Директор увольнение заявление на чье имя

Полные ответы на все вопросы на тему: "Директор увольнение заявление на чье имя". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает 80 статья ТК РФ.

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

  • “Не возражаю”;
  • “Передать в отдел кадров. Уволить (ФИО работника) с (дата расторжения трудовых отношений);
  • “Передать на рассмотрение в бухгалтерию и отдел кадров”;
  • “Отказать”;
  • “Уволить в соответствии с (соответствующие ссылки на нормативные акты, регламентирующие данный вопрос);
  • “Согласен. Передать в отдел кадров для расчета 2-х недельного срока отработки”;
  • “Согласен. Уволить без отработки”.

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

  • пенсионный возраст;
  • поступление в ВУЗ на очное отделение;
  • непредвиденные семейные обстоятельства;
  • окончание срока действия контракта;
  • несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Выводы

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения.

После изучения информации, указанной в документе, работодатель должен вынести решение по поводу увольнения. С этой целью он проставляет на заявлении резолюцию.

В данной отметке отражается согласие/несогласие руководителя уволить сотрудника, а также основные моменты, касающиеся этого вопроса.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/rezolyutsiya-na-zayavi-ob-uv.html

Нюансы увольнения генерального директора: правила оформления и образец заявления по собственному желанию

Увольнение генерального директора проводится по особому алгоритму. Важно знать порядок действий, чтобы провести процедуру в рамках трудового законодательства. Немало вопросов возникает касательно заявления. Руководители не знают, на чье имя писать такой документ, как его оформлять, кому и в какие сроки подавать на рассмотрение. В этом вопросе имеются определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы правильно составить заявление на увольнение генерального директора.

На чье имя писать заявление?

Одним из актуальных вопросов при увольнении гендиректора является, на чье имя писать заявление. Тут нужно исходить из уставных документов предприятия.

По закону заявление подается на рассмотрение тому, с кем был заключен трудовой контракт. Если соглашение о труде было подписано собственником компании, тогда надо обращаться непосредственно к нему. Когда владельцев несколько, тогда заявление гендиректора адресуется всем лицам и далее рассматривается на собрании.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф 4 часть

Если директор является единственным учредителем, тогда он вправе принять решение о сложении своих должностных полномочий самостоятельно. В этом случае вопрос, на чье имя писать заявление, становится неактуальным. Руководитель оформляет документ о прекращении своей управленческой деятельности, который сам же и подписывает.

Форма и содержание документа

Единого бланка заявления об увольнении гендиректора, утвержденного на федеральном уровне, нет. Поэтому используется свободная форма написания. Важно отразить в таком документе всю необходимую информацию.

Заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию должно содержать такие сведения:

  • данные об адресанте и адресате;
  • название компании;
  • наименование документа;
  • причина ухода с должности;
  • дата увольнения;
  • ссылка на трудовое законодательство;
  • дата составления заявления;
  • подпись.

Рекомендуется придерживаться такой структуры документа:

  1. шапка. Указывается кому и от кого пишется заявление. Эту часть позиционируют в правом верхнем углу листа;
  2. озаглавливание документа. Пишется по центру строки с большой буквы. Точка в конце не ставится;
  3. основная часть. Приводится информация о досрочном расторжении трудового контракта по личной инициативе. Дается ссылка на статью №280 ТК России;
  4. заключение. Отмечается дата составления документа. Напротив нее ставится фамилия и инициалы заявителя и его подпись.

Образец написания

Учредителю ООО «Окна и двери»

генерального директора ООО «Окна и двери»

Болотова Владлена Викторовича

Заявление

В соответствии со статьей №280 Трудового кодекса Российской Федерации, я, Болотов Владлен Викторович, прошу Вас освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию 30.12.2019.

12.12.2019 (подпись) В.В. Болотов

В зависимости от того, кто выступает работодателем топ-менеджера, меняется правило, на чье имя составлять заявление.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Уведомление учредителей ООО об уходе с должности гендиректора

Если директор, принявший решение об увольнении, является одним из учредителей, тогда получать согласие остальных участников общества ему не требуется. Но для минимизации вероятности появления проблем, ему следует уведомить их о своем уходе с должности.

