Какие работники несут полную материальную ответственность

Полные ответы на все вопросы на тему: "Какие работники несут полную материальную ответственность". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 — 250)

Глава 39. Материальная ответственность работника

ГАРАНТ:

См. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.

О материальной ответственности работника см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, см. Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52

>
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/8ce0e769c4361cb9c13b4ffd86b67c25/

Ограниченная материальная ответственность работника

Рассматривая виды материальной ответственности работников, мы указывали, что матответственность может быть как полной, так и ограниченной. Подробнее о пределах ограниченной материальной ответственности работника расскажем в этом материале.

Когда материальная ответственность работника ограничена?

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб работник должен всегда, если ущерб возник в результате виновного (умысел или неосторожность) противоправного поведения работника (его действия или бездействия) (ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ). При этом можно сказать, что ограниченная материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством как наиболее распространенный вариант материальной ответственности. В общем случае размер ограниченной материальной ответственности установлен как средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ). Ограниченная материальная ответственность применяется к работнику в том случае, когда с ним не был заключен на законных основаниях договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности либо когда не имели место иные обстоятельства, позволяющие требовать возмещения ущерба в большей сумме. Напомним, что полную сумму ущерба можно также требовать с работника, который причинил ущерб, в частности (ст. 243 ТК РФ):

  • в результате недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу;
  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • в результате разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • не при исполнении трудовых обязанностей.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В то же время необходимо учитывать, что независимо от наличия или отсутствия договоров о материальной ответственности, работнику не придется возмещать работодателю ущерб, возникший по любой из перечисленных ниже причин (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимая сила;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя необходимость;
  • необходимая оборона;
  • необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом вины работника, его материального положения, а также других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504972

Полная материальная ответственность

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу несет ответственность, связанную со своими должностными обязанностями. Материальная ответственность предусмотрена для ряда должностей перечень, которых предусмотрен и закреплен законом. Применять ее в отношении определенных сотрудников работодатель может только в случае если с их стороны были допущены нарушения, которые также предусмотрены законом.

Полная и ограниченная материальная ответственность

Под понятием материальной ответственности подразумевается, обязательство одной из сторон участников трудового договора, в случае противоправных действий или бездействий, нести финансовое обязательство за нанесенный вред. Материальная ответственность может быть:

  • полной, под данным видом ответственности подразумевается возмещение работодателю нанесенного прямого действительного ущерба полном размере (ТК РФ ст.242);
  • ограниченной называют ту, что обязует работника компенсировать ущерб, но в размере не более чем установленного максимального предела, определение которого происходит в соответствии с размером ежемесячного дохода сотрудника. Как правило, объем выплат не превышает суммы дохода за месяц (ст. ТК РФ 241).

Эти два вида ответственности имеют еще рад отличий, к которым относятся:

  • для руководителей предусмотрена только полная финансовая ответственность, в случаях если по их вине будет причинен какой-либо ущерб;
  • обязательство в виде не полной компенсации, распространяется на работников с 14 лет, а вот чтобы взыскать полную необходимо, чтоб сотруднику было 18;
  • призвать к материальной ответственности в полном объеме возможно при наличии соответствующего соглашения с сотрудником и то только если его должность подразумевает под собой подобное обязательство;
  • ограниченная материальная ответственность возлагается на всех сотрудников и как правило подобные сведения содержатся в трудовом соглашении.

Для того чтобы наступила полная материальная ответственность работника, необходимо чтоб присутствовали определенные условия, к которым относятся:

  • должность на которой стоит работник попадает перечень тех, которые подразумевают такую ответственность;
  • обязанности, которые выполняет работник соответствуют должности, на которой он стоит, если работник стоит на одной должности подразумевающей полное финансовое обязательство, а по факту выполняет обязанности другой, то требование компенсировать убыток будет не законным;
  • причинение ущерба было совершено сотрудником, занимающим должность.

Случаи полной материальной ответственности:

  • вред был причинен сотрудником целенаправленно;
  • при проверке была выявлена недостача вверенных работнику ценностей;
  • причинение ущерба было совершено должностным лицом, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • при вынесении приговора в отношении сотрудника, совершившего противоправные действия;
  • в результате установленного уполномоченным органом, административного деяния
  • при несоблюдении коммерческой тайны разглашение которой привело к потере ценностей или денежных средств;
  • в следствии неисполнения предусмотренных договором должностных обязательств.

