Конкурс на замещение гражданских должностей

Полные ответы на все вопросы на тему: "Конкурс на замещение гражданских должностей". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Содержание

  • Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

    Статья 22 . Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

    ГАРАНТ:

    См. комментарии к статье 22 настоящего Федерального закона

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2016 г. N 224-ФЗ в часть 1 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 г.

    ГАРАНТ:

    Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 1 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

    1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

    ГАРАНТ:

    Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 2 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

    2. Конкурс не проводится:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

    2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

    3) при заключении срочного служебного контракта;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ в пункт 4 части 2 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ пункт 5 части 2 статьи 22 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции

    5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 14 февраля 2010 г. N 9-ФЗ в часть 3 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения

    ГАРАНТ:

    Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 3 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

    3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

    ГАРАНТ:

    Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

    4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

    ГАРАНТ:

    О внеконкурсном поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должностей федеральной государственной гражданской службы см:

    приказ ФССП России от 16 июля 2018 г. N 322

    приказ Росреестра от 8 июня 2018 г. N П/0233

    приказ Росрыболовства от 12 сентября 2017 г. N 618

    приказ Роспотребнадзора от 16 мая 2016 г. N 403

    приказ Минстроя России от 20 апреля 2016 г. N 252/пр

    приказ Минкультуры России от 24 февраля 2016 г. N 445

    приказ ФСФР России от 5 апреля 2012 г. N 12-75/пз

    приказ Росфинмониторинга от 29 сентября 2010 г. N 259

    приказ Росжелдора от 10 июня 2010 г. N 228

    приказ Роспатента от 13 августа 2009 г. N 124

    приказ Росморречфлота от 25 мая 2009 г. N 54

    приказ Росгидромета от 5 декабря 2008 г. N 461

    приказ Росграницы РФ от 17 ноября 2008 г. N 120

    приказ Минприроды РФ от 10 июля 2008 г. N 142

    приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 11 февраля 2008 г. N 35

    приказ Федерального агентства по недропользованию от 17 января 2008 г. N 29

    приказ Федерального агентства водных ресурсов от 21 августа 2007 г. N 161

    приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 июля 2007 г. N 380

    приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 17 мая 2007 г. N 653

    приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 14 мая 2007 г. N 1372

    приказ МЧС РФ от 13 марта 2007 г. N 13

    приказ Минсельхоза РФ от 25 января 2007 г. N 44

    5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

    6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

    7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в часть 8 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

    8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

    Читайте так же:  Иск о взыскании долга по займу

    ГАРАНТ:

    О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами, см. постановление Правительства РФ от 12 августа 2005 г. N 509

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 295-ФЗ статья 22 настоящего Федерального закона дополнена частью 8.1

    8.1. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

    9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

    10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

    11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

    12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

    ГАРАНТ:

    О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

    Источник: http://base.garant.ru/12136354/94f5bf092e8d98af576ee351987de4f0/

    Порядок поступления на государственную гражданскую службу

    На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон)

    Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

    Конкурс не проводится:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» ;

    2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители» , назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

    3) при заключении срочного служебного контракта;

    4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 , частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

    5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

    Конкурс может не проводиться:

    1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

    2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

    Претенденту на замещение должности гражданской службы следует предварительно ознакомиться с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, а также требованиями к служебному поведению гражданского служащего, определенными ст. 16, 17, 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв гражданин представляет следующие документы:

    2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

    3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

    5. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    6. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

    7. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Медицинская справка по форме № 001 ГС/у);

    8. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Гражданский служащий Главного управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

    Гражданский служащий иного государственного органа , изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

    2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

    Источник: http://minjust.ru/ru/poryadok-postupleniya-na-gosudarstvennuyu-grazhdanskuyu-sluzhbu-0

    Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

    Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

    Информация об изменениях:

    Законом г. Москвы от 28 сентября 2016 г. N 31 в часть 1 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

    1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс на замещение должности гражданской службы (далее также — конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

    2. Конкурс не проводится:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

    Читайте так же:  Частные займы без процентов

    Информация об изменениях:

    3) при заключении срочного служебного контракта;

    Информация об изменениях:

    Законом г. Москвы от 24 июня 2015 г. N 37 в пункт 4 части 2 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

    4) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 25 и частью 1 статьи 28 настоящего Закона;

    Информация об изменениях:

    Законом г. Москвы от 24 июня 2015 г. N 37 в пункт 5 части 2 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

    5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе, сформированный в соответствии со статьей 53 настоящего Закона;

    Информация об изменениях:

    Законом г. Москвы от 16 декабря 2015 г. N 78 часть 2 статьи 18 настоящего Закона дополнена пунктом 6

    6) в иных случаях, установленных федеральными законами.