Делается это в письменном виде. Извещение должно быть осуществлено, согласно действующему законодательству, за месяц до даты фактического увольнения.

Этот период установлен для того, чтобы учредители смогли найти нового генерального директора, а также для оформления необходимой документации. Документ разрешено составлять в произвольном виде. При этом следует придерживаться правил составления деловой документации.

Необходимо оформлять документ с учетом такой структуры:

  1. шапка. Пишется кому адресуется письмо и от кого;
  2. название документа;
  3. главный блок. Приводится информация о принятом решении уйти с занимаемой должности по собственному желанию;
  4. заключительная часть. Ставится дата составления документа и подпись гендиректора.

В уведомлении для учредителей надо отразить:

  • название предприятия;
  • организационно-правовую форму компании;
  • данные получателей (ФИО);
  • сведения об отправителе;
  • наименование документа;
  • желание уйти с должности гендиректора;
  • дата запланированного увольнения;
  • ссылка на трудовое законодательство (в частности, на статью №280 ТК РФ);
  • дата составления уведомления;
  • фамилия, инициалы и подпись гендиректора.

Готовый документ передается учредителям лично в руки, либо направляется заказным письмом, курьером. Пример уведомления приведен ниже.

Учредителям ООО «Рассвет»

генерального директора ООО «Рассвет»

Симакина Андрея Игоревича

Уведомление

В соответствии со статьей №280 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о досрочном расторжении трудового договора по собственной инициативе с 30.12.2019.

29.11.2019 (подпись) А.И. Симакин

Как правильно оформить письмо в налоговую?

Письмо в ИФНС нужно направить в трехдневный срок с момента смены собственника. Оформляется документ на стандартном бланке Р14001, который был утвержден приказом ФНС №ММВ-7-6/25 от 25 января 2012 года. Подписывать письмо должен новый руководитель общества.

Важно, чтобы документ был заверен нотариально. Указывается имя нового топ-менеджера, его дата рождения, ИНН, паспортные данные. Приводится причина внесения изменений.

Таким образом, заявление генерального директора на уход с должности по личной инициативе пишется на имя непосредственного работодателя. Это может быть один или несколько учредителей. Подается заявление на рассмотрение за месяц до увольнения. Это время дается на поиски нового управляющего.

Когда гендиректор выступает единоличным учредителем общества, тогда потребности в написании уведомления либо заявления нет. При смене управляющего подается письмо в налоговую с просьбой коррекции сведений в ЕГРЮЛ.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-generalnogo-direktora.html

Кому писать заявление на увольнение генерального директора ООО – образец на имя учредителей

Окончание трудовых отношений с руководителем компании является более сложной процедурой по сравнению с уходом простого служащего.

Однако генеральный директор так же, как и остальные, должен написать заявление об уходе.

В настоящей статье подробно рассмотрим, что содержит данный бланк, на чье имя и когда он пишется.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Кому писать по собственному желанию?

В большинстве случаев заявление об увольнении директора пишется на имя того, с кем был заключен трудовой договор. Однако здесь есть некоторые нюансы.

Для удобства восприятия информации представим их в форме таблицы:

Кем является директор

На чье имя писать заявление

Решение об увольнении принимается самостоятельно. Заявление писать не нужно. Издается документ о прекращении деятельности и им же самим подписывается.

Читайте так же:  Удержание из заработной платы пенсий

Один из учредителей ООО

Заранее (за месяц) каждому из учредителей ООО пишется уведомление о внеочередном сборе собрания, на нем обсуждается вопрос увольнения. Заявление пишется на имя председателя собрания ООО.

На имя собственника компании или его представителя.

Важно! Собрание учредителей ООО проводится не для принятия решения о возможности увольнения руководителя, а с целью соблюдения установленного законом регламента расторжения трудового договора.

Участники собрания не вправе отказаться принять заявление об увольнении.

Исходя из судебной практики, на основании ст. 80 ТК РФ по происшествии срока уведомления, генеральный директор имеет полное право прекратить исполнение своих трудовых функций. И не имеет значения, было дано добро или нет.

