Какая компенсация положена за задержку заработной платы

Полные ответы на все вопросы на тему: "Какая компенсация положена за задержку заработной платы". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?

Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд. Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  • конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  • место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

За какие опоздания с выплатами полагается компенсация

Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • начисления за специфические условия труда;
  • все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Задержка аванса

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода». По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Размер компенсации

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом:

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;
ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;
КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;
ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

Пример расчета компенсации

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.
За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней. Денежная компенсация рассчитывается по формуле:
ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Что делать при длительных задержках зарплаты

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  • ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  • отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;
  • прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Источник: http://assistentus.ru/oplata-truda/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в локальном акте по предприятию. Эти сроки начальство должно соблюдать. Кроме того, все деньги за месяц должны быть выплачены не позднее 15 числа следующего месяца.

За каждый день просрочки работодатель должен выплачивать своим трудящимся денежную компенсацию. некоторые работники ошибочно считают, что у администрации есть 15 дней с даты просрочки для того чтобы покрыть долги и не выплачивать компенсацию.

Это не так! После 15 дней просрочки, работник имеет право не выходить на работу, предварительно предупредив об этом своего начальника. А компенсация платиться за каждый день.

Например, в локальном акте прописано, что деньги за месяц выплачиваются 5 числа следующего месяца, а работодатель выдал их 8 числа. За 3 дня он должен дать трудящимся денежную компенсацию.

Читайте так же:  Можно ли взыскать алименты без брака

Получить её можно, обратившись к надзорный или судебный орган. То есть, в порядке письменного обращения нужно уведомить орган о нарушении закона. Будет проведена проверка. Если факт просрочки будет подтверждён, работодателя привлеку к ответственности в виде штрафа. Кроме того, компенсацию своим работникам он также должен будет заплатить.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

Скачайте мобильное приложение

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

Обратиться с письменным обращением можно:

  1. в территориальное отделение инспекции по труду;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Но, прежде чем обращаться в суд, необходимо подать жалобу в ФИТ. Трудовые споры – это споры, при которых сначала нужно предпринять попытку решить без суда. Если эти меры не принесут результатов, тогда нужно подавать исковое в суд.

Нюанс! Прежде чем обращаться в надзорный орган с жалобой на начальство, необходимо обратиться к нему в письменной форме с просьбой, разъяснить причины задержки заработной платы и разъяснениями относительно сроков выплаты. Также стоит упомянуть и денежную компенсацию, которую администрация будет обязана выплатить. Если обращение будет проигнорировано, то следует обращаться в другие инстанции.

По факту обращения работающего гражданина будет инициирована проверка. Без неё работодателя не привлекут к ответственности. По результатам проверки будет вынесено постановление (или принято решение) о выплате сотрудникам денежной компенсации за просрочку зарплаты.

Компенсация выплачивается в размере 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга. Она рассчитывается, исходя из заработной платы, прописанной в трудовом договоре. Поэтому если часть денег выдаётся в конверте, то их учитывать не стоит.

Ответственность за невыплату компенсации

Денежная компенсация приравнивается к прочим выплатам в пользу трудящихся. Поэтому если работодатель её не выплачивает, его ждут те же штрафы, что и при задержке основных денежных средств.

В ст. 5. 27 КоАП РФ прописано, что:

  1. если работодатель выступает в роли предпринимателя, то с него взыщут штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. такую же сумму должен будет заплатить работник, который ответственен за осуществление своевременных выплат. Как правило, это директор и главный бухгалтер;
  3. если же работодатель выступает в роли юридического лица, вне зависимости от формы собственности бизнеса, штраф будет в несколько раз выше – от 30 до 50 тысяч рублей.

Точная сумму штрафа будет зависеть от тяжести правонарушения и от репутации данного работодателя на рынке труда. Если это первичное нарушение прав работников, и ранее жалобы не поступали, то администрация отделается минимальной суммой. При повторном нарушении срок выплат, сумма штрафа будет увеличена в несколько раз. Кроме того, виновные лица будут лишены права занимать аналогичные должности в течение некоторого срока.

Если же задержки не прекратятся и администрация, по-прежнему, не будет платить своим трудящимся, то речь уже пойдёт об уголовной ответственности.

Сроки выплаты заработной платы

Они устанавливается самим работодателем, но в пределах тех рамок, которые прописаны в ТК РФ. То есть:

  1. не реже чем 2 раза в месяц. Можно 3 раза, но не один;
  2. не позднее 15 числа того месяца, который будет следующим за отработанным;
  3. между выплатами должно пройти не более 15 календарных дней.

