Исковое о признании увольнения незаконным

Полные ответы на все вопросы на тему: "Исковое о признании увольнения незаконным". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении
незаконным

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

  1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.

«28» октября 2017 года

Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Источник: http://advopro.ru/iskovoe-zajavlenie-o-priznanii-prikaza-ob-uvolnenii-nezakonnym/

Подаем в суд за незаконное увольнение: образец искового заявления и нюансы его подачи

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

Основания для подачи иска в суд

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

  • причина увольнения, приведенная работодателем, вообще не предусматривается действующим трудовым законодательством;
  • озвучиваемая работодателем причина не соответствует действительности;
  • процедура не оформлена в соответствии с законодательными правилами;
  • работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, при этом не соблюдена полагающаяся процедура.
Читайте так же:  Сколько дней до призыва в армию

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

В случае с таким контингентом нарушения чаще всего бывают в форме оказания давления на сотрудницу, принуждения женщины к увольнению. Поскольку вследствие потери работы гражданин теряет источник заработка, он вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.

Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:

  • гражданин незаконно уволен или отстранен от работы на незаконных основаниях;
  • судом принято решение о восстановлении гражданина на работе, но работодатель этому решению не подчиняется;
  • работодатель специально не отдает работнику его трудовую книжку либо заполняет ее записями, которые не соответствуют действительности.

Вследствие признания судом решения руководителя об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на свое рабочее место, исправление в трудовой книжке записи о причине увольнения, а также на компенсацию материального вреда.

Если требование истца об изменении в трудовой книжке формулировки причины увольнения удовлетворяется, то изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (число будет то же, что и у судебного решения). Требование о выплате компенсации морального вреда уволенный гражданин заявляет суду самостоятельно, а вот все остальные вопросы, — типа восстановления в должности — решает суд.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Как пострадавшему работнику правильно написать иск?

Обязательные реквизиты, указываемые в иске:

  • название суда, в который направляется заявление;
  • ФИО заявителя и место его жительства;
  • ФИО ответчика (или наименование ЮЛ), адрес расположения организации работодателя;
  • изложение сути правонарушения;
  • требования уволенного гражданина;
  • доказательства незаконности увольнения;
  • сумма иска и ее расчет;
  • указание на обращение истца к ответчику в досудебном порядке, что не привело к разрешению вопроса;
  • статьи Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение работника можно счесть незаконным;
  • список прилагаемой документации.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

Образец искового заявления

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Подсудность дел о нарушениях в сфере трудового законодательства относится к районному суду (ст. 24 ГПК).

Иск подается в течение месяца с момента получения соответствующего уведомления или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если заявителем указанный срок пропущен, то в иске должна быть указана причина этого (уважительными причинами для пропуска срока подачи иска считаются командировка, болезнь и другие обстоятельства, не давшие гражданину обратиться в суд вовремя).

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Пример кассационной жалобы

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iskovoe-zayavlenie-o-nezakonnom.html

Исковое заявление о незаконном увольнении

Советы юристов:

2.1. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

13.1. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

24.1. Здравствуйте, Исмаил!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(ст. 392 ТК РФ).

26.2. изменить дату увольнения на день принятия решения судом?
———————
Как это понять?

Датой увольнения будет дата, указанная в приказе. А получение ответа с инспекци — это в лучшем случае дата, когда Вам стало известно о нарушении права, о незаконном увольнении.

27.1. Здравствуйте!
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 39]
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия

30.1. Ответчик имеет право заявлять любые требования.

Поэтому ваш вопрос о правомерности этого заявления некорректен.
Вот удовлетворение такого заявление может быть правомерным или нет.

Читайте так же:  Семейный кодекс уплата алиментов

Срок вы действительно пропустили по неуважительной причине.
Но суд может посчитать незначительным этот пропуск.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

30 комментариев к “ Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений ”

Источник: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Порядок признания увольнения незаконным: как правильно составить исковое заявление и другие особенности?

Недобросовестные работодатели часто пренебрегают ограничениями, которые установлены для них трудовым законодательством. Их действия могут выражаться в разных сферах трудовых отношениях: и ущемление отдельных прав работника, и попытки заставить сотрудников работать сверх нормы, когда они сами не желают этого, или когда закон запрещает так делать (например, нельзя заставить работать сверхурочно беременную женщину или сотрудницу с маленьким ребенком, несовершеннолетнего работника).

Но чаще всего работодатель незаконно увольняет неугодных ему работников.

