Конкурсы на замещение должности директора школы

Полные ответы на все вопросы на тему: "Конкурсы на замещение должности директора школы". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Содержание

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности директора МБОУ Каринской средней общеобразовательной школы

Управление образования Администрации Одинцовского муниципального района Московской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Каринской средней общеобразовательной школы, расположенной по адресу: Московская область, Одинцовский район, с. Каринское, д.10а.

  • Объявление о конкурсе

Источник: http://www.odinedu.ru/upravlenie-obrazovaniya/novosti-upravleniya-obrazovaniya/1159/

Приложение. Примерное положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения

Примерное положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Организация и проведение Конкурса осуществляются учредителем государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения.

4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

5. Решение об организации Конкурса принимает учредитель государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — Организатор конкурса) при наличии вакантной (незамещаемой) должности руководителя государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения (далее — общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.

6. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

— формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее — Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

— размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

— принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

— проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

— организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее — Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;

— передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

— наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;

— требования, предъявляемые к кандидату;

— дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

— адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

— перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

— дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

— адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

— порядок определения победителя;

— способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

— основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

— иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

— заявление установленной формы;

— личный листок по учету кадров, фотографию 3×4 см;

— заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

— копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

— заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

— мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

— согласие на обработку персональных данных;

— справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

— медицинскую справку установленной законодательством формы;

— иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Читайте так же:  Взаимодействие устройств компьютера в процессе работы

10. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата (далее — Программа) должна содержать следующие разделы:

— информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

— цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

— описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

— план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

— приложения к Программе (при необходимости).

11. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.

12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

— представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

— представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

14. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

15. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

— о признании Конкурса несостоявшимся;

— о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

16. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

17. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

18. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

19. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

— актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

— прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

— эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

— реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

— полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

— проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

— управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

— контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

— социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

— культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

20. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

21. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

22. Организатор Конкурса:

— в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах;

— в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

— назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

— утверждает Программу победителя Конкурса;

— вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

23. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе;

— объявить проведение повторного Конкурса;

— заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

24. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/70263846/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Определен порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов.

Заключению трудового договора на замещение должности, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета на срок не более 1 г., а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода его на работу.

Читайте так же:  Определение верховного суда по алиментам

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и завкафедрой.

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно.

Прописана процедура проведения конкурса. Определено, в каких случаях претендент не допускается к конкурсу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор. Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться. Конкурс не проводится при переводе работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же или ином структурном подразделении до окончания срока трудового договора.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222700/

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора школы

о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя

муниципального образовательного учреждения города Красноярска

Название конкурса на замещение вакантных должностей руководителя муниципального образовательного учреждения города Красноярска

Конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 34», расположенного по адресу: 660006, г. Красноярск, ул. Ключевская, 61 Требования, предъявляемые к кандидату Право на участие в конкурсе имеют граждане

Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», не имеющие ограничений на допуск к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством, и подавшие документы в соответствии с требованиями Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Красноярска, утвержденное постановлением администрации города Красноярска от 31.07.2013 № 376

Дата и время (час. минуты) начала

и окончания приема заявлений

от кандидатов с прилагаемыми

к ним документами

С 15.07.2016 по 12.08.2016. Время подачи документов: с 9:00 до 17:00, кроме субботы и воскресенья Адрес места приема заявлений и документов от кандидатов 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93, главное управление образования администрации города, каб. 633 Перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению 1) заявление установленной формы;

2) анкету, фотографию (3 x 4);

3) копию документа, удостоверяющего личность Кандидата;

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы: трудовую книжку; документы о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

5) заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;

6) согласие на обработку персональных данных согласно предложенной Форме;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

8) документ, подтверждающий отсутствие заболеваний, препятствующих занятию педагогической деятельностью

Разделы, которые должна содержать Программа развития образовательного учреждения кандидата:

Информационно-аналитическая справка об образовательном учреждении (текущее состояние)

Цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательного учреждения)

Видео (кликните для воспроизведения).

Описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели

План-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие

образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые информационные, научно-методические);

Видео (кликните для воспроизведения).

