Фиктивное устройство на работу

Полные ответы на все вопросы на тему: "Фиктивное устройство на работу". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

ФОРМАЛЬНО устроиться на работу?

Такая ситуация у знакомой. Ей нужно устроиться ФОРМАЛЬНО на работу. Ведь немало случаев, когда берут на работу «мёртвые души»- оформляют одного, а работает и получает зарплату другой (например, нелегал). Вот моей знакомой это и надо- чтобы ей в трудовой сделали запись, капало пенсионное и всё, зарплату ей получать не нужно. Должность можно самую простую (лишь бы не уборщица).
У кого есть возможность помочь с этим?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Евгения Рахматова

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Татьяна Заверталюк

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Викторовна Ваганова

Психолог, Реабилитолог. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Возможности надо по знакомым искать, кто же вам тут инфу скинет?))))))))

Автор, вы издеваетесь, что ли? Кто же такие вещи на форуме сообщает?

| 19.05.2011, 09:00:41 [2603640434]

что касается капало пенсионное. )) нет , дорогуша, пенсионное вы сами се платите по зарплате на которую фиктивно устроились. )) никто за мертвую душ, платить ничего не будет. тоесть фиктивно вы работаете и! платите работодателю сумму, которую он перечисляет как пенсионное.

что касается капало пенсионное. )) нет , дорогуша, пенсионное вы сами се платите по зарплате на которую фиктивно устроились. )) никто за мертвую душ, платить ничего не будет. тоесть фиктивно вы работаете и! платите работодателю сумму, которую он перечисляет как пенсионное.

а знакомая хрясь, и в декрет) да, автор? 🙂

налоги и пенсионное выплачиваются с зарплаты, которую получает работающий вместо подруги автора нелегал )

Похожие темы

налоги и пенсионное выплачиваются с зарплаты, которую получает работающий вместо подруги автора нелегал )

про пенсионное повеселило)))

Мда, такой агрессии я не ожидала.
Во-первых, я потому и пишу сюда, что по знакомым найти не удалось. Некоторые сказали, что раньше возможность была, но теперь эта ниша занята, а так бы с радостью помогли.
Во-вторых, я сюда обращаюсь за советом и помощью для хорошего человека, а не для издёвок и высмеивания меня. Если я в чём-то не разбираюсь- не смейтесь, а просветите. Тем, что вы надо мной смеётесь, вы лишь показываете свою невоспитанность. Лучше уж покажите, какие вы умные и поделитесь знаниями.
leguram, я не прошу здесь с потрохами выкладывать информацию. Я обратилась с вопросом, кто может помочь- с тем можно и в личке списаться, через мыло хотя бы.
2, Гость, вот мне делать нечего сидеть и думать, как бы поиздеваться над вами.
3, 4, а что, спокойнее нельзя это объяснить? надо обязательно с издёвкой «нет дорогуша» ??
5, никакого декрета ей не надо, у неё уже ребёнок давно в садик ходит и второго не предвидится из-за проблем со здоровьем. Зачем так язвить?!
Давайте все накиньтесь на меня и высмеивайте, что мол какая я наивная дура что посмела такое написать. Умный человек просто спокойно объяснил бы незнающему человеку что к чему, а не ёрничал.

автор успокойтесь. если знакомой нужна только запись в ТК то можно просто пойти и договориться с начальником ок какой-нить фирмы или с дириком какой-нить мелкой ооошки (небесплатно канеш). но никаких налогов с вас капать канеш не будет.

Мда, такой агрессии я не ожидала.
Во-первых, я потому и пишу сюда, что по знакомым найти не удалось. Некоторые сказали, что раньше возможность была, но теперь эта ниша занята, а так бы с радостью помогли.
Во-вторых, я сюда обращаюсь за советом и помощью для хорошего человека, а не для издёвок и высмеивания меня. Если я в чём-то не разбираюсь- не смейтесь, а просветите.

11, те кто «не треплются» просто понтуются на самом деле. Никто не просит называть явки и пороли. А тут мол -я-то знаю как делать, но вам нискажууу». детскицй сад

автор, я сама подобную тему создавала пару лет назад. но просто так никто не поможет. это действительно очень тайно.
моей сестре вообще с подобным повезло. случайно предложили и она согласилась. ничего сама она не платит. просто ее трудовая лежит и она официально там числится. но это пришло само собой, специально она не искала.

13. Vizavi, вот о том я и говорю- что есть ведь такое где-то, есть!

ну у меня так уже пять лет трудовая лежит, специально ради пенсии, работодатель платит все взносы за меня, но это по знакомству все

Оля, вот именно. А то набросились тут все на меня, что мол я дура наивная. Не придумала ведь я это.
Только вот по знакомству не получается найти, как я уже и говорила.