Что касается ограниченной ответственности, то она также и полная применяется в отношении работника, когда он причинил материальный вред работодателю посредством неисполнения своих обязательств. Для взыскания убытков в ограниченном объеме учитывается факт того, что они были нанесены в случае небрежности или неосторожности, но если будет установлено, что в действиях был умысел, то возмещение будет взыскано в полном объеме.

Читайте так же:  Правила увольнения работающего пенсионера по собственному

К наиболее распространенным случаям при которых сотрудник может быть призван к ограниченной ответственности относятся:

  • те, при которых работодателю приходится выплачивать наложенный по вине работника, штраф, на всю компанию;
  • если в результате не добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных должностью, небрежного отношения или невнимательности доверенное сотруднику имущество пострадало;
  • утрата бумаг, которые не подлежат восстановлению в необходимый срок и в результате чего организация несет значительные убытки;
  • несвоевременная подготовка документов или их неправильное составление, которое нарушает работоспособность;
  • при повреждении имущества находящегося во владении работодателя;
  • пропуск рабочего времени при отсутствия уважительной причины, простой;
  • если в результате халатного отношения к работе работодатель получил прибыль не в полном объем.

В ТК РФ в ст. 239 содержится список ситуации, при наступлении которых работники освобождаются от несения материальной ответственности за причиненный ущерб к таким относятся:

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Законом установлен список должностей, на которых предусмотрена полная индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем:

  • руководители и их заместители, директора;
  • работники финансовой сферы;
  • заведующие, администраторы и их заместители, трудящиеся в сфере продаж, питания, бытового обслуживания;
  • кассиры, продавцы, а также товароведы, завхозы;
  • работники строительно-монтажных подразделений (начальники, мастера);
  • заведующие ломбардами и складами;
  • старшие медицинские сестры;
  • управляющие аптеками и их заместители, а также провизоры, фармацевты;
  • водители- инкассаторы.

Следует помнить, что несмотря на то что с работниками донных должностей заключается договор о полной материальной ответственности прежде чем обязать работника компенсировать ущерб необходимо доказать, что он наступил по его вине.

Приказы о полной материальной ответственности

Договора о полной материальной ответственности бывают нескольких видов:

  • индивидуальный, который составляется непосредственно с работником, стоящим на соответствующей должности;
  • коллективный предусмотрен для тех случаев, когда определить, кто именно будет нести ответственность в случае причинения ущерба нет возможности. В соответствии с данным соглашением ценности передаются группе лиц и на всех подписавших соглашение распространяется материальная ответственность. Но если кто-то может доказать свою невиновность, то она будет снята.

Задача по написанию приказа о заключении договора о полной материальной ответственности возлагается на сотрудников, которые имеют представление о порядке его составления, это может быть юрист компании, секретарь или сотрудники отдела кадров.

Больше документов и бланков в разделе Документы на нашем сайта.

Приказы подобного роде не имеют какой-то определенной формы, то есть в большинстве случаев в каждой организации имеются свои утвержденные шаблоны для таких документов. На основании которых печатаются все остальные. Существует одно очень важное условие, которое необходимо соблюдать при создании приказа любого содержания, в том числе и об общей материальной ответственности это наличие подписи руководителя и всех лиц которые будут в нем перечислены. Без резолюции документ не будет иметь соответствующей силы.

Также важно, чтоб в приказе отсутствовали ошибки и исправления, заверять бумагу печать необходимости нет если это не предусмотрено по правилам организации. Документ составляется в единственном экземпляре.

