамилии

Резюмируя сказанное, следует упомянуть о том, что работа на полставки имеет свои преимущества и недостатки.

Такой специалист более защищен в финансовом плане — единственный работодатель по разным причинам может отказать ему от места. К тому же условия работы перестанут устраивать самого специалиста. Словом, случиться может всякое. Расставание же сразу с несколькими работодателями весьма маловероятно.

Согласно новому ТК ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику–совместителю, формально нет. Сколько заработал, столько и получил. А вот с отпуском на практике могут возникнуть серьезные затруднения — на одном месте проект только начат, а на другом его требуется закончить. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников.

Ну и, разумеется, не исключены накладки с рабочим временем. Может произойти так, что всем работодателям специалист (как правило, занимающий не более 3–4 мест) понадобится одновременно. Здесь уже придется проявлять чудеса коммуникационной эквилибристики и, возможно, даже чем-то жертвовать. Но справедливости ради надо отметить, что такие ситуации редки, а если подобная проблема возникает, то легко разрешается.

В любом случае не стоит опасаться предложений дополнительно заработать. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит полнее реализовать свои знания. Специалисту не следует продавать know how нескольким компаниям сразу — информация о нем может распространиться незамедлительно. Однако если он хорошо зарекомендует себя в нескольких компаниях, работодатели (по той же причине) начнут искать его сами.

Основной аргумент против совмещения: «всю жизнь на нескольких работах вкалывать не собираюсь». Тем не менее, как уже говорилось выше, работник не только приобретает разносторонние знания, он еще получает и неоценимые коммуникативные навыки, что в конечном итоге помогает найти единственное место, которое аккумулирует в себе все лучшее, что было до этого.

Источник: http://www.7ya.ru/article/Rabota-po-sovmestitelstvu-plyusy-minusy-yuridicheskoe-obosnovanie/

Как оформить внутреннее совместительство? Преимущества совместительства

Согласно российскому Трудовому Кодексу, любой совершеннолетний гражданин вправе работать по совместительству, то есть, осуществлять трудовую деятельность параллельно на нескольких должностях; иногда, при наличии необходимой квалификации, – в разных сферах.

По закону совместители считаются полноценными членами рабочего коллектива, имеющими те же права и обязанности, что и их коллеги, за вычетом некоторых нюансов. В частности, внутреннее совместительство (иначе говоря, осуществление трудовой деятельности на нескольких должностях в штате одной конкретной организации) предполагает добровольный отказ сотрудника от взаимодействия с другими нанимателями и работодателями.

И это – далеко не единственное ограничение, с которым приходится столкнуться рядовому совместителю. Впрочем, обо всем по порядку.

Что сказано о внутреннем совместительстве в законодательстве РФ?

Совместительство — это законное право работника

Такой вид деловых взаимоотношений, как внутреннее совместительство, достаточно четко регламентирован в современном российском законодательстве.

Так, согласно действующему Трудовому Кодексу, любой гражданин РФ имеет полное право в свободное от основной работы время брать на себя столько дополнительных трудовых обязанностей, сколько он сможет выполнить физически. С юридической точки зрения именно это и называется совместительством.

Понятие внутреннего совместительства предполагает, что сотрудник, официально трудоустроенный в некоторой организации, берет на себя дополнительные рабочие обязанности в том же учреждении. Иногда под этой формулировкой подразумевается осуществление трудящимся какой-либо деятельности в рамках одной должности, но в двукратном «объеме» (по такой схеме работают, например, совмещающие учителя).

Полезно знать: в трудовых соглашениях часто можно столкнуться с понятием «совмещение», однако это совсем не то же самое, что «совместительство».

Совместительство подразумевает взятие сотрудником дополнительных рабочих часов (в официальной документации они проходят под термином «свободное время») на выполнение трудовых обязательств по второй занимаемой должности.

При совмещении же работник за отдельную доплату вынужден осуществлять возложенные на него новые обязанности без отрыва от своей основной деятельности, порядок которой регламентирован трудовым договором.

Кто из сотрудников предприятия может стать совместителем?

