Медосмотр после декретного отпуска

Полные ответы на все вопросы на тему: "Медосмотр после декретного отпуска". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Прохождение медицинского осмотра при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Разделы — Отдел кадров
Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Разные вопросы ОК

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 27.07.2012
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 8517 просмотров

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Электронное периодическое издание Деткино. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. При использовании информации, ссылка на сайт обязательна.

Источник: http://detkino.ru/node/7114

Медосмотр после декретного отпуска

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Выходит на работу и сразу переводится из прочего персонала (оператора) в медицинские сестры.
После перевода будет работать на рабочем месте, условия труда на котором по результатам спецоценки признаны вредными.
Нужно ли после длительного отсутствия (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и при смене должности (факторы отличаются) проходить медицинский осмотр? Если нужно, то он должен быть внеплановым периодическим или предварительным, как при трудоустройстве?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует направить работника на обязательный медицинский осмотр по правилам п. 7-14 Порядка до того, как работница после отпуска по уходу за ребенком приступит к обязанностям по должности операционной медицинской сестры.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1284084/

Медосмотр при возврате из декретного отпуска

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вышла на прежнее место работы из декретного отпуска. Мне сказали необходимо пройти медосмотр, я его прошла. Но оплачивать мне его сказали не будут, так как первый медосмотр не оплачивают, а только последующие. Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета

Вопрос относится к городу Омск

Ответы:

В соответствии со ст.213 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные статьей 217 ТК  медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, не важно, какой по счету медосмотр, если он предусмотрен вышеупомянутой статьей ТК.

Пишите заявление на возврат расходов за прохождение медосмотра, отдавайте заявление под роспись. При отказе Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, государственную инспекцию труда (git55.rostrud.ru).

Здравствуйте. Работодатель обязан возместить расходы по прохождению мед. комиссии. Первичный медосмотр — является медосмотр при поступлении на работу, остальные — периодические.

Добрый день. Хотели бы узнать, кто оплачивает предварительный и повторные медосмотр работников детского сада. Заведующая утверждает, что работник должен оплатить из своего кармана и отказывается оплачивать. Как найти управу на заведующую?

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда. К ним относится, в частности, обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

При этом статьей 213 Трудового кодекса РФ определены некоторые категории работников, которые проходят медицинские осмотры в обязательном порядке. К их числу относятся лица, работающие в детских учреждениях (часть 2 статьи 213 ТК РФ). Такие медицинские осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, и финансируются за счет средств работодателя (част 7 статьи 213 ТК РФ).

По вопросу о поиске управы на работодателя поясняю. Вы можете обратиться к работодателю, как с индивидуальным, так и с коллективным обращением с просьбой осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в части порядка организации, проведения, и финансирования медицинских осмотров работников, указав на положения статей 212 и 213 ТК РФ.

Кроме этого, Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в УР для применения мер государственно-правового воздействия к работодателю, который нарушает Ваши трудовые права.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=111454

profjurist.ru

Медосмотр при возврате из декретного отпуска

Просмотров: 2 Любовь Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вышла на прежнее место работы из декретного отпуска. Мне сказали необходимо пройти медосмотр, я его прошла.

Читайте так же:  Временный перевод на другую работу оплата

Но оплачивать мне его сказали не будут, так как первый медосмотр не оплачивают, а только последующие.

Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета Вопрос относится к городу Омск nataldream Опубликовано24 мая 2015 в 23:42 Опубликовано24 мая 2015 в 23:42 Здравствуйте!В соответствии со работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,

Какой нормативный документ регламентирующий требование проходить медосмотр после выхода из декретного отпуска?

В соответствии с законодательствомопределена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. периодические;
  2. внеочередные.
  3. предварительные;

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Нужен ли медосмотр сотрудницы после декрета?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что если в вашей организации предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры, то при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, работник должен пройти медосмотр. Это связано с тем, что за время нахождения в декрете у работника могли появиться противопоказания для работы в занимаемой должности.

В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра, если того требует профиль работы, его не имеют права допустить до работы, а если работник не прошел периодический медицинский осмотр, то могут отстранить от работы, а также к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за уклонение от прохождения медицинского осмотра.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Н.З.

Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

> > ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.