Обращение в государственные органы

Незаконное увольнение – это противоправные действия работодателя, которые направлены на расторжение трудового договора с сотрудником. К нему относится:

  • увольнение по инициативе работодателя сотрудника, с которым расторгнуть трудовой договор нельзя, если он сам того не желает (к такой категории относятся беременные женщины, ст. 261 ТК РФ);
  • сокращение сотрудника, имеющего в соответствии со ст. 179 ТК РФ, иными нормами и локальными актами организации иммунитет перед таким увольнением (высококвалифицированные специалисты, беременные женщины, декретницы, единственные кормильцы в семье с не менее 2-мя иждивенцами и т.д.);
  • принуждение к увольнению по собственному желанию (посредством угроз, психологического давления);
  • нарушение порядка процедуры увольнения (отсутствие уведомления сотрудника о сокращении за 2 месяца до процедуры, ошибки в кадровых документах и т.д.).

Важно! Любой сотрудник, считающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обжаловать увольнение, обратившись в государственные органы или подать иск в суд.

Исходя из ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения составляет 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении или трудовой книжки.

Порядок действий будет несколько разным, в зависимости от того, к кому за помощью обратился уволенный.

Профсоюзная организация

Стоит оговориться, что этот орган есть далеко не на каждом предприятии. Вопреки расхожему мнению, этот орган защищает не только своих членов (в соответствии со ст. 82 ТК РФ в отдельных случаях увольнения члена профсоюза работодатель обязан обсудить этот вопрос с указанным органом), но и остальных сотрудников (ст. 370 ТК РФ).

Подать жалобу сотрудник может только до того, как официально будет уволен. Документ составляется в произвольной форме, подается на имя председателя профсоюза. В нем указываются:

  • суть жалобы (основание, по которому сотрудник был уволен, мотивировка, почему он считает увольнение незаконным);
  • перечень документов, доказывающих незаконность расторжения трудового договора;
  • дата подачи заявления и подпись заявителя.

Профсоюзная организация проведет внутреннюю проверку, по результатам которой можно признать попытку увольнения незаконной.

Трудовая инспекция или прокуратура

Порядок действий при подаче заявления и помощи в расследовании схож между собой. Уволенный должен в течение 1 месяца с момента ухода с работы подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, после чего орган проведет внеплановую проверку работодателя. От сотрудника требуется:

  • подать заявление;
  • приложить к нему доказательства, указать в заявлении свидетелей, которые могут подтвердить нарушение, допущенное руководителем организации;
  • содействовать расследованию во время проверки.
Читайте так же:  Исковое заявление на увеличение алиментов

По ее результатам трудовая инспекция или прокуратура:

  • вынесет работодателю предписание, согласно которому он будет должен восстановить работника в должности;
  • привлечет его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Справка. Прокуратура вправе помочь незаконно уволенному предпенсионеру или беременной женщине подать заявление в следственные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ – незаконное увольнение предпенсионера, ст. 145 УК РФ – незаконное увольнение беременной).

Судебный порядок

Работник вправе пропустить подачу жалобы в государственные органы и обратиться непосредственно в суд (ст. 391 ТК РФ). Как и в случае с государственными органами, у него есть 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении.

От уволенного сотрудника необходимы следующие действия.

  1. Не ошибиться с подсудностью и территориальностью подачи искового заявления.

Часто в принятии искового заявления отказывают из-за того, что истец обращается не в тот суд.

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ дела о трудовых спорах разрешаются в районном суде. При этом уволенный сотрудник вправе подать иск не по месту нахождения организации, из которой его уволили, а по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

  1. Определиться с требованиями.

Основное требование всегда одно: восстановление на работе. Но некоторые сотрудники, понимая, что спокойно вернуться к своим обязанностям им не дадут, опасаясь травли со стороны администрации организации, просят суд о другом: изменение формулировки увольнения (вместо увольнения «по статье», когда сотрудником никакие виновные действия не совершались, указать «по собственному желанию»).

Кроме этих требований от работодателя требуют:

  • возмещение материального вреда (оплата среднего оклада за вынужденный прогул);
  • возмещение морального вреда (зависит от характера причиненных страданий).

Рассчитать размер материального вреда легко. Так как сотрудник подлежит немедленному восстановлению, в случае признания увольнения незаконным, размер оклада рассчитывается со дня ухода до дня восстановления (на следующий день после вынесения решения, ст. 396 ТК РФ).