За сколько дней предупреждает об уходе?

По ст. 280 ТК РФ генеральный директор компании несет обязательство уведомить своего работодателя (собственника или его представителя) об увольнении за один месяц. При этом не имеет значения, краткосрочный договор заключен или нет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Срок уведомления всегда равен одному месяцу. В это время сотрудник может находиться в отпуске или на больничном листе.

Закон не устанавливает обязательства отработать указанный месяц.

Как правильно написать?

Заявление об увольнении по собственному желанию руководителя не имеет специальной утвержденной законом формы. Оно ничем не отличается от бланка документа на увольнение обычного сотрудника.

Есть обязательные пункты, которые рекомендуется включить в текст:

  • Шапка документа (в верхнем правом углу листа) включает информацию:
  • на чье имя пишется: учредитель, председатель общего собрания, собственник;
  • должность и данные сотрудника, от которого составляется.
  • Посередине пишется слово: «Заявление».
  • Сам текст содержит просьбу уволить по собственному желанию в определенную дату (через месяц). Обязательно сделать ссылку на закон — ст. 280 Трудового кодекса РФ.
  • Заключительным этапом проставляется виза заявителя и дата подачи. Без даты документ можно признать недействительным, что доставит множество проблем.

Лицо, на чье имя написан документ, должно поставить визу об отсутствии возражений, расшифровку и дату принятия.

Документ не может содержать описок, ошибок и исправлений. Даты обязательно проставляются. Оформляется заявление на белом листе формата А – 4 синей или черной шариковой ручкой.

Разрешается печатать на компьютере, но подпись заявителя должны быть «живой».

Обязательное условие оформления заявления, оно должно соответствовать установленным в компании правилам делопроизводства.

Чьи визы и подписи должны стоять?

Подпись об отсутствии возражений проставляет то лицо, на чье имя пишется документ. Обычно, таким является председатель общего собрания учредителей ООО или сам собственник, если он является единственным учредителем.

На основании заявления директора готовится приказ об его увольнении — скачать образец.

Скачать образец на имя учредителей ООО

Специальных форм подобной документации законом не предусмотрено. Заявление можно оформить в свободной форме, но с указанием обязательной информации согласно основным правилам делопроизводства.

Скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию на имя учредителей общества – word.

собственников ООО «Ромашка»

Михелеву Павлу Андреевичу

от генерального директора

Хмырова Ивана Петровича

На основании ст. 280 ТК РФ предупреждаю Вас о своем увольнении по собственному желанию и прошу уволить меня 31.12.2019.

30.11.2019 Подпись Хмыров И. П.

Председатель общего собрания

собственников ООО «Ромашка» Подпись Михелев П. А.

Когда участник единственный, и он же директор (генеральный), заявление писать не нужно, заполняется решение примерно такого вида:

Общество с ограниченной ответственностью «Василек»

Решение единственного учредителя ООО «Василек» Ларина Р. П.

Единственный учредитель ООО «Василек» Ларин Р. П. решил:

Уволить с должности генерального директора ООО «Василек» Ларина Романа Петровича по причине ликвидации организации.

ООО «Василек» Подпись Ларин Р. П.

Скачать образец решения учредителей об увольнении директора можно здесь.

Полезное видео

За какой срок руководитель организации обязан уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора, рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • Генеральный директор заявление на увольнение пишет на имя того лица, с которым заключен его трудовой договор.
  • Уведомить о своем уходе по собственному желанию руководитель обязан за один месяц. При этом не играет роли, краткосрочный или долгосрочный трудовой договор заключен.
  • Нельзя отказать директору в увольнении. По прошествии одного месяца после подачи заявления он вправе прекратить свои трудовые функции.
  • Закон не утверждает специальной формы заявления, оно идентично стандартному документу.
  • Обязательно необходимо сделать ссылку на ст. 280 ТК РФ об уведомлении работодателя за один месяц.
  • Согласовывает документ то лицо, на чье имя он написан. Обычно, это председатель собрания учредителей ООО.
  • Когда руководитель является единственным учредителем ООО, он вправе не писать заявление. Им оформляется решение об освобождении должности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-direktora.html

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Читайте так же:  Отражение недостачи при инвентаризации

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

  1. Самим генеральным директором.