ЛМК после декретного отпуска Вопрос: —>

2 февраля 2020 в 16:13 Здравствуйте.После декр.отпуска я должна пройти медосмотр как вновь поступающая?Говорят что после декрета все проходят заново.по 15 пункту.Стафилококк ,бр.тиф и диз.гр я буду опять сдавать? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 10646 2 февраля 2020 в 16:43 Добрый день!

Да, опять если за период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком пришло время проходить периодический медицинский осмотр.После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны будете пройти периодический медицинский осмотр (если характер Вашей работы подразумевает обязательность прохождения такого осмотра). Отказ от прохождения медосмотра повлечет отстранение от работы. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0

Отстранение от работы при выходе из декрета за непрохождение мед осмотра, законно ли?

Подскажите пожалуйста у меня на работе сложилась такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти досрочно, написа заявление о выходе на работу с 16.10.2016, но как только я приехала 16 на работу работодатель составил приказ об отстранении от работы на основании не прохождения мед осмотра, никаких направлений работодатель не давал, на мед комисию приказов не составлял и собствено не оплачивал, должна ли я вообще была проходит мед осмотр до выхода из декрета. Всем спасибо кто ответил! 01 Января 2020, 22:30, вопрос №1489526 Дарья, г. Балаково Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 353 ответа 75 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, оспаривайте приказ в судебном порядке,

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

> > Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете.

Хотела выйти на работу еще в декабре, но… Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии.

Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами: — Невролог- Офтальмолог.

Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ. Хотела

Источник: http://profjurist.ru/nuzhno-li-prohodit-medosmotr-posle-dekretnogo-otpuska-13865/

Как пройти медосмотр после декретного отпуска

В какой срок необходимо пройти медосмотр после выхода из декретного отпуска работнику с вредными условиями труда? (До начала трудовой деятельности или можно пройти медосмотр, когда уже вышел на работу)? Спасибо.

До начала трудовой деятельности вы находились в отпуске и проходить медосмотр в этот период не обязаны. Когда вышли на работу с первого дня. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Источник: http://www.9111.ru/questions/4616221/

Нужен ли медосмотр работнице после декрета

Нужно ли проходить медосмотр cотруднице, вышедшей на работу после декретного отпуска?

Специалист по охране труда в городской поликлинике, г. Нижневартовск

Да, если профессия сотрудницы включена в список контингентов, подлежащих медосмотрам.

Медосмотр проводится за счет работодателя по выходе сотрудницы из декретного отпуска.

Обоснование

Работодатель не может допустить к работе сотрудника, не прошедшего своевременно медосмотр (ст. 213 ТК РФ).

После выхода сотрудницы из декрета вы должны убедиться, что она по состоянию здоровья может выполнять свои должностные обязанности.

Читайте так же:  Не дали военный билет

Источник: http://e.ototvet.ru/528447

Медосмотр после декретного отпуска

Если Вы сейчас еще работает, медосмотр в любом случае Вам должен оплатить работодатель или возместить его стоимость.
ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Если Вы уволитесь, потом пойдете устраиваться на работу, с Вас будут требовать предоставление документов, подтверждающих прохождение Вами медицинского осмотра — предварительного, который придется порходить за свой счет. Нормы об оплате его за счет работодателя нет (по крайней мере я не нашла).

Если интересно, есть еще фишка о бесплатной диспанцеризации работающего населения, можно пройти раз в два года определенную группу врачей в поликлиннике по месту жительства, списки формируются где-то февраль-март в поликлиннике или в местном органе исполнительной власти в сфере здравоохранения.

Источник: http://agulife.ru/community/imeem-pravo/post/medosmotr-posle-dekretnogo-otpuska930

Как отправить сотрудницу, вышедшую досрочно из декрета на медосмотр?

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Источник: http://ot.help/question_25096.html

Медосмотр после декрета

Советы юристов:

Помогите разобраться, пожалуйста!

8.1. Уважаемая Евгения,

К слову, беременную женщину, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уволить можно ТОЛЬКО если работодатель-организация ликвидируется или работодатель-индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.
Решать Вам, подходит ли Вам такой договор или нет.

С уважением,
Доникова М.

9.1. Давайте не будем никуда жаловаться. Возьмем себя в руки, успокоимся и переживем эти две недели.
Самое главное — трудовой договор. Его надо получить.

