Белая серая и черная зарплата

Полные ответы на все вопросы на тему: "Белая серая и черная зарплата". Здесь собран весь тематический материал в удобном для чтения виде. Если у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

А у вас белая зарплата? Что такое белая зарплата и почему это важно

Одним из преимуществ работы в офисе принято считать белую зарплату, с которой платятся все налоги и взносы в бюджет. Белая зарплата позволяет брать кредиты, ипотеку, копить взносы на будущую пенсию и многое другое.

Мы решили узнать, а многие ли наемные сотрудники получают белую зарплату? Для этого провели опрос в Клубе фрилансеров. Как известно, многие фрилансеры совмещают «вольные хлеба» с работой в офисе. Результаты удивили.

Оказалось, что полностью белая зарплата – это не такое частое явление.

Среди опрошенных только 28% получают весь заработок по белому. Большая часть белая еще у 4,6% опрошенных.

Серую зарплату, когда основная часть доходов не проходит по бухгалтерии и выплачивается в конверте, получают 18,7% опрошенных. Черную зарплату имеют 11,2%.

Около трети (29,2%) не работают по найму, а 8,2% опрошенных не интересуются, какая у них зарплата.

В чем отличие белой, серой и черной зарплаты?

  • Белая зарплата – это зарплата, которая полностью проводится по бухгалтерии. Работодатель отчисляет все необходимые налоги и взносы. Вы можете брать кредиты, ипотеку, копите на пенсию, имеете оплачиваемый отпуск и социальные гарантии в случае болезни или травмы.
  • Серая зарплата – это зарплата, часть которой проводится и выплачивается не официально, в конверте. В этом случае меньше взносов отправляется в Пенсионный фонд. Отпускные и декретные могут выплачиваться, исходя из размера официальной части, т.е. будут меньше, чем при полностью белой зарплате.

Черная зарплата – это полностью не официальная зарплата, когда все заработанное выплачивается в конверте, а работник может быть даже не оформлен на работу (не иметь трудовой договор). Работодатель может не давать отпуск, а в случае травмы сказать, что вы у него не работали вовсе. У вас не копится стаж, который необходим для оформления пенсии в будущем. Больничные и декретные работодатель также начислять и выплачивать не будет.

Вряд ли белую зарплату можно назвать преимуществом работы в офисе, по крайне мере, на данный момент. А вы как считаете?

Источник: http://www.kadrof.ru/news/25793

Преимущества «белой» зарплаты

Как правильно оформляются трудовые отношения

Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:

  • занимаемая должность;
  • условия труда и отдыха;
  • уровень вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Также компания должна принять внутренние нормативные документы, регулирующие все стороны трудового процесса. К таким документам относятся:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • коллективный договор;
  • положения о премировании;
  • правила внутреннего распорядка;
  • должностные инструкции и др.

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу.

Что такое «белая» зарплата

Понятий белая, черная и серая зарплата в трудовом законодательстве нет. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах.

«Белая» заработная плата характеризует выплаты при официальном трудоустройстве. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет.

«Черная» — это форма оплаты труда при неоформленных трудовых отношениях. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.

«Серая» оплата труда — это смешанная схема. Работник трудоустраивается в соответствии с Трудовым кодексом, но в трудовом договоре указана лишь часть его вознаграждения. Остальная часть выплачивается в конверте.

Во втором и третьем случаях выплаты сотруднику могут быть даже больше, чем при отсутствии вознаграждений «в конверте».

Официальная заработная плата и трудоустройства: преимущества

Разберемся, что означает «белая» зарплата в смысле социальных гарантий сотруднику.

Во-первых, при официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии. Также сотруднику гарантирована оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При увольнении ему будут выплачены в полном объеме оплата труда, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие.

Если доходы можно подтвердить официально справкой работодателя о зарплате, работник может получить кредит в банке, оформить ипотеку. Банки тщательно проверяют указанные сведения в справках, созваниваясь с работодателем. При официальном трудоустройстве можно быть уверенным, что значит «белая» зарплата будет подтверждена полностью.

Поскольку с заработной платы удерживается НДФЛ, то есть возможность, применив налоговые вычеты, вернуть его частично из бюджета. Что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку.

