Как отказаться от совместительства на работе

Полные ответы на все вопросы на тему: "Как отказаться от совместительства на работе". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Как отказаться от совместительства на работе

ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?

Совмещение – это один из видов дополнительной работы. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон трудового договора. Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы. Если же такая работа уже выполняется работником, то он также может от нее оказаться. Правда, в данном случае работодателю предоставлены некоторые гарантии, а именно – работник должен заранее предупредить работодателя о своем отказе. Ст.60.2 ТК РФ- работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Поэтому для оформления отказа уже выполняемого совмещения необходимо чтобы работник предоставил работодателю заявление в письменной форме, где он излагает свое намерение отказаться от ее выполнения, затем работодатель издает приказ (как правило, приказ об отмене поручения о совмещении), с приказом под роспись знакомят работника и других заинтересованных лиц (например, руководителя структурного подразделения, бухгалтерию и др.), затем этот приказ регистрируют в журнале регистрации приказов. По истечении трех рабочих дней после предупреждения работник имеет право не выполнять дополнительную работу, порученную ему как совмещение.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика — этогигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1840), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 7500 страниц (не считая нормативных актов).

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

До 31 мая при покупке 1 экз. «Пакета Кадровика» – скидка 31%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1200 руб. + почтовые расходы

В Москве появился наш новый представитель, у которого можно заказать «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ (на этой же страницы см. заказ из других городов)

Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С — http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

Выбираем самого умного и отзывчивого коллегу! Которому вручат приз — «Пакет Кадровика» редакции Увольнение работника

к каким приказам отнести

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

как правильно установить процесс при сверхурочной работе автор: Екатерина

чем же руководствоваться?

Разрешено ли заполнять личную карточку с использованием компьютера

Надо для решения вопроса о сокращении

какую из форм правильно использовать

совместитель на больничном (со слов) 3-ий месяц

кто должен его менять организация или работник?

брать кал. или раб. дни

Как в табеле отражать предпраздничный день для совместителя


Источник: http://subscribe.ru/archive/law.russia.advice.gok/200905/19095347.html

Имею ли я право отказаться от совместительства и остаться работать на 1 ставку?

Работаю сторожем на 1.15 ставки, где 0.15 совместительство. Имею ли я право отказаться от совместительства и остаться работать на 1 ставку? И как правильно это сделать? Написать заявление работодателю о нежелании совмещать?

Просто заявление на отказ от совместительства или совмещения.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Читайте так же:  Самый низкий автокредит

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

Источник: http://www.9111.ru/questions/6608430/

Как отказаться от совместительства

Войти на сайт

Совмещение – это один из видов дополнительной работы. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон трудового договора. Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы.

Как отказаться от совместительства

В соответствии со ст.60 2 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» — в отношении служащих и специалистов.

Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою с профессией водителя.

Как отказаться от совмещения?

У Вас ведь есть трудовой договор и должностная инструкция. В них отражены Ваши обязанности. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Можно ли отказаться от работы по совместительству?

Мой начальник предложил мне начать совмещать две должности – естественно, за дополнительную плату. Вопрос: если вдруг, уже согласившись на совмещение, в какой-то момент я пойму, что мне тяжело и я хочу отказаться от дополнительной нагрузки, могу ли я сделать это в любое время? И должно ли это быть прописано в договоре?

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность привлечения работника в течение установленной продолжительности рабочего дня к выполнению дополнительной по другой или такой же профессии (должности) без освобождения работника от основных обязанностей.

Начальник не подписывает отказ от подработки

В связи с нехваткой персонала, жену на работе попросили подработать на полторы ставки. Все оформили приказом как положено. Ни каких проблем. Работала так 2 месяца и решила отказаться от этой подработки по личным мотивам. Написала заявление об отказе. А вот непосредственный начальник категорически не хочет подписывать, мол работать некому.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Новые правила и старые особенности для совместителей

Во многих компаниях сотрудники работают по совместительству. И хотя трудятся такие работники значительно меньше, документооборот, связанный с их, такой же, как по основным работникам. Кроме того, труд совместителей имеет свои особенности. Поговорим об этих особенностях, а также о том, какие поправки, касающиеся совместителей, внесены в Трудовой кодекс.

Вопросы об особенностях регулирования труда совместителей возникают у бухгалтеров часто.

Отмена совмещения

заявление работника об освобождении от работы по совмещению (или письменное согласие),дополнительное соглашение, приказ об отмене работы по совмещению.

Совмещение – это один из видов дополнительной работы. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная возможна только по соглашению сторон трудового договора.