1. Идем к гинекологу и получаем опять справку, в которой будет указано, что Вам противопоказано поднимать тяжести более 2 кг, избегать резкопахнущих средств, контакта с химиопрепаратами и т.д. Вы объясните врачу свою проблему. Надеюсь, она Вам поможет. в любом случае, какую бы она справку не выдала (самое главное — о нуждаемости в легком труде), берем эту справку, пишем заявление о переводе на легкий труд и направляем заявление с приложенной справкой по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно это заявление со справкой ещё и факсом скинуть заведующей и электронной почтой (если есть).

2. Поговорите с гинекологом, может она поможет Вам в плане больничного листа. Да хоть на сохранение в больницу. Лишь бы пережить эти две недели.

Больше ни в какие перепалки не вступаем. Как только будете уверены, что заявление со справкой получено заведующей, можете смело отказываться от продолжения работы, связанной с неблагоприятными факторами. Только не вступая в полемику. Уволить Вас не имеют права. Суд восстановит всё равно.

Но, лучше постарайтесь договориться с гинекологом о больничном.

Жаловаться будем потом, если понадобится. А пока — ждем положенного срока.

9.2. Ещё добавлю статьи из Трудового кодекса РФ для обоснования.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

10.1. Напишите жалобу в Рострудинспекцию или подайте иск в суд.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0/

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, его отправлять на плановую медкомиссию?

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Источник: http://ot.help/question_43506.html

Медицинский осмотр после декретного отпуска

Цитата
Любовь написал:
Нужно ли ей проходить медицинский осмотр?
Цитата
Любовь написал:
что это за список?))
Читайте так же:  Заявление на увольнение сроки подачи

Приказ 302н
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке . В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum23/topic17094/messages/

Медицинский осмотр после декретного отпуска

Цитата
Любовь написал:
Нужно ли ей проходить медицинский осмотр?
Цитата
Любовь написал:
что это за список?))

Приказ 302н
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке . В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic17094/

Прохождение мед.осмотра после декрета

Добрый день! Работодатель вправе направить работника на проведения переодических медицинских осмотров для этого он утверждает список работников, заключает договор с медицинской организацией, в которой будет осуществляться медицинский осмотр работника. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Вы очень долго отсутствовали на рабочем месте. Мед. осмотрт сейчас требуется во многих учреждениях. Более того, сейчас за этим ведется активный контроль со стороны Роспотребнадзора. За несвоевременное прохождение этой процедуры сотрудниками организацию могут и оштрафовать. Так что требования работодателя вполне обоснованы. В любом случае размер стоимости мед. осмотра будет меньше суммы штрафа по решению Роспотребнадзора.

Здравствуйте Многоуважаемая Елена, по существу требования вашего работодателя правомерны и не ищимляют ваших прав. Мед. осмотр Вам конечно должны сделать бесплатно за счет работодателя по направлению. Обратитесь с этим вопросом в бухгалтерию.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Данный вопрос регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В п. 3.2.2.4 Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).

Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами:

Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ.

Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).

Роспотребнадзор в письме от 07.07.2015 N 01/7890-15-27 высказал предположение, что обязательные медицинские осмотры таких лиц необходимо проводить, если на их рабочих местах выявлены (например, по результатам спецоценки, по данным производственного контроля) вредные и (или) опасные производственные факторы, в том числе электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (показатель которого превышает допустимый уровень), упомянутое в п. 3.2.2.4 Перечня факторов.

Вместе с тем Минтруд России в письме от 16.07.2015 N 15-1/ООГ-3786, исходя в том числе из п. 3.2.2.4 Перечня факторов, указал, что работники, занятые обработкой информации с использованием ПЭВМ в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, должны проходить медосмотры в соответствии с Порядком проведения медосмотров независимо от результатов спецоценки условий труда.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 24.09.2015 N 302-КГ15-11278 по делу N А33-3164/2014 сам факт того, что работник осуществляет соответствующие работы с ПЭВМ не менее 50 процентов рабочего времени, влечет обязанность работодателя проводить обязательные медосмотры.

Таким образом, чтобы избежать риска привлечения к ответственности за допуск работника к работе без обязательного медосмотра, работодателю рекомендуется во всех случаях направлять указанных работников на медосмотр.

Нужно помнить о последствиях отказа для работника от прохождения медосмотра.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы.

Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.

Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Читайте так же:  Жкх и призыв в армию

Исходя из вышесказанного, работодатель вправе проводить медосмотр за счет собственных средств, соблюдая все формальности оформления данного медосмотра.

Надеюсь, что я смогла Вам помочь. Если мой ответ был Вам полезен, оставьте пожалуйста отзыв.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/90240

Мед.осмотр после декретного отпуска

На отдельных видах работ, производств в соотвествии с Трудовым Кодексом РФ требуется проведение периодических медицинских осмотров работников. Организация проведения таких осмотров является обязанностью работодателя. В случае, если Ваш работодатель не может обеспечить Вам прохождение периодического медицинского осмотра при выходе из отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе приступить к работе без осмотра. При этом работодатель не вправе будет Вас отстранить. Это головная боль только Вашего работодателя. Смело выходите из декретного отпуска и принимайтесь за выполнение своих трудовых обязанностей, а в случае отстранения Вас от работы жалуйтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя.

Здравствуйте, по окончании материнского отпуска обратитесь к работодателю с письменным заявлением в произвольной форме, в котором уведомите работодателя о том. что: 1) собираетесь выйти на работу по окончании материнских отпусков (материнского отпуска) с указанием даты выхода; 2) работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу, 3) в случае, если Вы (работник) не будете допущены к работе по причине не обеспечения работодателем прохождения Вами медосмотра, работодатель обязан оплатить Вам простой в размере не менее двух третей средней заработной платы. Один экземпляр отдайте работодателю, другой экземпляр с отметкой работодателя оставьте у себя. В случае невыполнения работодателем данного требования можете обратиться в Государственнуцю инспекцию труда и (или) в суд.

ОБОСНОВАНИЕ: Если коротко, то работодатель по окончании материнских отпусков (соответственно, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком) должен предоставить женщине прежнюю работу, так как на период этих отпусков за работником сохраняется место работы. В то же время работодатель ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ работника от работы в случае не прохождения медицинского осмотра. В данном случае Вы не можете пройти медосмотр по вине работодателя, так как он должен обеспечить прохождение медосмотра, а он не обеспечил, так как не заключил договор с медицинской организацией. В связи с этим на период отстранения Вам будет выплачиваться не менее двух третей средней заработной платы, то есть оплата за простой по вине работодателя

Если подробно, то ознакомьтесь со следуюшими статьями Трудового кодекса РФ.

Так в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно статье 214 ТК РФ

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 255 и 256 Трудового кодекса РФ на период материнских отпусков (соответственно, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) за работником сохраняется место работы, то есть по окончании отпусков работодатель обязан предоставить женщине прежнюю работу, а женщина вправе выйти на работу.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел . обязательный медицинский осмотр НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, ему производится оплата за все время отстранения от работы как ЗА ПРОСТОЙ.

Читайте так же:  Услуг разрешение на работу

В соответствии со статьей 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/129941

Новые льготы работникам: как провести диспансеризацию

У работников старше 40 лет появится дополнительный выходной

6 мая вступил в силу Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Этот документ ввел несколько новых правил, касающихся диспансеризации:

  1. Граждане от 18 до 39 лет смогут получать комплекс медуслуг 1 раз в 3 года.
  2. Диспансеризация работников старше 40 лет проводится ежегодно.

Такое изменение заставило правительство задуматься о предоставлении дополнительного выходного для работающему населению. Сейчас закон позволяет работнику по соглашению с работодателем уходить на 1 день раз в три года. Но поскольку порядок проведения диспансеризации изменился, то и соответствующая статья ТК РФ должна измениться, решили чиновники.

В Министерстве труда сообщили, что до 20 июня ждут предложений от бизнеса. Если их не будет, скорее всего, в ведомстве самостоятельно подготовят поправки в Трудовой кодекс: диспансеризация будет проводиться в соответствии с новым порядком.

Когда поправки могут вступить в силу, прогнозировать пока сложно.

Кому сейчас положен оплачиваемый отпуск для диспансеризации

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ, с 01.01.2019 работодатели обязаны отпускать работника на 1 рабочий день для прохождения медицинского обследования. Для этого ему придется написать заявление на диспансеризацию. За этот пропущенный день работодатель должен заплатить как за отработанный.