Возможность защиты работника при невыплате заработной платы

Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд. В этом случае необходимо помнить о том, что срок исковой давности по взысканию заработной платы особенный. Он составляет один год ( статья 392 ТК РФ ). Таким образом, даже «белая» зарплата за три года по суду не может быть взыскана с организации. Поэтому не нужно ждать и надеяться, что работодатель добровольно выплатит все долги.

Получая «белую» заработную плату, вы также можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию.

«Белая» зарплата — это как-то можно проверить

Если вы сомневаетесь в том, «белая» выплачивается заработная плата на вашем предприятии или нет, то это можно проверить. Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ФНС. Это легко сделать, получив доступ непосредственно в любой инспекции. Также для регистрации удобно использовать аккаунт на сервисе «Госуслуги».

В личном кабинете можно найти сведения о справках 2-НДФЛ, которые организации сдают в ИФНС ежегодно. В них отражаются все выплаченные доходы каждому сотруднику.

Получив аналогичную справку по форме 2-НДФЛ в бухгалтерии работодателя, показатели можно сравнить.

Источник: http://clubtk.ru/preimushchestva-beloy-zarplaty

Черная и серая зарплата: последствия

Черная и серая заработная плата: последствия для работодателей

В условиях экономической нестабильности и снижения доходности работодатели стремятся уменьшить расходы. В первую очередь эта экономия затрагивает работников. В частности, работодатели хотят снизить налоговую нагрузку по зарплатам.

Одним из способов экономии на налогах является выдача серой зарплаты, то есть когда доход, выплачиваемый сотрудникам, делится на белую заработную плату и черную. Следовательно, налоговые платежи исчисляются и уплачиваются только с белой части.

Читайте так же:  Правила подачи заявления на увольнение

Также может производиться выдача полностью черной зарплаты, то есть когда налоги и страховые сборы с доходов работника вообще не уплачиваются. Этот метод экономии — самый опасный, так как если проверяющие увидят работников, официально у работодателя не зафиксированных, то они могут:

  • Начислить штрафы за неоформление трудового договора или ГПД.

Справка: неоформление или неправильное оформление трудового договора влечет начисление одного из нижеуказанных видов штрафов (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):

    • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
    • от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП;
    • от 50 000 до 100 000 руб. — для юрлиц.
  • Доначислить НДФЛ и страховые сборы c выплаченного работникам «черного» дохода или с суммы МРОТ в случаях, когда размер дохода выяснить не удается.
  • Начислить штрафы за неуплату налогов и сборов.
  • О размерах штрафов за неуплату зарплатных налогов узнайте из наших статей:

    Если же работодатель будет отказываться от того, что он выплачивал зарплату работникам, то ему могут назначить штрафную или уголовную ответственность за невыплату заработной платы.

    Справка: невыплата зарплаты более двух месяцев наказывается одним из нижеприведенных способов (п. 2 ст. 145.1 УК РФ):

    • штраф от 100 000 до 500 000 руб.;
    • изъятие зарплаты или другого дохода работодателя за период до трех лет;
    • принудительные работы на срок до трех лет;
    • лишение свободы на срок до трех лет.

    Причем при выборе одного из последних двух наказаний работодателя могут дополнительно лишить права занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности на период до трех лет.

    При нанесении работником, получающим черную зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь. Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить еще большую сумму, чем ущерб, нанесенный неоформленным работником.

    А вот факт начисления серой зарплаты контролирующим органам доказать намного сложнее, чем факт выдачи черного дохода. Для этого проверяющим инспекторам понадобятся такие свидетельства, как справки о доходах работников, расчетные или платежные ведомости, расписки работников в получении зарплаты, электронная переписка, аудиозаписи разговоров и др. И их получить бывает довольно сложно. Если только работник, обиженный на произвол работодателя, сам не представит доказательства в Роструд или налоговый орган вместе с жалобой.

    Судебная практика рассмотрения претензий налоговых органов к работодателям на предмет ухода от уплаты налогов и сборов показывает, что при наличии любых достаточных доказательств суд часто встает на сторону налоговых инспекторов.