Например, в локальном акте по предприятию закреплено, что:

  1. аванс, то есть заработанные деньги за первую половину месяца выплачиваются до 20 числа этого же месяца;
  2. оставшиеся средства, то есть, заработанные деньги за оставшиеся дни периода – до 5 числа следующего месяца.

То есть, если администрация произведёт выплату аванса 21 числа, это уже попадает под основания для начисления компенсации. Аналогичная ситуация возникнет, если оставшиеся деньги за месяц будут отданы трудящимся 6 числа.

Такие чёткие сроки установлены с 2016 года. Если работодатель не придерживается правил, это приведёт к неприятным последствиям в виде штрафа.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Нет, нельзя! Существует ошибочное мнение, что задерживать, без последствий, можно на 15 календарных дней. Если срок задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право:

  1. направить администрации письменное уведомление о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельность до тех пор, пока долг не будет погашен;
  2. не выходить на работу до тех пор, пока не получит на руки от руководства письменное уведомление об осуществлении выплат.

Те дни, пока работник будет сидеть дома, также должны быть оплачены работодателем.

Заключение

Вне зависимости от того, каковы причины невыплаты трудящимся их вознаграждений, работодатель обязан компенсировать им доставленные неудобства. Если финансовое положение не позволяет этого сделать, то нужно инициировать банкротство. Тогда долги перед персоналом будут погашены за счёт имущества фирмы.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источник: http://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/kakaya-polozhena-kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-i-kak-ee-poluchit.html

Какая компенсация положена за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы – одна из мер принуждения, которая применяется в отношении работодателей, не выполняющих своих обязательств перед сотрудниками. Компенсационные выплаты могут быть сделаны добровольно либо в принудительном порядке. Все зависит от действий руководителя и его желания решить проблему бесконфликтно. Истории с решением трудовых споров развиваются по-разному. Мы расскажем, как действовать, если начальство диктует свои правила и отказывает в выплатах, а также на какую компенсацию могут рассчитывать работники.

Какой срок считается задержкой зарплаты

Компенсациям за несвоевременную выдачу заработанной платы посвящены 142 и 236 статьи Трудового кодекса РФ. Кроме общепринятых правовых норм на каждом предприятии действуют локальные нормативные акты. Одним из главных является трудовой договор. Данное соглашение заключается при трудоустройстве и содержит данные о сроках оплаты труда работника. Это должны быть конкретные числа (1,5,9 и т.д), а не периоды (с 3 по 10 включительно).

Дни расчета в разных организациях могут отличаться, но расчетный период для всех единый. Он составляет 1 месяц. По окончании установленного срока работнику должны быть выданы зарплата и аванс. Если работодатель затягивает с выдачей денежных средств, любой сотрудник может воспользоваться правом на получение компенсационной выплаты.

Формула и порядок расчета

Расчет компенсации за задержку заработной платы и ее размер зависят от количества просроченных дней, суммы задержанной зарплаты и ставки рефинансирования. При расчете суммируют все календарные дни, рабочие и нерабочие. Кроме того, учитываются отпускные, компенсация при увольнении, социальные пособия и другие положенные выплаты.

Читайте так же:  Алименты без развода

Допустим работнику начислили 30000 руб. День выдачи зарплаты 1 ноября, но деньги были получены только 14 ноября.

  1. Считаем дни: 14 – 1 = 13 просроченных дней.
  2. Отнимаем налоги: 30000 – 13% = 26100 руб.
  3. Уточняем ключевую ставку: c начала 2019 года сохраняется показатель 7,75%.
  4. Считаем компенсацию: 26100 × 1/150 × 0,0775 × 13 = 175,3 руб.

По расчетам получается 175,3 руб. за 13 дней. Сумма небольшая, но если учесть, что задержки по зарплате бывают продолжительными и с компенсации не удерживается налог на доходы физ.лиц, она может быть значительно выше.

Невыход на работу. Законно ли это?

Если заработная плата не выплачивается более 15 дней, у работника есть право отказаться от выполнения своих обязанностей и не появляться на рабочем месте до полного погашения долга (ст. 142 ТК РФ). Срок отсчитывается с первого дня просрочки, включая рабочие и нерабочие дни. Работнику достаточно письменно уведомить руководителя о планируемом прекращении деятельности и получить официальное подтверждение. Дни, которые сотрудник не будет присутствовать на рабочем месте, тоже оплачиваются.