*Не только у офицтантов бывают чаевые. Будни московского парковщика — http://jobbesedka.ru/showthread.php?t=217

Мда, такой агрессии я не ожидала.
Во-первых, я потому и пишу сюда, что по знакомым найти не удалось. Некоторые сказали, что раньше возможность была, но теперь эта ниша занята, а так бы с радостью помогли.
Во-вторых, я сюда обращаюсь за советом и помощью для хорошего человека, а не для издёвок и высмеивания меня. Если я в чём-то не разбираюсь- не смейтесь, а просветите. Тем, что вы надо мной смеётесь, вы лишь показываете свою невоспитанность. Лучше уж покажите, какие вы умные и поделитесь знаниями.
leguram, я не прошу здесь с потрохами выкладывать информацию. Я обратилась с вопросом, кто может помочь- с тем можно и в личке списаться, через мыло хотя бы.
2, Гость, вот мне делать нечего сидеть и думать, как бы поиздеваться над вами.
3, 4, а что, спокойнее нельзя это объяснить? надо обязательно с издёвкой «нет дорогуша» ??
5, никакого декрета ей не надо, у неё уже ребёнок давно в садик ходит и второго не предвидится из-за проблем со здоровьем. Зачем так язвить?!
Давайте все накиньтесь на меня и высмеивайте, что мол какая я наивная дура что посмела такое написать. Умный человек просто спокойно объяснил бы незнающему человеку что к чему, а не ёрничал.

Вы задали вопрос на форуме, где собираются неудовлетворенные и оэлобленные гадюки. Они Вам не будут помогать, даже зная как помочь!

налоги и пенсионное выплачиваются с зарплаты, которую получает работающий вместо подруги автора нелегал )

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Читайте так же:  Работа с коммерческой тайной

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4067199/

Как фиктивно устроиться на работу для кредита

В РФ проблема трудоустройства стоит особенно остро. Материальное обеспечение некоторых категорий граждан оставляет желать лучшего. Чтобы увеличить доход или получить дотации от государства многие пытаются фиктивно трудоустроиться. Приносит ли это свои плоды? Кто несет ответственность? Законно ли это? Об этом и не только вы узнаете в этой статье.

Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет. Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация. Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.

Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.

Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни. При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату.

Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство. За это придется заплатить, так же как и за запись в трудовой книжке. Налоги, отчисляемые компанией, также ложатся на плечи нового фиктивного сотрудника. Большинство таких схем проводят через друзей или знакомых. В результате гражданин получает не только стаж, но и возможность получать пособия через государство, имеет большое количество времени, которое можно потратить на семью, развлечения или на неофициальное трудоустройство.

Многие компании предлагают купить комплект документов, в числе которых справка 2-НДФЛ и трудовая книжка. За отдельную плату в случае проверочного звонка из банка для подтверждения указанных сведений организацией трудоустройства, его подтвердят.

Схема имеет несколько недостатков. Во-первых, продав нужные бумаги, посредник уже не заинтересован в качестве продаваемого товара. Во-вторых, если в банке вскроется факт мошенничества, привлечь к уголовной ответственности посредника тяжело. В-третьих, невозможно найти отрицательные отзывы о работе посредника, поскольку никто не будет писать о том, что заказывал поддельные документы, чтобы получить кредит.

По закону РФ в соответствие со ст. 81 алименты удерживаются на ребенка в доле от дохода. На одного ребенка мужчина должен платить 25% от заработной платы. Если алиментщик не устроен, это не освобождает его от уплаты, на лицо начисляется задолженность. Чтобы этого не допустить, многие устраиваются на фиктивную работу с минимальной оплатой труда. Если мужчина хочет скрыть доходы легальный способ это сделать — встать на биржу труда. Алименты будут удерживаться с пособия, а это очень малые суммы.

Для работодателя устроить на работу фиктивно нового сотрудника – это риск и лишние расходы. Директор компании обязан:

  • отчислять налоги в органы власти;
  • делать отчисления в фонды.

В результате работодатель:

  • выплачивает требующиеся налоги за полный период времени, пока сотрудник числился в штате;
  • выплачивает штраф в размере 20% долга;
  • привлекается к принудительным работам;
  • арестовывается на некоторое время;
  • может быть лишен права занимается определенным видом деятельности.

Сотрудник получает только штраф в размере 20% суммы неоплаченных налогов. Никаких наказаний больше нет.