Приложения к Программе (при необходимости)

Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса Начало работы конкурсной комиссии 16 августа 2016 года в 15:00 по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93, главное управление образования администрации города, каб.629 Основные условия трудового договора с победителем конкурса Проект Трудового договора Адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями и порядок ознакомления с этими сведениями 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93, главное управление образования администрации города, каб. 633, с 15.07.2016 по 12.08. 2016, с 9:00 до 17:00, кроме субботы и воскресенья Иные положения, содержащие требования к кандидатам

Не допускаются к участию в Конкурсе следующие кандидаты:

  • не соответствующие требованиям к квалификации;
  • направившие заявление и прилагаемые к нему документы после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении; представившие заявление и прилагаемые к нему документы в объеме, не соответствующем указанному в пункте 9 настоящего Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Красноярска, утвержденное постановлением администрации города Красноярска от 31.07.2013 № 376;
  • имеющие ограничения на допуск к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

*Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226 15 33

Источник: http://krasobr.admkrsk.ru/?p=3202

ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя МБОУ Успенская средняя общеобразовательная школа Одинцовского городского округа

1.Управление образования Администрации Одинцовского городского округа Московской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности
директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Успенской средней общеобразовательной школы: Московская область, Одинцовский район, с. Успенское д.50а

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических должностях или руководящих должностях не менее 5 лет

3. Прием документов, выдача бланков заявлений, анкеты, осуществляются по адресу: Московская область, г.Одинцово, ул. Молодежная, д.16б, каб 306
Контактное лицо Луянис Ольга Викторовна, начальник отдела кадров и делопроизводства Управления образования, тел. 8-495-585-16-93

Читайте так же:  Защита людей от коллекторов избили коллектора

4. Начало приема документов для участия в конкурсе:
в 9 часов 00 минут « 01» ноября 2019 года

окончания в 18 часов 00 минут « 28 » ноября 2019 года

5. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
— личное заявление;
— копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);
— копии документов о профессиональном образовании и повышении квалификации, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально;
— копию трудовой книжки, заверенную по месту работы или нотариально;
— справку о наличии (отсутствии) судимости;
— медицинскую справку формы 001 ГСу;
— заявление согласие на обработку персональных данных;
— анкету установленного образца, и фото 3×4 см ;
— программу развития образовательного учреждения на ближайшие 3 года (6-10 страниц печатного текста, шрифт 12,14);
— мотивационное письмо о замещении вакантной должности руководителя (в произвольной форме с указанием ФИО, даты рождения, образования, повышения квалификации, места работы и замещаемой должности, опыта работы, педагогического стажа и предполагаемых целей работы директора, школьных проблем и путей их решения в должности директора).

6. Конкурс состоится « 29» ноября 2019 года в 10 часов 00 минут в Одинцовском УМЦ «Развитие образования»

по адресу: Московская область, г. Одинцово, ул. Молодежная, 16 б, 5 этаж актовый зал

Источник: http://www.odinedu.ru/upravlenie-obrazovaniya/novosti-upravleniya-obrazovaniya/1264/

На должность директора пудожской школы объявлен конкурс

Администрация Пудожского района объявила конкурс на замещение должности директора средней школы №3 Пудожа. В отборе кандидатов примет участие комиссия, собранная из родителей, экспертов, будущих коллег претендента и районной администрации.

Напомним, 24 сентября жители Пудожа провели митинг, на котором потребовали восстановить в должности директора школы уволенную Светлану Вшивкову.

2 октября в районной администрации прошла встреча учителей, представителей местной власти и МКУ «Расчетный центр». Участники встречи обсудили вопросы финансово-хозяйственной деятельности школы и вопросы начисления заработных плат.

Источник: http://karel.aif.ru/edu/school/na_dolzhnost_direktora_pudozhskoy_shkoly_obyavlen_konkurs

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»

Место нахождения Школы : Россия, Московская область, город Королёв, микрорайон Первомайский, улица Горького, дом 16.

Основные характеристики Школы:

Лицензия на осуществление образовательной деятельности №75535 от 04.04.2016.

Учредителем и собственником имущества Школы является муниципальное образование «Городской округ Королёв Московской области».