Внутреннее совместительство как способ больше заработать

Важно учитывать, что, согласно все тому же Трудовому Кодексу РФ, заниматься работой по совместительству имеют право далеко не все категории граждан. Так, совместителями ни при каких условиях не могут стать:

  • несовершеннолетние граждане Российской Федерации (то есть, лица, не достигшие возраста восемнадцати лет);
  • представители некоторых профессий, предполагающих высокий уровень ответственности (судьи, адвокаты, а также работники органов правительства, транспортной сферы или специальных служб);
  • трудящиеся в тяжелых условиях (либо в условиях повышенной опасности и угрозы жизни).

Многих интересует закономерный вопрос – имеет ли наниматель законное право обязать того или иного работника трудиться по совместительству? Что говорится по этому поводу в Трудовом Кодексе?

Ответ: по закону, в случае появления в компании свободной вакансии, работодатель, заинтересованный в сотрудничестве с проверенным человеком, может лишь предложить кому-то из уже укомплектованного штата организации стать совместителем. Последнее же слово в данном вопросе, в любом случае, останется за самим работником.

Что нужно сделать, чтобы официально стать совместителем?

Запись в трудовой книжке: образец

Так как внутренне совместительство предполагает значительное повышение заработной платы сотрудника, оформляться данный вид трудовой деятельности должен официально – с помощью специального письменного соглашения. Как же его заключить? В действующем трудовом законодательстве России есть на этот счет вполне четкие предписания:

  • Прежде всего, сотрудник, заинтересованный в работе по внутреннему совместительству, должен написать на имя своего нанимателя соответствующее заявление. На этот случай существуют специальные бланки одинаковые для всех (за редким исключением) организаций.
  • Образец данного документа можно взять в отделе кадров, непосредственно, на предприятии, в штат которого осуществляется трудоустройство. Есть он и в открытом доступе в интернете. Например, на официальном сайте российского Министерства труда.

При подаче заявления в отдел кадров, работнику нужно быть готовым к тому, что его попросят представить документы, подтверждающие наличие у него квалификации или навыков, необходимых для трудоустройства на приглянувшуюся должность.

А вот никаких иных официальных бумаг и их копий (паспорта, трудовой или медицинской книжки и т.п.) у будущего совместителя требовать не имеют права. Связано это с тем, что всю необходимую документацию сотрудник уже предоставлял при первоначальном трудоустройстве в данную компанию.

Читайте так же:  Предмет иска о взыскании алиментов

В том случае, если написанное заявление будет одобрено руководством предприятия, с сотрудником составляется трудовой договор особого типа. В бумагах обязательно должна присутствовать пометка, что данное письменное соглашение касается работы по совместительству; иначе документ не может считаться действительным.

Кроме того, в трудовом договоре для совместителей непременно указываются рабочие часы, выделенные сотруднику для выполнения обязанностей, относящихся к новой должности (по закону это не более половины от основного рабочего времени).

В отличие от бессрочного дополнительного трудового договора на совмещение, который может быть расторгнут только по обоюдному согласию подписавших его сторон, письменное соглашение о внутреннем совместительстве действует только в строго определенных заранее обозначенных временных рамках.

Это означает, что по истечении срока его действия, для восстановления в совмещающей должности (при условии, что таковая к тому моменту сохранится, конечно) сотрудник будет вынужден пройти все вышеописанные бюрократические процедуры повторно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно учитывать: с юридической точки зрения в момент подписания трудового договора на внутреннее совместительство новый статус и должность еще не закреплены за конкретным сотрудником.

Для того, чтобы приступить к исполнению своих обязанностей в качестве совместителя, работнику необходимо дождаться выхода соответствующего официального приказа (или распоряжения), непосредственно, от лица руководства предприятия.