Зная плюсы и минусы фиктивного трудоустройства, задаются вопросом – оформлять или нет? В этом случае каждый решает индивидуально. Перед тем, как принять окончательное решение, стоит взвесить положительные и отрицательные стороны, а также попробовать трудоустроиться официально. Для стажа – это плюс. Если работодатель будет отчислять необходимые налоги и пособия, доказать факт мошенничества тяжело. Поэтому если все же решились на такой шаг — оформляться фиктивно стоит у проверенных людей или у родственников.

Я работаю неофициально, но мне нужен стаж и трудовая, хочу устроиться на какую-нибудь официальную, но не работать и з/п оставлять работодателю, подскажите как это можно осуществить

Дайте ссылки на какие-нибудь ресурсы (форумы) где общаются предприниматели.

Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но «за ваш счет» могли и запись в трудовой сделать. «За ваш счет» в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.

По сути это незаконно. Если узнают, то по головке точно не погладят.

У нас знакомый один тоже нигде не работал, оказалось, что для стажа его мама устроила дворником в ту организацию, где работала сама. Соответственно, он числился, мама за него работала и зарплату получала тоже сама.

Их это устраивало обоих, у сына стаж капает, работать не надо. У мамы и сын «пристроен» и зарплата плюсом.

Таким образом, могу посоветовать обратиться к родственникам, которые готовы еще дополнительно поработать за Вас и получать Вашу зарплату, а вы просто будете числиться и «зарабатывать» стаж.

Читайте так же:  Ответственность за долг по алиментам

Но оптимальнее всего обратиться в центр занятости, там, конечно заставят побегать по предложенной работе, но денежки начислять будут.

Ну вообще то это противозаконно.Кто то чужой вместо вас будет получать зарплату и делать эту работу,но вы на этой фирме будете числится как мертвая душа.А также фирма обязана платить налоги и в медицинский фонд и в пенсионный фонд.Можете в жеке договорится и числится дворником,кто то будет убирать и ему за это деньги платить,а вам стаж.также по закону работодатель не имеет права платить ниже МРОТа,если конечно человек на полную ставку оформлен.Можно на полставки в разных местах числится.А работать или нет решать вам.Все равно нынешняя инфляция сожрет все отчисления в пенсионный фонд.

А зачем что-то изобретать — просто встаньте на учет в центр занятости населения в своем городе, ходите 2 раза в месяц на отметку и всё. Стаж будет идти, более того, Вам еще и деньги будут платить. Я знаю много таких примеров, сам в свое время 2 года там числился, пока нормальную официальную работу не нашел. Самое главное — все это законно!

Нужно просто договорится со знакомыми, которым вы будите платить налог в их фирму. Конечно если

они могут себе позволить подобное. В первую очередь это «частники», ИП. Либо вы сами можете

зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить налог в казну. ИП тоже имеет

трудовую занятость и трудовой стаж.

1.Находите пенсионера за 80 лет. Ему положен уход от соц обеспечения. Договариваетесь с родственниками или с клиентом.

3.Ухаживают родственники и Вы отдаете им начисленную заработную плату. Вам идет стаж. Самая надежная и законная схема.

Официальная работа должна оплачиваться не ниже МРОТ. А с зарплаты нужно платить от 40% налогов государству. То есть такие «работники», работающие на стаж никому не нужны. Исключение- это если вы пойдете и устроитесь директором молодой ООО. Побудете директором, а когда эту однодневку оставят с неоплаченными налогами вам в подарок, будете всю оставшуюся жизнь их выплачивать.

Есть реальный способ- это оформить ИП. Будете платить чуть порядка 500$ в год государству. Это немного меньше, чем те 40% от МРОТ. Так что так «купить» стаж у государства вам обойдется дешевле.

Вот только учтите, что при получении МРОТ или оплате обязательного взноса ИП вы заработаете только стаж. Сумма пенсии окажется меньше минимальной и будете получать ровно такую же пенсию, что и те, кто ни дня в жизни не проработал. Разве только вы сможете претендовать на что-нибудь типа губернаторской доплаты к пенсии в 1000 рублей для тех, кто проработал 15 лет на Севере. Но эта прибавка сомнительна.

Ещё можно усыновить ребенка. Приемным родителям тоже стаж воспитателя платят. Но это, конечно, гемор.

Человек подал в банк документы трудовую книжку что работает в фирме год,хотя реально он там не числился, справку 2 ндфл с нужной зарплатой(которой не было), при проверки службой безопасности банка было подано заявление в полицию, что этом случае грозит работодателю?

