Индивидуальный и коллективный трудовой спор отличия

Полные ответы на все вопросы на тему: "Индивидуальный и коллективный трудовой спор отличия". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора

Подколлективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения нанимателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи требований своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Участники коллективных трудовых споров:

· представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

· представители нанимателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовы­ми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;

· служба по урегулированию коллективных трудовых споров — государ­ственный орган, содействующий разрешению коллективных

· трудовых споров путем организациипримирительных процедур и участия в них.

РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Рубрика «Трудовое законодательство»

Т.А. Дрозд, юрист

Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны.

При возникновении трудового спора (в зависимости от вида трудового спора) его разрешение происходит в соответствующих органах.

Трудовые споры подразделяются на:

индивидуальные — разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, в том числе коллективного договора и других соглашений о труде;

коллективные — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально­экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора. Так, участники индивидуальных трудовых споров — это, с одной стороны, работник, а с другой — наниматель.Участниками коллективных трудовых споров являются, с одной стороны, работники (трудовой коллектив) в лице их представительных органов, а с другой — наниматель (наниматели, объединения нанимателей).

Соответственно,в индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы одного работника, в то время как в коллективном трудовом споре имеет место оспаривание и защита прав и интересов нескольких работников (возможно, всего коллектива или его части) по вопросам труда и быта.

Разрешение индивидуальных и коллективных споров осуществляется разными органами. Также законодательством установлен различный порядок и определенные сроки их рассмотрения.

Так, при возникновении индивидуальных трудовых споров согласно ст. 233 ТК работник имеет право на защиту своих прав посредством обращения в первичный орган по рассмотрению трудовых споров — комиссию по трудовым спорам (КТС) исуды. В Трудовом кодексе изложен полный перечень индивидуальных трудовых споров, относящихся к компетенции КТС и суда. Однако сразу отметим, что законодатель, говоря о КТС как первичном органе по рассмотрению трудовых споров, подразумевает индивидуальные трудовые споры, где одной из сторон является работник — член профессионального союза. В случае, если работник не состоит в профессиональном союзе, он имеет право выбора обращения (по своему усмотрению) в КТС или суд.

Коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией,посредником, трудовым арбитражем, Республиканским трудовым арбитражем.

Для разрешения трудовых споров законодательством установлен определенный порядок, т.е. соответствующая процедура и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия решений, их исполнения.

Источник: http://mydocx.ru/12-120152.html

Трудовые споры и порядок их разрешения. В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило,

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений. Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры имеют несколько стадий развития:

• нарушение установленного права;

• разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;

• досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;

• обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.

Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса. Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Читайте так же:  Размер алиментов на 3 детей безработного отца

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:

• комиссии по трудовым спорам в организациях (ст. 382, 384–390 Трудового кодекса РФ);

• суды общей юрисдикции (ст. 391–397 Трудового кодекса РФ);

• вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников;

• органы государственной инспекции труда (ст. 354–365 Трудового кодекса РФ).

Предусмотренная законодательством процедура обращения за защитой нарушенных прав в органы по рассмотрению трудовых споров не исключает возможности реализации права работника на самозащиту, установленного статьями 379 –380 Трудового кодекса РФ.

Право на защиту интересов в сфере труда предусмотрено и в порядке разрешения коллективных трудовых споров. Статья 389 Трудового кодекса РФ предусматривает понятие коллективных трудовых споров: «Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях».

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Требования, выдвигаемые работниками и (или) их представительным органом организации, должны быть утверждены на собрании (конференции) работников данной организации. Таким же правом обладают и работники обособленных структурных подразделений организации, в том числе филиалов или представительств.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 407 Трудового кодекса РФ). В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

В течение трех рабочих дней со дня получения требования работников работодатели обязаны принять их к рассмотрению и сообщить о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все преду-смотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Трудовым кодексом установлены конкретные сроки проведения примирительных процедур. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ в статье 418 определен порядок ведения документации при разрешении коллективного трудового спора. Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

Законодательно закреплены гарантии лицам в связи с их участием в разрешении коллективного трудового спора. В статье 405 Трудового кодекса РФ установлено, что члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Статьей 406 Трудового кодекса РФ устанавливается процедура, следующая за уклонением от участия сторон в примирительных процедурах. Так, в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в ее результате. Так, в соответствии со статьей 416 Трудового кодекса РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Читайте так же:  Решение долговых обязательств

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.28–5.34 КоАП РФ).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 408–415 Трудового кодекса РФ).