За задержку исполнения судебного решения работодатель также должен будет оплатить вынужденный пропуск работы.

Но так как дата судебного заседания неизвестна, в расчет материального вреда можно взять дату с дня, следующего за днем увольнения до даты подачи иска.

Моральный вред, независимо от того, какую сумму укажет уволенный сотрудник, рассчитывается судом в соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10. В расчет берутся:

  • степень нравственных и физических страданий (увольнение – это сильный стресс, который может ударить по здоровью гражданина, трудности с трудоустройством из-за увольнения «по статье» и т.д.);
  • степень вины работодателя (осознавал ли он, что увольняет незаконно, или просто допустил ошибку);
  • иные обстоятельства, заслуживающие внимания.

Справка. По сути, суд устанавливает размер морального вреда субъективно, ведь более точного алгоритма, чем приведенное выше Постановление, в настоящее время нет.

  1. Собрать доказательства.

Доказательствами могут послужить любые документы, аудио или видеозаписи, переписки и т.д. Все это необходимо будет приложить к исковому заявлению.

Но наибольшую ценность для суда представляют свидетельские показания. Необязательно уговаривать бывших коллег прийти в суд добровольно (работодатель, узнав об этом, может запугать сотрудников увольнением, после чего свидетельствовать они явно не станут). Достаточно указать в исковом заявлении конкретные имена и контактные данные свидетелей.

  1. Составить исковое заявление.

Чтобы иск не был возвращен уволенному, необходимо грамотно его составить. О том, как это сделать – ниже.

  1. Нужно ли оплачивать государственную пошлину?

Уволенный работник платить государственную пошлину не должен. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и п. 4 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 работники (в том числе и уволенные, если иск связан с восстановлением на работе) освобождаются от такой обязанности.

Иск о признании расторжения трудового договора противоречащим нормативным актам

Все сведения и данные должны быть отражены верно, иначе иск могут вернуть или не принять вовсе.

  1. Заполнение шапки документа.

В правом верхнем углу необходимо указать:

  • куда подается заявление (наименование районного суда и адрес);
  • данные об истце (ФИО, адрес, контактные данные);
  • данные об ответчике (наименование, юридический адрес, ОГРН и ИНН организации);
  • цена иска.

Цена иска – это сумма денежных требований истца. В нее включаются:

  • рассчитанная на конкретную дату компенсация материального вреда (судом она по итогу будет увеличена);
  • моральный вред, указанный истцом в заявлении;
  • расходы на представителя или адвоката, если уволенный обратился к ним за помощью.

Без указания цены иска заявление вернут истцу.

  1. Наименование иска.

Перед основной частью необходимо дать иску наименование, которое будет исходить из сути дела:

«Исковое заявление о признании увольнения незаконным».

  1. Основная часть.

Здесь истец должен изложить свои требования. Необходимо указать:

  • свои ФИО и должность, наименование организации, ссылку на расторгнутый трудовой договор (его копию необходимо приложить к документам);
  • указать основание увольнения со ссылками на законодательство, Приказ об увольнении и иные акты (например, неудовлетворительный результат аттестации, акт о недостачи и прочие документы, которые послужили причиной для расторжения трудовых отношений);
  • выразить свое несогласие с увольнением и обосновать его (привести доказательства незаконности расторжения трудового договора, ссылаясь на документы, которые будут приложены к исковому заявлению);
  • дать ссылки на нормы трудового законодательства (ч. ст. 234 – о возмещении заработка за вынужденный прогул, ст. 237 – о компенсации морального вреда и т.д.) и ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (п. 23 – обязанность работодателя доказать законность увольнения);
  • указать ссылки на освобождение от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ);
  • указать ссылки на все нормы трудового законодательства, на которые истец ссылается в заявлении, на нормы об обращении в суд (ст. 382, 393, 394), на ст. 131 и 132 ГПК РФ.
  1. Требования истца.

После основной части истцу необходимо перечислить свои требования по порядку:

  • признать незаконным расторжение трудового договора, указав ссылки на Приказ об увольнении и норму ТК РФ, содержащую формулировку причины увольнения);
  • восстановить в должности (или изменить формулировку расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию);
  • взыскать с ответчика сумму в размере среднего оклада за дни вынужденного прогула и иные выплаты, которые не были получены при увольнении (например, компенсацию неиспользованного отпуска);
  • взыскать компенсацию морального вреда (указать размер);
  • вызвать свидетелей (указать имена и контактные данные).
  1. Перечень прилагаемых документов.