Приказ о полной материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности, должен соответствовать некоторым требованиям при его оформлении:

  • в верх документа указывают название организации, название составляемого документа, дату и место его написания;
  • для чего бумага создается;
  • на основании чего, а точнее каких законодательных актов он создается;
  • указать ФИО и должность субъекта, являющегося материально ответственным;
  • в каком объеме она возлагается и с какого числа;
  • ФИО и должность сотрудника на которого возлагается обязанность за составление соглашения о материальной ответственности;
  • ФИО и должность лица, которое будет отвечать за создание условий по обеспечению условий необходимых для осуществления нормальной рабочей деятельности и сохранению имущества;
  • указать должность и данные о работнике на которого возлагается ответственность по ознакомлению материально ответственного лица с законодательством РФ, о том, как хранить и как обеспечивать безопасность вверенных ценностей;
  • перечень лиц ответственных за проведение инвентаризации и период в который она должна проводится;
  • далее указывается ФИО и должность сотрудника, который должен отвечать за ознакомление с приказом всех перечисленных лиц;
  • необходимо составить список всех упомянутых граждан напротив фамилии они должны поставить свои подписи.

Также в приказе должен быть прописан пункт, в котором указано лицо, которое будет отвечать за исполнение данного документа, и обязательно должна стоять подпись руководителя.

Приказ о привлечении к ответственности

Прежде чем привлечь работника к ответственности, необходимо издать соответствующий приказ, в котором следует указать:

  • причины, по которым сотрудник привлекается;
  • данные о работнике (ФИО, должность);
  • размер денежных средств, которые он должен внести;
  • сведения о субъектах, на которых возлагается обязательство исполнения донного приказа.

Как правило, в документе последний лист — это лист ознакомления, на котором должны стоять подписи возмещающего убытки и контролирующих этот процесс лиц.

Общий порядок привлечения к ответственности

Назначение взыскания денежных средств с работника возможно только после проведения определенного ряда процедур:

  • обнаружение причиненного вреда — это может произойти в ходе ревизии или инвентаризации;
  • далее проводится проверка в ходе которой устанавливается полный размер нанесенного ущерба и выявляются обстоятельства которые привели к этому;
  • сотрудник, на которого возложена вина должен дать объяснения в письменном виде, при отказе составляется акт;
  • по результатам проведенной проверки составляется заключение, в котором указываются все доказательства вины, способ взыскания.

Оформление заключения должно быть проведено не позднее месяца с момента окончания установления размера нанесенного ущерба, документ составляется в произвольном виде. Далее работнику предлагается внести средства в добровольном порядке или вносить средства ежемесячно с получаемого довольствия. То есть законом допускается удержание средств в размере не более 20% от ежемесячного дохода, до момента погашения установленной суммы. В этом случае составляется специальный график платежей, на основании которого он будет производить отчисления.

Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания не может применять работодатель

Установить каким образом будут вноситься средства возможно мирным путем, если это не удается, то потребуется получить от сотрудника отказ в письменном виде. После этого работодатель, а точнее юрист организации подает в судебную инстанцию исковое заявление с требованиями принудительно взыскать средства с должностного лица. К заявлению прилагаются все необходимые документы, доказывающие вину ответчика.

Подавать иск в суд следует не позднее чем истечет месяц после выявления факта нанесенного ущерба. Далее в ходе судебного разбирательства судьей будет определено наличие вины и объективность предъявляемых со стороны работодателя требований.

Прежде чем взыскать с работника денежные средства, уполномоченным в проведении разбирательства по факту нанесения вреда, потребуется доказать:

  • противоправность действий или бездействий, должностного лица;
  • вину, она может проявляться в виде умысла прямого или косвенного, неосторожности;
  • также должен присутствовать реальный ущерб;
  • следует доказать наличие причинно-следственной связи между действиями должностного лица и причиненными убытками.

Если подобные факты не будут доказаны, то возложить обязательство по компенсации, на субъект, будет невозможно.

Наличие полной материальной ответственности работника, предусмотрено только в случаях, когда его должность соответствует той, что входит в перечень должностей, указанных в законе. Таким образом работодатель может обеспечить сохранность своего имущества и ценностей, а в случае их порчи или утери ответственное лицо должно будет компенсировать суммы в полном размере. Но подобные обязательства возникают при условии, если с трудящимся составлен и подписан трудовой договор, без него взыскать с работника ничего не получится.

Дата: 28 мая 2019 в 19:55

Опубликовал: Сергей Ермилов

Источник: http://pensiolog.ru/pravo/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Перечень должностей материально ответственных лиц

Практически в каждой организации есть лицо, которое отвечает за имущество этой организации. В связи с этим необходимо разобраться, кто может быть материально ответственным лицом, каков порядок их назначения, а также привлечения к материальной ответственности.