Как защитить свои права

Факты несвоевременной оплаты труда во многих организациях не афишируют, особенно при небольших просрочках. Работники не желают портить отношения с руководством. Работодатели пытаются защитить себя от административных последствий. Но не стоит забывать, что любая выполненная работа должна быть оплачена и это прямая обязанность руководителя организации. Если сроки нарушаются и денег подчиненный не получает, у него есть право на самозащиту (ст. 352 ТК РФ). Безответственных работодателей наказывают штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность предусмотрена для злостных нарушителей, когда задержки не прекращаются и администрация игнорирует все требования закона.

Если возникают конфликты, у работника есть несколько вариантов решения проблемы:

Подводим итоги

Права работающих граждан защищает Трудовой кодекс РФ. За своевременность оплаты труда несут ответственность руководители, независимо от формы собственности организации. Денежные средства работники должны получать в дни расчета, обозначенные в трудовом договоре. Если это требование нарушается, труд сотрудников расценивается, как принудительный. Это серьезное нарушение прав граждан. За доставленные неудобства положена компенсационная выплата. Даже если во внутренних документах данный пункт не прописан, деньги должны быть начислены в полном объеме и выплачены в установленные сроки.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Источник: http://walaw.ru/pravo/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Компенсация за задержку заработной платы выплачивается руководителем предприятия. Такая ситуация довольно часто встречается сейчас и поэтому удивляться не стоит. Компенсация в виде выплаты может происходить как по собственному желанию нанимателя, так и по обращению подчиненного в соответствующие органы. Что же это такое, и какие особенности здесь присутствуют?

Какие сроки применимы для выплат?

Чтобы быть юридически грамотным, стоит позаботиться о знаниях по вопросу компенсации. Имеется несколько ситуаций, каждая из которых устанавливает те или иные сроки.

К ним можно отнести:
  1. Зарплаты начисляются не позднее, чем 15-оечисло, аванс — не позднее 30 числа.
  2. Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.
  3. А если работник увольняется, то все компенсации, а такжепособие выплачивается в день увольнения.
  4. Пособия по болезни, по рождению ребёнка, ежемесячные в декрете выплачиваются в тот день, когда назначена выплата заработной платы.
  5. Сроки премии устанавливается только с самим руководством организации. Они предусматриваются либо в договоре, либо в другом подобном документе.

В изменениях 2016 года прописано, что никакое объединение не может устанавливать некоторый период для выплат. Это должно быть четко обозначенная дата, которая равна одному дню. Не нужно забывать и о выходных, а также праздничных днях, когда оплата производится до этого момента.

Права человека на месте работы

Сейчас не каждый работник, да и не каждый работодатель может говорить о задержке выплаты. В первом случае работник просто не хочет конфликтных ситуаций со своим руководством. В случае работодателя тут имеет смысл вспомнить об административных и финансовых последствиях. Но, бывают такие ситуации, когда конфликт всё-таки начинается. И здесь ходит множество различных мнений по поводу прав той или иной стороны. Чтобы быть уверенным в ситуации, необходимо открыть Трудовой кодекс, в котором прописаны все варианты защиты. Если говорить о компенсациях, то здесь нужно вспомнить о статьях 142 и 236 ТК.

Что представляет собой понятие?

Под задержкой на официальном плане понимают срок, который прошёл после официального дня, когда должна была произойти оплата труда. Компенсация будет начисляться с первого дня. Но под ним понимают день, который идет за официальным. Эта установка находит для себя применение также и для нерабочих суток.

Если происходит такая ситуация, когда день выплаты пришелся на выходной, то оплата производится до этого. Помимо этого, компенсация заработной платы действует и при подсчете отпускных, при увольнении, а также при других случаях, когда необходимо уплата. Выплаты должны происходить вне зависимости от того, есть вина работодателя или нет.

Как высчитывается количество дней?

Если вы столкнулись с подсчетом количества дней, то нужно обратиться к статье 236. Первый день — это тот, который следует за установленной датой выплаты. Последний день — это те сутки, когда была произведена оплата. Компенсация будет начисляться не только за рабочие дни, но и за выходные, а также за праздничные дни. Это нужно помнить, чтобы не подвергнуться обману со стороны руководства.

Какая сумма выплачивается каждый день?