    А вот при обращении в суд работника с жалобой о невыплате ему черной части зарплаты судебное решение в большинстве случаев принимается в пользу работодателя. Даже если он представит тот же пакет документов, что и налоговые органы. Подробнее об этом парадоксе читайте далее.

    Зарплата в конверте: последствия для сотрудников

    Для работников, согласившихся на зарплату в конверте, плюс может быть только один — более высокая оплата труда по сравнению с сотрудниками, получающими полностью белую зарплату. Но и этот плюс не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится сэкономить не только на налогах и страховых сборах, но и на зарплате.

    Для работников «конвертная» зарплата содержит практически одни минусы:

    • С нее не идут отчисления в Пенсионный фонд, а значит, пенсия в старости будет значительно меньше.
    • Неоплачиваемые или малооплачиваемые отпуска.
    • Минимальная оплата листков нетрудоспособности и выходных пособий.
    • При задержке или неуплате работодателем черной части зарплаты у работника почти нет шансов доказать этот факт в суде, если у него не будет документов, подтверждающих начисление такой зарплаты (которые, как показывает практика, работодатель в последнее время старается не выдавать).
    • При получении визы или кредита могут возникнуть проблемы с подтверждением доходов, так как работодатель из-за угрозы налоговых проверок вряд ли согласится выдать справку о выплате неофициальной части зарплаты.

    Практика судебных разбирательств, связанных с взысканием работниками задолженности по черной части зарплаты, показывает, что суды редко встают на сторону истцов-работников. Обычно иски остаются без судебного удовлетворения. Причем истцы представляли в суд различные виды доказательств начисления черной зарплаты, такие как справки о доходах, выданные работодателем, электронные письма, показания свидетелей, записи разговоров с работодателем. Но ни один из этих фактов суд не счел достаточными для обоснования ее невыплаты.

    В принципе логика суда правильная. Ведь работник, как и налоговые органы, в большинстве случаев представляет доказательства того, что неофициальная зарплата уже была выдана работодателем за определенный промежуток времени. Для доначисления налогов и сборов этих доказательств действительно достаточно, так как они высчитываются по факту выплаты доходов. А вот для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть произведены в последующие периоды, их уже недостаточно. Суду необходимо четкое письменное подтверждение работодателем того, что он в определенные периоды обязуется выплачивать работнику определенную сумму дохода. Такими доказательствами являются трудовой договор, зарплатные ведомости и расчетные листки. А именно их работники в большинстве случаев и не могут представить суду ввиду отсутствия.

    О том, как должны быть оформлены трудовой договор и расчетный лист, вы можете узнать из наших статей:

    Кроме того, суды обращают внимание на то, что истец-работник вправе отказаться от подписания трудового договора, в котором указана низкая сумма зарплаты. Но он согласился на такой размер оплаты труда. И соответственно, все судебные претензии работника на невыдачу ему работодателем зарплаты сверх прописанной в договоре суммы считаются неправомерными.

    То есть получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части зарплаты через суд работнику практически невозможно. В данной ситуации он может лишь написать жалобу в госорганы, чтобы работодателя наказали за применение серых схем оплаты труда. Про то, как это сделать, читайте в нашей статье «Куда обращаться, если не выплачивают зарплату».

    Итоги

    Таким образом, самой незащищенной стороной в теневых схемах оплаты труда выступает работник, так как при отсутствии у него трудового договора и расчетных листков суд чаще встает на сторону работодателя, даже при наличии иных достоверных доказательств. Ну а для работодателей уход от уплаты зарплатных налогов и отказ от оформления трудового договора с работником в лучшем случае может повлечь за собой финансовые траты в виде штрафов и доплаты налогов и сборов, а в худшем — уголовную ответственность.

    Читайте так же:  Досрочное погашение миг кредит отзывы

    Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/chernaya-i-seraya-zarplata-posledstviya/

    Белая зарплата – кому это выгодно?

    Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.

    По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Понятие белой зарплаты

    Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

    По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

    Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:

    • Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
    • Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

    Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

    Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

    Ее признаки

    Для белой зарплаты характерны следующие критерии:

    1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
    2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
    3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
    4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
    5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

    к содержанию ↑

    Из чего состоит?

    Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

    Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

    Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:

    • Премиальная часть.
    • Оклад.
    • Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
    • Выплаты за листок нетрудоспособности.
    • Выплаты за отпуск.
    • Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.

