Какой отпуск положен инвалиду 2 группы

Полные ответы на все вопросы на тему: "Какой отпуск положен инвалиду 2 группы". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Тонкости предоставления дополнительного ежегодного и основного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов

Даже у опытных кадровиков и бухгалтеров иногда возникают вопросы, вводящие в замешательство.

Много путаницы и недоразумений происходит с отпусками работников-инвалидов. Иногда даже сами работники не знают все свои права на отдых.

Давайте рассмотрим тонкости представления отпуска работающему инвалиду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Виды отдыха гарантированные законодательно

  1. Сокращенное время работы для инвалидов I и II групп – не дольше 35 часов за неделю (п.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон)).
  2. Очередной трудовой отпуск не короче 30 календарных дней для инвалидов всех групп (Закон).
  3. Административный отпуск (без оплаты) до 60 календарных дней в год . (Ст.128 Трудового кодекса РФ).

Длительность и очередность предоставления

Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.

Основание для удлинённых каникул

Обязательным для удлиненного отпуска является указание на обстоятельства его предоставления в трудовом договоре работающего.

Отражение в ТД

При приеме на работу длительность отпуска отражается в пункте «Режим рабочего времени и времени отдыха» с примерной формулировкой:

«На установленный срок, указанный в справке об инвалидности МСЭ от ____ (дата) N____ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней».

Бывает так, что человек давно трудится, но инвалидность получил недавно и принес документы об этом. Тогда составляется соглашение к его трудовому договору об изменении условий отдыха и работы. Такое же правило действует, если инвалидность снимается.

Кроме основного отпуска в 30 дн., есть категория работающих, которым добавляют дни отпуска. На доп.отпуск могут рассчитывать работники в случаях, описанных в статье 116 ТК РФ:

  • Служащие с ненормированным рабочим днем.
  • Работники на Крайнем севере.
  • Трудящиеся на вредном производстве.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Это отражается в локальном документе (например, в Положении об отпусках или Коллективном договоре).

Очередность

Каждый год в декабре до 16 числа разрабатывается и утверждается график отпусков. В нем и определяется очередность. Работодатель вправе сам назначить время отпуска сотруднику, не оглядываясь на его желания.

Некоторые сотрудники имеют право при составлении графика отпусков выбрать для себя удобное время для отдыха. О них сказано в статье 123 ТК РФ. Эта льгота распространяется не на всех инвалидов, а только на:

  • инвалидов войны;
  • работников, ставшими инвалидами в результате последствий чернобыльской катастрофы;
  • а так же служащих в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел, пожарных и сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, которые стали инвалидами от увечий, полученных при исполнении своих рабочих обязанностей.

Пошаговый алгоритм

Правила оформления такого отпуска ничем не отличается от всех остальных. Рассмотрим по порядку.

Заявление

Если сотрудник берет отпуск именно с той даты, которая указана в графике отпусков, то заявление не обязательно. При этом за 2 недели до предполагаемого отпуска его письменно уведомляют под роспись. Если же в графике прописан только месяц без даты или работник уходит в отпуск датой, отличной от даты графика с согласия работодателя, то заявление необходимо.

Правила заполнения заявления:

  1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
  2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
  3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
  4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении оплачиваемого трудового отпуска, указывается дата начала и число календарных дней отпуска. И обязательно надо сослаться на п.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, согласно которой работник имеет право на удлиненный отдых.
  5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
  6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.
  • Скачать бланк заявления на отпуск инвалида
  • Скачать образец заявления на отпуск инвалида 3 группы

Необходимые документы

Без документов об инвалидности работник не может рассчитывать на удлиненный отпуск. Для подтверждения своего статуса ему нужно принести в отдел кадров или в бухгалтерию следующие документы:

Справка медико-социальной экспертизы (МСЭ)

Форма справки МСЭ, утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 N 1031н. После прохождения медицинского обследования и комиссии, человеку выдают лист розового цвета.

Это и есть справка МСЭ. Она информирует о том:

  • где и когда, и на каком основании проводилось обследование;
  • группа инвалидности или ее отсутствие;
  • степень трудоспособности;
  • на какой срок присваивается инвалидность и время переосвидетельствования.