Эти правила прописаны в отдельной статье ТК РФ, и освобождение от работы можно получить только 1 раз в три года, поскольку до недавнего времени диспансеризация проводилась именно с такой периодичностью.

Но есть и исключения. Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию), а также лиц, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, введен иной порядок: для прохождения диспансеризации они могут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня каждый год. За это время работодатель обязан будет сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок.

Зачем это надо

Авторы инициативы объяснили, что поправки направлены на повышение доступности диспансеризации как одной из мер предварительного медицинского обследования, снижение общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т. ч. сердечно-сосудистых) заболеваний. Они уверены, что многим работающим гражданам сейчас такой комплекс бесплатных мероприятий недоступен, т. к. работодатели не идут им навстречу и не отпускают в рабочее время. Если на государственном уровне появятся дополнительные гарантии, то медобследование будет более эффективным инструментом выявления заболеваний на ранних стадиях, считают чиновники.

Это действительно нужно

Отметим, что законопроект рассматривался долго: более 2,5 лет он просто лежал в одном из ящиков и не интересовал депутатов. И хотя большинством голосов документ был принят, мнения относительно его необходимости разделились. С одной стороны, конечно, работающие граждане должны следить за своим здоровьем, и работодателям выгодно иметь в штате здоровых сотрудников. Но с другой, компании нельзя обязать предоставлять оплачиваемый выходной для диспансеризации, поскольку это довольно сложно. Тем более, что медобследование может проводиться в течение нескольких дней, а иногда растягивается и на более длительный срок, если нужны дополнительные исследования и анализы. Поэтому сторонам проще самим договориться о том, когда работник сможет пройти медицинское обследование, а затем при необходимости отработать. Кроме того, есть организации, которые заключают договоры ДМС для своих сотрудников, и им диспансеризация вообще неинтересна.

Как предоставляются выходные

Во вступивших в начале 2019 года правилах не уточняется, каким образом работник должен подтвердить факт прохождения обследования и должен ли вообще. Поэтому не исключено, что некоторые сотрудники будут отпрашиваться на диспансеризацию, но на самом деле прогуливать этот день. И работодатель, по закону, ничего не сможет сделать.

Однако обезопасить себя от санкционированных прогулов работников все же можно. Для этого надо разработать локальный нормативный акт, в котором указать, что после медосмотра у работника запрашивается справка о прохождении диспансеризации.

Образец положения о диспансеризации 2019

К слову, положение о диспансеризации на предприятии может содержать и иные нюансы. Например, в какой срок и кем составляется приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации, по какой форме работники должны писать заявление на прохождение диспансеризации.

Вместе с тем ПФР будет контролировать прохождение диспансеризации в рабочее время работников предпенсионного возраста. Чиновники уведомляют, что работодателям необходимо заключать дополнительные соглашения об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи». Это поможет кадровикам разобраться, является ли работник лицом предпенсионного возраста, и имеет ли он право на 2 дня для прохождения диспансеризации ежегодно.

Сама процедура взаимодействия следующая: чтобы отпустить работника на медицинское обследование, работодатель сначала должен отправить запрос в территориальное отделение Фонда и убедиться, что в этом году сотрудник имеет право на 2 оплачиваемых дня для диспансеризации. Запрос должен формироваться по особенной форме. Она приведена на сайте отделения ПФР по Амурской области и выглядит следующим образом:

Госслужащие изучат запрос и в течение максимум 3 дней вышлют работодателю информацию по всем указанным в запросе сотрудникам. Форма такого ответа также приводится на сайте регионального отделения ПФР. Выглядит она так:

Если ответ не поступит в указанный период, работодателю придется направить повторный запрос. Но отпускать работника на диспансеризацию ежегодно, не убедившись, что он имеет на это право, будет неправильно: работодатель сам от этого потеряет.

Отметим, что обмен всей информацией будет происходить по телекоммуникационным каналам связи (электронный документооборот). Но подписанное соглашение (в 2 экземплярах) можно отнести и на бумаге в территориальный орган, где работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.

Если ваша организация еще не подписала дополнительное соглашение, нестрашно. Это можно сделать в любой момент. Пакет документов, который понадобится в этом случае, можно бесплатно скачать на нашем сайте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/rabotodateley-zastavyat-otpuskat-rabotnikov-na-dispanserizatsiyu

Медосмотр после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here