Для тех людей, кто впервые столкнулся с такой ситуацией, нужно подумать о сумме просрочки за каждый день. Величина компенсации за каждый день устанавливается в договоре. Но, она не должна быть меньше 1/150 величины ставки. Это установленная в стране норма, которая была подсчитана многими специалистами. Если размер не устанавливается в соответствующем перечне документов, то тогда следует пользоваться статьей 236. Там, как раз, прописан такой размер за каждый день просрочки, которая была получена в результате сложившейся ситуации.

Но, местная власть очень часто может самостоятельно назначать величину. В этом случае, стоит изучить региональное соглашение, которое согласовывается с работодателем и профсоюзом. Это позволит более детально подходить к вопросу и знать все свои права.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф материальная ответственность работника

ВНИМАНИЕ . Если же вы самостоятельно не ориентируетесь в вопросе, то тогда лучше обратиться к опытному юристу. Он подскажет все нюансы проведения этой операции и поможет в любой ситуации.

Какие данные нужны для подсчета в калькуляторе?

На сегодняшний день, в нынешнем 2020 году, существует калькулятор онлайн. Он позволяет детально рассчитать сумму, и это будет точно.

Для того, чтобы расчет прошёл, нужно знать три основных критерия:
  1. Дата выдачи заработной платы, которая была установлена в договоре.
  2. Дата, когда фактически была выплачена зарплата.
  3. Сумма денежных средств, которая не была выплачена работнику в установленный срок.

Здесь нужно отнимать НДФЛ, а также иные удержания.

Как определить размер компенсации?

Компенсацию посчитать очень легко. Здесь нужно пользоваться установленной формулой или выражением.

Компенсация будет равна сумме зарплаты, которая не была выплачена, умноженной на количество дней просроченного периода, а также умноженное на 1/150 ключевой ставки.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Какие санкции применяются за невыплату компенсации?

Видео (кликните для воспроизведения).

Если говорить о том, что ожидает работодателя, который не выплатил компенсацию за задержки, то здесь применяются в большинстве случаев штрафы.

Система разделяется по параметрам юридического лица:
  1. Если это организация или фирма, то штраф составляет от 30000до 50000 руб.
  2. Если виноватодолжностное лицо в организации, то приписывается штраф от 10000до 20000 рублей.
  3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то штраф составляет сумму в размере от 1000до 5000 руб.

Что с частью налогов?

НДФЛ и страховые взносы 2020 при решении ситуации с дополнительными выплатами в сторону работника играют большую роль. Итоговый вывод признается по нескольким схемам в нескольких ситуациях. Если наниматель не вносил никаких изменений в договор и осуществляет выплаты по стандартным нормам, то налоги эту часть не сопровождают. А если же он заранее увеличил величину компенсации и прописал ее в договоре, то тогда НДФЛ начисляется только на разницу между стандартным размером компенсации и начисленным.

Что по поводу иных выплат?

Вокруг этого вопроса идет много споров уже на протяжении длительного времени. Дело обстоит в том, что такие выплаты не учтены в необлагаемых списках в соответствующем законе. Но, Министерство труда считает по-другому. Оно призывает начислять взносы. Верховный суд считает, что такие выплаты не должны облагаться налогами. К кому именно прислушаться — решать только самому работодателю. Но, чтобы не было спорных ситуаций, лучше всего начислить взнос при компенсации.

Как получить положенные выплаты?

Если рационально расценивать ситуацию в современном обществе, то наниматели в очень редких случаях производят выплаты по своей инициативе. И они любыми способами будет уклоняться. Если это происходит, то первым делом стоит прибегнуть к помощи сторонних организаций или в специальную комиссию косгу. Если и это не помогло, то тогда следует направиться в судебный орган. Нужно помнить, что сроки обращения ограничены.

В настоящих законодательных документах прописано, что в течение 90 дней после нарушения человек может пожаловаться на своего работодателя. Спор решается за 10 дней, а также за такой срок происходит обжалование решения. При этом, на руках вы должны иметь заявление, в котором прописаны четко все ваши требования, а также предоставлены доказательства нарушения. После положительного вынесения решения в вашу сторону, работодатель должен в течении трех дней исполнить все предписанные решения. Если же, после истечения 14 дней начальник не хочет исполнять свою обязанность, то тогда работник может обращаться в судебные органы снова. Он получит удостоверение, которое будет являться исполнительным листом.