Понятие объекта или субъекта материальной ответственности

Для того чтобы разобраться с понятием «материально ответственное лицо», и какой перечень должностей по ТК РФ они могут занимать, необходимо сначала понять что является объектом материальной ответственности и кто такой субъект.

Под объектом материальной ответственности следует понимать конкретное имущество, которое было передано лицу и которое принадлежит организации. Фактом, который подтверждает, что за утерю или порчу этого объекта на лицо будет возложена материальная ответственность, является его постановка на бухгалтерский учет.

Субъект матответственности это всегда физическое лицо, на которое возложены в установленном порядке обязанности по сохранению объекта. Субъектом может быть признано физическое лицо, при соблюдении следующих требований:

  1. Это лицо достигло совершеннолетия;
  2. С этим лицом было заключено соглашение, в котором указано, что его должность в организации подразумевает возможность привлечения к мерам ответственности.

Назначение материально ответственных лиц

Лица, которые несут материальную ответственность за имущество, принадлежащее организации, должны быть назначены в соответствующем порядке. В первую очередь с новым работником должно быть заключено трудовое соглашение. В этом соглашении следует наиболее подробно указать весь перечень обязанностей, которые будут возложены на лицо, при осуществлении им своих обязанностей.

Помимо основного трудового соглашения, необходимо заключение соглашения о полной материальной ответственности лица. Примерная форма такого документа установлена Постановлением Минтруда № 85 от 2002 года. В таком соглашении, помимо общей информации о работнике и работодателе, подлежит указанию следующая информация:

  1. Вид ответственности, которая накладывается на лицо (коллективная, индивидуальная);
  2. Вид объекта, за которое отвечает лицо;
  3. Общие положения деятельности нового сотрудника;
  4. Процедура ведения отчетности;
  5. Порядок возмещения ущерба.

Само назначение происходит на основании приказа, который издается руководителем. На федеральном уровне форма такого приказа не установлена, однако в нем должна быть указана следующая информация:

  1. Номер и дата составления приказа;
  2. Сведения об организации, принимающей на работу лицо;
  3. Сведения о новом сотруднике;
  4. Перечень действий работника, направленных на сохранение собственности организации;
  5. Перечень объектов, которые являются для организации ценностью;
  6. Подпись руководителя, дата и печать организации.

Далее вносится запись в трудовой документ лица. После этого лицо обязательно должно быть ознакомлено с должностной инструкцией. В такой инструкции, должна быть указана следующая информация:

  1. Требования, которые предъявляются к работнику (возраст, специальность работника, стаж, уровень образования, наличие дополнительной подготовки);
  2. Перечень нормативно – правовых документов, которые сотрудник обязан знать, в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
  3. Формы отчетов и методы предоставления работником отчетности о выполненной работе;
  4. Правила использования техники;
  5. Правила безопасности на рабочем месте;
  6. Перечень действий, который лицо должно осуществить в случае порчи имущества или его потери;
  7. В случае работы с ценностями, перечень действий, которые лицо обязано осуществлять.

Далее, работнику передаются объекты, и он может приступать к исполнению своих обязанностей.

Обязанности

На лиц, которые ответственны материально, возлагается следующий перечень обязанностей:

  1. Сохранение собственности организации, предотвращение ее порчи;
  2. Своевременное информирование руководства организации об угрозе порчи имущества;
  3. Учет ценностей и составление отчетности об имуществе организации;
  4. Участие в мероприятиях, связанных с проверкой собственности организации, а также ее состояния.

Кроме указанных обязанностей, закон предоставляет лицам следующий перечень прав:

  1. Участие в решении вопросов, которые связаны с выполнением соглашения о матответственности;
  2. Требование от непосредственного руководителя и руководителя организации создавать условия, позволяющие выполнять обязанности по сохранению вверенных лицу объектов;
  3. Ознакомление с результатами проверок и отчетов об остатках ценных объектов;
  4. Участие в процедуре приемки и обработки объектов, которые представляют ценность для организации;
  5. Требование от руководителей отстранить лиц, которые препятствуют выполнению обязанностей по сохранению вверенного имущества.