Ответы юристов ( 1 )

УК РФ Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Примечание. Крупным размером в настоящей статье и статье 159.5 настоящего Кодекса признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным — шесть миллионов рублей.

Источник: http://kredit-za.ru/potrebitelskij/kak-fiktivno-ustroitsya-na-rabotu-dlya-kredita

Можно ли фиктивно трудоустроиться?

например, чтобы кто-то работал и получал зарплату, а ты просто имел с этого стаж?

Можно, но довольно сложно, так как помимо записи в трудовой, нужно, чтоб работодатель делала отчисления в пенсионный фонд на ваше имя и подоходный налог, а с чего кому-то за вас платить, если вы не работаете?

Большинство «джамшутов» (дворников и уборщиц в ТЖС и пр.) работают по «подложным трудовым договорам».

Официально значится «тётя Дуся» (т.е. стаж, отчисления, налоги и пр — всё легально и по белому). Она же (не редкость) получает зпл.

Но де-факто работает «джамшут» (с нарушением регистрации или вообще нелегал) за 10-50% от этой зпл.

Т.о. получаем идиалистическую картинку:

*Работодатель «чист», вообще не прикопаешься.

*Официальный работник получает всё что ему надо по условиям ТК РФ.

*Джамшут получил работу — без каких либо юр.формальностей и легализации своего пребывания на терр.РФ.

*Жильный довольны — дворы и подъезды чистые.

Реальные и очевидные минусы этой «рабской схемы» — за счет ср-в налогоплательщиков РФ Джамшут получит халявных услуг от гос-ва РФ в десятки-сотни раз больше, чем «белые» отчисления тётиДуси:

= ФМС вышлет Джамшута на родину (25-160 тыс.руб на содержание и отправку);

= Мин.здрав потратит на мед.помощь родне Джамшута (роды жены/сестры, неотложка для любого и т.п.)

Видео (кликните для воспроизведения).

= Джамшут себе оставит копеечку — а львиную долю заработка отправит себе на родину, т.е. поддержит экономику другой страны за наш с вами счёт.

Вот и получается — что нас «доят» как молчаливых бурёнок . И стоит ли развивать эту тему и поддерживать эти схемы?

И мне — как налогоплательщику — в корне не безразлично кто поедает мои отчисления в соц. страх без каких либо прав на это.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/971560-mozhno-li-fiktivno-trudoustroitsja.html

Фиктивное трудоустройство..

Комментарии пользователей

Тинькоф. Сбербанк даёт кредит только по паспорту. Про работу просто спрашивают

Вот… и я слышала что дают и не требуют справок ИНн и т.д могут просто потом позвонить и спросить работает не работает и все

Тинькоф кажется ненадежным, ставки огромные там (( плюс много плохого мнения о нем слышу

Автокредит. У банка машина в залоге пока не выплатите кредит.

Можно под залог недвижимости взять кредит. Фиктивное трудоустройство может не прокатить, банки проверяют в пенсионном отчисления

У мужа есть дом, но он в другой области, документы все в порядке, просто интересно еще какой процент и т.д будет

На сайте банка всё написано, почитайте. Процент не очень, плюс еще страховка

Возьмите сощаемщика с белой зп

Допустим найдется такой человек, но он работает недели три, официально по контракту, думаю такой стаж работы не понравится банку. (

Это Вы какие-то покупки можете приврав про стаж взять в кредит, но не деньги. Там справки требуют.

Идея, скорей всего проценты бешеные, но вариант

Вам для кредита в любом случае нужен стаж полгода и справка 2ндфл (справка о доходах)

Источник: http://www.baby.ru/blogs/post/706724754-596870341/

Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения

Ст. 81 Семейного кодекса РФ говорит о том, что алименты удерживаются в долях от дохода их плательщика. Если мужчина работает и получает зарплату, то на одного ребенка он должен выделять 1/4 долю от данного дохода. Если имеются другие источники получения средств, то, вероятно, удержания должны происходить и с них. Вероятно – потому, что существует специальный Перечень, утвержденный Правительством РФ в 1996 году, который рассказывает, с каких доходов можно осуществлять удержания, с каких – нет. Между тем, в обществе распространено такое явление, как фиктивное трудоустройство для алиментов.

Читайте так же:  Погашение задолженности образец

Рассмотрим данное явление более подробно в следующих аспектах:

  1. С точки зрения плательщика алиментов, желающего фиктивно устроиться на работу. В частности, выясним: зачем это нужно, какие выгоды принесет, какие риски имеются?
  2. С точки зрения получателя выплат: как доказать факт того, что трудовая деятельность осуществляется только на бумаге?