В самом иске необходимо перечислить перечень документов, которые истец прилагает к заявлению:

  • копия паспорта;
  • копии искового заявления (по количеству ответчиков).

Так как это иск по трудовому спору, необходимо также приложить:

  • копию Приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора, который был расторгнут;
  • иные документы, которые могут являться доказательствами незаконного увольнения.
  1. Указать дату подачи иска и подпись истца.
Читайте так же:  Взять кредит под 5 процентов годовых

Подпись указывается с расшифровкой.

Исковое заявление о признании трудовых отношений прекращенными

Одно дело, когда работодатель увольняет незаконно. Но нередки случаи, когда сотруднику не дают уйти по собственному желанию, также пугая увольнением «по статье», демонстративным разрывом заявления и т.д. Проблема состоит в том, что работник, отработавший положенные 2 недели и прекративший выходить на работу, не может получить трудовую книжку и копию Приказа об увольнении, чтобы найти новое место труда.

Так как трудовым законодательством установлен запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ), сотрудник также вправе обратиться в государственные органы или суд.

Иск составляется по тому же алгоритму, что и выше, но в качестве требований выдвигаются:

  • признать трудовые отношения прекращенными в соответствии со ст. 80 ТК РФ с даты принятия судом решения;
  • вернуть сотруднику его трудовую книжку и выдать иные документы (справку о доходах, 2НДФЛ, сведения о страховых отчислениях и т.д.);
  • выплатить остатки по окладу и компенсировать неиспользованный отпуск (включаются в сумму цены иска).

Если решение будет принято в пользу истца, в трудовой книжке в качестве основания будет указано увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Полезное видео

Подробнее о порядке и процедуре признании увольнения незаконным, а также о порядке составления исковых заявлений смотрите в следующем видео:

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/nezakonno/priznanie.html

Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

МЕЩАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: С.Н.А.
115522, г. Москва, Пролетарский пр-т, д. 7, кв. 148
Представитель Истца: Хоруженко А.С.
для корреспонденции:
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик: ООО «О.»
129110, г. Москва, Проспект Мира, д. 36, стр. 1
Прокуратура

Исковое заявление
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«01» апреля 2014 года ООО «О.» заключило трудовой договор со С.Н.А. Истец был принят на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж по работе с корпоративными клиентами с окладом 100000 руб.

За весь период работы в ООО «О.» Истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, и имеет исключительно высокие показатели эффективности. В ходе исполнения своих служебных обязанностей Истец непосредственно принимал участие в проекте «С.», благодаря активной работе был выигран тендер, подписан договор общей суммой около 880 тыс. евро, в мае 2015 года планируется подписание дополнительного соглашения на сумму около 950 тыс. евро. Кроме того, в ходе работы по проекту «С.» был подписан договор на услуги, планировочные решения. Качество работы Истца, в том числе, было отмечено рекомендательными письмами АНООВПО «С.» и компанией «С.» (Приложение № 2).

Однако с октября 2014г. Истец стал подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по продажам М.Т.. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. Так, основным критерием низкого качества работы было то, что у Истца «не горят глаза».

«13» октября 2014г. С.Н.А. была вызвана коммерческим директором компании Ю.И.С. и директором по продажам М.Т.. В ходе встречи Истцу было сказано, что «Собранием акционеров было принято решение, что она больше не может продолжать работать в компании и что она не прошла шестимесячный испытательный срок». Сразу после этого М.Т. разослала по компании письмо следующего содержания: «Уважаемые коллеги, Хотела сообщить, что С.Н.А. не прошла испытательный срок и с сегодняшнего дня не работает в нашей компании» (Приложение № 3)

С.Н.А. была шокирована этой новостью, испытала глубокие эмоциональные переживания, многие работники компании видели, как она плакала.

Через несколько часов С.Н.А. была вызвана сотрудником кадрового подразделения К.Е. В ходе разговора Истцу было предложено написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить трудовую книжку и иметь, в дальнейшем, возможность трудоустроиться». С целью уволить Истца «в один день» ему было, в ультимативной форме, сказано о необходимости написать заявление об увольнении «задним числом». По указанию работодателя Истец был вынужден поставить на заявлении об увольнении дату «01» октября 2014 г., хотя реально заявление было написано «13» октября 2014г. Сразу после этого работнику выдали трудовую книжку с соответствующей записью.