Далее на фото показан образец справки МСЭ:

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. В ИПР перечислен комплекс мероприятий по улучшению здоровья человека, адаптации и восстановлению его трудоспособности. В программе тоже указывается группа инвалидности, рекомендации по допустимым видам и условиям деятельности, и перечислены противопоказания.

Приказ

После того, как заявление подпишет руководитель или после подписи работника в уведомлении об отпуске составляется и издается приказ. Удобно пользоваться унифицированными формами № Т-6 или № Т-6a (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Никаких особых формулировок не требуется. Оформляется так же, как и обычный отпуск с дополнительным отпуском:

  1. В строке А. Основной оплачиваемый отпуск пишется 28 дней (при условии отпуска в 30 дней).
  2. В строке Б. Ежегодный дополнительный отпуск… пишем 2 дня.
  • Скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6
  • Скачать образец приказа на отпуск инвалида по форме Т-6

Расчет

Формула расчета отпускных:

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

  • 3д – средний заработок в день;
  • 3г – годовой размер зарплаты 2;
  • 9,3 – среднее количество рабочих дней в месяц.

Разница будет только в расчете количества положенных дней отпуска, если работник стал инвалидом, будучи уже оформленным.

Так, если за каждый отработанный месяц у работника без инвалидности равен 28/12=2,33 дня, то для инвалида он равен 30/12=2,5 дня за месяц.

2,33*на количество отработанных месяцев без инвалидности + 2,5* на количество отработанных месяцев с инвалидностью= количество дней отпуска всего.

Оплачиваются отпускные, так же как и обычно, не менее чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Читайте так же:  Увольнение медицинских работников

Денежная компенсация

Этот вопрос очень часто волнует как рабочих, так и бухгалтеров. Трудящийся может заменить компенсацией деньгами лишь часть отпуска (ст. 126 ТК РФ). Ту, которая превышает 28 календарных дней. Получается, что инвалид может компенсировать деньгами дополнительные 2 дня каждый отработанный год. Для того, чтобы получить компенсацию, сотрудник пишет отдельное заявление работодателю.

Сколько дней дополнительного отдыха положено лицам с ограниченными возможностями?

На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы? В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать. Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет. Но это уже не обязанность, а право.

Для того чтобы воспользоваться дополнительным отпуском, нужно написать заявление и приложить к нему:

  • Индивидуальную программу реабилитации.
  • Справку об инвалидности МСЭ.

Такой отпуск можно разбить на любое количество дней и раз, а даже брать, когда нужно, не оглядываясь на производственную необходимость.

Правила заполнения заявления

  1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
  2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
  3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
  4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указываются даты ухода и возврата на работу. Указать статью ТК РФ, которая подтверждает право на этот отпуск.
  5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
  6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.
  • Скачать бланк заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы
  • Скачать образец заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы

С какого момент у работодателя возникают обязательства по предоставлению льгот?

Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.

Они возникают лишь с момента предоставления сотрудником документов, подтверждающих инвалидность:

  • справка МСЭ;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Таким образом, если открылась информация об инвалидности работника через несколько лет, то работодатель за прошедшие годы работнику возмещать ничего не должен.

    Работающий инвалид имеет право на:
  • Трудовой отпуск не менее 30 календарных дней.
  • Отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней.
  • Инвалиды I и II групп работают по сокращенной рабочей неделе (до 35 часов).
  • Расчет отпускных и их оплата производится в том же порядке, что и для всех.
  • Если работодатель не знал об инвалидности работника, то и обязательств перед ним, как перед инвалидом, не имел.
  • Надеемся, что теперь вопрос об отпусках работников-инвалидов не создаст проблем. И отпуск такого сотрудника будет ему и работодателю в радость.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj/dlya-invalidov.html

    Сколько отпуск у работающего инвалида 2 группы

    В данной ситуации налицо злоупотребление сотрудника своим правом, т. е. он специально ранее не сообщал работодателю о том, что ему полагается особый режим и дополнительные гарантии. Работодателю следует привлечь свидетелей, зафиксировать факт предъявления документов об инвалидности именно в этот день и час и в данном кабинете. После этого со дня получения документов предоставить сотруднику право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней за полностью отработанный рабочий год. И во втором, и в третьем вариантах расчет отпуска за первый год инвалидности будет отличаться от расчетов за предыдущий и последующие годы. Пример. Работник 01.04.2013 трудоустроился в компанию. 1 августа 2013 г ему была установлена инвалидность (либо он сообщил об установленной ему ранее инвалидности).