    к содержанию ↑

    Плюсы и минусы для работника и руководителя

    Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.

    Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:

    1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
    2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.
    3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
    4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
    5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
    6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
    7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.

    Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:

    • Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
    • Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.

    Для работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

    Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:

    1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
    2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
    3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
    4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

    к содержанию ↑

    Черная, серая зарплата и в конверте – что это такое?

    Черной зарплатой считаются заработанные в организации средства, которые выдаются трудящимся без документального подтверждения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При таком обстоятельстве руководитель пытается уменьшить количество налогов, по этой причине он утаивает от налоговых органов факт выдачи зарплаты трудящимся. Аналогичной является и зарплата в конверте.

    Серой зарплатой называется совмещение белой и черной зарплаты. При этом обстоятельстве трудящиеся и руководитель договариваются между собой о том, какая сумма денежных средств будет положена работнику. Часть заработка остается открытой, остальное скрывается.

    Во внутренних документах предприятия фиксируется сумма официальной зарплаты, а остальная часть денежных средств выдается трудящемуся на руки без официальных подтверждений.

    Для трудящихся получение серой зарплаты чревато следующими недостатками:

    • Если возникнут спорные ситуации, либо денежные затруднения, то руководитель может легко урезать заработок сотрудника.
    • Декретный и обычный отпуск, а также больничный оплачиваются работодателем, исходя из официального заработка.
    • Если сотрудник захочет взять кредит, то он должен понимать, что в документах будет прописана только официальная часть зарплат.
    • В ПФ перечисляются лишь минимальные взносы.

    Минусы серой зарплаты для руководителей состоят в том, что если проверки выявят нарушения, то это повлечет за собой штрафы, а также привлекут к ответственности по статье. Помимо самого работодателя, наказание будут нести и кадровики, а также бухгалтеры.

    При этом штрафы могут доходить до 300 000 рублей, а свободы можно лишиться до двух лет. Если нарушения будут очень крупных размеров, то лишиться свободы можно до шести лет. Сумма штрафа также будет намного больше.

    Как доказать черную и серую заработную плату в суде?

    Если работодатель выплачивает черную зарплату, то сотрудник может сообщить об этом в определенные органы.

    Такими органами являются: прокуратура, налоговая служба и трудовая инспекция. Многие сотрудники опасаются жаловаться на черную зарплату, т.к. полагают, что и их привлекут к ответственности. Но, это не так. Отвечать за это придется только работодателю и некоторым другим лицам (бухгалтеру, кадровику), но не подчиненному.

    Если подчиненный вступил в конфликт с руководителем, то ему можно обратиться в суд, чтобы отстоять права. Согласно практике, сотрудник имеет больше шансов составить нужные доказательства при работе в организации. Поэтому увольняться в такой момент не рекомендуется.

    Читайте так же:  Как расплатиться с долгами и кредитами

    Чтобы доказать оплату труда неофициальной зарплатой, сотруднику нужно собрать больше информации. Их можно собрать следующим образом:

    • Попытаться дома найти газету, где было объявление, по которому сотрудник пошел устраиваться на данную работу. Обычно в объявлениях прописывают размер заработной платы, что и станет хорошим доказательством.
    • Получить подтверждение профессиональных ассоциаций. Во многих городах существуют ассоциации консультантов и специалистов по подбору кадров. Можно обратиться в данную ассоциацию, при этом есть шанс, что начальство данной ассоциации сочтет нужным делегировать представителя в суд.
    • Собрать важные бумаги руководителя в качестве доказательства (ведомости о выплатах, расчетные листки, непосредственно конверты свои и других работников).
    • Аудио или видеозаписи с доказательствами.

    С полученной информацией можно обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права. Только необходимо помнить, что компенсации морального вреда не получится. Такое взыскание характерно при нарушении имущественных прав трудящихся.

    Судебная практика.
    Имея на руках справку 2-НДФЛ Иванов И.И. обратился в суд для затребования от работодателя уплаты ЕСН с черной части заработной платы. После проверки следственного комитета работодатель не стал оспаривать выставленные требования и, не дожидаясь решения суда, добровольно оплатил долг по ЕСН в размере больше 30 000 рублей.