Функции и полномочия учредителя Школы, за исключением функций и полномочий собственника имущества, осуществляет Комитет образования Администрации городского округа Королёв Московской области (Россия, Московская область, ул. Октябрьская, д.8а).

Обучение в Школе ведется на русском языке.

Содержание образования определяется образовательными программами, разрабатываемыми и реализуемыми школой самостоятельно на основе Федеральных государственных образовательных стандартов и примерных учебных программ, курсов и дисциплин.

С иными характеристиками школы можно ознакомиться на официальном сайте школы по адресу: http://school-orphan.ru/

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы развития Школы.

Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к должности руководителя (директора) образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие следующие документы для участия в Конкурсе:

  • заявление по форме, утвержденной приказом Комитета образования Администрации городского округа Королёв Московской области от 26 мая 2015 года №14 , к которому прилагаются:
  • личный листок по учету кадров, фотография 3×4 см ;
  • заверенная в установленном порядке (работодателем или нотариально) копия трудовой книжки;
  • копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании (при наличии);
  • заверенная собственноручно программа развития школы (на бумажном и электронном носителе);
  • мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя (директора) школы;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
  • медицинская справка установленной законодательством формы;
  • копия паспорта (страницы, содержащие сведения о кандидате).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, подлинные документы об образовании предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Программа развития школы, представляемая кандидатами, должна содержать разделы, предусмотренные п.2.6 Положения.

Дата и время проведения конкурса – 05 августа 2016 года, 14-30.

Время начала работы конкурсной комиссии – 05 августа 2016 года с 14-30.

Подведение итогов конкурса состоится 05 августа 2016 года.

Место проведения конкурса – Московская область, город Королёв, ул. Октябрьская, д.8а, актовый зал (1 этаж).

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется Комитетом образования Администрации городского округа Королёв Московской области с 11 июля 2016 года по 25 июля 2016 года (кроме субботы и воскресенья) с 15-00 до 18-00 часов по адресу: Московская область, город Королёв, ул. Октябрьская, д.8а, кабинет 216.

Информацию, связанную с проведением конкурса можно уточнить по телефону: 8(495) 516-63-86 или по адресу: Московская область, город Королёв, ул. Октябрьская, д.8а, кабинет 216.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя (директора) школы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Информация о результатах Конкурса направляется в письменном виде Участникам Конкурса, а также размещается на официальном сайте Комитета образования не позднее 09 августа 2016 года.

Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:

Место работы: Россия, Московская область, город Королёв, микрорайон Первомайский, улица Горького, дом 16.

Читайте так же:  График погашения просроченной задолженности

Срочный трудовой договор (на срок до 5 лет), который может быть пролонгирован.

Директор осуществляет текущее руководство Школой в соответствии с законодательством и решениями учредителя и обязан:

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Размеры и условия оплаты труда директора определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королёва Московской области, утверждаемым в установленном порядке.

Заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад директора исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников учреждения за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы учреждения по оплате труда руководителей.

Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При определении размера выплат стимулирующего характера учитываются результаты труда директора и деятельности учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя.

К компенсационным выплатам относятся денежные выплаты, установленные законодательством в целях возмещения затрат, связанных с исполнением директором трудовых или иных обязанностей.

Заработная плата выплачивается (перечисляется на карту) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Директор подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Источник: http://www.korolevedu.ru/personnel/competitive-selection/news/index.php?ELEMENT_ID=5928

Контракт заключат не с каждым. Как стать директором школы?

Руководитель современной московской школы отличается невероятной целеустремлённостью. Даже с учётом привлекательной заработной платы не каждый согласится на такой должности ежедневно работать в режиме многозадачности, нести на плечах громадную нагрузку и ответственность, находить нетрадиционные решения возникающих задач. Тем не менее поток желающих возглавить школу не иссякает.

В школу только с опытом

Путь в директора многоступенчатый. Вступают на него те, кто не имеет ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования и обладает дипломом управленца. Педагогическое образование кандидата обязательным условием не является.

«Нормативно определено, что руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет, — разъясняет ректор Московского института открытого образования (МИОО) Алексей Рытов. — Или второй вариант: высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления либо менеджмента и экономики. А также стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет. Заметьте: отсутствие педагогического образования в требованиях компенсируется наличием опыта работы в педагогике, ведь человеку даже с блестящими управленческими знаниями зачастую трудно разобраться в некоторых особенностях функционирования такого сложного организма, как школа».