2. Руководством компании.

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Источник: http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/obrazec_zayavleniya_na_uvolnenie_generalnogo_direktora_ooo/

Как директору написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Имеет ли возможность директор предприятия, работающий в экономическом субъекте на тех же основаниях, как и рядовой работник, уволиться по собственному желанию? Главе любого предприятия необходимо знать, как грамотно оформить заявление на увольнение руководителя ООО по собственной инициативе.

Так как по закону, управляющий вправе сам проявить инициативу в прекращении трудового договора.

Сроки подачи документов на увольнение руководителя компании

Сама по себе работа директора предполагает существенные полномочия и колоссальные обязательства по защите и представлению интересов предприятия. Собственно, само увольнение значимо разнится с разрывом трудовых договоренностей рядового служащего данной компании.

В отличие от обычного сотрудника, руководитель обязан написать данное прошение за один месяц до предполагаемого ухода. Данные обязательства обязательны потому, что оповестить о своем решении заранее нужно довольно много инстанций, таких как государственные органы, налоговую инспекцию, а также и работников. При этом данный документ обязан быть издан в числе копий всех собственников компании. Рассылка осуществляется посредством курьеров или электронных сообщений. Главное, чтобы данное уведомление поступило во все инстанции за 30 дней до его осуществления.

Необходимо знать, что реальной датой отсчета будет считаться не дата составления заявления, а та, когда будет осуществлена доставка. Поэтому при расчете сроков нужно учитывать время, за которое должно пройти оповещение всех необходимых лиц.

Необходимо знать, что сроки оповещения в 30 дней распространяются и в тех ситуациях, когда с руководителем было составлено срочное трудовое соглашение. Следуя Трудовому кодексу, новый директор имеет право вступать в должность, учитывая необходимость испытательного срока. Также он может решить прервать соглашение до окончания прохождения испытания. При этом в отношении его действуют общепринятые нормы Трудового кодекса. Это значит, что в конкретной ситуации поставить в известность о своем уходе он обязан за три дня до этого.

Существует также возможность отставки руководителя в ранние сроки. Это происходит в зависимости от вероятности и решения совладельцев утвердить на эту должность другого человека, при их единогласном решении. Но есть некоторые нюансы. Если в документе не обозначена конкретная дата прекращения с ним соглашения, то суд вправе признать такое увольнение незаконным.

На чье имя оформлять заявление

На том основании, что трудовое соглашение с директором оформляют владельцы компании, заявление об увольнении по собственной инициативе направляется им же. При этом учитывается количество совладельцев предприятия. Если их несколько, то прошение об уходе рассматривается ими на их общем совете. Заявление подается на имя председателя собрания совладельцев. Хотя допустима адресация всем членам совета.

Поэтому в предварительных сообщениях, в виде приложения к заявлению об увольнении, адресованных совладельцам, необходимо конкретное указание даты и времени организации данного мероприятия. Вопрос о рассмотрении заявления поднимается на совете. Но обычно, никто не принуждает руководителя продолжать вести свою деятельность. Через 30 дней он может сложить с себя полномочия. Предложение принимается совладельцами посредством составления протокола.

Читайте так же:  Конфиденциальность информации составляющей коммерческую тайну

Если учредитель в совокупности является лицом, владеющим правом без доверенности представлять интересы, то глава компании может не заполнять заявление. Тогда самому учредителю достаточно написать решение, в котором будет содержаться информация о том, что он снимает с себя полномочия. В ситуации, если компания, несмотря на все эти движения в руководящем составе, планирует организовывать свою основную деятельность и в дальнейшем, то в этом постановлении важно определить лицо, на которое возлагаются данные обязанности.