Проводки в вопросе

Нужно не забывать, что любая выплата за задержку происходит в день, который считается фактической датой. Поэтому в бухгалтерии расчёты производятся в этот период. Компенсация учитывается в статье прочих растрат. Начисление в 1с зуп 8.3 никак не будет связано с повременной оплатой, которая показывает поощрение за трудовые достижения. Поэтому оно показывается абсолютно в другом столбце. Проводки в 1с 8.3 в каждом случае будут разными.

Итоговые выводы

Расчёт компенсации не является для бухгалтера сложной задачей. Имеется формула, а также специальные калькуляторы. Именно поэтому, даже компенсацию должны выплачивать вовремя. Если вы столкнулись с несоответствием соблюдения законодательных актов, то лучше всего сразу же начать отстаивать свои права. Это позволит не потерять денежные средства в установленном размере.

Конечно, сумма компенсации не настолько велика. Но пренебрегать ей не стоит. Если такая ситуация повторилась один раз, то можно сделать предупреждение начальнику. Если же эта ситуация повторяется постоянно, то лучше всего обращаться в судебные органы.

Источник: http://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

Какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении и другие нюансы

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудника предполагает полный расчет по положенным ему выплатам. В случае задержки выдачи денежных средств работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. При невозможности урегулирования ситуации мирным путем сотруднику рекомендуется обратиться в уполномоченные органы власти.

Могут ли увольняющемуся работнику задерживать зарплату?

В день официального завершения трудовых отношений работнику выплачиваются все положенные ему денежные суммы. Если сотрудник в день увольнения не работал, начисления осуществляются не позднее следующих суток после требования гражданина произвести расчет (ст. 140 ТК РФ).

Основанием выплат для бухгалтерии выступает приказ о завершении трудовых отношений. Если увольнение оформляется по собственному желанию работника, он обязан за 2 недели до предполагаемой даты ухода предоставить соответствующее заявление. На его основании осуществляется подготовка приказа, затем производится перечисление денежных средств (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию и должны ли дать отпускные?).

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (о том, как требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и что делать, если средства не выплачиваются, читайте в отдельных материалах);
  • поощрительные выплаты, в соответствии с коллективным договором;
  • компенсация по больничному листу;
  • выходное пособие (при сокращении, ликвидации компании).

Если в день официального увольнения работник отсутствовал, потребовать расчет он может в день, не совпадающий с официально заявленным. В этом случае расчет производится не позднее следующих суток после направления работодателю требования. Соответственно, период, на который могут задержать выплаты, считается с этой даты.

При уходе человека в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений работодатель может рассчитать его при выдаче отпускных, в последний день перед отдыхом. Если гражданин пребывает на больничном, расчет осуществляется при предъявлении листа, официально подтверждающего болезнь.

Согласно трудовому законодательству затягивание сроков выплат по окончании трудовых отношений недопустимо. Государственные органы вправе наложить на работодателя санкции, предполагающие:

  • компенсацию сотруднику за задержку выплат;
  • штраф;
  • административную и уголовную ответственность.
Читайте так же:  Вынуждают написать заявление на увольнение

Какая компенсация положена за просрочку?

За просрочку выплат работодателю грозит материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Предприятие обязано предоставить сотруднику компенсацию, величина которой составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от неоплаченной суммы за каждые сутки задержки. Если заработная плата была перечислена в неполной мере, компенсация рассчитывается от фактически непредоставленных денежных средств.

Обязательство предоставить компенсацию появляется вне зависимости от вины организации в задержке. Этот платеж не облагается НДФЛ (ст. 217 НК). Однако при повышенном проценте подоходный налог взимается с разницы между размером, установленным работодателем, и размером, установленным ТК РФ.

Страховые взносы с компенсации работодателям рекомендуется вносить, поскольку она четко не обозначена в списке необлагаемых доходов. Однако в практике Верховного суда иски о незаконности их взысканий удовлетворяются. При нежелании доводить дело до судебных тяжб целесообразно внести взносы.

Следует учесть, что бывший сотрудник вправе дополнительно потребовать индексацию невыплаченной суммы в связи с инфляцией (п. 55 постановления Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Соответственно, величина компенсации также увеличится.

Кто несет ответственность?

Ответственность за просрочку выплат бывшему сотруднику несет предприятие. Компенсация за задержку положена даже при отсутствии вины работодателя.