    Платят чистыми – это как?

    Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.

    Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.

    Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.

    Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.

    Больше о белой и черной зарплате узнайте из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/belaya-eto.html

    Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

    Приходилось ли вам когда-либо слышать выражение «черная зарплата»? А «серая» или «белая» зарплата? Даже если и нет, то уж с понятием «зарплата в конверте» вы знакомы наверняка и знаете, что такие цветовые и иные иносказательные названия применяются для обозначения неофициальной зарплаты. Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход. Попытаемся рассказать о разнообразных видах зарплат подробнее.

    Заработная плата

    Прежде чем говорить о неофициальной зарплате, нужно четко понимать, что из себя представляет официальная или «белая» зарплата. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что такая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:

    • указана в Положении об оплате;
    • указана в трудовом договоре;
    • упомянута в приказе о приеме на работу и так далее.

    При выплате «белой» зарплаты всегда можно проследить путь ее начисления, надбавок и удержаний.

    Законодательство о зарплате

    Сразу оговоримся, что по закону не существует ни белой, ни черной или серой зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, согласованная, например, с профсоюзным органом предприятия и прописанная во внутренних документах организации.

    Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что порядок выплаты заработной платы, сроки выплаты и форму оплаты труда на собственном предприятии работодатель устанавливает самостоятельно. При этом есть два обязательных требования, которые работодатель должен соблюдать:

    • нельзя платить работнику меньше установленного минимального уровня оплаты труда;
    • выплаты заработной платы должны осуществляться раз в полмесяца.

    Налоговый кодекс Российской Федерации гласит, что заработная плата подпадает под определение дохода физических лиц, поэтому при выплате «белой» зарплаты из нее сначала вычитается подоходный налог – то есть от тринадцати до тридцати процентов (такая ставка установлена для нерезидентов Российской Федерации).

    Все прочие вычеты (алименты, долги работника предприятию или кредитным организациям и так далее) из зарплаты вычитаются уже после того, как подсчитан и снят подоходный налог (налог на доходы физических лиц).

    Из чего состоит «белая» зарплата? Заработная плата работника начисляется в зависимости от формы оплаты труда, принятой на предприятии либо в отношении данной должности (профессии). Формы оплаты труда могут быть следующими:

    Повременная оплата

    В том случае, если на предприятии установлена повременная оплата, «белая» зарплата складывается из установленного работнику оклада (который выплачивается в полном объеме при условии полностью отработанной установленной нормы времени) и премии (которая устанавливается на усмотрение работодателя: либо в определенном проценте от оклада, либо это какая-то фиксированная сумма). При выплате повременной оплаты главным учетным документом является табель учета рабочего времени.

    Сдельная оплата

    В том случае, если на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, «белая» зарплата начисляется в зависимости от выработанной работником нормы производства: изготовленных единиц товара или оказанных услуг.

    Как правило, такая форма оплаты используется на тех предприятиях и в тех сферах, где можно точно просчитать количество выполненного работником. Также может выплачиваться и премия: за перевыполнение установленной нормы, производство без брака, лучшие достижения в расчетном периоде и так далее.

    Состав заработной платы

    «Белая» заработная плата складывается из:

    • установленного оклада – за фактически отработанное время или за выполненную норму по производству продукции;
    • премии;
    • районного коэффициента – если он есть;
    • надбавки за стаж или ученую степень, или почетное звание – как правило, такие надбавки выплачивают госслужащим, учителям, артистам;
    • отпускных– если работник уходит в отпуск;
    • выплат за больничный лист – если работник болел в расчетный период и успел закрыть больничный.

    А также из иных выплат, предусмотренных на предприятии.

    Порядок выплаты заработной платы

    При начислении и выплате «белой» зарплаты бухгалтеры предприятия вычитают подоходный налог и все прочие удержания, прибавляют все полученные работником доплаты, премии и льготы и оформляют расчетный документ, в котором работник сможет увидеть, сколько именно денег ему начислили по каждому пункту и сколько удержали.

    Сроки выплаты заработной платы устанавливаются руководителем предприятия (но они не должны быть реже, чем раз в полмесяца), форма выплаты – наличными на руки работнику или банковским переводом на счет работника – тоже устанавливается работодателем.