Зачем нужно устраиваться на работу?

Выше было указано, что ст. 81 СК РФ обязывает удерживать некую долю от дохода плательщика –в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении. Но есть в кодексе и другая статья, под номером 113, которая говорит о следующем:

  • если алиментщик не работает, то это не освобождает его от необходимости исполнять обязательство перед ребенком;
  • на имя лица, не имеющего доходов, начисляется задолженность;
  • расчет задолженности осуществляется, исходя из средней зарплаты по стране.

Таким образом, просто перестать работать, чтобы не платить алименты – нельзя. Самый перспективный вариант: купить справку, подтверждающую факт трудоустройства и получения дохода, с которого можно удерживать деньги для алиментов.

Еще лучше фиктивно устроиться на работу к другу, знакомому, родственнику, чтобы данная справка была еще и с подтверждением.

Пример: отец, обязанный выплачивать деньги в интересах ребенка, устраивается по документам в некую частную организацию на должность грузчика. Зарплата установлена в минимальном размере. Соответственно, алименты тоже минимальные. На самом деле же, человек неофициально трудится в другой компании, где получает доход, в несколько раз больший, чем указан в документах. То есть, устроившись для вида грузчиком, родитель укрывает свой реальный доход.

Перейдем теперь к цифрам:

  1. На начало 2017 года, МРОТ составил 7500 рублей. От этой суммы на 1 ребенка должно удерживаться – 1875 рублей.
  2. Средняя зарплата в РФ в тот же период превышает планку в 30000 рублей. Примем её равной 35000 рублей для удобства подсчетов. Размер алиментных выплат на 1 ребенка, соответственно, будет составлять 8750 рублей.

Как видно, разница существенная. Около 7000 рублей.

Желание минимизировать расходы, как раз, и приводит к тому, что фиктивное трудоустройство становится для алиментщиков очень популярной услугой.

Выгоды и риски

Говоря о том, что выгода составляет около 7000 рублей, мы смотрели на айсберг, видя только его вершину. На самом деле, конечно, выгода получается более скромной, да и свои риски тоже имеются.

Если просто куплена справка о доходах, то, скорее всего, выдала её какая-то фирма-однодневка. Соответственно, могут иметь место следующие риски:

  1. За алиментщика не осуществляется уплаты средств в государственные фонды. Это прямое доказательство того, что справка куплена, а человек, на самом деле, нигде не работает. Или же, работает, но где-то в другом месте.
  2. Приставы имеют право являться к работодателю плательщика средств в интересах детей с проверками. Вероятно, что и внутренняя документация в организации не ведется. То есть явившись в офис компании, пристав не получит возможности убедиться, сколько дней в месяце, сколько часов в день, отработал человек, в отношении которого возбуждено исполнительное производство.
  3. Сама фирма может довольно быстро прекратить свое существование, бросив тень и на своего «работника».

Поэтому, если уж и собирать доказательства, свидетельствующие о факте трудоустройства, то нужно обращаться к людям, которые будут совершать все необходимые действия, чтобы в реальности существования трудовых отношений не было сомнений. Но тут уже возникают проблемы у работодателя.

Риски работодателя

Устроить на работу кого-то только на бумагах – это всегда риск и лишние расходы. Вернемся к вопросу определения реальной выгоды от фиктивного трудоустройства. Не секрет, что работодатель обязан:

  • уплачивать за свое работника налоги;
  • делать отчисления в различные государственные фонды.

Сумма даже с зарплаты в 7500 рублей набегает приличная. Справедливо, если эти расходы компенсируются алиментщиком, которому обеспечили занятость.

Таким образом, к сумме 1875 рублей нужно прибавить и еще несколько тысяч, чтобы понять, сколько реально в месяц придется отдавать денег. И все равно, лучше заплатить, скажем, 5000 рублей, чем отдать почти 9000. Поэтому устраиваться на работу с целью укрывания реального дохода – это выгодно. Но рискованно.

Если такому работнику особо ничего не грозит, то работодателя могут привлечь к ответственности различных видов. Даже к уголовной, если у правоохранителей будет такое желание. В УК РФ есть несколько статей, которые, в зависимости от конкретной ситуации, можно попробовать применить. Даже, если привлечь по «уголовке» не удастся, все равно, будет не очень приятно. Лишние проблемы не нужны никому. А возбуждение уголовного дела – минус к репутации организации и её руководства.

Минимизировать расходы легально

Если есть желание скрыть реальный доход и не стать плательщиком, которому начисляют долг, исходя из средней зарплаты по стране, необходимо обратиться в органы занятости населения, оформиться на биржу труда, начать получать пособие. И тогда алименты будут удерживать именно с этого пособия.