Например, ЦБ отозвал лицензию у банка, обслуживающего предприятие. Из-за этого работодатель не смог в срок перечислить выплаты уволенному сотруднику. Однако компенсацию за задержку предприятие обязано начислить гражданину, несмотря на отсутствие своей вины.

Для этого требуется доказать прямую вину организации, должностного лица, действие в корыстных целях. Ответственность может нести как директор предприятия, так и иной сотрудник, совершивший противоправные действия (заместитель руководителя, бухгалтер).

Какие могут налагаться штрафы?

При нарушении правил выплат на организацию налагается не только материальная ответственность в виде компенсации, но и административная, предполагающая вынесение предупреждения и наложение штрафа. Размер санкций обозначен в ч.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ.

Величина административного штрафа составляет:

  • 10—20 тыс. руб. — на должностных лиц;
  • 1—5 тыс. руб. — на ИП;
  • 30—50 тыс. — на организации.

При повторном нарушении размер санкций увеличивается:

  • 20—30 тыс. или дисквалификация на 1—3 года — на должностных лиц;
  • 10—30 тыс. руб. — на ИП;
  • 50—100 тыс. — на организации.

Удержанный штраф перечисляется в фонд муниципалитета или казну государства.

Уголовная ответственность за нарушение сроков оплаты труда регламентирована ст. 145.1 УК РФ. В этом случае санкции предусматривают:

  1. При частичной невыплате более 3 месяцев — штраф до 120 тыс. руб., принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года.
  2. При полном отсутствии платежей более 2 месяцев — взыскание 100—500 тыс. руб. или принудительный труд до 3 лет или лишение свободы до 3 лет. При наличии тяжких последствий от правонарушения период утраты свободы может увеличиваться до 5 лет.

Также возможно введение ограничений на вступление в руководящие должности или ведение установленной деятельности.

Как правильно рассчитать компенсацию?

Стандартный способ вычисления компенсации основан на положениях ст. 236 ТК РФ. Формула для расчета:

К=НЗ*1/150*СтР*П, где

  • К — размер компенсации;
  • НЗ — величина невыплаченного заработка;
  • СтР — ключевая ставка ЦБ;
  • П — период просрочки.

Случай с просрочкой

Согласно приказу, последний трудовой день гражданина Смирнова перед увольнением — 14 ноября 2019 года. Он находился на рабочем месте, но расчета в размере 20 тыс. руб. не получил. Полностью выплаты ему произведены 21 ноября 2019 года.

Период просрочки рассчитывается со дня, следующего за обозначенным днем выплаты, до даты фактического погашения долга перед сотрудником включительно. У Смирнова срок задержки составил 7 дней. Ключевая ставка ЦБ в это время насчитывает 6,5%.

Расчет компенсации:

К = 20 000 * 1/150 * 6,5 / 100 * 7 = 60,67 руб.

То есть к сумме заработка уволенному Смирнову должны добавить 60,67 руб.

Если процент компенсации обозначен в локальных актах предприятия, расчет ведется по формуле:

К=НЗ*Д*П, где

  • К — размер компенсации;
  • НЗ — невыплаченный заработок;
  • Д — процент компенсации согласно положению об оплате труда или другом акте;
  • П — период просрочки.

Процент компенсации, обозначенный локальными актами работодателя, не может быть ниже 1/150 ставки ЦБ РФ.

Случай с заданным в договоре коэффициентом

День увольнения гражданина Смирнова — 14 ноября 2019 года, расчет в размере 20 тыс. руб. он получил только 21 ноября 2019 года. При этом в положении об оплате труда оговорен процент компенсации — 0,08%. Период задержки насчитывает 7 дней.

Расчет компенсации:

К = 20 000 * 0,08 / 100 * 7 = 112 руб.

То есть Смирнов при расчете к сумме заработка дополнительно получит 112 руб.

Что делать, если работодатель не платит расчетные вовремя?

Если выплаты после увольнения не поступают сотруднику, целесообразно воспользоваться следующим алгоритмом действий:

  1. На имя руководителя написать обращение с требованием перечислить положенные средства. Письмо можно направить лично (обязательно зарегистрировать) или почтой (письмом с уведомлением).
  2. Работодатель обязан предоставить сотруднику письменный ответ. При официальном отказе в выплатах бумага прикладывается к документации, подаваемой в уполномоченные инстанции.
  3. При отсутствии результата от переговоров с руководством предприятия жалобу направляют в профсоюз, трудовую инспекцию, суд. Если имеются доказательства прямой вины работодателя, действий в корыстных целях для получения выгоды, целесообразно написать заявление в правоохранительные органы. Подробнее о том, что делать, если при увольнении не выплатили зарплату, говорится здесь.