Законодательство определило меру ответственности работников за незаконные забастовки. Статьей 417 Трудового кодекса РФ закреплено, что работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/1_101126_trudovie-spori-i-poryadok-ih-razresheniya.html

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Существует две категории споров: 1) индивидуальный спор; 2) коллективный спор (Ст. 2 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 381 ТК РФ).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудовой спор делится на экономические споры (конфликты интересов) и юридические (конфликты права).

Предусмотрено два пути решения трудовых споров:

Комиссии по трудовым спорам (КТС).

В судебном порядке.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Спор должен быть рассмотрен комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. На заседание вызываются заявитель и представитель администрации. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров (ст. 390, 391 ТК РФ).

Работник может обратиться в суд:

Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам.

По заявлению прокурора, если решение комиссии противоречит законодательству.

Если комиссия в течение установленного срока не рассмотрела заявление работника.

Если на предприятии нет КТС.

Заявление в суд подается в течение трехмесячного срока со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой копии).

Для администрации предприятия, для исков о материальной ответственности работника предусмотрен срок в один год.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (Ст. 138 ТК РФ).

Механизмом разрешения коллективных трудовых споров является закон от 23 ноября 1995 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Существует два способа разрешения:

Мирный (примирительное разбирательство).

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом, и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (Ст. 403, 404 ТК РФ). Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Читайте так же:  Электронный военный билет

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Право на забастовку закреплено в ТК РФ ст. 2, 21 и имеет конституционную основу ст. 37 Конституции РФ.

Гарантией реального осуществления забастовки является запрет локаутов (ст. 415 ТК РФ). Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателей в связи с их участием в коллективном трудовом споре (забастовке).

Процедуры проведения забастовки:

Принятие решения об объявлении забастовки, формировании забастовочного органа.

Объявление забастовки (предупреждение работодателя).

Прекращение работы: проведение примирительных процедур.

Достижение соглашения по трудовому спору, вызвавшему забастовку.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. При не обеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Дата добавления: 2015-05-31 ; Просмотров: 4196 ; Нарушение авторских прав? ;

Видео (кликните для воспроизведения).

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/17_100598_individualnie-i-kollektivnie-trudovie-spori.html

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем

Исполнение решений по трудовым спорам.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовые споры, рассматриваемые судами, делятся на 2 вида:

· непосредственно подведомственные суду
относятся споры, указанные в ч.2 и ч.3 ст. 241 ТК

· условно подведомственные суду
споры после рассмотрения в КТС (ч.1 ст. 241 ТК)

Некоторые особенности судебного рассмотрения ИТСов:

· по спорам, непосредственно подведомственным суду, истцами являются лица, которые обращаются в суд за защитой своих прав

· по спорам после рассмотрения в КТС – независимо от того, кем заявлен иск – работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, истцом является работник, а ответчиком – наниматель, оспаривающий требования работника (п.6 ППВС №2)

Рассмотрение споров в судах регулируется ст. 158 ГПК (месячный срок по спорам, вытекающих из трудовых правоотношений).

Согласно ч.4 ст. 241 ТК, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно п.1.6.1 ст. 257 Особенной части Налогового кодекса Беларуси, от государственной пошлины освобождаются граждане по ИТСам.

Суду предоставлено право вместо восстановления на работе возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ч.2 ст. 242 ТК).

Решение КТС подлежит исполнению не позднее 3 дней по истечению 10 дней, предусмотренных на его обжалование (оспаривание), за исключением случаев немедленного исполнения решения. К таким случаям немедленного исполнения подлежат следующие случаи:

· изменении существенных условий труда

· отстранении от работы (ст. 243, 247 ТК)

· о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем на одни месяц (п.3 ст. 313 ГПК)

В случае неисполнение нанимателем решения КТС в 3хдневный срок, комиссия выдает ему (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено. Такое удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в суд об оспаривании решения. На основании выданного и предъявленного не позднее 3хмесячного срока удостоверения, судебный исполнитель приводит решение КТС в принудительном порядке.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечению 10 дней, предусмотренных на кассационное обжалование, опротестование (ст. 317, 410 ГПК).

Легальное определение в 377 ТК

В РБ проводится обязательная государственная регистрация кол. трудовых споров.