Об основных преимуществах внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство должно быть согласовано с начальством

В сравнении с таким видом деловых взаимоотношений, как уже упоминавшееся выше совмещение, внутреннее совместительство имеет ряд неоспоримых преимуществ для работников любого предприятия, вне зависимости от специфики его деятельности. Ниже перечислены лишь некоторые из «плюсов», делающих положение совместителя более выгодным:

  • Наличие дополнительного рабочего времени, а также некоторые особенности составления трудового договора на внутреннее совместительство дают сотруднику уникальную возможность свободно «переключаться» между поставленными перед ним трудовыми задачами, делая упор на те, что находятся в большем приоритете в тот или иной конкретный момент времени. Такой подход является более эффективным и крайне положительно сказывается не только на благосостоянии самого предприятия, но и на личном профессиональном развитии конкретного работника.
  • Работа в режиме внутреннего совместительства подразумевает возможность заключения с текущим работодателем практически любых дополнительных трудовых соглашений, в том числе – меняющих вид занятости принципиально.
  • В случае ликвидации любой из занимаемых совместителем вакансий, такой сотрудник будет иметь возможность перезаключить договор со своим нанимателем, закрепив за собой оставшуюся должность (или должности) в качестве основной.

Иными словами, внутреннее совмещение, в отличие от других типов трудовой деятельности, может гарантировать работнику некоторую стабильность (в том числе и финансовую), что особенно актуально в условиях текущего экономического кризиса.

В случае необходимости сотрудник, работающий по совместительству, может свободно расторгнуть заключенную с работодателем договоренность и, оформив все необходимые в данном случае документы, перейти к трудовой деятельности в формате совмещения.

Разницу между совместительством и совмещением вам разъяснит видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://juristpomog.com/labor-law/kak-oformit-vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Разница между совмещением и совместительством

Трудовое законодательство в теории четко различает понятия совмещение и совместительство, но на практике зачастую возникает множество вопросов. Тем не менее их решение обязательно, поскольку от этого зависят такие важные факторы как расчет будущей пенсии, продолжительность отпуска и его оплата, больничный лист.

Для обывателя разница между двумя этими понятиями не так очевидна, поскольку их смысл заключается в выполнении некоторых трудовых функций кроме имеющейся постоянной занятости.

Понятие «совместительство»

Совместительство – это выполнение исполнителем регулярной деятельности, условия которой регламентированы заключенным Трудовым договором, в свободное от постоянной занятости время. Каждый человек может найти дополнительный заработок, выполнение функций для которого, не мешает выполнению своих основных трудовых обязанностей. Регламент подобных отношений закреплен в Трудовом Кодексе в ст.44, 60.1, 282—288.

При оформлении обязательно издается приказ, а запись в трудовую книжку вносят по желанию работника. Обязательно на втором месте работы оформляется личная карточка. Руководителя, который выступает в качестве нового работодателя, необходимо заранее предупредить, что данная деятельность в организации будет являться совместительством.

Для оформления требуется весь набор документов, подтверждающий личность, наработанный стаж и имеющийся опыт, а также реквизиты, необходимые бухгалтерии, для перевода заработной платы: паспорт, ИНН, диплом и т.д.

Период таких отношений устанавливается на конкретный ограниченный срок или является бессрочным. Ежедневное время исполнения дополнительных функций не должно быть более 4 часов, и 8 часов в следующих случаях: выходной день по основному месту занятости, либо временное отстранение от постоянной работы или приостановление выполнения функций. Превышение допустимого лимита труда может влечет административную ответственность руководителя.

Оплата труда чаще всего повременная или сдельная, но соглашением может быть предусмотрен и иной вариант.

Законодательством предусмотрены ограничения, которые запрещают работать по совместительству некоторым категориям лиц, а именно несовершеннолетним и представителям некоторых профессий: например, муниципальные и госслужащие, охранники, военнослужащие, сотрудники органов правопорядка, судьи и т.д.

Совместительство, согласно ст. 60.1 ТК, может быть двух видов:

  • внутреннее – в этом случае выполнение дополнительных функций осуществляется в той же организации, где заключен основной Трудовой договор;
  • внешнее – означает исполнение трудовых обязанностей на другом предприятии.

При нарушении условий оформления новый руководитель, совершивший нарушение единожды, привлекается к административному наказанию, повторный проступок влечет за собой дисквалификацию. Для сотрудника же это грозит увольнением с основного места.

Прекращение действия Трудового договора происходит в соответствии с общими положениями трудового законодательства.