Начинать обращение в уполномоченные инстанции рекомендуется с инспекции по труду. Нужно составить подробную письменную жалобу с обозначением Ф. И. О. руководителя, наименования организации, сути обращения, размера невыплаченной суммы, периода просрочки. Направить бумагу можно лично, обычной почтой или через интернет посредством официального сайта инспекции.

Рассмотрение жалобы осуществляется в течение 1 месяца. При выявлении факта нарушения работодателю выносится предписание с указанием погасить задолженность в обозначенный срок. Также предусмотрено наложение административного штрафа.

В прокуратуру жалоба составляется идентично с указанием деталей правонарушения. Направляют бумагу лично, по почте или через официальный сайт органа. При рассмотрении документа в пользу сотрудника работодателю направляется требование оплатить долг и также на него может быть наложен штраф.

Обращаться следует в районный суд по месту нахождения предприятия или по месту своего жительства. Можно написать заявление в мировой суд о выдаче приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. На его основании формируют исполнительный лист, который сотрудник предъявляет в организацию и получает выплаты. Это более простой и быстрый способ, не требующий явки в суд, но более эффективным способом выступает направление в суд иска о расчете.

Обращение в разные инстанции для решения вопроса с задержкой выплат может осуществляться как последовательно, так и одновременно.

Исходя из примеров юридической практики, преимущественно вопрос с выплатами разрешается на этапе направления работодателю официального обращения. При отсутствии реакции со стороны руководства предприятия целесообразно направить жалобу в трудовую инспекцию. В редких случаях требуется обращение в суд — иски в большинстве случаев удовлетворяют в пользу истца.

Читайте так же:  Работа иностранному гражданину без разрешения

При задолженности перед сотрудником более 3 месяцев, наличии фактов, указывающих на личные корыстные мотивы правонарушения, возможно применение уголовной ответственности в отношении работодателя.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/zaderzhka/

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Несвоевременная выплата зарплаты – нарушение прав сотрудников, установленных Конституцией РФ (статья 37) и Трудовым кодексом (статья 21). За такое нарушение полагается финансовая компенсация. Компенсация за задержку заработной платы – выплаты, положенные работнику за несвоевременную выплату финансового вознаграждения за работу.

По общему правилу ее размер рассчитывается, исходя из ставки, установленной Центробанком РФ (1/150 часть). По соглашению с работодателем компенсация может быть рассчитана и указана в трудовом соглашении с увеличением (но не меньше установленной законом).

Определение срока просрочки выплаты

Внутренними актами организации (в частности, коллективным договором) установлена дата выдачи заработной платы (две даты – аванс и зарплата). Согласно третьему пункту письма № 14-2-242 от Министерства труда за ноябрь 2013 года и 136 статье ТК РФ, при совпадении дня выдачи зарплаты в выходной день, ее необходимо выплатить накануне.

Период просрочки рассчитывается, начиная со следующего после дня задержки и заканчивая днем фактической выдачи заработной платы. Расчет просрочки осуществляется не в рабочих, а в календарных днях. Праздничные и выходные дни из расчетного периода не исключаются.

Формула расчета просрочки

Согласно положениям трудового законодательства, для расчета общей суммы просрочки используется стандартная формула. В ней учитываются три составляющих элемента:

  • общий размер задолженности;
  • ставка (ключевая) рефинансирования (1/150, если актами организации не установлено больше);
  • число дней просрочки (календарных).

Все эти данные последовательно перемножаются.

Итоговая сумма составляет общий долг работодателя по заработной плате.

Если задержки финансового вознаграждения носит периодический характер, лучше всего для расчета воспользоваться специальным калькулятором. Это необходимо, так как при годовой просрочке выплаты зарплаты нужно просчитывать капитализацию процентов за просрочку.

Штраф за просрочку выдачи зарплаты

Штраф как один из видов материальной ответственности за задержку оплаты труда установлен статьями 143 и 362 Трудового кодекса . Штраф относится к дисциплинарному виду ответственности.

Заявление о привлечении руководителя организации к ответственности штрафного типа подается работодателю представителем профсоюза в организации. Работодатель заявление обязан рассмотреть и принять меры к привлечению руководителя или его заместителя к ответственности штрафного типа.