    Отпуск инвалидам

    Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст.

    114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

    Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня

    Работник-инвалид также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). В случае использования всех 60 дней у сотрудника сдвигается рабочий год, за который ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.

    121 ТК РФ). Исключений для отпусков инвалидов в Трудовом кодексе нет. Поэтому если работник использовал 60 дней отпуска без сохранения зарплаты, то следующий рабочий год, за который ему будет предоставлен оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, начнется на 46 дней позднее. При этом имеет значение вид смещения рабочего года — сдвигается окончание действующего года или начало следующего.

    Отпуска инвалидам

    Если при заключении трудового договора работодатель не ограничил период, в течение которого предоставляется отпуск большей продолжительности, то в случае снятия инвалидности возможны два варианта развития событий: 1. Работник согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности, подписывает соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. 2. Работник не согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности и отказывается подписать соглашение.

    Работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомляет работника не менее чем за два месяца о том, что его трудовой договор будет изменен, и ему будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если сотрудник откажется работать в новых условиях, то по истечении срока уведомления он может быть уволен в соответствии со ст. 77 ч. 1 п.

    Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

    Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
    В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

    Читайте так же:  Есть ли исковая давность по алиментам

    Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

    Ст. 128 ТК РФ установлена максимальная продолжительность такого отпуска – 60 дней в год. Если работника не укладывается в такую норму, в дальнейшем предоставление неоплачиваемого отдыха производится по усмотрению руководителя. Как оформляется неоплачиваемый отпуск у работодателя? Порядок оформления неоплачиваемых отпусков выглядит следующим образом:

    • Работник предоставляет заявление, написанное в произвольной форме, руководитель ставит подпись и печать;
    • Работодатель составляет приказ на сотрудника по форме Т-6, а в табеле учета рабочего времени ставит соответствующие отметки, затем вносит информацию в личную карточку подчиненного.

    Важно! Чтобы получить право на отпуск в 60 дней, необходимо предоставить не только заявление, но и медицинскую справку об инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации.

    Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

    Особенности предоставления отпусков инвалидам

    Социальные льготы инвалидов: Заменены ЕДВ (с 2005). Гражданское и семейное право Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Жилищное законодательство Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

    Отпуск инвалидам(2018г)

    Главная По закону сколько дней отпуска инвалиды могут требовать с работодателя за год с оплатой и без оплаты? Ежегодный отпуск — это перерыв в работе, предоставляемый по ТК РФ с целью отдыха от рабочего процесса. Ст.115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней. Отдельные категории граждан вправе получить большую длительность, в частности к таким лицам относятся работающие инвалиды. На сколько отпускных дней они могут рассчитывать? СОДЕРЖАНИЕ:

    • Минимальная продолжительность по ТК РФ
    • Сколько положено дней без сохранения зарплаты?
    • Полезное видео
    • Выводы

    Минимальная продолжительность по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней положен всем работающим сотрудником. Если же у работающего имеется инвалидность, то отдых положен большей длительности, что связано с ограничением в физических и иных возможностях.

    И если у сотрудника снимается инвалидность, то у него нет права использовать дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период. 2. Дни отпусков суммируются, и работник в новом году имеет право использовать дни отпуска за прошлый и текущий годы. Как поступить в конкретной ситуации, каждый работодатель определяет сам.

    И отказав работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, возможно, работодатель ничем не рискует. Но все-таки инвалиды — особая категория сотрудников, которым требуется больше времени на реабилитацию, лечение, и в случае обращения работника в суд вероятность того, что он выиграет, очень высока. И может быть, стоит пойти навстречу инвалиду, тем более что у работодателя есть право предоставить такому сотруднику отпуск по соглашению сторон. Ситуация. Работник — системный администратор становится инвалидом 3-й группы.

    Источник: http://law-uradres.site/skolko-otpusk-u-rabotayushhego-invalida-2-gruppy/

    Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

    Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

    На какой отпуск может рассчитывать инвалид

    Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

    • ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
    • дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
    • дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

    Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

    Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

    Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

    Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

    Как оформить отпуск инвалиду

    Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

    Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.

    В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

    Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее. Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.

    Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.

    Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.