Минус в том, что пособие платят непродолжительное время. Потом нужно будет или устроиться на работу, или стать снова лицом, не имеющим доходов.

Плюс – некоторое время можно платить в счет алиментов какие-то копейки. Причем вполне легально.

Что делать получателю средств?

Если плательщик скрывает реальный уровень своих доходов, предъявляя фиктивную справку у заработной плате, то у получателя алиментных выплат есть возможность предпринять несколько шагов:

Источник: http://sudotvet.ru/alimenty/spory/fiktivnoe-trudoustrojstvo.html

Фиктивное трудоустройство

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет.

Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства

Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «неофициальное трудоустройство» нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду

На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:

  • Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
  • Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют трудовую книжку либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
  • Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
  • Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.
Читайте так же:  Какие алименты на 4 детей

Способы фиктивного трудоустройства

Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):

  1. Фиктивное трудоустройство для получения кредита, то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.

Фиктивные документы о трудоустройстве

Результатами, получаемыми в результате фиктивного трудоустройства, являются:

Справка о размере доходов, оформленная в соответствии с законодательным образцом, а также образцом, выданным банковскими структурами или какими-либо финансовыми организациями;

  • Поставленная в трудовой книжке печать хозяйствующего субъекта, которого, по факту, не существует;
  • Поставленная в трудовой книжке печать фирмы/компании/организации, в которой данный человек по факту не работал;
  • Трудовое соглашение, оформленное между фиктивно трудоустроенным физическим лицом и организацией;
  • Справка об общих сроках фиктивной трудовой деятельности человека в компании, в которой он не выполнял трудовые обязательства, либо которой не существует.
  • Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника

    Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

    • начисление стажа для дальнейшего оформления пенсионных выплат;
    • возможность получения социальных пособий наряду с официально трудоустроенными людьми;
    • получение фиксированной заработной платы.

    Кроме того, фиктивное трудоустройство для уменьшения размера алиментов от нерадивого родителя является распространенной практикой в России, о чем было сказано выше.

    Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место

    Схемы фиктивного трудоустройства имеют ряд существенных недостатков:

    • большой шанс раскрытия данной махинации;
    • привлечение к реальной ответственности и последующему наказанию в случае раскрытия преступления;
    • отсутствие действительного опыта работы на той должности, которую гражданин фиктивно занимал.

    Несмотря на все это, многие люди не боятся прибегнуть к практике фиктивного исполнения трудовых обязанностей.

    Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников

    На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

    Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

    Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

    Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

    • штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
    • приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
    • взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
    • штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
    • принудительные работы;
    • лишение свободы на определенный срок;
    • запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/fiktivnoe-trudoustrojstvo.html

    Фиктивное трудоустройство.

    Недавно узнал про такие компании которые ищут безработных и неофициально устроенных людей для официального трудоустройства себе в штат. Причем говорят что будут платить за них все налоговые и пенсионные отчисления, вот только зп платить не будут так как и на работу тоже ходить не придётся а только числится сотрудником. В чем подвох? и в чём выгода таких компаний?

    Дубликаты не найдены

    Блин, знал бы про такие компании пока в универе учился, сразу бы окончил универ с 5 летним стажем по специальности)

    Хоть со столетним заканчивайте) без реальных навыков это ничего не даст.

    По реальному опыту, могу сказать что изначально ищут с большим стажем и кучей умелок, а по факту любой студент троечник с работой может справится. инженеров, технологов и другие узкие специальности не берём.

    Это вот первое что пришло в голову, так как копании строительные

    Комментарий дня

    Рекомендуемое сообщество

    Данное сообщество создано с целью, объединить всех любителей зимних видов спорта.

    Мы планируем освящать все важные и интересные новости, которые затрагивают эту тематику, делится яркими впечатлениями, выкладывать фото и видеоматериалы и сюжеты, которые будет интересны участникам сообщества. А также будем рады видеть посты самих участников, ведь им тоже будет о чём рассказать.

    Зимние виды спорта обладают как эстетической красотой и грацией, так и экстримом, от которого порой перехватывает дыхание, ведь несмотря на холод, этот спорт для горячих сердец.

    Источник: http://pikabu.ru/story/fiktivnoe_trudoustroystvo_5697302/author

    Фиктивное устройство на работу.

    Комментарии пользователей

    Автор, за фиктивное трудоустройство работодатель несёт ответственность. Так что не думаю, что вот прямо найдете.
    И да, согласна, что возмещая в теории налог, который работодатель будет за вас платить вы либо должны авансом ему денег дать, считай оплатить затраты, либо отработать как бы это ни звучало))))

    А у вас до первого ребёнка был стаж 2года непрерывной работы официально?