Как грамотно оформить заявление на увольнение директора

Главное отличие от формы прошения, которое подает рядовой служащий, является лишь в том, кому оно адресовано. Чтобы знать, как грамотно оформить и кому адресовать подобное заявление, можно подсмотреть в соглашение о приеме на должность директора. Подобным образом и во всех других случаях, в этом прошении самая верхняя строка начинается с правого верхнего угла на листе. Всем, кто когда-то заполнял подобные бумаги, известно, что в этом углу пишется, обычно, кому адресован данный документ:

  1. Если у фирмы собственник один, то в заголовке указываем «Учредителю», затем пишем название компании и полные инициалы собственника.
  2. При наличии нескольких владельцев, обычно такой документ адресуется просто: «Общему собранию собственников», а затем пишется название фирмы.
  3. В случае, когда у совета есть председатель, то документ оформляется на его имя: «Председателю общего собрания собственников», следовательно, далее указать название предприятия.

Обязательно на этой же стороне листа необходимо указать, от кого составлено конкретное заявление, с указанием должности и полными инициалами заявителя. Далее, сделав отступ немного вниз, посредине листа необходимо указать название оформляемого документа — «Заявление».

Сам текст документа рекомендуется начать со ссылки на статью Трудового кодекса, регулирующую порядок увольнения директора по его собственному желанию. Выглядеть это должно так:

«В соответствии со ст.280 ТК РФ». После этого пишется буква «Я», и после запятой необходимо написать полные инициалы заявителя. Далее обозначается уважительная причина с просьбой освободить занимаемую должность по собственному желанию.

Изложение такой просьбы возможно в различных вариантах. Например, возможна такая фраза: «…прошу прекратить трудовой договор досрочно по собственному желанию…». В конце основной формулировки нужно поставить дату увольнения. Если следовать российскому законодательству, то она наступает не ранее 30 дней с момента оформления данного документа. Затем, сделав отступ немного вниз, необходимо поставить дату заполнения и роспись.

Источник: http://trudinsp.ru/kak-direktoru-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html/amp

Образец заявления учредителю на увольнение от директора

Директор является ключевым звеном в штате работников компании. Именно от его решений может зависеть финансовое состояние организации. Процесс увольнения директора организации по собственной инициативе значительно отличается от увольнения обычных сотрудников. Образец заявления учредителю на увольнение от директора не закреплен на законодательном уровне, что позволяет составлять его в свободной форме в соответствии с нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.

Процедура увольнения

Трудовые отношения между директором и собственником организации, который в данной ситуации является работодателем, регламентируются трудовым законодательством. Право на досрочное расторжение договора трудоустройства предусмотрено статьей 280 ТК России. При этом, процедура увольнения должна быть проведена в полном соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. Для этого рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

  • директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого документ необходимо передать собственникам предприятия. Сделать это можно лично или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  • если в организации имеется несколько учредителей, то председатель должен оповестить всех участников о проведении внеочередного собрания. Для этого составляется специальное уведомление и направляется по адресу проживания каждого из учредителей;
  • проводится заседание собственников организации, в ходе которого, путем голосования, принимается решение об увольнении директора. По результатам собрания составляется протокол;
  • ответственное лицо издает приказ об увольнении по стандартной форме Т-8;
  • осуществляется полная передача дел лицу, которое займет пост руководителя предприятия;
  • направляется уведомление в налоговый орган о снятии с человека полномочий управленца;
  • оповещается банковская организация о прекращении сотрудничества с гражданином, который до этого занимал пост директора;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении месячного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все положенные по закону, трудовому и коллективному договору денежные средства, а также необходимые документы, в том числе трудовая книжка.

Как составить заявление

Директор является таким же наемным рабочим, как и остальные сотрудники. В данной ситуации в роли работодателя выступает один или сразу несколько учредителей. Увольнение директора предприятия по собственной инициативе осуществляется на основании статьи 77 ТК России. Для полного соблюдения процедуры прекращения сотрудничества, руководитель предприятия за 1 месяц до ухода должен о своем желании оповестить собственников фирмы. Для этого составляется заявление об увольнении.

Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет директору составлять его в свободной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования всеми сотрудниками. Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме. В нем не должно содержаться никаких ошибок, помарок или опечаток.