    В случае если заработная плата задерживается на срок, больший пятнадцати дней, получатели зарплаты имеют законное право приостановить свою рабочую деятельность и не появляться на предприятии до тех пор, пока им не заплатят. При этом работодатель должен будет оплатить работникам дни простоя.

    Читайте так же:  Увольнение работающего пенсионера по собственному

    В случае задержек с заработной платой работник может даже уволиться по собственному желанию, а руководитель предприятия должен будет подписать заявление и в день увольнения полностью рассчитаться с работником. В случае выплаты «черной» или «серой» зарплаты поступить подобным образом работнику будет затруднительно. Правда, некоторые работники, например, госслужащие или сотрудники правоохранительных органов не могут себе позволить применить подобные меры к задерживающему заработную плату работодателю – это оговорено в трудовом законодательстве.

    Неофициальная зарплата

    По аналогии с «белой» официальной зарплатой существует и неофициальная – «черная» и «серая».

    Это такие формы оплаты труда, которые частично либо целиком не проходят ни по одному документу предприятия, а выдаются работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте, который надежно скрывает свое содержимое от посторонних глаз. Отсюда и такое устоявшееся народное название – «зарплата в конверте». Сейчас мы с вами узнаем, что это такое, из чего она складывается, как выплачивается и почему вообще существует такое понятие.

    Что такое «серая» зарплата?

    Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть «серая» зарплата.

    Чаще всего работодатели поступают таким образом для того, чтобы заплатить меньше налогов. Но бывают и ситуации, когда руководителю предприятия может срочно понадобиться определенный специалист, а подходящей должности в штатном расписании не будет. Тогда-то на сцену и выходит «серая» зарплата: работник оформляется на какую-нибудь свободную должность, выполняет те обязанности, для которых его наняли, получает небольшой оклад, положенный по должности, а разницу получает доплатой в конверте.

    Выплата дивидендов

    Существует, например, такая схема: каждый работник предприятия приобретает несколько его акций или определенную долю, которые обязуется продать в случае увольнения (часто это прописано в трудовом договоре). Затем он получает небольшую зарплату официально, а большую часть денег ему выдают как выплату дивидендов – получается «серая» зарплата, выплату которой – на первый взгляд – не так-то просто обнаружить. Это заблуждение.

    Как правило, налоговая служба проверяет документы акционерных собраний, трудовые договоры, периодичность и долю выплат. Разумеется, дивиденды не могут выплачиваться ежемесячно, самые частые подобные выплаты – раз в квартал. Помимо этого, решения акционерных собраний зачастую оформляются неверно и небрежно, что позволяет уличить недобросовестных работодателей в незаконных выплатах «серой» зарплаты.

    Чем удобна «серая» зарплата

    «Серая» заработная плата бывает удобна не только работодателям, которые таким образом снижают налоговую нагрузку, но и работникам:

    • во-первых, подоходный налог получается меньшим, ведь он взыскивается лишь с части заработной платы;
    • во-вторых, например, алименты высчитывают только из официальной зарплаты, а сумма удержаний не может быть больше двадцати процентов от общей суммы заработка, поэтому можно не выплачивать алименты в полном объеме.

    К содержанию

    Что такое черная заработная плата

    С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте.

    Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий. Для того чтобы осуществлять такие выплаты, работодатели, конечно же, ведут двойную бухгалтерию и в «черную» заработную плату идет неучтенная выручка. Так удобно действовать тем предпринимателям, которые имеют дело, например, с продажами товара, перевозками – бизнесом, где есть постоянный оборот наличных, которые можно пустить на зарплату в конверте.

    По такой же схеме выплат успешно работают, например, риэлтерские конторы, которые официально оформляют двух-трех агентов по недвижимости, а остальных пять-семь не оформляют и выплачивают им проценты от сделок – «черную» зарплату в чистом виде. Некоторые работодатели для перевода средств на конвертные выплаты открывают подставные фирмы, которые потом сразу же ликвидируют.

    Чем опасна неофициальная заработная плата

    Соглашаясь на то, что по официальным документам выплаты будут минимальными, а остальная часть денег будет добираться зарплатой в конверте, работник предприятия рискует следующим:

    • недоплаченными отпускными и социальными выплатами;
    • маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений в Пенсионный фонд;
    • прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты.