Экзамен в прямом эфире

Кандидатов ждёт аттестация из двух этапов.

Первое квалификационное испытание проходит в виде компьютерного тестирования. В течение одного часа необходимо ответить на 40 вопросов, касающихся управления кадрами, ресурсами, процессами, результатами и информацией. Вопросы сформулированы в виде описания повседневных ситуаций, которые могут возникнуть.

Например, «Каким образом определяется объём субсидии на выполнение государственного задания в части расходов на содержание имущества образовательной организации?».

Или вопрос из области управления информацией: «Учитель биологии вашей школы вошёл в число финалистов международного конкурса. В школу обратился корреспондент телеканала, который хочет организовать запись интервью. Для подготовки ему требуется информация о герое. Какую информацию вы вправе дать корреспонденту без личного согласия учителя биологии?»

Задание по управлению ресурсами: «Школе необходима закупка интерактивных досок. Контрактный управляющий запланировал проведение аукциона в соответствии с требованиями закона, сформировав начальную цену на основе полученных коммерческих предложений. Что необходимо проанализировать, чтобы разобраться с правильностью определения цены?»

Поскольку руководителю надлежит выстраивать управление с опорой на нормативную базу, то и на тестировании допустимы лишь чёткие ответы со ссылкой на конкретные документы.

Подготовке к этому этапу кандидаты в директора посвящают несколько месяцев. Серьёзным подспорьем они называют материалы, размещённые на сайте МИОО: тексты документов, списки литературы и демоверсию теста. Кстати, тест находится в открытом доступе, пройти его может любой посетитель сайта.

Второй этап аттестации (для преодолевших первый) — собеседование в Департаменте образования с членами Аттестационной комиссии (состоящей не из чиновников, а из директоров школ) и тайное электронное голосование. Этот процесс идёт в прямом интернет-эфире, ведётся видеозапись, после чего ролики выкладывают на сайт департамента. Подобная открытость, во-первых, снимает любые вопросы о прозрачности процедуры, а во-вторых, записи выступают своеобразным учебным пособием для будущих кандидатов.

Перед собеседованием потенциальные кандидаты могут найти на сайте МИОО рекомендации об эффективном публичном выступлении, распространённых ошибках и даже о внешнем виде.

Контракт заключат не с каждым

Однако отличникам, набравшим необходимые баллы, пока рано занимать директорский кабинет.

«Хотел бы обратить внимание на один момент, который лежит в правовом поле трудовых отношений. Подписания или продления трудового контракта с руководителем образовательной организации, не прошедшим аттестацию, не может быть, — отмечает руководитель Департамента образования столицы Исаак Калина. — Однако и пройденная аттестация директора школы или кандидата на эту должность не является автоматическим ­обязательством подписания или продления трудового контракта. Аттестация — одно из условий, но не универсальный пропуск в руководители столичной школы».

Уже месяц пробует себя в роли директора школы в районе Митино Иван Дороднов. Ему 28 лет. В недавнем прошлом он учитель физики и информатики. Впрочем, и на руководящей должности планирует продолжить преподавание.

Инициатором его выдвижения кандидатом на аттестацию выступило руководство прежней школы. Коллеги-учителя, зная навыки Дороднова на посту председателя школьной профсоюзной организации, предполагали, что такой исход возможен.

«Во время подготовки к аттестации я понял, что на новой должности будет сложнее, чем я думал, — не скрывает исполняющий обязанности директора школы № 1747 Иван Дороднов. — Сильно возрастает мера ответственности. Действия директора многополярны, ты должен быть везде и всюду. С коллективом познакомился, было первое совещание. Я пришёл в школу летом, поэтому вникаю в текущий ремонт и во всё, что непосредственно не связано с образовательной деятельностью».

Читайте так же:  Возмещение вреда здоровью после производственной травмы

Предусмотрена также процедура аттестации для тех, кто замещает руководителя школы во время его отсутствия. С 2013 г. тестирование и собеседование для этой цели преодолели 2242 человека. Заместители директора, учителя, методисты, педагоги-психологи, педагоги-логопеды проходят точно такие же испытания, как будущий директор!