Момент возникновения кол. трудового спора:

· связывается с юридическим составом:
наличием неурегулированных разногласий
фактом выдвижения требований работников на общем собрании в письменной форме
фактом направления требований нанимателю
фактом отклонения оформленных требований нанимателем (стст. 377 – 379 ТК)

· с последним завершающим фактом юридического состава связан и момент возникновения спора

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 367 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/16_115939_ponyatie-kollektivnih-trudovih-sporov-i-ih-otlichie-ot-individualnih-trudovih-sporov-poryadok-pred-yavleniya-i-rassmotreniya-trebovaniy-rabotnikov-nanimatelem.html

От коллективных

Отличие индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры

это споры, возникающие между отдельными работниками и нанимателем по воп­росам применения законодательства о труде, коллек­тивного договора, соглашения, а также условий трудового договора, контракта, когда разногласия не были устранены путем непосредственных переговоров работника с уполномоченными должностными лицами нанимателя.

Причины возникновения индивидуальных трудовых спо­ров многообразны. Чаще всего их основой является несоблю­дение уполномоченными должностными лицами нанимателя законодательства о труде. Степень целесообразности прини­маемых ими решений зависит от деловой подготовки, уровня их правосознания и правовой культуры. Правовая культура -существенный показатель компетентности, деловой квалифи­кации уполномоченных должностных лиц нанимателя.

Нередко причиной спора является бюрократическое отно­шение уполномоченных должностных лиц нанимателя к пра­вам работника.

Распространены случаи, когда к возникновению спора приводят необоснованные требования самих работников, обусловленные незнанием или недостаточным знанием норм законодательства о труде.

В ст. 233 ТК установлена двухзвенная система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суд.

Индивидуальные трудовые споры могут быть урегулиро­ваны органами примирения, посредничества и арбитража,

создаваемыми нанимателем по соглашению с профсоюзами (ст. 251 ТК). Рассмотрение споров этими органами имеет ряд существенных преимуществ перед разрешением спора судами и КТС, поскольку обеспечивается максимальный учет согла­сованного мнения сторон, минимум формальностей и более быстрое разрешение спора.

Читайте так же:  Алименты на пожилого родителя

Указанные органы могут создаваться как для урегулиро­вания конкретного трудового спора, так и в качестве постоянно действующего (в течение, например, срока действия коллек­тивного договора, соглашения).

Порядок работы органов примирения, посредничества и арбитража определяется сторонами, их создавшими, нани­мателем и профсоюзами.

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные раз-| ногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономичес­ких условий, труда и быта работников, заключения, из­менения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 ТК).

Разрешение коллективных трудовых споров регламенти­руется главой 36 ТК.

Индивидуальные трудовые споры от коллективных тру­довых споров отличаются по ряду признаков. В частности:

1) субъектом выступает персонально определенный работник;

2) оспариваются и защищаются субъективные права и за­
конные интересы конкретного работника;

3) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах
общей компетенции. Исключение могут составлять случаи, ког­
да у нанимателя по соглашению с профсоюзами созданы органы
примирения, посредничества, арбитража, работник обратился
туда за разрешением спора и согласен с принятым решением;

4) являются, как правило, спорами искового характера,
поскольку путем предъявления иска работник добивается вос­
становления или признания за ним конкретного права;

5) порядок разрешения споров регулируется главы 17 ТК,
нормами ГПК;

6) основными принципами рассмотрения споров в суде
являются принципы: гласности судебного разбирательства,
объективной истины, диспозитивности (распорядительности),
состязательности и равенства сторон, равенства граждан пе­
ред законом и судом и т.п., т.е. все свойственные гражданско-
процессуальным формам;

7) стороны имеют право обжаловать решение суда в кас­
сационном порядке.

Основные признаки коллективных трудовых споров:

1) субъектами выступают работники в лице их представи­
тельных органов;

2) оспариваются и защищаются права и интересы всех ра­
ботников (или их части) организации по вопросам установле­
ния, изменения социально-экономических условий труда и
быта работников, заключения, изменения, исполнения либо
прекращения коллективных договоров, соглашений;

3) разрешаются примирительными комиссиями, посредни­
ками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым
арбитражем;

4) всегда имеют неисковой характер. Разрешаются в осо­
бых, только им присущих, процессуальных формах;

5) порядок разрешения споров регулируется главой 36 ТК;

6) основными принципами рассмотрения споров являются:
равноправие сторон, примирительно-партнерский характер
процессуальных форм рассмотрения споров и т.п.;

7) отсутствует кассационная инстанция по обжалованию
принятых по спору решений.

Дата добавления: 2014-10-15 ; Просмотров: 974 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/11_21139_ot-kollektivnih.html

Лекция №1. Разрешение коллективных трудовых споров

Теория, схема коллективного трудового спора.
Пример коллективного и индивидуального спора.
Тест с целью проверки знания по данной теме.
Нормативно- правовые акты.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные раз­ногласия между работниками (их представителями) и рабо­тодателями (их представителями).