На предприятие, а именно на его руководителей в свою очередь также накладываются следующие обязанности:

  1. Руководство должно обеспечить сотруднику необходимые условия для выполнения им своих обязанностей;
  2. Руководство должно ознакомлять сотрудника предприятия, который несет материальную ответственность с законами и нормативно – правовыми актами, которые непосредственно связаны с исполнением им его обязанностей;
  3. Руководство предприятия обязано осуществлять проверку наличия имущества, принадлежащего предприятию, а также проводить проверку состояния этого имущества.
Читайте так же:  Наем и увольнение работников

Особенности полной материальной ответственности

На практике выделяют несколько видов материальной ответственности, которая может быть установлена на предприятии. Установление конкретной носит договорной характер, то есть устанавливается на основании соглашения между работником и работодателем.

Выделяют следующие виды:

  1. Коллективная (при передаче имущества коллективу работников);
  2. Ограниченная (ограничивается пределами, указанными в ТК РФ);
  3. Полная (не ограничивается пределами среднемесячной заработной платы).

Полная материальная ответственность представляет собой вид ответственности, при наличии которой, работник обязан в случае причинения организации ущерба, возместить его в полном объеме.

Трудовое законодательство устанавливается следующие случаи полной материальной ответственности:

  1. Когда вид такой ответственности возложен на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными нормативно – правовыми актами;
  2. Утрата ценностей, которые были выданы работнику на основании письменного соглашения, а также по иному разовому документу;
  3. В случае, когда работник умышленно причинил ущерб работодателю;
  4. Ущерб организации был причинен в результате нахождения лица в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
  5. Ущерб был причинен работником в связи с осуществлением им преступных действий (преступность при этом устанавливается на основании решения, вынесенного судом;
  6. Ущерб причинен в результате совершения административного правонарушения, который установлен уполномоченным государственным органом;
  7. Сотрудник выдал тайну, которая охранялась в соответствии с нормами закона;
  8. Возникновение ущерба, в случае неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Также следует отметить, что лица, которые не достигли совершеннолетия могут быть привлечены к полной матответственности только при наличии следующих обязательных условий:

  1. Ущерб причинен умышленно;
  2. Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
  3. Ущерб причинен в связи с совершением преступления лицом или административного правонарушения.

Освобождение работника от ответственности

Законом предусмотрены случаи, при наличии которых, материально ответственное лицо освобождается от ответственности, даже в случае порчи или уничтожения имущества предприятия.

Выделяют следующие случаи освобождения работника от ответственности:

  1. Возникновение ущерба или порчи собственности в связи с возникновением урагана, землетрясения и иных стихийных бедствий;
  2. В случае возникновения угрозы жизни работника или иных граждан, а также государству в целом, если иным способом такую опасность невозможно было устранить;
  3. В случае возникновения обороны, когда она была необходимы в связи с возникшей ситуацией;
  4. В случае выполнения задач, которые были поставлены перед сотрудником руководством предприятия, когда такие задачи иным способом выполнить было невозможно;
  5. Руководитель предприятия не создал необходимые условия для сохранности собственности предприятия.

На предприятии могут быть установлены иные случаи освобождения работника от ответственности, такая возможность предусматривается нормами ТК РФ.

Взыскание ущерба

В случае, когда работодателем выявлен факт порчи имущества или его уничтожения лицом, которое заключило соглашение о полном матответственности, необходимо создание специальной комиссии. В обязанности комиссии входит установление следующих фактов:

  1. Причинение организации реального ущерба;
  2. Наличие вины в действиях сотрудника (работник действовал умышленно или же порча имущества произошла по неосторожности);
  3. Работником было совершено правонарушение;
  4. Установление причинно – следственной связи между действиями лица и наличием ущерба у предприятия.

Лицо в обязательном порядке должно дать письменные объяснения по выявленному факту. Если работник давать объяснения письменно отказался, то составляется специальный акт, в котором делается соответствующая отметка.

По результатам своей деятельности, комиссия составляет заключение, которое подлежит подписанию всеми ее членами.