Понятие «совмещение»

Совмещение — означает увеличение объемов работы определенного работника или зоны его обслуживания по своему постоянному месту работы. Порученные работодателем дополнительные задачи подлежат исполнению в течении установленного периода рабочего дня, не отрываясь при этом от постоянных обязанностей. Определенная профессия или должность, задачи которой будут выполняться, может как совпадать с основной занятостью, так и нет. Стоит учесть, что в данном случае продолжительность основного рабочего времени не должна быть превышена.

Трудовые отношения при таком варианте подработки регулирует Трудовой Кодекс статьями 60.2 и 151. Обычно, предложение об увеличении объема выполняемых функций поступает со стороны руководства, а работник уже принимает решение о согласии или отказе.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность охраны

Для начала трудовых отношений оформляется письменное соглашение к уже имеющемуся ТД, а также издается приказ о приеме и согласие работника в письменном виде. Помимо этих документов, требуется только внесение сведений в уже имеющуюся личную карточку исполнителя. Обязательным условием является наличие вакантной должности в штате организации.

В обязательном письменном соглашении между сторонами прописываются должность или профессия для совмещения, перечень функций, их объем и срок выполнения, предусмотренная доплата. Чаще всего подобным образом оформляются сотрудники, коллеги которых ушли в отпуск, на больничный, либо в декрет.

Размер производимой доплаты должен быть указан в соглашении. При начислении все действующие надбавки и коэффициенты не учитываются. Срок действия соглашения может быть установлен, либо прекращается в момент выхода основного работника. К тому же, возможен вариант преждевременного расторжения соглашения по инициативе любой стороны. Для этого необходимо поставить другую сторону в известность за 3 дня до прекращения работ.

Виды совмещения

Поскольку подобная процедура совмещения на отечественных предприятиях достаточно широко распространена, выделяют сразу несколько видов:

  1. Совмещение нескольких профессий или должностей – например, завхоз выполняет задачи и кладовщика. Этот вид может быть предложен неожиданно, либо предусмотрен заранее. В первом случае, оформляется письменное соглашение. Во втором случае при подписании Трудового договора, следует внимательно его читать, поскольку одним из пунктов может быть именно условие о совмещении. Это установлено ТК РФ в ст. 57.
  2. Увеличение зоны обслуживания или объема работ – например, исполнение функций по соседнему участку. Этот вид также может иметь временный или постоянный характер, и любая сторона имеет право отказаться от поставленных условий.
  3. Замещение временно отсутствующих – предусматривает замену на определенный промежуток времени работника, который отсутствует по уважительной причине: отпуск, больничный и т.д. Как видно из самого названия, замена имеет временный характер, до выхода основного работника.

Все это предусмотрено в ТК РФ, ст. 60.2.

Разница внутреннего совместительства и совмещения

Внутреннее трудоустройство в любом из этих случаев, предполагает выполнение работ в организации по основной занятости. Руководители часто стараются найти временную замену или распределить функции между уже устроенными сотрудниками. Для работодателя это более удобно, и достаточно частым являются случаи, когда доплачивать за увеличение объема работ вовсе не хочется.

В случае, если неожиданно у работника появляются новые функции нужно как следует изучить собственную должностную инструкцию, поскольку велика вероятность, что за их выполнение можно получить доплату.

Существенные различия заключаются в следующем:

  • оформление – в первом варианте необходимо заключение нового ТД, во втором – нет;
  • испытательный срок – в первом варианте может быть, во втором – отсутствует;
  • запись в трудовой книжке делают только при совместительстве;
  • оплата труда в первом случае осуществляется по фактически отработанному времени с сохранением предусмотренных коэффициентов, а во втором – за выполненные функции.

Какой именно из возможных вариантов будет оформлен достаточно важно, особенно для исполнителя.

Различия совмещения и совместительства

Существенные различия этих двух понятий можно отследить сразу по нескольким критериям.

Таким образом, можно понять, что разница не только в самих понятиях и выгодах для работниках, а также в юридическом и документальном оформлении.

Что выбрать работодателю?

Для работодателя наиболее выгодным вариантом является совмещение. Для этого нет необходимости тратить время и деньги на поиск замены, тем более, если есть необходимость в этом только на короткий срок. При этом квалификация и профессиональные качества уже работающего сотрудника известны. В этом случае работодатель получает только плюсы, выражающиеся в рациональном распределении ресурсов, сокращении налогооблагаемой базы и экономия на заработной плате и самом процессе подбора персонала.