Причина их возникновения. Классификация коллективных трудовых споров.

  • споры, связанные с установлением и изменением условий труда (включая заработную плату)

Поскольку речь идет о коллективных трудовых спорах, то их предметом могут быть коллективные условия труда, то есть правила, действующие в отношении всех работников организации, ее структурного подразделения.

Такие правила устанавливаются локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.),

  • споры по поводу заключения, изменения или выполнения коллективного договора
  • споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).

Разногласия, возникшие по представленному локальному нормативному акту, оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

Выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке.

Отличие коллективных трудовых споров от индивидуальных.

Два признака отличия:

  1. коллективный характер спора
  2. особый предмет разногласий.

Стороны коллективного трудового спора.

Работники, их представители:

На уровне организации:

Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (статьи 29,31 Трудового кодекса РФ).

На уровне выше организации:

Соответствующие профсоюзы, их территориальные орга­низации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Работодатель (ли), его (их) представители:

Представитель работодателя на уровне организации:

— Руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом организации,

— Лица, уполномоченные руководителем организации в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании приказа, доверенности.

Представители работодателей на уровне выше организации (территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном, федеральном уровне):

Соответствующие объединения работодателей.

Работодатель — индивидуальный предприниматель.

Полномочия сторон могут быть закреплены: в уставе или локальном нормативном акте организации, уставе объединений работодателей, уставе профсоюза, положении о первичной профсоюзной организации или решении общего собрания (конференции) работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективного трудового спора.

Пример трудового спора:

Работодатель задержал работнику выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором.

В данном примере, мы можем говорить о нарушении работодателем существенного условия трудового договора. Таким образом, данный спор является индивидуальным.

Работодатель задержал работнику выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы установлены коллективным договором.

Работник обратился за защитой своих прав в профсоюз. Профсоюзный комитет на заседании профкома выдвинул требования о выполнении коллективного договора.

В данном примере, мы можем говорить о нарушении условий коллективного договора, а значит можно вступить в коллективный трудовой спор .

Нормативно- правовые акты: ст.20, 29, 31, 33, 398 ТК РФ.

Источник: http://study.trudsud.ru/programs/3/1/

Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров

97.Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения

трудового спора обязательную силу.

98. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, сроки обращения в суд.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ.
Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права и руководящими постановлениями Верховного Суда по трудовым делам.

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 129 ГПК.

Читайте так же:  Увольнение компенсация дополнительного отпуска зуп

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, – 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении – один месяц со дня, когда он уволен, по остальным трудовым спорам и в суде – трехмесячный исковый срок. Обратите на эти сроки внимание, их надо хорошо усвоить.

Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности по мотивам истечения срока исковой давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд. В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст. 41 ГПК), а также профессиональный союз.

Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются. Если истцом является работодатель, с нею взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанции – в составе председательствующего и членов суда (ст. 15 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все участники спора, что фиксируется в протоколе суда.

Только работник-истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и обоснования иска, отказаться от иска. Если же меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет уже к заявлению совершенно нового иска. Разрешение трудового спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК). О принятии отказа истца по трудовому спору или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 165 ГПК). Но предварительно суд должен проверить условия мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий (учреждений).

Суд может не принять отказ от иска и признание иска ответчиком, может не утвердить и мировое соглашение, если все это противоречит трудовому законодательству (ст. 34 ГПК).

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст. 284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора (ст. 305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения. Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Эго обратное взыскание производится лишь по решению суда.

Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам. Если решение суда отменяется в порядке надзора, то с трудящегося, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было обосновано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом.

Это обжалование может быть либо непосредственно в суд в трехмесячный срок, либо в месячный срок после получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящим органом (должностным лицом) в удовлетворении его жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи ему жалобы, если не получен ответ на нее. Такая жалоба в суд возможна и в случаях, когда предусмотрен иной порядок судебного обжалования.

Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами надо отличать от рассмотрения вышестоящим органом или администрацией любой жалобы на действия нижестоящих хозяйственных руководителей, которую они рассматривают в установленном административным правом порядке. Закон не запрещает работнику или трудовым коллективам обращаться с жалобой на действия должностных лиц, в том числе и по вопросам, которые они могут оспаривать как трудовые споры в юрисдикционных органах. Такая жалоба должна быть рассмотрена в 20-дневный срок.

Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые – месячный по спору об увольнении и трехмесячный по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления.

Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову.

Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после его принятия должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику и органу, действия которого были оспорены.

99 Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://mydocx.ru/12-123365.html

Индивидуальный и коллективный трудовой спор отличия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here