    Те же работники, которые согласились получать «черную» зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.

    При этом работодатель, который выплачивает зарплату в конверте, вовсе не опасается за свое положение: как правило, в суд никто из работников не обращается, считая, что это бесполезно и к тому же опасно.

    Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной).

    Схема раскрытия выплат черной зарплаты

    Налоговой службе достаточно легко обнаружить факт наличия неустроенных официально работников на предприятии, достаточно лишь пересчитать реальное количество работников на рабочем месте просто вручную, по головам, и сравнить полученный результат с официальным штатным расписанием.

    Разумеется, за бесплатно никто работать не будет, значит, работникам выплачивается черная заработная плата. Подтверждение таких выплат можно найти в бухгалтерских файлах предприятия, если появиться с неожиданной проверкой и изъять оборудование.

    Можно ли доказать в суде выплату неофициальной зарплаты

    Многие обманутые работодателями работники не обращаются в суд, полагая, что если заработная плата выплачивалась им неофициально на руки, то и доказать ничего невозможно. Это не совсем так: доказать, что выплачивалась зарплата в конверте сложно, но возможно.

    Главным доказательством могут послужить диктофонные записи (а диктофон сейчас есть практически в каждом мобильном телефоне), показания других работников, газетные объявления, в которых работодатели часто неосторожно пишут предлагаемый оклад (более высокий, чем обычно получают работники с официальной зарплатой на аналогичной должности) и тому подобное.

    Источник: http://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/imeet-li-zarplata-cvet.html

    Что делать если на предприятии платят черную зарплату – как обезопасить себя в этом случае?

    Начнем с того, что действующим законодательством предусмотрена ответственность за зарплату в конвертах. С тех самых пор, как налоговая инспекция получила право администрировать страховые взносы, ее интерес к начислению зарплат работников очень сильно вырос. Ведь от этого напрямую зависит налогооблагаемая база и страховые взносы граждан.

    Читайте так же:  Справка о доходах в соц защиту

    Еще ситуация усугубляется тем, что в последнее время у работодателей да и у самих работников появился интерес к черной зарплате. Все это легко объясняется, предстоящим повышением пенсионного возраста, заморозкой пенсионных накоплений. Поэтому в принципе, люди не видят необходимости копить себе на пенсию, откладывать деньги в фонд социального страхования и соответственно предпочитают тратить свои доходы сейчас.

    Серая зарплата. Какая ответственность накладывается на работодателя?

    В этой связи хотим обратить внимание, что интерес к платежам по зарплате у налоговиков вырос в последнее время. Он проявляется не только в тех самых зарплатных комиссиях, на которых наверно многие уже бывали в силу своей деятельности. Ведь выплата черной зарплаты – это и ответственность работодателя. Многие юридические лица вынуждены перечислять платежи за оказанные услуги физическим лицам по договорам подряда. Иногда они зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, иногда нет – что осложняет ситуацию.

    Но факт остается фактом и вот все эти платежи, которые идут в адрес физических лиц налоговики могут признать зарплатой в соответствии со своими внутренними инструкциями. В этом случае в качестве ответственности для работодателя будет применяться меры предусмотренные действующим КоАП. В частности статьи 122 и 123 предусматривают административный штраф. Хотя для предприятия он и не является значительным наказанием. Ведь 5 или 10 тысяч рублей в 2018 году не являются серьезной суммой для юридического лица.

    При определенных действиях и условиях работодателя можно привлечь и к уголовной ответственности. Здесь уже более высокая сумма штрафа (до 300 тысяч рублей) предусмотрена статьей 199 УК РФ. В этой статье в зависимости от состава так-же предусмотрен арест на срок до 6 месяцев или 2 года условного заключения. Но для применения таких мер необходимо чтобы работодатель злостно уклонялся от различных выплат, в том числе и по налогам. Подвести основание для таких мер воздействия доступно только профессиональному юристу.

    Черная зарплата – это практика для фирмы, что делать в таком случае?