Стоит учитывать, что при длительном совмещении, возможно снижение качества выполняемой работы по одной из должности.

Совместительство часто применяется для высококвалифицированных профессионалов, полноценные услуги которых стоят очень дорого и, в которых, нет постоянной необходимости. Например, главный бухгалтер, юридический консультант и т.д. В данном случае работодатель получает отличный результат за сравнительно небольшие деньги.

Что выбрать работнику?

Для работника каждый вид подработки несет определенные преимущества и недостатки.

Плюсы совместительства:

  • заработная плата выше, чем при совмещении;
  • работа в разных организациях выгоднее, в случае прекращения деятельности одной из них или увольнения работника;
  • получение всех, предусмотренных государством, гарантий – отпуск, больничный и т.д. в 2-х местах;
  • такой вариант позволяет меньше уставать, поскольку имеет место смена деятельности, а также развитие новых знаний и получение опыта.

Плюсы совмещения:

  • непродолжительность подработки, что позволяет не слишком устать;
  • продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается;
  • освободив руководителя от поиска замены, можно обрести дополнительный авторитет в его глазах и проявить свои лучшие качества;
  • возможность заработать дополнительные средства в своей же организации;
  • увеличение выплат по больничным листам и отпускам;
  • нет необходимости тратить время и деньги на проезд до другого места работы.

Зная их, можно легко определиться, какой именно вариант наиболее приемлем в каждом конкретном случае. Но так как достоинства есть в обоих вариантах, то приемлемы они оба. Может быть, для кого-то определяющим критерием является больший заработок, а для другого – важно наличие свободного времени и отсутствие необходимости ездить с места на место.

Нюансы

Трудовой Кодекс — определяющий документ в регулировании трудовых отношений между работодателем и сотрудником, поэтому даже при наличии дополнительных функций требуется соблюдение всех установленных норм, будь то продолжительность рабочего дня, либо правила внутреннего распорядка. Поэтому при увеличении нагрузки следует правильно рассчитать свои силы и возможности, ведь исполнитель сам принимает решение о согласии или отказе от дополнительного заработка.

Помимо статей 60.1 и 60.2 эти виды трудовых отношений регулируются и другими, например, 282. Помимо этого, деятельность представителей некоторых специальностей подчиняется, например, Закону об образовании или Федеральным законам, гласящим о какой-либо отдельной отрасли.

Для специальностей, по которым есть ограничения в сфере дополнительных работ, существуют и оговорки. Например, работники медицины, образования и культуры имеют право выполнять разовые экспертные оценки, либо определенный объем почасовых работ и т.д.

Знание особенностей разных видов трудовых отношений позволит исполнителю найти дополнительный источник заработка, а также избежать неожиданных или неприятных сюрпризов.

Читайте так же:  Справка о доходах бк 2 4 1

Источник: http://rabotnik-info.ru/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshheniya-i-sovmestitelstva/

Правильное оформление работника по совместительству

Работа по совместительству – явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя.

Совместительство: основные моменты

Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности. При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.

Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу.

Внутреннее совмещение: суть

Особенность внутреннего совмещения заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности. Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть – другой. Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего.

Оформление документов при внутреннем совмещении

Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.

Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре.

Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении.

Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

  1. Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
  2. Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
  3. Выпуск соответствующего приказа;
  4. Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).

Оформление внешнего совместительства

Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально. В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.

Список документов включает в себя следующие позиции:

  • паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
  • свидетельство об образовании;
  • документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).

Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.

После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор. По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).

Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется. В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).

В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».

После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.

Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.

Внимание! Если совместитель изъявил желание, чтобы сведения о работе по совместительству были прописаны в его трудовой книжке, ему необходимо обратиться для этого по основному месту работы – сотрудники кадрового отдела по просьбе совместителя обязаны внести об этом запись в его трудовую книжку.

Кто не может работать по совместительству

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
  • судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
  • некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/kak-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu/

Минусы внутреннего совместительства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here