    Нюансы

    Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

    Читайте так же:  Сокращение работника по инициативе работодателя процедура

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam-2-i-3-gruppy/

    Работник-инвалид: трудовые нюансы

    Сокращенная рабочая неделя у инвалида не влечет уменьшения оплаты труда

    Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) работник может работать в «специально созданных условиях по 3— 4 часа в день». До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными (40 часов). Можно ли установить работнику режим работы 20 часов в неделю (5 рабочих дня по 4 часа) с сохранением полной оплаты труда? Или нужно платить пропорционально, поскольку это не 35-ча ­совая рабочая неделя?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — Для инвалидов сокращенное рабочее время является нормой, поэтому им сохраняется полная оплата труд а ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ) .

    Что же касается продолжительности рабочей недели, то законодательство требует лишь, чтобы она была не более 35 часов в недел ю ст. 92 ТК РФ . А точные указания содержатся в ИПРА конкретного инвалида. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше 35.

    Увеличенный отпуск нужно предоставлять инвалиду ежегодно

    Сотрудник — инвалид с 01.09.2011, III группа инвалидности, а дополнительные 2 дня к отпуску ему предоставлялись только один раз за все это время. Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время?

    — Всем инвалидам положен удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней ст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона № 181-ФЗ . Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

    Теперь вам нужно:

    • или предоставить работнику отпуск из расчета 2 дня за каждый год, когда они не были предоставлены;

    • или выплатить работнику за эти дни денежную компенсацию. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбо й ст. 126 ТК РФ .

    Рекомендации ИПРА для инвалида не обязательны

    Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности. В ИПРА указано, что он может работать не более 3— 4 часов в неделю. У нас подобной работы нет. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать. Имеем ли мы право принять его и если да, то как?

    — По общему правилу если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю сотрудником-инвалидом, то они обязательны для исполнени я ст. 224 ТК РФ; п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона № 181-ФЗ .

    Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве.

    При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично. Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программ ы ст. 11 Закона № 181-ФЗ . Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов. В частности, инвалиду II группы запрещено работать более 35 часов в недел ю ст. 95 ТК РФ .

    Таким образом, если соискатель готов отказаться от требования по количеству часов работы, то вы можете взять его на работу с графиком в пределах 35 часов в неделю. В таком случае инвалид должен написать вам заявление об отказе от исполнения ИПРА (в части режима работы), например так.

    Я, Сергиенко Олег Владимирович, инвалид II группы, уведомляю о своем отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида № 45 к протоколу проведения МСЭ № 141 от 01.02.2017, выданной Бюро № 5 — филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» Минтруда России, в части установления мне графика работы в пределах 3— 4 часов в неделю.

    01.08.2017

    Инвалид может работать дистанционно

    При приеме на работу инвалид I группы предоставил ИПРА, где написано, что у него 3-я степень ограничения по труду и что он не способен к трудовой деятельности. Хотели его взять для работы на дому на телефоне. Можем ли мы привлечь его к трудовой деятельности несмотря на то, что указано в ИПРА?

    — Взять на работу такого инвалида вы можете только при условии, что он напишет отказ от исполнения ИПРА (см. выше). При этом советуем оформить его как дистанционного работника, а не как надомника. Дело в том, что труд надомника должен быть связан с изготовлением какой-либо продукци и ст. 310 ТК РФ . А вот в отношении дистанционщиков ограничений по характеру работы нет ст. 312.1 ТК РФ .

    Льготы предоставляются только с момента предъявления справки об инвалидности

    Справка об инвалидности выдана в 2012 г., сотрудница ее представила в августе 2017 г. Соответственно, допсоглашение об изменении условий работы подписано с ней в августе. Пересчитывать ли льготы (отпуск, сокращенная рабочая неделя) за I, II кварталы 2017 г.?

    — Обязанности работодателя по предоставлению инвалиду полагающихся ему льгот возникают только после предъявления документов об инвалидности. Поэтому в допсоглашении обязательно нужно указать дату предъявления справки.

    Сокращенный рабочий день установите со дня, следующего за днем получения справки. Что касается отпуска, то инвалиду он полагается удлиненный — 30 календарных дней ст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона № 181-ФЗ . Следовательно, если в 2017 г. работник уже отгулял обычные 28 дней за соответствующий рабочий год, то ему нужно предоставить еще 2 дня; если не отгулял — то 30 дней.