В некоторых случаях наказание не ограничивается штрафом. Нарушившего законодательство руководителя могут не только привлечь к ответственности дисциплинарного типа, но и уволить.

После рассмотрения жалобы от профсоюза и привлечении виновного к ответственности, работодатель оповещает о принятых действиях представителя профсоюза.

Ответственность материального характера

Как и любой работник, руководитель организации несет ответственность за действительный прямой ущерб, который был причинен по его вине организации, в материальном выражении в полном объеме.

На основании положений трудового законодательства, работодатель или собственник организации вправе взыскать с руководителя сумму ущерба, который включает следующие составляющие:

  1. Общая сумма просрочки, рассчитанная по специальной формуле.
  2. Финансовая компенсация за лишение возможности осуществлять трудовую функцию.
  3. Возмещение морального вреда.

Помимо рассчитанной с учетом капитализации и изменения уровня инфляции итоговой суммы, подлежащей выплате работнику, руководитель обязан возместить заработок, который не получил сотрудник из-за невозможности трудиться. К таким случаям относится основанное на положениях законодательства приостановление работы (или забастовки).

В случае приостановления работниками трудовой деятельности, руководитель не вправе заставить их работать до полного погашения долга по заработной плате. Это будет являться принудительным трудом.

Возмещение морального вреда осуществляется на основании причиненного незаконного действия, а также бездействия (выразившегося в невыплате зарплаты). Размер моральной компенсации рассчитывается в большинстве случаев только судом. В редких случаях работодатель и сотрудник заключают соглашение о выплате такого вида.

Ответственность административного типа

Помимо дисциплинарной ответственности внутри организации, руководителя могут привлечь к административному виду ответственности. Это предусмотрено статьей 5.27 Кодекса о правонарушениях административного типа.

Размеры штрафа колеблются от одной до пятидесяти тысяч рублей. Если ответственность накладывается на должностное лицо, сумма составляет от одной до пяти тысяч в рублях, если на организацию – от тридцати до пятидесяти тысяч.

Если через некоторое время у организации будет выявлено такое же нарушение, ее руководителя могут дисквалифицировать, то есть отстранить от руководящей должности. Срок такого наказания составляет от года до трех лет.

Этот вид ответственности применяется только с санкции суда.

Процесс привлечения к ответственности административного характера заключается в следующем:

  • выявление задолженности по заработной плате в организации трудовыми государственными инспекторами;
  • выставление месячного срока для погашения всех долгов (перед работающими сотрудниками, перед уволенными);
  • занесение результатов проверок в реестр;
  • передача информации о нарушителях, занимающих руководящие должности в организации, в прокуратуру.

Ответственность уголовного характера

Помимо указанных видов ответственности, руководителя организации могут привлечь к ответственности на уровне статьи Уголовного кодекса. Статьей 145.1 определено наказание за невыплату не только зарплаты, но и стипендий, пенсий, пособий или иных видов выплат.

Если срок задержки составляет больше двух месяцев, а цель задержки носит корыстный характер, на руководителя могут наложить штраф до ста двадцати тысяч в рублях, либо годового заработка, либо иного годового дохода.

Альтернативными видами наказания являются пятилетняя невозможность занимать некоторые должности, осуществлять деятельность определенного рода, либо двухлетнее лишение свободы.

При возникновении серьезных последствий из-за задержки оплаты труда, сумма штрафа увеличивается до 100 000 – 500 000 рублей, срок удержания зарплаты осужденного — до трех лет, а срок лишения свободы увеличивается до трех – семи лет.

Налоговые санкции

В связи с задержкой заработной платы чаще всего происходит также задержка уплаты бюджетных обязательств, которые включают страховые взносы, НДФЛ и т.д.

122 статья Налогового кодекса указывает на наложение двадцатипроцентных штрафных санкций на сумму неуплаченного налога в случае неуплаты в полном или частичном объеме, занижения базы для расчета налогов или неверного расчета суммы обязательств перед бюджетом.

Установление умышленности таких нарушений влечет увеличение штрафа до сорока процентов от общей суммы. Задержка уплаты налоговых сумм влечет также начисление пени.

Законодательство определяет серьезную ответственность работодателя за просрочки в выплате зарплаты сотрудникам в связи с провозглашением усиленной защиты прав работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/kakaja-polozhena-kompensacija-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-i-kak-ee-poluchit

Какая компенсация положена за задержку заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here