«24» октября 2014г. Истец, осознав нарушение своих прав, направил в адрес работодателя письма (заявления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, кроме того, была составлена и направлена соответствующая телеграмма (Приложение № 4). Однако до настоящего момента Ответчик никак не отреагировал и не восстановил Истца на работе. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

На основании изложенного считаю, что увольнение Истца было произведено под давлением и незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Так 24 октября 2014 г. гр. П.А.В., супруг С.Н.А., с помощью телефон IPHONE 4S произвел видеозапись разговора Истца с Ответчиком. Видеозапись была произведена по адресу проживания Истца: г. Москва, ул. Тимирязевская 30/2 кв.27, 24 октября 2014 г.

Читайте так же:  Реальные займы от частных лиц без предоплаты

Так как видеозапись позволяет идентифицировать личность, соответственно имеет место обработка биометрических персональных данных (ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»), которая правомерна лишь в том случае, если было получено согласие личности. Такое согласие П.А.В. предварительно получил от С.Н.А.

Материалы видеозаписи представлены на флешкарте (Приложение № 5). Файлы, содержащие видеозапись с телефона представлены в формате *.MOV.

Файл «Сотрудник кадров К.Е..MOV», расположен в корневом каталоге флешкарты. Файл содержит видеозапись звонка Истца. Продолжительность записи 03:43 минуты. Так в промежутке между 1:39 – 1:45 записи С.Н.А. просит подтвердить К.Е.В. о дате своего увольнения и дате написания заявления 13 числа. На вопрос о дате, которая была поставлена на заявлении, К.Е.В. сказала – «Надо отсчитать от даты написания две недели». Таким образом, Ответчик подтверждает факт написания Истцом заявления об увольнении в день увольнения, а также тот факт, что дата на заявлении была умышленно поставлена на две недели раньше.

Файл «Управляющий партнер Н.М..MOV», расположен в корневом каталоге флешкарты. Файл содержит видеозапись звонка Истца по. Продолжительность записи составляет 25:47 минут. На записи зафиксирован разговор Истца с представителем Ответчика – Н.М., занимающим должность партнера. В ходе разговора представитель Ответчика подтверждает, что решение об увольнении было принято сотрудниками Ответчика коллегиально, в составе М.Т,Ю.И.,Н.М. На 20:40 мин. Ответчиком было заявлено — «Я принимал решение об увольнении, я согласен с моими коллегами по поводу этого решения, которое они приняли».

Файлы «Коммерческий директор Ю.И.ч.1» и «Коммерческий директор Ю.И.ч.2» расположены в корневом каталоге флешкарты. Файлы содержат видеозапись звонка Истца. Продолжительность записи 11:39 и 06:11 минут соответственно. В ходе разговора коммерческим директором Ответчика, в том числе, было указано, что Истец не прошла испытательный срок, который в компании составляет 6 (Шесть) месяцев – 0:50 мин. файла «Коммерческий директор Ю.И.2».

Таким образом, указанные записи подтверждают, указанные выше факты, а именно: увольнение было произведено по инициативе работодателя, формулировкой увольнения было «не прохождение 6-ти месячного испытательного срока», заявление об увольнении было написано под давлением, непосредственно в дату увольнения 13 октября 2014 года.

В целях предоставления, указанных видеозаписей они были перенесены с телефона на флешкарту для удобства использования и возможности приобщения к материалам гражданского дела.

  1. Учитывая п. 5.4. Трудового договора № OS0000008 от 01.04.2014г., а также руководствуясь Схемой вознаграждения продавца «O.», Истец имеет право на получение премии в размере 2.25 % от суммы договора по «С.», так как Истцом была проведена вся необходимая работа по подготовке и прохождению тендера и заключению контракта. Так сумма контракта составила 880 тыс. евро, соответственно Истцу причитается премия в размере 22000 евро, что на дату подачи Искового заявления эквивалентно 1272865 руб.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

  1. Кроме того, Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред оценивается в размере 50000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причиненного вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
  2. Ввиду того, что Истец не обладает необходимыми знаниями и ему было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий Договор №б/н от 24.10.2014г. на оказание юридический услуг. Статья 3.1 договора предусматривает, что стоимость услуг составляет 30000 рублей.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

В целях досудебного урегулирования спора Истцом направлялись соответствующие претензии в адрес Ответчика (Приложение № 6), однако ответа на них до настоящего момента не последовало.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1048-isk-o-vosstanovlenii-na-rabote-vzyskanii-za-vremya-vynuzhdennogo-progula/

Исковое о признании увольнения незаконным
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here