Далее работодатель получат право взыскивать сумму выявленной недостачи из заработной платы лица. Размер удержаний при этом не может быть более 20% из ежемесячной заработной платы.

Закон допускает осуществить возмещение ущерба работником добровольно. В этом случае, лицо вносит сумму, причиненного ущерба без взысканий из заработной платы.

Когда вина лица установлена на основании судебного решения, вступившего в законную силу, и работодателем был получен исполнительный лист, то размер ежемесячного взыскания достигает 50%.

Помните, что удержания на основании приказа руководителя допускаются только в том случае, недостачи. По истечению этого срока, виновность лица устанавливается только на основании судебного решения. Также необходимо заметить, что при совместительстве лицо может быть привлечено к ограниченной ответственности.

Перечень должностей материально ответственных лиц по ТК РФ

Перечень должностей материально ответственных лиц, установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85.

В соответствии с этим документов, выделяют следующие должности, при замещении которых лица несут полную материальную ответственность:

  1. Руководители, а также их заместители;
  2. Директора, заведующие, администраторы;
  3. Заведующие складами, кладовыми, а также их заместители;
  4. Лаборанты, методисты кафедр.

В бюджетных учреждениях

Перечень материально ответственных лиц в бюджетном учреждении совпадает с ранее указанным списком. Так, привлечены к ответственности, могут быть:

  1. Лаборанты;
  2. Методисты;
  3. Лица, являющиеся заведующими библиотек;
  4. Заведующие складов;
  5. Кастелянши;
  6. Медицинские сестры.

Перечень работ, на которых вводится полная ответственность

Список работ по Трудовому Кодексу, на которых установлена полная матответственности, следующий:

  1. связанные с приемом платежей, продажей товаров;
  2. экспертные работы, работы по обороту денежных средств, ценных бумаг;
  3. направленные на сохранение материальных ценностей;
  4. связанные с ремонтом бытовых товаров, транспортных средств, драгоценностей.

Приложение к Постановлению о перечне должностей

Видео (кликните для воспроизведения).

Ниже вы можете скачать Постановление МинТруда от 31 декабря 2002 г. N 85:

Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Дата: 18 марта 2019 в 09:10

Опубликовал: Сергей Ермилов

Читайте так же:  Работа по совместительству копия трудовой книжки

Источник: http://pensiolog.ru/pravo/materialno-otvetstvennie-liva-perechen-dolzhnostei/

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника – это его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). В отличие от неполной материальной ответственности работника, иначе именуемой ограниченной ответственностью, полная матответственность применяется только в отдельных случаях. Подробнее о них напомним в нашей консультации.

Случаи полной материальной ответственности

В первую очередь, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

Иные основные случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, предусмотрены в ст. 243 ТК РФ. Такое возможно, когда ущерб причинен:

  • при исполнении своих трудовых обязанностей работником, на которого в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами возложена полная материальная ответственность;
  • в результате недостачи ценностей, переданных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, который заключается с заместителем руководителя организации, а также с главным бухгалтером.

Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. О таких договорах мы рассказывали в отдельной консультации. Напомним, что перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, в общем случае ограничен. Это значит, что работодатель не имеет права заключать договор о полной матответственности с любом работником, с которым захочет. Он в обязательном порядке должен сверяться с перечнем должностей с полной материальной ответственностью, который предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504973

С кем может заключаться договор о полной материальной ответственности

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

Должности и работы, при которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Должности

Работы

Источник: http://www.zaconoved.com/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

В чем суть

Статья 238 ТК РФ (закон о материальной ответственности работника) устанавливает обязанность сотрудника компенсировать причиненный работодателю ущерб.

Сумма, которую разрешается взыскать, то есть размер материальной ответственности работника, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, если возникли:

  • фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
  • порча состояния такого имущества;
  • необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества;
  • необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.

В общем порядке ( ст. 241 ТК РФ ) с человека взыскивается сумма в пределах его среднемесячного заработка. В таком случае он ограниченно ответственен за содеянное. Полная матответственность предполагает возмещение убытков в размере нанесенного ущерба. Таким образом, понятия «ограниченная материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» объединяет одно: за ущерб придется платить.