    Работник не обязан предъявлять ИПРА работодателю

    Работник — инвалид II группы представил работодателю справку об инвалидности, ИПРА представлять отказался. Вправе ли работодатель потребовать ИПРА? Если работник откажется — подлежит ли работодатель ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе, если впоследствии окажется, что такая работа ему запрещена?

    — Вы можете только попросить работника предъявить ИПРА, он не обязан это делать. Если работник откажется, то предоставлять ему нужно только общие «инвалидные» льготы, предусмотренные ТК. В частности, при привлечении инвалида к сверхурочной работе необходим о ст. 99 ТК РФ :

    • ознакомить инвалида под роспись с его правом отказаться от сверхурочной работы;

    • получить от него письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе.

    Ответственность за несоблюдение требований ИПРА работодатель в таком случае нести не должен, так как в этом нет его вины. У него не было возможности их соблюсти, поскольку работник отказался ИПРА предъявлят ь ч. 1 ст. 1.5, ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ .

    Для подстраховки попросите предъявить ее письменно и получите письменный отказ работника. Как вариант — пусть напишет вам заявление о своем полном отказе от исполнения ИПРА (по образцу на с. 52).

    Читайте так же:  При увольнении должны ли пенсионеры

    Для увольнения инвалида нужны основания

    Работника признали инвалидом II группы, ввиду чего продолжать работать он не хочет. Возможно ли его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неспособность к труду по медицинским показаниям)?

    — Нет, это основание подходит только для тех случаев, когда в ИПРА прямо указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности. В остальных случаях все зависит от характера выполняемой им работы:

    • если она не противоречит рекомендациям медиков, то работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторо н пп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ;

    • если работа ему уже не подходит, то вы обязаны с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы в компании либо при отказе инвалида от перевода трудовой договор с ним расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособи я ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ .

    Сроки отстранения от работы в связи с предъявлением ИПРА не установлены

    Работник представил ИПРА, в соответствии с которой работа по прежней должности ему запрещена. На какой период его можно отстранить от работы до решения о возможности продолжения или прекращения трудовых отношений?

    Формально для увольнения инвалида, перевода его на другую работу или отстранения от работы по медицинским показаниям нужно медицинское заключени е п. 8 ч. 1 ст. 77, статьи 73, 76 ТК РФ . Однако ВС считает, что таким заключением можно считать справку об инвалидности и ИПРА. Поскольку других документов учреждения МСЭ не выдаю т Определение ВС от 25.11.2011 № 19-В11-19 ; Апелляционное определение Мурманского облсуда от 10.03.2016 № 33-826/2016 .

    — Предельных сроков в ТК нет, и указывать период отстранения в приказе работодатель в этом случае не долже н ст. 76 ТК РФ; Апелляционное определение Астраханского облсуда от 24.07.2013; Определение Мосгорсуда от 28.01.2013 № 4г/4-302 . Дело в том, что инвалидность всегда устанавливается на срок больше 4 месяцев, следовательно, здесь возможен только постоянный перевод на другую работ у ст. 73 ТК РФ; пп. 9, 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95 .

    Но срок отстранения не должен быть длительным. По сути, он необходим только для того, чтобы работодатель мог:

    • определить, есть ли у него работа, подходящая инвалиду по рекомендациям ИПРА;

    • предложить ее работнику;

    • получить его согласие или отказ на перевод.

    Так что если отсутствие подходящих вакансий очевидно либо если работник сразу отказался от перевода, то издавайте приказ не об отстранении, а об увольнении с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработк а п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ .

    Инвалид может замещать другого работника

    Может ли работник — инвалид II группы (рабочей) замещать на период отпуска другого работника с доплатой и по своему индивидуальному графику работы (сокращенная рабочая неделя)?

    — Да, может. Ведь замещение временно отсутствующего работника возможно только в пределах установленной нормы рабочего времен и ст. 60.2 ТК РФ . Следовательно, рабочее время инвалида не превысит установленных ему норм. Главное, чтобы совмещаемая работа не была противопоказана работнику по состоянию здоровья исходя из рекомендаций его ИПРА.

    График работы определяется в ПВТР либо по соглашению сторон

    Работник — инвалид III группы обратился к работодателю с просьбой разрешить ему начинать работу на 30 минут позже времени, установленного для всех работников организации. Обязан ли работодатель выполнить указанное требование?