    Да был, и с первым ребенком я уходила декрет от работы.Но фирма в которой работала сделала красиво, всех собрали и сказали эта фирма закрывается, нужно написать заявление об увольнении и мы вас переведем сразу на другую фирму, по итогу заявления все написали, всех уволила и фирма закрылась.

    Источник: http://www.baby.ru/blogs/post/2349885073-2341301562/

    Тема: Фиктивное устройство на работу с целью получения декретных и пособия по уходу за реб

    Опции темы
    Поиск по теме

    Фиктивное устройство на работу с целью получения декретных и пособия по уходу за реб

    Доброго времени суток. Очень нужна помощь профессионалов. Не могу разобраться.
    Беременная третьим ребенком на 1ом месяце. Из двух предыдущих декретов уходила как безработная, соответственно получала социальные пособия. По трудовой работала в общей сложности 5.5 лет. До первого декрета работала без трудовой 5 лет.
    Вопрос: Будет ли мне выгодно фиктивно устраиваться на работу, при этом из своего кармана платить налоги? Какая должна быть з/п, и сколько я должна бы платить налогов, чтобы у меня были декретные и пособие, а не минималка? Или я все равно подпадаю под минималку? Минималка на третьего около 6000 руб сейчас?
    Спасибо большое за помощь.

    Нет т.к. все пособия будут рассчитываться из двух предыдущих лет .

    т.е уплата налогов в 2018 году никак не повлияет на размер БИР .

    Я где-то читала, что можно использовать два любых года(если они увеличат мои пособия). Два предыдущих года у меня были декретные.

    Да замена лет возможна — если в были декретные -но не на любой — на текущий(2018) точно нельзя
    судя по информации

    т.е последняя запись в трудовой датирована годом так 2007 — какая там была зарплата -еще ведь необходима и справка по форме 182Н для расчета.

    Последняя дата в трудовой 2008год. зарплата чистая была тысяч 10000.

    К Вашему выходу в декрет МРОТ будет больше.

    Читайте так же:  Сколько процентов максимальные алименты

    Не любых, а предшествующих.
    Но если последние 5 лет перед первым отпуском по БиР работа не оформлялась ТД, то «пустой год» периода 2016+2017 можно заменить только на такой же «пустой» неофициальный год из числа этих 5.
    Идти по годам назад еще дальше закон не позволяет, так как год, в котором не было ни отпуска по БиР, ни отпуска по уходу пропускать (заменив на предшествующий) нельзя.

    Справку можно было бы сделать, но она не потребуется, так как на этот год замена невозможна.

    Но даст принципиальную возможность получить пособие по БиР.
    Если устроиться на работу с марта (а оптимально даже с февраля), то по минимальной зарплате (если не Москва, то 12 тр вполне достаточно) налогов/взносов за 6 месяцев придется возместить работодателю 29-30 тр (НДФЛ+ ПФР+ОМС+ФСС+НС). Пособие по БиР из МРОТ 11163= будет 51380=, выхлоп 21 тр. Если не будет заморочек с возмещением — ну не знаю , стоит оно возможных проблем?
    Пособие по уходу при любом раскладе минимальное будет выплачиваться

    это какие такие налоги? Из «своего кармана» — только НДФЛ, и то за Вас удержание и уплату производит работодатель, а страховые взносы, если Вы именно их называете налогами, — это расходы работодателя, не Ваши.

    Она собирается договориться с р/д о фиктивной работе — при этом все расходы взять на себя взамен возможности получать пособие из ФСС.

    То есть, зарплату она просто вернет, а НДФЛ и взносы оплачивает из своего кармана — во всяком случае я эту комбинацию понял так.

    Не знаю — отдавать сейчас свои деньги чтобы иметь гипотетическую возможность получить чуть больше но потом — чем-то на лохотрон похоже.

    Мда. Не лучший вариант получается. Но фирма все же в Москве находится. Так для Москвы з/п в 12 тысяч , ФСС может заподозрить? А какой размер минимального пособия по уходу за третьим, если уходишь в декретные с работы? Социальное пособие 6 тысяч с небольшим.