Несмотря на отсутствие единого образца, в заявлении обязательно должна быть указана информация:

  • о юридическом лице, которому осуществляется подача заявления;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»
  • о просьбе прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК России. В данном пункте можно указать желаемую дату прекращения трудовых отношений.

В конце документа ставится дата его составления, а также подпись с расшифровкой заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы.

Читайте так же:  Обжалование отстранения от работы

После принятия заявления его должно подписать новое уполномоченное лицо, учредитель или иной сотрудник, который имеет право на подпись подобных документов, например, главбух.

Нюансы

Для подачи заявления об увольнении его необходимо верно адресовать. В зависимости от собственника в шапке документа может быть представлена разная информация:

  • если у фирмы имеется лишь один собственник, то в документ следует внести следующую запись: «Учредителю – наименование организации – ФИО собственника»;
  • если у предприятия имеется сразу несколько собственников, то письмо адресуется собранию: «Общему собранию собственников – наименование организации»;
  • если компания управляется собранием, в которой избран председатель, то заявление подается на его имя: «Председателю общего собрания учредителей – наименование организации – ФИО председателя».

Если заявление отправляется по почте, то отправку необходимо осуществлять на домашний адрес собственника предприятия. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет месяца начинается не с момента подачи документа, а после его получения. Узнать точную дату можно в уведомлении о получении, которое после передачи письма направляется отправителю.

Директор является ключевым звеном в организации. Именно он решает вопросы о приеме и увольнении новых сотрудников. При этом, сам руководитель является таким же штатным сотрудником, но в роли работодателя выступает один или несколько учредителей. Для увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК России), руководитель должен подать соответствующее заявление, которое необходимо составить в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/obrazets-zayavleniya-uchreditelyu-na-uvolnenie-ot-direktora

Заявление на увольнение генерального директора

Как оформить

Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: и генеральному директору заявление тоже надо писать, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения.
Документ предполагает несколько обязательных пунктов.

1. Кому

Адресат — тот, с кем заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто выступает работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если соглашение о труде подписал собственник компании, обращаться следует к нему. Если на работу руководителя принимала организация (например, управляющая компания) — непосредственно к фирме.

2. Заголовок

Здесь все просто: указывается наименование документа — «Заявление».

3. Текст

В тексте руководитель уведомляет своего нанимателя, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, решает человек индивидуально с учетом, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и у обычных работников, — со следующего дня после получения обращения адресатом.

4. Подпись

Под текстом уведомления ставится подпись, указывается фамилия, инициалы и дата написания. Иных сведений здесь не указывают.

Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю

Заявление либо направляют почтой, либо отдают в руки адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из такой последовательности действий:

  • определяется, необходима ли передача дел;
  • при необходимости проводится ревизия;
  • подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
  • рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
  • определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
  • производится окончательный расчет;
  • выдаются документы.

Принятие решения происходит самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации.

Нюансы

Если директор — единственный учредитель

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому пишет заявление на увольнение директор ООО, не актуален. Если участник единственный, и он же гендиректор, то, как руководитель, это лицо издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает.

Если директор — один из учредителей

В этом случае работодателем является общее собрание участников — собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о внеочередном общем собрании, на котором обсудят вопрос прекращения работы руководителя. Прекращение работы — это не обязательно увольнение. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перевести на другую работу. В качестве примера можете ориентироваться на образец заявления о снятии полномочий директора:

Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в прекращении рабочих отношений. Действующий от имени всего общества председатель на основании решения собрания на заявлении ставит резолюцию «Возражений нет». По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы прежнего руководителя и имя человека, который избирается на его должность. Одновременно определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Если директор — наемный работник

В этом случае руководитель обращается по поводу увольнения:

  • к собственнику организации;
  • или к председателю собрания учредителей, если собственников много;
  • или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
  • или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.

Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения рабочих отношений с ним занимается собственник организации. По этой причине гендиректор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании ( ст. 280 ТК РФ ).

Закон в этой ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ), как с обычным наемным работником.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-generalnogo-direktora

Директор увольнение заявление на чье имя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here