    — Время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договоро м ст. 100 ТК РФ . Если в ИПРА ничего не сказано по этому поводу, то по ТК обязанности установить время начала работы, удобное для инвалида, у работодателя нет. Но он может пойти инвалиду навстречу.

    Сокращенный рабочий день инвалида уменьшается перед праздником

    Необходимо ли накануне нерабочего праздничного дня уменьшать на 1 час продолжительность рабочего дня работника — инвалида II группы, которому установлен сокращенный рабочий день?

    — Да, необходимо. На 1 час в предпраздничный день сокращается продолжительность того рабочего дня, который установлен соответствующему работник у ст. 95 ТК РФ . Следовательно, если инвалиду установлен сокращенный рабочий день, то его тоже нужно сокращать.

    Если инвалидность не продлена, работник теряет право на льготы

    Справка об инвалидности выдана сроком на 1 год. По прошествии года работник не представил работодателю справку, подтверждающую продление инвалидности. Вправе ли работодатель без согласования с работником изменить продолжительность его рабочей недели с 35 часов на 40 часов? Как это оформить?

    — Документом, подтверждающим наличие инвалидности, является справка об инвалидност и п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95 . Если срок, на который она была установлена, истек, а работник не принес вам следующую справку, то это может означать, что:

    • или по результатам переосвидетельствования работнику не была присвоена инвалидность;

    • или работник по каким-либо причинам не стал проходить переосвидетельствование.

    Но на всякий случай уточните — вдруг работник просто забыл принести вам новую справку. Если нет, то он потерял право на сокращенный рабочий день.

    Поскольку у этого работника режим рабочего времени отличался от общеустановленного, то условие о режиме должно было быть зафиксировано в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) ст. 57 ТК РФ . Поэтому теперь вам необходимо подписать с ним дополнительное соглашение и зафиксировать в нем новый график работы из расчета нормальной продолжительности рабочего дня. На основании этого соглашения издайте приказ об изменении режима работы сотрудника.

    Инвалида нельзя уволить до дня предъявления справки об инвалидности

    Отсутствовавший на работе в связи с болезнью работник 01.08.2017 представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, закрытый 24.07.2017, и справку от 25.07.2017 об установлении ему I группы инвалидности с полной неспособностью к трудовой деятельности с 19.07.2017. Каким числом следует прекратить трудовой договор с этим работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

    — Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работ ы ст. 84.1 ТК РФ . В рассматриваемом случае место работы сохранялось за работником до представления справки об инвалидности. Следовательно, последним днем его работы должно быть 01.08.2017. Период с 25.07.2017 по 01.08.2017 не оплачивайте.

    Взносы «на травматизм» с выплат инвалидам начисляются по льготной ставке

    Сотрудник получил инвалидность II группы. Как начислять с его зарплаты страховые взносы?

    — Специальных ставок по взносам на пенсионное, медицинское страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для инвалидов не предусмотрено, поэтому эти взносы следует начислять как обычно. А взносы «на травматизм» с выплат инвалидам I— III групп начисляйте по льготной ставке, которая составляет 60% от тарифа, соответствующего вашему классу профессионального риск а ст. 1, п. 1 ст. 2 Закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ ; статьи 1, 2 Закона от 19.12.2016 № 419-ФЗ . Делать это нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность и выдана справка об инвалидност и п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95 .

    Читайте так же:  Срочно взять кредит 100000

    Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/17/3107-rabotnik_invalid_trudovie_nuansi.html

    Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

    Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

    Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

    За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

    • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
    • Право на добавочные выходные.

    ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

    Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

    Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

    • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
    • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
    • Дополнительные выходные.

    Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

    ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

    Документальное сопровождение оформления

    Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

    • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
    • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
    • Свидетельство о рождении или усыновлении.
    • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

    Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

    • Справки с работы второго родителя.
    • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

    ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

    Порядок предоставления

    Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

    1. Подача заявления одним из родителей.
    2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
    3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
    4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

    ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Оплата добавочных выходных

    В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

    ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

    Неоплачиваемый отпуск

    Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

    • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
    • Разделение на части.
    • Использование всех 14 дней сразу.

    ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

    Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

    • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
    • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
    • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

    ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

    Дополнительные нормы

    Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

    • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
    • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
    • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

    Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dlya-roditelej-detej-invalidov/

    Какой отпуск положен инвалиду 2 группы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here