Совместительство и совмещение

Очень часто бывает так, что один работник помимо своих прямых обязанностей выполняет еще дополнительную работу. Иногда это происходит из-за того, что работодатель не хочет расширить штат работников, что сильно влияет на налогообложение, но иногда бывает из-за того, что сотрудник сам хочет получать больше. Тогда на предприятии может быть совмещение и совместительство. А главное в чем разница? Попробуем разобраться.

Для того что бы полностью разобраться в этом не сложном вопросе, нам будет необходимо понять что есть работа по совместительству и что есть работа по совмещению.

Работа по совместительству, это такая работа, при которой работник в свободное от основного рода деятельности, на другом возможно предприятии делают работу по другой специальности, за что получаю з/п.

Самое главное отличие между ними, так это то, что совместительство может быть внутренним и внешним.

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-otkazatsya-ot-sovmestitelstva-24823/

Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

Под совмещением двух или более должностей (профессий) подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня.

Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора. Новые условия труда прописываются в дополнительном соглашении, частично изменяющем или дополняющем основной договор. Отмена совмещения или снятие дополнительных трудовых функций также требует документального оформления, так как работник занимался официальной трудовой деятельностью.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Законодательство

    Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:

    1. Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
    2. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
    3. Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.
    Читайте так же:  Охрана труда на предприятии автосервиса

    Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство, которое требует обязательного подписания отдельного договора.

    В каких случаях допускается прекращение совмещения?

    Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.

    Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.

    Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.

    Обязательное условие — ознакомление под подпись. Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).

    Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.

    Этот документ может быть:

    • Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
    • Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

    Порядок оформления

    Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

    Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.

    На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны.

    Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

    1. Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
    2. Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
    3. Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
    4. Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
    5. Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.

    Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:

    • Полное наименование (о досрочной отмене).
    • Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
    • Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»

    Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»). Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.

    На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

    Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

    • Полное название и дату составления.
    • Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
    • Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.
    • Подписи обеих сторон с расшифровкой.

    Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.

    Документ содержит следующие пункты:

    • Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
    • Название документа, размещённое по центру листа.
    • Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
    • Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.
    • Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
    • Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.

    Cрок выплаты декретных — знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны.

    Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

    Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

    Важные моменты

    • Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
    • Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
    • Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-i-ego-prekrashhenie.html

    Как отказаться от совместительства на работе

    Войти на сайт

    Совмещение – это один из видов дополнительной работы. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон трудового договора. Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Читайте так же:  Просрочка по кредиту в сша

    Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы.

    Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

    Совместительство и совмещение различаются между собой:

    • характером использования рабочего времени;
    • кадровыми процедурами оформления;
    • оплатой.

    Два понятия характеризуются ст.
    .1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

    Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

    Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

    Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

    Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

    Совмещение не предусматривает таких ограничений.

    Основные понятия

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время регулярно выполняет иную работу.

    Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.

    Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.

    Что это такое

    Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

    Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.

    Совместительство характеризуется рядом признаков:

    Работник трудится На одном предприятии
    Может работать на другой работе Если в это время на основном предприятии он не осуществляет трудовую деятельность
    Ежемесячно получает за работу по совместительству Заработную плату
    Выполнение работы в другой компании Имеет регулярный характер
    Деятельность оформляется Трудовым договором

    Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:

    При внешнем Совместительстве работа носит постоянный характер и осуществляется не на основной работе
    При внутреннем Совместительстве работа производится на основной работе, но на отличной должности

    Заключение трудового договора

    Законом установлено, что с несовершеннолетним гражданином заключение трудового договора невозможно. Так же вредное и опасное производство попадает под те же условия.

    Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.

    Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.

    Таким сотрудникам трудовое законодательство устанавливает длительность трудовой смены. Работник, пройдя собеседование, заполняет заявление о приеме его на работу.

    В заявление обозначается, что это совместительство. Прикладываются все документы, необходимые для трудоустройства, исключая трудовую книжку.

    С сотрудником заключается трудовое соглашение, где присутствует определение — совместительство. Затем подписывается приказ о трудоустройстве.

    Зарплата начисляется за фактические часы работы, при сдельной работе – с учетом действующих расценок, по факту отработанных часов.

    Для совместителей в штатном расписании содержится сумма оклада и определяется в процентах к ставке.

    Сотрудник при расчете общей численности сотрудников указывается дробным числом, например — 0,5.

    Правовые аспекты

    Совмещение – это когда сотрудник должен дополнительно выполнять рабочую обязанность, которая присуща той или иной должности.

    Функции совмещения осуществляются в течение рабочего процесса, при этом одновременно происходит решение рабочих вопросов по основной должности.

    При совмещении, служащие совмещают должности, а рабочие — совмещают профессии. Обязанностью работодателя является произведение доплаты за совмещение, это закреплено ст. 151 ТК РФ.

    Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.

    Основным документом в 2019 году, определяющим работу по совмещению, является ТК РФ (ст. 60.2 и 151).

    Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.

    Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.

    Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:

    Согласие подчиненного на совмещение Оформленное письменно
    Подписание дополнительного соглашения Которое, отражает произведенные изменения в трудовом договоре
    Создание приказа О совмещении
    Читайте так же:  Премии работникам имеющим дисциплинарное взыскание

    Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.

    Параметры дополнительной оплаты, указаны в соглашении между сторонами трудового контракта. Бланк трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

    Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2019 году произойдут нововведения для совместителей:

    Отменена Ст. 98 ТК РФ
    Возможность оформления срочного трудового контракта Указав лишь срок данного документа
    Ввели новое определение Совмещение профессий (должностей)
    Допустимо работать Только четыре часа в день
    Увольнение допустимо Если трудовое соглашение заключалось на неопределенный период. Срочный трудовой контракт, не дает возможность уволить совместителей до прекращения его действия

    Субботник – понятие, особенности

    Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

    Фронт работ может быть различным:

    • наведение порядка на рабочих местах;
    • уборка мусора с территории;
    • посадка саженцев;
    • чистка газонов;
    • мойка окон;
    • любые иные клининговые мероприятия.

    В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

    Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

    Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

    Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

    Что такое командировка

    Согласно положениям ТК РФ, служебная поездка – это такое же выполнение своих функций сотрудника, но только на другом месте, вне территории, которой владеет работодатель. Это, что касается тех трудяг, чьё место закреплено юридически и географически. Если же гражданин работает экспедитором, логистом, водителем, кондуктором, проводником либо относится к представителям других профессий, которые постоянно перемещаются на работе, то его поездки к командировкам относиться не будут.

    Любой выезд сотрудника на другой объект или даже за пределы Российской Федерации – это демонстрация мощностей фирмы и залог развития партнёрских отношений с другими городами и странами. Их устраивают не так часто, поскольку эта форма работы довольно затратная. Исключение – профессия репортёров, которые по долгу службы должны быть лёгкими на подъём. В других же ситуациях служебные поездки – довольно редкое явление.

    Работник, который задумался о том, можно ли отказаться от командировки, скорее всего, не осведомлён о гарантиях, которые он получает на этот период. Руководство компании практически полностью обеспечивает сотрудника в финансовом плане:

    • стопроцентная оплата затрат на аренду временного жилья;
    • оплата услуг общественного транспорта либо бензина;
    • работники имеют право на выделение суточных – зачастую подотчётных средств на восполнение затрат на продукты и другие мелочи;
    • перед тем, как посылать работника на другой объект, ему выплачивается зарплата за эти дни, исходя из среднедневного заработка за прошедшие два года;
    • согласно статье 167 ТК РФ, за сотрудником сохраняется его должность и вакансия.

    Важно! Если обстоятельства сложились таким образом, что для выполнения трудовых обязанностей сотрудник должен переехать, то работодатель обязан направить с ним и всю его семью и оплатить расходы на переезд.Ряд других гарантий, таких как дополнительный отгул или выплаты, могут предоставляться на отдельных предприятиях по договорённости между начальством и подчинённым. Также отдельным вопросом могут обсуждаться причины отказа от поездки.

    Источник: http://okd1.ru/spravka/kak-otkazatsya-ot-sovmestitelstva-na-rabote/

    Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

    Совместительство — достаточно распространённая в трудовых отношениях практика, подразумевающая выполнение одним работником разных должностных обязанностей. То есть, такой сотрудник занимает несколько должностей (рабочих мест) на одном предприятии или на смежных предприятиях.

    Работы по совместительству обычно выполняются в свободное от основных служебных обязанностей время. При этом учитывается время на отдых и на дорогу – всё должно находиться в разумных рамках, позволяющих сотруднику эффективно трудиться.

    Такая работа обязательно оформляется документально согласно нормам трудового законодательства. С работником подписывается отдельный контракт, оговаривающий все условия трудовой деятельности. После чего он пользуется всеми правами, как обычный работник этого предприятия или организации. Расторжение контракта также происходит на общих основаниях.

    • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Особенности увольнения

    Различают совместителей двух типов:

    • сотрудники этого же предприятия или внутренние;
    • сотрудники другого предприятия или внешние.

    Трудовой контракт составляется точно так, как для любого сотрудника, и может быть:

    • срочным или имеющим ограниченное действие (например, до выхода на работу постоянного сотрудника);
    • неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.

    Процесс увольнения во многом определяется сроком действия контракта или его типом (срочный или бессрочный).

    Причины расторжения контракта

    Причины расторжения договора могут быть самыми разными (согласно 77-й и 81-й статье ТК). Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или переезда на другое место жительства.

    Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя.

    Читайте так же:  Учет задолженности по полученным кредитам

    Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или декретном отпуске, проходящие лечение (находящиеся на больничном), ухаживающие за ребёнком.

    Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе. Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье).

    Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Работодатели инициируют увольнение, если был найден постоянный работник на занимаемое совместителем рабочее место.

    Документальное оформление и порядок действий

    Процедура расторжения трудового контракта зависит от того, кто именно инициировал увольнение.

    Основанием для издания этого документа служит заявление-уведомление, полученное от работника, или документы, фиксирующие нарушения с его стороны. А если был найден постоянный работник, уведомление отправляется сотруднику самим работодателем.

    При этом внесение соответствующей записи в трудовую книгу имеет свои характерные особенности. Запись делает сотрудник кадровой службы по месту основной работы на основании копии приказа либо справки, выданной на дополнительном рабочем месте. Печать не ставится!

    При зафиксированных нарушениях

    1. Работодатель просит нарушителя написать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт, фиксирующий нарушение.
    2. На основе объяснительной записки составляется служебная записка. На этом этапе работодатель вправе ограничиться только дисциплинарным взысканием. Следует отметить, что сразу два наказания — дисциплинарное (например, выговор) и увольнение не применяется согласно трудовому законодательству.
    3. Если всё-таки принято решение об увольнении, издаётся соответствующий приказ, который подписывается сотрудником (по форме Т-8). Если получен отказ со стороны работника, он фиксируется актом при двух свидетелях. Затем акт подшивается в личное дело нарушителя.
    4. На основании приказа вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу.
    5. Начисляются положенные работнику выплаты, и производится окончательный расчёт.

    При найме постоянного работника

    Регулируется 288-ой статьей ТК РФ:

    1. Руководство направляет совместителю уведомление в письменном виде, где сообщает о дате расторжения договора. Документ направляется за две недели до увольнения. На этом этапе сотрудник может уволиться на постоянном месте работы, отдав предпочтение должности по совмещению. В таком случае принять нового сотрудника на это же место работодатель уже не может.
    2. В течение двух недель издаётся приказ. Сотрудник его может подписать либо отказаться ставить свою подпись. Отказ требует оформления акта при двух свидетелях.
    3. Затем вносятся записи в трудовую книгу и личное дело. А в последний рабочий день производится окончательный расчёт.

    Подробно о процедуре расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в других случаях читайте здесь.

    При уходе по инициативе сотрудника

    1. Работник сам отправляет уведомление руководству. В документе указывается день увольнения и основания для ухода. Для срочных договоров этот документ оформляется за три дня до расторжения. Бессрочные контракты требуют уведомления в двухнедельный срок.
    2. Полученное уведомление служит основанием для издания приказа. С приказом ознакомляют работника, и он ставит на нём свою подпись.
    3. После чего вносятся записи в трудовую книгу и личное дело. Начисляются компенсационные выплаты в виде заработной платы и средств за неиспользованные отпускные дни. Выплаты производятся в последний рабочий день.
    4. Также по закону допускается подписание документа по соглашению двух сторон. На его основе издаётся приказ и производится расчёт. Сотрудник может самостоятельно установить дату расторжения договора и договориться о дополнительных компенсационных выплатах.

    В случае инвалидности

    В случае присвоения первой группы инвалидности совместитель вправе расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

    Для этого необходимо обратиться к руководству с заявлением и документальным подтверждением наличия уважительной причины. В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

    Дальнейшее оформление документов происходит по общепринятому порядку. Издаётся приказ, вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу, начисляются выплаты и производится расчёт.

    Основные моменты

    Следует понимать, что у совместителя как внешнего, так и внутреннего нет никаких дополнительных привилегий, отличающих эту категорию от рядовых сотрудников предприятия или организации.

    Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания. Руководящий состав увольняется с уведомлением в один месяц.

    Выплаты начисляются в виде невыплаченной заработной платы за последний месяц и компенсаций за неиспользованные отпускные дни, и дни, проведённые на больничном. Уход по собственному желанию исключает дополнительное начисление выходного пособия.

    При сокращении численности рабочего штата к совместителю также применяются общие правила. Нельзя сокращать лиц, относящихся к льготным категориям – беременных, ухаживающих за детьми, состоящих в профсоюзной организации (требуется согласование с этой организацией). Этой категории увольняемых работников по закону положена финансовая поддержка в течение ближайших двух месяцев, которые отводятся на поиск нового рабочего места.

    В 2016 году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье.

    В 2016 году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация.

    Внутренние совместители

    Расторжение контракта для этой категории, заключённого на совместительство, не подразумевает автоматического завершения действия основного трудового договора. Такой сотрудник совмещает основную трудовую деятельность и дополнительную. Последняя выполняется в свободное время и по этой причине её результаты или условия не распространяются на основную должность.

    Возможна и обратная ситуация, когда расторгается основной договор, но остаётся действующим контракт по совместительству.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/sovmestitelya.html

    Как отказаться от совместительства на работе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here