Когда применяется

ТК РФ ограничивает перечень лиц следующими критериями:

  • сотруднику более 18 лет;
  • трудовые обязанности связаны с денежными, товарными ценностями;
  • обязанности содержатся в перечне работ и категорий трудящихся, в отношении которых применяется полная материальная ответственность работника (закрепляется перечнем должностей и работ, утвержден постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85).

Как заключить договор о полной матответственности

Договоры заключаются в письменном виде по типовым формам, установленным в перечне.

Если должность или работа указаны в перечне, есть пункт в трудовом договоре или отсылка на то, что должность в перечне, а сотрудник отказывается заключать договор о полной материальной ответственности, такой отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей с применением мер дисциплинарного взыскания. А о том, что такое материальная ответственность работника и что выполнение трудовых обязанностей сопровождается заключением договора о полной матответственности, ему обязаны рассказать на этапе приема на работу.

Возможны ситуации, когда такой договор необходимо заключить уже с работающим гражданином. Например, изменилось законодательство, и должность или работа сотрудника оказалась включенной в перечень. В этой ситуации работодатель предлагает человеку перевестись на другую работу ( ст. 74 ТК РФ ). Если другой работы нет либо сотрудник отказывается от предложенного варианта, трудовой договор с ним прекращается (пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Если нет договора

Без заключения договора материальная ответственность работника определяется и наступает по ст. 243 ТК РФ :

  • причинение вреда умышленно, это относится к случаям, когда сотрудник осознает возможность его причинения и желает этого;
  • причинение вреда в состоянии опьянения, что подтверждено медицинским заключением. Освидетельствование проводится с согласия сотрудника в лечебных специализированных учреждениях или с выездом специалистов;
  • приговор суда. Следует учитывать, что работодатель вправе обратиться в суд в течение года с момента вступления в силу приговора суда о возмещении работником ущерба ( ст. 392 ТК РФ );
  • распространение сведений, составляющих служебную тайну, в законодательно установленных случаях. Обязанность сотрудника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении тайны определить размер такого ущерба очень затруднительно: он оценивается в стоимость бумаги или дискеты, на которых содержались тайные сведения. Основной ущерб от разглашения — это упущенная выгода. Взыскать ее можно, только заключив ГПД о неразглашении коммерческой тайны, к которому будут применяться нормы 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме, включая и упущенную выгоду;
  • причинение ущерба при использовании вверенного имущества в личных целях.
Читайте так же:  Санитарная книжка в казахстане

Действия работодателя

Чтобы решить вопрос о материальной ответственности в финансовом плане и возместить ущерб, работодателю следует:

  • установить величину убытка и причины его возникновения ( ст. 246 , 247 ТК РФ ). Сумма убытка определяется фактическими потерями, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
  • истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного заработка осуществляется на основании приказа руководителя, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба ( ст. 248 ТК РФ ).

В судебном порядке взыскание осуществляется, если:

  • месячный срок истек;
  • сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
  • сумма убытка превышает среднемесячный заработок работника.

Итак, к случаям полной материальной ответственности работника относятся только установленные перечнем должностей и работ.

Заключение договора является добровольным. Его наличие или отсутствие не влияет на то, является ли сотрудник ответственным за убытки, причиненные предприятию.

Делать запись в трудовом договоре о о полной матответственности тоже необязательно.

Источник: http://ppt.ru/art/mat-otvetstvennost/polnaya

Все о материальной ответственности сотрудников

Федеральная служба по труду и занятости выпустила памятку о том, когда и при каких условиях с сотрудника можно взыскать материальный ущерб.

1. Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника:

1) наличие ущерба;

2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;

3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);

4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

2. При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:

1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы;

2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;

3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;

4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3. Пределы материальной ответственности работника:

  • в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;

Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

  • в размере среднего заработка;

в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
  • в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
  • 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

4. Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:

1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;

3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;

4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

5) умышленное причинение ущерба;

6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

5. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:

1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;

2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;

Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.

3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;

4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;

7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).

6. Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

Материальный ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.

7. Работник имеет право возместить материальный ущерб добровольно — полностью или частично.

По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.

Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).

8. При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/474340/

Какие работники несут полную материальную ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here