    Информация об изменениях:

    Законом г. Москвы от 8 июня 2011 г. N 24 в часть 3 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

    3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

    4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

    5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

    6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

    7. Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

    Информация об изменениях:

    Законом г. Москвы от 24 июня 2015 г. N 37 в часть 8 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

    8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором проводится конкурс), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

    Информация об изменениях:

    Законом г. Москвы от 15 мая 2013 г. N 21 статья 18 настоящего Закона дополнена частью 8.1

    8.1. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти города Москвы, при котором в соответствии с правовым актом города Москвы образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

    9. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

    10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.

    11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

    12. Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия его проведения, устанавливается федеральными нормативными правовыми актами.

    ГАРАНТ:

    Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112

    Источник: http://base.garant.ru/6170029/a573badcfa856325a7f6c5597efaaedf/

    Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве

    о проведении

    конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации

    Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Москве проводит конкурс на замещение нижеперечисленных вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве .

    Отдел международной правовой помощи

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее юридическое образование.

    Отдел по делам некоммерческих организаций

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование, высшее юридическое образование.

    Специалист-эксперт – 1 вакансия

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Отдел по вопросам адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния и проставления апостиля

    Специалист-эксперт – 3 вакансии

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее юридическое образование.

    Отдел государственной службы и кадров

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее юридическое образование.

    Отдел ресурсного обеспечения

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    и контроля, координации деятельности территориальных органов, подведомственных федеральных служб

    и федеральных бюджетных учреждений Минюста России

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Специалист-эксперт – 2 вакансии

    Требования к стажу:

    без предъявления требований к стажу.

    к образованию: высшее образование.

    Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы :

    — личное заявление на имя начальника Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве (далее – Главное управление) (см. образец);

    — собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
    № 667-р, с приложением цветной фотографии 3 x 4 cм. без уголка;

    — копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

    — копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копии всех листов);

    — копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также, по желанию гражданина (о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания);

    — копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    Читайте так же:  Деньги в долг под расписку

    — документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001 ГС/у);

    — копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    — копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

    — справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (заполненная с использованием программы «БК+»);

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — справка из ИФНС о том, что поступающий на гражданскую службу не занимается предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также не участвует в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке);

    форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

    — согласие на обработку персональных данных (см. образец);

    — иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Начало приема документов для участия в конкурсе 11 апреля 2019 г., окончание – 13 мая 2019 г.

    Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Главном управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Москве, необходимо представить только зарегистрированное заявление на имя начальника управления, установленной формы, в кадровое подразделение.

    Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление, установленной формы, и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

    — посредством направления по почте по адресу: 117997, г. Москва, ул. Кржижановского, д.13, корп.1, с

    11 апреля 2019 г., окончание – 13 мая 2019 г.;

    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

    При проведении конкурса будут использованы поочередно следующие конкурсные процедуры:

    — тестирование (тест включает в себя вопросы для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий) ;

    Порядок проведения конкурса:

    Тестовое задание включает в себя 40 вопросов, каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 28 и более правильных ответов из 40 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 27 правильных ответа и менее — кандидат считается не прошедшим тестирование, к индивидуальному собеседованию не допускается и считается не прошедшим конкурс.

    Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, с целью определения мотивов поступления на государственную службу, выявления уровня профессиональных знаний и навыков, по результатам которого участникам конкурса проставляются баллы от 0 до 10.

    По результатам прохождения кандидатами всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

    Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку.

    Государственный гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Основные обязанности государственного гражданского служащего предусмотрены статьей 15 указанного Федерального закона.

    Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

    выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

    своевременности и оперативности выполнения поручений;

    качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

    профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

    способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

    творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

    осознанию ответственности за последствия своих действий.

    Предполагаемая дата проведения конкурса 04 июня 2019 года.

    Место проведения конкурса: 117997, г. Москва, ул. Кржижановского, д.13, корп.1, каб.320, Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Москве

    Источник: http://to77.minjust.ru/ru/novosti/obyavlenie-o-provedenii-konkursa-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey-federalnoy-50

    Государственная гражданская служба

    МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство обороны Российской Федерации объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

    в Главном управлении кадров Министерства обороны Российской Федерации

    консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, знание законодательства о порядке прохождения военной службы и социального обеспечения офицеров и прапорщиков запаса, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта учебно-методической работы в высшем учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта учебно-методической работы в высшем учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт кадровой работы по обеспечению прохождения службы военнослужащими, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в учебных заведениях, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    Читайте так же:  Обмен зарплатной карты

    в Главном управлении воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт кадровой работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в общественных организациях, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    старшего специалиста 2 разряда (требования: среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт социальной работы и работы в общественных организациях, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Главном управлении боевой подготовки и службы войск

    Вооруженных Сил Российской Федерации

    ведущего специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Командовании Космических войск

    консультант (требования: из числа офицеров запаса, высшее военное образование по специальности космических войск, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет на руководящих должностях в органах военного управления космических войск, знания и навыки в области военного оперативного управления;

    специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта кадровой работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Военной инспекции

    главный специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, с опытом службы в органах военного управления, умение разрабатывать нормативно-правовые документы, аналитические и информационно-справочные материалы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Направлении по взаимодействию Министерства обороны Российской Федерации с органами законодательной и исполнительной власти

    консультант – на конкурс в кадровый резерв для комплектования в мае – июне 2007 г. (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта работы в органах исполнительной и законодательной власти, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Службе безопасности полетов авиации Вооруженных Сил Российской Федерации

    старший специалист 1 разряда (требования: среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта работы по вопросам обеспечения безопасности полетов воздушных судов или летной работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Управлении воспитательной работы Военно-Морского Флота

    главный специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта социальной работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Финансово-экономическом управлении Военно-Морского Флота

    главный специалист-эксперт (требования: высшее финансово-экономическое образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта финансовой работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в направление военного образования Военно-Морского Флота

    специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт учебно-методической работы в учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Главном управлении международного военного сотрудничества

    Министерства обороны Российской Федерации

    главного специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в области военно-технического сотрудничества, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    ведущего специалиста-эксперта (высшее профессиональное образование (гуманитарное), стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы с общественными организациями и СМИ, аналитической, справочно-информационной работы по проблемам международного военного сотрудничества;

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности системный администратор, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    2 должности старшего специалиста 1 разряда (требования: среднее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Управлении Министерства обороны Российской Федерации

    по контролю за выполнением договоров

    специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта кадровой работы с гражданским персоналом, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

    в Управлении делами Министерства обороны Российской Федерации

    ведущий специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой).

    К участию в конкурсе допускаются граждане РФ (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

    Конкурсная комиссия принимает документы, установленные законодательством в течение 30 дней со дня объявления конкурса в газете «Красная звезда» ежедневно с 10-00 до 17-00, в пятницу до 16-00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней. Документы для участия в конкурсе представляются по адресу:

    119160, г. Москва, Софийская набережная, д. 34, Управление по вопросам государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации. Контактные телефоны: (495) 693-44-05, 693-44-07, 693-44-12, 693-44-13, 693-44-48, 693-44-36 (факс), 693-44-54, 696-15-81.

    Паспорт, военный билет (для военнообязанных), документы об образовании представляются при прибытии для участия в конкурсе.

    Конкурс проводится методом собеседования.

    Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Порядок выплаты денежного содержания установлен Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763.

    О дате проведения конкурса претендентам на замещение вакантных должностей будет сообщено персонально.

    Источник: http://recrut.mil.ru/career/civil_service/recruitment/archives/[email protected]

    Объявление конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации по старшей группе должностей.

    Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Москве объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Росссийской Федерации по старшей группе должностей в следующих структурных подразделениях:

    1. Отдел по вопросам нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, ведения реестра муниципальных образований, регистрации и ведения реестра уставов муниципальных образований:

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия;

    специалист-эксперт – 1 вакансия.

    2. Отдел по делам некоммерческих организаций:

    Читайте так же:  Чем чревато завышение доходов при оформлении кредита

    главный специалист-эксперт – 1 вакансия ;

    ведущий специалист-эксперт – 4 вакансии;

    специалист-эксперт – 2 вакансии.

    3. Отдел организации и контроля, координации деятельности территориальных органов, подведомственных федеральных служб и федеральных бюджетных учреждений Минюста России:

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия;

    специалист-эксперт – 1 вакансия.

    4.

    Отдел по вопросам адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния и проставления апостиля :

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия.

    5. Отдел государственной службы и кадров:

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия.

    6. Отдел бухгалтерского учета и финансового контроля:

    главный специалист-эксперт (ревизор) – 1 вакансия;

    ведущий специалист-эксперт – 1 вакансия.

    7. Отдел ресурсного обеспечения:

    главный специалист-эксперт – 1 вакансия.

    8. Отдел международной правовой помощи:

    ведущий специалист-эксперт – 2 вакансии.

    Квалификационные требования: наличие высшего образования.

    Прием документов осуществляется по адресу: 117997, Москва,

    ул. Кржижановского, д. 13, корп. 1. Тел/факс: 8-940-124-36-07 , 124-14-43.

    Начало приема документов для участия в конкурсе в 10-00 ч.
    «22» мая 2015 г., окончание в 17-00 ч. «11 » июня 2015 г.

    Для участия в конкурсе гражданин

    представляет следующие документы:

    — личное заявление на имя исполняющего обязанности начальника Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве (далее – Главное управление).

    — собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 3 x 4 c м . без уголка:

    — копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

    — копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копии всех листов);

    — копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также, по желанию гражданина, — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

    — копия трудовой книжки, заверенную по месту работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    — документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001 ГС/у);

    — копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    — копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

    — справка из ИФНС о том, что поступающему на гражданскую службу запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке).

    Гражданский служащий

    , изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает личное заявление на имя исполняющего обязанности начальника Главного управления.

    Гражданский служащий иного государственного органа

    , изъявивший желание участвовать в конкурсе Главного управления, представляет:

    — личное заявление на имя и.о . начальника Главного управления;

    — собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 3 x 4 c м . без уголка;

    — копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

    — копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копии всех листов);

    — копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, а также, по желанию гражданина, — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

    — справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    — справка из ИФНС о том, что поступающий на государственную службу не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

    Копии документов предоставляются с подлинниками.

    Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

    Предполагаемая дата проведения конкурса «26» июня 2015 г. по адресу: Москва, ул. Кржижановского, д. 13, корп. 1, Главное управление.

    Конкурс заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов. Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

    При проведении конкурса будут использованы поочередно следующие конкурсные процедуры:

    Порядок проведения конкурса:

    Тестовое задание включает в себя 30 вопросов, каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 24 и более правильных ответов из 30 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 23 правильных ответа и менее — кандидат считается не прошедшим тестирование, к индивидуальному собеседованию не допускается и считается не прошедшим конкурс.

    Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, с целью определения мотивов поступления на государственную службу, выявления уровня профессиональных знаний и навыков, по результатам которого участникам конкурса проставляются баллы от 0 до 10.

    По результатам прохождения кандидатами всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

    Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку.

    Условия прохождения гражданской службы:

    Для гражданских служащих Главного управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

    Денежное содержание гражданского служащего состоит из :

    1) месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

    2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы или чином юстиции;

    3) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы в соответствии с занимаемой должностью гражданской службы в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    4) ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;

    5) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

    Гражданский служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и ненормированный рабочий день).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://to77.minjust.ru/ru/press/news/obyavlenie-konkursa-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey-federalnoy-gosudarstvennoy

    Конкурс на замещение гражданских должностей
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here