    В каких ситуациях работодатель, по мнению налоговой инспекции несет ответственность за выдачу “черной” зарплаты и к нему применяются меры административного и судебного воздействия? В первую очередь это касается следующих ситуаций связанной с выплатой заработной платы:
    В случаях когда деньги получают учредители. Которые, как правило, получают их в виде дивидендов. Особенно пристальное внимание налоговики обращают если учредитель еще оформлен в компании на какую-либо должность.

    Соответственно налоговая инспекция может посчитать, что вот эти выплаты в форме дивидендов, является не дивидендами, а по сути заработной платой. Особенно, если их сумма и регулярность позволяют так считать. Соответственно данная сумма будет обложена не только налогом в 13 процентов, но еще и страховыми взносами.

    Под пристальным вниманием налоговых инспекторов находятся и индивидуальные предприниматели. Соответственно тех, кто поставляет товары, это вряд ли касается – здесь трудно придраться ведь имеет место перемещение физического товара. Но те предприниматели кто выполняет работы, или оказывает какие-то услуги – оказываются в зоне риска. Особенно если это происходит на регулярной основе, например, на условиях абонентского договора.

    Еще одна категория людей, довольно редкая, но тоже попадает в эту самую зону риска. Если организация осуществляет какие- либо выплаты, например, физическим лицам, в виде какой-то благотворительной помощи. Это тоже могут посчитать зарплатой, но для того, чтобы признать платежи зарплатой, нужно определенное основание.

    Претензии налоговых органов к работодателю при расчете и начислении заработной платы

    Рассмотрим основные критерии: как налоговая определит, что работник получает черную зарплату или другими словами – деньги в конверте? Инспектор будет обращать внимание в первую очередь, на следующие финансовые характеристики:

    Первое – размер платежей и их регулярность, если что-то переводится ежемесячно, то вызовет явное подозрение, явный интерес инспекции. А в последнее время значительно сокращается сумма переводов при которых банк обязан оповещать налоговую. Да и технологии искусственного интеллекта позволяют внедрять анализ процессов в автоматическом режиме. Наличие незаконных выплат черной или части серой зарплаты на банковскую карту таким образом быстро становится явной.

    Вторая характеристика – это так называемое наличие отношений власти и подчинения. Когда физическое лицо, которой перечисляются какие-то деньги, фактически подчиняется руководителю организации, которая деньги ему перечисляет. Это можно легко установить на основе свидетельских показаний. Не надо питать иллюзий на счет того, что инспекция не в состоянии инициировать подобный процесс.

    Третий фактор – это наличие у лица так называемого рабочего места. То есть, если данный индивидуальный предприниматель или физическое лицо регулярно появляется на работе, в офисе фирмы с 9 до 6. У него там есть стол, стул, компьютер – а эти вещи можно приобщить с видеофиксации безопасности или из штатного расписания и журнала присутствия сотрудников. Независимо от того в каком виде он ведется в бумажном или электронном. При выявлении серых схем и черных зарплат у налоговой есть широкий круг полномочий. Это тоже создает большой риск для предприятия.

    Как доказать черную зарплату с точки зрения сотрудника?

    Вопрос актуальный для любого сотрудника: я получаю черную зарплату, куда мне следует обратиться? Три основных направления это:

    • налоговая инспекция;
    • трудовая инспекция;
    • прокуратура.

    Ну напрашивается три вывода, для начала вы сами должны хорошо отличать предпринимательскую деятельность и трудовые отношения. Соответственно во всех договорах, которые заключаются с предприятиями, не должно быть никаких противоречий с трудовым законодательством. Нужно тщательно отслеживать все термины, которые могут быть прочитаны в контексте трудового кодекса.

    В дальнейшем это значительно облегчит предъявлении претензий и возможность получить свои законно заработанные деньги. Часто эти вопросы всплывают совместно с попытками незаконного увольнения или сокращения штатов . Когда работник остается один на один со своей проблемой, а в добавок еще и вынужден бороться за заработную плату. Поэтому нужно тщательно оформлять документацию, опять же не допуская в них сходство с терминами из трудового права. И если все-таки дойдет до налоговой проверки нужно очень хорошо думать что вы говорите о доходах.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://bazaprav.ru/belaja-i-chernaja-zarplata/

    Белая серая и черная зарплата
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here