«На собеседовании комиссия задала мне вопрос о том, какой я вижу школу будущего, — вспоминает недавно прошедшая аттестацию учитель истории школы № 1293 Наталья Климова. — В этот момент пришлось быстро сориентироваться, чтобы ничего не упустить в своём ответе.

Я в прошлом имела административный опыт, а прохождение аттестации позволило мне занять должность замдиректора по содержанию образования. Работа эта колоссальная, поэтому на полную ставку работать учителем просто невозможно — будет что-то страдать. Но несколько часов в неделю мне бы хотелось преподавать историю».

Кроме того, аттестацию на соответствие должности проходят действующие директора школ. Положительные результаты в ходе двух этапов гарантируют им право возглавлять школу дальше.

Однако, по статистике, за четыре последних года не аттестованы 98 руководителей — 56 не прошли тестирование, 42 — собеседование.

«С руководителем, не аттестованным на соответствие должности, трудовой контракт расторгается, это требование закона, — подытоживает Алексей Рытов. — И всё же расторжение не становится ограничением для дальнейшего самосовершенствования. Обычно руководители, потерпевшие неудачу, подают заявления как кандидаты и преодолевают аттестационный рубеж».

Источник: http://aif.ru/society/education/kontrakt_zaklyuchat_ne_s_kazhdym_kak_stat_direktorom_shkoly

Конкурс на замещение должностей

Управление образования администрации Советского района объявляет о проведении конкурса на должность: директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г.Советский»

Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района

1. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях — не менее 5 лет.

2. Кандидат на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района должен знать и уметь применять на практике:

приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;

Конвенцию о правах ребенка;

достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

основы физиологии, гигиены;

теорию и методы управления образовательными системами;

методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе;

технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, мультимедийным оборудованием;

основы экономики, социологии;

способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций;

основы менеджмента, управления персоналом;

основы управления проектами;

правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации; правила по охране труда и пожарной безопасности, инструкцию по делопроизводству.

График проведения конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г.Советский»

1 этап – конкурс документов (документационный)

2 этап – индивидуальное собеседование

Дата, время, место приема документов для участия в конкурсе:

до 14.11.2019 с 09.00 час. до 17.00 час. (обед с 13.00 до 14.00 час), Управление образования администрации Советского района (г. Советский, ул. 50 лет Пионерии, д. 11 «в», каб. 11).

Состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г.Советский»

Носкова Людмила Ивановна заместитель главы Советского района по социальному развитию

Черемных Наталья Владимировна начальник Управления образования администрации Советского района

Ширингина Ольга Валерьевна старший отдела отдела организационной и кадровой работы Управления образования администрации Советского района

Насактынов Олег Евгеньевич заместитель главы Советского района по экономическому развитию;

Багаев Олег Петрович заместитель начальника юридического управления, начальник судебно- претензионного отдела юридического управления администрации Советского района;

Петрушко Марина Александровна заместитель начальника Управления образования администрации Советского района по общему образованию;

Богданова Ирина Алексеевна заместитель начальника Управления образования администрации Советского района по дополнительному образованию и воспитательной работе;

Райчук Ирина Константиновна председатель местной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Советского района Ханты- Мансийского автономного округа-Югры;

Носова Наталья Михайловна Председатель Управляющего совета Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 г.Советский» (по согласованию).

Гражданин, изъявивший желание принять участие в конкурсе, в срок, указанный в объявлении, предоставляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3) копии документов о профессиональном образовании, заверенные по месту работы или нотариально;

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые), заверенную по месту работы или нотариально;

5) копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные по месту работы или нотариально;

6) характеристику (представление) на гражданина (от непосредственного руководителя и (или) коллектива) либо мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательной организации;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

8) медицинскую справку установленной законодательством формы;

9) фотографию 3 х 4;

10) согласие на обработку персональных данных;

11) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации и т.п.).

Источник: http://adm.admsov.com/mun-slujba/konkurs-na-zameshhenie-dolzhnostej.php?ELEMENT_ID=33650

Конкурсы на замещение должности директора школы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here