    Для Москвы 12 — меньше регионального МРОТ — нельзя — должна быть больше — следовательно и взносы больше — т.е. что заплатите — то и получите.( может быть)

    В Москве МЗП 18742=, что гораздо ниже МРОТ, даже будущего с мая. Оформление на часть ставки проблемы не решит, а только усугубит.
    Пособие по уходу рассчитывается так же из 2х предыдущих (ну или последовательно замененных) — в вашем случае это будет вряд ли больше минимального.
    Поскольку ребенок третий лучше рассматривать варианты получения иных пособий от города -в Москве они достаточно существенны.
    В общем: не городите огород и не пытайте обмануть государство -по факту только подставится работодатель и огребет себе кучу проблем.

    А для Вас нереален вариант оформить отпуск по уходу и, соответственно, пособие на мужа?

    А экономический смысл — уже по судам прошло — что если потеря в заработке ( за неполное рабочее время) меньше чем сумма пособия — то ФСС отказывается возмещать.
    Т.е сумма дохода мужа не изменится — а вот проблем он огребет — ведь его привлекательность как работника в глазах работодателя сильно «вырастет» — неполный рабочий день, отпуск по уходу при неработающей маме, проблемы с ФСС.
    Стремление получить большее — может привести к потере необходимого.

    Именно в такой формулировке?

    Да и какая разница, что решили прошлые суды?
    Каждому судье в голову не залезешь — там могут встретиться такие же горе-специалисты, как и в любой другой области.

    В законе речь не идет ни о какой потере в заработке хотя бы потому, что в отпуске по уходу можно работать и полное время с сохранением пособия. Так что связь между пособием по уходу и потерей заработка — чушь!

    Пособие платится в соответствии с договором соц.страхования — ты мне, я тебе. Поэтому, если взносы платились, страховой случай наступил — извольте исполнять свою часть договора, а не придумывать какие-то дополнительные условия, о которых нигде в законе нет ни слова.

    К тому же, даже в декларативной части 255-ФЗ, где описывается суть системы соц.страхования (но без деталей реализации, раскрываемых в документе ниже):

    выделенные слова свидетельствуют о том, что дело не только в утраченном заработке (который, как выясняется дальше, не всегда будет утрачен), но и в дополнительных расходах, вызванных наступлением страхового случая (есть сомнения, что такие расходы есть и будут?).

    Очевидно, что суды, делающие безусловный упор исключительно на утрату заработка, и напрочь игнорирующие дополнительные расходы, а заодно и положения пункта 2 статьи 11.1 255-ФЗ (и соответствующую статью ТК РФ):

    Последний раз редактировалось waw; 03.03.2018 в 02:17 .

    waw, Все Вами изложенное прекрасно — и законы и суть — но только в теории.
    На практике -при обращении за возмещением — именно работодателю приходиться «доказывать что он не верблюд» и именно вплоть до судов — где и принимают решения (хоть у нас и не прецедентное право — не в пользу работодателя.
    А теперь к случаю автора — привлекательность папы как работника сильно » вырастет» в глазах работодателя если из-за его желания у них возникнут проблемы с возмещением и придется идти в суд.

    Конечно по Вашему мнению — какое значение имеют решения предыдущих суды в этом вопросе .
    то обратите внимание кто- же все-таки принял решение «у Фонда социального страхования. Конституционный суд в Определении Конституционного суда от 28.02.2017 г. № 329-О пришел к выводу, что пособие по уходу за детьми не может являться материальным стимулированием.»
    И зная нашу судебную систему — теперь суды низшей инстанции будут ориентироваться именно на это.

    Все та же чушь, которую я уже читал в другом аналогичном решении — они не видят (я думаю, что специально не хотят видеть) очевидного.

    1) Пример этой чуши (проблемы с логикой):

    В то время как пункт 2 статьи 11.1 255-ФЗ не видит проблем в осуществлении ухода за ребенком и при полном рабочем дне!

    2) Еще пример проблемы с логикой:
    При сокращении рабочей смены на 30 минут ухаживающему, якобы, не хватает времени на уход, а при сокращении на 2 часа — хватает.
    Предположим, что рабочая смена работника длится 12 часов. Сокращаем ее на «разрешенные» (неизвестно каким законом!) 2 часа и получаем следующее противоречие:
    — первому работнику не хватало 16,5 часов (24 — 7,5) в сутки на уход;
    — второму работнику хватит на уход и 14 часов (24 — 10).

    О том, что работник может ухаживать за ребенком не только в те 30 минут, на которые сокращалась его смена, я вообще молчу. Какому болвану могло прийти такое в голову!?

    Ну и, как водится, решение суда не внесло никакой ясности, при каком неполном времени у работника не будет проблем с ФСС. Закон говорит, что не должно быть при любом!

    Последний раз редактировалось waw; 04.03.2018 в 04:15 .

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=598234

    Фиктивное устройство на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here